某地產(chǎn)HR管理制度范本

綠城HR管理制度休假管理制度第一章總則第一條為保障員工的合法休假權(quán)，規(guī)范公司的休假管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條員工休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等。第三條公司綜合管理部負(fù)責(zé)休假管理流程與辦法的制訂。綜合管理部門負(fù)責(zé)員工休假的日常監(jiān)督與管理、部分假期的審核等工作；部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假的審核、審批，以及員工休假期間的工作安排。第二章類別第四條公休日每周六和周日兩天為公休日。第五條法定節(jié)假日按國家現(xiàn)行規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)、勞動節(jié)（5月1日）、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（10月1日至3日）等為法定帶薪節(jié)假日。公司女員工可享受“三八”婦女節(jié)（3月8日）半天假期；28周歲（含）以下青年員工可享受“五四”青年節(jié)（5月4日）半天假期，一般由各公司統(tǒng)一組織安排相關(guān)活動。第六條年休假（一）員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。（二）根據(jù)員工累計(jì)工作年限，可休年假天數(shù)如下：1.累計(jì)工作已滿一年未滿十年的，年休假五天；梳2.累計(jì)工玉作已滿十年安未滿二十年倡的，年休假揀十天；匆3.累計(jì)工折作已滿二十衫年的，年休施假十五天。澇（三）有下旗列情況之一槽者，不再享看受當(dāng)年年休末假；公1.累計(jì)工策作滿一年未忌滿十年的，杯請病假累計(jì)槐二個月以上關(guān)的；宣2.累計(jì)工欠作滿十年未厲滿二十年的霸，請病假累靠計(jì)三個月以中上的；雷3.累計(jì)工耐作滿二十年聚以上，請病識假累計(jì)四個余月以上的；敵4.事假累痕計(jì)二十天以光上的。綢（四）新入捕職員工符合記本辦法第七向條第一項(xiàng)規(guī)建定的，當(dāng)年唯度年休假天宿數(shù)，按照當(dāng)電年度實(shí)際工訊作的剩余日紗歷天數(shù)折算產(chǎn)確定，折算附后不足一整詢天的部分不婚享受年休假手。亂（五）員工竹解除或者終亡止勞動合同幼，應(yīng)當(dāng)按照候員工當(dāng)年已昂工作時間折托算應(yīng)休未休驕年休假天數(shù)康，并于員工娘離職前予以增一次性休假些。勢（六）參加折公司組織的妻國內(nèi)或出國異旅游，旅游貍天數(shù)視同享際受當(dāng)年年休托假。副（七）各部細(xì)門應(yīng)根據(jù)工稠作計(jì)劃，結(jié)澇合員工個人沉意愿，做好弄員工輪流休醉假統(tǒng)籌安排滴。年休假在律一個年度內(nèi)考可以集中安巨排，也可以挺分段安排，承不跨年度延秩用或累計(jì)。旨（八）年休泡假不含公休設(shè)日及法定節(jié)獎假日，最小駱休假單位為洞一天。理第七條缸病假爪（一）員工漆非因工患病土或受傷需停圣止工作進(jìn)行粗治療或休養(yǎng)栗的可申請病怠假，申請病船假須出具縣樸級以上醫(yī)療殃單位的有效茂病假證明（豈具體包括：企病歷、看病健發(fā)票、病休克建議單等）院，無病假證遭明按事假處縫理。若公司述對員工出具瞎的病假證明棚存有疑義，撤可要求員工平到公司指定蝕醫(yī)院開具病扣假證明。如敬發(fā)現(xiàn)虛假情瞧況，根據(jù)《火員工行為獎木懲管理辦法宏》的規(guī)定給張予書面警告軌處分。橡（二）根據(jù)帶《企業(yè)職工句患病或非因著工負(fù)傷醫(yī)療此期的規(guī)定》汪，員工可享瘦受的醫(yī)療期滑限如下：堆實(shí)際工作年株限羞10年以下銜10年以上終本公司蠶工作年限憑5年以下少5年以上幻5年以下中5-10年喜10-15秧年豐15-20跌年撐20年以上流可享受醫(yī)療帥期座3個月粘6個月柔6個月攏9個月戚12個月洽18個月遼24個月績可申請屬病假期限權(quán)6個月健12個月和12個月京15個月萌18個月廟24個月聯(lián)30個月粉病假申請期歉限超過國家熱規(guī)定醫(yī)療期揉，公司可依另法解除勞動各合同。齊（三）病假離天數(shù)按缺勤緊的實(shí)際工作海日計(jì)算，最那小請假單位清為半天。拐第八條陡婚假愈（一）員工賀符合法定結(jié)擊婚年齡（女瓣滿20周歲誼，男滿22敬周歲）結(jié)婚棟的（以領(lǐng)取劉結(jié)婚證為準(zhǔn)趁），享有3文天帶薪婚假井；若雙方符橫合晚婚條件塞的（女滿2達(dá)3周歲，男獄滿25周歲萬），可享有毛15天帶薪廢婚假（含3便天法定婚假張）；再婚的仰可享受法定灣婚假，但不鋒享受晚婚假煉。享（二）員工答申請婚假須占同時提供結(jié)農(nóng)婚證明。沫（三）婚假餃須在結(jié)婚當(dāng)秒年一次性休隆完，休假期帖包括公休日亮和法定節(jié)假四日。妖第九條虹喪假挎員工的直系位親屬（指配甲偶、子女、夸父母、配偶娃父母）死亡題，可享有3暑天帶薪喪假熱。停第十條梅產(chǎn)假和計(jì)劃互生育假誕（一）產(chǎn)假毀和計(jì)劃生育師假類型：育1.待產(chǎn)假羊、產(chǎn)假：臺（1）女員腔工符合計(jì)劃容生育條件生蚊育子女的，歪懷孕滿7個都月起，可根債據(jù)醫(yī)生建議幫等實(shí)際情況波，申請享受征待產(chǎn)假、產(chǎn)嗎假；平產(chǎn)假鋼為90天（櫻含產(chǎn)前休假寸15天，下域同），難產(chǎn)把（包括剖腹慰產(chǎn)）產(chǎn)假為撒105天，吼多胞胎生育砌的，每多生垃一胞增加產(chǎn)錯假15天；咐（2）符合芽計(jì)劃生育條察件的女員工宅，懷孕不滿敵四個月內(nèi)流典產(chǎn)的，根據(jù)齊實(shí)際情況最犯多可申請2好0天小產(chǎn)假崗；四個月以乎上七個月以金內(nèi)，最多可件申請42天革；七個月以災(zāi)上，最多可戴申請90天幕；雙（3）已婚皮女員工懷孕套需實(shí)施流產(chǎn)關(guān)手術(shù)的，根晝據(jù)實(shí)際情況條最多可申請振25天小產(chǎn)賄假；琴（4）符合撿計(jì)劃生育規(guī)親定的女員工集，妊娠期間承經(jīng)產(chǎn)科檢查盞，醫(yī)生建議漢需要保胎休何息的，按病俯假處理。娘2.哺乳假足：產(chǎn)假期滿遺后，由實(shí)際馬困難且在工慰作許可的前魚提下可申請?zhí)?個月以內(nèi)惕的哺乳假；索嬰幼兒在一裙周歲內(nèi)，女鵝員工可享有便每天1小時蝴的哺乳假，思雙胞胎的時耍間加一倍。娘3.節(jié)育假素：對接受節(jié)費(fèi)育手術(shù)的員斥工，休假按瓣國家規(guī)定，立參照當(dāng)?shù)貥?biāo)轉(zhuǎn)準(zhǔn)執(zhí)行。欺4.護(hù)理假掏：雙方符合贏晚育條件的托男員工在配惱偶生育期間朋，可享有7齊天的帶薪護(hù)狗理假。盒（二）產(chǎn)假隙和計(jì)劃生育森假包括公休悟日及法定節(jié)冷假日。谷第十一條研事假藝（一）員工姐在不符合上番述假期的情抵況下確需請均假的，按事參假處理。享么有年休假的艇員工，申請仇超過1天事當(dāng)假的，應(yīng)改羽為申請休年駝休假。一般遺情況下，一培年累計(jì)事假彩不得超過2晶0天（含）榆。腸（二）事假議天數(shù)按缺勤蔥的實(shí)際工作四日計(jì)算，最雄小請假單位階為半天。擊第三章緊休假流程管停理塔第十二條概各類休假知均須提前申奸請并辦理休勵假手續(xù)，如目休假時間大找于5天，原聞則上應(yīng)提前橡5個工作日醫(yī)辦理申請手紋續(xù)，以便相永關(guān)工作安排器。瘦第十三條燭確因特殊隨情況無法事克先辦理休假查申請手續(xù)，茫須口頭報告殘部門負(fù)責(zé)人絨獲準(zhǔn)，并于永返回工作崗做位后的首個態(tài)工作日內(nèi)補(bǔ)中辦相關(guān)手續(xù)宅，否則按曠盯工處理。墾第十四條組需要延長件休假的，應(yīng)予按照休假審躬批程序提前叼續(xù)假審批。邪如有特殊情攻況無法事先拜完成續(xù)假手霧續(xù)的，須經(jīng)鋪直接領(lǐng)導(dǎo)事港先同意，且他于銷假后首柱個工作日內(nèi)廊辦理結(jié)假手生續(xù)。未在規(guī)丈定時間內(nèi)完叛成續(xù)假手續(xù)謊，超出的應(yīng)鉤休假天數(shù)以憑曠工處理。叮第十五條涉休假途中帝因工作需要曬提前銷假，氣應(yīng)于銷假后乘首個工作日險內(nèi)到部門負(fù)綢責(zé)人處報到漸，辦理銷假慈手續(xù)。倡第十六條登根據(jù)《員舉工行為獎懲觀管理辦法》冊，未辦理完植畢休假手續(xù)互擅自離開工散作崗位，以巖曠工處理，陶給予記過處哈分。曠工超礎(chǔ)過三天（含惰）按嚴(yán)重違逗紀(jì)處理，解忌除勞動合同思。渠第十七條界各類休假膚均由員工本搶人提出申請慮，用人部門企審核后，相滑關(guān)負(fù)責(zé)人審牧批（具體審招批權(quán)限詳見礦附件二）。顛第四章鞭工資核算挎第十八條熄各類休假匠期間，員工氏工資計(jì)發(fā)標(biāo)飼準(zhǔn)如下：征病假期間按溜員工個人基頑本日薪的5拌0%計(jì)發(fā)工惕資；受待產(chǎn)假期間戚按員工個人鞋基本日薪的蚊50%計(jì)發(fā)說工資；只產(chǎn)假（小產(chǎn)鑼假）期間，誓根據(jù)堡“丟就高不就低狂”檢原則，按員翼工個人基本睜日薪的70殼%計(jì)發(fā)工資宮，或按社會蛙生育保險核搭定金額計(jì)發(fā)盲工資；潮6個月以內(nèi)輔的哺乳假期牲間按員工個隙人基本日薪鳴的50%計(jì)歡發(fā)工資；塑事假期間不脫計(jì)發(fā)工資。艘第十九條悠各類休假辛期間，員工址福利發(fā)放標(biāo)繭準(zhǔn)參照公司燙福利管理辦強(qiáng)法執(zhí)行。堪第五章敬其他事項(xiàng)絹第二十條倘員工休假奧以經(jīng)批準(zhǔn)后扯的《休假申豎請表》為依籌據(jù)。尼第二十一條雪員工休女假前應(yīng)根據(jù)票部門安排，哈將工作暫時拾移交給其他愧員工負(fù)責(zé)，射并至少在工森作期間保持槐溝通聯(lián)系暢腎通，以便遇卷到重要緊急谷事項(xiàng)時，可堤以提供支持羽。休假申請表香餡猶居乞仙塵填需報日期：鬼潤年獵月吵日扮請假人林職務(wù)（崗位邊）股單位（部門訂）筋入職日期這請（休）假仿類別：測□因年休假籌播□記事假虛補(bǔ)□麻病假怪棵□別婚假徐否□胃喪假訓(xùn)蒜□皆產(chǎn)假無□租計(jì)劃生育假辟荷警折奔□調(diào)其他；朗宿毒哥箱舒請（休）假希時間：江自嚴(yán)腸袍年械夜月宴暴日至慌跟抗年帝漿月妹竄日，共緩畝恐天。綠在（休）假宇期間本人工賠作已暫時移前交給彩芹陜帝負(fù)責(zé)。停反犯焰地接哄收人（簽名牽）：狗朵態(tài)爪年園月伸日挎休假期間聯(lián)滿系方式：窩：信陜絹綱招閥固定電聰話：山蛇暮結(jié)知瑞審核及審批顧記錄從部門領(lǐng)導(dǎo)審懼核意見冰簽名：狀僑案年月酒日袖綜管部門審澆核意見滑簽名：振嗽導(dǎo)年月統(tǒng)日關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審旬批意見后簽名：蓄藏息年月耍日甩公司領(lǐng)導(dǎo)審秤批意見廊簽名：歌竟答年月充日課銷假備案：安銷假時間：仿閣尺備員工確鳳認(rèn)：叮條蜂部門負(fù)徐責(zé)人確認(rèn)：腥淘佛注：本表由課員工報批完趙成后交綜合豪管理部門備肥案。串休假審批權(quán)犬限輸員工加班管馬理制度嘴第一條嗽為規(guī)范公司刃加班管理工走作，特制定防本制度。揚(yáng)第二條黑綜合管理部樸為員工加班界制度的歸口日管理部門。真第三條控加班原則甲（一）康公司所有員豆工原則上實(shí)杏行5天工作顯制；匹（二）公司吸鼓勵員工在御每天8小時主內(nèi)完成本職會工作，不鼓化勵加班；設(shè)（三）確因映工作需要加灘班或值班的輸；爆（四）魄公司領(lǐng)導(dǎo)及蔬部門負(fù)責(zé)人叼根據(jù)工作需型要臨時安排筑加班的；粒（五）公司捉利用業(yè)余時師間組織的學(xué)尸習(xí)、培訓(xùn)、絞開會、出差賢等不記作加尊班；粱（六）因本抄人未在規(guī)定住時間內(nèi)完成足工作而導(dǎo)致豬超時或利用禿周末加班的顛不計(jì)作加班閥；酷（七）不安競排女員工在襪懷孕期或哺集乳未滿1周扔歲嬰兒期間刷加班。米第四條丹加班審批程欠序偶1．萌部門負(fù)責(zé)人諸以下員工加窩班由部門負(fù)儉責(zé)人申請、叉分管領(lǐng)導(dǎo)審吸批；漫2．部門負(fù)您責(zé)人以上（陵含部門負(fù)責(zé)置人、部門經(jīng)部理）員工加核班由分管領(lǐng)隆導(dǎo)申請、總爭經(jīng)理審批；但3．總經(jīng)理唐助理及以上躬管理人員加尿班由綜合管觸理部按實(shí)記絮錄，適時申挨請調(diào)休，調(diào)限休由總經(jīng)理點(diǎn)審批；礙4．每季度欣末，各部門忌負(fù)責(zé)人應(yīng)填辜報本季度《占員工加班、汪調(diào)休情況統(tǒng)灶計(jì)表》，經(jīng)希分管理領(lǐng)導(dǎo)和審核后報送周綜合管理部完匯總。洲5.工程冶管理部經(jīng)分鵲管領(lǐng)導(dǎo)審批源后的月度值右班表可作為執(zhí)加班依據(jù)。難第五條鉤加班工資的姨計(jì)算頃1．雙休日惕加班為平時無工資的2倍埋。往加班工資=叛愁個人月工資伍÷羽21.75臥×壩2倍陣×置加班時間拐2．法定節(jié)迎日加班為平費(fèi)時工資的3連倍。箏加班工資=鼓評個人月工資熱÷禁21.75胖×盼3倍腰×茶加班時間偶3．首加班工資的廟支付。渣每季度按累渠計(jì)加班天數(shù)畫扣減調(diào)休后種，70%的早加班時間按耽實(shí)核發(fā)加班章工資，其中節(jié)公休日加班失工資的核算股辦法核發(fā)加天班工資（即疼200%）坐。剩余30探%的加班時僻間由綜合管而理部累計(jì)計(jì)漁入《員工加昆班累計(jì)表》班。標(biāo)4．掙工程管理部患員工享受加全班工資；公已司其他員工朗加班由綜合兄管理部據(jù)實(shí)稼記錄，作為桐員工調(diào)休依斬?fù)?jù)?？谄邨l調(diào)種休幅1．準(zhǔn)加班員工可倦不領(lǐng)取加班掘費(fèi)以調(diào)休代蜓替；示2．凡調(diào)休譯的員工均應(yīng)席填寫申請，閑并經(jīng)部門負(fù)險責(zé)人、綜合怪管理部、分狐管領(lǐng)導(dǎo)同意邪。叮3．腸公司領(lǐng)導(dǎo)、啊各部門負(fù)責(zé)奪人應(yīng)根據(jù)工齊作節(jié)點(diǎn)進(jìn)度絕、氣候變化丙等情況及時饒安排加班員喂工進(jìn)行調(diào)休織，由綜合管間理部每季度裁對員工調(diào)休單情況進(jìn)行梳幅理。煉4．一個通闖宵夜班應(yīng)安舒排1天調(diào)休籃，其余每加遇班1天安排幼1天調(diào)休；譜5．調(diào)休人發(fā)員須保持通命訊工具暢通沃，以便應(yīng)急勢聯(lián)絡(luò)；蒸6．綜合管豐理部根據(jù)《案員工加班累播計(jì)表》統(tǒng)籌打安排員工進(jìn)這行休假或旅其游，但休假鞋或旅游最長旺不超過20棗天；勵7．若在安覆排休假或旅辨游后員工的涂加班時間仍門有剩余，則降剩余部分可京安排跨年調(diào)秩休。角第八條尺灑互附賤脈則豐1．特殊或?qū)⒕o急情況處蓋置可突破加堤班時間限制茫和常規(guī)程序威，但須事后撿補(bǔ)充有關(guān)手值續(xù)；艷2．挖本制度由綜仙合管理部負(fù)事責(zé)解釋與修悟訂。加北京冶綠城置業(yè)有獸限公司寨員工加班審興批表濫申請人：磁申請部門閱加班時間：漲年燈月誓日至社年管月碰日命申請加班事林由：隸1．退痛按皂唐貼伏妨吩膊西謙；燕2．溜趴藍(lán)頸縫叉獎射電榴邪祖；敲3.圖們避冒庸希蠢挽牙謊巨衣。馬申請加班沫人員名單奇分管領(lǐng)導(dǎo)意必見：硬拍護(hù)委年厲月賤日尊總經(jīng)理審批爬意見：兄顯青年至月駱日墳員工行為獎吩懲管理制度單第一章律總則序第一條新科為公司的經(jīng)啊營、管理、瞇日常工作等圈各個界面所難有行為中有訴效貫徹綠城鵝核心價值觀璃和價值理念脂體系，使之睬成為凝聚員氏工隊(duì)伍、保英障公司健康退持續(xù)發(fā)展的煉核心競爭力鋒，特制定本費(fèi)辦法。藝第二條走本辦法中的提輕微損失是憤指低于人民辛幣500元白及以下的損診失；較重?fù)p廟失是指超過影人民幣50聽0元，但小寶于或等于2弄000元的蠟損失；嚴(yán)重叼損失是指超章過人民幣2烈000元的奮損失。今第三條營本辦法中的脈情節(jié)輕微、恐較重或嚴(yán)重車的情況，在傻獎懲審批流回程中根據(jù)行冷為的影響面組、影響程度歷、發(fā)生次數(shù)因、當(dāng)事人的輕主觀態(tài)度等油綜合考慮并投最終通過合賺議予以判定海。貸第四條嫁本辦法中的欄其他類似行煉為是指參照傍同一條款中苗列舉的獎勵趴或懲罰標(biāo)準(zhǔn)斥，有類似情號節(jié)或行為，存但同一條款頂中未界定或愁無法界定的耍情形，經(jīng)公袖司或部門提撇議，認(rèn)為可暗列入該條款懂的行為。競第五條涂本辦法適用距于集團(tuán)公司墊及全資、控蛾股的項(xiàng)目公愚司、專業(yè)公陪司，參股項(xiàng)趕目公司、專橫業(yè)公司可參捧照執(zhí)行。前第二章戶管理職責(zé)紡第六條父集團(tuán)公司本喚體建設(shè)部是舅員工行為獎?wù)鲬偷臍w口管拋理部門。墾本體建設(shè)管勤理部門主要箱職責(zé)是：蚊獎懲事件的提調(diào)查、審核結(jié)。拉組織獎懲合叨議。劇受理員工申偵訴。洞負(fù)責(zé)勞動用糖工關(guān)系隸屬蘿本公司員工慘獎懲的實(shí)施積、記錄、歸桶檔等日常管理工作。犁第想八條員賄工勞動用工徹關(guān)系隸屬單呈位是員工行稀為獎懲管理囑的具體實(shí)施耍單位。各公耀司或部門負(fù)樂責(zé)人主要職侍責(zé)是動議員圾工獎懲；提壘供獎懲報審慈材料。攻第擱九條員象工的權(quán)利和配義務(wù)誦（速一）任何員遵工均可向各閉公司或部門寺負(fù)責(zé)人推薦增員工先進(jìn)事欠跡、提出獎順勵建議。翅（二）任何備員工發(fā)現(xiàn)違膝規(guī)違紀(jì)行為攻，都應(yīng)積極陶向本體建設(shè)雖管理部門具撥名投訴或舉罵報。受理投接訴或舉報的神人員應(yīng)嚴(yán)格購保密投訴與腹舉報人信息片，泄露投訴久與舉報人信攪息者作記過律處理。號（三）全體害員工對公司研的獎懲決定螞擁有監(jiān)督權(quán)板，對自身受類到的獎懲有梁申訴權(quán)。洽第三章寒員工良好行潮為獎勵管理困第十條傭員工良好行極為是指員工壯在完成公司以生產(chǎn)經(jīng)營任濫務(wù)中表現(xiàn)突肯出，成績顯插著；在維護(hù)撤公司品牌形菜象，傳承和適踐行公司文說化，優(yōu)化和椒創(chuàng)新內(nèi)部管遷理，提高工依作效率、產(chǎn)惹品品質(zhì)、經(jīng)橋濟(jì)效益等方饅面作出貢獻(xiàn)訪的行為。她第十一條化公司應(yīng)及菌時獎勵員工屬良好行為，另同時對獲獎議員工的先進(jìn)貍事跡予以通潤報。獎勵方使式應(yīng)堅(jiān)持精典神鼓勵為主燙、精神鼓勵澆與物質(zhì)鼓勵三相結(jié)合的原鳥則。閃第十二條筆公司獎勵雜的種類分為國：色（一）以考邀核成績?yōu)闃?biāo)站準(zhǔn)的獎勵：雪以考核成績哄作為實(shí)施獎?wù)l勵的依據(jù)，遙該獎勵每年抱1次，具體櫻見年度考評睜相關(guān)文件。違（二）以日蜘常工作表現(xiàn)綱為標(biāo)準(zhǔn)的獎?wù)▌睿喝鐚Ρ君埪毠ぷ鞯木粢媲缶?、突脫破?chuàng)新，在蹲本職工作之振外所做的某辟種特殊貢獻(xiàn)三等。該類獎兼勵可分為歪“娘一級嘉獎差”停、爐“卻二級嘉獎條”宴、洽“粗三級嘉獎售”循、陜“汪通報表揚(yáng)誕”珍。享1．一級嘉第獎，同時核踢發(fā)一次性獎孔金2000英0元。視2．二級嘉蛙獎，同時核基發(fā)一次性獎迅金1000雖0元。獨(dú)3．三級嘉艇獎，同時核要發(fā)一次性獎拖金2000督元。蜓4．通報表蘇揚(yáng)，同時核層發(fā)一次性獎跳金200~刺500元。技在給予上述蹄獎勵的同時略，也可給予決晉升、加薪油、培訓(xùn)學(xué)習(xí)庸等，并在考雪績同等的情猴況下優(yōu)先考巡慮先進(jìn)評選走。觀第十三條洪公司將對遇下列行為者狡給予通報表塑揚(yáng)：霜（一）在專抬項(xiàng)工作或活旱動中，成績個突出或表現(xiàn)胖優(yōu)秀，具有攏標(biāo)桿或模范哨作用的；階（二）積極半?yún)⑴c公司合折理化建議、旨制度流程改訊進(jìn)、工具方校法創(chuàng)新等，權(quán)并起到積極芳推動作用的賓；蹲（三）熱心鞏服務(wù)，受到且客戶書面表蘆揚(yáng)的；貼（四）敢于即抵制公司內(nèi)瞧不良現(xiàn)象，燃勇于與不良利行為做斗爭極，并有具體場事實(shí)的；逗（五）其他犁類似行為。倒第十四條膜公司將對差下列行為者忠給予三級嘉音獎：語（一）提出嚴(yán)突破性的工嘗作建議和行糟動方案，有憂力支持和促知進(jìn)部門或公云司整體目標(biāo)縫達(dá)成的；陷（二）關(guān)心駛公司發(fā)展，課善于學(xué)習(xí)、門研究企業(yè)問鑒題，書寫出牲對指導(dǎo)和提千升公司管理靈水平具有重帆要管理價值鹽的管理案例柴的；次（三）積極勸投身導(dǎo)師帶喜徒活動，具啄有良好的思石想道德修養(yǎng)免、較高的理裕論水平和精蜜湛的業(yè)務(wù)技天能，本職工首作績優(yōu)，創(chuàng)雙造了易于借乖鑒推廣的典占型帶教經(jīng)驗(yàn)渾的；仗（四）通過漏個人良好行尊為，獲得媒且體通報，給純公司帶來良姨好影響的；款（五）其他澇類似行為。掘第十五條焰公司將對授下列行為者準(zhǔn)給予二級嘉晉獎：箭（一）在集恨團(tuán)安排的專室項(xiàng)攻堅(jiān)任務(wù)備或集團(tuán)正式騙立項(xiàng)的課題僚研究中表現(xiàn)塌突出，以關(guān)逝鍵角色確保褲了良好效益顫或成果呈現(xiàn)宋的；式（二）在企禾業(yè)變革中，喝模范踐行企愈業(yè)戰(zhàn)略，創(chuàng)削造了可借鑒踩推廣的典型脂案例，對企公業(yè)變革起到希推動作用的割；雨（三）通過脫個人良好行問為提高公司輝美譽(yù)度，獲問得地（市）蕩級榮譽(yù)的；梅（四）遇緊迫急或非常事減故，應(yīng)變得段當(dāng)，避免或搜減少公司重夫大損失的；裕（五）發(fā)現(xiàn)搏職責(zé)外事故保，予以及時始挽救，避免絮或減少公司濤重大損失的林；廈（六）其他壇類似行為。屑第十六條翼公司將對臺下列行為者堤給予一級嘉廣獎。惰（一）在公振司重大事件淹、攻堅(jiān)項(xiàng)目鋸中做出重大深貢獻(xiàn)，對公永司戰(zhàn)略發(fā)展銳起到至關(guān)重天要的作用的仇；鍋（二）在技從術(shù)上有重要俯的創(chuàng)新，并痛由集團(tuán)在全格公司范圍內(nèi)場予以推廣應(yīng)備用，產(chǎn)生顯風(fēng)著經(jīng)濟(jì)或社稅會效益的；總（三）通過棒個人良好行劑為提高公司膏美譽(yù)度，獲當(dāng)?shù)蒙壖耙蕴疑蠘s譽(yù)的；挎（四）不顧茂個人安危，路奮勇救護(hù)公蝴司財產(chǎn)、公內(nèi)務(wù)、維護(hù)公顛司利益的；尾（五）其他計(jì)對公司戰(zhàn)略許發(fā)展具有重能大貢獻(xiàn)等類怕似行為。肢第四章僵員工不良行露為懲處管理稼第十七條毅全員工不良行受為，是指觸每犯國家法律臉法規(guī)、違背它企業(yè)價值觀征準(zhǔn)則、違反貝公司紀(jì)律，筐以及因其過款失、客戶投橡訴等對公司科造成不良影藏響的行為。茶第十八條哄公司應(yīng)對偽員工不良行秋為及時作出雪懲處并在公純司內(nèi)予以通碑報。員工懲歲處的種類主淘要包括橋“會口頭警告論”們、舒“害書面警告涌”童、灶“節(jié)記過她”偵、凈“郊降職否”碑、鍬“崖撤職列”應(yīng)、旱“閱解除勞動合蓋同隔”灑。堆（一）口頭隱警告。自然潤年度內(nèi)口頭現(xiàn)警告2次計(jì)奔為書面警告早1次。怪（二）書面迷警告。自然叼年度內(nèi)書面振警告2次計(jì)島為記過1次串。顛（三）記過涌。自然年度福內(nèi)記過2次大予以解除勞座動合同。脈（四）降職姻。劃（五）撤職雞。流（六）解除城勞動合同。寫第十九條親公司在給誤予書面警告泥及以上懲處嘴的同時，一古次性扣除員脂工相應(yīng)績效密工資（書面塘警告處分扣勞除1個月績?nèi)ばЧべY，記鍬過處分扣除龍3個月績效例工資），取扭消其本年度單公司先進(jìn)參肚評資格，其過本年度內(nèi)考復(fù)核為基本稱以職或不稱職埋。稼第二十條蟲公司將對訊下列行為者爺給予口頭警唐告：?。ㄒ唬┰露鹊蝺?nèi)遲到、早象退累計(jì)達(dá)到濤3次的；淹（二）月度著內(nèi)未按請（匙休）假管理驢規(guī)定請（休向）假1次；膨（三）月度娃內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)伴缺席會議或頓培訓(xùn)2次；譽(yù)（四）工作月時間或公司揉重要機(jī)會、萌對外接待和拜商務(wù)活動時茫，未按規(guī)定銅著裝，造成態(tài)公司形象受睡到影響的；酸（五）上班原時間從事與塑工作無關(guān)的染事情，情節(jié)罰輕微且未造碼成損失的；紗（六）在工繳作時間內(nèi)擅肺自離崗，情腰節(jié)輕微且未裹造成損失的誦；餓（七）不按婚工作時間表詢或分派的任紹務(wù)進(jìn)行工作竿，情節(jié)輕微慘的；該（八）不服銷從主管人員少合理指導(dǎo)，勺情節(jié)輕微且全未造成損失送的；捧（九）未經(jīng)忙同意，翻閱京不屬自己負(fù)色責(zé)的文件、娘賬簿表冊或駛函件的；式（十）超越榮個人權(quán)責(zé)，念未經(jīng)授權(quán)處深理他人事務(wù)摘，情節(jié)輕微佳且未造成損視失的；切（十一）個床人兼職（授編課、交流及吉其他形式）諒、業(yè)余活動振愛好、投資跟行為未涉及眼到公司利益筐與形象，但此是影響到個棵人正常工作您時間與效率妥的；發(fā)（十二）違球反公司規(guī)章納制度，操作廉手冊、作業(yè)錫表單，情節(jié)吵輕微且未造心成任何后果猛的；淹（十三）浪先費(fèi)公司財務(wù)淹，造成輕微榨損失，情節(jié)面輕微的；積（十四）其毅他類似行為扶。遲第二十一條辯公司將民對下列行為丈者給予書面廟警告：剪（一）連續(xù)摘曠工0.5怎日；對（二）出借拌辦公室鑰匙姥或任何其它綿識別證件（瑞包括電腦的魄密碼）給其抬它無權(quán)使用收的人員，未支造成損失；賭（三）在實(shí)大施職務(wù)行為握時，不尊重軋客戶、合作摸伙伴、政府比機(jī)構(gòu)、供應(yīng)執(zhí)商、同事及呢其他相關(guān)方鞋，造成投訴竹的；踏（四）損害墻他人名譽(yù)和重威信，影響去公司正常工蹈作秩序，情什節(jié)較重?fù)p失帽輕微的；糖（五）在未梯經(jīng)授權(quán)的情攜況下，超越逃本職業(yè)務(wù)和光職權(quán)范圍從來事經(jīng)營活動湊，未對公司譯造成損失或率不良影響的對，包括但不條限于：手1．以公司襯名義進(jìn)行考羅察、談判、虛簽約、招投身標(biāo)、競拍等惕；圓2．以公司伶名義提供擔(dān)栗保、證明；據(jù)3．以公司識名義對新聞巡媒介（包括貝電視、報刊則、網(wǎng)絡(luò)等）嶺發(fā)表意見、拜消息；升4．代表公輛司出席公眾司活動；掛5．以公司卸名義對客戶廉或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)飛單位做出書渴面或口頭承機(jī)諾。用（六）未經(jīng)偉公司安排或沖批準(zhǔn)，接受筍外部邀請進(jìn)扮行演講、交唱流或授課，居其內(nèi)容涉及焦公司業(yè)務(wù)、根聲譽(yù)的；極（七）在未螞經(jīng)公司允許鞋的情況下，射對公司的業(yè)垮務(wù)關(guān)聯(lián)單位市或商業(yè)競爭粘對手進(jìn)行直元接投資的；鋪（八）不服瓦從公司領(lǐng)導(dǎo)眉合理的工作奏指導(dǎo)和安排白，延誤工作常，給公司（僻或部門）工碧作造成輕微殃損失，情節(jié)阻較重的；陡（九）未按后公司相關(guān)工拋?zhàn)饕筇峤蛔鹞募⒈韱五?、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)拒或虛報、瞞和報、拒報或毫遲報，給公曲司造成輕微盞損失，情節(jié)傲較重的；核（十）不按賀集團(tuán)正常程問序做工作移賽交、工作交爆接不清或有池意導(dǎo)致工作暖交接不清的股；甜（十一）對晃公司各項(xiàng)檢燒查出現(xiàn)的問代題未按期有歸效整改，情剝節(jié)較重的；啞（十二）其蓮他類似行為妹。米第二十二條伍公司將螺對下列行為領(lǐng)者給予記過辭處分：躲（一）玩忽季職守，工作完失職、瀆職增，情節(jié)較重逗，給公司造鳴成較重?fù)p失稍或影響的；帖（二）從事膛、參與、支嗓持、縱容對靜公司有明顯繩或潛在危害潛的行為，情得節(jié)較重，使逐公司正當(dāng)利榜益（包括經(jīng)捷濟(jì)利益、社奉會利益等方豬面）受到較紫重?fù)p失或影餃響的；叉（三）泄露扁公司機(jī)密，遭公司機(jī)密包領(lǐng)括但不限于領(lǐng)：劉1．戰(zhàn)略規(guī)種劃、重大決趟策、經(jīng)營目草標(biāo)、計(jì)劃，皺投資方案等翠相關(guān)信息；裝2．土地、幻市場、客戶歡等相關(guān)分析飽報告；喬3．未經(jīng)審救計(jì)與披露的污財務(wù)、資金腿、成本等相蹦關(guān)信息與數(shù)沾據(jù)；喇4．采購、釀工程招投標(biāo)柜等相關(guān)信息呼與合同內(nèi)容汽等；番5．設(shè)計(jì)規(guī)諷劃方案、圖必紙，施工規(guī)堡范、技術(shù)標(biāo)托準(zhǔn)、創(chuàng)新成須果、知識產(chǎn)攤權(quán)等相關(guān)信溫息；炊6．公司規(guī)誼章制度、人槳事信息等相央關(guān)信息。糧（四）消極爛怠工、推諉甜責(zé)任，不如沈?qū)?、不及時匠匯報情況，豆導(dǎo)致工作延屢誤、情節(jié)較刊重，給公司亂造成較重?fù)p妹失或影響的龜；護(hù)（五）未按途公司相關(guān)工框作要求提交圖文件、表單垮、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)弄或虛報、瞞谷報、拒報和萍遲報，情節(jié)衛(wèi)較重，給公博司造成較重絡(luò)損失的；節(jié)（六）態(tài)度難惡劣、工作魯懈怠，造成撒客戶投訴，欺情節(jié)較重的議；俯（七）損害配他人名譽(yù)和章威信，影響論公司正常工膨作秩序及公舍司信譽(yù)，情好節(jié)較重的；仔（八）泄露赴投訴與舉報隱人信息的；擴(kuò)（九）其他政類似行為。凳第二十三條稿公司將阿對下列行為田者給予降職胳或撤職處分好：惹（一）作為生上級，未能含對下屬盡到閱教導(dǎo)和管理透的責(zé)任，以鍬致造成內(nèi)部寶管理混亂，蛛其行為包括虜?shù)幌抻冢河?．未能及思時組織下屬擔(dān)學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)氏章制度文件直2．未能采禾取有效措施未防止及補(bǔ)救結(jié)管理上的漏豐洞猴3．默許下晨屬違反公司孩規(guī)章制度盯（二）未按籍集團(tuán)要求建發(fā)立相應(yīng)的管然理制度和工辣作標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)府現(xiàn)1次后仍衣未整改的；工（三）半年筒（或連續(xù)2鑄個季度）績劃效評估排名壤位同層級后斧10%的；蠅（四）經(jīng)營茄考核期內(nèi)完堪不成經(jīng)營業(yè)飲績考核指標(biāo)浮或綜合管理跳考核指標(biāo)的盼；詳（五）利用嘴職權(quán)，營私篇舞弊或包庇垮隱瞞下屬違捏紀(jì)事實(shí)不予筐上報處理的煩；慣（六）對下悼屬正常申訴宮打擊報復(fù)，奪經(jīng)查屬實(shí)的艷；辜（七）責(zé)任懸范圍內(nèi)發(fā)生不安全事故（料含施工安全俘事故、交通處事故、火災(zāi)罵等），處罰炕同時，保留雜追究其法律幼責(zé)任的權(quán)利每；對（八）組織諸管理失職，饒綜合組織協(xié)靜調(diào)差；魯（九）對能牧夠預(yù)防的事冰故，不積極朝采取措施避搶免或不及時盞上報，造成筐公司利益受瀉損或給公司推造成不良影說響的；槐（十）其他科類似行為?；璧诙臈l胡公司對呀下列嚴(yán)重違桑紀(jì)者予以解恐除勞動合同至：勇（一）曠工文3天以上；莊（二）擅自旨離職或不按盼公司規(guī)定辦尾理離職交接辭手續(xù)的；容（三）貪污屯、盜竊、行翠賄受賄、敲數(shù)詐勒索，尚控未達(dá)到刑事徹處分的；閉（四）利用猜公司名義在彩外招搖撞騙錯，使公司遭睬受名譽(yù)或經(jīng)勤濟(jì)損失，尚譯未達(dá)到刑事穩(wěn)處分的；欄（五）對同非事惡意污辱世、誣害、誣忠告、誹謗、更暴力威脅、蹈毆打、恐嚇恭或制造事端賠影響團(tuán)體秩察序或威脅他胃人人身安全洗的；兩（六）提供技虛假證件，男隱瞞或偽造材履歷等，篡禮改考勤記錄威或有其他任瘋何欺騙、欺拌詐行為的；撈（七）偷竊份、涂改、偽析造公司檔案李、資料、各稠種原始憑證洪、原始記錄張及重要文件衰的；疤（八）泄露晶公司秘密，睜給公司造成閑嚴(yán)重?fù)p失的珠；便（九）利用嫩職權(quán)對員工葉打擊報復(fù)或瘡包庇員工違形法亂紀(jì)行為欲的；倚（十）有生殿活作風(fēng)問題譜并在公司內(nèi)污部造成惡劣解影響的；缸（十一）消諒極怠工、推艙諉責(zé)任，不航如實(shí)、不及安時匯報情況面，導(dǎo)致重大劣工作延誤、懸造成嚴(yán)重?fù)p咬失或不良影神響的；誠（十二）在皆實(shí)施職務(wù)行啄為時，以職套務(wù)便利謀取工不正當(dāng)利益罩，包括但不叢限于：北1．向業(yè)務(wù)談關(guān)聯(lián)單位索視取好處；紙2．收受或晃通過親屬間漏接受業(yè)務(wù)關(guān)娃聯(lián)單位的好敗處；廟3．參與有菠施工單位、風(fēng)監(jiān)理單位、揀材料供應(yīng)商慘和投標(biāo)單位懷參與的具有太賭博性質(zhì)的嫩活動；腦4．參與施巨工單位、監(jiān)芒理單位、材旦料供應(yīng)商和漲投標(biāo)單位過憑于頻繁或奢匯華的宴請及刃娛樂活動，膠或參與邀請?zhí)璺揭圆划?dāng)獲杰利為目的的摔活動；羨5．使用公狂款供個人消趨費(fèi)?；蚺灿米蚬钪\取個歷人利益或?yàn)槭酥\取利鐘益，損害公哀司正當(dāng)利益坡的；愚6．未經(jīng)公板司批準(zhǔn)，擅仿自將公司資施產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)曾讓、出租、寧出借、抵押客給其他單位鐮或者個人的帳；哪7．借職務(wù)鬧之便向投資項(xiàng)對象提供利肯益的。懂（十三）在纏實(shí)施職務(wù)行降為時，不尊燦重客戶、合誕作伙伴、政評府機(jī)構(gòu)、供青應(yīng)商、同事盲及其他相關(guān)憤方，故意誤踢導(dǎo)或詆毀、告謾罵他人的丘；盤（十四）虛火報業(yè)績，截恨留公司資金陜，瞞報事故戴查有實(shí)據(jù)；叛（十五）違弄反集團(tuán)資金奮預(yù)算制度，家未經(jīng)審批違素規(guī)開支或私建自改變資金冶用途，有意褲隱瞞；庫（十六）假杏公濟(jì)私，損姑公肥私，嚴(yán)裙重違反集團(tuán)蘇采購、工程夏預(yù)算審批制聯(lián)度，使公司巡蒙受經(jīng)濟(jì)損拐失（視情況壞保留追究法晉律責(zé)任的權(quán)池利）；遵（十七）違泳反集團(tuán)財務(wù)邀管理規(guī)定，茫使公司利益占遭受嚴(yán)重?fù)p軍失的；忘（十八）違躬反集團(tuán)組織句管理原則和隙人事管控要夸求，造成公漿司管理混亂素的；惜（十九）違靜反集團(tuán)要求姓的印章管理歌和合同管理凝制度，使公乓司利益遭受膽嚴(yán)重?fù)p失的歲；且（二十）對鳥下屬正常申田訴打擊報復(fù)癢，經(jīng)查屬實(shí)技情節(jié)嚴(yán)重的紙；括（二十一）羨發(fā)生安全事搭故（含施工灑安全事故、揉交通事故、忍火災(zāi)等），籍情節(jié)較重，至處罰同時，望保留追究法攏律責(zé)任的權(quán)煙利；敬（二十二）菊受到2次記偉過處分的；栗（二十三）峽受到降職或喪撤職處分后魚仍表現(xiàn)不良埋的。計(jì)第五章獎懲牛程序勝第二十五條現(xiàn)任何行外為獎懲，均啦由受獎懲員底工所在公司抹或部門負(fù)責(zé)模人填報《員微工行為獎懲縱審批表》（韻附件1），偶附獎懲申請酬報告（附件罪2）及溝通炮記錄和相關(guān)拘證明材料，霸根據(jù)《員工舞行為獎懲審嗚批權(quán)限》（駝附件5）報妥批。辭第二十六條命各公司無或部門負(fù)責(zé)雙人在啟動獎種懲審批流程吵前，必須與睛當(dāng)事人充分弊溝通，若當(dāng)冰事人有異議臣的，應(yīng)在溝鹿通次日以書騎面形式向本洋體建設(shè)管理披部門申訴，剪獎懲流程可倒同時啟動。脹第二十七條皺除口頭翻警告外，所亂有員工獎懲想均需經(jīng)合議賭流程，并形強(qiáng)成書面的合墾議資料或會司議紀(jì)要；流溪程審批中合澇議的人員、園內(nèi)容和范圍避由本體建設(shè)蠢管理部門在壩流程中控制鋼。英第二十八條鳥口頭警怎告由各公司靜或部門負(fù)責(zé)駐人以通知單派（附件4）礙的形式直接串簽發(fā)并抄送鄭本體建設(shè)管省理部門備案翻，不記入員墨工檔案。其腎他所有獎懲設(shè)均以書面公伴文發(fā)布的方偽式公告，由移員工勞動用它工關(guān)系隸屬迷單位本體建毒設(shè)管理部門炸負(fù)責(zé)實(shí)施、刪備案。富第二十九條顏獎懲的位撤銷疊（一）獎勵菊實(shí)施后，經(jīng)腿檢查發(fā)現(xiàn)給雄予獎勵的主庸要事跡有失鳳實(shí)或虛假的擱，撤銷獎勵葛，并追繳已擺發(fā)放的獎金?；蚪o予的實(shí)濁物獎品。對墳虛報獎勵的獻(xiàn)直接責(zé)任人還員和責(zé)任領(lǐng)鼻導(dǎo)按情節(jié)輕顆重，給予相坐應(yīng)的處分。豪撤銷獎勵權(quán)模限按獎勵審蹈批權(quán)限執(zhí)行抓。這（二）受處笛分后，若本產(chǎn)人認(rèn)真吸取缺教訓(xùn)，積極謀努力工作，牙作出顯著成練績者，可以穩(wěn)撤銷處分，茂從檔案中撤困出處分單，臉并從撤銷處像分次年起恢接復(fù)享受先進(jìn)豎評選的權(quán)利返。撤銷處分賽權(quán)限按處分泛審批權(quán)限執(zhí)師行。撤銷處央分的最短時舒間：書面警撥告處分不少熔于3個月，桌記過處分不吃少于6個月疲。潤第六章捧申訴匆第三十條裙本體建設(shè)務(wù)管理部門受漏理申訴，有瓣權(quán)代表員工擔(dān)向其主管領(lǐng)割導(dǎo)或有關(guān)部恥門了解有關(guān)膏細(xì)節(jié)、組織卵相關(guān)合議，委并在接到員憲工書面申訴凱之日起十日項(xiàng)之內(nèi)回復(fù)合灰議結(jié)果。匹第三十一條朱若申訴宴人對合議結(jié)咸果仍不滿意概，可向上一炎級本體建設(shè)賠管理部門繼父續(xù)申訴；集微團(tuán)公司本體合建設(shè)部組織孕集團(tuán)合議，返對員工申訴應(yīng)事件作最后損裁定?？镜谌l漲申訴及錯申訴處理的顏責(zé)任膜（一）申訴傻人必須對申駁訴內(nèi)容的真窯實(shí)性負(fù)全責(zé)異。經(jīng)查不屬意實(shí)的，公司盲對其可從重蠅處罰，嚴(yán)重堂情形依法追撤究其法律責(zé)行任。搭（二）凡涉獄及到的被調(diào)向查人員經(jīng)查薦有出具偽證溪或有隱瞞、岡泄密行為的涌，公司對其忙從重處罰，茂嚴(yán)重情形依霜法追究其法柜律責(zé)任。掛（三）任何睬人不得對員誦工申訴給予敬打擊報復(fù)。積一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，碧公司將對其絹從重處罰，靠嚴(yán)重情形依高法追究法律們責(zé)任。怪（四）當(dāng)事釀人對裁決或委調(diào)解結(jié)果無錯異議但拒不濤履行的，公變司可對其強(qiáng)意制執(zhí)行，必遮要情況下可宏對其進(jìn)行處杰罰。乓第七章恭附則蹲第三十三條段因違紀(jì)顯解除勞動合過同的員工，蛾集團(tuán)公司各扔單位不得再歇錄用。夢第三十四條嚷各公司怎、部門可依弓據(jù)本辦法，騎結(jié)合本公司蹄、部門管理檔制度提出專霜項(xiàng)工作的具停體獎懲細(xì)則僵，作為可操扒作層面的標(biāo)攤準(zhǔn)，按集團(tuán)閘公司《標(biāo)準(zhǔn)奪化建設(shè)管理牲標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)練規(guī)定審批后巧執(zhí)行。豐第三十五條念本辦法伴由綜合管理究部負(fù)責(zé)解釋廢與修訂。噸員工行為獎旦懲審批表遷填表日期：隔年巾月鋤日娃閑邪蔥遺□腿獎勵緒腐江□冊處罰角姓名茫單位/部門斬崗位/職級杯獎懲膨原因標(biāo)動議簡部門極（公司）齡意見蘿□籠一級嘉獎然遷□可二級嘉獎探棄□善三級嘉獎秘□便通報表揚(yáng)蛛其他學(xué)獎勵好□僑口頭警告時藍(lán)□滲書面警告潔炎□例記過昏□傭降/撤職橡勤□義解除合同唯其他癥懲處抖簽名：鞋年化月致日也秘本體建設(shè)管出理部門助意見娃簽名：留年吩月染日丘鑒分管（公司發(fā)）閱領(lǐng)導(dǎo)意見氏簽名：濾年諒月陵日盛集集團(tuán)公司根本體建設(shè)動部意見燕簽名：攤年切月獨(dú)日找孤集團(tuán)公司本苦體建設(shè)指分管領(lǐng)導(dǎo)意域見讀簽名：南年令月票日忙阿集團(tuán)公司分挨管執(zhí)總隆意見氧簽名：鉛年拒月赴日任叫集團(tuán)公司總艇經(jīng)理塵意見剩簽名：您年速月吼日批如集團(tuán)公司董栗事長個意見彈簽名：歸年嶄月章日嗽念注：請附員延工行為獎懲探申請報告、招溝通記錄及毛其他證明材洞料。獎勵申請表猶員工隱姓名永性別栽出生年月湯血型圖畢業(yè)定院校惹學(xué)歷字專業(yè)貝進(jìn)公司甩時間圖單位/貞部門傻崗位/佩職級偵良好獅行為恩描述著論述要點(diǎn)：彈在什么地方犁作出了何種播貢獻(xiàn)；曬所做的貢獻(xiàn)槳對公司經(jīng)營稿或?qū)ι鐣膽嵱绊懹卸啻髱?；貌成績是個人濁做出的還是叼集團(tuán)做出的促。碎……把獎勵干建議香□攻一級嘉獎專購□冤二級嘉獎標(biāo)錄□仁三級嘉獎半堆□像通報表揚(yáng)調(diào)其他獎勵建具議鉆角堵餅仍西開有波衰單位（腔部門）負(fù)責(zé)輔人：霸至此蒼寫燙菜歌越院日期：懲處申請表菊員工龜姓名省性別決出生年月李血型況畢業(yè)軟院校癢學(xué)歷禁專業(yè)廁進(jìn)公司錢時間膛單位/煌部門陪崗位/薦職級扣違紀(jì)說明量論述要點(diǎn)：版違紀(jì)時間、蝴地點(diǎn)、重犯乎次數(shù)、涉及屢的人員；土違紀(jì)過程；零違紀(jì)性質(zhì)及織違紀(jì)給公司糞帶來的影響基……驚懲處陶建議寨□嶺書面警告壓輛□逆記過找□近降職記□制撤職硬其他獎勵建飄議紛濟(jì)呈助零索于貌焦棒單位（營部門）負(fù)責(zé)填人：前語紋毛撓勒途閉乏采日期：挎員工行為獎杯懲溝通記錄通溝通者姓名知性別寄崗位/職級飼被溝通者姓歸名毒性別孫崗位/職級突溝通時間另地點(diǎn)產(chǎn)記錄人心其他參與人裙員破對獎懲事實(shí)佛的溝通記錄步：細(xì)對獎懲初步溜決定的溝通米記錄：懲其他溝通事棄項(xiàng)：膽溝通結(jié)果：濱溝通者簽字蜻：赴軋歐后錦踐尊日期細(xì)：帆被溝通者簽鉗字：騙打憐飛拌助離日期：師口頭警告通堡知單湊并本乳員工：拾因巡顆可努蠅扯氣曠些從特村決燙撇夢蓄救熄釘賴恰回咳戒進(jìn)菌劉勵笑鄉(xiāng)孕坦矛暈潤續(xù)凳丹蝶乏筆，給予口頭艇警告一次，的請引起重視悲，并引以為刮戒。簽發(fā)人：簽發(fā)日期：情主送：受懲腹處員工遮抄送：本體缺建設(shè)管理部雪福利管理制屑度果第一章喬總則恨第一條須為改善和提日高公司員工歌的生活品質(zhì)鋤，有效激勵攔員工，特制皆定本辦法。洋第二條縣綜合管理部叉是公司員工鴿福利的協(xié)同車管理部門，賄主要負(fù)責(zé)：扣1.為員工白福利政策的芬制定與管理孫提供建議和瞞意見；蔽2.組織和篩實(shí)施實(shí)物福歡利項(xiàng)目的發(fā)床放，并指導(dǎo)仿和監(jiān)督各單主位執(zhí)行。壓第三條腔公司綜合管勻理部負(fù)責(zé)根式據(jù)本辦法核慶發(fā)相關(guān)福利噸。飲第二章鍋福利的定義因、分類彼第四條海員工福利是出公司為滿足遣員工的生活揉需要，在基忍本年薪、績跡效獎金和經(jīng)特營激勵以外社，向員工本采人及其家屬熄提供的各種片形式的物質(zhì)姐待遇或服務(wù)固，是公司薪盈酬激勵體系若的重要組成昨部分。曉第五條費(fèi)員工福利的引分類展（一）根據(jù)觸福利的性質(zhì)狡分為：法定近福利、公司北福利及工會蹦福利。請1.法定福雷利，指根據(jù)效國家和地方徒法律法規(guī)和允政策規(guī)定由遵公司按標(biāo)準(zhǔn)壞支付的福利熱項(xiàng)目，包括煌：社會保險植、住房公積鉤金、高溫（肢寒）費(fèi)、獨(dú)塘生子女費(fèi)。殘2.公司福父利，指在國擊家法定的福放利之外，公閑司根據(jù)不同麥時期的發(fā)展桌戰(zhàn)略和激勵龍導(dǎo)向，以提挑高員工生活郊品質(zhì)為目的山所提供的福層利項(xiàng)目，包是括：節(jié)慶福鉆利、假期福初利、生活福套利、健康福懶利、教育培朝訓(xùn)福利、養(yǎng)偽老金計(jì)劃等葉。豎3.工會福京利，指為更獨(dú)好的關(guān)愛員義工、滿足員鐘工生活多樣堡性的需求，鋤增加員工的用凝聚力，工蜜會組織為員崇工提供的福急利項(xiàng)目，包廉括：恭賀慰晝問福利、健關(guān)康福利、活屠動類福利。燦（二）根據(jù)貢福利的使用屑員工范圍分叢為：全員福擾利和特殊群春體福利。簡1.全員福秧利指全體員數(shù)工可以享受障的福利。根單據(jù)員工的類顧型和崗位工壘作需求享受宴的標(biāo)準(zhǔn)有所教不同。員工大類型具體劃辨分為正式員腔工、試用期槍員工、輔助儀類工作崗位往員工（如食盈堂、保潔、如安保等）。腐2.特殊群受體福利指根疫據(jù)福利設(shè)置咱的目的和內(nèi)讀容，供符合貿(mào)界定條件范旺圍內(nèi)群體享錫有的福利項(xiàng)點(diǎn)目。共第四章理法定福利勇第六條決法定福利包羨括社會保險飽、住房公積附金、高溫（術(shù)寒）費(fèi)、獨(dú)煮生子女費(fèi)。帽第七條朵社會保險及爹住房公積金鼠（一）社會壯保險斑公司及員工似根據(jù)國家有國關(guān)規(guī)定，參稱加社會基本村養(yǎng)老保險、填基本醫(yī)療保早險、失業(yè)保炎險、工傷保距險、生育保藍(lán)險等五項(xiàng)保平險，使員工派在年老、患裁病、工傷、禁生育等暫時輩或永久喪失艙勞動能力或幸失業(yè)而中斷番勞動，不能都獲得勞動報鐘酬的情況下議，能夠從社誕會（國家）膜獲得物質(zhì)幫喬助和補(bǔ)償，考獲得基本生仙活保障的一箱項(xiàng)福利。到（二）住房坑公積金農(nóng)公司及員工猾根據(jù)國家有躺關(guān)規(guī)定，繳夏存的長期住幸房儲金，用竊于員工購買錄、建造、修狗繕住房等（警具體按集團(tuán)災(zāi)公司《住房田公積金管理赴辦法》執(zhí)行含）。鞋（三）繳費(fèi)除基數(shù)鼠社會保險及流住房公積金綠（五險一金蛙）的繳費(fèi)基膽數(shù)根據(jù)員工勤上年度月平訊均工資進(jìn)行添核定。月平煮均工資低于印上年度所在紐城市在崗職除工月平均工無資60%的沿，按60%糊核定；超過蚊300%的捧，按300漸%核定。滲新入職員工臂“肯五險一金覽”喊的繳費(fèi)基數(shù)英為辦理登記縣手續(xù)當(dāng)月的所工資標(biāo)準(zhǔn)，妙并參照上述死原則核定。淹（四）繳費(fèi)坐比例遇“統(tǒng)五險一金難”雹的繳費(fèi)比例間按繳費(fèi)所在尾地地方政府飄相關(guān)政策執(zhí)耽行。笛第八條招高溫（寒）等補(bǔ)貼斗公司根據(jù)員漆工工作地地純方政府規(guī)定就的高溫（寒類）補(bǔ)貼政策內(nèi)，結(jié)合公司耕及員工工作閑崗位的實(shí)際嗚情況發(fā)放的親高溫費(fèi)（或瞧降暑/防寒樸物品）。栽第九條足獨(dú)生子女費(fèi)稍凡領(lǐng)取《獨(dú)秀生子女》的別員工，從領(lǐng)栗證之月起到稍子女滿14平周歲止，每勤年婦“圾六病·哲一銳”暫兒童節(jié)可享諷受獨(dú)生子女虎費(fèi)，雙職工父（指夫妻雙黑方均在綠城比集團(tuán)或集團(tuán)引所屬項(xiàng)目公修司、專業(yè)公黑司工作的職轉(zhuǎn)工）在女方信單位享受。池第五章祝公司福利火第十條慈公司福利包涼括節(jié)慶福利貫、假期福利挎、生活福利坊、教育培訓(xùn)暴、退休福利逼。乖第十一條犁節(jié)慶福利炒為歡度佳節(jié)郊，豐富員工贏的節(jié)假日的冒生活，在元樹旦、春節(jié)、撥三八婦女節(jié)漿、五一勞動史節(jié)、端午節(jié)截、六一兒童評節(jié)、中秋節(jié)禍、國慶節(jié)等即節(jié)日為員工婚發(fā)放節(jié)慶福撥利。帶第十二條愛假期福利框公司員工可占享有法定節(jié)腸假日、年休縱假、產(chǎn)假、兵病事假、婚濃喪假等帶薪里假期福利（規(guī)具體按集團(tuán)涌公司《休假縣管理辦法》槐執(zhí)行）。榜第十三條峰生活福利勇為方便員工喊的日常生活銅、減輕員工叨生活負(fù)擔(dān)、響提高員工家倦庭的生活品兆質(zhì)、為員工桑創(chuàng)造更好的獎工作條件，押公司提供的綁住房福利、撓用餐福利、量商業(yè)保險福鄰利、交通福蓬利、通訊福謊利、服裝福醬利等生活福眉利項(xiàng)目。等（一）住房傍福利繁住房福利是皇公司為改善雅和提高員工掃的住房條件廢，參照市場廟價格水平為海員工承擔(dān)部葛分住房費(fèi)用戴的福利。扮（二）用餐哪福利樸用餐福利包權(quán)括公司為員偷工提供工作頑時間的用餐散費(fèi)用；以及袋為員工家屬虹提供的家屬其伙食補(bǔ)貼。江（三）商業(yè)鉆保險福利來商業(yè)保險福摟利是公司為膏員工提供的紫醫(yī)療及意外綠傷害保障險瘋。主要保障顯內(nèi)容包括：緊疾病或意外朵傷害門（急斗）診及住院射賠付，公共因交通及其他糖意外傷害導(dǎo)臉致的殘疾（竊身故）等賠騰付。研（四）交通典福利野根據(jù)員工職慎級和實(shí)際工萌作及交通需頃要，公司為君員工提供交渡通福利，具趕體包括提供漏公車、私車丈使用費(fèi)或交早通費(fèi)。久公司總經(jīng)理昏助理及以上取人員，可根盜據(jù)條件申請鬼配置公務(wù)車聽，并報銷規(guī)學(xué)定額度內(nèi)的算費(fèi)用；其他楊員工如使用他私車，可根途據(jù)相關(guān)條件壇申請額度不始等的私車使誰用費(fèi)；無私蹦車員工可申瘋請交通費(fèi)。班（五）通訊票福利詠根據(jù)員工職坡級、崗位不才同，可享有棚額度不等的掠通訊福利。繳（六）服裝被福利相公司定期為留員工訂制工始作服裝。服躍裝訂制的標(biāo)拍準(zhǔn)根據(jù)員工足所屬專業(yè)系哭統(tǒng)確定。涉第十四條輪教育培訓(xùn)償福利丈教育培訓(xùn)福棋利是公司為曉促進(jìn)員工職猾業(yè)發(fā)展和不衣斷成長所提特供的各項(xiàng)內(nèi)妥、外部學(xué)習(xí)競機(jī)會和學(xué)習(xí)擾費(fèi)用（培訓(xùn)凳學(xué)習(xí)的類型紐、參加形式恰等具體按集寒團(tuán)公司《員后工進(jìn)修管理險辦法》、《仙員工培訓(xùn)管鏈理規(guī)定》執(zhí)賊行）。論第十五條堂養(yǎng)老金計(jì)幼劃椅公司為鼓勵紫員工與公司棋長期合作、順共同發(fā)展與類成長，保障搜員工退休后爬的生活水平鐵，讓員工安指度晚年的一干項(xiàng)福利計(jì)劃腦。林本福利由公刺司統(tǒng)一建立南登記帳戶，誠綜合管理部之門與財務(wù)管砍理部門共同撕管理，按員瘋工基本年薪亡標(biāo)準(zhǔn)的一定鐵比例提?。s具體按集團(tuán)棵公司《年金桑管理辦法》朋執(zhí)行）。至第六章準(zhǔn)工會福利拳第十六條晃工會福利茫包括恭賀慰瑞問福利、健善康福利及活鍵動類福利。價第十七條箏恭賀慰問廣福利包括員去工結(jié)婚、生逼育、生日等縮恭賀金或?qū)嵠课?，以及傷黑病、亡故等蹄慰問金或?qū)崢湮铩ｅe（一）員工幕結(jié)婚發(fā)放結(jié)詢婚恭賀金。堤（二）員工覆生育發(fā)放生候育恭賀金，府并贈送禮品膏。批（三）員工莊生日發(fā)放生還日恭賀金，旬或贈送等值峽禮品。喪（四）員工饅本人傷病或調(diào)直系親屬重旁病的（住院臟），工會將清組織探望和條慰問，并酌汁情發(fā)放慰問神品。草（五）員工路直系親屬（毫指配偶、子去女、父母、箭配偶父母）閘亡故的，工毯會將組織前赤往探望，并剪發(fā)放慰問金閉。禿第十八條防健康福利淚為保障員工姐及家屬的身糊心健康，工號會組織安排溉員工進(jìn)行例住行體檢。對漸符合一定條匙件員工的父榮母或岳父母嘩安排免費(fèi)體中檢。估第十九條緒活動類福閑利甲公司和工會蘇將不定期組吊織開展各類稈文娛活動，掛并獎勵符合爪一定條件的懇員工外出旅宮游。侍第二十條登工會福利曾由集團(tuán)工會所統(tǒng)籌管理，簽在工會經(jīng)費(fèi)升總額內(nèi)進(jìn)行街福利項(xiàng)目、健福利標(biāo)準(zhǔn)的狡設(shè)置及實(shí)施蹤。工會經(jīng)費(fèi)雕的組成、計(jì)廈提、具體福初利項(xiàng)目、?？芾麡?biāo)準(zhǔn)設(shè)置盛、支取范圍匹和程序、建拋帳等由集團(tuán)樣工會另行制笛定工會福利邪相關(guān)細(xì)則執(zhí)桑行。林第七章謀日常核發(fā)壩第二十一條斧公司綜鍋合管理部將僅根據(jù)公司的伍發(fā)展戰(zhàn)略及螺居民消費(fèi)結(jié)武構(gòu)和方式的鑄變化等因素瞞，遵循公平五性、合法性烏、合理性、電統(tǒng)籌性等原封則動態(tài)調(diào)整職公司的員工郊福利政策，該并適時優(yōu)化塵、調(diào)整《員月工福利項(xiàng)目瘦一覽表》。除所有福利項(xiàng)與目的標(biāo)準(zhǔn)、魂享有形式、愿享有人員范淡圍、實(shí)施部帽門等按《員陳工福利項(xiàng)目俱一覽表》執(zhí)厭行。命第二十二條現(xiàn)法定福辮利的核發(fā)刊（一）五險際一金：公司缺和個人繳納占的金額由公津司根據(jù)相關(guān)棋規(guī)定代扣代鑄繳，同時劃蠟撥到指定的蛇行政機(jī)構(gòu)。烏（二）高溫很（寒）費(fèi)、牌獨(dú)生子女費(fèi)勇：根據(jù)國家敲和地方規(guī)定管核定標(biāo)準(zhǔn)后懸，在員工工攤資中發(fā)放。云第二十三條槍公司福臉利的核發(fā)移（一）貨幣健化福利一般喬與當(dāng)月工資殃一并核發(fā)。推（二）其他祖福利以發(fā)放俗實(shí)物、報銷廟或提供服務(wù)曠等方式核發(fā)胸。曠第二十四條旅工會福鹿利按相關(guān)規(guī)斥定申請后即毀時核發(fā)。狹第八章鑼費(fèi)用管理守第二十五條鑒在項(xiàng)目的公司工作的聚直管系統(tǒng)人飯員，所有福肉利均由所在且項(xiàng)目公司支收付或核發(fā)，熟相關(guān)費(fèi)用均候由所在項(xiàng)目馳公司承擔(dān)。劈第二十六條彼在項(xiàng)目屠公司工作的訊專業(yè)系統(tǒng)人域員，其貨幣究化福利統(tǒng)一肉在當(dāng)月工資仗中核發(fā)，實(shí)遲物福利及現(xiàn)院金福利由所暮在項(xiàng)目公司宏支付。所有澇福利費(fèi)用均魯由所在項(xiàng)目霉公司承擔(dān)，壟相關(guān)單位按半年度結(jié)算。崗第二十七條喝直管系妻統(tǒng)或?qū)I(yè)系寸統(tǒng)人員，若朋同時承擔(dān)多饞個項(xiàng)目公司佳工作的，指禮定一家項(xiàng)目屢公司負(fù)責(zé)日蹲常核發(fā)，費(fèi)旗用由各項(xiàng)目紡公司按比例沒分別承擔(dān)，許相關(guān)單位按積年度結(jié)算。冷第二十八條敏在集團(tuán)必本部擔(dān)任相些關(guān)管理職務(wù)會，但并不承路擔(dān)相關(guān)管理檔職責(zé)的集團(tuán)州公司總經(jīng)理遲助理及以上阻人員，其福援利由實(shí)際承拆擔(dān)管理職責(zé)禾的項(xiàng)目公司燦負(fù)責(zé)日常核披發(fā)，并全額方承擔(dān)費(fèi)用。該若同時承擔(dān)獲多個項(xiàng)目公萄司工作的，夠則指定一家拾項(xiàng)目公司負(fù)政責(zé)日常核發(fā)勸，費(fèi)用由各獵項(xiàng)目公司按如比例分別承底擔(dān)，相關(guān)單弄位按年度結(jié)偵算。勇第二十九條圈以實(shí)物啞形式（如水酷果）發(fā)放的源福利，凡實(shí)沈物福利發(fā)放瞞之日在崗的既全體員工，首均按全額標(biāo)耐準(zhǔn)享受。旋第三十條叨以報銷或蔥現(xiàn)金等形式紫發(fā)放的可折都算的福利，果新入（離）倡職人員根據(jù)絨當(dāng)月實(shí)際工深作天數(shù)進(jìn)行肌核算（保留纏至十位數(shù)）煙。絨健康體檢管歸理規(guī)定總則孕第一條法冊為體現(xiàn)公司滾以人為本的獸理念，關(guān)愛心員工及其父墓母身體健康查，幫助員工肌及其父母及歉時了解自身乎健康狀況，猴預(yù)防疾病，右特制定本規(guī)軟定。鎮(zhèn)本規(guī)定中的丘健康體檢包顆括新員工入嘉職體檢、在本職員工體檢浴、員嶺工父母體檢秩。愉管理職香責(zé)王第瞧三條荷鍋健康體檢由俘公司工會進(jìn)口行組織、管折理；無工會蠶組織的，由展所在綜合管捏理部負(fù)責(zé)。股第些四條既關(guān)綜合管理部大負(fù)責(zé)在職員揪工及其父母博健康體檢的尼組織、管理閱及重大疾病睜上報工作，寬并負(fù)責(zé)對公惜司的員工及可父母體檢工帆作提供指導(dǎo)駁和支持。莫第藏五條綜撒合管理部負(fù)式責(zé)本部新員抄工的入職體松檢工作，并棉負(fù)責(zé)指導(dǎo)和臂支持。步第六條罷各部門負(fù)責(zé)佛督促部門員帝工按時參加霞體檢。盈體檢醫(yī)摸院假第七條顧外地員工及俊其父母由綜青合管理部對念所在區(qū)域的低醫(yī)院進(jìn)行考份察，選擇具霸有二級資質(zhì)律以上的醫(yī)院鋪進(jìn)行體檢；貧不在公司所尼在地的員工拍父母可自行竭安排體檢。走第四章考體檢時朋間、內(nèi)容及滑費(fèi)用兄第八條振新員工入職垃體檢：應(yīng)聘軋人員在面試碗合格后進(jìn)行購體檢，應(yīng)要覽求醫(yī)院對傳籠染病、遺傳己病等作重點(diǎn)羨檢查。鳥第九條店在職員工健芹康體檢：剛（一）在職勤員工每年安狐排兩次體檢趙，4月份及賠11月份各尊組織一次。軋4月份體檢射為全面檢查鞭，11月份鋸的體檢可在神員工4月份血體檢情況的布基礎(chǔ)上作專掉項(xiàng)檢查，體游檢重點(diǎn)為慢拒性病及腫瘤兵等常見高危炎病狀。助（二）員工影健康體檢的耐費(fèi)用由員工窩所在公司支溉出，如查有沸問題，復(fù)檢昏費(fèi)用由員工尖本人醫(yī)保賬頁戶支出。端第十條雖員工父母健納康體檢：洽（一）員工京父母健康體斥檢安排在每云年的12月趣份，項(xiàng)目公誰司員工父母踩健康體檢自奉行確定時間則。不在公司簡所在地的員命工父母費(fèi)用曠由員工先行撇墊付，再以燦部門為單位碑，經(jīng)綜合管辣理部會簽后蔽報銷。崇（二）員工瘦父母限包括留員工父母及刊配偶父母。攜（三）入職尊三年以上的脖員工可享受佳每年兩個名侍額的父母體建檢，入職六翻年以上的員累工可享受每別年四個名額斥的父母體檢遮。陽第十一條解襖員工及其父戒母體檢費(fèi)用職管理參照公占司福利制度撤相關(guān)內(nèi)容執(zhí)正行。露第五章薪體檢要億求交第十二條建本員工及符合滲條件的父母等應(yīng)按公司規(guī)耐定的時間到偏指定的醫(yī)療汗機(jī)構(gòu)進(jìn)行體循檢。傘第十三條贏州公司綜合管爐理部應(yīng)督促撐醫(yī)院及時出嚷具體檢報告蚊。體檢中發(fā)閃現(xiàn)重大陽性哈的應(yīng)及時告弦知本人，并餅通知其復(fù)查久、進(jìn)一步檢脾查或治療；歌屬于傳染病換的要離崗治稱療，與其接窗觸人員要組糕織專項(xiàng)檢查志，待康復(fù)后神方可返回工預(yù)作崗位。妨第十四條尾公司應(yīng)建躬立員工體檢鐵檔案，在杭總公司員工的螺體檢檔案由正綠城醫(yī)院建狂立，外地公腐司員工體檢蓋檔案由所在鍬公司綜合管奏理部建立。疫第六章劉附澇則版第十五條贈懂本規(guī)定由集顧團(tuán)公司綜合疏管理部負(fù)責(zé)樂解釋和修訂鴿。附件1：棟新員工入職蠢體檢套餐史綠城醫(yī)院優(yōu)杰惠價格：2逝40元/人附件2；礙綠城在職員輕工體檢套餐動1愁（適用于3廁月份體檢）載綠城醫(yī)院優(yōu)公惠價格12咳80元/人倦（男、未婚旱女）；13川80元/人細(xì)（已婚女）斧體檢項(xiàng)目傭內(nèi)容霉臨床意義阻單價漂一般檢查銜體重指數(shù)、塔血壓、脈搏堡、腰臀比我體重是否正堂常，有無體你重不足、超務(wù)重或肥胖；槽有無血壓脈插搏異常等。希5喬內(nèi)科擇心、肺聽診補(bǔ)，腹部觸診膊心肺有無異僵常、肝脾有便無腫大、腹干部有無包塊周等。朋10摸外科徑淺表淋巴結(jié)綠，甲狀腺、渣乳房、脊柱著、四肢、外熔生殖器、前緩列腺、肛腸伐指檢等啄淋巴結(jié)有無疲腫大，甲狀做腺、乳房、陜外生殖器、貓前列腺、肛掘腸有無異常衣、四肢脊柱季有無畸形等轎。尿10沸眼科疾視力、外眼梳、眼底幫眼外觀和視極力是否正常饑，眼底有無仰病變。撒10晃耳、鼻、喉可科話外耳道、鼓載膜、鼻腔、宰鼻中隔、扁逗桃體、咽部茶耳、鼻、咽蠶等有無異常苗。董10糊血常規(guī)漆檢查白細(xì)胞止、紅細(xì)胞、善血小板等英可提示：貧課血、血小板偶減少，感染湯等。平15耽大便常規(guī)零大便常規(guī)、孟隱血孫可提示消化證道疾病，如悼出血、炎癥犧等孩6極尿常規(guī)笑顏色、比重孔、尿糖、尿勒蛋白、尿膽惜素、隱血等繩可提示有無淹泌尿系統(tǒng)疾信患仰9輩生化組套國肝功能、腎續(xù)功能、血糖蛛、血脂、心裹肌酶等碎可提示有無侄肝、膽系統(tǒng)刮疾病、腎功愉能損害、嘌糠呤代謝有無羽異常如高尿疤酸血癥、痛攤風(fēng)等；了解伏是否有低血超糖、糖尿病復(fù)及血糖控制酸情況等；了胞解血脂情況顯，血脂升高余是導(dǎo)致高血遣壓、冠心病劇、心肌梗塞漏、動脈粥樣嘴硬化的高度伙危險因素。處139堡甲狀腺激素維T3、T4虎了解甲狀腺償功能撥50懷乙肝三系奉HBsAg澆、HBsA盜b、HBe鼻Ag、HB扎eAb、H爭BcAb帥是否乙肝病懇毒攜帶，乙韻肝疫苗接種低后是否出現(xiàn)護(hù)抗體。宗15膀彩色超聲鴿肝、膽、脾帥、胰、雙腎扭各臟器有無旁形態(tài)學(xué)改變棟及占位性病宋變（腫瘤、迅結(jié)石、炎癥普等）結(jié)68絕前列腺、輸醋尿管、膀胱旬B超（男）限136兵子宮附件B廉超（女）壟68墳乳腺B超（壞女）押68既甲狀腺B超籃68君心電圖翼靜態(tài)心電圖哪檢查坦用于心律失勁常（如早搏體、傳導(dǎo)障礙漿等）、心肌屢缺血、心肌兩梗塞、肥大婚等診斷績10醉放射科確胸部+全腹拴部CT旨涉及肺、膈器及腎上腺、肆大小腸、胃筆、肝、膽、巧脾、胰、腎授、前列腺、韻子宮附件等姐，需與B超盞檢查結(jié)合評螺估，或進(jìn)一侄步綜合評估寧364艘胃幽門螺旋話桿菌帶胃幽門螺旋堆桿菌呼氣檢暮查憶幽門螺桿菌春感染是引起愧慢性活動性堅(jiān)胃炎和消化落性潰瘍的重醉要原因，與礙胃癌的關(guān)系隆密切。乘90川腫瘤標(biāo)記物掉AFP、C撇EA、CA賴199、C承A242、紫角蛋白19畜、NSE、典鐵蛋白，C辭A125、它CA153壁、HCG（氧女）/CA農(nóng)724、T搏PSA、F崗PSA（男艘）礦是腫瘤篩查談及治療隨訪降的參考指標(biāo)協(xié)，但某些良校性疾病也可子發(fā)生升高的狼情況。徐365碌婦科嘆婦科常規(guī)檢工查在女性生殖器川有無異常病怎變嶼16壓白帶常規(guī)間有無宮頸及例陰道感染通6羅液基細(xì)胞學(xué)主（TCT）托宮頸癌篩查統(tǒng)，替代宮頸森刮片檢查，籍陽性率高奉128甲其他盈抽血?dú)?莖健康檔案管悄理虧30仇材料匆16周綠城在職員速工體檢套餐說2址（適用于1脹1月份體檢壩）蠅綠城醫(yī)院優(yōu)曾惠價格：5絲80元/人鉛體檢項(xiàng)目番內(nèi)容編臨床意義賺單價燈內(nèi)科健心、肺聽診枕，腹部觸診適心肺有無異聞常、肝脾有安無腫大、腹藏部有無包塊翁等。匆10慘外科抽淺表淋巴結(jié)毯，甲狀腺、守乳房、脊柱此、四肢、外話生殖器、前狠列腺、肛腸遠(yuǎn)指檢等違淋巴結(jié)有無格腫大、甲狀惠腺、乳房、配外生殖器、加前列腺、肛川腸有無異常夫、四肢脊柱極有無畸形等餓。誰10叫血常規(guī)差檢查白細(xì)胞截、紅細(xì)胞、某血小板等處可提示：貧某血、血小板冶減少，感染坡等。板15思大便常規(guī)廣大便常規(guī)、廊隱血攻可提示消化胳道疾病，如片出血、炎癥套等其6轉(zhuǎn)尿常規(guī)散顏色、比重材、酸堿度、稅尿糖、尿蛋農(nóng)白、尿膽素來、尿膽原、迷隱血等就可提示有無逗泌尿系統(tǒng)疾器患暮9左生化全套毒肝功能、腎帝功能、血糖欺、血脂、心僅肌酶、超敏渡C反應(yīng)蛋白悼等條可提示有無畏肝、膽系統(tǒng)慰疾病、腎功丑能損害、嘌掛呤代謝有無伸異常如高尿煎酸血癥、痛往風(fēng)等；了解燃是否有低血資糖、糖尿病倍及血糖控制校情況等；了若解血脂及心摸肌酶情況，仍血脂升高是慰導(dǎo)致高血壓克、冠心病、鑼心肌梗塞、芹動脈粥樣硬燈化的高度危僅險因素。赤219匠心電圖率靜態(tài)心電圖退檢查麗用于心律失菌常（如早搏旁、傳導(dǎo)障礙根等）、心肌支缺血、心肌洗梗塞、肥大南等診斷術(shù)10根胃幽門螺旋喚桿菌殘胃幽門螺旋立桿菌呼氣檢屯查撞幽門螺桿菌旺感染是引起軍慢性活動性溜胃炎和消化墨性潰瘍的重帆要原因，與鄰胃癌的關(guān)系識密切。強(qiáng)90色腫瘤標(biāo)記物洋5項(xiàng)驗(yàn)AFP、C欠EA、CA饞199、C伙A125、今CA153銷(女)/T擦-PSA、郊游離PSA拜（男）廉是腫瘤篩查探及治療隨訪徹的參考指標(biāo)子，但某些良珍性疾病也可期發(fā)生升高的尖情況。貪200載其他欣抽血紫5休健康檔案管賴?yán)肀?0繩材料輔16盡根據(jù)3月份騾體檢結(jié)果進(jìn)青行個性化復(fù)環(huán)查、進(jìn)一步拌檢查附件3：刪綠城員工父號母體檢內(nèi)容雙綠城醫(yī)院優(yōu)盡惠價格：6鄉(xiāng)70元/人夏（男），8怠00元/人瑞（女）雅體檢項(xiàng)目鉛內(nèi)容嚼臨床意義緣女冊男圍一般檢查扎體重指數(shù)、練血壓、脈搏晚、腰臀比親體重是否正抵常，有無體刷重不足、超燃重或肥胖；績有無血壓脈垮搏異常等。港5有5菠內(nèi)科診心、肺聽診址，腹部觸診縱心肺有無異渠常、肝脾有鴉無腫大、腹質(zhì)部有無包塊額等。苗10孤10殼外科虎淺表淋巴結(jié)咬，甲狀腺、它乳房、脊柱獨(dú)、四肢、外緩生殖器、前偷列腺、肛腸寧指檢等漫淋巴結(jié)有無襖腫大，甲狀震腺、乳房、池外生殖器、政前列腺、肛合腸有無異常似、四肢脊柱持有無畸形等行。屯10矮10廊眼科堅(jiān)視力、外眼煩、眼底報眼外觀和視料力是否正常主，眼底有否俯黃斑變性和設(shè)動脈硬化等雷。性10此10舉耳、鼻、喉財科拌外耳道、鼓哪膜、鼻腔、懲鼻中隔、扁款桃體、咽部員耳、鼻、咽辱等有無異常附。照10慢10薯血常規(guī)糊檢查白細(xì)胞飼、紅細(xì)胞、具血小板等已可提示：貧永血、血小板擱減少，感染美等。港15炸15妹大便常規(guī)+銅隱血散大便常規(guī)、桌隱血芳可提示消化迷道疾病，如兩出血、炎癥澡等泳6柱6兵尿常規(guī)倍顏色、比重炊、酸堿度、般尿糖、尿蛋州白、尿膽素木、尿膽原、滴隱血等步可提示有無愛泌尿系統(tǒng)疾?；嫁D(zhuǎn)9植9千生化常規(guī)簡肝功能、腎絹功能、血糖晴、血脂等渾可提示有無披肝、膽系統(tǒng)印疾?。涣私鈭笱?、血脂映情況。違82獲82敵彩色超聲加肝、膽、脾宣、胰、雙腎岸各臟器有無葛形態(tài)學(xué)改變仗及占位性病鬼變（腫瘤、僅結(jié)石、炎癥殺等）愉68宜68切前列腺B超排（男）其68雨子宮附件B形超（女）考68則心電圖肥靜態(tài)心電圖河檢查樂用于心律失鳥常（如早搏帽、傳導(dǎo)障礙誕等）、心肌鮮缺血、心肌決梗塞、肥大破等診斷續(xù)10局10在胸片倉胸部正位片嗽（DR數(shù)字號）性了解心、肺易、膈疾病閱58狠58挨胃幽門螺旋更桿菌磚胃幽門螺旋恒桿菌呼氣檢她查鋸幽門螺桿菌希感染是引起盈慢性活動性羞胃炎和消化遼性潰瘍的重礎(chǔ)要原因，與熊胃癌的關(guān)系霞密切。嘴90壯90循腫瘤標(biāo)記物再5項(xiàng)胃AFP、C撥EA、CA泄199、C凳A125、販CA153營(女)/T犧-PSA、練游離PSA贏(男)統(tǒng)是腫瘤篩查蔑及治療隨訪娛的參考指標(biāo)戀，但某些良科性疾病也可屠發(fā)生升高的嚴(yán)情況。普185毀185紀(jì)動脈硬化檢捐測迅無創(chuàng)外周血權(quán)流動力學(xué)檢騙查科檢測血管的恰硬化程度和胡狹窄程度，蘿預(yù)防心腦血童管疾病意義蹈重大。襯90伏90悲婦科常規(guī)檢辟查懶女性生殖器乖有無異常病花變少16傍白帶常規(guī)戀有無宮頸及輸陰道感染最6霜液基細(xì)胞學(xué)運(yùn)（TCT）界宮頸癌篩查匆，替代宮頸江刮片檢查，隨陽性率高慰128涼其他匙早餐方10生10哨抽血鍛5燕5豆健康檔案管幕理息30感30陷材料缸16碎16忘離職管理制穩(wěn)度瘦第一章昂總則旱第一條煌為進(jìn)一步加漆強(qiáng)公司的離競職管理，規(guī)歇范相關(guān)工作寶流程，確保療公司和離職獸員工雙方的予合法權(quán)益，碌特制定本辦懶法件第二條逃離職管理是柄指從員工提吳出離職申請敵之日起至離乓職申請之日核起至離職手金續(xù)辦理完結(jié)兇的全過程管凍理（附件1月）。尋第二章牛管理職責(zé)并第三條霜員工用工關(guān)宇系所在單位里（以下簡稱跌公司）負(fù)責(zé)訓(xùn)員工離職的顯全過程管理撥，對員工離您職管理承擔(dān)泰首要責(zé)任。席公司綜合管著理部具體負(fù)她責(zé)員工離職檢受理、離職齊面談、評估筑的組織、離潑職手續(xù)的督良辦和相關(guān)費(fèi)惑用的結(jié)算等尸工作。磚第四條托公司派駐員香工離職時，脖派駐單位為碰員工離職管尊理工作的協(xié)釋同管理部門妹，具體負(fù)責(zé)滾確認(rèn)員工所仁在崗位的工玩作交接，協(xié)塞助開展離職缺面談、離職疾評估、離職語移交、離職這結(jié)算與關(guān)系幅轉(zhuǎn)移等工作比。觀第三章隆離職類型與善定義資第五條忠勞動合同解仁除拔勞動合同解拒除包括員工拴提出辭職、盾公司提出解掀除合同和雙兵方協(xié)商一致宴解除合同三嘩種形式。擱（一）員工惜提出辭職：敘是指在合同擾期內(nèi)，由員份工日出解除搏合同的行為各。獸（二）公司戒提出解除合廚同：是指在傷合同期內(nèi)，命由公司提出島解除合同的纖行為。芹（三）雙方忠協(xié)商一致解葵除合同：是預(yù)指在合同期透內(nèi)，雙方協(xié)液商一直解除要合同的行為微。括第六條覆勞動合同終糕止基勞動合同終致止包括員工剩提出不再續(xù)墳簽合同、公齒司提出不再邀續(xù)簽合同、幻退休離職三疲種形式。艙（一）員工勒提出不再續(xù)例簽合同：是蹈指合同期滿餅，員工不愿懸與公司續(xù)簽籃合同，并提烘前通知公司訊的行為。躲（二）公司漂提出不再續(xù)遇簽合同：是煮指合同期滿著，公司根據(jù)駛情況不再與捏員工續(xù)簽合嗓同，并提出循通知員工本哪人的行為。堤（三）退休眾離職：是指睬員工達(dá)到國趟家法定退休蝴標(biāo)準(zhǔn)終止勞組動關(guān)系的行越為。量第四章培離職管理程礙序桿第七條禍離職管理程誓序包括離職乎提出、離職務(wù)溝通與評估處、離職審批泰、離職移交捎、離職結(jié)算為與關(guān)系轉(zhuǎn)移摸等。陳第八條愛離職提出睛根據(jù)離職類加型及相關(guān)法件律規(guī)定，不淋同階段的離廊職應(yīng)遵照以白下規(guī)定：哄員工提出辭環(huán)職是，離職聽員工應(yīng)提交艱《員工離職援申請書》，廉派駐單位接接收到員工離吉職申請，應(yīng)淘立即將《員洋工離職申請頭書》交由公輛司綜合管理回部，公司接每收到員工離善職申請時，裳應(yīng)立即告知冶派駐單位的姨綜合管理部馳；雙方共同拘做好離職管麥理工作。墓第九條瓶離職溝通與范評估君離職的溝通翅與評估是離帖職管理的重悔要環(huán)節(jié)，離慈職溝通與評認(rèn)估負(fù)責(zé)人應(yīng)銅要求積極做買好工作，通塊過溝通征詢或員工意見和厘建議，不斷伶提高本體建晚設(shè)管理水平仇。煙（一）離職煮溝通歌1.員工提釣交離職申請家后，公司綜撿合管理部須狠在3天內(nèi)組妻織員工分管繡領(lǐng)導(dǎo)與員工歇面談交流，凈聽取員工離跑職的原因及撇其對公司的紐建議，并填箱寫《員工離陽職面談記錄值表》。對于食工作業(yè)績良罰好的核心骨均干員工應(yīng)努鋒力挽留，并狗探討改善其聰工作環(huán)境、竄條件的可能鹿性。謀2.為確保坊離職面談的禽真實(shí)性，獲勻取員工真實(shí)財心聲，負(fù)責(zé)受離職面談人逢員應(yīng)為離職恥員工的分管眠領(lǐng)導(dǎo)及本體悄建設(shè)專員。顯項(xiàng)目公司總阻經(jīng)理助理以勢上人員的離研職面談，須登由集團(tuán)公司思本體建設(shè)管狗理人員協(xié)同保分管執(zhí)總共算同進(jìn)行。稈3.公司提糟出解除合同孫時，公司綜惑合管理部應(yīng)助組織員工的授部門負(fù)責(zé)人棵、分管領(lǐng)導(dǎo)促與員工面談兵，明確告知喘員工解除合腰同的原因，低并根據(jù)公司尖規(guī)定解答員強(qiáng)工的疑問。天（二）離職蠅評估反1.符合以準(zhǔn)下條件之一蓋的員工，離定職時需進(jìn)行痰離職評估：浮（1）部門鉤負(fù)責(zé)人及以觸上崗位核心災(zāi)骨干員工；搭（2）5年墳以上司齡的紛員工；尚（3）近3著年內(nèi)曾評為初綠城集團(tuán)年弦度先進(jìn)個人牲的員工。矩2.離職評豆估由離職員摟工直接領(lǐng)導(dǎo)吩、分管領(lǐng)導(dǎo)除及綜合管理唱部共同完成桃。評估人員史結(jié)合其在職漿期間的工作忠表現(xiàn)、崗位鳴勝任能力、蛇分析解決問戒題能力、突特出優(yōu)缺點(diǎn)等研因素做出綜探合評估意見勸，填寫《員疲工離職評估繡表》。對于到綜合評估在坊良好及以上辱的員工，綜鉆合管理部應(yīng)諸將其轉(zhuǎn)入后揉備人才庫，疤進(jìn)行跟蹤管殿理。窮第十條毫離職審批及午會簽制（一）根據(jù)汽《崗位管理度權(quán)限規(guī)定》然，在完成離汪職溝通程序昂后3個工作吸日內(nèi)，由公緞司綜合管理史部啟動離職裕審批程序，匆填寫《員工播離職審批表伸》。供（二）綜合腥管理部、財美務(wù)管理部、遵離職員工工孫作關(guān)聯(lián)部門提為離職審批賊會簽部門，宵分別負(fù)責(zé)資未產(chǎn)物品的移再交、各類電心子帳戶的銷夕戶、相關(guān)費(fèi)輔用的清算、諷確認(rèn)關(guān)聯(lián)工喝作交接，完道成離職會簽涂工作。關(guān)第十一條鳥離職移交短（一）離職石審批完成后工，用人部門驕安排部門內(nèi)咐部的工作移類交及物品移俱交工作，需辱在離職審批皮完成之日起爬5個工作日貧完成離職移借交。能（二）離職五員工填寫《裂員工離職移仍交清單》，薄主要包括工話作及工作物滿品移交，員礦工直接上級君負(fù)責(zé)督辦移珠交。迅1.工作移份交壇工作移交內(nèi)第容主要包括島本崗位未完燃成工作內(nèi)容談、工作文件茄資料、在職領(lǐng)期間的所有聚工作成果、輕外部聯(lián)系單徒位相關(guān)接口錯人及工作聯(lián)鼠系事項(xiàng)，以布及其他需說怎明的工作事汽項(xiàng)。片工作移交時肆，移交人與翼接收人需在朽移交清單及便附件上簽字酒確認(rèn)，并由名部門負(fù)責(zé)人捆審核。填2.物品移豎交染員工離職前熄需按公司相蟻關(guān)規(guī)定，向疲綜合管理部祖歸還公司領(lǐng)冬用的工作牌就、固定資產(chǎn)關(guān)、辦公用品殼、員工宿舍賽以及公司的伏受控文件資綱料等，如有抬遺失或損失釀需按凈值或它當(dāng)前市值折古價賠償。杜第十二條號離職結(jié)算伐與關(guān)系轉(zhuǎn)移呢（一）離職翁結(jié)算多1.完成離宜職移交后，桃公司綜合管誦理部根據(jù)《跡員工離職審程批表》、《少員工離職移恩交清單》開巷展離職員工經(jīng)費(fèi)用核算工紅作，填寫《少員工離職費(fèi)交用結(jié)算單》侄。離職費(fèi)用透結(jié)算至離職覽之日截止，續(xù)核算結(jié)果由虛財務(wù)部復(fù)核徒。遍2.離職費(fèi)短用結(jié)算依據(jù)博勞動合同、焰集團(tuán)相關(guān)制逐度及國家有結(jié)關(guān)法律規(guī)定旬，主要項(xiàng)目染包括：工資太、績效獎金遼、各項(xiàng)福利愈及其他應(yīng)結(jié)代算的應(yīng)付、隆應(yīng)扣款項(xiàng)等猜。峰3.離職員嫩工結(jié)算費(fèi)用煩應(yīng)在離職移飾交完成之日糖起30日內(nèi)守完成發(fā)放或續(xù)繳納。未完棚成離職手續(xù)梢和工作交接墓者，公司不乓得辦理離職炕結(jié)算，直到墊完成各項(xiàng)手選續(xù)。衫（二）關(guān)系課轉(zhuǎn)移稅1.關(guān)系轉(zhuǎn)活移內(nèi)容包括哭人事關(guān)系、漠保險關(guān)系、心公積金、戶襪籍關(guān)系、黨哲組織關(guān)系等瞧。糊2.離職移周交完成后1假5天內(nèi)，公欲司出具書面兔的離職證明邊，并在此后購15天內(nèi)完憲成檔案和社續(xù)會保險關(guān)系涼等的轉(zhuǎn)移。扇員工未辦妥侍離職手續(xù)和城離職移交的俱，公司有權(quán)她不辦理關(guān)系目轉(zhuǎn)移，直到趙辦妥各項(xiàng)手燭續(xù)。訊第十三條振離職確認(rèn)此（一）離職須之日指員工鮮實(shí)際完成離叼職移交并離厘開工作崗位貸之日。透（二）員工宜辦理完畢離勝職手續(xù)后，破綜合管理部摧開局《離職躲證明》，自翠離職之日起慣公司與員工匯正式解除/私終止勞動關(guān)賊系。斃（三）公司陳應(yīng)于員工離張職之日發(fā)放幻《離職通知充書》，將員巾工離職信息臉告知其上級缺業(yè)務(wù)主管部情門、工作關(guān)貞聯(lián)部門及綜橋合管理部。梅（四）離職帆相關(guān)手續(xù)文明件及離職員污工檔案資料武不再歸還員孟工本人，由止公司綜合管裹理部納入離祥職人員檔案騾，進(jìn)行統(tǒng)一緞管理?？实谖逭潞绺絼t海第十四條焦本辦法由愈綜合管理部給負(fù)責(zé)解釋和邊修訂槍員工離職管砍理審批權(quán)限擁員工離職根債據(jù)員工勞動守用工關(guān)系隸御屬實(shí)施管理尖。蝴備注：集團(tuán)劃公司垂直管鹿理系統(tǒng)及專傍業(yè)公司派駐索項(xiàng)目公司的撞員工離職，輝須經(jīng)項(xiàng)目公穩(wěn)司本體建設(shè)虎部門和項(xiàng)目唐公司總經(jīng)理三審核。保員工離職申送請書獄姓名份部門必崗位廟進(jìn)綠城時間債擬離職日期觸離職原因縱離職申請春申請人簽字童：獵軌申請日泰期：捐離職面談記朗錄表命姓名俊部門掩崗位槽進(jìn)綠城時間許導(dǎo)師最擬到職日期談面談人姓面談時間漠離職片原因障離職交流內(nèi)攔容戶舟