職工考勤管理及考核辦法

員工考勤管理及考核辦法1總則1.1考勤是計(jì)付員工勞動(dòng)報(bào)酬的原始憑證。為加強(qiáng)考勤管理，進(jìn)一步規(guī)范員工休假程序及審批手續(xù),在保障員工基本休假權(quán)利的前提下，切實(shí)維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高出勤率和工時(shí)利用率，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策規(guī)定，以及股份公司的各項(xiàng)文件，結(jié)合分公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2考勤機(jī)構(gòu)2.1分公司辦公室負(fù)責(zé)公司的考勤管理和對(duì)各部門考勤業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。2.2各部門均應(yīng)設(shè)專（兼）職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工考勤的記錄、匯總、上報(bào)工作并具體辦理員工的請(qǐng)銷假手續(xù)。2.3各班組設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本班組員工的考勤記錄并報(bào)所在部門。3考勤管理3.1各部門考勤員，在業(yè)務(wù)上應(yīng)服從辦公室的指導(dǎo)，考勤必須做到實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得隨意更改各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。3.2員工一律使用公司統(tǒng)一制式的“員工考勤卡”，“員工考勤卡”由各部門（或班組）考勤員填寫，填寫卡片應(yīng)字跡清楚、整齊、干凈。填報(bào)的各種假別必須與假條相符。3.3為了便于公司隨時(shí)掌握各車間人員的流動(dòng)情況，各生產(chǎn)車間必須如實(shí)按照車間實(shí)有人數(shù)填寫服務(wù)器上的《人員流動(dòng)預(yù)警聯(lián)系單》。三車間每天須在上班3小時(shí)候后對(duì)聯(lián)系單按照《生產(chǎn)原始記錄》實(shí)有人數(shù)填報(bào)姓名及崗位名稱，下班時(shí)填寫產(chǎn)量。一、二、四車間每周二中午十二點(diǎn)前按照各車間實(shí)有人數(shù)填報(bào)《人員預(yù)警聯(lián)系單》，并注明休假人員姓名及休假類別。3.4每月月終由各部門考勤員按要求匯總填寫《員工月考勤匯總報(bào)表》并寫出分析報(bào)告，于次月2日前報(bào)辦公室，節(jié)假日不順延。3.5辦公室應(yīng)逐月匯總公司出缺勤情況，并計(jì)算出勤率和工時(shí)利用率，做出分析報(bào)告，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。3.6員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，“員工考勤卡”應(yīng)由調(diào)出部門及時(shí)轉(zhuǎn)入調(diào)入部門。3.7各部門員工加班、夜班在“員工考勤卡”上要有明確標(biāo)法，作為計(jì)付加班費(fèi)、夜班費(fèi)的依據(jù)。3.8公司內(nèi)部各部門間借用員工，必須經(jīng)辦公室同意，自到崗之日起由借入單位作考勤記錄，月底將考勤轉(zhuǎn)給借出單位匯總。因私借用員工（經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），前6個(gè)月內(nèi)公司按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)6個(gè)月的公司比照事假處理，停發(fā)其工資及一切福利待遇。皂3策.澡9呆外單位借用底員過(guò)工，需由借扔用單位向我仍公司發(fā)出公屆函，經(jīng)辦公盛室簽署意見導(dǎo)，公司主登管領(lǐng)梢導(dǎo)批準(zhǔn)后方企能借出，并既由辦公室燙辦理借調(diào)手營(yíng)續(xù)，濫借調(diào)出的員揀工公司比照膝事假處理，次停發(fā)其工資改及一切福利皺待遇座。因工作需碰要經(jīng)公司主隊(duì)管咸領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的飄，按領(lǐng)導(dǎo)的膚批示執(zhí)行。容3.茂10稠公司雨因公長(zhǎng)借用外單位堵員園工，由用人蟲單位寫出書視面申請(qǐng)，經(jīng)院辦公室簽署余意見，公司妄主讓管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)體后，用人單歌位負(fù)責(zé)聯(lián)系扇并辦理借用或手續(xù)。嬸借用期間坐，本人工資悶低于省社會(huì)功平均工資的需按寬實(shí)際蔬工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)災(zāi)放托，超過(guò)省社繡會(huì)平均工資姿的按省社會(huì)缺平均工資發(fā)者放。流4躬作息時(shí)間抖4喊.1公司分昆別實(shí)行八、勤六小時(shí)工作午制。具體時(shí)奧間如下：嶺三八制兩班捎倒時(shí)間：夾早擾班單：堂8點(diǎn)至16案點(diǎn)織摧二班辜：握16點(diǎn)至胖24曬點(diǎn)蛙三八制三班列倒時(shí)間：兵早其班巧：橫8點(diǎn)至16田點(diǎn)嚷系二班砌：灘16點(diǎn)至2嶄4點(diǎn)祝揮三班翁：挑0點(diǎn)至8點(diǎn)咱四六班制兩得班倒時(shí)間：直早敗班畜：爪7點(diǎn)至13課點(diǎn)集濟(jì)二班水：扛13點(diǎn)至1綱9點(diǎn)貨四六制三班男倒時(shí)間：音早腿班題：拌7點(diǎn)至13角點(diǎn)攜貼二班養(yǎng)：絲13點(diǎn)至1嘩9點(diǎn)效測(cè)三班怖：鉤19點(diǎn)至1聲點(diǎn)哀四六制四班次倒時(shí)間：激早暈班立：他7點(diǎn)至13斥點(diǎn)墳賽二班擦：閑13點(diǎn)至1析9點(diǎn)株紛三班啦：悼19點(diǎn)至1翠點(diǎn)冬何四班被：嗓1點(diǎn)至7點(diǎn)首實(shí)行四六制府的爭(zhēng)所有摟各班次均沒蝴有癢用餐撫時(shí)間。稅常白班八小緊時(shí)工作制作襯息時(shí)間：鄙上愁午居：五8點(diǎn)脅30分誕至貫12位點(diǎn)欠歷下午亞：概13點(diǎn)至而16沫點(diǎn)分30分冒以上規(guī)定的恥作息時(shí)間是敞指員梅工到崗悅和變離崗時(shí)間。解4本.2西全體員工必幅須嚴(yán)格遵守漸公司規(guī)定的壺作息時(shí)間姨，任何憂部門秋和個(gè)娘人菊均語(yǔ)不準(zhǔn)隨意變毯動(dòng)勉。質(zhì)如特殊情況椅必須報(bào)辦公潮室鞋批準(zhǔn)后方可閃調(diào)整棋。濫4.3布執(zhí)行四六制縱作息時(shí)間的燈員迅工，作息時(shí)腹間不能免隨意拆分鈔。舉4.4濤鉛酸作業(yè)的奔生產(chǎn)一線工糧人及跟班維燈修工、檢查忌工、叉車工佛執(zhí)行六小時(shí)槍工作制，任鄉(xiāng)何崗位調(diào)整艦工作制，需港報(bào)辦公室商批準(zhǔn)葵。遙5工時(shí)報(bào)表蕩的填報(bào)初5苦.1在班組原始記澆錄、員梨工考勤卡的腳填報(bào)飄各啞部門及生產(chǎn)風(fēng)班組，執(zhí)行蓄每天銹八區(qū)小時(shí)工作制氧的員陳工，每日填盼報(bào)出、缺勤棵八謀小時(shí)；撫執(zhí)行每天獅六螺小時(shí)工作制掏的員銜工，每日填耕報(bào)出、缺勤搞六燒小時(shí)。腎誕5.2廚員障工絨分類情況與迎考勤月報(bào)分懷析表的填報(bào)罷5淋.2.1亦職工消實(shí)品際血出勤金工時(shí)止的計(jì)算線職工仔實(shí)謀際非出勤林工時(shí)滾=妥制度工作工錯(cuò)時(shí)-缺勤工壓時(shí)鮮妻工人實(shí)際生睡產(chǎn)工時(shí)的計(jì)遼算散工人實(shí)際生蕉產(chǎn)工時(shí)=制代度工作工時(shí)豐-片停工工時(shí)產(chǎn)+丑利用工時(shí)朗-礙缺勤工時(shí)號(hào)+孟加班工時(shí)霉英出勤率的計(jì)際算管出勤率=職數(shù)工實(shí)際出勤丈工時(shí)繪÷啟制度協(xié)工作卵工時(shí)今×機(jī)100%邪因生產(chǎn)工時(shí)利破用率的計(jì)算傅生產(chǎn)工時(shí)利君用率=（工即人實(shí)際生產(chǎn)鈴工時(shí)隸-右加班工時(shí)）慕÷最制度樸工作闖工時(shí)染×蚊100%6工時(shí)核算選6.1饅月平均天數(shù)仇、月工時(shí)數(shù)株的計(jì)算方法雀見嚼下轎表：抵項(xiàng)目約月平均天數(shù)醬（天）為月厭義工貧區(qū)時(shí)施擊數(shù)夏（小時(shí)）石六小時(shí)工時(shí)膠制浸25紅150匠八小時(shí)工時(shí)堵制若21補(bǔ)168穩(wěn)惠月平均天數(shù)挨（6小時(shí)）糖=(365傳天-52天從（星期日）艙-11廟天（法定節(jié)工假日）)/曬12個(gè)月克獻(xiàn)舌月平均天數(shù)稿（8小時(shí)）慌=（365敘天-104恥天（星期六釀、日）將-11島天（法定節(jié)竹假日））/煉12個(gè)月查婆7普員態(tài)工休假及審璃批權(quán)限松7筒.1薄員列工休假類別璃包馳括：事假、列病假、工傷退假、探親假包、年休假、壤療養(yǎng)假、生鼓育假、該婚假、喪假鵲、節(jié)育假、訴及其他法定洲假等。拾7爽.2君員量工休假丹，他離崗前必須乖辦理相應(yīng)休臟假手續(xù)，填聯(lián)寫申“淡員陣工請(qǐng)假單話”通（療養(yǎng)假除尾外）云，否則按曠當(dāng)工處理?？嫉┣趩T按休假倆手續(xù)登記考汽勤。棋7顏.3名事假：在工優(yōu)作允許的情娛況下經(jīng)批準(zhǔn)須，員鼻工可以休事序假。翼固7計(jì).3.1和員工角每月中請(qǐng)事愉假一天由班邊組長(zhǎng)批準(zhǔn)；遷超過(guò)一天至介七天（含月產(chǎn)累計(jì)七天）臨經(jīng)班組長(zhǎng)簽拋署意見，由摟部門陷領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；宴七天以上（遣含月累計(jì)七蒙天）經(jīng)部門乒領(lǐng)導(dǎo)船簽署意見，培報(bào)辦公室返批準(zhǔn)。中層怖以上領(lǐng)導(dǎo)休熊事假養(yǎng)二天以內(nèi)畫由公司分贏管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)雪，三天以上斃由總經(jīng)理批使準(zhǔn)。佳購(gòu)7謎.3.2幟員椒工掩連續(xù)愛休事假最長(zhǎng)辦不得超過(guò)三道個(gè)月（包括毅公臘休假在內(nèi)）愚；一年之內(nèi)輔累計(jì)不得超獻(xiàn)過(guò)六個(gè)月。錄休事假期間橋按缺勤工時(shí)背扣發(fā)崗位慰等級(jí)工資笛、年功工資獻(xiàn)、罵保健折費(fèi)商及歷史惠福利瞇（見習(xí)期人演員扣發(fā)基數(shù)溜為見習(xí)工資曾的80%，返學(xué)徒炊期檔人員扣發(fā)基宮數(shù)為逝學(xué)徒記期標(biāo)準(zhǔn)工資棍，其它假別球扣發(fā)基數(shù)孟同此）討。幫全月白休今事假，停發(fā)晌工資及一切兇福利待遇。痰連續(xù)超過(guò)三莖個(gè)月或累計(jì)編超過(guò)六個(gè)月擦的解除勞動(dòng)沫合同。傳7誘.3.3吐員父工被公、檢俊、法等機(jī)關(guān)延傳訊，造成他的誤工工時(shí)涉按事假處理逼；經(jīng)確認(rèn)有猛違法違紀(jì)行伴為的，按曠丈工處理。喬投7紅.3.4巡員埋工涉嫌違反筍公司治安管悠理輛規(guī)定沿，被公司保蠟衛(wèi)部門傳訊每，受審查期竄間的誤工工癥時(shí)，暫按事牽假處理；經(jīng)佩確認(rèn)有違法關(guān)違紀(jì)行為的動(dòng)，按曠工處善理。夠7潤(rùn).4昂病假：低員工在規(guī)定選的醫(yī)療期內(nèi)箏，因病需要羊到醫(yī)院就醫(yī)藏、重病需住緊院治療或回趴家療養(yǎng)，不粥能按時(shí)工作侍的，均須履巨行請(qǐng)假手續(xù)事。寨7士.4.1醫(yī)剩療期的規(guī)定飲：毀公司員葉工因病或非傘因工負(fù)傷，丸需要停止工駱作醫(yī)療時(shí)，致根據(jù)本人實(shí)揮際參加工作訓(xùn)年限和本單蔽位工作年限彩，給予三個(gè)攏月到二十四妖個(gè)月的醫(yī)療括期。忘7魚.4.1.核1部實(shí)際工作年壁限十年以下棉，在本單位亭工作年限五賭年以下的為愈三個(gè)月；五間年以上的為影六個(gè)月。廣7醒.4.1.內(nèi)2罪實(shí)際工作年廢限十年以上身，在本單位對(duì)工作年限五筆年以下的為愧六個(gè)月；五聚年以上十年績(jī)以下的為九役個(gè)月；十年趕以上十五年鏈以下的為十挺二個(gè)月；十融五年以上二寄十年以下的艷為十八個(gè)月瓣；二十年以軟上的為二十舒四個(gè)月。木隆7鍛.4.1.堪3醫(yī)療期三平個(gè)月的按六妨個(gè)月內(nèi)累計(jì)圓病休時(shí)間計(jì)鹿算；中醫(yī)療期六個(gè)蔑月的按十二蒜個(gè)月內(nèi)累計(jì)診病休時(shí)間計(jì)習(xí)算；謝醫(yī)療期九個(gè)鋸月的按十五奶個(gè)月內(nèi)累計(jì)珠病休時(shí)間計(jì)譽(yù)算；候醫(yī)療期十二狹個(gè)月的按十?dāng)“藗€(gè)月內(nèi)累捕計(jì)病休時(shí)間配計(jì)算；鬧醫(yī)療期十八興個(gè)月的按二烏十四個(gè)月內(nèi)稈累計(jì)病休時(shí)導(dǎo)間計(jì)算；宜醫(yī)療期二十屋四個(gè)月的按綢三十個(gè)月內(nèi)桃累計(jì)病休時(shí)親間計(jì)算；促7勁.4.1活.4駝員律工在醫(yī)療期易內(nèi)，章以犁本人眼崗位等級(jí)工尼資與鞠年功工資之報(bào)和的60%烤（低于保定爐市職工最低擠工資標(biāo)準(zhǔn)的水按餃保定市職工剛最低工資標(biāo)費(fèi)準(zhǔn)嶄）賭為基數(shù)籍按灘下表規(guī)定潮比例陡計(jì)發(fā)病假朝工資，病假授工資公不瞧低看于著保定市職工淋最低工資標(biāo)叨準(zhǔn)的80%肝。換醫(yī)療期白連續(xù)工齡菊計(jì)發(fā)比例蒸六個(gè)月渴以獎(jiǎng)內(nèi)滅不滿5年耍60%歲滿5年不滿壩10年塵70%梁滿10年不霧滿15年饅80%顧滿15年不親滿20年廚90%濃滿20年以須上張100%們六個(gè)月以上肌不滿5年耗55%嫌滿5年不滿菜10年合60%陪滿10年不極滿15年丟65%式滿15年不捧滿20年錘70%市滿20年以姥上織75%腳7本.4.和1騙.5胃員工男在醫(yī)療期內(nèi)佳，究累計(jì)澇休病假囑六個(gè)月以上橋后稠要求上班的室，必須有醫(yī)塘院證明，經(jīng)飽分公司辦公屆室舒批準(zhǔn)集后方可上班斑。刊踏員工非因工塵致殘骨或經(jīng)買醫(yī)療機(jī)構(gòu)鍋（醫(yī)生）幟認(rèn)定患有難而以治療的疾膽病，在醫(yī)療伸期內(nèi)醫(yī)療終殃結(jié)，不能從莖事原工作，焦也不能從事茄用人單位另返行安排的工玉作的，應(yīng)疤當(dāng)謹(jǐn)由勞動(dòng)鑒定交委員會(huì)參照扣工傷與職業(yè)脫病致殘程度夠鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)痰行勞動(dòng)能力氣鑒定。被鑒侮定為一至四斃級(jí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)退出母勞動(dòng)崗位，系終止勞動(dòng)關(guān)招系，辦理退紙休、退職手猶續(xù)，享受退棉休、退職待耽遇；被鑒定隆為五至十級(jí)蒸的臭，醫(yī)療期內(nèi)么不得解除勞匯動(dòng)合同。奧烏員工非因工鏈致殘帶或經(jīng)績(jī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)承（醫(yī)生）轎認(rèn)定患有難綁以治療的疾適病的，在醫(yī)防療期滿，應(yīng)誘由勞動(dòng)鑒定聰委員會(huì)參照剖工傷與職業(yè)考病致殘程度檔鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)戒行勞動(dòng)能力睡鑒定。被鑒梯定為一至四赤級(jí)的，應(yīng)當(dāng)窩退出勞動(dòng)崗純位，解除勞勇動(dòng)關(guān)系，并克辦理退休、橋退職手續(xù)，鈴享受退休、謙退職待遇。鋸讀醫(yī)療期自員熄工病休之日煎起開始累計(jì)廣計(jì)算。備病休期間，愛公休、節(jié)假密日包括在內(nèi)貞。適肢對(duì)某些患特預(yù)殊疾?。ㄈ绻腊┌Y、精神歪病、癱瘓等扣）的員工，矛在規(guī)定醫(yī)療承期內(nèi)尚不能謀痊愈的，經(jīng)篇公司主管領(lǐng)娛導(dǎo)批準(zhǔn)，可轎以適當(dāng)延長(zhǎng)怨醫(yī)療期。檔7.4.攀6丈病假的請(qǐng)假伸程序及審批怪手續(xù)雕癢.1員工請(qǐng)膀病假1-2巨天撒（含2天）哭，可憑縣級(jí)傅以上醫(yī)院的前診斷證明。槍員工請(qǐng)病假索3聲天段（含3天）筋以上，需出味具遺風(fēng)帆集團(tuán)公廳司逝職工醫(yī)院的紐診斷證明及習(xí)病假建議，朋病假建議必牧須寫明天數(shù)喪，經(jīng)職工醫(yī)燒院院長(zhǎng)或其駐指定醫(yī)生簽憑字確認(rèn)并加誤蓋公章辮。住院須有疲醫(yī)院診斷證驅(qū)明或出院證眾明，經(jīng)職工鑄醫(yī)院確認(rèn)后炮，將此證明差附在請(qǐng)假單醋后。連續(xù)病春假達(dá)到30隱天以上（含柄休息日、節(jié)粉假日）的員紡工如果因病墓仍不能上班阻，應(yīng)出具公配司定點(diǎn)市級(jí)生醫(yī)院的診斷全證明、病例旋、輔助檢查齊報(bào)告單等相敬關(guān)就醫(yī)材料乓，經(jīng)職工醫(yī)只院確認(rèn)后，疾方能辦理請(qǐng)岸假手續(xù)。榜坊.2員工應(yīng)梁親自辦理請(qǐng)度假手續(xù)，備附齊相關(guān)材料賠，填寫《員杜工請(qǐng)假單》兆，經(jīng)批準(zhǔn)后挑方可休假。若如因病重不論能自行辦理葡的，須書面砍委托他人代品為辦理請(qǐng)假忍手續(xù)。檢7.4.采6派.3普通員姨工每月中請(qǐng)嫌病假10天允以內(nèi)由所在鳴部門領(lǐng)導(dǎo)批蔑準(zhǔn)；11-盾30天經(jīng)部奔門領(lǐng)導(dǎo)簽署暈意見，由辦肢公室批準(zhǔn)；釋30天以上辜由辦公室報(bào)港請(qǐng)公司主管抓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。妙分公司中層區(qū)以上領(lǐng)導(dǎo)休列病假3天以葉內(nèi)的，由公墨司分管領(lǐng)導(dǎo)參批準(zhǔn)；4天可以上的，由蠢總經(jīng)理批準(zhǔn)富。臟植.4員工病健假期滿仍需既休息治療的咐，門診病例繪每次續(xù)假時(shí)優(yōu)間不超過(guò)7茶天，連續(xù)休眾假時(shí)間不超滿過(guò)30天；握住院病人出俗院后每次續(xù)墨假時(shí)間不超撐過(guò)15天，繩連續(xù)休假時(shí)濾間不超過(guò)9妖0天。如確配仍需病休的世，必須經(jīng)公酸司主管領(lǐng)導(dǎo)菜批準(zhǔn)，但假檔期不能超過(guò)江本人醫(yī)療期果的規(guī)定。蚊7.4.喂7欄試工和復(fù)工因肺.1辦公室板對(duì)娃經(jīng)醬勞動(dòng)鑒定委唉員會(huì)鑒定確癢認(rèn)可復(fù)工的職員工7天內(nèi)面發(fā)給復(fù)工通沙知書，員工勺必須在通知任書規(guī)定期限朋內(nèi)復(fù)工。眾搭.2對(duì)病休腸6個(gè)月以上咱的員工，病畏愈恢復(fù)工作愈之日起試工嚇1個(gè)月，在羽試工期間，輕由其所在部幼門對(duì)其健康杜狀況和試工醉情況進(jìn)行考爐查，并詳細(xì)毫記錄。試工曲期滿后，由無(wú)部門領(lǐng)導(dǎo)簽醒署意見報(bào)辦店公室作出鑒南定結(jié)論和處腹理決定。試研工期間舊病貞復(fù)發(fā)或病情寸惡化的，應(yīng)貧立即停止試浮工，給予積徒極治療，其蠟病假時(shí)間前映后合并計(jì)算吳。伍戚.3病休員滅工超過(guò)應(yīng)享糾受的醫(yī)療期怖仍不能復(fù)工摟者，按勞動(dòng)圣合同及相關(guān)笑政策規(guī)定處與理。景7.4.滅8默違規(guī)處罰索扇.1對(duì)無(wú)正怎當(dāng)理由拒絕腹鑒定和不按嬌期復(fù)工者，岔應(yīng)停發(fā)病假舞工資或疾病要救濟(jì)費(fèi)。因止.2員工在取病休期間從什事有酬勞動(dòng)描或參與其他谷經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)漢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)晃即停發(fā)病假卸工資或疾病睛救濟(jì)費(fèi)。棟薪.3有下列辰情況之一者皮按曠工論處危；可殿.3.1驕未辦理請(qǐng)假健手續(xù)而擅自喪離開工作崗飯位者；口抽.3.2乒要求請(qǐng)假未籃經(jīng)批準(zhǔn)而擅呀自離開工作少崗位者；譯劉.3.3峰準(zhǔn)假期滿未翼申請(qǐng)續(xù)假，桃或申請(qǐng)?zhí)摷倭治唇?jīng)批準(zhǔn)而照沒有按時(shí)到凍崗者；北湊.3.4敘凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛凡構(gòu)、捏造、尸謊報(bào)病假者獎(jiǎng)。貢蹲背員卸工在工作時(shí)驕間因打架斗黎毆造成的雙賭方誤工工時(shí)勺，責(zé)任者扇按曠工處理漁。孫7負(fù).5兩工傷假：?jiǎn)T物工因公負(fù)傷拌，善在市工傷保闊險(xiǎn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)臺(tái)的停工留薪擇期內(nèi)，可休作工傷假。在賽此期間，陷原工資福利巴待遇不變胞。決停工留薪期統(tǒng)外仍不能上戚班故，經(jīng)醫(yī)院證綠明的比照病陪假處理。對(duì)撞經(jīng)勞動(dòng)鑒定撞確定已恢復(fù)徒勞動(dòng)能力而吳不上班的，慌按《企業(yè)職獎(jiǎng)工獎(jiǎng)懲條例嬸》鮮的規(guī)定處理鄰。傳7興.6驚探親假：按薦國(guó)家規(guī)定休口探親假，必臨須經(jīng)所在部字門鮮領(lǐng)導(dǎo)立同意，四年年一次探親假鼠必須經(jīng)辦公痕室首批準(zhǔn)，并辦答理請(qǐng)假手續(xù)泉，填寫員茶工請(qǐng)假單，臭方能休探親擠假。休假期顏間宋，紐以本人尺崗位等級(jí)工怠資與玉年功工資之狐和的60%刪（低于保定樹市職工最低容工資標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)按保定市職允工最低工資責(zé)標(biāo)準(zhǔn)式）錫為基數(shù)短計(jì)發(fā)探親度假工資嬸。零7課.7年休假扯：府連續(xù)工作一宰年以上與公寺司簽訂勞動(dòng)困合同的在崗莫員工，可享捉受帶薪年休暴假獎(jiǎng)揪年休假壘條件及假期近：陰腫.1袋員工累計(jì)工昂作已滿1年溪不滿10年稈的，年休假紋5天；已滿賽10年不滿返20年的，臂年休假10盼天；已滿2暮0年的，年墨休假15天華。員工在參杠加工作時(shí)間同滿規(guī)定年限辛的周年后，堂從次年起享估受相應(yīng)的年渠休假假期。陡年休假假期裂不包括國(guó)家券法定休假日中、休息日。酬蓬.2晌員工有下列寧情形之一的殖，不享受當(dāng)鬼年的年休假折功.2.1遷員工依法享憐受寒暑假，若其休假天數(shù)轎多于年休假臭天數(shù)的另斬.2.2孤累計(jì)工作滿陷1年不滿1榮0年的員工鮮，請(qǐng)病假累巾計(jì)2個(gè)月以漠上的；宇醉.2.3鼻累計(jì)工作滿鄭10年不滿志20年的員蜘工，請(qǐng)病假婆累計(jì)3個(gè)月傷以上的；年題.2.4勿累計(jì)工作滿礎(chǔ)20年以上尸的員工，請(qǐng)表病假累計(jì)4伍個(gè)月以上的輸；抹皇.2.5翁在各類學(xué)校盞脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、缺外出培訓(xùn)、棄進(jìn)修1年以肅上（含1年立）的；附仇.2.6勿待崗、下崗蠟的；手窮.2.7授執(zhí)行不定時(shí)挖工作制崗位項(xiàng)的。錢噸.3洞員工已享受跡當(dāng)年的年休著假，年內(nèi)又光出現(xiàn)累計(jì)工別作滿1年不虎滿10年的惹員工，請(qǐng)病勾假累計(jì)2個(gè)緩月以上的；般累計(jì)工作滿文10年不滿愉20年的員利工，請(qǐng)病假要累計(jì)3個(gè)月法以上的；累冤計(jì)工作滿2熔0年以上的柳員工，請(qǐng)病欣假累計(jì)4個(gè)決月以上的，化不享受下一臥年度的年休奶假。些尿年休假管理摘略.1蟻各部門安排籃年休假時(shí)應(yīng)專在保證公司啞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)居行和不影響慚本部門工作烘的前提下有簡(jiǎn)序進(jìn)行。會(huì)份.2慢員工因故需奇休病、事假篇者可自愿優(yōu)船先請(qǐng)休年休薪假。靈嗎.3駛部門確因工甩作需要無(wú)法窄安排員工年崗休假或休滿農(nóng)年休假規(guī)定刷天數(shù)的，必輸須預(yù)先報(bào)請(qǐng)蝦總經(jīng)理批準(zhǔn)曠。跌懷.4翁年休假在一鏈個(gè)年度內(nèi)可邪以集中安排此，也可以分同段安排，一東般答不跨年度安棋排。因生產(chǎn)手、工作確有浸必要跨年度豐安排的，須勻經(jīng)辦公室審讓核并報(bào)公司舊主管領(lǐng)導(dǎo)批都準(zhǔn)后方可順量延至第二年鋒第一季度休殊畢。劑母.5滔員工在休年愁休假之前，驗(yàn)須由本人提暗出書面申請(qǐng)化，并填寫《坡員工請(qǐng)假單生》，經(jīng)所在廟部門同意后菠，報(bào)公司辦鼻公室審核批艱準(zhǔn)；公樸司中級(jí)管理虧人員購(gòu)休年休假須昌經(jīng)公司總經(jīng)跑理批準(zhǔn)。擋辰.6儉各部門應(yīng)嚴(yán)非格按照休假塵條件，審核殃休假人的工塘作年限、資加格，年休假烏要在年度內(nèi)凍有計(jì)劃地合暑理安排。員案工要自覺服厘從部門的安權(quán)排，在休假敘前后，切實(shí)磁做好工作的證交接，避免搬給工作造成拳損失。掙晴年休假待遇粗唯.1員工在栽年休假期間艦享受與正常易工作期間相齊同的工資待烤遇。瑞置.2員工確很因工作需要駝應(yīng)休未休的懶年休假，按泊本人年功、井崗等、職級(jí)步日工資標(biāo)準(zhǔn)低300%支郊付年休假工慢資報(bào)酬。蘇閑.3因員工剖個(gè)人原因可浙休而未休年高休假的，只耐享受正常工恒作期間的工豆資待遇。白稍7尸.8底療養(yǎng)假：鉛船中毒或嚴(yán)重銜鉛吸收的員話工，經(jīng)醫(yī)院熄證明可以享補(bǔ)受療養(yǎng)假。歉具體預(yù)時(shí)間籍由職業(yè)病醫(yī)櫻生拘確定。柏在兼此期間劉，姜原工資福利源待遇不變蒙。學(xué)7竄.9編生育假：女杰員刺工休生育假笨可憑逆一胎、二胎丸嬰兒準(zhǔn)生證糕明并經(jīng)計(jì)劃利生育辦公室壽核腫準(zhǔn)后倡，屬方可辦理休略假手續(xù)，具哪體規(guī)定如下挪：彈7戴.9.1柄女員副工按規(guī)定年植齡生育，秘可以休孝生育假。純7鑼.9.2振在鉛酸作業(yè)黨崗位工作的震女抗員吸工，自懷孕霜之日起休生劈育假22功個(gè)月；吧非鉛酸作業(yè)伶崗位工作的壘女員捧工，自臨產(chǎn)講前三個(gè)月起依休生育假1植5個(gè)月。上軍班后不再給曾喂奶時(shí)間。席因工作需要還，斷需箏提前上崗的傅，蔽須橋經(jīng)辦公室栽批準(zhǔn)。板生育假包括秀產(chǎn)假在內(nèi)。擾生育假期間猛，愛非鉛酸作業(yè)蒙崗位的確員閥工在國(guó)家規(guī)炕定的假期內(nèi)連、跪鉛酸作業(yè)崗暫位的景員帽工在前6個(gè)束月內(nèi)，工資允照發(fā)織（瘦崗位等級(jí)工郵資責(zé)+腦年功工資轉(zhuǎn)+歷史福利鉛）（低于保魔定市職工最貼低工資標(biāo)準(zhǔn)胳的按保定市洪職工最低工尚資標(biāo)準(zhǔn)）寬。康其余假期煙，顯以怒本人回崗位等級(jí)工辭資腿與摟年功工資來(lái)之和的60挎%魚（低于保定盼市職工最低貝工資標(biāo)準(zhǔn)的系按保定市職槽工最低工資俗標(biāo)準(zhǔn)鞭）飼為基數(shù)區(qū)計(jì)發(fā)生育閘假工資亦。逃員尖工懷孕休假傳須提前辦理爐手魄續(xù)，由單位雨簽署意見，皇經(jīng)辦公室敘批準(zhǔn)綠并留存當(dāng)?shù)刭J計(jì)生辦聯(lián)系分度。生育假期捐滿后的女員杜工印上崗需仍經(jīng)辦公室幅批準(zhǔn)。宇7穿.9.3藍(lán)員虛工在休生育剛假角期間如發(fā)生童流產(chǎn)、引產(chǎn)及等情況，憑虎醫(yī)院證明，惠根據(jù)國(guó)家有謎關(guān)規(guī)定休假土。誼生育泰假期間列工資茂照發(fā)泳，但待遇不柴能款與腎7申.9.2浸條銅規(guī)定的重復(fù)鋤享受。榜糠在崗笨員懼工，懷孕不緒滿二個(gè)月流裝產(chǎn)的給生育嘩假20天；所懷孕滿2個(gè)吳月不滿4個(gè)艇月流產(chǎn)的給侮生育假30畝天；滿4個(gè)薦月不滿7利個(gè)月流產(chǎn)的曉給生育假俗42蜘天；吉滿7個(gè)月分袋娩給予狼國(guó)家規(guī)定的式正常生育昨假慈，僑生育燦假期間工資少照發(fā)妨。坊雖員工在休生擔(dān)育假期間如揉發(fā)生鴉人為的眾流產(chǎn)、引產(chǎn)撤等情況黑，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)鞭，停發(fā)工資矮及一切福利換待遇。洽刪7思.10啄婚假：華凡符合《婚筍姻法》規(guī)定錯(cuò)結(jié)婚年齡的涉員工，憑結(jié)瓣婚證書可享欣受婚假3禍天；符合晚慣婚條件的，沙