推行支部書記系統(tǒng)培養(yǎng)工程方案

1.是好中擇優(yōu)“選”2.是暢通渠道“用”3.是精心儲備“育”4.是末位淘汰“退”1.是落實崗位目標(biāo)責(zé)任制2.是實施“三票評議”4.是環(huán)境上優(yōu)化1.是好中擇優(yōu)“選”畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、產(chǎn)業(yè)帶頭人等群體中政治素質(zhì)高、今年村“兩委”換屆中，有26名大中專畢業(yè)生、124名外出務(wù)工經(jīng)商人員、98名復(fù)轉(zhuǎn)軍人、21名民營企業(yè)家和297名2.是暢通渠道“用”干部回村任職、黨支部書記跨村兼職。當(dāng)前，全縣共有17名離崗?fù)诵莞刹俊?名縣直和38名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年輕機(jī)關(guān)干3.是精心儲備“育”堅持備用結(jié)合，按照1：1的比例建立黨支部書記后備干部人才庫，儲備后備人才948名，形成了黨支部書記隊伍4.是末位淘汰“退”況予以免職或降職處理。去年以來，共有17名黨支部書記鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委結(jié)合黨支部書記公開承諾和“雙向述職”工作，制定黨支部書記任期目標(biāo)和年度工作目標(biāo)，工作實績?nèi)逃泴嵵贫?，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)駐村指導(dǎo)員負(fù)責(zé)對年度承諾事項完成情況形成寫實性記錄，每月底報鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街2.是實施“三票評議”每年年終，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委組織開展以群眾詢、民主測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委評議等形式，對黨支部書記的政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作成績進(jìn)行省內(nèi)有關(guān)大專院校專家教授組成的縣外師資人才庫。當(dāng)前，全縣共有黨支部書記專職培訓(xùn)教師10人，縣內(nèi)業(yè)務(wù)部門兼職教師32人，縣外專家教授25人，形成了多層次、多元化的師資結(jié)構(gòu)。2.是科學(xué)制定培訓(xùn)計劃本著缺什么補(bǔ)什么的原則，分類制定新任黨支部書記、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村黨支部書記、經(jīng)濟(jì)薄弱村黨支部書記培訓(xùn)計劃和措施。在班次設(shè)定上，根據(jù)黨支部書記的年齡、文化程度和工作能力，分別對其進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高黨支部書記的能力素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)。3.是合理確定培訓(xùn)內(nèi)容堅持實際、實效、實用的原則，按需設(shè)置經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)、黨在各項方針政策、科技文化知識和實用技術(shù)、黨性教育、文明新風(fēng)教育等方面內(nèi)容。同時，完善教育培訓(xùn)質(zhì)量評估制度，通過跟班督學(xué)、學(xué)員測評等辦法進(jìn)行培訓(xùn)評估，確保教學(xué)內(nèi)容達(dá)到預(yù)期效果。4.是探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式根據(jù)不同培訓(xùn)主體的需要，采取“每季一訓(xùn)”的方式，邀請專家教授作專題報告、優(yōu)秀黨支部書記現(xiàn)身說法；由縣委組織部牽頭，從黨校、農(nóng)業(yè)、科技、文化、政法等相關(guān)部門和單位抽調(diào)業(yè)務(wù)專家、理論骨干，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村對黨支辦班等辦法，有計劃地組織黨支部書記參加各種學(xué)歷教育，49次，組織外出參觀學(xué)習(xí)75次，累計培訓(xùn)黨支部書記2000運行經(jīng)費保障機(jī)制的意見》,進(jìn)一步規(guī)范村干部尤其是黨支保險工作辦法》,按照個人繳費、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)對連續(xù)任職10年以上且正常離任的黨支部書記給予定額補(bǔ)檢。每年春節(jié)通過上門走訪等形式對黨支部書記進(jìn)行慰問。過難關(guān)。推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記與黨支部書記“雙領(lǐng)導(dǎo)干部和考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作。當(dāng)前，有1名黨支部書記被提拔享受副科級待遇，2名優(yōu)秀黨