醫(yī)療機構聘用合同（匯總5篇）

醫(yī)療機構聘用合同（匯總5篇）

醫(yī)療機構聘用合同第1篇

聘用單位：(以下簡稱甲方)

法人代表：

受聘人：(以下簡稱乙方)

身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，根據(jù)自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同。

第一條、合同期限

一、合同有效期：自年_月_日至_年_月日，共年。(其中年月日至月日為試用期)合同期滿聘用關系自然終止。

二、協(xié)議到期，甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務實力、身體狀況及有關政策規(guī)定確定是否與乙方接著簽訂聘用協(xié)議。乙方可依據(jù)自己的實際狀況，確定是否接著受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。

三、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條、工作崗位

一、甲方依據(jù)工作任務須要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方為崗位，任職務，并明確乙方的詳細工作崗位及職責。

二、甲方依據(jù)工作須要及乙方的業(yè)務、工作實力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

三、乙方在上崗前應提交與崗位有關的學歷證、資格證等證明材料，并將執(zhí)業(yè)注冊變更到甲方醫(yī)院。

第三條、工作條件和勞動愛護

一、甲方實行每周工作五天半工作制。

二、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方

的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

三、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

四、甲方可依據(jù)工作須要為乙方供應開展工作的必要設備設施。

五、甲方可依據(jù)工作須要組織乙方參與必要的業(yè)務或專業(yè)學問培訓和學術活動。

第四條、工作酬勞及待遇

一、依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，從醫(yī)院正式營業(yè)起甲方按月支付乙方底薪萬千百元整(￥元);績效工資按科室業(yè)務收入比例由科室安排。工資發(fā)放時間為本月25日前發(fā)放上月工資(節(jié)假日提前或推遲到正常上班時間發(fā)放)。

二、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

三、乙方享受國家規(guī)定的加班、誤餐補助待遇。

四、甲方按國家規(guī)定期為乙方繳付社會保險“五險一金”。

五、安家費按醫(yī)院“人才聘用細則”供應住房或一次性支安職費。

六、甲方承諾在國家政策允許的狀況下解決乙方編制問題。

七、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學問題。

八、乙方享有參與民主管理、獲得精神和物質嘉獎的權利。

第五條、乙方應盡的職責和義務

一、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教化。

二、乙方應按時完成聘方指派的工作任務。

三、遵守國家和地方有關安排生育政策。

四、乙方應依法繳納國家規(guī)定的各項稅費。

五、乙方所接觸的各種文件、資料、薪酬等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營隱私，乙方有義務對其保密，不對外擴散。

六、乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔當要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務。

第六條、聘用合同的變更、終止和解除

一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一樣看法的，原合同接著有效。

二、合同期限：對聘用為主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、臨床護師(士)及相應職位的員工服務年限不得低于年;對享受住房補貼金及醫(yī)院選送外出進修待遇的員工服務年限不得低于年。任一方違約，按甲方相關規(guī)定處理。

三、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但應提前三十天以書面形式通知乙方。

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2、嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

3、有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

4、嚴峻失職，假公濟私，對甲方單位利益造成重大損害的;

5、被依法追究刑事責任的。

6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

9、泄漏甲方商業(yè)隱私的。并依據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應的經(jīng)濟責任。

10、乙方不履行聘用合同的。

五、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施看法》第三條

第5款規(guī)定者除外);

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外);

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

1、在試用期內的;

2、甲方未根據(jù)聘用合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

3、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

一、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一樣，由甲方解除聘用合同的(不包括試用期)，甲方應依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

三、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的'，應按相關規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必需交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

五、乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的約定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付

欠發(fā)的工作酬勞。

第八條、爭議處理

一、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議的，首先由甲乙雙方協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能解決的，先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

三、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

第九條、補充事項

第十條、附則

一、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間：年月日

簽約時間：年月日

醫(yī)療機構聘用合同第2篇

聘用單位(甲方

受聘人員(乙方)

甲方(聘用單位)

名稱：法定代表：職務：乙方(受聘人員)

姓名：性別：民族：誕生年月:學歷：類別(專技、工勤)：住址:身份證號：依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行方法》(魯廳

【20--】43號)的規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，簽訂本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

二、聘用崗位及職業(yè)要求

(一)甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，詳細內容如下：

1、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。

2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風，酷愛衛(wèi)生事業(yè)。

3、搞好本職工作，服務熱忱，看法端正，提高工作效率，增加工作實力，完善本科室、本崗位工作任務。

4、聽從領導，團結同志，主動完成領導支配的臨時工作，樹立一心一意為患者服務理念。

(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可依據(jù)工作須要，與乙方協(xié)商同意后，調整乙方工作崗位。

三、崗位紀律

(一)甲方依據(jù)法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。

(二)甲方可根據(jù)崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

(三)乙方應當嚴格遵遵守法律律法規(guī)和有關政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀律，聽從甲方的領導和管理。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權指責教化，并視情節(jié)嚴峻根據(jù)規(guī)定賜予相應的處理。

四、工資福利

(一)甲方依據(jù)有關政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻大

小，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+嘉獎性績效工資。

(二)甲方依據(jù)相關規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。

五、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1：連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴峻后果的;3:嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

4:違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1：患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的;

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者伴同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;

2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3：因公負傷，治療后經(jīng)勞動實力鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動實力的;

4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴峻疾病或精神病的;

5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿;

2：乙方根據(jù)國家規(guī)定退休或退職的;

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;

5：因政策調整或不行抗拒的自然災難造成的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)。

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發(fā)生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

法定代表人(簽字)

醫(yī)療機構聘用合同第3篇

甲方：乙方：

地址：姓名：

性別：聯(lián)系電話：戶口所在地：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

為了加強醫(yī)院管理，確保醫(yī)院及員工的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《合同法》結合本院的實際狀況，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣的.原則，達成如下協(xié)議：

一.甲乙雙方通過協(xié)商，乙方同意在甲方工作，甲方支配乙方在合適崗位工作。

二.合同期限：

合同期限月年月

試用期限：從________年_____月____日起至_____年____月____日止。

三.工作時間：

甲方依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療工作特點，規(guī)定乙方的工作時間，每天工作時間依據(jù)季節(jié)和院方須要詳細支配，每月休息兩天。

甲方有權依據(jù)醫(yī)院工作性質延長乙方工作時間，但應符合《勞動法》的規(guī)定，并賜予乙方適當?shù)募影喙べY。

法定節(jié)假日需按排乙方工作的，支付乙方相應的勞動酬勞或節(jié)日補貼。

四.工資待遇(包含醫(yī)保、社保)

乙方的工資及其他待遇參見《箬橫小橋頭分院員工工資細則》。

工資發(fā)放

乙方的工資按月結算，甲方在每月十日前發(fā)給乙方上月的實際工資(如遇節(jié)假、休息日則提前發(fā)放)。乙方應按規(guī)定交納個人所得稅。

五.勞動愛護及勞動條件

甲方必需為乙方供應符合國家、省、市規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和平安生產操作規(guī)程，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化。

甲方必需按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。乙方從事有職業(yè)危害的崗位(工種)工作，甲方應按有關規(guī)定，定期對乙方進行健康檢查，并發(fā)放保健補貼。

甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(工作)中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。當甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時，乙方有權拒絕執(zhí)行。

六.甲方對乙方的原則要求

切實遵守醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度。

嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療平安。

愛惜醫(yī)院財產，保守醫(yī)院隱私，凡涉及到有關學問產權的內容，在未經(jīng)醫(yī)院同意前，不得應用泄露或轉讓。

不以小橋頭醫(yī)院的名義進行個人經(jīng)濟往來，不進行或參加有損醫(yī)院聲譽和形象的活動。

七.乙方的主要工作

日常門診工作:

住院患者治療、管理工作;

依據(jù)須要隨時參加醫(yī)院內外急診患者的搶救;

依據(jù)醫(yī)院統(tǒng)一支配，參加院外出診、義診及隨訪工作，依據(jù)工作須要作正面宣揚(如：電臺、電視臺、報刊、雜志等)時有運用員工名字和肖像的權利。在本合同終止后如因客觀緣由無法停止，則甲方有權接著。

八.合同的變更、解除和違約責任

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可變更合同，變更后的合同內容或條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后即生效。

有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職、假公濟私，使甲方利益造成重大損害的;

(4)因經(jīng)濟、政策等客觀緣由使甲方所在科室無法接著保留;

(5)乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務的;

(6)因乙方緣由而造成甲、乙雙方不協(xié)調，嚴峻影響工作的。

有下列狀況之一者或其它緣由，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

(1).試用期內;

(2).甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3).經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方人身平安和健康的;

(4).甲方不能按本合同約定支付勞動酬勞的;

(5).甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的;

(6).甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資酬勞的;

違約責任：

(1)甲方出資招用乙方，乙方在合同期內因個人緣由解除本合同的應支付甲方招收錄用其所支付的費用。

(2)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽定培訓協(xié)議，明確培訓服務期限，違約責任等為本合同的附件。本合同期內，乙方無故不履行培訓協(xié)議應按協(xié)議支付給甲方培訓費。

(3)乙方違反本合同擅自離職給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方按甲方實際損失數(shù)額擔當賠償責任。

九.福利待遇

甲乙雙方按國家有關規(guī)定參與社會保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣繳。

其它福利待遇按《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

十.合同的重新訂立

合同期滿，甲、乙雙方同意持續(xù)本合同的，在合同期滿前壹月內雙方重新訂立合同。

十一.甲、乙雙方在本合同期內同意約定的其它事項

甲方有權對工資標準和其它待遇及效益獎金的安排比例進行調整。

依據(jù)甲方發(fā)展須要，乙方應聽從醫(yī)院工作調動。

乙方在溫嶺居留或暫住的相關手續(xù)均由乙方自行辦理(包括費用)。

乙方在本合同期內的身體健康狀況、人身平安由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人擔當，與甲方無關。但在院內工作時間內發(fā)生與本職工作有關的損害除外。

醫(yī)院不擔當員工的醫(yī)療費用，凡員工在本院就診，除免掛號費外，其余一律按《溫嶺市箬橫中心衛(wèi)生院員工就醫(yī)實惠規(guī)定》交費。工傷視詳細狀況區(qū)分對待。

十二.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，或另行簽定補充協(xié)議。如協(xié)商不成，可仲裁解決，直至訴諸法院。

十三.本院《員工手冊》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

十四.本合同一式一份，雙方簽名、蓋章后生效。(涂改或代簽無效，此合同由甲方保管，醫(yī)院依據(jù)本合同發(fā)給乙方聘書)

甲方蓋章：乙方簽名：

時間：年月日至年月日

醫(yī)療機構聘用合同第4篇

甲方：---醫(yī)療器械有限公司負責人:---

乙方：(專業(yè)技術人員)甲方聘請乙方為興化市新時代醫(yī)療器械有限公司的專業(yè)技術人員，經(jīng)雙方協(xié)商，同意訂立如下聘用合同：

一、聘用期限：聘用期為5年，自20--年--月--日至20--年--月--日。

二、工作時間：乙方在公司每周工作天數(shù)6天(星期1至星期6)每天工作8小時(上午：8時至12時，下午2時至6時)。乙方應確保在規(guī)定時間內在職在崗，不得在其他企業(yè)兼職。

三、履行職責：

堅持以預防為主，負責對庫存器械和陳設器械按月進行質量檢查。

對庫存器械進行分類儲存和陳設。

做好溫濕度的監(jiān)測和管理，并仔細記錄。

加強對重點器械的養(yǎng)護，增加檢查次數(shù)。發(fā)覺有質量問題的器械，應即使停止銷售，并向質量負責人和企業(yè)負責人匯報。

建立器械保管養(yǎng)護，設施、設備的保養(yǎng)及運用的記錄工作。

建立器械養(yǎng)護檔案。

四、工作酬勞：甲方應付給乙方工作酬勞每月元，付款時間與付款方式為現(xiàn)金。

五、違約責任：

六、其他事項：

本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，藥監(jiān)部門存檔壹份。本協(xié)議一經(jīng)簽字，馬上生效。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：

簽約日期：20--年--月--日

簽約日期：20--年--月--日

醫(yī)療機構聘用合同第5篇

本合同的雙方為：

甲方：

乙方：姓名：

誕生年月：

住址：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定和其它相關的法律法規(guī)內容，本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，簽訂本合同，并保證共同遵循。本合同條款如需修改、補或刪減，須經(jīng)雙方協(xié)商一樣，但本合同另有規(guī)定的除外。

第一條：合同期限

1、本合同的期限為___年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中________年____月____日止試用期。

2、本合同期滿后經(jīng)協(xié)商一樣，雙方續(xù)簽勞動合同。

3、本合同期滿后，未續(xù)簽合同視為自動解除勞動合同。

其次條：工作崗位和內容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作須要擔當部門。

2、乙方應當根據(jù)崗位要求，按時、按質、按量完成工作任務。

3、甲方可以依據(jù)工作須要、乙方的技術狀況、業(yè)務實力和表現(xiàn)，對乙方的工作崗位和工作內容進行調整。

第三條：工作時間

1、甲方實行不定時工作制。

2、因工作須要，甲方可調整工作作息制度，乙方應聽從甲方的支配。

第四條：勞動紀律

1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，自覺維護甲方的聲譽和利益。

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度及規(guī)定，保證完成規(guī)定的各項任務。

3、合同期間，乙方不得從事其他任何與甲骨文方利益相沖突的其次職業(yè)或活動。

4、對于與甲方業(yè)務相關的隱私，乙方有保密的義務。

5、乙方違反勞動紀，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直到解除聘用。

第五條：勞動待遇

1、每個月乙方在正常出勤并供應正常勞動后，甲方支付乙方月基本工資（含國家及本市規(guī)定的津貼）為：___

①試用期內，甲方給乙方工資待遇為人民幣元，甲方為乙方供應的福利待遇為___；

②試用期合格，正式轉正后，甲方給乙方工資待遇從________年____月____日起為人民幣___元。甲方為乙方供應的福利待遇為______

2、甲方于每月日以國家法定貨幣支付乙方工資。

第六條：勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，以變更后法律、法規(guī)為主。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本行合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

⑴試用期間，被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

⑶嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任的。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十天以書面形式通知乙方：

⑴乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

⑶雙方不能依據(jù)本合同第六條第2款規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第七條：權利和義務

1、甲方為乙方供應符合國家有關法律法規(guī)的工作環(huán)境（條件）