2023年新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局人員招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE12023年新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局人員招聘筆試模擬試題及答案解析學(xué)校：__________姓名：__________班級(jí)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)()事務(wù)所與村()協(xié)辦員應(yīng)提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)渠道和()渠道兩種方式供城鄉(xiāng)居民任意選擇其一申請(qǐng)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。A、線下服務(wù)渠道B、線上服務(wù)渠道C、自助終端服務(wù)渠道D、移動(dòng)應(yīng)用服務(wù)渠道答案：A解析：按照《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)提供以下兩種方式供城鄉(xiāng)居民任意選擇其一申請(qǐng)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：(一)通過(guò)登錄網(wǎng)站、自助終端、移動(dòng)應(yīng)用等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)渠道(以下簡(jiǎn)稱互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)渠道)，上傳有效身份證件、戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)，填寫《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記表》(以下簡(jiǎn)稱《登記表》)。(二)攜帶有效身份證件和戶口簿，通過(guò)戶籍所在地的村(居)協(xié)辦員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所或縣社保機(jī)構(gòu)等線下服務(wù)渠道(以下簡(jiǎn)稱線下服務(wù)渠道)現(xiàn)場(chǎng)辦理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所工作人員或村(居)協(xié)辦員拍照上傳相關(guān)信息或按規(guī)定時(shí)限將相關(guān)材料逐級(jí)上報(bào)。故選A。2．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)()建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。A、電子化B、信息化C、網(wǎng)格化D、同質(zhì)化答案：B解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十六條規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。故選B。3．以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰()決定書應(yīng)載明的事項(xiàng)?()A、勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)和主要證據(jù)B、勞動(dòng)保障行政處罰(處理)的種類和依據(jù)C、勞動(dòng)保障行政處罰(處理)的履行地點(diǎn)D、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限答案：C解析：依據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰(處理)決定書應(yīng)載明勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)和主要證據(jù);勞動(dòng)保障行政處罰(處理)的種類和依據(jù);處罰(處理)決定的履行方式和期限;申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限等事項(xiàng)。故選C。4．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地要根據(jù)()情況，合理確定和調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)，供城鄉(xiāng)居民選擇。A、城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)B、物價(jià)變動(dòng)C、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)支出D、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，各地要根據(jù)城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)情況，合理確定和調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)，供城鄉(xiāng)居民選擇。故選A。5．參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，以下說(shuō)法正確的是()。A、從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移全部個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和12%統(tǒng)籌基金B(yǎng)、首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地C、從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限可以折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、同一年度內(nèi)同時(shí)參加了企業(yè)職工基本保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以協(xié)商保留其中一個(gè)繳費(fèi)關(guān)系和相應(yīng)繳費(fèi)年限答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號(hào))有關(guān)規(guī)定：故選B。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》，搜集、整理統(tǒng)計(jì)資料，應(yīng)當(dāng)以()普查為基礎(chǔ)，以()抽樣調(diào)查為主體，綜合運(yùn)用()調(diào)查、()調(diào)查等方法，并充分利用行政記錄等資料。A、經(jīng)常性;周期性;全面;典型B、周期性;經(jīng)常性;全面;重點(diǎn)C、經(jīng)常性;周期性;全面;重點(diǎn)D、周期性;經(jīng)常性;全面;典型答案：B解析：《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，搜集、整理統(tǒng)計(jì)資料，應(yīng)當(dāng)以周期性普查為基礎(chǔ)，以經(jīng)常性抽樣調(diào)查為主體，綜合運(yùn)用全面調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查等方法，并充分利用行政記錄等資料。故選B。7．依據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的()繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的()繳費(fèi)。A、8%;4%B、10%;5%C、12%;6%D、14%;7%答案：A解析：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》第八條規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。故選A。8．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，建立()的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。A、激勵(lì)約束有效、籌資權(quán)責(zé)清晰、保障水平適度B、調(diào)整幅度合理、籌資權(quán)責(zé)清晰、保障水平適度C、激勵(lì)約束有效、調(diào)整幅度合理、保障水平適度D、激勵(lì)約束有效、調(diào)整幅度合理、保障水平適度答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))總體要求中明確，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，建立激勵(lì)約束有效、籌資權(quán)責(zé)清晰、保障水平適度的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。故選A。9．用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()來(lái)確定。A、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)B、該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。故選A。10．工傷保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)()原則，確定費(fèi)率。A、以收定支、收支平衡B、以支定收、收支平衡C、現(xiàn)收現(xiàn)付略有節(jié)余D、支付充足留有儲(chǔ)備答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第八條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。故選B。11．企業(yè)年金基金實(shí)行()，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立()賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。A、完全積累;個(gè)人B、部分積累;個(gè)人C、完全積累;統(tǒng)籌D、部分積累;統(tǒng)籌答案：A解析：36號(hào)令第三條企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。故選A。12．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照上年度職工平均工資支付答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。故選C。13．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，財(cái)政部門和()依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。A、稅務(wù)部門B、審計(jì)機(jī)關(guān)C、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十一條第二款規(guī)定，財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。故選B。14．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、原用人單位B、借調(diào)單位C、原用人單位與借調(diào)單位共同D、職工個(gè)人答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第四十三條職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。故選A。15．企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后()日內(nèi)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門，并通知受托人。A、10B、15C、20D、45答案：A解析：《企業(yè)年金辦法》第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門，并通知受托人。故選A。16．價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼實(shí)行“按月測(cè)算、按月發(fā)放”。達(dá)到啟動(dòng)條件時(shí)，要在錨定價(jià)格指數(shù)發(fā)布后及時(shí)啟動(dòng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，并確保在指數(shù)發(fā)布后()個(gè)工作日內(nèi)完成價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼發(fā)放。A、15B、20C、25D、30答案：B解析：《關(guān)于進(jìn)一步完善社會(huì)救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制的通知》(發(fā)改價(jià)格規(guī)〔2016〕1835號(hào))規(guī)定，價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼實(shí)行“按月測(cè)算、按月發(fā)放”。達(dá)到啟動(dòng)條件時(shí)，要在錨定價(jià)格指數(shù)發(fā)布后及時(shí)啟動(dòng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，并確保在指數(shù)發(fā)布后20個(gè)工作日內(nèi)完成價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼發(fā)放。故選B。17．勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不屬于其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是()。A、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、保守在履行職責(zé)過(guò)程中獲知的商業(yè)秘密C、為舉報(bào)人保密D、為被舉報(bào)人保密答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，承擔(dān)下列義務(wù)：(一)依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法;(二)保守在履行職責(zé)過(guò)程中獲知的商業(yè)秘密;(三)為舉報(bào)人保密。故選D。18．根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保，男性年滿()周歲和女性年滿()周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。A、60;50B、55;45C、50;45D、50;40答案：D解析：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2009〕66號(hào))第五條第二款，參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保，男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。故選D。19．推進(jìn)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。以各地區(qū)各部門留學(xué)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)外各類留學(xué)人員組織、社會(huì)團(tuán)體的作用，形成()、社會(huì)參與、相互配合、上下互動(dòng)的留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)籌服務(wù)資源，實(shí)現(xiàn)資源共享，形成服務(wù)合力。A、政府主導(dǎo)B、市場(chǎng)主導(dǎo)C、市場(chǎng)調(diào)控D、市場(chǎng)監(jiān)管答案：A解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號(hào))規(guī)定，推進(jìn)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。以各地區(qū)各部門留學(xué)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)外各類留學(xué)人員組織、社會(huì)團(tuán)體的作用，形成政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、相互配合、上下互動(dòng)的留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)籌服務(wù)資源，實(shí)現(xiàn)資源共享，形成服務(wù)合力。故選A。20．用人單位招用人員，不得以()為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。A、是傳染病病原攜帶者B、是傳染病患者C、傳染病復(fù)發(fā)D、傳染病早期答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。故選A。21．《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由()以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。A、兩名B、三名C、四名D、五名答案：A解析：《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。故選A。22．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，服務(wù)專家一般應(yīng)具有()專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學(xué)術(shù)造詣和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，具有服務(wù)基層的良好意愿，身體健康，能適應(yīng)基層環(huán)境。A、初級(jí)以上B、中級(jí)以上C、副高級(jí)以上D、正高級(jí)答案：C解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，服務(wù)專家一般應(yīng)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學(xué)術(shù)造詣和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，具有服務(wù)基層的良好意愿，身體健康，能適應(yīng)基層環(huán)境。故選C。23．失業(yè)保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)統(tǒng)籌層次()。A、實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌B、實(shí)行縣級(jí)統(tǒng)籌C、由市級(jí)人民政府規(guī)定D、由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定答案：D解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。故選D。24．勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記時(shí)，各地可采取勞動(dòng)者書面承諾的方式，在()工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，以適當(dāng)方式主動(dòng)反饋辦理結(jié)果。A、3個(gè)B、5個(gè)C、7個(gè)D、10個(gè)答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)登記工作強(qiáng)化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕3號(hào))規(guī)定：勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記時(shí)，各地可采取勞動(dòng)者書面承諾的方式，在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，以適當(dāng)方式主動(dòng)反饋辦理結(jié)果。故選C。25．實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余應(yīng)具備()個(gè)月以上支付能力。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號(hào))明確，實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗返還的統(tǒng)籌地區(qū)上年失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余應(yīng)具備12個(gè)月以上支付能力。故選D。26．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行()。A、裁決B、調(diào)解C、判決D、執(zhí)行答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十九條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。故選A。27．切實(shí)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革和社會(huì)信用體系建設(shè)，建立健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“事前管()、事中管()、事后管()、信用管終身”。A、標(biāo)準(zhǔn);流程;檢查B、審批;流程;檢查C、標(biāo)準(zhǔn);檢查;處罰D、審批;檢查;處罰答案：C解析：中辦國(guó)辦《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》提出，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革和社會(huì)信用體系建設(shè)，建立健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“事前管標(biāo)準(zhǔn)、事中管檢查、事后管處罰、信用管終身”。故選C。28．《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》規(guī)定，用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)省級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期限一般不超過(guò)()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年答案：C解析：《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》的規(guī)定，用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)省級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期限一般不超過(guò)一年。故選C。29．地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向()收取費(fèi)用。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)者和用人單位D、企業(yè)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第三十七條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。故選A。30．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、95B、96C、97D、98答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。故選D。31．2019年9月15日，國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)上線運(yùn)行，作為全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)的總門戶，通過(guò)門戶網(wǎng)站、“掌上12333”手機(jī)APP、電子社保卡等渠道，重點(diǎn)為參保人和參保單位提供全國(guó)性、跨地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)。平臺(tái)門戶網(wǎng)站的地址是()。A、B、C、D、答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好跨地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移系統(tǒng)網(wǎng)上申請(qǐng)業(yè)務(wù)接入工作的通知》(人社廳函〔2019〕172號(hào))提到，參保人登錄國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)門戶()或“掌上12333”手機(jī)APP辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。故選B。32．失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入是指失業(yè)保險(xiǎn)基金在()中銀行存款產(chǎn)生的利息收入或購(gòu)買國(guó)債取得的利息收入。A、收入戶、財(cái)政專戶及支出戶B、支出戶和財(cái)政專戶C、收入戶和支出戶D、收入戶和財(cái)政專戶答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第十三條規(guī)定，利息收入是指社會(huì)保險(xiǎn)基金在收入戶、財(cái)政專戶及支出戶中銀行存款產(chǎn)生的利息收入或社會(huì)保險(xiǎn)基金購(gòu)買國(guó)債取得的利息收入。故選A。33．職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為()。A、18個(gè)月的上年度社平工資B、18個(gè)月的本人工資C、19個(gè)月的上年度社平工資D、19個(gè)月的本人工資答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》三十六條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘18個(gè)月的本人工資。故選B。34．民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在()關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。A、勞動(dòng)B、人事C、檔案D、工資答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào))規(guī)定，民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審。故選A。35．《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》提出，實(shí)施勞務(wù)對(duì)接工程，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，通過(guò)與區(qū)外勞務(wù)需求對(duì)接引導(dǎo)青壯年勞動(dòng)力輸出，實(shí)現(xiàn)()萬(wàn)人轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧。A、1000B、1200C、1500D、2000答案：A解析：《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》第五十八章專欄19提出，實(shí)施勞務(wù)對(duì)接工程，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，通過(guò)與區(qū)外勞務(wù)需求對(duì)接引導(dǎo)青壯年勞動(dòng)力輸出，實(shí)現(xiàn)1000萬(wàn)人轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧。故選A。36．《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)上報(bào)工作的通知》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)首次于()開始按月上報(bào)。A、2019年1月B、2018年1月C、2017年1月D、2016年1月答案：A解析：《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)上報(bào)工作的通知》規(guī)定：自2019年1月起開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)上報(bào)工作。故選A。37．《國(guó)務(wù)院關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版的意見》提出，大力促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)服務(wù)升級(jí)。下列各項(xiàng)中不屬于提升孵化機(jī)構(gòu)和眾創(chuàng)空間服務(wù)水平具體舉措的是()。A、建立專業(yè)化眾創(chuàng)空間B、繼續(xù)推進(jìn)全國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地建設(shè)C、鼓勵(lì)生產(chǎn)制造類企業(yè)建立工匠工作室D、建立完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理服務(wù)體系答案：D解析：選項(xiàng)D為加快推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展動(dòng)力升級(jí)的主要措施之一，不屬于提升孵化服務(wù)水平的舉措。故選D。38．輸出地要深入摸底調(diào)查，對(duì)有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的人員建立實(shí)名臺(tái)賬，詳細(xì)了解他們的技能水平、培訓(xùn)需求、崗位要求、意向輸入地，形成()。A、就業(yè)需求清單B、就業(yè)供給清單C、崗位需求清單D、崗位供給清單答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于深入推進(jìn)扶貧勞務(wù)協(xié)作提升勞務(wù)組織化程度的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕75號(hào))規(guī)定，輸出地要深入摸底調(diào)查，對(duì)有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的人員建立實(shí)名臺(tái)賬，詳細(xì)了解他們的技能水平、培訓(xùn)需求、崗位要求、意向輸入地，形成“就業(yè)需求清單”。故選A。39．設(shè)立外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)狡髽I(yè)住所地工商行政部門進(jìn)行登記注冊(cè)后，由()以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。A、縣級(jí)B、市級(jí)C、省級(jí)D、經(jīng)授權(quán)的縣級(jí)答案：A解析：《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》第三條第二款規(guī)定，外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)狡髽I(yè)住所地國(guó)家工商行政管理總局授權(quán)的地方工商行政管理局進(jìn)行登記注冊(cè)后，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門)批準(zhǔn)。故選A。40．統(tǒng)籌規(guī)劃城市范圍內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，合理布局服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，推廣“()分鐘服務(wù)圈”模式。A、10B、15C、20D、25答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見》(人社廳發(fā)〔2017〕86號(hào))規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃城市范圍內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，合理布局服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，推廣“15分鐘服務(wù)圈”模式。故選B。41．勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是()。A、對(duì)用人單位法定代表人采取必要的強(qiáng)制措施B、查詢、凍結(jié)用人單位的工資專用賬戶C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件材料D、委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位納稅、工資支付的情況進(jìn)行審計(jì)答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，可知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門無(wú)權(quán)查詢、凍結(jié)用人單位銀行賬戶。故選C。42．《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》規(guī)定，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由()制定。A、國(guó)務(wù)院B、國(guó)務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門C、國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門D、省級(jí)人民政府答案：C解析：《標(biāo)準(zhǔn)化法》第十二條規(guī)定，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門備案。故選C。43．部分公民放假的假日，如果時(shí)逢星期六、星期日，則()。A、不補(bǔ)假B、不再放假C、在下個(gè)假日補(bǔ)假D、在工作日補(bǔ)假答案：A解析：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。故選A。44．國(guó)家實(shí)行()的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。A、城鄉(xiāng)分割B、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌C、城市優(yōu)先D、農(nóng)村優(yōu)先答案：B解析：就業(yè)促進(jìn)法第二十條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。故選B。45．對(duì)于非全日制用工的描述，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過(guò)4小時(shí)B、勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C、經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以與其約定試用期D、勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故選C。46．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與()相結(jié)合的原則。A、獎(jiǎng)懲B、獎(jiǎng)勵(lì)C、懲處D、激勵(lì)答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。故選C。47．截止至2017年10月底，世界技能組織已成功舉辦了44屆世界技能大賽，()年10月，中國(guó)在牙買加召開的世界技能組織大賽上正式加入世界技能組織，成為世界技能組織第()個(gè)成員。A、2012;66B、2010;53C、2008;55D、2010;52答案：B解析：截止至2017年10月底，世界技能組織已成功舉辦了44屆世界技能大賽，2010年10月，中國(guó)在牙買加召開的2010年世界技能組織大賽上正式加入世界技能組織，成為世界技能組織第53個(gè)成員。故選B。48．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于()學(xué)時(shí)。A、60B、70C、80D、90答案：D解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第八條：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)。故選D。49．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。其中，本人退休年齡為60周歲，計(jì)發(fā)月數(shù)為()。A、120B、170C、139D、190答案：C解析：國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)文規(guī)定，退休年齡60歲對(duì)應(yīng)計(jì)發(fā)月數(shù)為139。故選C。50．《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人答案：A解析：《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問(wèn)題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。二、多選題1．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，參加工傷保險(xiǎn)的職工治療工傷，應(yīng)該()。A、在任何一家專科醫(yī)院就醫(yī)B、在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)C、情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救D、在任何一家綜合性醫(yī)院就醫(yī)答案：BC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十條職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。故選BC。2．用人單位編制的書面工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括()。A、用人單位名稱，支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式B、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額C、銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字D、支付周期、支付日期，工作時(shí)間答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條規(guī)定：書面工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式，工作時(shí)間，應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。故選ABCD。3．按照《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送工作的通知》，屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督行政執(zhí)法與刑事司法工作協(xié)作要求的是()。A、建立聯(lián)席會(huì)議和情況通報(bào)制度B、聯(lián)動(dòng)配合查辦案件C、加強(qiáng)重大案件查辦會(huì)商D、健全案件管理和報(bào)告制度答案：ABCD解析：按照《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送工作的通知》有關(guān)規(guī)定，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和公安機(jī)關(guān)要建立社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處移送工作聯(lián)系機(jī)制，包括建立聯(lián)席會(huì)議和情況通報(bào)制度、聯(lián)動(dòng)配合查辦案件、加強(qiáng)重大案件查辦會(huì)商、健全案件管理和報(bào)告制度。故選ABCD。4．根據(jù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問(wèn)題的通知》，跨省流動(dòng)就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，對(duì)于符合國(guó)家規(guī)定一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)3年(含)的，轉(zhuǎn)出地應(yīng)向轉(zhuǎn)入地提供具有法律效力證明一次性繳費(fèi)期間存在勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)文書，文書可由()出具。A、人民法院B、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政部門C、審計(jì)部門D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：ABCD解析：根據(jù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問(wèn)題的通知》(人社部規(guī)〔2016〕5號(hào))第四條，跨省流動(dòng)就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，對(duì)于符合國(guó)家規(guī)定一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)3年(含)的，轉(zhuǎn)出地應(yīng)向轉(zhuǎn)入地提供人民法院、審計(jì)部門、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的具有法律效力證明一次性繳費(fèi)期間存在勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)文書。故選ABCD。5．設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備()條件。A、有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施B、有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員C、有健全可行的工作章程和制度D、有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力答案：ABCD解析：《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第六條規(guī)定，設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：(一)有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施;(二)有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員;(三)有健全可行的工作章程和制度;(四)有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;(五)具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。故選ABCD。6．《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置中的專業(yè)設(shè)置可以()。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。A、從寬確定專業(yè)要求B、按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件C、設(shè)置為專業(yè)不限D(zhuǎn)、同一崗位設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近專業(yè)答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》第二項(xiàng)規(guī)定，專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。對(duì)沒(méi)有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。故選ABCD。7．專業(yè)技術(shù)應(yīng)試人員在筆試過(guò)程中有下列()違紀(jì)違規(guī)行為，給予其當(dāng)次該科目筆試成績(jī)無(wú)效的處理。A、在筆試開始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在筆試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)的C、未用規(guī)定的紙、筆作答，或者試卷前后作答筆跡不一致的D、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的答案：ABC解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格筆試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的，給予其當(dāng)次全部科目筆試成績(jī)無(wú)效的處理。故選ABC。8．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有()情形之一的，用人單位不能以勞動(dòng)者不能勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同。A、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)情形。故選ABCD。9．《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》規(guī)定，事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門確定，關(guān)于其控制標(biāo)準(zhǔn)，下列表述正確的是()。A、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%B、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上C、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上D、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例答案：ABCD解析：《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》第六條規(guī)定，事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。(二)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。(三)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。(四)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。故選ABCD。10．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，表述錯(cuò)誤的是()。A、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期書面通知雙方當(dāng)事人B、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭十日前，將地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人C、當(dāng)事人任何情況下都可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭D、是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定答案：BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。故選BC。11．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)()并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、受傷害職工(或者其近親屬)B、用人單位C、職工所在街道D、工會(huì)組織答案：AB解析：《工傷認(rèn)定辦法》第二十條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者