勞動合同的續(xù)簽和注意問題

勞動合同的續(xù)簽和注意問題告別了鐵飯碗的時代，現(xiàn)在企業(yè)用工一般都是簽訂勞動合同，有的一年一簽也有三年一簽不等，但是當(dāng)勞動合同到期后，該如何續(xù)簽，由其是面對勞動者想續(xù)簽，企業(yè)不愿意；后者企業(yè)提出續(xù)簽，而勞動者不愿意，這種狀況下，應(yīng)注意哪些問題呢？勞動合同如何續(xù)簽？勞動合同續(xù)簽，是指合同限時屆滿，雙方當(dāng)事人均有連續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，連續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固按限時勞動合同、無固按限時勞動合同和以完成必然的工作為限時的勞動合同。勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問題一、相同自覺、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必定經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商贊成。任何一方當(dāng)事人都不得強迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。二、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于必然范圍內(nèi)的有固按限時的勞動合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)同意證限時已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民如期輪換工勞動合同、以完成必然的工作為限時的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范圍。三、在特定條件下勞動合同有自然續(xù)簽的狀況。自然續(xù)簽，依照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的建議》的規(guī)定：有固按限時的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理停止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。四、特別工種勞動合同續(xù)簽不得高出法按限時。依照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，若干問題的建議》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行如期輪換制度，勞動合同限時最長不高出8年。若是農(nóng)民輪換工的原訂合同限時不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時，限時不得高出8年。別的，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣若是勞動者已湊近退休年齡，雙方仍可在相同自覺、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同限時不應(yīng)高出法定退休年齡。五、滿足特定條件后應(yīng)訂立無固按限時勞動合同。依照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固按限時勞動合相同狀況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固按限時的勞動合同。最后特別要注意《勞動法》第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方贊成連續(xù)勞動合同的，若是勞動者提出訂立無固按限時的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固按限時勞動合同。別的為了幫助企業(yè)人事經(jīng)理工作的順利睜開，建議：在勞動合同續(xù)簽問題上注意將勞動合同初步限時一致調(diào)整到1月1日至12月日，便于一致操作，防備漏簽、忘掉，形成事實勞動關(guān)系、雙倍薪水或無固如期勞動合同風(fēng)險；同時協(xié)商續(xù)簽合同的限時、酬金、特別約定等，充分溝通。經(jīng)雙方協(xié)商