50歲以后可以解除勞動(dòng)合同嗎

50歲以后可以解除勞動(dòng)合同嗎50歲以后是可以解除勞動(dòng)合同的，但是根據(jù)實(shí)際情況可能會(huì)作出一些補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的，單位不得解除勞動(dòng)合同。如果單位要求女職工辭職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。關(guān)于50歲以后能否解除勞動(dòng)合同的問題，下面我為您詳細(xì)解答。一、50歲以后可以解除勞動(dòng)合同嗎1、50歲以后是可以解除勞動(dòng)合同的，但是根據(jù)實(shí)際情況可能會(huì)作出一些補(bǔ)償。2、女干部，國家規(guī)定55周歲，到法定退休年齡，女工人，國家規(guī)定到50周歲，到達(dá)法定退休年齡。（特殊重體力勞動(dòng)工種，經(jīng)過批準(zhǔn)，45歲可以退休）3、工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，不符合《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定。女工人滿50周歲，應(yīng)該讓他們辦理法定退休手續(xù)。只要身體健康情況允許，女干部應(yīng)該繼續(xù)允許他們工作，到55周歲，辦理退休手續(xù)。4、如果單位要求女職工辭職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎1、可以，但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)于50歲以后的員工，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。如果是作為管理層的話，只要員工的身體情況是合格的，那么用人單位是不能強(qiáng)行要求他們退休的。對(duì)于普通的員工的來說，那