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文檔簡介

人事勞資管理制度12、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批.34、辦公室人力資源管理專員根據部門要求負責招聘.5核,通知合格應聘人員參加面試.6行面試,填寫《面試考核表》.7,試題。9、通知新員工報到時間,及需要的相關復印件。12、根據擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表.3、檢查會議室衛(wèi)生，根據面試要求擺放面桌椅.45.謝謝閱讀1感謝閱讀謝謝閱讀,4精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀78,感謝閱讀9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴.1011人力資源管理專員確定應聘者試用期起薪.1試。2、考試結果交送辦公室人力資源管理專員.感謝閱讀45工,享受正式員工的待遇，人事檔案調入公司.6、簽定公司合同，試用期計入工齡.7:12檔案管理費及養(yǎng)老保險費,提供人才交流中心的存檔憑證.精品文檔放心下載341.234.51,謝謝閱讀接,230精品文檔放心下載精品文檔放心下載，精品文檔放心下載感謝閱讀,當公司內部出現崗位空缺時,精品文檔放心下載1)要求內部調崗的員工提出調動申請,到辦公室人力資精品文檔放心下載源管理專員領取《內部調動申請表》.2)3人和分管領導簽署意見.4,5謝謝閱讀6）工作交接完畢，到新部門報到.21見。2)3)精品文檔放心下載4)辦公室人力資源管理專員根據領導審批結果,開出,謝謝閱讀5)11)感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀聘)。精品文檔放心下載6.5％計算，個人繳感謝閱讀計算）3)1寸照片1張。4)5)手續(xù)辦理完畢，下月帶新增員工工資單、1.兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領感謝閱讀.6)78)每月102、養(yǎng)老保險辦理程序:1)填寫《職工增減變動清單》欄目內容:繳款單位、單精品文檔放心下載(身謝謝閱讀謝謝閱讀變動原因（已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘）.謝謝閱讀2)新員工因其他原因需要補繳的,請在《職工增減變動感謝閱讀3)4精品文檔放心下載再到公司養(yǎng)老保險辦理窗口辦理新增.5)6)7)每月1031)謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀2)3),4)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù).4、公積金領取、新增人員辦理程序:1）領取公積金程序:謝謝閱讀中有17,精品文檔放心下載填寫，由

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