(完整版)工裝管理規(guī)定

特拉克斯海外投資管理（成都）有限責(zé)任公司文件InteraxxInvestment(Chengdu)Corp.Document人行中心[2013]1016（01）號工裝管理規(guī)定目的確保公司員工以整潔的儀表儀容為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、樹立良好的企業(yè)形象；規(guī)范工裝領(lǐng)用、發(fā)放、使用及回收相關(guān)工作。適用范圍馬立可各門店、納帕等使用工裝的部門。管理職責(zé)人行中心：負(fù)責(zé)聯(lián)系供應(yīng)商制作工裝；部門工裝需求審批；工裝入庫、發(fā)放、回收管理。質(zhì)量安全部：負(fù)責(zé)檢查各部門工裝著裝情況。管理內(nèi)容：工裝款式：服務(wù)類員工種類數(shù)量服裝描述著裝時間秋冬裝一套西服一套、長袖襯衣兩件、大衣一件春秋冬：10月1日至次年4月30日夏裝兩套T恤兩件、牛仔褲兩條夏：5月1日至9月30日操作類員工種類數(shù)量服裝描述著裝時間秋冬裝兩套車間秋冬外套春秋冬：10月1日至次年4月30日夏裝兩套T恤兩件、牛仔褲兩條夏：5月1日至9月30日基本著裝要求：上班時間須著公司統(tǒng)一規(guī)定的服裝，不得改變服裝樣式。員工需愛護(hù)持有的工裝，不得損壞或遺失。有損壞或遺失的須照價賠償。應(yīng)盡量減少工裝在非工作時間的損耗；員工不得擅自轉(zhuǎn)借工裝；以公司名義外出會客或辦事，都應(yīng)當(dāng)著公司發(fā)放的工裝。工裝的制作與發(fā)放：員工入職時，需填報真實(shí)的尺寸信息，人行中心將依此定制、發(fā)放工裝，若因申報的尺寸有誤，而導(dǎo)致工裝不合身而造成損失的，由員工本人負(fù)責(zé)。服務(wù)類員工需填寫詳盡尺寸（如三圍，衣長，褲長，袖長，肩寬、腹圍、臂圍、褲圍等），或自行前往服裝供應(yīng)商處（由人行中心提供地址信息）測量。成長公司培訓(xùn)學(xué)員的工裝尺寸，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)向人行中心報送。工裝的制作費(fèi)用，由公司和員工各以50%的比例進(jìn)行分擔(dān)。員工承擔(dān)部分在其入職當(dāng)月的工資中扣除，待員工服務(wù)滿18個月后，在第18月的工資中予以返還。對操作類員工，人行中心優(yōu)先發(fā)放庫存工裝。定制的工裝制作完畢后，由人行中心統(tǒng)一入庫，通知相應(yīng)員工領(lǐng)用。工裝的更換與回收：若公司對工裝進(jìn)行了改款或員工崗位調(diào)動需要更換工裝的，員工需將干凈整潔的舊工裝退還人行中心，方可領(lǐng)取新工裝。離職員工在離職交接時，應(yīng)將干凈整潔的工裝退還店長，方可完成離職檢查流程。著裝檢查：質(zhì)量安全部負(fù)責(zé)對門店著裝情況進(jìn)行檢查，并對著裝不符合要求的提出整改意見，一周后進(jìn)行復(fù)查，若復(fù)查仍不合格的，將對責(zé)任人進(jìn)行罰款處罰。處罰規(guī)定：未著工裝的（包含未按時令著相應(yīng)工裝）罰款500元。工裝著裝不整潔、不得體，有損企業(yè)形象的罰款200元。其他情況由質(zhì)量安全部酌情處罰。相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在處罰通知下達(dá)后，三天內(nèi)向財審中心繳納罰款，逾期未繳納的將在其當(dāng)月工資中以2-3倍的比例進(jìn)行扣除。其他事項(xiàng)上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工穿工裝的責(zé)任；人行中心負(fù)責(zé)本制度的修訂和解釋；本制度從即日起執(zhí)行，若有其他制度與本制度沖突的，以本制度管理規(guī)定為準(zhǔn)。人行中心2013年10月16日主題詞