食品公司制度匯編

☆☆☆食品發(fā)文編號：茂修剝編制單位：眨旦食品有限公船司司編制日期：敲享年膨月貿(mào)修訂日期：鞠騾姨年楚毫月拖碎目救錄TOC\o"1-2"\h\z\t"標(biāo)題3,3"獻(xiàn)人力資源管辛理制度眨戶考勤管理制嗎度燙橫員工培訓(xùn)管國理制度堆爭儀容儀表文電明禮貌管理爺規(guī)范遷遮印章管理制衰度酸捏公文管理制兇度消蠟檔案資料管側(cè)理制度端憶食堂管理制椒度似墻員工宿舍樓霉管理制度島指工作服及勞濕保用品管理施制度末門衛(wèi)制度拜機(jī)電維修保領(lǐng)養(yǎng)制度餡錄材料倉庫管獻(xiàn)理制度薯答成品庫管理稱制度拘殲會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工太作管理制度蹄勇成本核算管歷理制度繩及借款報(bào)賬管酸理制度熊揚(yáng)資金的管理殘制度范既往來款的管趣理制度裹哨固定資產(chǎn)管帥理制度圣擱財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)蘭告制度歇鴿資產(chǎn)報(bào)損（頂報(bào)廢）作業(yè)姐流程牢參化驗(yàn)室管理甚制度肯盤原輔料、包蘇裝材料入庫可檢驗(yàn)制度請意原輔材料、育包裝材料檢寺驗(yàn)規(guī)程蝶廳質(zhì)量投訴管開理制度籮臂產(chǎn)品檢驗(yàn)管久理制度第垂生產(chǎn)車間現(xiàn)字場管理制度六落不合格物品遺控制規(guī)程抽椒供應(yīng)部管理搬制度慢化銷售管理制狡度某街繡生產(chǎn)原輔材午料采購、領(lǐng)榨用等管理規(guī)曬定掉饒人力資源管必理制度1目的沸為規(guī)范公司溝人力資源管鋒理，擇優(yōu)錄缸用有責(zé)任心諒、有執(zhí)行力陡、有學(xué)識(shí)技沫能的干職員題工，充分發(fā)否揮每個(gè)干職還員工的智慧棋和潛能，將仔公司全體干休職員工培養(yǎng)換成為能承擔(dān)戶責(zé)任、吃苦守耐勞、樂于浴奉獻(xiàn)、風(fēng)雨神同舟、勇于程拼搏的具有全凝聚力和戰(zhàn)添斗力的高素立質(zhì)團(tuán)隊(duì)，特漏制訂本制度利。擠2適用范卵圍第適用于公司歸全體員工。個(gè)3工作程識(shí)序3.1招聘輪擦招聘權(quán)限庸倆.1編制鈴之內(nèi)的招聘袍汪.1.1財(cái)極務(wù)人員由公繁司委派,在網(wǎng)公司授權(quán)的徐情況下,由失人力資源部召組織招聘;拴伸.1.2其話他各部門人宋員由人力資里源部負(fù)責(zé)招脖聘。揮云.2編制封之外的招聘共：經(jīng)總經(jīng)理狼批準(zhǔn)后按規(guī)篇定程序辦理詠。善減招聘原則：售公開招聘、點(diǎn)擇優(yōu)錄取、蘿定期試用、酒雙向選擇。次易招聘條件泛盼.1共同條眾件：對抖楠竹山虜食品有限公分司有認(rèn)知感旗和愛心；有角強(qiáng)力的責(zé)任傍心和執(zhí)行力太；遵紀(jì)守法壁，對公司的舟各項(xiàng)規(guī)章制驕度能不折不貞扣地執(zhí)行；紅具有艱苦創(chuàng)春業(yè)風(fēng)雨同舟絕的優(yōu)良作風(fēng)崗；至少能在苦本公司工作歲一年；試用揚(yáng)期或轉(zhuǎn)正后兇，表現(xiàn)不好頓或不能適應(yīng)退本公司工作花，公司有權(quán)丙辭退。撫擔(dān).2具體條找件：按照崗臘位不同任職剪資格要求不衛(wèi)同的具體情流況，確定招骨聘對象的年鼻齡、性別、炎學(xué)歷、資歷利、特長及身細(xì)體狀況。分遷期分批，有底針對性地招威聘。宿管理人員須朗有大專以上隱學(xué)歷，年齡鞏依崗位而定爬。普通員工與初中以上文偶化，年齡五有十歲以下；隸特殊工種員架工，須持有摔本崗位規(guī)定菠的國家頒發(fā)賤的資質(zhì)證件養(yǎng)，年齡性別儀依崗位而定妨。特殊人才御的招聘由總才經(jīng)理決定。耗人力資源部彼負(fù)責(zé)辦理相逢關(guān)手續(xù)。御名招聘流程酒舟.1用人部悟門根據(jù)崗位融需要，填寫憐《人力需求鴿申請表》報(bào)瞞人力資源部圓審查，編制紅外招聘報(bào)總盯經(jīng)理審批，帆人力資源部群按人力需求浮情況匯編后系報(bào)分管人力比資源的領(lǐng)導(dǎo)忍批準(zhǔn)。巖丸.2人力資精源部發(fā)布招賢聘信息，組須織招聘。報(bào)絮名必須填寫棗《應(yīng)聘登記旋表》，交齊談所需照片、睬身份證復(fù)印和件及相關(guān)證糕件復(fù)印件。驅(qū)拜.3人力資呆源部對應(yīng)聘側(cè)資料進(jìn)行整汗理，分類，澇會(huì)同用人部語門對應(yīng)聘人薯員進(jìn)行篩選私，確定面試綁人員。由人查力資源部通查知面試人選浮在規(guī)定的時(shí)故間內(nèi)進(jìn)行面盛試。層剛.4面試由俊人力資源部嗓和用人部門成協(xié)同主持。懂普通人員面局試合格者由插人力資源部并會(huì)同用人部艘門確定；生田產(chǎn)車間班組很長、各職能罩部門員工由證分管人力資葛源的領(lǐng)導(dǎo)面嘗試確定；部拒級以上管理妻人員及采購淡員、業(yè)務(wù)員償、技術(shù)人員副由總經(jīng)理面蚊試確定。踢3.2試用希與錄用嚴(yán)帆試用：所有讀新進(jìn)干職員守工必須經(jīng)過槳試用考察，銹試用期為1呀-3個(gè)月，止特殊工種另吵行規(guī)定試用孟期。試用期保間，如不能并勝任工作，取公司有權(quán)予讓以辭退，或?qū)б辣救苏埱篝[另調(diào)其它崗怕位試用。霞對工作出色販，成績突出兩的試用員工攻，經(jīng)用人部非門申請，人攪力資源部考廚察，報(bào)經(jīng)公究司領(lǐng)導(dǎo)同意趴，可以提前醉轉(zhuǎn)正錄用，恐但試用期不鳴能少于1個(gè)難月。溫對責(zé)任心不目太強(qiáng)，工作斧能力不夠,永但經(jīng)過教育揮培養(yǎng)可以勝凱任工作者，衛(wèi)試用期延長趣1個(gè)月，如范仍不能勝任維工作者，經(jīng)練用人部門申張請，予以辭乒退。低辦錄用：經(jīng)過低試用合格的毅干職員工，辨試用期滿后茄由本人填寫沿《員工轉(zhuǎn)正必申請表》，漆用人部門對寸申請轉(zhuǎn)正的勒干職員工在滴試用期的工映作態(tài)度和成島績作簡要評豬價(jià)，交人力眨資源部考評落后報(bào)公司領(lǐng)被導(dǎo)審批同意篇，并正式簽漂訂《勞動(dòng)合饅同》。的3.3工齡凳計(jì)算跪（待定）盡嗚干職員工的芳工齡從正式概進(jìn)入公司之在日起計(jì)算工償齡。試用期塘可計(jì)算工齡睛。珍掉符合國家有程關(guān)法律規(guī)定緩的工傷休養(yǎng)呢，產(chǎn)假等可剖以計(jì)算連續(xù)愚工齡。粒3.4培訓(xùn)幟：分為入職排培訓(xùn)、繼續(xù)圈教育與臨時(shí)高培訓(xùn)指導(dǎo)三綢種。密蠅入職培訓(xùn):量包括公司簡核介、企業(yè)文攀化、安全、斗廠紀(jì)廠規(guī)、捏員工手冊、馬崗位基礎(chǔ)知扛識(shí)等。由綜塵合部組織對背新進(jìn)員工進(jìn)牙行培訓(xùn)并對鈴培訓(xùn)效果進(jìn)慌行驗(yàn)證，每享月不少于一婚次。催把繼續(xù)教育是攜指員工經(jīng)過努學(xué)習(xí),通過節(jié)考核后,需搏按照公司培軋訓(xùn)計(jì)劃的周必期繼續(xù)參加頸所學(xué)知識(shí)的濕再學(xué)習(xí)與再養(yǎng)考核,以拓鑼展員工對掌歪握知識(shí)領(lǐng)域奶的寬度與深高度,提高員莫工的技術(shù)水尋平?？己瞬晃莺细裾?，不屈得上崗；或促依本人請求潔調(diào)換工作崗訴位進(jìn)行專業(yè)帝培訓(xùn)，仍不綁合格者，予深以辭退。由補(bǔ)綜合部制訂臣月度培訓(xùn)計(jì)科劃，各部門掘組織實(shí)施。噸全年培訓(xùn)課瀉時(shí)不得少于柴60小時(shí)。貼挽臨時(shí)性培訓(xùn)左指導(dǎo)是指因睬檢查、工作威、學(xué)習(xí)或個(gè)掉別現(xiàn)場操作蔬糾正的需要憐，公司對于蒙臨時(shí)性進(jìn)入夫生產(chǎn)、質(zhì)量頓、倉儲(chǔ)控制倦?yún)^(qū)的人員進(jìn)乘行基礎(chǔ)知識(shí)朵培訓(xùn)、注意胖事項(xiàng)講解與勿現(xiàn)場操作指仙導(dǎo)，以及時(shí)鳥糾正員工的脂錯(cuò)誤操作。噸由生產(chǎn)部、通綜合部、品幫管部組織實(shí)張行，受訓(xùn)人升員、培訓(xùn)頻個(gè)率根據(jù)生產(chǎn)怨需要確定。話3.5工資蓮及福利待遇巖咬根據(jù)公司業(yè)脅務(wù)特點(diǎn)，完謹(jǐn)善各生產(chǎn)、隨職能部門的困工資體系。貧工資體系包卸括基本工資女、工齡工資泡、崗位津貼訴、五險(xiǎn)一金晨、績效工資城、職務(wù)工資報(bào)、交通補(bǔ)貼言等。倉估試用期工資故因崗位、職貸務(wù)等因素由速綜合部初定抱后，報(bào)分管星領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)雅理審定。欲毅干職員工轉(zhuǎn)列正后，工資鳳待遇由綜合約部初定后，迎報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)撓及總經(jīng)理審掙定。膝田加班工資：煤因特殊原因吼、例假日和桌節(jié)假日確實(shí)叮需要加班的冬，加班的人奸員和時(shí)間由繪本部門主管脈負(fù)責(zé)人提前半一天向主管攪副總經(jīng)理提撫出書面申請厭，由主管副烈總經(jīng)理簽署維意見后交人壞力資源部匯奮總報(bào)總經(jīng)理煙審定。原則盟上不允許發(fā)腎放加班工資就，加班時(shí)間樂可在以后補(bǔ)蕉休。3.6調(diào)動(dòng)蹲冰公司內(nèi)部調(diào)飛配慎根據(jù)工作需然要,總經(jīng)理奴有權(quán)調(diào)配公過司全體人力此資源。人力鑰資源部、調(diào)再出部門、調(diào)絡(luò)入部門及被銳調(diào)動(dòng)干職員鋒工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行施總經(jīng)理的決誠定，有特殊虎理由應(yīng)及時(shí)熟向總經(jīng)理申纖請，由總經(jīng)夫理最后決定位。礦卵用人部門因公工作需要調(diào)者動(dòng)公司員工評應(yīng)當(dāng)先向人吧力資源部提敞出申請，人落力資源部報(bào)愛請分管人力柔資源的領(lǐng)導(dǎo)字及總經(jīng)理作號出決定后，流由人力資源桶部會(huì)同調(diào)出林部門及被調(diào)禁動(dòng)的員工，門執(zhí)行公司的鳳調(diào)動(dòng)決定。啞調(diào)出部門及和被調(diào)動(dòng)的員訂工無特殊理醋由，應(yīng)當(dāng)執(zhí)萬行公司決定甜，服從安排裹。造甘干職員工本霸人請求調(diào)換雪工作我先由本人提室出調(diào)動(dòng)申請飲書，申請書坐必須寫明調(diào)蠟動(dòng)理由及調(diào)公入部門和工貼種，交所在雅部門負(fù)責(zé)人晶簽署同意調(diào)襲出意見，再最交分管所在逮部門的副總月經(jīng)理簽署同公意調(diào)出意見訴，然后交給門人力資源部陰報(bào)請分管人純力資源的領(lǐng)苗導(dǎo)審定作出澇同意調(diào)動(dòng)的粱決定后，由劈人力資源部旅會(huì)同調(diào)入部齊門執(zhí)行公司左的調(diào)動(dòng)決定邪，調(diào)入部門輕應(yīng)當(dāng)作好安慢置工作。枝粱凡調(diào)動(dòng)的員孕工必須憑人刺力資源部開熄具的《員工梨調(diào)動(dòng)通知單蘇》才能去調(diào)倉入部門上崗天?？?.7激勵(lì)辨機(jī)制錫懼激勵(lì)方式:下激勵(lì)方式分暑為先進(jìn)工作凱者、加薪和搶晉升三種。罩籠.1每年年閃底進(jìn)行一次慎先進(jìn)工作者黑評選活動(dòng)，攻先進(jìn)工作者誕的比例控制故在公司本年懲度在崗干職猶員工總數(shù)的即10%殿—恢15%。在歡年度總結(jié)大漁會(huì)上予以表咬彰并予以適稱當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)咐勵(lì)。垃脈.2連續(xù)三街年被評為先脈進(jìn)工作者，引經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)賓集體研究，疊確認(rèn)有特殊化貢獻(xiàn)者可享診受:原是普響通員工的可耀以享受所在細(xì)部門副部長嘩級或原車間黎副主任級工聯(lián)薪待遇；原甜是副部長級吐的管理人員充享受正部長劇級工薪待遇低；原是正部顧長級的享受主副總經(jīng)理級恩工薪待遇?；螐?3連續(xù)三譜年被評為先犯進(jìn)工作者的沃普通員工，燒學(xué)識(shí)與管理閘水平已經(jīng)達(dá)聚到副部長級煩以上者，應(yīng)對及時(shí)重點(diǎn)培饅養(yǎng),提拔為爭副部長級管絲理人員；原咬是副部長級宵的根據(jù)其特親長調(diào)補(bǔ)為正朗部長級管理怪人員。薪脾.4副總經(jīng)富理、總經(jīng)理集的晉升與加慧薪依公司人維事管理制度卸辦理。名3.8退職老退養(yǎng)鵝謊干職員工在烤本公司工作電滿一年以后號，主動(dòng)申請椅辭職的，應(yīng)購當(dāng)同意辭職匹，但普通崗晌位應(yīng)在一個(gè)較月前提出辭賓職申請，特疤殊崗位在三回個(gè)月前提出慮辭職申請，交經(jīng)所在部門聯(lián)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)叢，交人力資以源部報(bào)分管巡人力資源的爪領(lǐng)導(dǎo)審批同盯意后辦理辭煎職手續(xù)。彼深因病不能適若應(yīng)本公司工纏作的，應(yīng)及逮時(shí)辦理病退偷手續(xù)。趙丙有下列行為勒之一的，應(yīng)床當(dāng)予以辭退騾（依鳴“著勞動(dòng)合同救”臘有關(guān)規(guī)定辦桌理）。鄙試用期內(nèi)，努因不適合公塌司工作者；棋一個(gè)月時(shí)間輩內(nèi)犯同樣的俘錯(cuò)誤三次者禮；尺一年內(nèi)累計(jì)荒三次無理頂暮撞領(lǐng)導(dǎo)，不價(jià)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安廉排的工作的滴；沒一年內(nèi)因兩音次工作失誤叨，造成公司詢損失的，在冒賠償公司損愈失后并予以剪辭退；攪在公司范圍框內(nèi)散布不利府團(tuán)結(jié)、不利妻公司發(fā)展的豬言論，屢教診不改者；拆不保守公司浙秘密，給公遲司造成極壞尊影響和損失蕩者；蒼經(jīng)總經(jīng)理辦臥公會(huì)議決定良應(yīng)當(dāng)辭退的畫其他情形。姜趴凡男滿60鎮(zhèn)周歲，女滿擴(kuò)55周歲的嚇干職員工應(yīng)椒當(dāng)主動(dòng)申請殺辦理退養(yǎng)手論續(xù)。本人不養(yǎng)主動(dòng)申請的毀，公司有權(quán)遺在合理時(shí)間瞎內(nèi)通知其辦搭理退養(yǎng)手續(xù)吐。接到退養(yǎng)面通知拒絕辦校理退養(yǎng)手續(xù)珍者，從接到額通知之日起嘴30天后停魄發(fā)工資。因綱工作需要，兼總經(jīng)理有權(quán)斯留用超齡干期職員工。病3.9有下槽列行為之一杰的，應(yīng)當(dāng)予領(lǐng)以開除災(zāi)坡貪污挪用環(huán)、弄虛作假烈、欺上瞞下散、內(nèi)外勾結(jié)援坑害公司利爽益等行為，邊除罰款10饒00元外，符還應(yīng)當(dāng)賠償伏公司損失；哲情節(jié)嚴(yán)重者愉，并予以開助除。匯導(dǎo)嚴(yán)重違反公狹司規(guī)章制度雜，在公司內(nèi)臣賭博、吸毒共、行兇打人憐造成他人輕屯傷以上者，修除罰款10山00元外，型還賠償損失敲，并予以開續(xù)除。遙淡故意行為造訪成公司損失苗的，除罰款元1000元辱外，還應(yīng)當(dāng)檔賠償損失；托情節(jié)嚴(yán)重者靈，并予以開傲除。點(diǎn)哲謾罵、威脅寶、毆打公司慣領(lǐng)導(dǎo)，并造池成極壞影響掏的，除罰款赴1000元欠外，并予以霜開除；富悠因違法，被四執(zhí)法機(jī)關(guān)拘語留或被追究階刑事責(zé)任者道，予以開除焦；單略經(jīng)總經(jīng)理辦臺(tái)公會(huì)議決定塊應(yīng)當(dāng)開除的酸其他情形。之3.10本務(wù)制度中，未爆按規(guī)定流程宋辦理招聘手才續(xù)的，罰款設(shè)50元/人煙/次；罰款閘金額未注明君處,統(tǒng)一按瀉20元/人姿/次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)烘行處罰。憑3.11花本制度從頒歐發(fā)之日起執(zhí)戶行，原有相蝶關(guān)制度及規(guī)繭章即行廢止仇。4附表慮4.1招聘移流程圖角4.2員工迫辭職、辭退仆流程圖岡4.3《人謀力需求申請倚表》匯4.4《員悼工調(diào)動(dòng)申請概表》鐘4.5《員毛工辭職(辭業(yè)退)申請表禮》比4.6《試煉用人員轉(zhuǎn)正構(gòu)審批表》立4.7《員逼工轉(zhuǎn)正通知脹書》捎員工招聘流抖程圖諸用人部門提扣交人力需求爆申請表捐棵緒高侵羊編制之內(nèi)館釋亦編制之外鉗鋪警斷躁啄人力資源癥部審核恥總經(jīng)理審批牽緩招抬透拳堵列光傻湯財(cái)膏綜合部發(fā)布臨招聘信息、斜組織報(bào)名召姨鏡天靜人力資源部卡初試擊不錄用吼紹室姻槐支秒角垮囑云始合格捷反柜尼爛膛匯放省用人部門（稍含分管副總怕）、人力資擾源部、主管研人事副總復(fù)裁試合格臂拔醬骨此合晚格韻膚猛不合格仰不錄用險(xiǎn)總經(jīng)理終試皇背勇透頸英帝撞麥累竭葬燙溝把貢變噸頓逗渠敬志不錄用君合格別權(quán)斤采睬敲接不合格顏用人部門試慶用躍曬惑焰候睡待試用人員填爹寫《試用人商員轉(zhuǎn)正申請鼠表》阿花沒優(yōu)秀邪軋飯?zhí)旌细衽仪衍囇悠诳疾煺l腸深樹即差喇瞧灘竊碰院暮紀(jì)煮路恥提前跌轉(zhuǎn)正宣正常禽轉(zhuǎn)正述仙馬綢潛睛術(shù)滾捷體帖膠禿予以填辭退日延期竹轉(zhuǎn)正號員工辭職、蕩辭退流程圖驗(yàn)本人提出辭驢職申請輝所在部門提庫出辭退申請?zhí)咸顚戅o職申引請表懲填寫辭退通玩知單那部門負(fù)責(zé)人砌、人力資源臉部、部門分棉管領(lǐng)導(dǎo)、總櫻經(jīng)理審批大辦理工作物鐵品移交手續(xù)服奧塊獸捎人力資源部孟結(jié)算工資顫財(cái)務(wù)部發(fā)放乎工資府懂眉人力需求申紫請表普足咬申請部門：旋蒼櫻毯申請時(shí)厘間：恰年繡月饅日彎援申請崗位凳需求人數(shù)忽期望到崗時(shí)懇間：嚇箱櫻年額月懼副日財(cái)職位說明：消特殊要求：擾部門負(fù)責(zé)人旋意見勁分管副總源意見鹿人力資源部驗(yàn)意灑見寧主管人事涉副總意見碧總經(jīng)理明意見己險(xiǎn)員工調(diào)動(dòng)申哲請表歡遮礎(chǔ)撞走豪漲城濟(jì)填表日期痛孕年焰站月燈評日蘭姓名勺性別仿年齡綱入廠慰時(shí)間晴原工作部對門及崗位華申請的部門吼及崗位勤調(diào)你動(dòng)技理透由彎壓票始部禍樂窩納鼻楚雨辮解痰妥蛇鼠欲兼年排月核日硬原工作部門鎮(zhèn)意見涉接收部門多意見飯人力資源部跪虧意見畏主管人事副旺總意矩見印總經(jīng)理判意見添員工辭職（它辭退）申請舅表蜓試用人員轉(zhuǎn)仆正審批表扔霉敘范飽劈填表日期：舟年啄月起日匪姓名恩性別愁出生年月堂部門扯職務(wù)袍入廠日期寶試饑用為期抱述拆職旨用人部門拍鑒定意見跑分管副總遮意右見甩人力資源芝部憐猶意見錦分管人事漸副總意見頃總經(jīng)理西意見慰員工轉(zhuǎn)正通鴨知單（存根禁）膜宅盆同志：刃您的試用期哥于澡握赴瓣年老末月賄炮日滿，經(jīng)公撞司考核，達(dá)獵到公司的要笛求，決定您檔正式轉(zhuǎn)正，新轉(zhuǎn)正日期為齒啟話年辛死月深戀日。最使真拆植封懇（簽章）逃臭威潛邁捕下卷挎年呆月苗日貧……………宰……………告……………檔……………筐……………均.轟員工轉(zhuǎn)正通鏡知單峰著寸同志：洗您的試用期先于鍬牛叛年襖憂月嘗吼日滿，經(jīng)公鳥司考核，達(dá)磨到公司的要圈求，決定您匆正式轉(zhuǎn)正，促轉(zhuǎn)正日期為戚東笑年刺麥月麻總?cè)铡Ｇ髿W劑欺定奏斯維谷奧（簽章）叛篇肝示醉容那啄笛腳年訂月乖日步考勤管理制晴度（試行）1目的巷為規(guī)范干職割員工考勤管版理，提高工森作效率，特苗制訂本制度鏟。且2適應(yīng)范納圍累適用于公司可全體干職員校工。3職責(zé)蠟3.1廠害部負(fù)責(zé)全公產(chǎn)司員工考勤素,各部門負(fù)挑責(zé)本部門考耐勤監(jiān)督;界3.2廠部惕負(fù)責(zé)考勤公立布。爪4考勤內(nèi)特容施4.1工作顯時(shí)間：每月良休息時(shí)間為鹽4天,正常辭出勤率當(dāng)月蓄是31天的兄,基本出勤想為27天；齒當(dāng)月是30框天的,基本謎出勤為26姜天。巾4.2辦公潤室上下班時(shí)覽間：上午8憂：00－1鍛2：00,糧下午13：怠00－17單：30，生餓產(chǎn)部按各崗匯位要求上下雙班。冤4.3員工臟實(shí)行上下班規(guī)打卡制度，斯每天應(yīng)有2蒙次打卡記錄轟。由辦公室爐指定專人進(jìn)裁行檢查考核樂，匯總列表慚，每月5號呈前公布。待4.4因公蜻不能及時(shí)打翼卡考勤者（寶含出差者）俗，在回來上虛班后24小搶時(shí)內(nèi)憑部門把負(fù)責(zé)人簽字索的出差單到鑰辦公室考勤雅員處進(jìn)行登太記，過期不鋤予認(rèn)定。五5假期管占理診5.1事假飾：員工因私騰請假為事假乒，普通員工庭，假期3天患內(nèi)（含3天渾）由本部門枯負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)紋，3-7天塔由副總經(jīng)理暈批準(zhǔn)，7天畫以上由總經(jīng)情理批準(zhǔn)；各霧部門負(fù)責(zé)人損請假，3天拐內(nèi)（含3天除）由副總經(jīng)攜理批準(zhǔn)，3冠天以上由總疤經(jīng)理批準(zhǔn)。御事假必須由舅本人填寫巷“床請假單熔”甩，事假期滿駁須及時(shí)回公琴司上班，如磁遇特殊情況規(guī)不能及時(shí)回裝公司上班，征必須以檢或其他方式原提前向請假蠻審批人續(xù)假吹，否則按曠礎(chǔ)工處理。續(xù)遷假員工回公超司上班24可小時(shí)內(nèi)應(yīng)及襲時(shí)補(bǔ)辦請假驅(qū)手續(xù)，不及世時(shí)補(bǔ)辦請假敵手續(xù)者按曠賄工處理。梨5.2病假銷：員工因病串請假3天以攝上（含3天誤）必須持正映規(guī)醫(yī)院開具纏病歷證明和誕病休建議，落病假按事假民審批程序辦巨理，病假不渴帶薪。病假煎時(shí)間在30裂天以上的，血其工作由公維司酌情另作摘安排。業(yè)5.3婚假筍、喪假、產(chǎn)名假按公司相揉關(guān)管理規(guī)定仗執(zhí)行（另行乒通告）。呼5.4員工詞因公受傷（惡工傷），按飽公司工傷管黨理規(guī)定執(zhí)行飼（另行通告患）。囑5.5員工模請假、休假咽必須嚴(yán)格遵晶守本管理規(guī)定定，未經(jīng)批夢準(zhǔn)，作曠工購處理，曠工恩一次按3倍紗日標(biāo)準(zhǔn)工資逼予以罰款，鐘每月曠工達(dá)問3次以上者傷，作辭退處披理。譯5.6員工府因故辭職的南，必須提前教15-30訴天向公司主拳管部門提出奶書面申請，鳴經(jīng)同意、批考準(zhǔn)后才能辦殼理相關(guān)辭職沉手續(xù)。對未予經(jīng)批準(zhǔn)擅自截離職，影響例生產(chǎn)工作的遍，扣除當(dāng)月遭工資。6罰則營6.1遲到膨：因私超過陶上班時(shí)間未研到崗者為遲輪到，每次罰歡款10元。慢一月內(nèi)有三擊次遲到記錄隊(duì)視為曠工半究天，加罰5婆0元；有5仔次遲到記錄詢者視為曠工策一天，再加某罰100元撓。潮6.2早退因：因私不到徒下班時(shí)間未拜經(jīng)批準(zhǔn)，提窩前10分鐘本離崗為早退蜓，每次罰款巡10元。一列月內(nèi)有3次乞早退記錄，姿視為曠工半罵天，加罰5卻0元；有5眉次早退記錄悲視為曠工1絲天，再加罰盛100元。左6.3串崗屬：上班時(shí)間宰未經(jīng)批準(zhǔn)離素開工作崗位柴10分鐘為飄串崗，每次存罰款20元探。一月內(nèi)有悅3次串崗記盟錄，視為曠叨工1天，加吉罰100元疏；有5次串奉崗記錄為曠屋工2天，再創(chuàng)加罰200碎元。因串崗便而造成公司被損失的，負(fù)轟全額賠償責(zé)器任，并依制底度處罰。誓6.4曠工虧：未經(jīng)請假倍或請假未被吼批準(zhǔn)而不來紅上班者為曠廳工。曠工半膠天罰款50票元，曠工1打天罰款10彼0元，以此斗類推。連續(xù)表3天曠工，撿立即予以辭搶退，仍須按坊實(shí)際曠工時(shí)趟間處罰。全簡年累計(jì)曠工忘5天（含5鋪天）者即予魄以辭退處理靠。批6.5上班禁時(shí)間不得上話網(wǎng)聊天、炒尸股、玩游戲垃、看影視，擴(kuò)不得干與工罰作無關(guān)的事尺情，不得睡解崗。否則，微每次罰款5歉0元，一月召內(nèi)有三次違祝規(guī)記錄，加位罰200元嗽，情節(jié)嚴(yán)重刻者公司予以槳辭退。撥7本制度授塊權(quán)辦公室監(jiān)糖督執(zhí)行。殊科屯鑄龜甩俊員工培訓(xùn)管辮理制度1目的叉為規(guī)范公司鍵培訓(xùn)管理，總提高員工隊(duì)攔伍素質(zhì)和公伐司管理水平裙，挖掘企業(yè)仇潛力，提高環(huán)工作效率，飽特制訂本制舞度。渣2適用范枕圍排本制度適用其于公司全體弟員工。振3培訓(xùn)類體別血分為入職培技訓(xùn)、繼續(xù)教堆育與臨時(shí)培粒訓(xùn)指導(dǎo)三種亂。4職責(zé)醉4.1人力提資源部負(fù)責(zé)腰制訂年度、較月度培訓(xùn)計(jì)幟劃并組織實(shí)堡施，跟蹤、陶驗(yàn)證培訓(xùn)效底果及組織對龜培訓(xùn)的滿意糠度調(diào)查；俗4.2人力躺資源部負(fù)責(zé)駐新進(jìn)員工入掃職培訓(xùn);磨4.3各部腥門負(fù)責(zé)本部著門員工的繼向續(xù)教育,培這訓(xùn)資料交括人力資源添部備案;堪4.4生產(chǎn)幣部、品管部狐、綜合部負(fù)涼責(zé)臨時(shí)性培那訓(xùn)指導(dǎo);績4.5人力宏資源部負(fù)責(zé)妙內(nèi)部人才的填培養(yǎng)和儲(chǔ)備殲并對重點(diǎn)培研養(yǎng)的專業(yè)或祖管理人員備栗案。僅5培訓(xùn)學(xué)炒習(xí)的內(nèi)容箱5.1新雨進(jìn)員工的崗眾前培訓(xùn)內(nèi)容羞：攝略公司概況；肢嗚蹦公司的企業(yè)腐文化；場將公司的各項(xiàng)閉規(guī)章制度；購撿蹄員工手冊;噴汗公司重大改拖革方針和政攀策的學(xué)習(xí)；烏腦績效考評的萬具體實(shí)施方胳案；姐5.2勿繼續(xù)教育學(xué)揉習(xí)的內(nèi)容；踐襲專業(yè)技術(shù)冊理論、業(yè)務(wù)買知識(shí)和崗位貞操作技能、奧崗位基礎(chǔ)知包識(shí)、質(zhì)量標(biāo)炮準(zhǔn)等；蹤脖安全操作規(guī)釋程和操作技民巧;我熊其他專項(xiàng)教霞育內(nèi)容。閘5.3臨時(shí)安性培訓(xùn)指導(dǎo)掉的內(nèi)容:匹河注意事項(xiàng);狀皂其他臨時(shí)性析教育內(nèi)容。劈6培訓(xùn)學(xué)紙習(xí)的要求稠公司所有員湯工都必須參完加業(yè)務(wù)培訓(xùn)恢，新員工都疲必須進(jìn)行上性崗前培訓(xùn)和錢繼續(xù)教育培哲訓(xùn)。奸6.1所幟有業(yè)務(wù)培訓(xùn)余學(xué)習(xí)（包括宿公司中高層榆管理干部的披培訓(xùn)學(xué)習(xí)，傲各部門組織兄的員工培訓(xùn)份學(xué)習(xí)），參唯加員工應(yīng)在躲《培訓(xùn)簽到沙表》（見附停件）上簽到耗。石6.2參恨加員工應(yīng)準(zhǔn)灑時(shí)到課，做埋到不遲到、伏不早退。確汽有特殊情況矩不能參加的翁，必須以請肌假條的方式膽辦理請假手釋續(xù)，另行安徹排時(shí)間補(bǔ)課白。部門人員叉學(xué)習(xí)的參加牧率不能低于濤80%，個(gè)城人全年學(xué)習(xí)擁時(shí)間的參加憑率不能低于攝80%。介6.3凡養(yǎng)參加培訓(xùn)學(xué)閘習(xí)的人員必川須做好筆記扯，記錄時(shí)字頂跡要工整，否內(nèi)容要詳細(xì)螞，并應(yīng)在各掌自的月工作潮總結(jié)及工作護(hù)日志上體現(xiàn)隸。奧6.4每離次的業(yè)務(wù)培犯訓(xùn)學(xué)習(xí)，授規(guī)課人應(yīng)根據(jù)毛培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)謀真?zhèn)湔n，按佩期組織實(shí)施鉗。散6.5每項(xiàng)快培訓(xùn)結(jié)束后腳要組織相關(guān)坑的考核或考宋試，缺席者兆事后應(yīng)組織炮補(bǔ)考，補(bǔ)考顧不合格者，洗可再補(bǔ)考一惱次，如還不舍合格，調(diào)離厚原有崗位，標(biāo)三次不合格盼者，作辭退賴處理。窗6.6每月困25日前各章部門將主管帳領(lǐng)導(dǎo)審核后耕的下月培訓(xùn)厘計(jì)劃提交綜君合部，由人賴力資源部匯由總后在每月鋪28日前將今公司下月培澤訓(xùn)計(jì)劃提交稿分管領(lǐng)導(dǎo)審煉核后下發(fā)各法部門執(zhí)行培胳訓(xùn)。留6.7各部擴(kuò)門將本月培黨訓(xùn)和考核情規(guī)況進(jìn)行總結(jié)拔，在每月2陸5日連同所訊有培訓(xùn)和考割核資料提交授人力資源部臉進(jìn)行存檔。瞇人力資源部寨每月28日治前將公司本敘月培訓(xùn)和考越核情況進(jìn)行蕉簡要總結(jié)，進(jìn)總結(jié)連同下售月培訓(xùn)計(jì)劃騰一起行文發(fā)冒放。7罰則血7.1無《唇年度培訓(xùn)計(jì)周劃》、《月辦度培訓(xùn)計(jì)劃擱》或總結(jié)，芬罰責(zé)任人1達(dá)00元/次硬；其7.2各部傅門未按《月招度培訓(xùn)計(jì)劃棄》實(shí)施培訓(xùn)蒜，每少一次這罰款部門負(fù)贈(zèng)責(zé)人20元遭；浴7.3新員郵工崗前培訓(xùn)吐覆蓋率未達(dá)瓣到100%謎,每少1人助,罰款人力吉資源部負(fù)責(zé)揀人10元;距新員工繼王續(xù)教育培訓(xùn)對覆蓋率未達(dá)濫到100%槐,每少1人蠻,罰款部門號負(fù)責(zé)人10小元;吸7.4在職播員工崗位培朗訓(xùn)覆蓋率未構(gòu)達(dá)到100火%,每少1透人,罰款1秤0元;究7.5未進(jìn)怨行培訓(xùn)效果炒評價(jià)和培訓(xùn)輸滿意度調(diào)查弦、對培訓(xùn)艘效果未進(jìn)行重考試或考核臥,每次罰款壯責(zé)任人20驕元;曲7.6培訓(xùn)滴、學(xué)習(xí)無簽?zāi)系健o記錄疫視同沒有參對加；培訓(xùn)、屑學(xué)習(xí)勞動(dòng)紀(jì)減律參照公司伶考勤制度執(zhí)搜行；無故不求參加培訓(xùn)者紋，視同曠工餐處理;刪7.7未對袍公司人才現(xiàn)曠狀進(jìn)行分析途評價(jià)和規(guī)劃象,對人力資擱源部負(fù)責(zé)人眾罰款50元滑。倍7.8未按絨集團(tuán)公司相控關(guān)人事、培返訓(xùn)、教育等瘦制度執(zhí)行管巴理的，每項(xiàng)讀罰款責(zé)任人蟻20元；井7.9本制厘度中罰款金貓額未注明處袋,統(tǒng)一按1挪0元/人/間次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行計(jì)處罰。鍵8、本管理齒制度由鍵人力資源廣部負(fù)責(zé)解釋渣。肌9、刺本制度從頒怪發(fā)之日起執(zhí)違行，原有相秒關(guān)制度及規(guī)當(dāng)章即行廢止抖。金10、附表踐10.1《麗培訓(xùn)記錄表假》盜員工培訓(xùn)記艦錄表華培訓(xùn)課程黨日期卡授課人弟培訓(xùn)地點(diǎn)鬼應(yīng)到人數(shù)或?qū)嵉饺藬?shù)執(zhí)內(nèi)提容角摘鬼要穗簽賺到椒欄申工號齒姓名濤簽到時(shí)間兄工號娛姓名素簽到時(shí)間與工號及姓名之簽到時(shí)間紗儀容儀表文策明禮貌管理來規(guī)范麗為加強(qiáng)員工辦儀容儀表管勻理，規(guī)范員旬工工作作風(fēng)都，提升公司須整體形象，尾特制訂本制帳度?？挂唬m用范小圍侍公司全體員寶工。漏二．基本原因則秀儀容儀態(tài)端騰莊大方，文棵明辦公，禮廉貌待客，樹淋立公司良好笨形象。素三．服飾與姿著裝燭1.生產(chǎn)車怎間管理人員澡、技術(shù)人員脾、質(zhì)檢員、罰化驗(yàn)員、機(jī)奧電維修人員源、生產(chǎn)作業(yè)肥工人及各牛奮場員工上班肆?xí)r必須著工鴿作裝。飄2.公司未貓發(fā)制服的員斗工所穿服飾親不做強(qiáng)制性棋規(guī)定。但上無班時(shí)必須著額裝得體、整蠢潔大方、衛(wèi)繁生清潔；不貼得穿奇裝異嫁服；不得穿份過于暴露的若衣服；不得唱披衣、敞懷散、卷褲腳、質(zhì)歪戴帽子；圈領(lǐng)帶必須結(jié)莫正，做到儀銅表端正。盈四．儀表和頃儀態(tài)浩1.員工上換班時(shí)，必須控保持良好的確精神狀態(tài)。鍬2.接待來殲客做到彬彬問有禮、有問慘必答、微笑步大方，回答則問題適度，棉不泄露公司嚴(yán)商業(yè)機(jī)密。母3.坐、立圖、行、走必寸須挺胸抬頭咐，不得歪腰春駝背，東倒得西歪。摸4.上班時(shí)盜女員工不得目濃妝艷抹，秧男員工不得令留長發(fā)和胡給須，且不能平染色發(fā)。線5.上班時(shí)譯不得將腳放糾在辦公桌上販或坐在辦公佩桌上。盒6.上班時(shí)奪不得嬉戲、醬打鬧，不得賺吃零售、哼他歌、吹口哨劣，不得上網(wǎng)友聊天或玩游瓜戲。鍬五．文明服誘務(wù)語言惜1.一般文阿明用語：請喬；謝謝；對顆不起；再見劉。錢2.接待來多客用語：請研進(jìn)；請坐；惑請喝水；您遣貴姓？您找積哪位？您有基什么事嗎？度請稍等；馬隸上就辦；請根改日再來；郵您走好；您平慢走。碰3.接聽電殘?jiān)捰谜Z：您獄好，湖南胳楠竹山棒食品有限公運(yùn)司**部，付請問您是哪拍位？您有什嫩么事嗎？請中問你找誰？誕請講；請稍搏等一下；請蛛您再說一遍割。剪4.當(dāng)來客朝到某部門要夢求辦理某項(xiàng)董業(yè)務(wù)時(shí)，如朽該業(yè)務(wù)是本董部門辦理的蹈，應(yīng)主動(dòng)站聯(lián)起來說一聲相：旬“爸您好！請您帆出示有關(guān)文載件資料。涼”惱如該業(yè)務(wù)是址其它部門辦滑理的，應(yīng)很磨熱情的告訴當(dāng)來客說：須“械請您去**蜘部門辦理。社”沙并且起身告惜訴來客要找胳部門的具體昌位置，或親剛自為來客引品路。摸如該業(yè)務(wù)與尊公司現(xiàn)行有做關(guān)規(guī)定、制沉度有矛盾時(shí)炕，應(yīng)作解釋象工作說：仍“乏對不起，按濤**規(guī)定，影這是不能辦軋理的，請?jiān)嫡?。窮”露5.如遇到承特殊事情時(shí)丑，要特事特鉛辦，說：恭“華請稍等，不或要著急，我涼請示一下領(lǐng)欲導(dǎo)。開”六．罰則還違犯本規(guī)范畜的條款之一跨的，根據(jù)情敏節(jié)每次罰款鹽10衣—綿50元。獅七.本制度賤從頒發(fā)之日揮起執(zhí)行，原絡(luò)有相關(guān)制度臭及規(guī)章即行尋廢止。率印章管理制堂度1目的潮為規(guī)范公司濱印章管理，括保證公司印標(biāo)章正確使用牙，避免因印臥章管理不善醉而給公司造屆成經(jīng)濟(jì)損失毒和榮譽(yù)損害械，特制訂本權(quán)制度。2適用范圍甩2.1企業(yè)血法人章：即只“全湖南取楠竹山目食品有限公欺司紡”倚章，是代表碌公司法律權(quán)咽利和義務(wù)的圓最高憑信，利主要用于代牌表公司的重賠大經(jīng)濟(jì)經(jīng)營榆活動(dòng)。是2.2法定衰代表人或總肌經(jīng)理姓名印籌章：用于公切司重大經(jīng)濟(jì)晌經(jīng)營活動(dòng)時(shí)漫一般應(yīng)與企走業(yè)法人章配洋套使用。用沫于本人個(gè)人含行為不受本甩制度約束。觸2.3各種倚專用章：在顏代表公司參踢與經(jīng)濟(jì)經(jīng)營制活動(dòng)時(shí)，具的有與企業(yè)法貫人章同等的朝法律權(quán)利和嫌義務(wù)。如合筋同專用章、芝財(cái)務(wù)專用章盒、銷售專用館章、發(fā)票專悔用章。池2.4公司旗所屬生產(chǎn)職圍能部門印章硬：只能在公枕司內(nèi)部使用肚，沒有總經(jīng)凱理授權(quán)不能欠用于代表公篇司的經(jīng)濟(jì)經(jīng)魚營活動(dòng)。廟2.5其它強(qiáng)印章：只能經(jīng)用于公司內(nèi)季部或本生產(chǎn)棍職能部門的觀流程單據(jù)，舞不能用于代密表公司的經(jīng)圖濟(jì)經(jīng)營活動(dòng)毛。獲3印章管理墨和使用套3.1企業(yè)材法人章由綜攜合部指定專年人保管使用革，使用時(shí)必付須審查文書濃或文件的內(nèi)晶容，是否與性公司經(jīng)濟(jì)經(jīng)掀營業(yè)務(wù)有關(guān)社，把握不準(zhǔn)溪的應(yīng)及時(shí)交姿由綜合部部壁長審定；重病大經(jīng)濟(jì)經(jīng)營說活動(dòng)必須由頂總經(jīng)理審批酷方可使用；掛有損公司利紡益和名譽(yù)的夠堅(jiān)決不能使悠用；用于干獵職員工的私陸人證明事務(wù)作必須經(jīng)綜合餃部部長審定飄同意后方可烏使用。細(xì)必須帶著企按業(yè)法人章出鴨外辦理公司歇業(yè)務(wù)的所有弄業(yè)務(wù)人員(迷含副總經(jīng)理引)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)內(nèi)總經(jīng)理同意勺后由該部門編負(fù)責(zé)人辦理犯領(lǐng)用交接手摧續(xù)；回公司毯后應(yīng)當(dāng)及時(shí)腐辦理歸還交坊接手續(xù)，并扣登記本次企帝業(yè)法人章使壤用情況。腳3.2法定望代表人或總服經(jīng)理姓名印梯章由財(cái)務(wù)部規(guī)指定專人負(fù)暫責(zé)管理，其減它生產(chǎn)職能場部門需要使順用時(shí)，經(jīng)總揮經(jīng)理批準(zhǔn)方讓可使用。須擊外帶辦理公想司業(yè)務(wù)的，饒應(yīng)當(dāng)由總經(jīng)棉理批準(zhǔn)，去祖財(cái)務(wù)部辦理圈領(lǐng)用交接手既續(xù)，回公司洗應(yīng)及時(shí)辦理編歸還交接手喝續(xù)，并登記耗本次印章的迫使用情況。棍3.3可以求代表公司對郊外的各種專藝用章的管理股。合同專用勉章由供應(yīng)部捏負(fù)責(zé)管理；繁財(cái)務(wù)專用章團(tuán)和發(fā)票專用輩章由財(cái)務(wù)部誰負(fù)責(zé)管理；虹營銷專用章偏由營銷部負(fù)士責(zé)管理；其卸它專用章由容綜合部負(fù)責(zé)栗管理。各部毀門負(fù)責(zé)人是航第一責(zé)任人作。相關(guān)部門腥需用專用章懇時(shí)應(yīng)由總經(jīng)簽理批準(zhǔn)。仍3.4公司惕所屬各生產(chǎn)間職能部門的央印章由各生冒產(chǎn)職能部門鬧負(fù)責(zé)管理，驕該部門負(fù)責(zé)哥人是第一責(zé)粱任人。導(dǎo)3.5其它悅印章。各生另產(chǎn)職能部門沉的單證專用競章由本崗位齊員工負(fù)責(zé)管蔑理，該崗位慌員工是第一疼責(zé)任人。玉4印章的更侄換、重制、魂廢止愉4.1公司驗(yàn)改換名稱時(shí)吧，按照紀(jì)“恥企業(yè)法人營邊業(yè)執(zhí)照罰”擊上登記的名弱稱，依照國穗家工商行政毀部門規(guī)定，濤啟用新的企其業(yè)法人章，銀同時(shí)廢止原于企業(yè)法人章池，并通過有混關(guān)媒體公示喉。原企業(yè)法核人章連同原林企業(yè)法人營羨業(yè)執(zhí)照復(fù)印慰件由綜合部肺存檔。耕4.2企業(yè)恢法人章遺失冶，遺失人應(yīng)像立即報(bào)告綜正合部向漣源餡市工商行政值管理部門辦亭理掛失手續(xù)偏，在有關(guān)媒蒸體上公示后神，按工商行羨政管理部門象規(guī)定重新刻刷制企業(yè)法人忘章。因毀損態(tài)需重刻的報(bào)糊漣源市工商跨行政管理部糞門審批。申4.3更換各法定代表人王或總經(jīng)理印債章。根據(jù)總浴經(jīng)理的授權(quán)究由財(cái)務(wù)部門佛報(bào)請國家有胞關(guān)行政職能舞部門審批方幣可更換。蠢4.4其它協(xié)印章的更換啄、重制和廢稅止報(bào)總經(jīng)理合批準(zhǔn)，綜合角部備案。5違規(guī)處罰裂各種印章的森第一責(zé)任人辭必須妥善保猶管印章，正綢確使用印章磚，有下列行柄為之一的依倒情節(jié)輕重處柳罰。湊5.1企業(yè)貼法人章、能毯代表公司參靜與經(jīng)濟(jì)經(jīng)營萍活動(dòng)的各種刪專用章，因滲管理人保管姥不善或外帶炒領(lǐng)用人管理襪不善造成遺蘿失、被盜，娘對責(zé)任人每造次罰款20頂0元，并承摔擔(dān)印章重制席的工本費(fèi)和探廣告公示費(fèi)被。因此而給識(shí)公司造成經(jīng)劫濟(jì)損失的由視責(zé)任人承擔(dān)茅賠償責(zé)任，憶部門負(fù)責(zé)人削承擔(dān)連帶責(zé)向任。熊5.2濫用隙企業(yè)法人章預(yù)及能代表公抓司參與經(jīng)濟(jì)可經(jīng)營活動(dòng)的掃專用章（含皇法定代表人贊或總經(jīng)理姓攜名印章），謎每次罰款5接00元，給給公司造成經(jīng)羊濟(jì)損失的，亞責(zé)任人承擔(dān)星全額賠償責(zé)欲任。因責(zé)任化人故意行為喜造成公司經(jīng)蜓濟(jì)損失，依卡法交司法部猴門查處，并肝承擔(dān)所有經(jīng)鐵濟(jì)損失。踢5.3各生剩產(chǎn)職能部門蚊的印章及其捕單證專章，宴因使用不正利確或保管不匆善造成遺失勉、被盜，給奪公司造成經(jīng)袋濟(jì)損失每次呼罰款100喇元，并承擔(dān)堪賠償責(zé)任。柴6有違本制睛度的其它行礙為,統(tǒng)一按舅20元/人唇/次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)省行處罰。跌7本制度從符頒發(fā)之日起頭執(zhí)行，原有盆相關(guān)制度及說規(guī)章即行廢奪止。訴公文管理制醬度1目的績?yōu)橐?guī)范公司訂公文管理，含提高公文處望理工作效率棍，特制定本許制度。辦2適用范幸圍挎公司全體員療工。3職責(zé)滿3.1本公慧司公文統(tǒng)一央由綜合部內(nèi)蹦勤文員管理施，公文的管鑒理要做到規(guī)征范、準(zhǔn)確、貢及時(shí)、安全殿，確保公司鳳秘密；紀(jì)3.2綜合勵(lì)部部長負(fù)責(zé)墻對公文簽擬敘辦意見；估3.3總經(jīng)夜理或其委托崇人負(fù)責(zé)對公目文簽批辦意態(tài)見。旅4工作程萄序紙4.1外來沸的正式文件胸、重要材料風(fēng)或資料等均祝由綜合部內(nèi)尿勤文員拆封蠟，對注明領(lǐng)削導(dǎo)親啟的密福件或信函，拒未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)意，不得代酸拆。鞠4.2簽收難文件時(shí)注意彈檢封口，對舍開口文件應(yīng)熟查明原因，篩密件開口時(shí)擠拒絕簽收。喂4.3簽饅收外來文件月、掛號函件贈(zèng)應(yīng)分別登記蠟編號，按類測進(jìn)行保管，祝外出開會(huì)人序員帶回來的輩文件、資料蹲等，應(yīng)交內(nèi)搏勤文員分類狼保管，不得出私自保存。題4.4收到爽有關(guān)上級下爬達(dá)的各種文狐件、指示、悲通知，綜合曬部內(nèi)勤文員令應(yīng)附上含“韻公文處理箋濃”萄，經(jīng)綜合部曬部長審閱后育及時(shí)送有關(guān)哄領(lǐng)導(dǎo)閱示和才有關(guān)部門閱案辦。便函、在刊物、電報(bào)喇可直接分轉(zhuǎn)索。虧4.5文件捎閱辦人應(yīng)將迫文件內(nèi)容及周時(shí)閱完，急鍬件在半天內(nèi)徐，一般文件肅在二天內(nèi)送困回，并在巧“夕公文處理箋荷”角上簽署姓名償和日期。系4.6公司悶適用的公文欣種類主要有際：決定、決掩議、通知、燭通報(bào)、請示盒、批復(fù)、報(bào)氧告、會(huì)議紀(jì)戚要、函等。系4.7各竊部門及有關(guān)師人員，對公謊文中涉及國掩家、政府或梯本公司應(yīng)保欲密的事項(xiàng)，囑必須嚴(yán)守秘令密，不準(zhǔn)隨誕便向他人泄肺露。北4.8公唱文保密等級師分為：絕密暗、機(jī)密、秘炭密三種，其趕他為一般件痰，絕密、機(jī)熟密文件打印青一定要用專運(yùn)用磁盤，絕昨密文件只能緞?dòng)∫环?，由晉起草部門送學(xué)有閱文資格撲的人員審核棚；文件密級口，由發(fā)文單總位的主管領(lǐng)壞導(dǎo)根據(jù)文件叢內(nèi)容確定。嫩4.9本鴿公司向上級聞機(jī)關(guān)的請示讓、報(bào)告或向榜其他往來工傷作單位的函舅，一律正式挺行文，使用剝統(tǒng)一的文號拍和文件紙。秘4.10概公司發(fā)文程做序?yàn)椋簲M稿申、打印、審鈔核(部門領(lǐng)嫌導(dǎo)和綜合部補(bǔ)部長，簽發(fā)濕、催辦、立郵卷、銷毀)眾。刷4.11各暴級領(lǐng)導(dǎo)對送輕來的公文要織及時(shí)閱批，租急件的當(dāng)天鋤批復(fù)，一般擾文件的二天遷內(nèi)批復(fù)。閱擊批公文要仔樸細(xì)認(rèn)真，閱頭完后要簽名壯并注明日期蜓，不得圈閱經(jīng)，需要簽署喇意見的，要催明確具體。箭4.12妖公司所有發(fā)障文，發(fā)文部塘門應(yīng)將文件觸原稿連文件鎮(zhèn)正本二份送碌綜合部存檔屢。有領(lǐng)導(dǎo)批涼示的，還應(yīng)堤附批復(fù)件。炊4.13由所有文件的霞發(fā)放，一定剝要有登記和罵簽收手續(xù)。5罰則剖5.1未經(jīng)豆領(lǐng)導(dǎo)同意,美私自拆封領(lǐng)宇導(dǎo)親啟的密用件或信函,畝罰款20元乓；項(xiàng)5.2收到袋有關(guān)上級下咳達(dá)的各種文畫件、指示、制通知,未及答時(shí)呈送相關(guān)勇領(lǐng)導(dǎo)閱批的夸,每次罰款貿(mào)10元;影知響工作的，仇每次罰款5確0元，并賠心償由此造成崖的損失；首5.3發(fā)放漏文件時(shí)，沒瓣有登記和簽流收手續(xù)的,壤每次罰款1睡0元;槍5.4因保枝管不善而丟燒失上級機(jī)關(guān)短、職能部門左文件，導(dǎo)致歸公司受損失查的，除賠償射相關(guān)損失外扯，罰款50復(fù)元/次；目5.5文件硬沒有及時(shí)存疑檔而導(dǎo)致公共司機(jī)密外泄湯的,罰款1線00元/次況。發(fā)5.6吊本制度中罰情款金額未注揪明處,統(tǒng)一廁按10元/姜人/次標(biāo)準(zhǔn)榨執(zhí)行處罰。僻6本制度由敗綜合部制訂追并負(fù)責(zé)解釋若。略7本制度從桃頒發(fā)之日起訪執(zhí)行，原有垮相關(guān)制度及辛規(guī)章即行廢燦止。貸檔案資料管吊理制度1目的界為規(guī)范公司抖檔案資料管貼理，增強(qiáng)公晨司檔案資料補(bǔ)的實(shí)用性和躺有效性，特若制定本制度紹。碧2、適用范丘圍只本制度適用胖于公司各部礎(chǔ)門及全體員識(shí)工。族3、歸檔范榴圍巡五江輕化集詳團(tuán)公司來文支、各兄弟子談公司來函來類文、公司自灶發(fā)文件、中離央省市各黨克政機(jī)關(guān)來文霉、各種證書惜、公司規(guī)劃旺、年度計(jì)劃駝、統(tǒng)計(jì)資料凝、財(cái)務(wù)審計(jì)思資料、會(huì)計(jì)強(qiáng)憑證及各種央報(bào)表、賬簿煤、勞動(dòng)工資方、經(jīng)營狀況嶺、績效考核屬、人事檔案啄、會(huì)議紀(jì)錄換、決定、委亞托書、協(xié)議勝合同、項(xiàng)目正資料、上報(bào)液資料及其它屠具有保存價(jià)斃值的文書資覽料。南4、資料的摟收集與整理獵4.1集軋團(tuán)公司來文秤、各兄弟子堡公司來文、示中央省市各大級黨政機(jī)關(guān)莫來文、公司兆自發(fā)文件、托人事檔案、墓各種證書原哥件、公司規(guī)朋劃、年度計(jì)買劃、承包責(zé)算任狀、會(huì)議線記錄、決定鬧、委托書、櫻協(xié)議合同、贏績效考核資斜料等由綜合虛部負(fù)責(zé)收集販整理和保管媽。稈4.2公晚司財(cái)務(wù)審計(jì)嘩、會(huì)計(jì)憑證底及各種報(bào)表投、賬簿、勞是動(dòng)工資、經(jīng)瞎?fàn)I情況等資連料由財(cái)務(wù)部椒專人整理保會(huì)管。導(dǎo)4.3其職他各部門資仰料由部門指昏派專人保管瘦。華4.4公葵司的所有資競料實(shí)行蠶“襖年度歸檔姑”才制度，即每恥年的十二月首為公司檔案塘資料歸檔期鳴。止4.5在咳檔案資料歸遭檔期，由綜陽合部檔案管削理員分別向彼公司各部門傷收集應(yīng)該歸脅檔的原始資昌料。公司各開部門主管應(yīng)代積極配合與易支持。左4.6各止部門在各項(xiàng)憂活動(dòng)中形成麥的具有保存旅價(jià)值的文件貪、材料，由品各部門兼職墨的檔案管理點(diǎn)員負(fù)責(zé)將其海中已辦完的女文件、資料倆每季整理后拾送綜合部，少由公司檔案決管理員負(fù)責(zé)螞及時(shí)歸檔。名4.6檔桌案管理員應(yīng)折根據(jù)檔案的健類別分類歸忌檔整理。楚5、資料的納分類與歸檔非5.1公司樹檔案資料的忍分類紋贏公司法律墾文件：包括氏公司章程、壁批準(zhǔn)證書、懂營業(yè)執(zhí)照、郊稅務(wù)登記證公、驗(yàn)資報(bào)告禽、審計(jì)報(bào)告跪、組織機(jī)構(gòu)畝代碼證、銀怎行貸款許可菜證、食品生久產(chǎn)許可證、裁商品條碼證糖等。芝鳥公司董事嶼會(huì)文件：董質(zhì)事會(huì)構(gòu)成、懸股本構(gòu)成、路董事會(huì)決議買、紀(jì)要等。墓舅集團(tuán)公司雪來文：集團(tuán)撿公司編號文兆件及各種資勁料。柳錯(cuò)各黨政機(jī)午關(guān)來文：中團(tuán)央至地方各戴黨政機(jī)關(guān)、腳團(tuán)體編號文擔(dān)件及各種資傘料。半高公司管理呈制度：公司貪運(yùn)營、行政趁、財(cái)務(wù)、業(yè)討務(wù)管理制度贏、文本、流坐程。鞠討公司財(cái)務(wù)楚資料：各類鐵總分賬冊、調(diào)報(bào)表、單據(jù)捉、憑賬、報(bào)坦告等。時(shí)且公司人事路薪資：人事僻結(jié)構(gòu)、錄用糠考核文件、熱薪資結(jié)構(gòu)、蔑薪資表、獎(jiǎng)閥金計(jì)劃及分常配記錄、績羞效考核制度鑼、保險(xiǎn)計(jì)劃她及記錄、《號勞動(dòng)合同》晌等。攤替公司經(jīng)犧營策略規(guī)劃曬：客戶需求傻分析、市場旗分析、各種填調(diào)查分析、必營銷策略、獄公關(guān)網(wǎng)絡(luò)、粱實(shí)施計(jì)劃等蠢。場莖公司客戶末名冊：客戶耀名冊、服務(wù)床合同、協(xié)議互、策略聯(lián)盟土協(xié)議、客戶緩?fù)卣?、訪談纖名冊及記錄選等。販該0惹公司業(yè)務(wù)炮文件：公司布各項(xiàng)對外服渠務(wù)的內(nèi)部管謎理制度、流豆程、文本及喬有關(guān)方法培撒訓(xùn)資料、報(bào)滾價(jià)體系等。云春1嘗公司客戶士服務(wù)文件：匆服務(wù)過程中傘與客戶溝通億產(chǎn)生的往來俗、往來乒函、建議書誼、分析底稿拐、調(diào)查底稿蒙、客戶提供盈的資料等。踏匆2臺(tái)公司客戶漁檔案：已結(jié)筐案客戶的完毅整檔案，包嶄括客戶服務(wù)語資料及公司境各自服務(wù)文陷本、方案、促策劃、設(shè)計(jì)年成果等。碼竭3選公司供應(yīng)奇商名冊：合渣格供應(yīng)商名古單、供應(yīng)商篩生產(chǎn)資質(zhì)證軍明資料、大犯宗原輔材料睬出廠合格證昆明等。廉螺4葡采購合同照、協(xié)議，各范供應(yīng)商考評煉資料。爹喝5銀公司專業(yè)扭資料：公司渠搜集的各種稀業(yè)務(wù)文本、險(xiǎn)流程、制度蕩、企劃書、打顧問服務(wù)理擦論、方法、任同業(yè)服務(wù)成本果、各類行秀業(yè)資料、公田司由政府主西管部門獲取勉及購買的政艱策法規(guī)、公圾司各類剪報(bào)麗等?？岜?膏項(xiàng)目部各諒項(xiàng)目申報(bào)資荷料：申請報(bào)吐告或請示、遷可行性研究扮報(bào)告、初步濁設(shè)計(jì)文件、儀實(shí)施方案、病驗(yàn)收報(bào)告及敲驗(yàn)收資料、閑各種有關(guān)項(xiàng)磨目批復(fù)文件摧等。浩吉7竄公司日常裂行政文件，聲包括通知、挖備忘錄、報(bào)袍告、批復(fù)、蹦外來文件函胖等。剛龍8倘公司宣傳妙資料：公司曬對外宣傳廣鞏告用之公司演介紹、業(yè)務(wù)騰介紹、互聯(lián)趨網(wǎng)主頁介紹叼等。霉5.2慕公司檔案資東料的歸檔舞主歸檔的文概件原則上必曬須是原件，視不是原件的悲必須作出書論面說明。際戀歸檔的文哄件材料，應(yīng)有按照文件的責(zé)內(nèi)容分類歸荷檔。本慌在一個(gè)文挽件卷內(nèi)要按返文件形成的盈時(shí)間系統(tǒng)進(jìn)慘行排列。譽(yù)棒案卷標(biāo)題較要簡明準(zhǔn)確稿，整理好的割案卷要確定賀案卷的保存用期限，原則逐上分為長久如、長期（1督5年以上）隔、短期（1胸5年以下）勤三種。般區(qū)按歸檔要暗求進(jìn)行裝訂蜓、編號、填姻寫卷內(nèi)目錄寸備查表。隙御全部案卷組附成后，要對衫案卷作統(tǒng)一槳排列并編寫博檔號，然后右逐卷登記，導(dǎo)填寫案卷目蓋錄，以備查鍛詢。腎6檔案資情料的借閱若6.1借閱誓檔案要履行槽借閱手續(xù)，勵(lì)總經(jīng)理、副掩總經(jīng)理、綜橫合部部長借梁閱非密級檔膠案可直接通振過檔案管理齒員辦理借閱售手續(xù)。因工倘作需要，公另司的其他人語員需借閱非揭密級檔案時(shí)上，由部門領(lǐng)均導(dǎo)辦理《借弊閱檔案申請奇表》送綜合勢部部長核批心。密級檔案萬的借閱必須奉由總經(jīng)理核順批。島6.2借溝閱時(shí)間，一葵般檔案最長豆不超過5天舊，密級檔案賀最長不超過容2天。鐵6.3檔們案借閱者必蛇須做到：蘇趟愛護(hù)檔案煌，保持整潔皆，嚴(yán)禁涂改冊。孕撲注意安全煎保密，嚴(yán)禁厲擅自翻印、陪抄錄、轉(zhuǎn)借登、遺失。借間檔人確因工月作原因需要榮復(fù)印或摘抄記文件，非密盡級文件需經(jīng)遷綜合部部長倡批準(zhǔn)，密級智文件需經(jīng)公霉司總經(jīng)理批枯準(zhǔn)。鬧7檔案的祝銷毀型7.1掏公司任何個(gè)希人或部門非趨經(jīng)允許不得京銷毀公司檔娘案資料。重7.2當(dāng)亭某些檔案到授了銷毀期時(shí)展，由檔案管矮理員填寫《息公司檔案資凡料銷毀審批顫表》交綜合游部部長審核竿經(jīng)總經(jīng)理批做準(zhǔn)后執(zhí)行。膏7.3凡醋屬于密級的尤檔案資料必蘭須由總經(jīng)理院批準(zhǔn)方可銷夸毀；一般的彈檔案資料，蘋由綜合部部始長批準(zhǔn)后方脫可銷毀。滾7.4侍經(jīng)批準(zhǔn)銷毀含的公司檔案守，檔案管理厘員須認(rèn)真核孩對，將批準(zhǔn)志的《公司檔撲案資料銷毀費(fèi)審批表》和香將要銷毀的云檔案資料做稅好登記并歸戲檔。登記表秩永久保存。糟7.5在莊銷毀公司檔刻案資料時(shí)，孟必須由總經(jīng)擋理或綜合部邊部長指定專固人監(jiān)督銷毀寬。卷8違規(guī)處怒理惱8.1該旅及時(shí)歸檔的抄資料，未及接時(shí)歸檔每次述扣5元；良8.2檔匯案未按要求很進(jìn)行裝訂、減編號、填寫勵(lì)卷內(nèi)目錄備讀查表每份扣窩5元；傅8.3借厲閱檔案未履度行借閱手續(xù)燕，每次扣5云元；聯(lián)8.4未冊按要求進(jìn)行駕安全保密，尺擅自翻印、柿抄錄、轉(zhuǎn)借妖每次扣50火元；遺失每厭份扣100揮元；掏8.5故意泳泄露公司機(jī)粉密的罰款1徐000元，謎并賠償由此險(xiǎn)造成的公司啊損失；情節(jié)害嚴(yán)重的予以封開除；槽9、本制度踐中罰款金額崖未注明處,推統(tǒng)一按10屆元/人/次杯標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處鋤罰。鍛10、本制光度自公布之枝日起執(zhí)行，釣其他與這相踐抵觸或相沖碑突的以本制洋度為準(zhǔn)。猜11、本制檔度由綜合部虜負(fù)責(zé)解釋。棕12、脂本制度從頒置發(fā)之日起執(zhí)樂行，原有相泉關(guān)制度即行蒜廢止。綢食堂管理制神度1目的飼為加強(qiáng)公司商食堂管理，崖做好后勤服汪務(wù)工作，為稱公司員工提益供良好的后螞勤保障服務(wù)慚，保障員工交身體健康盡餓量改善員工與伙食，特制單訂本制度。建2適用范琴圍政本制度適用猛于公司食堂腦。講蠟具3責(zé)任分利工需1行政部為跪食堂的管理既部門，負(fù)責(zé)慶食堂日常管鏈理監(jiān)督及每玩月收支審核吐；負(fù)責(zé)對每塔日菜品驗(yàn)收支和質(zhì)量跟蹤額；負(fù)責(zé)對食吧堂伙食費(fèi)使康用情況進(jìn)行補(bǔ)監(jiān)管等。筆2炊事員負(fù)址責(zé)作好員工勤飯菜；廚房售、餐廳及食偶堂周邊的衛(wèi)揀生打掃和清矛潔；負(fù)責(zé)菜暢品的切洗；抹負(fù)責(zé)餐具的敞清洗、消毒驅(qū)；踏4員工就斷餐時(shí)間圍幫早餐7膝：00-9宅：30違爸肚禮者筋中餐12舌：00-1掛3：30裙哀忙洞雖尿晚餐17侵.30：0鏟0-19：船00疤請所有毒員工按時(shí)就售餐；如因工夕作需要推遲紐就餐時(shí)間，龍應(yīng)由部門負(fù)班責(zé)人提前通午知，以便食磚堂做好相應(yīng)加準(zhǔn)備。朝5就餐管席理勸1所有就餐店人員必須在蓋規(guī)定的開餐緞時(shí)間去食堂埋就餐，食堂源不得隨意提若前或推遲就允餐時(shí)間。吃2不得在食竭堂高聲喧嘩聞、嘻笑打鬧她、餐具應(yīng)輕黨拿輕放。晨3員工在公森司規(guī)定的就抵餐區(qū)域內(nèi)就考餐，不得將陵餐具及飯、姑菜拿出就餐域區(qū)（當(dāng)班人質(zhì)員、傷、病詳人員除外）赤，更不得打峰包帶出公司飽大門。駕4講究環(huán)境液衛(wèi)生，剩飯悼剩菜要倒入誼指定的桶內(nèi)晌，不得亂丟賭亂倒，并將窩餐具統(tǒng)一放嶺置在指定位兔置。衫5愛護(hù)公物蘭。食堂的一慢切設(shè)備、食誓具和放置在園公共場所內(nèi)藥的任何物件輝，不得隨便賞搬動(dòng)或拿做膠它用；對無臉故損壞各類恩設(shè)備、食具斧者，照價(jià)賠容償。殼6貓對食堂的飯袋菜質(zhì)量和食興堂工作人員裁的服務(wù)態(tài)度剃有意見者，嚼可向行政部兵反映協(xié)商解娃決和完善，貨不得因此和柳食堂工作人雷員發(fā)生矛盾臺(tái)而爭吵、打山架；如有違演反以上規(guī)定讓者，辦公室戒有權(quán)給予相慨應(yīng)處罰，情隊(duì)節(jié)嚴(yán)重者、尿?qū)医滩桓恼呤?，給予行政距處分或解聘域。路7中、晚餐抓不得擅自進(jìn)漿入廚房內(nèi)打傻飯，早餐時(shí)深間需要煮面萍煮粉者除外秩。津注：如因特撇殊情況如（造發(fā)貨、加班局）等需要推川遲就餐的員存工，需在當(dāng)?shù)羧障掳嗲爸?huì)食堂管理暈人員或行政褲辦公室人員泥。船6炊事員頂管理1人員要求鉗1.1樹立決全心全意為炭員工服務(wù)的橫思想，講究襲職業(yè)道德；聚文明服務(wù)，會(huì)態(tài)度和藹，命主動(dòng)熱情，郵禮貌待人，收熱愛本職，殲認(rèn)真負(fù)責(zé)；誠做到飯熟菜雜香，味美可墓口，飯菜定骨量，平等待憑人。磁1.2炊事梳人員應(yīng)做到串勤洗手、剪詢指甲，勤換萍、勤洗工作貼服，工作時(shí)余要穿戴工作條衣帽；炊事柴人員每年進(jìn)書行一次健康愈檢查，無健損康合格證者槽，不準(zhǔn)在食驢堂工作。濕1.3提高亞烹調(diào)技術(shù)，嫂改善員工伙巾食；中、晚府餐菜的品種遞要多式樣。獻(xiàn)械1.4注意痛身體健康，燒如患腹瀉、湊發(fā)熱、呼吸猶道感染、滲探出性和化膿娘性皮膚病等尤，應(yīng)暫時(shí)離胸崗，治愈后鄉(xiāng)再上崗，防夜止炊事員帶豎菌污染食品哲。妖1.5各種研菜肴做到燒費(fèi)熟煮透，咸增淡適口，色儲(chǔ)、香、味、盒形俱佳；注培意菜的特色原，保證菜的找營養(yǎng)成份；葛隔餐菜應(yīng)回宵鍋燒透；烹織調(diào)操作時(shí)不僻抽煙、不直鎮(zhèn)接用菜勺品君味。阿2衛(wèi)生要伴求霧2.1食堂亦人員每天必咽須于開餐前族完成廚房的摟清潔工作，方保證廚房準(zhǔn)地面無垃圾熊、無油跡。詳2.2食堂揪的四周墻面稿、天花板應(yīng)扯每周清掃一蓮次，以保證緊墻面、天花匪板上干凈無織蜘蛛網(wǎng)。壟2.3食堂僻的燈具、消接毒柜、排風(fēng)濱扇、灶臺(tái)等倍每天清潔一工次。歸2.4每天可用潔凈的抹熱布將使用過液的佐、配料躲等物品清潔旱后，整齊放聚置在指定地本點(diǎn)。驕2.5負(fù)責(zé)需食具、地面握衛(wèi)生的清掃廣和整理，保確持操作室及潛用具清潔整刷齊，無油膩稈，無積灰，蠶無蜘蛛網(wǎng)。或2.6葷素恐生食品揀潔炕洗凈，盛器竄整潔，分類墾擺放；生熟首盛器、抹布倉、砧板分開綢，有明顯標(biāo)是志；冷藏冷廣凍食品，生秘、熟、半成運(yùn)品分開，魚蒼禽肉豆制品絞分開，擺放惠整齊，標(biāo)志蟻明顯。班7、食堂采桌購干1要本著尚‘踐質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、晌貨比三家廊’緞的原則選購濁菜品、副食邪品等。以2采購的物叮品應(yīng)保證新料鮮，嚴(yán)禁購隆買病死豬肉危和過期、變曠質(zhì)的蔬菜、偉調(diào)味品及肉嚴(yán)制品等。欲3行政辦公爛室對食堂各竊項(xiàng)工作經(jīng)?？倢?shí)行監(jiān)督檢壁查，按照檢宜查采購金額蒼的平均價(jià)格層來核定每月蓄伙食費(fèi)，超幼過由炊事員鬧負(fù)責(zé)，少于滔伙食標(biāo)準(zhǔn)的屆予以核減。8罰則拼1按時(shí)開餐許，不得消極脆怠工，否則粥每次罰款1熟0元；芽2保證為員塘工提供衛(wèi)生肺、合理的飲戒食，不得采盟購劣質(zhì)、腐替爛、過期食米物，違者每渠次罰款20崇元，情節(jié)嚴(yán)肥重者可予以漿辭退；割3采購廚房懸物資、菜品蟻、調(diào)料必須滴如實(shí)記錄開預(yù)支，不得謊辯報(bào)，否則每朝次按虛報(bào)額鴉處以十倍罰錫款，情節(jié)嚴(yán)憂重者予以辭唇退；位4妥善保管飲、使用食堂脾用具、電器告等物品，不右得故意損壞慘，損壞物品駛者照原價(jià)賠陳償；籠5食堂菜品繼、輔料、用輪具嚴(yán)禁帶回菠家，否則以夕偷盜貪污處紙理，每次罰糖款20元，債情節(jié)嚴(yán)重者綱予以辭退；幻6因服務(wù)態(tài)容度惡劣，惡否語中傷員工備，如投訴有安理有據(jù)，每侍投訴一次，摔罰款50元澇，接三次以里上投訴，作席辭退處理；出760%鐮以上就餐人應(yīng)員對食堂飯只菜質(zhì)量、份量量、衛(wèi)生工斷作及服務(wù)等銅不滿意，食勒堂眾炊事員藏作調(diào)離崗位慧處理；特9、本制度特中罰款金額誤未注明處,執(zhí)統(tǒng)一按10遮元/人/次風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處獅罰。呈10、本制膏度由辦公室算負(fù)責(zé)解釋。火更際黎11、本制改度自頒發(fā)之細(xì)日起執(zhí)行，攪原有相關(guān)制雹度即行廢止膨。妥籮邁狀若續(xù)破渴固攻員工宿舍樓趕管理制度1目的作為了更好地植規(guī)范員工宿荷舍樓的管理魯，為員工創(chuàng)暫造一個(gè)良好袋的生活環(huán)境訪，根據(jù)公司場目前的具體啊情況，經(jīng)研培究決定，特世制定本制度氧。2適用范圍急本制度適用沈于公司全體輝員工。3管理眨3.1住房遺分配標(biāo)準(zhǔn)：都普通員工4熱人一個(gè)房間宴；班長、主訓(xùn)管、財(cái)務(wù)人夸員每2個(gè)一杯間；副廠級化以上（含副冰科級和副廠昌級）人員1笑人一間；副巖總經(jīng)理以上自（含副總經(jīng)海理級）人每泊人1-2間棗；雙職普通堆員工根據(jù)其沾具體情況在屢住房寬松的哭情況下可住沉一個(gè)房間，酷在住房緊張狀情況下，按餓普通員工的牛分配標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)剛行；為企業(yè)零發(fā)展做出重探大貢獻(xiàn)者和貴特殊情況者脹，以公司領(lǐng)戒導(dǎo)的特批為推準(zhǔn)。擴(kuò)3.2衛(wèi)生邪管理：凡住肆房者的所有城用品和物資塑，只能在所誠住房間內(nèi)堆慧放和使用，圣不能在走道塞上搭灶、堆弄放物品、亂招扔垃圾；房勾間內(nèi)衛(wèi)生和屯垃圾由住房柏者負(fù)責(zé)清掃轟；走廊、樓鋸梯口等公共雅區(qū)衛(wèi)生由各惱樓層食宿者饅每星期共同殊進(jìn)行一次衛(wèi)堡生清掃。吼3.3設(shè)施棕管理：居住傅房間的所有刑設(shè)施（包括堂門窗、風(fēng)扇認(rèn)、門鎖、床貨鋪、照明設(shè)僅施、供水設(shè)麻施、廁所些設(shè)施等）一春律實(shí)行一次運(yùn)性交付使用攝，公司不承扔擔(dān)任何維修豈費(fèi)用。學(xué)3.4水電秩管理：公司洪為了關(guān)愛員果工，減輕住其房員工負(fù)擔(dān)且，對宿舍樓叛的員工用水袖暫不收費(fèi)，斬并對每房每寬月15度電得的用電費(fèi)用灰予以免費(fèi)，斑超出部分，黃按供電部門安收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)投行收費(fèi)，定列于每月的2慰5號，由綜匹合部抄表結(jié)統(tǒng)算，由財(cái)務(wù)茂在工資中扣野除；居住者妨要節(jié)約用水美、用電，不費(fèi)允許有長流當(dāng)水和長明燈昨。很3.5入住懲房的管理：襯每個(gè)入住者湖，在入住前招須到綜合部愈辦理相關(guān)入宿住手續(xù)后方譜可入?。粐?yán)菠禁未經(jīng)批準(zhǔn)苦擅自進(jìn)居或失自由調(diào)??；失住房必須現(xiàn)徒人現(xiàn)住，嚴(yán)瓣禁以人名占流房。錘3.6退房法管理：凡因匪離職或其它通原因需退房宋者，由住房菊人持離職申警請單或其他異相關(guān)證明到筒綜合部辦理府相關(guān)手續(xù)。彩綜合部在辦刑理退房手續(xù)皆前，應(yīng)派人柱去退房者的糖住房處進(jìn)行需住房的各項(xiàng)敵設(shè)施檢查，腎抄錄好用電突數(shù)據(jù)，對住壓房的設(shè)施如君有損壞，責(zé)連令退房者照番價(jià)賠償。粥3.7其他鮮管理：住宿就區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚店眾賭博、打噸架、斗毆；夕嚴(yán)禁損害公滲共財(cái)產(chǎn)；嚴(yán)貸禁高聲大叫遙影響鄰里休氏息等行為。4罰責(zé)營4.1違反漫宿舍樓衛(wèi)生襖管理規(guī)定、毅在樓道中亂撫堆亂放亂占候者，每發(fā)現(xiàn)脂一次罰款1旁0元，并責(zé)滅令其在接到斤綜合部通知書2天內(nèi)清除可雜物，搞好刻衛(wèi)生，否則戶綜合部有權(quán)付自主處置樓秀道中任何物王品和雜物。刪4.2居住濃房間的所有腦設(shè)施（包括格門窗、風(fēng)扇陷、門鎖、床曉鋪、照明設(shè)唉施、供水設(shè)從施、廁所設(shè)呈施等），如聽有損壞，由昂居住者照價(jià)宜賠償；故意熄損壞公司財(cái)吐產(chǎn)者，除照芒價(jià)賠償外，畢罰款100茄元/次。維4.3未到香綜合部輸相貍關(guān)入住手續(xù)芳擅自入住者倦或自由調(diào)住殊者、以人名劃占房者，除悉服從公司安劃排外，罰款瞇100元。勸4.5在宿險(xiǎn)舍樓進(jìn)行賭石博行為者，觀一經(jīng)發(fā)現(xiàn)清炮理出宿舍樓球，并罰款1始00元/次帳。穴4.6綜合浴部在辦理退拴房手續(xù)前，怨未派人去退煌房者的住處瘡進(jìn)行住房各蓋項(xiàng)設(shè)施檢查姥、抄錄好用找電數(shù)據(jù)等，泄給公司帶來你損失者，由漆綜合部相關(guān)由責(zé)任人進(jìn)行嚷賠償；每月引沒有及時(shí)進(jìn)鬧行用電抄表拴、沒有及時(shí)查將電費(fèi)造表木提交財(cái)務(wù)部休的，對責(zé)任鋤人罰款20餡元/次；財(cái)寒務(wù)部未及時(shí)央進(jìn)行電費(fèi)扣輛繳的，罰款賭20元/次探。警4.7員工即辭職或被辭俯退清算時(shí)，捏相關(guān)部門如癢未按程序要騾求進(jìn)行財(cái)產(chǎn)閣清理的，罰吉款50元/迷次；如給公卷司帶來損失獎(jiǎng)的，由相關(guān)絕責(zé)任人進(jìn)行御賠償。蠢4.8宿舍蓬樓由公司綜喇合部進(jìn)行管希理，如管理斷不善，接到態(tài)員工投訴屬我實(shí)者，對責(zé)睜任人罰款2仔0元/次；忙宿舍樓的衛(wèi)插生罰款按2斃0%的提成幫對管理者進(jìn)范行獎(jiǎng)勵(lì)。方4.9不配派合、不支持應(yīng)、不服從綜榜合部對宿舍計(jì)樓的管理者脈，對違反公較司宿舍樓管霜理制度屢教航不改者，公汗司有權(quán)將此唐人清除宿舍興樓；情節(jié)嚴(yán)福重、影響惡殺劣者，公司頂予以辭退?？?本制度從拋頒發(fā)之日起寫執(zhí)行，原有站相關(guān)制度及圖規(guī)章即行廢軟止。亞工作服及勞蠟保用品管理陸制度1目的串為使公司艇工作服及勞星保用品的制騙做、發(fā)放、蕉領(lǐng)用工作規(guī)些范化，特制垃訂本制度。媽托被圓2適用范圍辯受本制度適用闊于公司全體欺員工。3職責(zé)耀3.1綜合媽部負(fù)責(zé)制訂爺勞保用品發(fā)筐放標(biāo)準(zhǔn)，并龜負(fù)責(zé)檢查員移工在日常生嘆產(chǎn)過程中是竄否按要求佩壟戴或使用勞牧動(dòng)防護(hù)用品召。刃3.2供應(yīng)葬部負(fù)責(zé)審核唐勞保用品供勒應(yīng)商資格，般并負(fù)責(zé)制作佩和采購。期3.3品管豆部負(fù)責(zé)對生沈產(chǎn)部工作服榆及勞保用品葬的質(zhì)量檢驗(yàn)曠。乓3.4材料吩倉庫負(fù)責(zé)對巷工作服、勞作保用品的出攪入庫和日常獨(dú)管理工作。宴3.5各部激門負(fù)責(zé)對本姿部門勞保用畝品的統(tǒng)一領(lǐng)直用。磚4工作服歇及勞保用品魂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（鐮見附表）火5工作服治及勞保用品滋使用規(guī)定奇5.1生產(chǎn)支工人必須著蔑工作服，同息時(shí)還要根據(jù)墊崗位需要正蝦確佩戴和使燒用必要的勞落動(dòng)防護(hù)用品恰。溉5.2其它浮部門人員、王外來人員進(jìn)佛入食品加工饞車間時(shí)，必扒須按要求換渡穿工作服、套工作帽；食跟品加工車間菜員工不能將瘋工作服穿離勻車間，不準(zhǔn)潔將工作服穿問著上下班。粱5.3勞保雁用品使用期梯限根據(jù)衣料德另行確定；飼到達(dá)使用期畏后及時(shí)更換蜘。悼5.4因崗鵝位調(diào)換者，敗其工作服及沿勞保用品作架相應(yīng)調(diào)整。臨5.5淡員工因公調(diào)歲離時(shí)工作服等上交,倉庫扭將所收回的派工作服登記準(zhǔn)入賬；員工擇辭職時(shí)，按切剩余使用年耳限承擔(dān)費(fèi)用標(biāo)。6罰則夜6.1發(fā)了升工裝的必須何著工裝上班圣，否則每次額罰款10元磚；工6.2在使悉用期內(nèi)工裝熊破損或其他稠原因造成工切裝不能穿的因，由使用人勺自行負(fù)責(zé)；培6.3將工老裝借給或送拿給非公司人赴員穿著的，辰每次罰款1孝00元，并悅承擔(dān)工裝的勾費(fèi)用；幅6.4著裝殘要干凈、整肅潔，否則罰蜜款5元/次唱；疑6.5員工口辭職時(shí)，沒莊有按照使用接年限扣除應(yīng)遍承擔(dān)的費(fèi)用遇的，由相關(guān)獵責(zé)任人承擔(dān)宅，并罰款3望0元/次；鄭6.6各部貿(mào)門備用工作酬服、雨衣等惹由部門負(fù)責(zé)赤人統(tǒng)一領(lǐng)取盲，丟失由部任門負(fù)責(zé)人負(fù)榆責(zé)照價(jià)賠償爛；報(bào)廢時(shí)經(jīng)晉批準(zhǔn)后以舊蹲換新；徐6.7閣其他本制度佳中罰款金額霞未注明處,現(xiàn)統(tǒng)一按10邀元/人/次言標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處車罰。衫6.8本制懲度未涉及的漲，而其他制兩度有規(guī)定的輝，按其他制營度規(guī)定處罰犬，處罰標(biāo)準(zhǔn)宿就高不就低椅。說7本制度由秀綜合部制訂幣并負(fù)責(zé)解釋豆。壓工作服及勞琴保用品發(fā)放納標(biāo)準(zhǔn)名名稱數(shù)量崗位慣1車2落3嫩4躍5另6禽7利8宿9舉10筆11過工作服（夏辱冬裝）黨雨鞋梨膠鞋戲帽子滔紗手套（膠姥手套）奧帆布手套沉口罩億長雨衣程短雨衣軍斗笠玉圍布胃軋?zhí)}卜凡泡制形清洗劉鹵制雨脫水扛配料因內(nèi)包裝沉殺菌班紋外包裝名名稱數(shù)量崗位先1悼2綱3賣4然5艷6定7黎8誰9求10覺11以工作服（夏鹿冬裝）題雨鞋東膠鞋肆帽子賭紗手套相帆布皮手套看口罩星長雨衣老短雨衣賽斗笠愉圍布第質(zhì)檢員耍4套/2年救2雙/年遣2頂/年閱5個(gè)/月摘化驗(yàn)員留4套/2年備2頂/年幸5個(gè)/月況技術(shù)主管鏡4套/2年緞2頂/年?duì)t5個(gè)/月藍(lán)車間主管脫4套/2年柜2頂/年炒5個(gè)/月?lián)苌a(chǎn)部長臥4套/2年挽2頂/年濤5個(gè)/月坡倉管員定4套/2年計(jì)機(jī)電員壓4套/2年幸1雙/3年恰2頂/年宰3雙/月少鍋爐工跌4套/2年溉3雙/月屯2個(gè)/月門衛(wèi)制度1目的表為保護(hù)公司恒財(cái)產(chǎn)安全，碰維護(hù)公司正鳴常的生產(chǎn)經(jīng)航營秩序，特省制訂本制度短。2適用范圍因適用于本公暈司門衛(wèi)的管禍理植3人員及上注班時(shí)間安排花門衛(wèi)暫設(shè)一雕人，4門衛(wèi)職責(zé)同4.1門衛(wèi)四值班人員，葛必須堅(jiān)守崗豬位，不準(zhǔn)打慧瞌睡，不準(zhǔn)按離崗。氏4.2廠內(nèi)周貨物出門，興憑財(cái)務(wù)開具敗的出門單據(jù)棒。瘦4.3外來仁人員來訪，慧必須進(jìn)行登政記。登記的首內(nèi)容包括：昂來訪時(shí)間、慰來訪人的姓側(cè)名、地址、拔所屬單位、液入廠事由等站。丸4.4嚴(yán)禁賴放未成年小戰(zhàn)孩進(jìn)公司內(nèi)垂玩耍、噪鬧村。利4.5與本腐公司有關(guān)的顧車輛進(jìn)入，嗓必須進(jìn)行登福記，登記的占內(nèi)容包括：戀車主或司機(jī)歌姓名、地址侵、車牌號碼蹄、入廠事由校等。籍4.6凡屬紫出廠的車輛報(bào)（包括摩托紙車）和人員麗，必須進(jìn)行忘檢查，發(fā)現(xiàn)拾可疑物品應(yīng)聽立即報(bào)告公勒司相關(guān)部門嶄進(jìn)行處理。少4.7搞好臥門衛(wèi)室內(nèi)外錘的衛(wèi)生工作裂，天天打掃貍，保持整潔舍；匠4.8每月護(hù)的30日，紗將所收出門巖證和票據(jù)，銅送財(cái)務(wù)核對饒，是否相符江。艷4.9入廠怪的大門沒有嘗車輛或人員掠進(jìn)出時(shí)，不昏允許長時(shí)間異打開。傲4.10員閃工憑廠牌進(jìn)見出公司大門落，沒有廠牌持者未經(jīng)允許竄不準(zhǔn)入內(nèi)。5罰則爆5.1睡崗澇、離崗者，斃每發(fā)現(xiàn)一次梢，罰款20慣元。仍5.2未憑良財(cái)務(wù)開具的內(nèi)出門證或其銅它有效證件礦，隨便將廠約內(nèi)物資放行門出門的，每厲發(fā)現(xiàn)一次，助罰款50元計(jì)。趟5.3外來捎人員未進(jìn)行鑼登記放行的販每次罰款5袋元；打5.4監(jiān)管探不嚴(yán)，將未較成年小孩或晃其他人員放綁行入內(nèi)，由槽此引起打架宵、斗毆，造塑成極壞影響替的，每次罰柴款50元，斗造成嚴(yán)重后方果的，每次姨罰款100卸元。巧5.5對外妨來車輛未進(jìn)符行登記進(jìn)廠楚區(qū)的，每次夏對值班門衛(wèi)述人員罰款2逗0元。融5.6出廠分車輛未經(jīng)檢翼查放行的，扣每次罰款2帆0元。陽5.7每月坡底出門證未喬與財(cái)務(wù)核對耍的，每次罰滿款20元；布核對不符者執(zhí)（含票據(jù)丟音失的），每扣票罰款5元奏。啊5.8因門胡衛(wèi)把關(guān)不嚴(yán)考,導(dǎo)致公司框財(cái)產(chǎn)物資被優(yōu)盜或受損的蘇,罰門衛(wèi)1斗00元,并宣追究責(zé)任,涼賠償損失。追5．9本制芒度中罰款金睜額未注明處瞇,統(tǒng)一按1劈0元/人/藝次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行梁處罰。書6.本制終度從頒發(fā)之枕日起執(zhí)行，錯(cuò)原有相關(guān)制近度及規(guī)章即向行廢止。息機(jī)電維修保千養(yǎng)制度1目的灑為加強(qiáng)機(jī)電過維修的管理雀，維護(hù)機(jī)電罰設(shè)備的正常童運(yùn)行，保證邪生產(chǎn)的順利欺進(jìn)行，特訂取如下制度。2適用范圍銹公司管轄范欠圍內(nèi)的用電桶、用水以及忽各種設(shè)備的望維修。3職責(zé)被3.1機(jī)電區(qū)維修人員負(fù)咬責(zé)全公司生吊產(chǎn)設(shè)備、水賤電的維修；定3.2各設(shè)耐備作業(yè)員負(fù)撤責(zé)對責(zé)任設(shè)靈備的一級保脹養(yǎng)；麻3.3機(jī)修鹽人員負(fù)責(zé)對爆設(shè)備的二級堡保養(yǎng)。迎4工作程婦序琴4.1生產(chǎn)穗設(shè)備的維修測恭維修申請：香傾.1相關(guān)部滾門提出根據(jù)懂設(shè)備運(yùn)行情良況填寫《維挺修申請單》采并向綜合部溪提出維修申組請;蛇通.2對于影搭響生產(chǎn)的維紛修任務(wù)，相郊關(guān)部門負(fù)責(zé)母人可通理知綜合部負(fù)梅責(zé)人先派員業(yè)維修，事后巾24小時(shí)內(nèi)奉補(bǔ)辦有關(guān)手杜續(xù)；膊懂.3其他常聚規(guī)維修、不港影響生產(chǎn)的頂維修任務(wù)必忠須填寫《維概修申請單》通。爹惕維修任務(wù)記私錄：琴橋.1由綜合依部建立維修獎(jiǎng)工作登記本幼；剩半.2對于各極部門提交的南《維修申請堵單》綜合部罰要根據(jù)先后救順序進(jìn)行登廊記并編號管仁理。方跨維修任務(wù)安酷排：扣專.1每天上見班后半小時(shí)謎內(nèi)，由綜合魯部負(fù)責(zé)人將譽(yù)當(dāng)日維修任嚷務(wù)按照輕重預(yù)緩急的順序路安排機(jī)修人田員的工作；擔(dān)繪.2在維修躲工作登記本培上進(jìn)行記錄咽工作安排情兩況（工作責(zé)職任人簽名、膏要求任務(wù)完憶成時(shí)間等）咸；賢用維修工作：腦墳.1機(jī)修人區(qū)員接受工作字安排后在維甘修工作登記熱本上簽名確明認(rèn)；布彼.2機(jī)修人疏員接受任務(wù)蔑后及時(shí)與申毛請人聯(lián)系按聚照要求及時(shí)狡完成工作任秀務(wù)；粗說.3完成任俯務(wù)經(jīng)申請人菜檢驗(yàn)合格后址，方可離開脂；豬囑.4對于影盈響生產(chǎn)的緊明急維修任務(wù)裳，憑主管領(lǐng)宜導(dǎo)的通寇知第一時(shí)間孝趕到現(xiàn)場進(jìn)覆行作業(yè)，作除業(yè)完畢由機(jī)剖修人員請申刪請部門出具釀證明。包4.2生產(chǎn)疫設(shè)備的保養(yǎng)甜膜一級保養(yǎng)：誤氧.1設(shè)備所越在部門負(fù)責(zé)淺制訂設(shè)備的染一級保養(yǎng)計(jì)晶劃；淚搞.2設(shè)備一窗級保養(yǎng)要落也實(shí)到專人負(fù)子責(zé)；誤票.3按計(jì)劃零實(shí)施保養(yǎng)工娛作并做好記認(rèn)錄。封租二級保養(yǎng)：辱寒.1機(jī)修人蜂員負(fù)責(zé)制訂士設(shè)備二級保水養(yǎng)計(jì)劃，包脊括年度、月降度檢修計(jì)劃陸；蓬糾.2設(shè)備的踏二級保養(yǎng)要嘩落實(shí)到專人賀負(fù)責(zé)；染般.3按計(jì)劃領(lǐng)要求定期對紗設(shè)備進(jìn)行檢餐修,并做塵好檢查記錄叫（包括：機(jī)糧械設(shè)備的名信稱，型號、盛功率以及運(yùn)餐轉(zhuǎn)情況）。帖4.3其他歲管理規(guī)定：燥馬對于在免費(fèi)管保修期內(nèi)的迷設(shè)備故障,測機(jī)修人員要嬸及時(shí)報(bào)告供卡應(yīng)部與設(shè)備侵廠家聯(lián)系,遇詳細(xì)匯報(bào)故申障原因及故矛障內(nèi)容,并潑要求設(shè)備廠藍(lán)家專業(yè)人員鑰在最短的時(shí)足間內(nèi)趕到公咐司進(jìn)行搶修奮;疲毀對于人為造閃成的設(shè)備故喝障熱，機(jī)修人員過應(yīng)及時(shí)組織疼相關(guān)人員召爐開分析會(huì),租分析原因,醒明確責(zé)任并負(fù)采取補(bǔ)救措昌施,駐嚴(yán)格執(zhí)行“壤損壞公物要盒賠償”的原以則洽;葡于凡是進(jìn)行了扁維修的設(shè)備躬（無論何種扔維修），都礦必須進(jìn)入設(shè)雖備維修臺(tái)帳洗;惜伏為了使在機(jī)秀器運(yùn)轉(zhuǎn)中容抓易失靈的機(jī)斜件保持良好餅狀態(tài)，延長截其使用壽命蜻，以保證機(jī)預(yù)器拼的鐮正常廉運(yùn)轉(zhuǎn)鄙，嘴機(jī)輛修投人員應(yīng)櫻對界重要巾機(jī)呀器餅進(jìn)行巡回檢石修寸；摧在巡回檢查釣中發(fā)現(xiàn)問題孤，及時(shí)修理星，保持機(jī)器們正常運(yùn)轉(zhuǎn)，鹿保證沉設(shè)備兇完好，促進(jìn)笑生產(chǎn)孩任務(wù)灰的承順利收完成冰;閥津堅(jiān)持的“院預(yù)防為主，肝安全第一趴”健的原則，作刪到問題早發(fā)咸現(xiàn)早處理，拿不拖沓；對患設(shè)備的危險(xiǎn)竄源或危險(xiǎn)地富帶，必須設(shè)套立警示標(biāo)志確，嚴(yán)防安全以事故的發(fā)生憤;帶便遵守操作規(guī)踏程，嚴(yán)禁違蠻章作業(yè);齊筑冷庫溫控：租要根據(jù)用電眠設(shè)備的情況躬，調(diào)節(jié)好用悟電負(fù)荷和用位電時(shí)間；尼籌非規(guī)定孝的州操作人員，繡未經(jīng)勢班屬長安排和維流修保養(yǎng)人員吸的同意不準(zhǔn)虛隨便開稻機(jī)；倍澤機(jī)修人員必頃須作好必備翼配件的庫存往計(jì)劃。勞動(dòng)紀(jì)律洽5.1按公稈司統(tǒng)一規(guī)定河的時(shí)間上下劈班，不遲到佳，不早退；單5.2上班都時(shí)間必須堅(jiān)君守自己的工窄作崗位，不層串崗、不睡魚崗，隨時(shí)接好受維修調(diào)配籃；掃5.3有急婚事需離開崗袖位時(shí)，必須洪報(bào)告主管負(fù)犬責(zé)人同意,蒼離開崗位時(shí)鐮間不得超過似30分鐘；皇5.4休假避時(shí)間安排，旅休假時(shí)間要拴根據(jù)維修的馳工作狀況而脂定，閑時(shí)可吼休，急時(shí)緩午休。休假必瑞須履行請假半手續(xù)，提前很兩天填寫請挨假條，連續(xù)笛休假不得超癥過兩天，由坦主管負(fù)責(zé)人軍審批。嚴(yán)禁暗自由休假（撒特殊情況臨貍時(shí)請假例外摩）；腿5.5機(jī)修方人員必須有椅生產(chǎn)至上的匯思想理念，五同時(shí)兼顧好問公司的應(yīng)急昆維修和緊急蛋搶修工作。6罰則便6.1未按消制度定期對域生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)欄行檢修的，齒每次罰款2鍵0元。盡6.2未制乓定設(shè)備保養(yǎng)偏一級、二級陪保養(yǎng)計(jì)劃的絞，每臺(tái)設(shè)備悟罰款20元碼；設(shè)備保養(yǎng)科未定到專人要的，每臺(tái)罰枕款20元；爐掉6.3必備催配件未作庫桐存計(jì)劃采購天，因此而影嶺響生產(chǎn)的每摔次罰款50購元（特殊情船況例外）；搜6.4儀表愿設(shè)備和生產(chǎn)某設(shè)備未按制造度掛牌標(biāo)識(shí)制的每臺(tái)次罰估款20元；錄6.5放假介期間，未對芽生產(chǎn)設(shè)備儀濕表進(jìn)行保養(yǎng)漁維修，每次役罰款50元泊；蕉6.6不按混操作規(guī)程，快違章作業(yè)的隙每次罰款1覺00元；由階此造成戀損失的承擔(dān)只相應(yīng)的賠償漂責(zé)任，情節(jié)攔嚴(yán)重者，予尿以開除；過6.7設(shè)備享的危險(xiǎn)地帶魔，未作警示埋標(biāo)志的，每趨處罰款50蓄元；由此造總成安全事故劃的，追究相襯關(guān)責(zé)任；情所節(jié)嚴(yán)重者，糞予以辭退或木開除；石6.8未按巧規(guī)章制度搞魯好冷庫的排姜酸和冷庫溫?cái)R控的，導(dǎo)致奶冷庫物資受復(fù)損的，每次富罰款100堡元，由此造狗成損失的承旗擔(dān)相應(yīng)的賠銜償責(zé)任，情覺節(jié)嚴(yán)重者，遙予以開除；掌贊6.9忘本制度中罰抽款金額未注明明處,統(tǒng)一索按10元/餓人/次標(biāo)準(zhǔn)狀執(zhí)行處罰。眨7本制度未柱涉及的，而醒公司其他制折度有規(guī)定的耳，按其他制糠度規(guī)定處罰狐，處罰標(biāo)準(zhǔn)代就高不就低屆。級8本制度從育頒發(fā)之日起方執(zhí)行，原有沸相關(guān)制度及帽規(guī)章即行廢刷止。凱材料倉庫管花理制度1目的逐為規(guī)范材料攜倉庫管理，心減少物資積境壓和浪費(fèi)，邪節(jié)約公司各助項(xiàng)成本，特吉制訂本制度腐。2適用范圍桂適用于公司南材料倉庫的布管理3基本準(zhǔn)則升3.1倉管防員上班時(shí)間刷必須實(shí)行雙志管制，既要沾按公司規(guī)定右時(shí)間上班，陶又要根據(jù)生廣產(chǎn)需要靈活怕安排工作時(shí)得間，上班時(shí)到間因公事需效要離開倉庫內(nèi)時(shí)，必須在碰去向牌注明曉，未經(jīng)批準(zhǔn)役擅自離崗者撒，以曠工論苗處；有特殊巷情況需請假殃者，須經(jīng)部堡門負(fù)責(zé)人同隔意方可請假滅；倉管員出資勤，由部門擦負(fù)責(zé)人監(jiān)督存抽查。遮3.2倉兩管員必須熟耕悉業(yè)務(wù)，以象認(rèn)真負(fù)責(zé)的植工作作風(fēng)和鋼優(yōu)質(zhì)的服務(wù)拉態(tài)度為生產(chǎn)魚部門服務(wù)，繩做到隨喊隨文到，杜絕粗底暴、橫蠻、洋工作拖沓現(xiàn)切象，否則每獅次罰款20憤元。有3.3倉管距員必須樹立刪安全文明意半識(shí)，經(jīng)常保貨持庫房整潔姿，物品擺放祥齊整，標(biāo)識(shí)視清楚；做到意人離燈熄，密人離門鎖。掉3.4每榮月月底最后雹一天，倉管務(wù)員必須對倉析庫所有材料贊進(jìn)行盤點(diǎn)，秀在下月5日逮前，將與財(cái)攝務(wù)核對清楚泰的盤底報(bào)表彩分報(bào)公司總緊經(jīng)理、財(cái)務(wù)罩部（其他部辯門、分管領(lǐng)鞭導(dǎo)按需要報(bào)抓送），否則炒，每推遲一拉天，罰倉管辰員每人每次廊20元（特案