項目一管理勞動合同1

酒店人力資源管理模塊九勞動關系管理項目一管理勞動關系項目二保障勞動者的社會保險權利4.酒店勞動爭議及處理2.酒店勞動規(guī)章制度1.勞動關系管理概述3.酒店勞動合同管理項目一勞動關系管理之一

引例

應屆畢業(yè)生小王在招聘網(wǎng)站看到甲酒店的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2018年7月1日起到甲酒店工作，任餐飲服務，基本工資3000元/月。小王上班之后，甲酒店未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2019年3月底，小王因不滿酒店總是臨時加班且不支付加班工資而向甲酒店提出離職。甲酒店為其出具解除勞動合同關系的證明，并說明當月工資未支付。2019年4月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的包廂出現(xiàn)物品破損，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其100元工資。小王不服，經(jīng)與甲酒店協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲酒店補發(fā)100元工資；支付臨時加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟補償。酒店勞動關系概述1.酒店勞動關系的概念飯店勞動關系是指員工與飯店之間在勞動過程中發(fā)生的關系。飯店所有者、經(jīng)營者、普通員工及其工會組織之間在飯店的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責權利關系。勞動關系包括三個要素：主體、內容、客體。請分析小王案例中勞動關系的構成要素。酒店勞動關系概述2.勞動關系的顯著特征勞動關系是勞動的社會形式勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結合的特點勞動關系具有平等性和隸屬性的特點酒店勞動規(guī)章制度1.酒店勞動規(guī)章制度執(zhí)行原則酒店勞動規(guī)章制度是酒店的“勞動法”，是酒店和勞動者共同的行為規(guī)范，其在具體執(zhí)行過程中需要遵守一定的原則。警告性原則因果性原則即時性原則公平性原則酒店勞動規(guī)章制度2.酒店勞動規(guī)章制度編制步驟確定協(xié)調人確定主題及酒店政策綱目審議征求員工意見報送審查和備案公示和員工知情記錄《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日起施行《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行，2012年12月28日修訂《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年09月18日起施行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》2008年5月1日起施行勞動者權益保護越發(fā)受到重視，各種維權措施相繼出臺酒店勞動合同管理酒店勞動合同管理

現(xiàn)行勞動法是2008年實施的新勞動合同法。全稱《中華人民共和國勞動合同法》，2007年6月29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日進行修訂，2013年7月1日實施。

酒店勞動合同管理一、酒店勞動合同的種類固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。酒店勞動合同管理酒店勞動合同管理正確行使訂立勞動合同過程中的知情權第8條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。酒店勞動合同管理正確行使訂立勞動合同過程中的知情權用人單位在招用勞動者時，對勞動者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷，這幾個主要關鍵信息應當予以充分的了解。用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。案例：孕期的員工酒店勞動合同管理某飯店招聘一名人事管理崗位職員，飯店要求應聘人員在提供的應聘材料上簽字確認并且按照要求填寫了飯店提供的個人信息表，其中一項為婚否（應聘人填否），合同約定試用期3個月（合同前沒有體