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第第頁教職工可享受工傷保險上海市市勞動保障局明確表示，隨著7月1日《上海市工傷保險實施辦法》的實施，過去國家機關、事業(yè)單位、社會團體等不適用企業(yè)工傷辦法處理的單位，現在已全部納入本市的工傷保險范圍。

今年3月，本市某中學的李老師在工作中不慎從3米高的竹梯上摔落，造成“右股骨粗隆間骨折”。為此，李老師要求學校對這起事故按工傷處理。但學校給李老師的答復卻是“事業(yè)單位沒有工傷，教育系統也沒有工傷的先例，學校發(fā)生的這起傷害事故只能按病假處理?！?/p>

那么，本市大、中、小學教職員工，在工作中發(fā)生傷害事故，是否適用本市的工傷保險辦法？據市勞動保障局有關人士介紹，今年7月1日起實施的《上海市工傷保險實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）第二條（適用范圍）中規(guī)定：本辦法適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶及其從業(yè)人員。

根據上述規(guī)定，本市各類學校的教職員工在工作中發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，均適用本市的《實施辦法》。

當然，學校的教職員工在工作中發(fā)生了傷害事故，該不該算工傷，這需由本市的勞動保障行政部門來認定。按《實施辦法》規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在《實施辦法》規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《實施辦法》規(guī)定的工傷待遇等相關費用，全部由該用人單位負擔。

由于《實施辦法》是今年6月底頒布的，7月1日起實施，部分用人單位因為對此項政策規(guī)定不夠熟悉和了解，因此，在《實施辦法》正式頒布前，未及時提出工傷認定申請。

為此，市勞動保障局明確，今年1—6月份發(fā)生的工傷事故，用人單位未在30日內提出工傷認定申請的，但在今年年底前提出工傷認定申請的，都將被視作正常申請，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費用全部由工傷保險基金承擔。

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