衛(wèi)生資格考試高級職稱副高婦產(chǎn)科護理歷年真題《護理管理》

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！護理管理單選題1.為了達到管理優(yōu)化的目的，提高管理效益，必須對管理進行充分的系統(tǒng)分析，這就是管理的A.系統(tǒng)原理B.人本原理C.整分合原理D.彈性原理E.排隊論原理參考答案A參考解析：單選題2.護理質(zhì)量管理的核心是A.計劃組織B.質(zhì)量控制C.人的觀念D.患者的素質(zhì)E.護士的素質(zhì)參考答案B參考解析：單選題3.被稱為“科學管理之父”的人是A.法約爾B.泰羅C.韋伯梅奧D.泰勒E.阿吉里斯參考答案D參考解析：單選題4.護理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是A.降低人力成本B.滿足患者需要C.合理組合人力D.公平原則E.提高工作效率參考答案B參考解析：單選題5.治愈率、好轉(zhuǎn)率、病死率、院內(nèi)感染率等是臨床質(zhì)量評價中的A.環(huán)節(jié)質(zhì)量指標B.要素質(zhì)量指標C.基礎(chǔ)質(zhì)量指標D.終末質(zhì)量指標E.管理質(zhì)量指標參考答案A參考解析：單選題6.認為組織和組織成員的行為是復雜的、不斷變化的，是一種固有的性質(zhì)的觀點所屬的學派是A.系統(tǒng)理論管理B.行為科學管理C.權(quán)變理論管理D.管理科學E.管理質(zhì)量參考答案B參考解析：單選題7.美國著名心理學家赫茨伯格提出的理論是A.雙因素理論B.X—Y理論C.人類需要層次理論D.成熟度理論E.以人為本理論參考答案A參考解析：單選題8.下列屬于終末質(zhì)量評價的是A.病區(qū)管理合格率B.消毒隔離管理合格率C.年度護理差錯發(fā)生率D.一人一針一管執(zhí)行率E.護理技術(shù)操作合格率參考答案C參考解析：單選題9.提出目標管理的管理學家是A.巴納德B.韋伯C.孔茨D.德魯克E.泰勒參考答案D參考解析：單選題10.位和組織成員的工作同既定的組織目標一致的是A.溝通B.領(lǐng)導C.激勵D.協(xié)調(diào)E.組織參考答案D參考解析：單選題11.A.傳統(tǒng)觀點B.人際關(guān)系觀點C.相互作用觀點D.建設(shè)性沖突觀點E.現(xiàn)代觀點參考答案B參考解析：單選題12.在建設(shè)性沖突中，沖突雙方一致的是A.方法B.途徑C.目標D.感情E.認知參考答案C參考解析：單選題描述的是系統(tǒng)的A.整體性B.目的性C.相關(guān)性D.層次性E.環(huán)境適應(yīng)性參考答案A參考解析：單選題14.下列屬于反饋控制的措施是A.急救物品完好率B.護理人員素質(zhì)C.常規(guī)器械消毒滅菌率D.現(xiàn)場檢查E.基礎(chǔ)護理合格率參考答案E參考解析：單選題15.A.基礎(chǔ)質(zhì)量控制B.環(huán)節(jié)質(zhì)量控制C.過程質(zhì)量控制D.結(jié)果質(zhì)量控制E.終末質(zhì)量控制參考答案A參考解析：單選題16.施中出現(xiàn)問題后的補救，這種控制類型稱為A.過程控制B.同期控制C.反饋控制D.前饋控制E.要素質(zhì)量控制參考答案D參考解析：單選題17.下列屬于行為改造激勵理論的是A.需要層次理論B.期望理論C.雙因素理論D.強化理論E.公平理論參考答案D參考解析：單選題18.有益。這種領(lǐng)導方法遵循的領(lǐng)導工作原理是A.指明目標原理B.協(xié)調(diào)目標原理C.溝通聯(lián)絡(luò)原理D.激勵原理E.直接管理原理參考答案B參考解析：單選題19.下列屬于權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是A.品格因素B.才能因素C.資歷因素D.知識因素E.感情因素參考答案C參考解析：單選題20.領(lǐng)導生命周期理論認為，最有效的領(lǐng)導風格是A.隨領(lǐng)導者的成熟度的變化而變化B.隨領(lǐng)導者的領(lǐng)導能力的變化而變化C.隨員工的成熟度的變化而變化D.隨員工的工作成熟度的變化而變化E.隨員工的心理成熟度的變化而變化參考答案C參考解析：單選題21.授權(quán)是指領(lǐng)導者授予下屬一定的A.權(quán)力B.責任C.權(quán)力和責任D.任務(wù)E.職責參考答案C參考解析：單選題22.激勵機制的源頭是A.明確動機B.洞察需要C.滿足需要D.滿足未滿足的需要E.分析需要參考答案B參考解析：單選題23.根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵因素的是A.人際關(guān)系B.工作條件C.組織政策D.領(lǐng)導賞識E.工作環(huán)境參考答案D參考解析：單選題24.集思廣益，然后決策，并要求病房護士每個人各盡所能，各施其長，分工合作。這種領(lǐng)導作風屬于A.專權(quán)型領(lǐng)導作風B.命令型領(lǐng)導作風C.權(quán)威型領(lǐng)導作風D.民主參與型領(lǐng)導作風E.自由放任型領(lǐng)導作風參考答案D參考解析：單選題25.導作風屬于A.權(quán)威型B.命令型C.民主參與型D.專權(quán)型E.自由放任型參考答案E參考解析：單選題26.作。張洋護士長對護士的這種影響力起作用的因素是A.職位因素B.才能因素C.知識因素D.資歷因素E.品格因素參考答案C參考解析：單選題27.授權(quán)最根本的原則的是A.視能授權(quán)B.合理授權(quán)C.合法授權(quán)D.監(jiān)督控制E.權(quán)責對等參考答案A參考解析：單選題28.某病房的護士長是一名很有領(lǐng)導藝術(shù)的領(lǐng)導者，當護士工作表現(xiàn)出色時，護士長都會立即加以表揚，實際上就是對行為做了A.正強化B.負強化C.消極強化D.懲罰E.消退參考答案A參考解析：單選題29.下列屬于權(quán)力性影響力的特點的是A.對下屬的影響具有強迫性B.影響力持久，可起潛移默化的作用C.比較穩(wěn)定，不隨地位而變化D.下屬信服、尊敬，激勵作用大E.對下屬態(tài)度和行為的影響起主導作用參考答案A參考解析：單選題30.下列不屬于談話技巧的是A.善于激發(fā)下級的談話愿望B.善于啟發(fā)下級講真情實話C.善于抓住重要問題D.運用傾聽技巧E.直接批評下屬參考答案E參考解析：單選題31.信息發(fā)送者將信息譯成接收者能夠理解的一系列符號，如語言、文字、圖表、照片、手勢等，這屬于溝通過程的A.信息源B.編碼C.傳遞信息D.解碼E.反饋參考答案B參考解析：單選題32.下列不屬于正式溝通的優(yōu)點的是A.效果較好B.比較靈活C.有較強的約束性D.易于保密E.可以使信息溝通保持權(quán)威性參考答案B參考解析：單選題33.下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有A.目的不明，導致信息內(nèi)容的不確定性B.表達模糊，導致信息傳遞錯誤C.選擇失誤，導致信息誤解的可能性增大D.言行不當，導致信息理解錯誤E.過度加工，導致信息的模糊或失真參考答案E參考解析：單選題34.按照決策的重復性劃分，可以將決策劃分為A.個人決策和團體決策B.確定型決策和風險型決策C.程序化決策和非程序化決策D.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策E.常規(guī)決策和不確定型決策參考答案C參考解析：單選題35.按照計劃的時間劃分，長期計劃的時間在A.10年以上B.8年以上C.5年以上D.3年以上E.1年以上參考答案C參考解析：單選題36.目標管理的基本精神是A.以經(jīng)濟為中心B.以整體人為中心C.以工作為中心D.以自我管理為中心E.以人際關(guān)系為中心參考答案D參考解析：單選題37.ABC時間管理方法中，C類目標是指A.可暫時擱置的目標B.必須完成的目標C.最優(yōu)先的目標D.很想完成的目標E.較重要的目標參考答案A參考解析：單選題38.與確定組織發(fā)展方向和長遠目標有關(guān)的重大問題的決策稱為A.確定型決策B.風險型決策C.微觀決策D.個人決策E.戰(zhàn)略決策參考答案E參考解析：單選題39.法，這種決策的方法還可以稱為A.名義集體決策法B.頭腦風暴法C.德爾菲法D.電子會議法E.個人決策法參考答案B參考解析：單選題40.四象限時間管理法的兩個維度是指事情的A.戰(zhàn)略性和戰(zhàn)術(shù)性B.集體性和個人性C.時間性和緊迫性D.權(quán)威性和重要性E.重要性和緊迫性參考答案E參考解析：單選題41.“協(xié)議授權(quán)”程序?qū)儆谀繕斯芾淼腁.計劃階段B.實施階段C.執(zhí)行階段D.評價階段E.檢查階段參考答案A參考解析：單選題42.臨床護理活動的基礎(chǔ)質(zhì)量評價，主要著眼于評價執(zhí)行護理工作的A.基本條件B.環(huán)境條件C.儀器設(shè)備D.護理人員素質(zhì)E.規(guī)章制度參考答案A參考解析：單選題43.醫(yī)療事故處理條例規(guī)定，醫(yī)療事故的責任人在事故中都存在A.故意B.失職C.過錯D.過失E.失誤參考答案D參考解析：單選題44.《醫(yī)療事故管理條例》將醫(yī)療事故分為A.2級B.3級C.4級D.5級E.6級參考答案C參考解析：單選題45.護理組織文化的核心是A.護理哲理B.護理價值觀C.護理工作環(huán)境D.護理組織制度E.護理組織形象參考答案B參考解析：單選題46.直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是A.組織適應(yīng)性好B.組織反應(yīng)靈敏C.滿足統(tǒng)一指揮和嚴格責任制要求D.直線領(lǐng)導和職能部門職權(quán)明確E.聯(lián)系便捷，管理成本低參考答案C參考解析：單選題47.描述的是護理組織文化的A.實踐性B.群眾性C.針對性D.整合性E.獨特性參考答案E參考解析：單選題48.屬于護理組織文化中顯性內(nèi)容的是A.護理哲理B.價值觀念C.組織形象D.道德規(guī)范E.組織精神參考答案C參考解析：單選題49.的組織層次是A.1～2個層次B.2～4個層次C.4～6個層次D.6～8個層次E.8～9個層次參考答案B參考解析：單選題50.功能制護理的優(yōu)點不包括A.護理工作的整體性強B.節(jié)省護士人力C.節(jié)約護理經(jīng)費D.節(jié)約護士時間E.護士工作效率高參考答案A參考解析：單選題51.屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是A.多頭領(lǐng)導B.責權(quán)明確C.強調(diào)專業(yè)化D.職能機構(gòu)重疊E.責任分散參考答案B參考解析：單選題52.個案護理方式的優(yōu)點不包括A.護患溝通機會多B.病情觀察全面C.職責任務(wù)明確D.護理工作連續(xù)性強E.護士責任心增強參考答案D參考解析：單選題53.“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點”描述的是組織文化的A.文化性B.實踐性C.自覺性D.整合性E.綜合性參考答案A參考解析：單選題54.雙人三班制排班方式的突出缺點是A.適用于?？菩詮姷牟^(qū)B.上班和休息時間集中C.便于分工協(xié)作D.利于新護士成長E.浪費人力參考答案E參考解析：單選題55.下列護理內(nèi)容屬于直接護理項目的是A.處理醫(yī)囑B.輸液前準備C.交接班D.晨間護理E.書寫護理記錄參考答案D參考解析：單選題56.在護理人才的智能結(jié)構(gòu)中，屬于能力結(jié)構(gòu)的是A.表達能力B.實踐能力C.記憶力D.觀察力E.思考力參考答案A參考解析：單選題57.分權(quán)式排班的突出優(yōu)點是A.提高員工積極性B.照顧護士個別需要C.促進團體凝聚力D.激勵員工自主性E.節(jié)省排班時間參考答案B參考解析：單選題58.減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設(shè)的A.優(yōu)化組合原則B.合理結(jié)構(gòu)原則C.經(jīng)濟效能原則D.動態(tài)調(diào)整原則E.責權(quán)利一致原則參考答案C參考解析：單選題59.對醫(yī)患關(guān)系中基本的道德規(guī)范的描述最正確的是A.醫(yī)患雙方尊重彼此的權(quán)利和履行相互的義務(wù)B.醫(yī)護人員尊重病人的權(quán)利C.病人尊重醫(yī)護人員的權(quán)利D.醫(yī)護人員盡職盡責為病人服務(wù)E.病人尊重醫(yī)護人員的人格與勞動參考答案A參考解析：單選題60.理原則中的A.不傷害原則B.有利原則C.尊重原則D.公正原則E.人道主義原則參考答案C參考解析：單選題61.與配液中心聯(lián)系退換事宜，這種做法屬于()A.前饋控制B.過程控制C.反饋控制D.質(zhì)量控制E.預(yù)防控制參考答案B參考解析：多選題1.對目標管理理解正確的有A.由組織的員工共同參與制訂具體目標B.強調(diào)在工作中進行自我控制C.強調(diào)自我評價D.重視成果E.以管理者為核心參考答案ABCD參考解析：多選題2.屬于行為科學理論的有A.人際關(guān)系學說B.人類需要層次理論C.工業(yè)心理學理論D.行政組織理論E.成熟度理論參考答案ABC參考解析：多選題3.影響決策的因素有A.有效決策結(jié)果的評定準則B.有效的決策評判方法C.有效的決策者D.有效的決策程序E.組織文化參考答案ABCDE參考解析：多選題4.臨床護理活動的質(zhì)量評價包括A.要素質(zhì)量評價B.業(yè)務(wù)素質(zhì)評價C.環(huán)節(jié)質(zhì)量評價D.護理結(jié)果評價E.職業(yè)素質(zhì)評價參考答案ACD參考解析：多選題5.全面質(zhì)量管理的含義包括A.強烈地關(guān)注顧客B.持續(xù)不斷地改進C.精確地度量D.增加工作的數(shù)量E.向員工授權(quán)參考答案ABCE參考解析：多選題6.護士長的管理藝術(shù)包括A.決策藝術(shù)B.指揮藝術(shù)C.交談藝術(shù)D.協(xié)調(diào)人際關(guān)系藝術(shù)E.激勵藝術(shù)參考答案ABCDE參考解析：多選題7.現(xiàn)代管理理論的特點有A.強調(diào)系統(tǒng)化B.重視人的因素C.強調(diào)不斷創(chuàng)新D.重視信息工作E.強調(diào)權(quán)力分散參考答案ABCD參考解析：多選題8.關(guān)于護理人員排班，敘述正確的有A.以患者需要為中心，合理安排人力B.根據(jù)護理人員的不同層次結(jié)構(gòu)來排班，實現(xiàn)職能匹配C.掌握工作規(guī)律，實行彈性排班D.盡量避免長期連續(xù)的工作，防止工作效率降低E.將“排班”作為獎懲工具參考答案ABCD參考解析：多選題9.護理人員編配除了遵循人員管理的基本要求，還應(yīng)該遵守的原則有A.以患者為中心B.結(jié)構(gòu)合理C.能級對應(yīng)D.控制成本E.動態(tài)調(diào)整參考答案ABCDE參考解析：多選題10.計劃的意義在于有利于A.調(diào)節(jié)資源利用B.彌補不確定性和變化帶來的問題C.控制活動D.計劃規(guī)模的劃分E.管理人員把注意力集中于目標參考答案ABCE參考解析：多選題11.護理質(zhì)量要素評價的內(nèi)容包括A.護理人員素質(zhì)B.組織結(jié)構(gòu)C.工作效率D.心理護理的開展情況E.器械設(shè)施參考答案ABE參考解析：多選題12.下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量評價的指標是()A.護理人員工作態(tài)度B.一級護理合格率C.患者投訴數(shù)D.急救物品、儀器、設(shè)備完好率E.護理表格書寫合格率參考答案BDE參考解析：多選題13.護理管理者授權(quán)應(yīng)堅持的原則是()A.合理授權(quán)原則B.免責授權(quán)原則C.以信為重原則D.寬容失敗原則E.量力授權(quán)原則參考答案ACDE參考解析：共享題干題產(chǎn)物，也是進行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。1.我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和A.前饋質(zhì)量B.終末質(zhì)量C.環(huán)境質(zhì)量D.評價質(zhì)量E.服務(wù)質(zhì)量參考答案B參考解析：共享題干題產(chǎn)物，也是進行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。2.下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是A.一級護理合格率B.消毒隔離管理合格率C.急救物品準備完好率D.陪護率E.出院患者對護理工作滿意度參考答案A參考解析：共享題干題產(chǎn)物，也是進行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。3.下列屬于終末質(zhì)量評價的是A.出院患者對護理工作滿意度B.一人一針一管執(zhí)行率C.護理技術(shù)操作合格率D.護理表格書寫合格率E.一級護理合格率參考答案A參考解析：共享題干題護理成本是醫(yī)療單位在護理服務(wù)過程中所消耗的物質(zhì)資源價值和必要的勞過實行成本管理，依靠技術(shù)進步、科學管理和結(jié)構(gòu)調(diào)整來降低成本，提高效率，可以使有限的衛(wèi)生投入，向社會提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。4.下列不是護理成本核算原則的是A.按實際成本計價的原則B.分期核算原則C.責權(quán)發(fā)生制原則D.控制原則E.一致性原則參考答案D參考解析：共享題干題護理成本是醫(yī)療單位在護理服務(wù)過程中所消耗的物質(zhì)資源價值和必要的勞過實行成本管理，依靠技術(shù)進步、科學管理和結(jié)構(gòu)調(diào)整來降低成本，提高效率，可以使有限的衛(wèi)生投入，向社會提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。5.直接護理成本包括A.護理人員的工資B.醫(yī)療消耗材料C.醫(yī)療器械設(shè)備折舊D.行政管理費用E.后勤輔助部門的費用參考答案A參考解析：共享題干題護理成本是醫(yī)療單位在護理服務(wù)過程中所消耗的物質(zhì)資源價值和必要的勞過實行成本管理，依靠技術(shù)進步、科學管理和結(jié)構(gòu)調(diào)整來降低成本，提高效率，可以使有限的衛(wèi)生投入，向社會提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。6.下列屬于比較準確的護理成本測算方法的是A.項目法B.床日成本核算C.患者分類法D.綜合法E.病種分類法參考答案D參考解析：共享題干題題都會影響護士在完成任務(wù)中的努力程度。7.于A.期望值B.效價C.關(guān)聯(lián)性D.激勵水平E.激勵強度參考答案A參考解析：共享題干題題都會影響護士在完成任務(wù)中的努力程度。8.“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學習的機會”屬于A.期望值B.效價C.關(guān)聯(lián)性D.激勵水平E.激勵強度參考答案B參考解析：共享題干題某病房總?cè)藬?shù)是50人，一級護理10人，二級護理20人，三級護理20人。5.5級護理3.5小時，三級護理2.5小時。每位病人一日內(nèi)得到的間接護理時數(shù)是30分鐘。9.病房每日護理時數(shù)的總和是A.210.5小時B.200.0小時C.175.5小時D.175.0小時E.155.5小時參考答案B參考解析：共享題干題某病房總?cè)藬?shù)是50人，一級護理10人，二級護理20人，三級護理20人。5.5級護理3.5小時，三級護理2.5小時。每位病人一日內(nèi)得到的間接護理時數(shù)是30分鐘。10.若床位使用率按照100%計算，每位護士每個工作班次是8小時，機動編制數(shù)按20%計算，那么本病房應(yīng)編護士數(shù)是A.30人B.26人C.24人D.18人E.16人參考答案A參考解析：共享題干題某醫(yī)院有開放病床1000的最高要求標準11.全體工作人員的最多編設(shè)數(shù)約為A.1400人B.1500人C.1600人D.1700人E.1800人參考答案D參考解析：共享題干題某醫(yī)院有開放病床1000的最高要求標準12.衛(wèi)生技術(shù)人員的最多編制數(shù)大約是A.1260人B.1224人C.1152人D.1080人E.1000人參考答案B參考解析：共享題干題56張增至現(xiàn)在的70張，護士人力資源嚴重短缺。護理部為填補兒科護理工作崗位空缺，招聘了多名護士并決定對新人職的護士進行為期1年的培訓。13.護士長在制訂科室崗位數(shù)量時應(yīng)遵循的原則是()A.以崗位為中心B.結(jié)構(gòu)合理C.能級對應(yīng)D.控制成本E.人員固定F.動態(tài)調(diào)整參考答案BCDF參考解析：共享題干題56張增至現(xiàn)在的70張，護士人力資源嚴重短缺。護理部為填補兒科護理工作崗位空缺，招聘了多名護士并決定對新人職的護士進行為期1年的培訓。14.護士長針對護理安全管理采取的舉措包括()A.對小兒跌倒事件進行根本原因分析B.開展重大事件稽查C.使用擺藥機器D.對未上報的不良事件進行處罰E.安裝攝像頭監(jiān)控護士行為F.制訂保證患者安全的操作規(guī)范參考答案ABCF參考解析：共享題干題56張增至現(xiàn)在的70張，護士人力資源嚴重短缺。護理部為填補兒科護理工作崗位空缺，招聘了多名護士并決定對新人職的護士進行為期1年的培訓。15.質(zhì)量控制方法是()A.行政控制B.目標控制C.直接監(jiān)督D.自我評價E.同事監(jiān)督F.團體控制參考答案C參考解析：共享題干題5