（完整）勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案（通用版）

（完整）勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案（通用版）—、單選題（在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題目要求的選項(xiàng)）1.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障B.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年為前提C.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無(wú)關(guān)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)是統(tǒng)一的正確答案：B2.下列做法中，不符合勞動(dòng)法對(duì)女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是（）A.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)B.對(duì)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)間C.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)IqI'司D.對(duì)不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)正確答案：B3.下列選項(xiàng)中，在公休日不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)用的是（）A.計(jì)件工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.延長(zhǎng)工作時(shí)間正確答案：C4.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.已滿10年不滿20年的，年休假l0天C.已滿20年的，年休假l5天D.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200％支付年休假工資報(bào)酬正確答案：D5.陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職H煤礦。工作3個(gè)月后離開(kāi)時(shí)被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。針對(duì)本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是A.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)B.用人單位可以對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查C.陸某患職業(yè)病是事實(shí)，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.陸某以欺騙手段入職，勞動(dòng)合同無(wú)效正確答案：B6.秦某因頸椎病向公司請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國(guó)際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動(dòng)合同。律師的下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）A.病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請(qǐng)假程序，不能解除與秦某的勞動(dòng)合同B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動(dòng)合同C.若病假診斷真實(shí)，公司未限定診療地點(diǎn)，不能解除秦某的勞動(dòng)合同D.即使病假診斷真實(shí)，但秦某出國(guó)行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與其解除勞動(dòng)合同正確答案：C7.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)域B.勞務(wù)派遣中存在兩個(gè)用人單位C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D.跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：C8.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人B.職工一方由工會(huì)代表C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表正確答案：D9.下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)基本職責(zé)的是()A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽D.對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶正確答案：A10.下列勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是（）A.用人單位自用工之曰起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同B.必須在用工之前簽訂書面勞動(dòng)合同C.自用工之曰起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同正確答案：B11.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先B.仲裁庭開(kāi)庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，弓導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)正確答案：B12.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說(shuō)法正確的是（）A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B.勞動(dòng)者自愿提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任正確答案：B13.我國(guó)公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是（）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲正確答案：C14.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提正確答案：D15.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（）A.國(guó)務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.人力資源和社會(huì)保障部D.財(cái)政部正確答案：B16.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）17.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核心權(quán)利是（）A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)D.休息權(quán)正確答案：A18.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是（）A.勞動(dòng)法是民法的特別法B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分C.勞動(dòng)法是行政法的組成部分D.勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門正確答案：D19.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B.公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D.律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系正確答案：C20.下列有關(guān)代表性勞動(dòng)立法的表述，正確的是（）A.社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容始于法國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)法B.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開(kāi)端D.第一個(gè)開(kāi)始對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是英國(guó)正確答案：C二、多選題（共10題，共20分）21.劉某與M公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是（）A.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保障更有利C.劉萊對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常理D.一用人單位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾正確答案：ABCD22.以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.達(dá)到國(guó)家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.裁員人數(shù)在25人以上D.職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員正確答案：ACD23.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）A.繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B.支付違約金C.支付補(bǔ)償金D.承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：BD24.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則正確答案：AD25.王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（）A.用人單位無(wú)違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B.王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動(dòng)法對(duì)用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對(duì)女職工離職權(quán)利的限制D.王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解正確答案：ABCD26.下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說(shuō)法正確的是（）A.關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的制度規(guī)定B.高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C.高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同D.高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅正確答案：ABCD27.趙某在6個(gè)月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。趙某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)本案，下列說(shuō)法正確的是（）A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動(dòng)合同的明確規(guī)定，是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對(duì)該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)D.若趙某對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決正確答案：ABC28.陳某與H公司的勞動(dòng)合同被違法解除，陳某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請(qǐng)求不能并存C.若陳某未提出繼續(xù)履行請(qǐng)求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失正確答案：BCD29.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期C.非全日制用工不得約定試用期D.派遣用工可以約定試用期正確答案：ACD30.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是（）A.實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B.實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C.實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D.實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策正確答案：ABC三、問(wèn)答題（共10題，共60分）31.名詞解釋：用人單位。答：用人單位，是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按照法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。32.名詞解釋：綜合計(jì)算工作時(shí)間。答：綜合計(jì)算工作時(shí)間，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均8工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)I作時(shí)間基本相同。33.名詞解釋：勞動(dòng)保障監(jiān)察。答：勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。34.名詞解釋：工傷保險(xiǎn)。答：工傷保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。35.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。答：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞(2)六個(gè)月以上不滿一年的。按-年計(jì)算:不滿六個(gè)月的。向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市。設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向共支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。答：作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系與其他社會(huì)關(guān)系相比較，具有以下幾方面的特征:(1)勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另-方是用人單位。(2)勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。(4)勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征。(5)勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容。37.簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，通常應(yīng)當(dāng)包括以下三個(gè)部分:(1)維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用。(2)勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。(3)其他因素。38.論集體合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系。答：集體合網(wǎng)與勞動(dòng)合同都要遵循平等協(xié)商。意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的-般屬性:它們又都是以努動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)法的調(diào)整二者的區(qū)別主要有:(1)主體不同。集體合網(wǎng)的一方是用人單位或其團(tuán)體.另-力是工會(huì)或勞動(dòng)者代表。勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另方是勞動(dòng)者。(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的是沙及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件。集體協(xié)商的程序等：勞動(dòng)合同的內(nèi)容僅涉及勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件。(3)目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益:面勞動(dòng)合同簽訂的直接目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系。明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。(4)形式不同。集體合同必須采用書5面形式。勞動(dòng)合同也要求采用書而形式，但非全日制勞動(dòng)合同可以例外。(5)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動(dòng)者:勞動(dòng)合同只對(duì)企業(yè)和簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人具有約束力。(6)效力層次不同。集體合網(wǎng)的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力。(7)爭(zhēng)議類型及處理方式不同。集體合同有簽訂爭(zhēng)議和履行爭(zhēng)議。前者只能白行協(xié)商或由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理，后者可以自行協(xié)商、調(diào)解、仲故。訴訟，與勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理方式基本相同。39.蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動(dòng)合同，被聘為“管理員”，工作地點(diǎn)為本市。某造船公司于2021年4月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，安排蔡某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點(diǎn)仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟛棠尺B續(xù)20天未到新崗位工作。2021年5月3日，某造船公司作出《關(guān)于對(duì)蔡某作提前解除勞動(dòng)合同處理的決定》，以“脫崗時(shí)間達(dá)20天”為由，解除了與蔡某的勞動(dòng)合同。蔡某提起勞動(dòng)仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)提示，分析回答下列問(wèn)題：(1)某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么?(2)蔡某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么?(3)某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當(dāng)證明哪些事實(shí)?答：(1)合法。某造船公司的調(diào)尚行為未違反勞動(dòng)合同的約定。在沒(méi)有證據(jù)顯示某造船公司對(duì)蔡某的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件作出不利變更的情況下,蔡某應(yīng)當(dāng)服從某造船公司的工作安排。(2)不支持。蔡某股閃20天，應(yīng)屬曠工。某遺船公司與其解