保姆家政合同協(xié)議書

保姆家政合同協(xié)議書

合同是我們生活中必備的東西，合同是一個(gè)專業(yè)的事情稍有不慎就有可能帶來(lái)?yè)p失，那么怎么寫合同才能夠不出現(xiàn)錯(cuò)誤呢？那么下面是合同屋我收集整理的"保姆家政合同協(xié)議書"，希望能夠幫助到各位。

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本協(xié)議書由______(雇主姓名，身份證號(hào))，______(家政雇工姓名，身份證號(hào))和______(家政公司)訂立。家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商，在同等一樣基礎(chǔ)上，就三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任簽訂本協(xié)議書。并明確有下列各項(xiàng)條件：簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)支配及其他要求》。雇主責(zé)任：1、保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主緣由不能支配雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中“工作時(shí)間”條款執(zhí)行。無(wú)論任何緣由，都要保證家政雇工每月實(shí)際休息日不少于2天。2、按每月固定日期準(zhǔn)時(shí)支付家庭雇工工資。3、履行附錄“住宿、家務(wù)支配及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。4、擔(dān)心排家政雇工從事可能存在平安隱患的工作，如夜間單獨(dú)外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。5、在家庭雇工運(yùn)用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前，必需予以必要的指導(dǎo)，尤其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危急性的設(shè)備及精密、珍貴用具等。6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不行運(yùn)用或接觸，妥當(dāng)保管珍貴財(cái)物。7、須清晰，任何須要專業(yè)學(xué)問(wèn)才能推斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。8、不得吩咐家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)?！黾艺凸へ?zé)任：1、上崗前須接受過(guò)不少于5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。2、上崗前提示雇主購(gòu)買家政綜合保險(xiǎn)。3、在服務(wù)期間，對(duì)雇主家庭人員、財(cái)產(chǎn)的平安負(fù)有合理的謹(jǐn)慎義務(wù)。4、履行附錄“住宿、家務(wù)支配及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。6、因病或因事請(qǐng)假須剛好通知雇主，若請(qǐng)假需離開2天以上應(yīng)當(dāng)盡量提前告知。家政公司責(zé)任：1、必需對(duì)家政雇工供應(yīng)的身份證明、體檢報(bào)告、培訓(xùn)閱歷的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2、明確提示雇主為家政雇工購(gòu)買家政綜合保險(xiǎn)。3、在家政雇工上崗前為其供應(yīng)至少時(shí)長(zhǎng)5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。4、若家政公司情愿供應(yīng)中介之外的長(zhǎng)期服務(wù)，雇主情愿為此支付服務(wù)費(fèi)用，則家政公司還應(yīng)：a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主舉薦同等級(jí)、未預(yù)訂的待崗家政雇工供選擇。b、每月對(duì)在崗家政雇工進(jìn)行不少于1次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為家政雇工的休息日。c、如應(yīng)當(dāng)更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延。

■工作時(shí)間、薪酬、假期及其它費(fèi)用：1、家政雇工為雇主供應(yīng)家政服務(wù)自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣_(tái)___元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。3、雇主須保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主緣由不能支配休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補(bǔ)假或補(bǔ)薪。雇工若因私人緣由向雇主請(qǐng)假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長(zhǎng)短及雇主補(bǔ)償方案。4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無(wú)法接著工作的狀況下請(qǐng)假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的因傷病無(wú)法工作證明的狀況下，雇主無(wú)權(quán)要求家政雇工接著工作。5、雇主確定雇傭家政公司舉薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費(fèi)人民幣_(tái)__元。解除協(xié)議：1、雇主或家政雇工任何一方可賜予對(duì)方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。2、雇傭雙方任何一方嚴(yán)峻違反附錄“住宿、家務(wù)支配及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容，一方可對(duì)另一方寫建議修改信，須對(duì)方確認(rèn)簽字，累計(jì)3次以上便可馬上解除本協(xié)議。3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實(shí)的行為。4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過(guò)2個(gè)月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長(zhǎng)期賜予家政雇工超負(fù)荷的工作量;明顯損害家政雇工人身平安、健康、個(gè)人隱私及人格。5、雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”，惡意損害家政公司利益。誠(chéng)信保證金：假如家政公司情愿負(fù)責(zé)中介服務(wù)之外的“誠(chéng)信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機(jī)構(gòu)登記在冊(cè)，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的2、3、4、5這四條的狀況，則對(duì)應(yīng)扣除當(dāng)事人的“誠(chéng)信保證金”，以示懲戒。特殊約定：由于不行抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄：住宿、家務(wù)支配及其他要求雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認(rèn)這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個(gè)部分，第一是雇主向家政雇員供應(yīng)的住宿、生活環(huán)境，其次是雇主對(duì)家政雇工的詳細(xì)工作要求。這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時(shí)間明確其供應(yīng)的工作住宿、生活環(huán)境，和其對(duì)家政服務(wù)的細(xì)微環(huán)節(jié)以及特性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的實(shí)力與閱歷推斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認(rèn)。一、供應(yīng)給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)(雇主應(yīng)賜予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)2、供應(yīng)(或不供應(yīng))的設(shè)施：_____________3、就餐習(xí)慣。雇主與雇工是否同臺(tái)就餐就事前協(xié)商好。4、雇主與雇工系合同關(guān)系，雙方共同遵守合約，相互敬重，粗俗、粗魯以及羞辱性語(yǔ)言和行為均禁止。二、雇主對(duì)家政服務(wù)的要求內(nèi)容：(以下內(nèi)容只是范例，可依據(jù)各自家庭狀況酌情擬定)

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家政保姆協(xié)議

一、經(jīng)甲方(用戶)乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以愛護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵?jǐn)_。二、甲方(用戶)的權(quán)利和義務(wù)1.有權(quán)要求乙方供應(yīng)____為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān)。2.向乙方供應(yīng)與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。3.同等待人，敬重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上賜予熱忱指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。4.負(fù)責(zé)愛護(hù)乙方平安。5.按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。6.服務(wù)期半年內(nèi)負(fù)擔(dān)乙方醫(yī)藥費(fèi)30%，半年之后負(fù)擔(dān)乙方醫(yī)藥費(fèi)40%。7.保證乙方每月休息不少于3天，如因特別狀況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給酬勞。8.乙方為甲方服務(wù)時(shí)，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)馬上通知有關(guān)部門和公司，主動(dòng)處理好善后事宜，并擔(dān)當(dāng)肯定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。9.乙方在服務(wù)過(guò)程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，依照?guó)家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得實(shí)行搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。10.不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。三、乙方(家庭服務(wù)員)的權(quán)利和義務(wù)1.自愿為甲方供應(yīng)____為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。2.熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國(guó)家法律、法規(guī)。3.不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問(wèn)題責(zé)任自負(fù)。4.服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負(fù)責(zé)。5.每月可休息兩天，如因甲方須要而停休，有權(quán)向甲方按天收取酬勞。6.服務(wù)期半年內(nèi)自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)70%，半年以上，自己負(fù)擔(dān)60%。7.有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。8.有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動(dòng)酬勞。9.乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。四、合同簽訂與解除：1.簽訂合同時(shí)，雙方向公司(合同簽發(fā)部門)交納介紹費(fèi)壹拾陸元，(甲方拾元、乙方陸元)介紹費(fèi)一律不退。2.合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時(shí)，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。3.經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。4.乙方擅自離開用戶家，甲方必需在24小時(shí)內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問(wèn)題均由甲方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。5.合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。6.本合同經(jīng)雙方商洽期限自1101年月日起至1101年月日。甲方(簽字)登記號(hào)乙方(簽字)登記號(hào)公司(蓋章)假如雙方有特別要求，經(jīng)公司同意后在合同上注明。公司地址：_______________________________此合同一式三份交用戶、服務(wù)員、公司各自存查、

保姆家政協(xié)議書樣本

本協(xié)議書由______(雇主姓名，身份證號(hào))，______(家政雇工姓名，身份證號(hào))和______(家政公司)訂立。家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商，在同等一樣基礎(chǔ)上，就三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任簽訂本協(xié)議書。并明確有下列各項(xiàng)條件：簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)支配及其他要求》。雇主責(zé)任：1、保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主緣由不能支配雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中“工作時(shí)間”條款執(zhí)行。無(wú)論任何緣由，都要保證家政雇工每月實(shí)際休息日不少于2天。2、按每月固定日期準(zhǔn)時(shí)支付家庭雇工工資。3、履行附錄“住宿、家務(wù)支配及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。4、擔(dān)心排家政雇工從事可能存在平安隱患的工作，如夜間單獨(dú)外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。5、在家庭雇工運(yùn)用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前，必需予以必要的指導(dǎo)，尤其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危急性的設(shè)備及精密、珍貴用具等。6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不行運(yùn)用或接觸，妥當(dāng)保管珍貴財(cái)物。7、須清晰，任何須要專業(yè)學(xué)問(wèn)才能推斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。8、不得吩咐家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)。■家政雇工責(zé)任：1、上崗前須接受過(guò)不少于5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。2、上崗前提示雇主購(gòu)買家政綜合保險(xiǎn)。3、在服務(wù)期間，對(duì)雇主家庭人員、財(cái)產(chǎn)的平安負(fù)有合理的謹(jǐn)慎義務(wù)。4、履行附錄“住宿、家務(wù)支配及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。6、因病或因事請(qǐng)假須剛好通知雇主，若請(qǐng)假需離開2天以上應(yīng)當(dāng)盡量提前告知。家政公司責(zé)任：1、必需對(duì)家政雇工供應(yīng)的身份證明、體檢報(bào)告、培訓(xùn)閱歷的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2、明確提示雇主為家政雇工購(gòu)買家政綜合保險(xiǎn)。3、在家政雇工上崗前為其供應(yīng)至少時(shí)長(zhǎng)5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。4、若家政公司情愿供應(yīng)中介之外的長(zhǎng)期服務(wù)，雇主情愿為此支付服務(wù)費(fèi)用，則家政公司還應(yīng)：a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主舉薦同等級(jí)、未預(yù)訂的待崗家政雇工供選擇。b、每月對(duì)在崗家政雇工進(jìn)行不少于1次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為家政雇工的休息日。c、如應(yīng)當(dāng)更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延。

■工作時(shí)間、薪酬、假期及其它費(fèi)用：1、家政雇工為雇主供應(yīng)家政服務(wù)自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣_(tái)___元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。3、雇主須保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主緣由不能支配休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補(bǔ)假或補(bǔ)薪。雇工若因私人緣由向雇主請(qǐng)假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長(zhǎng)短及雇主補(bǔ)償方案。4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無(wú)法接著工作的狀況下請(qǐng)假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的因傷病無(wú)法工作證明的狀況下，雇主無(wú)權(quán)要求家政雇工接著工作。5、雇主確定雇傭家政公司舉薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費(fèi)人民幣_(tái)__元。解除協(xié)議：1、雇主或家政雇工任何一方可賜予對(duì)方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。2、雇傭雙方任何一方嚴(yán)峻違反附錄“住宿、家務(wù)支配及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容，一方可對(duì)另一方寫建議修改信，須對(duì)方確認(rèn)簽字，累計(jì)3次以上便可馬上解除本協(xié)議。3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實(shí)的行為。4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過(guò)2個(gè)月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長(zhǎng)期賜予家政雇工超負(fù)荷的工作量;明顯損害家政雇工人身平安、健康、個(gè)人隱私及人格。5、雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”，惡意損害家政公司利益。誠(chéng)信保證金：假如家政公司情愿負(fù)責(zé)中介服務(wù)之外的“誠(chéng)信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機(jī)構(gòu)登記在冊(cè)，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的2、3、4、5這四條的狀況，則對(duì)應(yīng)扣除當(dāng)事人的“誠(chéng)信保證金”，以示懲戒。特殊約定：由于不行抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄：住宿、家務(wù)支配及其他要求雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認(rèn)這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個(gè)部分，第一是雇主向家政雇員供應(yīng)的住宿、生活環(huán)境，其次是雇主對(duì)家政雇工的詳細(xì)工作要求。這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時(shí)間明確其供應(yīng)的工作住宿、生活環(huán)境，和其對(duì)家政服務(wù)的細(xì)微環(huán)節(jié)以及特性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的實(shí)力與閱歷推斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認(rèn)。一、供應(yīng)給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)(雇主應(yīng)賜予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)2、供應(yīng)(或不供應(yīng))的設(shè)施：_____________3、就餐習(xí)慣。雇主與雇工是否同臺(tái)就餐就事前協(xié)商好。4、雇主與雇工系合同關(guān)系，雙方共同遵守合約，相互敬重，粗俗、粗魯以及羞辱性語(yǔ)言和行為均禁止。二、雇主對(duì)家政服務(wù)的要求內(nèi)容：(以下內(nèi)容只是范例，可依據(jù)各自家庭狀況酌情擬定)

保姆家政協(xié)議范文

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本協(xié)議書由______(雇主姓名，身份證號(hào))，______(家政雇工姓名，身份證號(hào))和______(家政公司)訂立。

家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商，在同等一樣基礎(chǔ)上，就三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任簽訂本協(xié)議書。并明確有下列各項(xiàng)條件：

簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)支配及其他要求》。

雇主責(zé)任：

1、保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主緣由不能支配雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中“工作時(shí)間”條款執(zhí)行。無(wú)論任何緣由，都要保證家政雇工每月實(shí)際休息日不少于2天。

2、按每月固定日期準(zhǔn)時(shí)支付家庭雇工工資。

3、履行附錄“住宿、家務(wù)支配及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。

4、擔(dān)心排家政雇工從事可能存在平安隱患的工作，如夜間單獨(dú)外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

5、在家庭雇工運(yùn)用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前，必需予以必要的指導(dǎo)，尤其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危急性的設(shè)備及精密、珍貴用具等。

6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不行運(yùn)用或接觸，妥當(dāng)保管珍貴財(cái)物。

7、須清晰，任何須要專業(yè)學(xué)問(wèn)才能推斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

8、不得吩咐家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)。

■家政雇工責(zé)任：

1、上崗前須接受過(guò)不少于5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

2、上崗前提示雇主購(gòu)買家政綜合保險(xiǎn)。

3、在服務(wù)期間，對(duì)雇主家庭人員、財(cái)產(chǎn)的平安負(fù)有合理的謹(jǐn)慎義務(wù)。

4、履行附錄“住宿、家務(wù)支配及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。

5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。

6、因病或因事請(qǐng)假須剛好通知雇主，若請(qǐng)假需離開2天以上應(yīng)當(dāng)盡量提前告知。

家政公司責(zé)任：

1、必需對(duì)家政雇工供應(yīng)的身份證明、體檢報(bào)告、培訓(xùn)閱歷的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2、明確提示雇主為家政雇工購(gòu)買家政綜合保險(xiǎn)。

3、在家政雇工上崗前為其供應(yīng)至少時(shí)長(zhǎng)5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

4、若家政公司情愿供應(yīng)中介之外的長(zhǎng)期服務(wù)，雇主情愿為此支付服務(wù)費(fèi)用，則家政公司還應(yīng)：

a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主舉薦同等級(jí)、未預(yù)訂的待崗家政雇工供選擇。

b、每月對(duì)在崗家政雇工進(jìn)行不少于1次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為家政雇工的休息日。

c、如應(yīng)當(dāng)更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延。

■工作時(shí)間、薪酬、假期及其它費(fèi)用：

1、家政雇工為雇主供應(yīng)家政服務(wù)自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。

2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣_(tái)___元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。

3、雇主須保證家政雇工每周一天及國(guó)家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主緣由不能支配休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補(bǔ)假或補(bǔ)薪。雇工若因私人緣由向雇主請(qǐng)假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長(zhǎng)短及雇主補(bǔ)償方案。

4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無(wú)法接著工作的狀況下請(qǐng)假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的因傷病無(wú)法工作證明的狀況下，雇主無(wú)權(quán)要求家政雇工接著工作。

5、雇主確定雇傭家政公司舉薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費(fèi)人民幣_(tái)__元。

解除協(xié)議：

1、雇主或家政雇工任何一方可賜予對(duì)方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。

2、雇傭雙方任何一方嚴(yán)峻違反附錄“住宿、家務(wù)支配及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容，一方可對(duì)另一方寫建議修改信，須對(duì)方確認(rèn)簽字，累計(jì)3次以上便可馬上解除本協(xié)議。

3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實(shí)的行為。

4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過(guò)2個(gè)月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長(zhǎng)期賜予家政雇工超負(fù)荷的工作量;明顯損害家政雇工人身平安、健康、個(gè)人隱私及人格。

5、雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”，惡意損害家政公司利益。

誠(chéng)信保證金：

假如家政公司情愿負(fù)責(zé)中介服務(wù)之外的“誠(chéng)信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：

雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機(jī)構(gòu)登記在冊(cè)，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的2、3、4、5這四條的狀況，則對(duì)應(yīng)扣除當(dāng)事人的“誠(chéng)信保證金”，以示懲戒。

特殊約定：

由于不行抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：

附錄：住宿、家務(wù)支配及其他要求

雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認(rèn)這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個(gè)部分，第一是雇主向家政雇員供應(yīng)的住宿、生活環(huán)境，其次是雇主對(duì)家政雇工的詳細(xì)工作要求。

這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時(shí)間明確其供應(yīng)的工作住宿、生活環(huán)境，和其對(duì)家政服務(wù)的細(xì)微環(huán)節(jié)以及特性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的實(shí)力與閱歷推斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認(rèn)。

一、供應(yīng)給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備

1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)

(雇主