2023年南大管理倫理在線作業(yè)參考

1、績(jī)效

考核是現(xiàn)代人力資源管理的（B）和關(guān)鍵。

A.核心B.基礎(chǔ)C.中心D.支柱

2、基本薪酬的擬定有職位薪資制和（C）薪資制兩種方式。

A.工齡B.計(jì)件C.技能D.變動(dòng)

3、績(jī)效考核是擬定（C）和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，也是員工培訓(xùn)的依據(jù)。

A.績(jī)效B.目的C.薪酬D.晉升

4、大多數(shù)公司同時(shí)存在于三個(gè)市場(chǎng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)、（B）和產(chǎn)品市場(chǎng)當(dāng)中。

A.競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)B.資本市場(chǎng)C.工業(yè)品市場(chǎng)D.技術(shù)市場(chǎng)

5、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工（B）的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)則。

A.人員B.績(jī)效C.積分D.-VII

練

6、績(jī)效評(píng)估的方法有不同的分類(lèi)。可以分為定性和（B）方法。

A.原則B.定量C.依據(jù)D.條件

7、薪酬不僅對(duì)員工和公司有著重大意義，它對(duì)于整個(gè)（C）也具有獨(dú)特的作

用。

A.行業(yè)B.公司C.社會(huì)D.系統(tǒng)

8、薪酬戰(zhàn)略必須與公司的（A）類(lèi)型具有高度的相容性。

A.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B.開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略C.市場(chǎng)戰(zhàn)略D.促銷(xiāo)戰(zhàn)略

9、績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法是績(jī)效考評(píng)的具體（B）與手段。

A.原則B.方法C.依據(jù)D.條件

10、目的管理法是眾多國(guó)外公司進(jìn)行（C）的最常見(jiàn)的方法之一。

A.干部晉升B.營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃C.績(jī)效考核D.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

績(jī)效考核是公司聘用人員的（）?前提;基礎(chǔ);依據(jù);條件C

績(jī)效考核與公司（）提高有著密切的關(guān)系。競(jìng)爭(zhēng)力；贏利；影響力;發(fā)展。

A

薪酬管理和績(jī)效管理存在著一種（）關(guān)系。。緊密；互動(dòng);互相；一定。B

績(jī)效考核是制訂（）規(guī)劃的依據(jù)。。干部晉升;營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃;人力資源；產(chǎn)品開(kāi)

發(fā)。C

績(jī)效考核必須嚴(yán)格遵守（）這一基本原則。。實(shí)事求是;公開(kāi)透明;大公無(wú)私；

客觀公正。D

績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工（）的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)則。。人員；績(jī)效；

積分；訓(xùn)練。B

（）是對(duì)員工的出勤情況以及工作積極性、努力限度等進(jìn)行考核。技；勤;能;

績(jī)°。C

進(jìn)行（）管理，是為了提高組織的績(jī)效。成本;績(jī)效;預(yù)算；促銷(xiāo)。。B

績(jī)效管理的過(guò)程是公司使其績(jī)效與公司的戰(zhàn)略及目的相一致的過(guò)程，以通過(guò)連

續(xù)（）實(shí)現(xiàn)公司及個(gè)體的效率。改善績(jī)效；提高利潤(rùn)；改善服務(wù);減少成本。

A

績(jī)效考核算施階段，需要（）與員工的連續(xù)溝通。。下屬;車(chē)間主任；管

理者；辦公室主任。，C

績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法是績(jī)效考評(píng)的具體（）與手段。，原則；方法;依據(jù)；條

件oB

績(jī)效評(píng)估的方法有不同的分類(lèi)?？梢苑譃槎ㄐ院停ǎ┓椒?。比較；估價(jià)；定

量；預(yù)測(cè)。C

年度報(bào)告法的重要（）是很難保證員工表現(xiàn)的精確記載。，問(wèn)題;缺陷；

局限性;差異。。B

基本薪酬的擬定有職位薪資制和（）兩種方式。。計(jì)件薪資制;計(jì)時(shí)薪資制;

年功薪資制;技能薪資制。D

薪酬不僅對(duì)員工和公司有著重大意義,它對(duì)于整個(gè)（）也具有獨(dú)特的作用。。

行業(yè);社會(huì);產(chǎn)業(yè)；系統(tǒng)。，B

工作分析是基本薪酬實(shí)現(xiàn)內(nèi)部（）性的重要基礎(chǔ)。合理;透明;經(jīng)濟(jì);公平。

D

薪酬戰(zhàn)略是與組織總體發(fā)展戰(zhàn)略相（）的薪酬決策。匹配;適應(yīng);聯(lián)系;促進(jìn)。

?A

（）決策是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目的的關(guān)鍵。。市場(chǎng)；銷(xiāo)售;薪酬；經(jīng)營(yíng)。C

薪酬戰(zhàn)略必須與公司的（）類(lèi)型具有高度的相容性。。經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略;

市場(chǎng)戰(zhàn)略;促銷(xiāo)戰(zhàn)略。。A

公司以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是（）。。補(bǔ)償金;獎(jiǎng)金;酬金；福利。B

公司在決定制定或?qū)嵭锌茖W(xué)合理的薪酬制度時(shí),必須考慮自身的（）狀況與

內(nèi)外環(huán)境。，財(cái)務(wù)資金;贏利分析;競(jìng)爭(zhēng)力；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。。D

職務(wù)薪酬制是按照（）規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬等級(jí)制度。級(jí)別;職務(wù)；崗

位;稱(chēng)謂。B

在寬帶型的薪酬結(jié)構(gòu)中，薪酬水平是以（）的數(shù)據(jù)以及公司的薪酬定位為基

礎(chǔ)的。勞動(dòng)力市場(chǎng)；市場(chǎng)調(diào)查;政府指導(dǎo)；公司預(yù)測(cè)。。B

薪酬水平是指公司支付給不同（）的平均薪酬。。干部；崗位；職位；員工。

C

薪酬水平高低會(huì)直接影響公司在（）上的競(jìng)爭(zhēng)力。。勞動(dòng)力市場(chǎng)；競(jìng)爭(zhēng)

市場(chǎng)；招聘工作;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。A

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供應(yīng)，是指（）的人口群體所可以承擔(dān)的工作總量。

所需;就業(yè);求職；特定。，D

當(dāng)今公司間的競(jìng)爭(zhēng)不再是單純的設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng),而更是（）的競(jìng)爭(zhēng)。，人才;原

料;資本；產(chǎn)品。A

馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到（）的激勵(lì)的。外部壓力；內(nèi)在

需要；外在環(huán)境;內(nèi)部條件。。B

計(jì)件工資計(jì)劃是指薪酬直接根據(jù)（）而發(fā)生變化。。節(jié)約情況；超額計(jì)劃；

產(chǎn)出水平；發(fā)明利潤(rùn)。。C

員工福利制度始于（），現(xiàn)代意義上的員工福利計(jì)劃約始于20世紀(jì)2023代。

。西方;印度;歐洲；亞洲。。A

員工福利是公司報(bào)酬體系中一個(gè)重要的管理（）和激勵(lì)手段。。制度；系統(tǒng);

平臺(tái);措施。。C

員工福利能有效地吸引和保存優(yōu)秀員工，培養(yǎng)員工的（信心；忠誠(chéng)度;

敬業(yè)精神；積極性。B

員工法定福利是（）通過(guò)立法，規(guī)定公司向員工必須提供的一些社會(huì)保險(xiǎn)、

法定假日及勞動(dòng)保護(hù)措施等。公司；法院;人大；政府。D

薪酬成本控制是（）都很重視的。干部;公司;工廠;員工。。B

薪酬預(yù)算,是指公司在（）過(guò)程中對(duì)薪酬成本支付方面所進(jìn)行的計(jì)劃和權(quán)

衡。，競(jìng)爭(zhēng)策略;經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;薪酬管理；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。C

加強(qiáng)（）控制是公司增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。采購(gòu);就業(yè);銷(xiāo)售;薪酬。

。D

經(jīng)濟(jì)狀況是影響（）薪酬制度的重要因素。。公司；國(guó)家；員工;行業(yè)。。A

美國(guó)政府不直接控制各公司工資和薪金的發(fā)放，但要為其擬定工資提供一定的

（）和依據(jù)。數(shù)據(jù)；條件;標(biāo)準(zhǔn)；限制。B

薪酬是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的重要收入來(lái)源,是勞動(dòng)力本人及其（）基本生活的

經(jīng)濟(jì)保障。，父母;親屬;家人;兒女。。B

公司經(jīng)理層在經(jīng)商理財(cái)過(guò)程中,必須把。放在首位。。公司的利益##社會(huì)公眾

的整體利益##經(jīng)理層的利益##董事會(huì)的利益B

。是行為的靈魂，它引領(lǐng)著行為的方向。目的##意識(shí)##思想##品質(zhì)。A

在“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)下,公司將（）目的作為天經(jīng)地義合乎倫理的終極目的。。利

潤(rùn)最大化##產(chǎn)量最大化##股東權(quán)益最大化##公司價(jià)值最大化A

公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)內(nèi)容是（）：。經(jīng)濟(jì)責(zé)任##法律責(zé)任##道德責(zé)任##慈善責(zé)任

?C

培養(yǎng)人們的社會(huì)責(zé)任感和業(yè)務(wù)感，形成心理一意識(shí)機(jī)制，自覺(jué)選擇合法功利主義

行為的機(jī)制是（）：，內(nèi)在機(jī)制##外在機(jī)制##道德機(jī)制##法律機(jī)制。A

社會(huì)主義道德的基本原則是（）：。利己主義##集體主義##個(gè)人主義##拜金主義

B

公司道德原則，一方面應(yīng)當(dāng)充足體現(xiàn)O這一共產(chǎn)主義基本原則的精神。。集體

主義##個(gè)人主義##社會(huì)主義##拜金主義A

隨著全球化時(shí)代的到來(lái),如今的公司社區(qū)是指（）。城市##國(guó)家##行政區(qū)##整個(gè)

世界。D

改善公司信用狀況的關(guān)鍵在于0。政府##公司##個(gè)人##有效的制度安排D

信用整體制度的環(huán)境不涉及O。道德環(huán)境##社會(huì)環(huán)境##法制環(huán)境##政治環(huán)

境。D

公司倫理要探討的公司公平、公開(kāi)、公正、透明度、倫理責(zé)任與環(huán)境等構(gòu)成公

司管理的（）。文化基礎(chǔ)##思想基礎(chǔ)##道德基礎(chǔ)##制度基礎(chǔ)。C

公司社會(huì)表現(xiàn)與財(cái)務(wù)績(jī)效之間（）。毫無(wú)關(guān)系##存在正向關(guān)系##難以擬定##

存在反向關(guān)系B

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的道德基礎(chǔ)是0。。會(huì)計(jì)道德##契約道德##審計(jì)道德##商業(yè)道

德B

道德評(píng)價(jià)借以調(diào)整人們行為的內(nèi)在方式，作為一種內(nèi)在力量存在的是（》內(nèi)心

信念##傳統(tǒng)習(xí)俗##社會(huì)輿論##公司章程A

制定社區(qū)活動(dòng)計(jì)劃的首要關(guān)鍵問(wèn)題就是0。了解社區(qū)##了解公司的資源##選擇

項(xiàng)目##監(jiān)管項(xiàng)目。A

“信”中最高層次的境界是0。，信譽(yù)##信用##信，泌#信念D

決定著道德體系性質(zhì)的是O:法律的性質(zhì)##國(guó)民的素質(zhì)##統(tǒng)治階級(jí)的意志##

社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的性質(zhì)D

認(rèn)為“倫理學(xué)是研究善與善的終極目的的即至善的科學(xué)”的學(xué)者是O阿伯

拉德##亞里士多德##愛(ài)爾維修##費(fèi)爾巴哈B

在現(xiàn)代公司的生產(chǎn)過(guò)程中，公司制定了嚴(yán)格的條例和制度，如目前最典型最完

善的把人的行為規(guī)定在一個(gè)起碼應(yīng)當(dāng)做到的尺碼上的強(qiáng)制性管理方法是。：

S。X法案##職業(yè)道德規(guī)范##行為道德準(zhǔn)則##IS。900。D

1.現(xiàn)代公司信用文化的基石是。：

A.正值守信，率先垂范

B.公平

C.信心

D.義利統(tǒng)一

對(duì)的答案:A

2.公司道德修養(yǎng)強(qiáng)調(diào)（）原則

A.實(shí)踐

B.唯心

C.功利

D.評(píng)價(jià)

對(duì)的答案：A

3.認(rèn)為“倫理學(xué)是研究善與善的終極目的的即至善的科學(xué)”的學(xué)者是()：

A.阿伯拉德

B.亞里士多德

C.愛(ài)爾維修

D.費(fèi)爾巴哈

對(duì)的答案：B

4.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的道德基礎(chǔ)是。。

A.會(huì)計(jì)道德

B.契約道德

C.審計(jì)道德

D.商業(yè)道德

對(duì)的答案：B

5.()是行動(dòng)導(dǎo)向的公司社會(huì)責(zé)任。

A.公司社會(huì)回應(yīng)

B.公司社會(huì)表現(xiàn)

C.公司公民

D.公司公民

對(duì)的答案：A

6.集體利益與個(gè)人利益的關(guān)系是()：

A.對(duì)立

B.辯證統(tǒng)一

C.機(jī)械的統(tǒng)一

D.完全對(duì)等

對(duì)的答案：B

7.作為公司道德修養(yǎng)方法的主線是()。

A.慎獨(dú)

B.自我批評(píng)

C.加強(qiáng)教育

D.社會(huì)約束

對(duì)的答案：A

8.被看作是道德哲學(xué)上的“哥白尼式革命”的是。

A.黑格爾的他律主張

B.馬克思和恩格斯的自律與他律道德觀

C.康德的自律論

D.以上都不是

對(duì)的答案：C

9.公司倫理要探討的公司公平、公開(kāi)、公正、透明度、倫理責(zé)任與環(huán)境等

構(gòu)成公司管理的。。

A.文化基礎(chǔ)

B.思想基礎(chǔ)

C.道德基礎(chǔ)

D.制度基礎(chǔ)

對(duì)的答案：C

10.公司倫理要探討的公司公平'公開(kāi)、公正、透明度、倫理責(zé)任與環(huán)境等

構(gòu)成公司管理的。。

A.文化基礎(chǔ)

B.思想基礎(chǔ)

C.道德基礎(chǔ)

D.制度基礎(chǔ)

對(duì)的答案：C

11.自律與他律的關(guān)系是。：

A.自律占重要地位

B.他律占重要地位

C.兩者沒(méi)有關(guān)系

D.兩者之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系

對(duì)的答案：D

12.作為公司道德修養(yǎng)方法的主線是()o

A.慎獨(dú)

B.自我批評(píng)

C.加強(qiáng)教育

D.社會(huì)約束

對(duì)的答案：A

13.信用整體制度的環(huán)境不涉及。。

A.道德環(huán)境

B.社會(huì)環(huán)境

C.法制環(huán)境

D.政治環(huán)境

對(duì)的答案：D

14.隨著全球化時(shí)代的到來(lái),如今的公司社區(qū)是指()

A.城市

B.國(guó)家

C.行政區(qū)

D.整個(gè)世界

對(duì)的答案：D

15.被看作是道德哲學(xué)上的“哥白尼式革命”的是。

A.黑格爾的他律主張

B.馬克思和恩格斯的自律與他律道德觀

C.康德的自律論

D.以上都不是

對(duì)的答案：C

16.決定著道德體系性質(zhì)的是0:

A.法律的性質(zhì)

B.國(guó)民的素質(zhì)

C.統(tǒng)治階級(jí)的意志

D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的性質(zhì)

對(duì)的答案：D

17.()是行為的靈魂,它引領(lǐng)著行為的方向。

A.目的

B.意識(shí)

C.思想

D.品質(zhì)

對(duì)的答案:A

18.()是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的

19.A.信用

20.B.法律

21.C.道德

22.D.政治

23.對(duì)的答案:A

24.19.在現(xiàn)代公司的生產(chǎn)過(guò)程中，公司制定了嚴(yán)格的條例和制度，如目前

最典型最完善的把人的行為規(guī)定在一個(gè)起碼應(yīng)當(dāng)做到的尺碼上的強(qiáng)制性

管理方法是。：

25.A.SOX法案

26.B.職業(yè)道德規(guī)范

27.C.行為道德準(zhǔn)則

28.D.IS09O00

29.對(duì)的答案：D

30.20.在“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)下，公司將。目的作為天經(jīng)地義合乎倫理的終

極目的。

31.A.利潤(rùn)最大化

32.B.產(chǎn)量最大化

33.C.股東權(quán)益最大化

34.D.公司價(jià)值最大化

35.對(duì)的答案：A

1、在薪酬戰(zhàn)略理論中，我們知道與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（B）、公司的、

（D）和職能的。

A.顧客的B.社會(huì)的C.公司的D.運(yùn)營(yíng)的E.營(yíng)

銷(xiāo)的

2、所謂薪酬，就是在存在雇用關(guān)系的前提下，員工從雇主那里所獲得的各種形式

的（B）及（C）服務(wù)和福利。

A.獎(jiǎng)勵(lì)B.經(jīng)濟(jì)收入C.有形的D.福利E.

薪酬

3、公司在選擇專(zhuān)業(yè)征詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)要慎重，應(yīng)遵循（A）、（D）、節(jié)

約性好的原則。

A.信譽(yù)高B.成本低C.競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)D.業(yè)績(jī)好E.

經(jīng)濟(jì)性

4、常見(jiàn)的股票所用權(quán)計(jì)劃類(lèi)型有：（A）、（B）和（D）三類(lèi)。

A.期股計(jì)劃B.現(xiàn)股計(jì)劃C.兌現(xiàn)計(jì)劃D.期權(quán)計(jì)劃E.持

股計(jì)劃

5、（B）（C）、（D）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。

A.處罰效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.居中趨勢(shì)D.成見(jiàn)效應(yīng)E.專(zhuān)

一趨勢(shì)

6、薪酬管理過(guò)程中重要決策重要涉及（A）、（C）和（D）三大核心決策。

A.薪酬體系B.特殊群體薪酬C.薪酬水平D.薪酬結(jié)構(gòu)E.薪酬

標(biāo)準(zhǔn)

7、績(jī)效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來(lái)說(shuō)，員工的績(jī)效考核指標(biāo)大體可以分為

（A）、（D）和（E）三個(gè)方面。

A.業(yè)績(jī)考核類(lèi)B.質(zhì)量類(lèi)C.成本控制類(lèi)D,技能類(lèi)E.態(tài)

度類(lèi)

8、對(duì)員工而言，薪酬的作用重要體現(xiàn)在（B）功能、（C）功能、以及（D）

功能三個(gè)方面。

A.生活支撐B.經(jīng)濟(jì)保障C.心理激勵(lì)D.標(biāo)記E.社

會(huì)安定

9、公司薪酬發(fā)展經(jīng)歷了初期（B）、（D）和行為科學(xué)三個(gè)階段。

A.勞動(dòng)制度B.科學(xué)管理C.人性化管理D.工廠制度E.全面考

核

10、一般來(lái)說(shuō)，對(duì)員工的考核的內(nèi)容大體可以分為德、（A）、（C）和（E）

四個(gè)方面。

A.能B.智C.勤D.技E.績(jī)

我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度重要有（）、（）（卜結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。

。崗位技能工資制度;崗位工資制度;考評(píng)工資制度;等級(jí)工資制度；計(jì)件工資制度。ABD

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，公司必須遵守（）、（）、（）、定期支

付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。滯后支付;提前支付;貨幣支付；對(duì)本人支付；全額

支付。CDE

360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，涉及（）、（）（）、（）和客戶考評(píng)。上級(jí)考評(píng);客

戶考評(píng);政府考評(píng)；同事考評(píng)；下級(jí)考評(píng);。ABDE

績(jī)效特性重要涉及（）、（）、（）三方面。多因性;多維性；動(dòng)態(tài)性;適時(shí)性;多變性。

□ABC

薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響公司的（）。員工;組織；消費(fèi)者;購(gòu)

買(mǎi)力;競(jìng)爭(zhēng)力。。ABE

個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃涉及（）、（）（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。累計(jì)工資計(jì)劃;計(jì)件工

資計(jì)劃;考評(píng)工資計(jì)劃;標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃;差額計(jì)件工資計(jì)劃。。BDE

薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循六大原則：（）、（）、（）、（）、戰(zhàn)略原則和合法原則。公

平原則;競(jìng)爭(zhēng)原則；可控原則;激勵(lì)原則;經(jīng)濟(jì)原則。。ABDE

勞動(dòng)力市場(chǎng)是指（）、（）、（）的市場(chǎng)。配置勞動(dòng)力；協(xié)調(diào)就業(yè)；錄用人員；指導(dǎo)

就業(yè);雇用決策。。ABE

薪酬戰(zhàn)略是一種具有（卜（）的（）與薪酬管理?？傮w性;中長(zhǎng)期；長(zhǎng)期性；

薪酬決策;局部的。ACD

按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬自身對(duì)員工的激勵(lì)作用的

方向性來(lái)看，它重要分為（）與（）。。經(jīng)濟(jì)報(bào)酬;變動(dòng)報(bào)酬：非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬;內(nèi)在報(bào)酬;外在

報(bào)酬;非變動(dòng)報(bào)酬。。ACDE

對(duì)員工而言，薪酬的作用重要體現(xiàn)在（）、（）、以及（）三個(gè)方面。。生活支撐

功能；經(jīng)濟(jì)保障功能;心理激勵(lì)功能;標(biāo)記功能；社會(huì)安定功能。BCD

支持公司以信用方式進(jìn)行交易的制度的特點(diǎn)有（）。。完善齊全的信用管理立法制度井井信用

文化發(fā)達(dá)，講究信用蔚然成風(fēng)##開(kāi)放準(zhǔn)確可靠的信息數(shù)據(jù)##優(yōu)質(zhì)周到的信用服務(wù)商##嚴(yán)格有

效的信用管理處罰機(jī)制A##B##C##D##E

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)為（），講究仁義禮智信。競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)井#法制經(jīng)濟(jì)##倫理經(jīng)濟(jì)##文化經(jīng)濟(jì)。A

##B#C

公司道德自律機(jī)制重要涉及：（）。公司##自律##組織##機(jī)制。A##B##C##D

公司倫理道德的只能是多方面的，重要有如下幾個(gè)（）。。調(diào)節(jié)職能##導(dǎo)向職能##教育職能

##結(jié)識(shí)職能##促進(jìn)職能。A##B##C##D##E

公司道德自律及其表現(xiàn)形式有()：公司良心##一種自我表現(xiàn)約束##一種職業(yè)道德情感##

一種自我評(píng)價(jià)A##B##D

公司道德教育的特性()。整體性##復(fù)雜性##漸進(jìn)性##實(shí)踐性##針對(duì)性A##B##C#

#D##E

購(gòu)銷(xiāo)客戶的重要權(quán)利涉及()：。安全權(quán)#井知情權(quán)##選擇權(quán)##環(huán)境保護(hù)的規(guī)定##表達(dá)意見(jiàn)權(quán)

A##B##C##D##E

公司的利益相關(guān)者涉及()：。股東##社區(qū)##員工##環(huán)境##與公司相關(guān)的各個(gè)方面。A##

B##C##D##E

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的規(guī)則是()：。公平##公正##公開(kāi)##公信。A##B##C##D

組建優(yōu)秀的公司團(tuán)隊(duì)必須符合如下幾個(gè)要件()：共同的目的##良好的溝通##激勵(lì)機(jī)制#

#創(chuàng)新能力A##B##C##D

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期對(duì)的運(yùn)用功利主義的對(duì)策是()：。寬容##批判##建設(shè)##處罰。A##B##C

下來(lái)關(guān)于道德的說(shuō)法對(duì)的的有():道德依靠了社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念的約束力量

##道德是一定社會(huì)為了調(diào)整人們之間以及個(gè)人于社會(huì)之間互相關(guān)系所提倡的人們共同生活

及其行為準(zhǔn)則與規(guī)范##從本質(zhì)上講，道德是一種由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的，從屬于上層建筑的

社會(huì)意識(shí)形態(tài)##道德反映了人類(lèi)社會(huì)的一種特殊現(xiàn)象。A##B##C##D

下列關(guān)于道德治理的說(shuō)法對(duì)的的有()：。道德治理屬于公司治理的最基本層次##道德治理的

目的可以促進(jìn)公司治理目的的實(shí)現(xiàn)##道德治理的邊界與公司治理的邊界相一致,道德治理的

效益是基于其他治理成本的節(jié)約，道德治理是減少治理風(fēng)險(xiǎn)的最有效手段##道德治理的實(shí)

現(xiàn)機(jī)制是與其他治理機(jī)制伴生的。A##B##C##D

公司道德規(guī)范系統(tǒng)的組成部分涉及():公司道德原則##公司道德規(guī)范##公司道德范疇##

公司倫理。A##B##C

.現(xiàn)在經(jīng)常被稱(chēng)作“兩個(gè)基本點(diǎn)上帝”的是指()：

A.顧客

B.政府

C.公司的管理層

D.投資者

對(duì)的答案:AD

2.公司道德自律及其表現(xiàn)形式有()：

A.公司良心

B.一種自我表現(xiàn)約束

C.一種職業(yè)道德情感

D.一種自我評(píng)價(jià)

對(duì)的答案:ABD

3.公司倫理道德的只能是多方面的，重要有如下幾個(gè)()。

A.調(diào)節(jié)職能

B.導(dǎo)向職能

C.教育職能

D.結(jié)識(shí)職能

E.促進(jìn)職能

對(duì)的答案：ABCDE

4.支持公司以信用方式進(jìn)行交易的制度的特點(diǎn)有()。

A.完善齊全的信用管理立法制度

B.信用文化發(fā)達(dá)，講究信用蔚然成風(fēng)

C.開(kāi)放準(zhǔn)確可靠的信息數(shù)據(jù)

D.優(yōu)質(zhì)周到的信用服務(wù)商

E.嚴(yán)格有效的信用管理處罰機(jī)制

對(duì)的答案：ABCDE

5.功利主義的兩種導(dǎo)向約束機(jī)制()。

A.內(nèi)在機(jī)制

B.外在機(jī)制

C.道德機(jī)制

D.法律機(jī)制

對(duì)的答案:AB

6.公司的成功依賴(lài)于()。

A.公司特有的創(chuàng)新精神

B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

D.公司經(jīng)營(yíng)行為必須合乎倫理

對(duì)的答案：ABD

7.商品定價(jià)中涉及的倫理問(wèn)題涉及()

A.價(jià)格壟斷

B.價(jià)格欺詐

C.價(jià)格扭曲

D.暴力行為

對(duì)的答案:ABD

8.優(yōu)秀公司團(tuán)隊(duì)的影響力是深遠(yuǎn)的,表現(xiàn)在()：

A.對(duì)個(gè)體產(chǎn)生潛移默化的影響

B.調(diào)整個(gè)體的盼望值

C.產(chǎn)生集群效應(yīng)

D.較強(qiáng)的凝聚力

對(duì)的答案:ABCD

9.國(guó)外公司信用管理的三種制度模式是0

A.中英信貸登記為主體的德法模式

B.商業(yè)征信公司為主體的美國(guó)模式

C.會(huì)員制征信機(jī)構(gòu)與商業(yè)性征信機(jī)構(gòu)共同組成的日本模式

D.中央信貸登記為主體的美國(guó)模式

對(duì)的答案:ABC

10.公司道德教育的特性()。

A.整體性

B.復(fù)雜性

C.漸進(jìn)性

D.實(shí)踐性

E.針對(duì)性

對(duì)的答案：ABCDE

11.公司生態(tài)責(zé)任涉及公司對(duì)()三個(gè)方面的生態(tài)責(zé)任：

A.自然

B.市場(chǎng)

C.公眾

D.社會(huì)

對(duì)的答案：ABC

12.道德作為社會(huì)意識(shí)形態(tài)之一，不僅和其它意識(shí)形態(tài)同樣具有相對(duì)獨(dú)立性，并且有與其

它意識(shí)形態(tài)不同的特點(diǎn)，涉及()。

A.規(guī)范性

B.非強(qiáng)制性

C.全人類(lèi)性

D.社會(huì)實(shí)踐性

E.相對(duì)獨(dú)立性

對(duì)的答案：ABCDE

13.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)為()，講究仁義禮智信。

A.競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)

B.法制經(jīng)濟(jì)

C.倫理經(jīng)濟(jì)

D.文化經(jīng)濟(jì)

對(duì)的答案：ABC

14.公司的成功依賴(lài)于()。

A.公司特有的創(chuàng)新精神

B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

D.公司經(jīng)營(yíng)行為必須合乎倫理

對(duì)的答案：ABD

15.國(guó)外公司信用管理的三種制度模式是()

A.中英信貸登記為主體的德法模式

B.商業(yè)征信公司為主體的美國(guó)模式

C.會(huì)員制征信機(jī)構(gòu)與商業(yè)性征信機(jī)構(gòu)共同組成的日本模式

D.中央信貸登記為主體的美國(guó)模式

對(duì)的答案:ABC

16.公司倫理道德的只能是多方面的，重要有如下幾個(gè)()。

A.調(diào)節(jié)職能

B.導(dǎo)向職能

C.教育職能

D.結(jié)識(shí)職能

E.促進(jìn)職能

對(duì)的答案:ABCDE

17.購(gòu)銷(xiāo)客戶的重要權(quán)利涉及()：

A.安全權(quán)

B.知情權(quán)

C.選擇權(quán)

D.環(huán)境保護(hù)的規(guī)定

E.表達(dá)意見(jiàn)權(quán)

對(duì)的答案:ABCDE

18.公司道德評(píng)價(jià)的方式有():

A.法律規(guī)范

B.社會(huì)輿論

C.傳統(tǒng)習(xí)慣

D.內(nèi)心信念

對(duì)的答案：BCD

19.商品定價(jià)中涉及的倫理問(wèn)題涉及0

A.價(jià)格壟斷

B.價(jià)格欺詐

C.價(jià)格扭曲

D.暴力行為

對(duì)的答案:ABD

20.道德作為社會(huì)意識(shí)形態(tài)之一，不僅和其它意識(shí)形態(tài)同樣具有相對(duì)獨(dú)立性,并且有與其它

意識(shí)形態(tài)不同的特點(diǎn)，涉及()。

A.規(guī)范性

B.非強(qiáng)制性

C.全人類(lèi)性

D.社會(huì)實(shí)踐性

E.相對(duì)獨(dú)立性

對(duì)的答案:ABCDE

公司經(jīng)理層道德人格的重要表現(xiàn)在公司經(jīng)理層具有良好的思想、精神和工作作風(fēng)。()

對(duì)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)道德產(chǎn)生作用的情況下，道德仍然具有相對(duì)的獨(dú)立性。。對(duì)

公司道德的可靠性在于:公司道德可以通過(guò)“命令-評(píng)價(jià)”方式推動(dòng)人們的公司行為從“現(xiàn)有

行為”向著“應(yīng)有行為”的轉(zhuǎn)化。。錯(cuò)

科學(xué)技術(shù)是一種善惡兩向的雙刃劍。對(duì)

只要重視道德建設(shè)，就能從主線上扭轉(zhuǎn)社會(huì)風(fēng)氣下滑的局面，誠(chéng)信中國(guó)方能重新確立。

錯(cuò)

集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是辯證統(tǒng)一的。。。對(duì)

公司對(duì)于重大投資項(xiàng)目或產(chǎn)生較大社會(huì)影響的投資項(xiàng)目，只需進(jìn)行成本收益方面的分析。

0錯(cuò)

公司應(yīng)以賺錢(qián)為目的，盡量不參與社區(qū)活動(dòng)以減少公司成本。。。錯(cuò)

1.集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是辯證統(tǒng)一的。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

對(duì)的答案:B

2.內(nèi)部公司控制機(jī)制是遏制公司做假的重要工具，是實(shí)行自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)

自我約束、自我表現(xiàn)控制的重要他律手段。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

對(duì)的答案：B

3.一般地說(shuō)，可以只存在他律而可以不存在自律。（）

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

對(duì)的答案:A

4.公司應(yīng)當(dāng)以保護(hù)環(huán)境優(yōu)化經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，在保護(hù)環(huán)境中求發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的雙贏。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

對(duì)的答案:B

5.從卡羅爾的公司社會(huì)責(zé)任金字塔圖中應(yīng)當(dāng)?shù)贸鲞@樣的理解:公司按由低到高的順序履

行其責(zé)任。()

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

對(duì)的答案：A

6.我國(guó)現(xiàn)階段公司道德評(píng)價(jià)的最主線的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為:是否有助于人民生活提高。()

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

對(duì)的答案：B

7.公司信用取決于公司對(duì)器樂(lè)中承諾的履行，即取決于公司履約的能力，同時(shí)取決于履

約的意愿。()

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

對(duì)的答案：B

8.我國(guó)現(xiàn)階段公司道德評(píng)價(jià)的最主線的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為：是否有助于人民生活提高。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

對(duì)的答案:B

9.公司倫理的目的就是要適應(yīng)公司內(nèi)外部環(huán)境變化的規(guī)定，公正、合理地解決好各利益相關(guān)

者之間的復(fù)雜關(guān)系。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

對(duì)的答案:B

10.個(gè)體的道德選擇與守法觀念不會(huì)被社會(huì)輿論所左右。()

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

對(duì)的答案:A

1.A2o.D3.D

4.B

5.C6.A7。.A

。8.D

9.AlOo.C11.A

12.D

13.C14。.Ao15.B

16.C

17.A18"B19*B

o20.D

21.A2。2.D23。.B

。24.A

25.D26。.B27.A

o28.A

29.C30*D

o31.B32.C

33.D34.C3。5.C

36.B

37.B38o.A3

9.C4s.D

41.D42。.D43.A

o44.A

45.A46.B47.

B?48.D

49.C。50.D?51.D

。52.D

53.C。54.D55.

B56.B

57.A58.D

?59.D6。0.A

61.A62。.A6。3.D

一、單選題

1.公司與員工倫理道德規(guī)范的核心是（）。

A.公司和員工的思維和行為工mB.國(guó)家法律C.公

司章程D.公民道德

2.道德標(biāo)準(zhǔn)的最低限度是（)°

A.良心B.公司章程C.職業(yè)道德

D.法律

3.董事和獨(dú)立董事的善管守信義務(wù)不涉及（）。

A.董事和獨(dú)立董事必須維護(hù)公司資產(chǎn)B.董事和獨(dú)立董事在董事會(huì)上有審慎行使決議權(quán)的

道德義務(wù)C.對(duì)董事和獨(dú)立董事競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁的道德義務(wù)D.董事和獨(dú)立董事遵守法律的義務(wù)

4.公司經(jīng)理層在經(jīng)商理財(cái)過(guò)程中，必須把（）放在首位。

A.公司的利益B.社會(huì)公眾的整體利益C.經(jīng)理層

的利益D.董事會(huì)的利益

5.作為股東應(yīng)享有的受法律和道德保護(hù)的最基本的權(quán)利，是公司對(duì)股東承擔(dān)的最基本義

務(wù)是（

A.對(duì)職工的任免權(quán)B.對(duì)公司清算時(shí)的剩余財(cái)產(chǎn)所有權(quán)C.對(duì)公

司資產(chǎn)的擁有權(quán)D.以上都不對(duì)

6.公司生態(tài)責(zé)任與公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)系是（）。

A.緊密相連B.后者是前者的組成部分C.毫無(wú)關(guān)系

D.兩者等同

7.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)既是一種激勵(lì)機(jī)制，又是一種（）。

A.淘汰機(jī)制B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制<選擇機(jī)制

D.治理機(jī)制

8.隨著全球化時(shí)代的到來(lái)，如今的公司社區(qū)是指（）o

A.城市B.國(guó)家C.行政區(qū)

D.整個(gè)世界

9.制定社區(qū)活動(dòng)計(jì)劃的首要關(guān)鍵問(wèn)題就是（）。

A.了解社區(qū)B.了解公司的資源C.選擇項(xiàng)

目D.選擇社區(qū)

10.與公司合作的也許性小，但對(duì)公司構(gòu)成威脅的也許性大的群體（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B.消費(fèi)者C.客戶

D.供應(yīng)商

11.循環(huán)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種（）。

A.生態(tài)經(jīng)濟(jì)B.自然經(jīng)濟(jì)C.創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)

D.計(jì)算經(jīng)濟(jì)

12.倫理學(xué)的基本問(wèn)題是（）。

A.公平B.效率C.道德

D.道德和利益的關(guān)系

13.最先提出社會(huì)回應(yīng)指的是公司對(duì)社會(huì)壓力作出的反映的能力的是（）。

A.羅伯特?阿克曼B.賽思C.威廉?弗雷

德里克D.艾文?愛(ài)潑斯坦

14.對(duì)于無(wú)足輕重型利益相關(guān)者而言，公司應(yīng)采用（）策略。

A.合作型策略B.參與型策略C.監(jiān)控型策略

D.防范型策略

15.公司社會(huì)責(zé)任這一概念最早于1924年由英國(guó)學(xué)者（）提出。

A.邁克?伽爾B.歐利文?謝爾頓C.塞思

D,阿奇?卡羅爾

16.公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)內(nèi)容是（）。

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.法律責(zé)任C.道德責(zé)任

D.慈善責(zé)任

17.培養(yǎng)人們的社會(huì)責(zé)任感和義務(wù)感,形成心理一意識(shí)機(jī)制，自覺(jué)選擇合法功利主義行為的機(jī)

制是（）。

A.內(nèi)在機(jī)制B.外在機(jī)制C.公平機(jī)制

D.法律機(jī)制

18.集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是（）。

A.對(duì)立B.辯證地統(tǒng)一C.機(jī)械的統(tǒng)一

D.完全對(duì)等

19.涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治政策導(dǎo)向，社會(huì)賞罰和社會(huì)輿論，鼓勵(lì)和宣傳合法功利主義行為的機(jī)

制是（）。

A.內(nèi)在機(jī)制B.外在機(jī)制C.公平機(jī)制

D.法律機(jī)制

20.“信”中最高層次的境界是（）。

A.信譽(yù)B.信用C.信心

D.信念

21.現(xiàn)代公司信用文化的基石是（）。

A.正直守信，率先垂范B.公平C.信心

D.義利統(tǒng)一

22.管理大師熊彼特賦予在公司家身上以區(qū)別于一般的投資者或生產(chǎn)管理者的核心精神是

（）。

A.團(tuán)隊(duì)意識(shí)B.公司文化C.倫理道德

D,創(chuàng)新精神

23.（）是公司治理的最基本層次。

A.公司決策治理B.公司道德治理C.公司激勵(lì)

治理D.公司監(jiān)督治理

24.在“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)下，公司將下列（）目的作為天經(jīng)地義合乎倫理的終極目的。

A.利潤(rùn)在最大化B.產(chǎn)量最大化C.股東權(quán)益最大

化D.公司價(jià)值最大化

25.在現(xiàn)代公司的生產(chǎn)過(guò)程中，公司制定了嚴(yán)格的條例和制度，如目前最典型與最完善的把

人的行為規(guī)定在一個(gè)起碼應(yīng)當(dāng)做到的尺碼上的強(qiáng)制性管理方法是（）。

A.SOX法案B.職業(yè)道德規(guī)范C.行為道德準(zhǔn)

則D.ISO9000

26.有了公司倫理觀念，公司解決與社會(huì)之間的關(guān)系時(shí)，就會(huì)更多地從（）出發(fā)，取利但

又不導(dǎo)致外部不經(jīng)濟(jì)。

A.消費(fèi)者本位B.社會(huì)本位C.公司本

位D.員工本位

27.各種道德體系的性質(zhì)直接取決于（）的性質(zhì)。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)B.社會(huì)政治結(jié)構(gòu)C.社會(huì)文

化結(jié)構(gòu)D.社會(huì)倫理結(jié)構(gòu)

28.（）是被經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的一種個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與集體之間的社會(huì)關(guān)系。

A.道德關(guān)系B.政治關(guān)系C.血緣關(guān)

系D.文化關(guān)系

29.（）指的是評(píng)價(jià)和指導(dǎo)公司員工職業(yè)道德行為善惡的準(zhǔn)則。

A.公司道德意識(shí)現(xiàn)象B.公司道德活動(dòng)現(xiàn)象C.公司道

德規(guī)范現(xiàn)象D.公司道德觀念現(xiàn)象

30.下列哪一項(xiàng)不屬于公司道德的合用范圍（）。

A.公司經(jīng)理職業(yè)道德B.公司員工職業(yè)道德C.公司的社

會(huì)道德D.公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)道德

31.認(rèn)為“倫理學(xué)是研究是善與善的終極目的即至善的科學(xué)”的學(xué)者是（

A.阿伯拉德B.亞里士多德C.愛(ài)爾維修

D.費(fèi)爾巴哈

32.2023年9月20日，黨中央印發(fā)了《公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》，明確提出了20字的

公民基本道德規(guī)范是（）。

A.“明禮誠(chéng)實(shí)、愛(ài)國(guó)守集、勤儉自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)和諧、敬業(yè)奉獻(xiàn)”B.“愛(ài)國(guó)守法、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、

明禮誠(chéng)信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤奮自強(qiáng)”C.“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)

奉獻(xiàn)”D.“團(tuán)結(jié)友善、明禮誠(chéng)信、愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤儉自強(qiáng)”

33.公司進(jìn)行各種活動(dòng)、解決各種關(guān)系所遵循的總體觀點(diǎn)和綜合方法，是公司一切行為的

主線指導(dǎo)思想，描述的是（）。

A.公司使命B.公司價(jià)值觀C.核心價(jià)值觀

D.公司哲學(xué)

34.“土不可不弘毅，任重而道遠(yuǎn)?！边@是中華民族（）精神的高度概括。

A.愛(ài)國(guó)主義B.以人為本C.自強(qiáng)不息

D.以道制欲

35.（）是公司文化建設(shè)的提倡者和哺育者。

A.公司員工B.公司先進(jìn)工作者C.公司家

D.公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

36.實(shí)行公司忠誠(chéng)管理，下面（）是公司文化建設(shè)的核心。

A.創(chuàng)新理念B.誠(chéng)信的價(jià)值觀C.股東文化

D.激勵(lì)原則

37.(）是公司文化建設(shè)的基本力量。

A.公司英雄B.公司員工C.公司家

D.公司領(lǐng)導(dǎo)班子

38.(）是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的靈魂，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)規(guī)定。

A.信用B.法律C.道德

D.政治

39.信用重要體現(xiàn)在商品生產(chǎn)和互換活動(dòng)中發(fā)生的（）行為。

A.商品B.資本C.借貸

D.采購(gòu)

40.改善公司信用狀況的關(guān)鍵在于（）。

A.政府B.公司C.個(gè)人

D.有效的制度安排

41.信用整體制度的環(huán)境不涉及（）。

A.道德環(huán)境B.社會(huì)環(huán)境C.法制環(huán)境

D.政治環(huán)境

42.“積土成山，風(fēng)雨興焉;積水成淵，蛟龍生焉；積善成德,而神明自得，圣心備焉。故不積

桂步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江?！?。此話表白公司道德教育的（）特性。

A.整體性B.針對(duì)性C.實(shí)踐性

D.漸進(jìn)性

43.作為公司道德修養(yǎng)方法的主線是（)o

A.慎獨(dú)B.自我批評(píng)C.加強(qiáng)教育

D.社會(huì)約束

44.）是行為的靈魂，它引領(lǐng)著行為的方向。

A.目的B.意識(shí)C.思想

D.品質(zhì)

45.社會(huì)輿論監(jiān)督在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)揮著（）作用。

A.他律制約B.自律作用C.監(jiān)督作用

D.規(guī)范作用

46.馬克思主義倫理學(xué)認(rèn)為作為道德評(píng)價(jià)的根據(jù)是（）。

A.是否遵守法律B.動(dòng)機(jī)和效果的辨證統(tǒng)一C.是否為

公司發(fā)明了利潤(rùn)D.是否全力為公司管理層服務(wù)

47.公司家，是法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）于182023左右提出的概念。

A.科斯B.薩伊C.德魯克

D.熊彼特

48.歐洲文化的來(lái)源是（）。

A.基督教文化B.古羅馬文化C.古希臘文化

D.基督教文化和古希臘文化

49.公司忠誠(chéng)管理中,（）更重要，甚至可以是基礎(chǔ)。

A.投資者忠誠(chéng)B.客戶忠誠(chéng)C.公司忠誠(chéng)

D.員工忠誠(chéng)

50.構(gòu)建和諧社會(huì)，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，就是創(chuàng)建（）。

A.科學(xué)發(fā)展觀B.先進(jìn)管理理念C.和諧

市場(chǎng)D.和諧公司

51.信息技術(shù)引發(fā)倫理難題，亟待我們以一種新的視角構(gòu)建（）與之相適應(yīng)。

A.法律體系B.政治體系C.思想體系

D.信息技術(shù)倫理道德體系

52.自律與他律的關(guān)系是（

A.自律占重要地位B.他律占重要地位C.兩者沒(méi)有

關(guān)系D.兩者之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系

53.亞當(dāng)?斯密提出的下列哪個(gè)觀點(diǎn)為公司經(jīng)營(yíng)模式奠定了文化倫理基礎(chǔ)？（）

A.社會(huì)本位論B.需求理論C.“經(jīng)濟(jì)人”的人性

本體論D.公司本位論

54.（）是指人們享有獲取所應(yīng)當(dāng)獲取的信息的權(quán)利。

A.信息隱私權(quán)(Privacy)B.信息準(zhǔn)確性(Accuracy)C.信息產(chǎn)

權(quán)(Property)D.信息資源存取權(quán)

55.網(wǎng)絡(luò)道德是“網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范體系”。重要體現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)禮儀和（）。

A.網(wǎng)絡(luò)禮儀B.網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范C.網(wǎng)絡(luò)道德

D.網(wǎng)絡(luò)法制

56.AT&T公司的愿景是（

A,豐富人們的溝通和生活B.建立全球電話服務(wù)網(wǎng)C,使世界更光

明D.成為全球的超級(jí)娛樂(lè)公司

57.公司哲學(xué)的指導(dǎo)作用往往（）公司價(jià)值觀。

A.小于B.大于C.等同于

D,以上皆不對(duì)

58.以下屬于西方公司文化的特點(diǎn)之一的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)公司的社會(huì)責(zé)任B.強(qiáng)調(diào)集權(quán)式管理C.強(qiáng)調(diào)中庸

原則D.講求效率、強(qiáng)調(diào)科學(xué)性

59.公司文化建設(shè)的中心任務(wù)是（

A.塑造公司形象B.擴(kuò)大公司影響C.提高產(chǎn)品質(zhì)量

D.提高員工素質(zhì)

60.公司文化建設(shè)應(yīng)遵循的“一體原則”是指（

A.堅(jiān)持公司管理者和一線員工之間的關(guān)系一體化B.統(tǒng)一公司標(biāo)記、統(tǒng)一員工結(jié)識(shí)C.公

司各部門(mén)、上下級(jí)堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)D.公司文化建設(shè)統(tǒng)一基調(diào)、統(tǒng)一環(huán)節(jié)

61.公司道德修養(yǎng)強(qiáng)調(diào)（）原則。

A.實(shí)踐B.唯心C.功利

D.評(píng)價(jià)

62.道德評(píng)價(jià)借以調(diào)整人們行為的內(nèi)在方式，作為一種內(nèi)在力量存在的是（）。

A.內(nèi)心信念B.傳統(tǒng)習(xí)俗C.社會(huì)輿論

D.公司章程

63.塑造公司的（）是推動(dòng)公司和諧發(fā)展的基礎(chǔ)條件。

A.良好形象B.先進(jìn)理念C.優(yōu)良產(chǎn)品

D.團(tuán)隊(duì)精神

64.ABC65ABCD

66.ABD67.BD

68.ABCD69.ACD70。.

ABCD