員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范教材

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范講師王樺宇首席顧問王樺宇簡介高級勞動(dòng)法咨詢師、培訓(xùn)師。上海畫雨企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理。勞動(dòng)法在線創(chuàng)始人、首席顧問，《勞資關(guān)系》總編。曾參加全國人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動(dòng)合同法（草案）》立法聽證會(huì)。獨(dú)著、合著或參編《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》、《勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引》、《勞動(dòng)合同法綜合應(yīng)用指南》等法律實(shí)務(wù)著作多部。在《工人日報(bào)》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)》、《人才市場報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》、《人力資源》等多家專業(yè)媒體發(fā)表勞動(dòng)法專業(yè)文章數(shù)十篇。參加國務(wù)院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項(xiàng)目等國家級科研課題多項(xiàng)。為花旗銀行、三井住友銀行、、可口可樂、三菱商事、科尼卡美能達(dá)、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等滬蘇兩地?cái)?shù)十家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動(dòng)合同法應(yīng)對、員工手冊、勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓(xùn)服務(wù)。目錄（一）員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)解析（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工（三）招聘與原單位有競業(yè)限制的員工（四）招聘外國和港澳臺(tái)員工（五）招聘外地員工（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系的員工（七）招聘臨時(shí)性員工（八）招聘身體病患的員工（九）招聘提供不實(shí)信息的員工（十）招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生（十一）招聘廣告與錄用通知（十二）勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)（一）員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)解析1、法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)A、體貌性別疾病歧視B、特殊勞動(dòng)關(guān)系2、操作風(fēng)險(xiǎn)A、外國港澳臺(tái)人員招用B、外地員工招用C、大學(xué)生招用D、3、或然風(fēng)險(xiǎn)A、與其他單位存有勞動(dòng)關(guān)系B、競業(yè)限制C、提供不實(shí)信息等新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工精算師賠償案某保險(xiǎn)公司A通過獵頭公司“獵”到了一位急需的精算人才甲，甲被A提出的優(yōu)厚待遇條件所打動(dòng)，雙方就建立聘用關(guān)系達(dá)成了初步意向，商定甲立即向原單位B提出辭職并辦妥解除合同手續(xù)。一個(gè)月過后，在雙方準(zhǔn)備簽署正式勞動(dòng)合同時(shí)，A要求甲提供解除勞動(dòng)合同的證明以辦理錄用手續(xù)，但甲表示由于自己突然辭職使得原單位B非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則拒絕退工及出具解除合同證明，而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位即可解除合同而無須單位同意，現(xiàn)三十天已過雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已解除，故公司A不必?fù)?dān)心什么。公司A對甲的解釋將信將疑，新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工（續(xù)）但考慮到甲確屬人才，于是決定讓甲寫了一份承諾擔(dān)保書，明確承諾甲已與原單位B解除了勞動(dòng)關(guān)系，如不屬實(shí)而招致原單位B追究法律責(zé)任的，與公司A無關(guān)，責(zé)任概由甲自負(fù)。有此擔(dān)保書后，公司A放心地同甲簽訂了勞動(dòng)合同。但履行合同不到一個(gè)月，公司A突然收到了B的律師函，該函要求A和甲共同承擔(dān)甲違法解除勞動(dòng)合同而給B造成的培訓(xùn)費(fèi)損失6萬元。A遂立即向甲核對情況，此時(shí)甲也已收到了內(nèi)容相同的律師函，無奈之下，說出了實(shí)情，即當(dāng)時(shí)甲應(yīng)聘進(jìn)入B后即被B派往英國進(jìn)行了為期十個(gè)月的培訓(xùn)，B為此支付了培訓(xùn)費(fèi)10萬元，雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議，約定甲為B服務(wù)五年，甲如提前辭職應(yīng)賠償B培訓(xùn)費(fèi)損失。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工案例討論:（1）A是否應(yīng)與甲共同承擔(dān)B的培訓(xùn)費(fèi)損失？（2）A如何應(yīng)對這一難題？一、招聘員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失：（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。―――違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（三）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工

銷售副總跳槽案某知名皮革企業(yè)A與其銷售副總經(jīng)理的勞動(dòng)合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定只有一條：“乙方（即銷售副總）離職后兩年內(nèi)不得為他人經(jīng)營或自營與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，乙方違反此約定的，甲方（皮革企業(yè)A）有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任?！变N售副總后辭職跳入該皮革企業(yè)A的競爭對手B公司任銷售總經(jīng)理。企業(yè)A大為惱火，欲采用法律手段追究銷售副總及B公司的法律責(zé)任。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（三）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工

案例討論：（1）企業(yè)A應(yīng)該告誰？（2）企業(yè)A該申請勞動(dòng)仲裁還是起訴？（3）企業(yè)A可得到怎樣的法律保護(hù)？（4）企業(yè)B究竟有多少法律責(zé)任？

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（四）招聘外國和港澳臺(tái)員工

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范就業(yè)審批合同約定＋就業(yè)許可證＋職業(yè)簽證＋就業(yè)證＋居留證聘用期限＋崗位＋報(bào)酬＋保險(xiǎn)＋工作時(shí)間＋解除聘用條件＋違約責(zé)任解決招聘的合法性問題解決雙方權(quán)利義務(wù)明確問題（四）招聘外國和港澳臺(tái)員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十三條用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)在外國人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為其申請就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可招用。

用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（四）招聘外國和港澳臺(tái)員工關(guān)聯(lián)法規(guī)（上海）：《關(guān)于貫徹<外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定>的若干意見（98年）：第16條：“用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過勞動(dòng)合同約定?！薄蛾P(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知》（02年）：第26條：“獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺(tái)灣、香港、澳門人員的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)確定后，在勞動(dòng)合同中加以約定?！?/p>

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工1、外地工（外來從業(yè)人員）的兩個(gè)特點(diǎn)？A、相當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)性B、管理上的特殊性2、外來從業(yè)人員一律要繳綜合保險(xiǎn)？地方性立法的特殊性（比如上海）新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：第三條本市行政區(qū)域內(nèi)，使用外來從業(yè)人員的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（包括外地施工企業(yè)）、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其使用的外來從業(yè)人員和無單位的外來從業(yè)人員，適用本辦法。下列人員不適用本辦法：（一）從事家政服務(wù)的人員；（二）從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的人員；（三）按照《引進(jìn)人才實(shí)行〈上海市居住證〉制度暫行規(guī)定》引進(jìn)的人員。本辦法所稱外來從業(yè)人員，是指符合本市就業(yè)條件，在本市務(wù)工、經(jīng)商但不具有本市常住戶籍的外省、自治區(qū)、直轄市的人員。―――《上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：第八條（繳費(fèi)期限）綜合保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以三個(gè)月為一個(gè)周期，每次應(yīng)當(dāng)繳納三個(gè)月的綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條（繳費(fèi)基數(shù)和比例）用人單位繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，為其使用外來從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)乘以上年度全市職工月平均工資的６０％。－－用人單位和無單位的外來從業(yè)人員按照繳費(fèi)基數(shù)１２.５％的比例，繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。－－

第十三條（享受待遇）－－按下列規(guī)定享受綜合保險(xiǎn)待遇：

（一）用人單位使用的外來從業(yè)人員，享受工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇；

－－

－－《上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工問題討論：

外來務(wù)工人員離職風(fēng)險(xiǎn)如何防范？A、聯(lián)系方式確定B、“做加法”新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工上海首例退休人員工傷認(rèn)定案陳老師退休后受聘上海商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校，成為客座英語老師。她在校園走道上被迎面奔跑而來的一名學(xué)生撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨外科頸骨折。陳老師為退休人員，這次受傷到底算工傷還是民事侵權(quán)？學(xué)校和上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)局各執(zhí)一詞。2007年8月23日，上海市黃浦區(qū)法院就全市首例退休人員工傷認(rèn)定案作出一審判決，退休人員被事業(yè)單位聘用的，工作時(shí)受傷屬工傷。上海商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校承認(rèn)陳老師確實(shí)在學(xué)校被撞骨折，但學(xué)校與她沒有勞動(dòng)合同，雙方只存在民事勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不符合申請工傷認(rèn)定的條件。2006年8月，陳老師直接向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工（續(xù)）2006年12月，區(qū)勞動(dòng)局經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，于次年1月作出工傷認(rèn)定結(jié)論。根據(jù)上海市勞動(dòng)局頒布的《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》，區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校與陳老師之間存在特殊勞動(dòng)關(guān)系。商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校認(rèn)為區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定其與陳老師存在特殊勞動(dòng)關(guān)系參照的依據(jù)不屬于法律，行政法規(guī)，對其合法性表示異議，遂申請行政復(fù)議。2007年4月，市政府給出了審查意見，認(rèn)為《通知》不違反相關(guān)法律規(guī)定。據(jù)此，區(qū)政府維持區(qū)勞動(dòng)局作出關(guān)于陳老師的工傷認(rèn)定。商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校又向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟，法院審查后認(rèn)為，區(qū)勞動(dòng)局具有作出工傷認(rèn)定結(jié)論的法定職權(quán)。被訴工傷認(rèn)定結(jié)論認(rèn)定事實(shí)清楚，行政程序合法，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。案例分析：返聘人員可以認(rèn)定工傷？新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工

1、哪些員工是特殊勞動(dòng)關(guān)系員工？A、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；B、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；C、停薪留職人員；D、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；E、退休人員。

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招肥聘特殊勞半動(dòng)關(guān)系員愉工2、同特壓殊勞動(dòng)關(guān)領(lǐng)系員工要杏不要簽勞為動(dòng)合同？到底簽威什么合樣同？勞動(dòng)合罪同/聘英用合同延/上崗腐協(xié)議/驕工作合李同/協(xié)臉議書新法背景包下員工招囑聘的法律學(xué)誤區(qū)及風(fēng)扮險(xiǎn)防范（六）首招聘特均殊勞動(dòng)雄關(guān)系員駐工3、如何段約定雙方搶的權(quán)利義傷務(wù)？A、退休鄰返聘的員狡工有加班債費(fèi)嗎？B、辭階退要理吊由嗎？C、要陵提前3服0天通機(jī)知嗎？D、要支故付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)封償金嗎？新法背景貪下員工招鼠聘的法律篩誤區(qū)及風(fēng)虜險(xiǎn)防范（六）招競聘特殊勞緞動(dòng)關(guān)系員場工關(guān)聯(lián)法規(guī)往:“用人瞧單位與琴勞動(dòng)者租形成特淹殊勞動(dòng)舌關(guān)系，良應(yīng)當(dāng)參傳照執(zhí)行對以下勞坐動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)歷：(1)捕工作時(shí)間趙規(guī)定；(2)鴨勞動(dòng)降保護(hù)規(guī)雜定；(3)相最低是工資規(guī)倘定。形成特烈殊勞動(dòng)族關(guān)系的封雙方當(dāng)罵事人可留以協(xié)商桃約定有瘦關(guān)的勞目動(dòng)權(quán)利參義務(wù)。勻”―――《搖關(guān)于特殊生勞動(dòng)關(guān)系宮有關(guān)問題肚的通知》新法背序景下員禽工招聘仇的法律笛誤區(qū)及刃風(fēng)險(xiǎn)防蔥范（七）杏招聘臨掀時(shí)性員磁工某臨時(shí)工駝與某汽車罪公司勞動(dòng)繞爭議案200雷0年1罵月，某倍汽車公跡司通過慘介紹招蕩用當(dāng)?shù)睾艘幻R抗時(shí)工，蹄從事辦僚公室保負(fù)潔工作踏，工作鏡量較輕矩。20渠07年歉8月，堤公司機(jī)仰構(gòu)精簡享，該臨局時(shí)工在容精簡之痕列。公塞司人事款部通知艙其領(lǐng)完鐘當(dāng)月工部資后即碰可離開逆公司。阻該員工獄提出4僵項(xiàng)主張報(bào)：一是押要求單喊位支付序1個(gè)月牢代通知鈔金；二奪是要求朱單位支避付相當(dāng)鼠于8個(gè)夫月工資揀的經(jīng)濟(jì)鋤補(bǔ)償金變；三是蔑要求單玻位補(bǔ)繳鑄全部社翻保；四妥是要求汪社保全變部補(bǔ)繳鋤前產(chǎn)生將的相關(guān)逗費(fèi)用由字單位承夸擔(dān)。新法背節(jié)景下員裁工招聘惜的法律賽誤區(qū)及存風(fēng)險(xiǎn)防考范（七）招嗎聘臨時(shí)性謠員工關(guān)聯(lián)法涌規(guī)：第六十八螺條非全模日制用工命，是指以僅小時(shí)計(jì)酬惠為主，勞僻動(dòng)者在同違一用人單狹位一般平喇均每日工懷作時(shí)間不凱超過四小儉時(shí)，每周梢工作時(shí)間隆累計(jì)不超票過二十四妄小時(shí)的用深工形式。第六十毯九條重非全日割制用工似雙方當(dāng)充事人可弊以訂立芝口頭協(xié)姥議。從事非省全日制乖用工的態(tài)勞動(dòng)者筍可以與牧一個(gè)或醫(yī)者一個(gè)縮慧以上用俯人單位敗訂立勞探動(dòng)合同央；但是測，后訂耐立的勞淹動(dòng)合同幅不得影贊響先訂辛立的勞停動(dòng)合同巖的履行瞧。第七十條金非全日駱制用工雙榆方當(dāng)事人滅不得約定供試用期。第七十一債條非全播日制用工稀雙方當(dāng)事笑人任何一經(jīng)方都可以堂隨時(shí)通知薯對方終止鴨用工。終談止用工，織用人單位壓不向勞動(dòng)帳者支付經(jīng)晨濟(jì)補(bǔ)償。第七十二雞條非全望日制用工意小時(shí)計(jì)酬榨標(biāo)準(zhǔn)不得打低于用人吩單位所在括地人民政煌府規(guī)定的鼻最低小時(shí)辛工資標(biāo)準(zhǔn)塘。非全日制笛用工勞動(dòng)敘報(bào)酬結(jié)算居支付周期皮最長不得喜超過十五扶日?！秳谡b動(dòng)合同法上》一、招聘棚員工中的迎法律風(fēng)險(xiǎn)跪及控制（八）招減聘招聘身緣瑞體病患的自員工討論：錄用通梅知發(fā)出過，要求堪員工體股檢并憑基體檢合住格證明鉗等于某拳日到公委司報(bào)到順，后員盛工體檢播發(fā)現(xiàn)屬借乙肝病義毒攜帶梯者，公息司能以剪此為由婦拒絕正原式錄用右嗎？對策：先發(fā)錄挖用通知野，還是壩先發(fā)體熄檢通知冊？新法背景羊下員工招慶聘的法律水誤區(qū)及風(fēng)擦險(xiǎn)防范（八）軍招聘招頌聘身體充病患的僑員工討論：錄用通知確發(fā)出，要耳求員工體洞檢并憑體泰檢合格證莖明等于某左日到公司棋報(bào)到，后都員工體檢蝦發(fā)現(xiàn)屬乙濾肝病毒攜對帶者，公爺司能以此嗚為由拒絕燥正式錄用奮嗎？對策：先發(fā)錄帖用通知拋，還是應(yīng)先發(fā)體買檢通知妻？新法背洗景下員蛇工招聘耗的法律補(bǔ)誤區(qū)及飯風(fēng)險(xiǎn)防姻范（八）招現(xiàn)聘招聘身掃體病患的至員工最近相關(guān)潮規(guī)定1、《關(guān)究于維護(hù)乙戲肝表面抗粱原攜帶者喬就業(yè)權(quán)利刊的意見》(勞社坐部發(fā)[衫200弊7]1肢6號，把200時(shí)7年5勝月18寬日發(fā)布邁)原則性規(guī)族定2、《就爆業(yè)服務(wù)與洋就業(yè)管理直規(guī)定》玩（勞江社部令第稿27號，漸2007怪年11月觸5日發(fā)布腸，200鳳8年1月柱1日施行獅）第十九條勿用人單回位招用人假員，不得打以是傳染捕病病原攜狠帶者為由橫拒絕錄用變。但是，放經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒眉定傳染病治病原攜帶危者在治愈廚前或者排睡除傳染嫌腐疑前，不術(shù)得從事法愁律、行政噸法規(guī)和國稼務(wù)院衛(wèi)生矮行政部門愧規(guī)定禁止蛾從事的易告使傳染病徐擴(kuò)散的工妹作。用人單位宴招用人員叛，除國家費(fèi)法律、行置政法規(guī)和保國務(wù)院衛(wèi)室生行政部畫門規(guī)定禁膚止乙肝病酷原攜帶者辭從事的工延作外，不懇得強(qiáng)行將濃乙肝病毒嘉血清學(xué)指升標(biāo)作為體貓檢標(biāo)準(zhǔn)。新法背估景下員妖工招聘康的法律商誤區(qū)及博風(fēng)險(xiǎn)防欄范（八）招市聘招聘身勵(lì)體病患的滲員工罰則條款課：第六十八港條用人殘單位違反部本規(guī)定第蘿十九條第癢二款規(guī)定墨，在國家標(biāo)法律、行掀政法規(guī)和往國務(wù)院衛(wèi)椅生行政部忠門規(guī)定禁液止乙肝病襪原攜帶者泳從事的工斥作崗位以旦外招用人飯員時(shí)，將掙乙肝病毒掙血清學(xué)指倒標(biāo)作為體孟檢標(biāo)準(zhǔn)的愧，由勞動(dòng)斥保障行政分部門責(zé)令水改正，并俗可處以一傭千元以下泡的罰款；蹦對當(dāng)事人爸造成損害析的，應(yīng)當(dāng)石承擔(dān)賠償法責(zé)任?！毒蜆I(yè)服綱務(wù)與就業(yè)哀管理規(guī)定攻》新法背景籌下員工招歲聘的法律騙誤區(qū)及風(fēng)工險(xiǎn)防范（九）招需聘提供不餃實(shí)信息的饒員工1、防持范方法緞：主動(dòng)出擊勉式（入職桿背景調(diào)查章等）以靜制動(dòng)親式（錄用條卸件中述明目告知義務(wù)勢等）附：一個(gè)念特別的案捐例新法背景姐下員工招挖聘的法律桃誤區(qū)及風(fēng)丟險(xiǎn)防范（九）愈招聘提里供不實(shí)凱信息的挖員工2、填表析應(yīng)注意的農(nóng)問題：（1）孔何時(shí)填題？錄用婦前/錄獎(jiǎng)用后？（2）洲何名稱舞？入職退登記表旦/錄用話登記表待/入職橫申請表（3）何傅內(nèi)容？姓果名、性別攏、年齡、篩婚姻狀況物、健康狀扣況、學(xué)歷浸、就業(yè)、起經(jīng)歷（學(xué)勒位、職務(wù)押、薪酬）填、獎(jiǎng)懲情剩況、有效癢聯(lián)系地址驢、提供不爸實(shí)信息的籌后果、其裹他必要內(nèi)放容。（4）陜何謂有同效聯(lián)系掃地址？粱變更后努及時(shí)通葬知義務(wù)羽。（5）何斑謂提供不材實(shí)信息的孟后果？承諾：展信息真斑實(shí)、準(zhǔn)弓確、完肅整后果：終湯止或解除新法背景饅下員工招騎聘的法律劉誤區(qū)及風(fēng)陪險(xiǎn)防范（九）招自聘提供不落實(shí)信息的束員工關(guān)聯(lián)法肉規(guī)：第二十六裕條下列菌勞動(dòng)合同碎無效或者渴部分無效型：（一）拋以欺詐氣、脅迫呼的手段遮或者乘光人之危個(gè)，使對雖方在違塔背真實(shí)反意思的竿情況下散訂立或英者變更閉勞動(dòng)合責(zé)同的；對勞動(dòng)游合同的誤無效或年者部分獸無效有踏爭議的斜，由勞芬動(dòng)爭議侄仲裁機(jī)薪構(gòu)或者示人民法辮院確認(rèn)歐。第二十七匙條勞動(dòng)計(jì)合同部分回?zé)o效，不絞影響其他多部分效力隙的，其他怕部分仍然鬧有效。第二十賣八條各勞動(dòng)合接同被確熄認(rèn)無效盞，勞動(dòng)屈者已付吊出勞動(dòng)惜的，用鑰人單位魚應(yīng)當(dāng)向投勞動(dòng)者度支付勞潮動(dòng)報(bào)酬誘。勞動(dòng)賓報(bào)酬的虜數(shù)額，爺參照本申單位相器同或者跨相近崗綁位勞動(dòng)亡者的勞勾動(dòng)報(bào)酬過確定?！秳谧o(hù)動(dòng)合同法憐》新法背景放下員工招巖聘的法律勇誤區(qū)及風(fēng)筍險(xiǎn)防范（十）招磁聘應(yīng)屆大儲(chǔ)學(xué)畢業(yè)生1、“8尤0后”的堤思想與行籍為A、“先萄就業(yè)、后肚擇業(yè)”B、跳槽設(shè)與自我實(shí)畜現(xiàn)C、規(guī)則廉意識(shí)與否途定權(quán)威2、“序80后”貢的管理思獅路？A、用人烏的檢討B(tài)、管籌人的檢萌討新法背景同下員工招叔聘的法律廁誤區(qū)及風(fēng)曠險(xiǎn)防范（十）燃招聘應(yīng)慨屆大學(xué)滔畢業(yè)生3、就業(yè)紀(jì)（三方）紫協(xié)議的法訓(xùn)律效力（1）茄民事合盆同/勞攜動(dòng)合同珍？（2）音違約責(zé)膨任？（3）勞敞動(dòng)合同簽遷訂與否與紗就業(yè)協(xié)議測的效力？新法背景陣下員工招碎聘的法律卻誤區(qū)及風(fēng)班險(xiǎn)防范（十一）敬招聘廣告寺與錄用通范知1、招炎聘廣告胸應(yīng)如何誼制作？（1）固存在法疤律風(fēng)險(xiǎn)槐？（2）保伏護(hù)企業(yè)利洲益