泰興市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理試行辦法

PAGE—PAGE13—泰興市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理試行辦法第一章總則第一條為貫徹落實(shí)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃（2017-2020年）的通知》（蘇政辦發(fā)【2017】42號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)計(jì)劃（2017－2020年）的通知》（蘇政辦發(fā)〔2017〕41號(hào)）和《中共泰州市委、泰州市人民政府關(guān)于深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)富民的意見》(泰發(fā)【2017】6號(hào))文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，切實(shí)提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增效應(yīng)，制定本辦法。第二條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是指進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)辦能力、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，并對(duì)他們?cè)谄髽I(yè)開辦、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中給予一定的政策指導(dǎo)。第三條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的是通過(guò)提高企業(yè)創(chuàng)辦者的心理、管理、經(jīng)營(yíng)等素質(zhì)，增強(qiáng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和駕馭市場(chǎng)的應(yīng)變能力，使其在成功創(chuàng)業(yè)、解決自身就業(yè)問(wèn)題的同時(shí)，創(chuàng)造和增加社會(huì)就業(yè)崗位，幫助更多的人實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)。第四條市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的管理和審核工作。第五條享受政府創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象：市內(nèi)法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)有就業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的中高等院校畢業(yè)生（含畢業(yè)前2年在校大學(xué)生、職技校生）、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、城鄉(xiāng)未就業(yè)人員、留學(xué)回國(guó)人員、企業(yè)職工等城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者。第六條符合享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象，每人每年只能享受一次不同類別的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申領(lǐng)。第二章創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的類型和內(nèi)容第七條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)類型主要有“”、“創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)”、“電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”等培訓(xùn)項(xiàng)目。探索開展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與民間技藝”、“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)”、“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)”相結(jié)合的培訓(xùn)模式，創(chuàng)新推進(jìn)“能力+實(shí)戰(zhàn)”培訓(xùn)模式，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量和實(shí)效。第八條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容包括：1.產(chǎn)生你的企業(yè)想法（GYB）培訓(xùn)，主要是對(duì)勞動(dòng)年齡段內(nèi)的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)愿望，了解創(chuàng)業(yè)相關(guān)扶持政策，掌握創(chuàng)業(yè)基本知識(shí)。每期GYB培訓(xùn)班不少于8課時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員參加筆試考試。2.創(chuàng)辦你的企業(yè)（SYB）培訓(xùn)，主要是對(duì)已經(jīng)形成了具體創(chuàng)業(yè)想法的勞動(dòng)者，或是初創(chuàng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，為其提供從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者開辦小微企業(yè)所需的創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能。每期SYB培訓(xùn)班不少于56課時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員應(yīng)完成《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》并參加筆試考試。3.改善你的企業(yè)（IYB）培訓(xùn)，主要是對(duì)已經(jīng)開辦了小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，為其提供擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模、改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面的培訓(xùn)。每期IYB培訓(xùn)班不少于48課時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員應(yīng)完成《行動(dòng)計(jì)劃書》并參加筆試考試。4.“創(chuàng)業(yè)+”培訓(xùn)，包含“創(chuàng)業(yè)+電商”、“創(chuàng)業(yè)+技能”、“創(chuàng)業(yè)+項(xiàng)目”等培訓(xùn)，主要是對(duì)已經(jīng)形成了具體創(chuàng)業(yè)想法的勞動(dòng)者，或是初創(chuàng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，為勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)知識(shí)、能力加創(chuàng)業(yè)目標(biāo)技能的培訓(xùn)。每期培訓(xùn)班不少于56課時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員應(yīng)完成《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》并參加筆試考試。第九條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)分為前期理論教學(xué)和后續(xù)服務(wù)階段。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)情況跟蹤，開展有針對(duì)性、實(shí)效性的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)，提供以下后續(xù)創(chuàng)業(yè)支持服務(wù)：（一）研討活動(dòng)，包括政策講解、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享等。（二）組織學(xué)員參加創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介等活動(dòng)。（三）對(duì)具備創(chuàng)業(yè)條件、擬籌備創(chuàng)業(yè)的學(xué)員，組織相關(guān)專家為其提供開業(yè)指導(dǎo)、事務(wù)代理及咨詢服務(wù)。（四）對(duì)已創(chuàng)辦企業(yè)或?qū)嶓w的學(xué)員，進(jìn)行電話回訪或?qū)嵉乜疾欤私馄鋭?chuàng)辦和經(jīng)營(yíng)情況。（五）按照有關(guān)規(guī)定，幫助其落實(shí)相關(guān)稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等扶持政策。第三章定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定與管理第十條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定原則：條件公開、自愿申請(qǐng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)評(píng)定、合理布局。由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市財(cái)政部門共同認(rèn)定。第十一條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)選擇范圍：轄區(qū)范圍內(nèi)符合條件的各類就業(yè)訓(xùn)練中心、技工院校、職業(yè)院校、企事業(yè)單位教育培訓(xùn)中心和其他社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。轄區(qū)范圍外的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可擇優(yōu)申報(bào)認(rèn)定。第十二條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定條件：（一）具有獨(dú)立法人資格，取得市人力資源和社會(huì)保障部門或教育部門批準(zhǔn)的辦學(xué)許可證或其他合法手續(xù)。（二）具備辦學(xué)條件，具有與承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目相適應(yīng)的培訓(xùn)師資（至少配備2名專職教師）、固定場(chǎng)所（300平方米以上）和滿足創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)要求的教學(xué)設(shè)施、圖書資料等。（三）具有培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并有培訓(xùn)記錄和資料。（四）建有完善的教學(xué)管理、教師管理、學(xué)員管理、設(shè)備管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等有關(guān)規(guī)章制度，內(nèi)部管理規(guī)范，社會(huì)信譽(yù)良好。（五）重視創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，承諾按照市人力資源和社會(huì)保障部門審定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)技術(shù)要求和培訓(xùn)流程，熱心開展培訓(xùn)。注重服務(wù)效果，定期為培訓(xùn)學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)跟蹤指導(dǎo)、項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)咨詢、幫辦注冊(cè)等后續(xù)服務(wù)。（六）近三年無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)被處罰記錄。第十三條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定程序（一）提出申請(qǐng)。按照自愿申報(bào)原則，符合申報(bào)條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向市人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，并提供申請(qǐng)材料：1.申請(qǐng)報(bào)告；2.《泰興市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》（見附件1）；3.培訓(xùn)資質(zhì)證明材料；4.創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師花名冊(cè)，職業(yè)資格證書和聘書等；5.教學(xué)大綱和選用的教材名稱；6.教學(xué)設(shè)施設(shè)備清單；7.教學(xué)及實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地自有或租約憑證；8.教學(xué)管理制度；9.《泰興市誠(chéng)信辦學(xué)承諾書》（見附件2）。（二）實(shí)地審查。市人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)申報(bào)材料，組織人員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)資金、師資狀況、設(shè)備設(shè)施、教學(xué)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、教學(xué)計(jì)劃大綱、后勤保障等辦學(xué)條件進(jìn)行實(shí)地審查，并根據(jù)實(shí)地審查結(jié)果，提出審查意見。（三）進(jìn)行公示。市人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)擬確認(rèn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)向社會(huì)公示，公示無(wú)異議后向社會(huì)正式公布，頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)牌匾，并報(bào)泰州市人力資源和社會(huì)保障部門備案。（四）簽訂協(xié)議。市公共就業(yè)服務(wù)中心與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)項(xiàng)目管理協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第十四條建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退出機(jī)制。市人力資源和社會(huì)保障部門每年對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量、教學(xué)管理、培訓(xùn)效果、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行檢查、考核和評(píng)估。對(duì)辦班不規(guī)范、日常管理松散、隨意刪減培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)質(zhì)量難以保證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，責(zé)令限期整改，整改不到位的，取消辦班資格。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)弄虛作假騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的，追回非法所得，并依規(guī)依法予以處理。第十五條對(duì)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)擇優(yōu)推薦申報(bào)省級(jí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)示范基地。

第四章創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資的管理第十六條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資，是指取得市人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的相應(yīng)資格證書，并實(shí)際承擔(dān)或參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作的人員。第十七條市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資日常管理和指導(dǎo)工作。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障部門的要求，承擔(dān)本機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資有關(guān)管理工作。第十八條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資聘任條件（一）具有大專以上學(xué)歷，熱愛創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有相應(yīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)，能為城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供培訓(xùn)指導(dǎo)服務(wù)。（二）具有較強(qiáng)的教學(xué)或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握培訓(xùn)技巧，熟悉創(chuàng)辦或管理企業(yè)的基本原理，并掌握最新的創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等基礎(chǔ)知識(shí)。第十九條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師應(yīng)履行以下基本職責(zé)：（一）遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，為人師表。（二）積極宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策，嚴(yán)格遵循創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃安排，認(rèn)真完成教學(xué)和后續(xù)服務(wù)任務(wù)。（三）刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加教學(xué)研討和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。（四）接受市公共就業(yè)服務(wù)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，服從統(tǒng)一管理和調(diào)度。第二十條承擔(dān)授課任務(wù)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師還應(yīng)承擔(dān)以下具體職責(zé)：（一）嚴(yán)格遵循教學(xué)大綱規(guī)定，合理組織教學(xué)內(nèi)容，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案。（二）按照教學(xué)計(jì)劃規(guī)定推進(jìn)教學(xué)進(jìn)度，完成規(guī)定課時(shí)，不得隨意增減課時(shí)或變更教學(xué)方案。（三）管理課堂紀(jì)律，掌握學(xué)員出勤情況，保證正常教學(xué)秩序。（四）接受學(xué)員咨詢，耐心指導(dǎo)學(xué)員完成培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)合格率。（五）對(duì)學(xué)員的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供后續(xù)指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)。第二十一條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師資格培訓(xùn)市人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)當(dāng)年SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)計(jì)劃分配名額，選派符合條件人員參加師資培訓(xùn)。其他創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)類型的師資要按照要求參加培訓(xùn)，取得市人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的相應(yīng)資格證書。第二十二條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資日常管理（一）建立本地區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資庫(kù)，及時(shí)記錄其參加培訓(xùn)、教學(xué)和提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)等工作情況。（二）適時(shí)組織開展師資提高培訓(xùn)、研討交流、觀摩教學(xué)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等活動(dòng)，不斷提升師資業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。（三）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資授課時(shí)必須著裝整潔，課堂用語(yǔ)規(guī)范，保持良好的精神狀態(tài)。凡在教學(xué)過(guò)程中，出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故、教學(xué)效果差，培訓(xùn)合格率低于80%的將給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者取消其教學(xué)資格。（四）定期組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資評(píng)優(yōu)表彰活動(dòng)。第二十三條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資年度考評(píng)（一）每年第一季度，對(duì)轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資上年度工作情況進(jìn)行年度考核。考核主要內(nèi)容為教師的職業(yè)道德、教學(xué)能力、培訓(xùn)業(yè)務(wù)量、學(xué)員滿意度、后續(xù)服務(wù)開展情況。（二）年度考核按自我總結(jié)、評(píng)議、確定考核等次的基本程序進(jìn)行。（三）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。連續(xù)兩次被評(píng)為不合格者，將被取消其創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師資格。（四）年度考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋被考核人。第五章創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班的組織與實(shí)施第二十四條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)在開班前5個(gè)工作日提出開班申請(qǐng)，并提供下列材料：1.《泰興市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班申請(qǐng)表》（見附件3）；2.《課程表》（見附件4）；3.《培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)》（見附件5）；4.培訓(xùn)學(xué)員身份證復(fù)印件。第二十五條市公共就業(yè)服務(wù)中心對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)的開班材料在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，審查合格后批準(zhǔn)開班。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)班，不予撥付創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。第二十六條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的培訓(xùn)方案，遇特殊情況需調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、學(xué)員名單的，須事先報(bào)批。建立培訓(xùn)考勤制度，嚴(yán)禁一次多簽、過(guò)后補(bǔ)簽、冒名代簽。對(duì)到課率低于70%的學(xué)員應(yīng)暫緩其參加結(jié)業(yè)考試，經(jīng)補(bǔ)課到規(guī)定學(xué)時(shí)后，方可參加結(jié)業(yè)考試。第二十七條建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核制度，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)在每期培訓(xùn)班結(jié)束5個(gè)工作日前向市公共就業(yè)服務(wù)中心提交《泰興市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試申請(qǐng)表》（見附件6），經(jīng)審核同意后組織學(xué)員參加結(jié)業(yè)考試，考核合格者頒發(fā)《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》。第二十八條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)要建立培訓(xùn)臺(tái)帳，隨時(shí)接受相關(guān)部門核查。要利用勞動(dòng)就業(yè)信息管理系統(tǒng)平臺(tái)，對(duì)參訓(xùn)人員實(shí)名制管理。第二十九條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)工作，引導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和做大做強(qiáng)企業(yè)，不斷提高培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率。第六章創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的監(jiān)督與管理第三十條市人力資源和社會(huì)保障部門和市財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督管理，采取日常巡查、第三方抽查、遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)監(jiān)控等方式進(jìn)行培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控。第三十一條建立開班申請(qǐng)、過(guò)程巡查、結(jié)業(yè)審核制度。1.開班申請(qǐng)制度。開班前，對(duì)開班申請(qǐng)和參培人員的資格進(jìn)行審核。開班時(shí)，安排人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)照學(xué)員花名冊(cè)點(diǎn)名核實(shí)。2.過(guò)程巡查制度。實(shí)行每班不定期抽查和學(xué)員點(diǎn)名巡查制度，每個(gè)班次過(guò)程檢查2到3次。3.結(jié)業(yè)審核制度?！督Y(jié)業(yè)考試申請(qǐng)表》經(jīng)審核同意后培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方可組織考試，安排人員現(xiàn)場(chǎng)督查審核工作。第七章培訓(xùn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)第三十二條法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)人員經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并考核合格后，可享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。第三十三條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.創(chuàng)業(yè)意識(shí)（GYB）培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)不使用創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。分兩個(gè)階段兌現(xiàn)，參加培訓(xùn)考評(píng)合格補(bǔ)貼200元/人，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)潛力參加創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)再補(bǔ)貼100元/人。2.創(chuàng)業(yè)（SYB）培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)、“創(chuàng)業(yè)+”培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，憑創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券第一聯(lián)申報(bào)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/人；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)跟進(jìn)項(xiàng)目推介、導(dǎo)師結(jié)對(duì)、幫辦注冊(cè)、指導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)象成功創(chuàng)業(yè)后，憑創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券第二聯(lián)申報(bào)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。3.創(chuàng)業(yè)能力提高（IYB）培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)不使用創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。4.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，如有新的政策出臺(tái)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十四條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)向市公共就業(yè)服務(wù)中心代為申請(qǐng)、代辦手續(xù)，實(shí)行按季度申請(qǐng)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)在每季度末月20日前報(bào)送如下材料：1.《泰興市免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（見附件7）；2.代為申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼協(xié)議（見附件8）；3.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼人員花名冊(cè)；4.補(bǔ)貼人員身份證明材料；5.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書；6.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券；7.補(bǔ)貼人員創(chuàng)業(yè)證明材料。第八章責(zé)任追究第三十五條嚴(yán)禁市人力資源和社會(huì)保障部門在職工作人員及親屬以干股、參股等形式參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三十六條市人力資源和社會(huì)保障部門工作人員在組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中有下列行為之一的，按情節(jié)輕重依法處理。（一）審核不嚴(yán)，玩忽職守，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（二）疏于管理，不按規(guī)定到現(xiàn)場(chǎng)檢查、抽查、結(jié)業(yè)審核的；（三）濫用職權(quán)、徇私舞弊、謀取私利的。第三十七條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為第一責(zé)任人按照第五條規(guī)定對(duì)申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象嚴(yán)格審核。對(duì)弄虛作假、套取、騙取補(bǔ)貼資金的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按《財(cái)政違法行為處罰