優(yōu)秀員工發(fā)言稿匯總九篇

Word第第頁優(yōu)秀員工發(fā)言稿匯總九篇優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇1

當選為優(yōu)秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，我決心在員工中起到革新技術，提高效率，發(fā)揚團隊精神等帶頭作用;也決心為打造品牌，保質(zhì)保量完成任務，努力提高員工素養(yǎng)，在各級領導的帶著下，為將xx打造成為世界一流企業(yè)奉獻青春和力氣!誠心盼望我們這支隊伍能夠越來越壯大，努力為企業(yè)的繁華興盛做出奉獻!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇2

敬重的各位領導，友愛的各位同事：

上午好！

我是來自客房部的付正英，我很興奮，也很榮幸此時此刻能夠站在這里同各位共享我半年來的工作心得，在此我誠心的感謝酒店領導對我工作的確定以及各位同事賜予我的支持和關心。并且，能有今日的成果，也離不開大家對我的鼓舞和關心。

今日，能夠站在這里，我既感到幸運，又感到壓力。感到幸運，是基于在欣瑞這個大家庭中，工作表現(xiàn)并不算特殊杰出的我，仍舊得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是幸運的；而感到壓力，是由于今日的成果將是我明天的起點，只有努力將工作做的更好，才能實現(xiàn)不斷提升自我、制造更好成果的目標，所以，對將來的路，我感受到了壓力。但是，未走過的路，總是令人布滿盼望的，因此，我期盼著“將來”。

我是20xx年3月27日加入大酒店，當時的職位是見習樓層早衛(wèi)生班，并于培訓期實習期結束后成為一名正式早衛(wèi)工作至今，1個多月的培訓和工作中的不斷學習，不但豐富了我的工作閱歷，也增添了我的辦事力量，使我在工作中得以漸漸的成長。而在實際工作當中，不管職務的凹凸、工作量的多少，我都保持一貫主動和仔細的工作看法，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的任務完成的更圓滿些。

俗話說“學習使人進步”，這正是我始終以來努力的方向，因此，我對自己新的工作展望是：在已取得的良好成果的基礎上，力爭向上再攀一級，以逐步實現(xiàn)“不斷提升自我，制造更好成果”的目標；同時，盼望在實現(xiàn)這個目標的過程中，能夠連續(xù)得到大家的支持。

20xx年對于我們欣瑞大酒店有著特殊的意義，作為一名一般員工，在詳細的工作崗位上親眼目睹了酒店的巨大改變，并從內(nèi)心深處為酒店的快速進展而傲慢。有容乃大，無滯則華。要在激烈的行業(yè)競爭中占有一席之地，就必需隨時保持一種健康的學習和競爭狀態(tài)。之所以酒店始終在進展壯大，就是由于整體的運營比市場快一拍，而作為酒店的員工我們至少應當跟上酒店的運營層面，依據(jù)酒店的需要不斷提升自身的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能。

一切的成果和榮譽都已成過去，在將來的日子里我必定克盡職守，為我們酒店明天的雄偉藍圖添一份色，我肯定再接再勵，奮勉向上，不辜負酒店及諸位對我的信任。我們有理由信任，在集團公司的領導下，在各位領導的帶著下，在我們?nèi)w員工的共同努力下，酒店又將迎來一個嶄新的將來。

友愛的同事們：

我們今日播下老實，明天收獲的將是信任！

我們今日播下勤奮，明天收獲的將是勝利！

我們今日播下好學，明天收獲的將是才智!

我們今日播下信念，明天收獲的將是輝煌！

只要我們同心同德、全力以赴，以仆人翁的心態(tài)來仔細做好該做的每一件微小的工作，以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學好該學的學問，我堅信，我們大酒店這艘航母就肯定能夠劈風破浪順當?shù)竭_輝煌的彼岸！

感謝大家與我一同共享我的心得，我的發(fā)言到此結束。

感謝！〔鞠躬〕

優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇3

敬重的領導：

有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚榮耀和驕傲。在這里，我代表全部優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感覺到了公司的進展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的同學，沒有任何的閱歷，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與關心，使我在學習到專業(yè)學問的同時，也提升了與人相處溝通的力量。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不得的奉獻，也沒有特殊值得炫耀的成果，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。每次遇到困難，我都會耐煩的調(diào)整自己的心態(tài)，堅決自己的方向，把困難當成熬煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財寶，讓自己更有信念面對明天新的挑戰(zhàn)。今日，我的這份付出得到了公司的認可，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明白，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的簡潔道理。我也堅信，今后的工作會越來越好。

過去的成果已成為過去，20xx年才是我們奮勉圖強的一年，我們面臨的.新形勢既布滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優(yōu)異的成果回報公司領導、同事的關懷、支持和厚愛!

最終祝福大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

感謝大家!

此致

敬禮

發(fā)言人

20xx年xx月xx日

優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇4

敬重的各位領導、各位來賓、友愛的同事們：

大家上午好：

這天我們大家在此團聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚榮耀和驕傲。在那里，我代表全部優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的進展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的同學，沒有任何的閱歷，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業(yè)學問的同時，也提升了與人相處溝通的潛力。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不得的奉獻，也沒有獨特值得炫耀的成果，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20xx年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協(xié)加工項目，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份職責心的推動下，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅決了自己的方向，把這種落差當成熬煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財寶。這天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明白，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

過去的成果已成為過去，20xx年才是我們奮勉圖強的一年，我們面臨的新形勢既布滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優(yōu)異的成果回報公司領導、同事的關懷、支持和厚愛!

最終，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財寶與幻想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思索與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了伴侶和關懷!借此機會向大家拜個早年，祝福大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇5

彭伙榮于20xx年調(diào)入金正龍科技有限公司，作為公司一名一般的員工，他沒有轟轟烈烈的事跡，也沒有制造驚天動地的業(yè)績，他只是認仔細真，踏踏實實的履行著自己責任，一般的幾乎不能再一般，就像一滴小水珠悄悄無聞的加入大海的容量，又像一顆小草給大地增加了無限生氣，在工作中能夠嚴格要求自己，較好的完本錢職工作，其實，在人生的道路上，我們每一個人都在用自己的腳印書寫著自己的歷史，在市場經(jīng)濟浪潮洶涌澎湃的今日，很多人都在以無私的工作看法和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上悄悄無聞，無聲無息的奉獻著，雖然沒有驚天動地的業(yè)績，也沒用世人皆知的殊榮，但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業(yè)精神，為自己所做的事業(yè)付出了滿腔的熱忱，付出了全部真誠，就是由于有了這樣的人，做這樣的事，我們的企業(yè)才會得到長期的進展，這種精神和情懷更值得我們贊頌和弘揚，同時，我信任也期盼著，彭伙榮同志在后續(xù)的工作中可以百尺竿頭更進一步，為公司進展做出應有的奉獻。

最終，借此機會，誠心祝愿公司全體新年歡樂，身體健康，萬事如意?。?！

優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇6

大家新年好：

今日能作為優(yōu)秀員工代表發(fā)言，我感到非常榮幸，也非常的興奮。優(yōu)秀員工的榮譽不僅是獲得這個獎的個人，更是屬于在座的全部人，沒有領導的關懷和栽培，沒有同事們的一起努力，就沒有我們這些優(yōu)秀員工，而我們?nèi)咳说某砷L都離不開公司的細心培育。公司給我們供應足夠的舞臺去表現(xiàn)自我，實現(xiàn)自身價值。只有公司進展了，才會有我們的進展，所以我們的成長的一半成果都應歸功于公司。

自進公司工作至今，在公司寬松融洽的工作氣氛中，在領導的指導和同事們的關心支持下，我從一名青澀的高校畢業(yè)生成長為一名基本合格的設計者，說實在的，我并沒有為公司做出過什么了不得的大奉獻，也沒取得什么特殊值得炫耀、可喜可賀的成果，我只是腳踏實地、盡職盡責的盡量做好自己的本職工作，盡自己最大的努力去完成每一項任務，不斷的學習與積累，不斷的發(fā)覺問題與解決問題，不斷的完善自我與提高自身綜合素養(yǎng)。在不斷總結閱歷，從閱歷中學習及向他人學習中，盡量將自己的工作一次比一次做得更快更好，也盡可能的提高工作效率與工作質(zhì)量，與同事們和諧相處，合作開心。雖然如此，但我的付出得到了公司的確定與認可，對此，我深感榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再一次向每位員工傳達與說明白只要有付出，只要腳踏實地的做好了屬于自己的那份工作，就會有回報。

我認為一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀，并不取決于你的工作有多重要、奉獻有多大；而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作，能否把工作杰出地完成，假如你能，那你就是優(yōu)秀的；假如你無論負責哪項工作都能夠同樣做到這樣，那你就是最優(yōu)秀的。作為一名優(yōu)秀員工就應當起到表率作用，更應當以高度的仆人翁精神，悄悄地奉獻著光和熱；更應當抱著務實仔細的工作看法，埋頭苦干，愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇地做好本職工作。工作需要勤奮與責任感，由于勤奮，能夠提高生產(chǎn)效率，如前人所說的多一份耕耘，多一份收獲；而有了責任感，在工作中就會仔細細致，避開消失過失。

榮譽只能代表過去，代表歷史，重要的是我們以后怎么做？以后我們將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神，與全部同事們一起努力，用實際行動為公司的進展盡一點自己的微薄之力。以不辜負大家的期望與厚愛。

在新的一年里，信任咱們公司定會欣欣向榮、日新月異、再創(chuàng)輝煌！也祝福大家都能財源廣進、心想事成、萬事如意！感謝！

優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇7

敬重的各位領導、友愛的各位同事：

大家好！

很榮幸以一個優(yōu)秀員工的身份在這里發(fā)言。借此機會，向在工作中賜予我指導和支持的領導們、同事們，致以最誠心的感謝！

回想在公司的日子，我是20xx年7月進入公司的，主要擔負采礦設計任務。在工作過程中，讓我接觸到了很多不同的人和事，不但豐富了我的工作閱歷，也增添了我辦事力量，使我在工作中得以快速成長。當然在實際工作當中，無論工作量的多與少，我都保持主動和仔細的工作看法，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務完成更加圓滿，由于我始終堅信：仔細做事能為公司做出奉獻，我想這也是對我們?nèi)繂T工來講最為基本的一條。將工作做好、做細，以負責任的心態(tài)來嚴格要求自己。

當選為20xx年優(yōu)秀員工讓我們覺得很驕傲與榮耀，它印證了我工作的進步和成果。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司制造更大的效益。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神，與全部同事們一起努力，以取得更大的進步。盼望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家共享自己勝利喜悅。

在今后工作中我將圍繞“突破”二字，在思想上突破，技術上突破，業(yè)務上突破，效益上突破，以“優(yōu)秀”二字為起點，本著務實、勤奮、任重、不居功的牛精神，在公司領導的帶著下，腳踏實地、齊心協(xié)力，為中牛公司的繁華與壯大奉獻自己的微薄之力。

采礦室：XXXX

20xx.5.21

優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇8

首先，我代表酒店總經(jīng)理室向酒店全體員工致意親切的慰問，你們辛苦了!下面，我就酒店創(chuàng)建三星級旅游飯店發(fā)表幾點看法：

存在的主要問題：

1、管理人員的綜合素養(yǎng)不高，突出表現(xiàn)：一是事業(yè)心、敬業(yè)心和責任感差，工作標準低，只求過得去，不求過的硬，大事做不來，小事每天頌;工作任憑，能推則推，能拖則拖，極個別管理人員對上級支配的工作三催不辦，實在不行就應付了事。二是工作不深化、不扎實，情愿做外表文章，以身作責差，工作靠不上去，遇到問題繞道走，所轄部門、班組工作效率低，存在問題多，只練唱功，不練做功。三是自由主義嚴峻，會上不說，會后亂說，不負責任地談論領導、談論同事，陽奉陰違、耍兩面派，只討論人不討論事。四是紀律觀念淡薄，遲到早退，外出不請假、不報告，自由散漫。五是學習松懈，對行業(yè)學問不討論、不學習，工作閱歷、專業(yè)學問缺乏，對所分管的工作一問三不知，自以為事，處理問題缺乏政策根據(jù)。六是群眾基礎差，不關懷、不依靠員工，為人處事不公正，愛擺架子，正如員工所說的“官不大、僚不斜。

2、服務意識差。上至管理人員，下至員工，標準不一、思想不一，沒有真正形成一個以服務為核心，專心做了的服務運作機制，甚至有些人員的本位主義嚴峻，大大阻礙了服務水平的提高。一是不能夠做到對來賓“禮貌、熱忱、親切、友好”。酒店前臺員工對待來賓視而不見，無問候語或微笑，對客服務效率較低，服務意識淡薄，語言生硬，表情呆板，看法一般，在服務過程中不能做到表情自然、親切，熱忱適度;二是言行舉止不雅，缺乏職業(yè)素養(yǎng)。酒店多數(shù)員工站、坐、行姿不符合崗位規(guī)范與要求，缺少職業(yè)風范，伏桌椅、倚墻壁、扎堆談天，穿行于來賓之間，甚至擋道的現(xiàn)象較普遍。

3、團隊協(xié)作精神趨于外表化，一線與二線缺乏溝通。一是缺乏主動性，養(yǎng)成依靠別人、怕承當責任的習慣;二是推諉，不愿多做一點點;三是個人主義冒頭，不愿為別人當綠葉、不愿協(xié)作別人。

4、缺乏仆人翁意識。對酒店缺乏責任感、缺乏愛心，沒有“店興我榮，店衰我恥”的思想，見壞人壞事不制止，不舉報

5、全員節(jié)省意識仍太弱。員工未養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電、節(jié)氣良好習慣，管理上有許多漏洞，使酒店財物流失和鋪張，向節(jié)省要效益的意識不強。

6、平安意識薄弱。處理緊急事情應變力量差，個別部門屢出問題，從根本上講還是人的問題，還是管理問題。

7、業(yè)務技能不熟，專業(yè)培訓不夠

客房服務員在開啟客房門時，不先叩門或提示，直接用門卡開啟，客房輔設效果一般，物品不定位?？头糠諉T將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上，污染了車上一次性用品。餐廳服務員上菜不報菜名，不能準時撤換骨碟，添加茶水、餐巾紙等。

8、中層力氣薄弱，管理力度不夠

酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理學問，缺乏應有的管理水平和力量，對旅游飯店的熟悉不夠，自身行為已經(jīng)被員工的不良行為同化，與員工一起扎堆談天，不僅沒有盡到管理者的責任，而且損壞了酒店的形象。

9、制度落實不夠，人員擅離崗位

酒店大堂副理虛設，脫崗現(xiàn)象嚴峻。酒店迎賓及行李員設置不清。多數(shù)時間均未見到大堂副理、行李員上崗。

10、設施設備維護保養(yǎng)極差

酒店客房、餐廳、消遣三大核心部位，設施設備維護保養(yǎng)意識不到位，與相應的星級標準有肯定的距離，需制定設施設備維護打算，確保各項設施設備維護到位。

以上問題，都需要我們在以后的工作中高度重視、仔細討論、徹底解決。

優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇9

敬重的各位領導、各位來賓、同事們：

大家下午好！首先給大家拜個早年，祝大家新年大吉財源滾滾！

這天能夠作為20xx年優(yōu)秀員工代表發(fā)言，我感到非常榮幸。首先，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝公司領導對我們的關心、鼓舞和信任，感謝公司賜予了我們施展才華的舞臺！20xx年，是不平凡的一年。碩果累累，捷報頻傳——簽單量再創(chuàng)新高，風華正茂的x正闊步向前、蓬勃進展。這天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一