服裝行業(yè)制定薪酬管理原則的工作程序

薪酬與福利管理現(xiàn)實中存在的問題在勞動力市場上招聘不到優(yōu)秀人才公司內(nèi)的優(yōu)秀員工不斷流失建立薪酬福利政策的基本原則

對內(nèi)保持公平合理對外保證競爭達到激勵全體人員的目的薪酬成本控制薪酬及福利的發(fā)展趨勢工資公平按生活費用獎金績效按貢獻情況福利彈性自助餐計劃薪酬管理的主要內(nèi)容工資總額的管理企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度日常薪酬管理工作制定薪酬管理原則的工作程序薪酬調(diào)查崗位分析與評價薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計薪酬等級設(shè)計固定薪酬的設(shè)計浮動薪酬的設(shè)計過渡辦法其他規(guī)定如何確定工資率第一步：進行薪資調(diào)查第二步：確定每個崗位的相對價值第三步：將類似崗位歸入同一工資等級第四步：確定每個工資級別表示的工資水平：工資曲線第五步：對工資率進行微調(diào)薪資調(diào)查對外市場調(diào)查對內(nèi)員工調(diào)查薪資調(diào)查崗位評價的方法

崗位排列法崗位分類法要素比較法要素計點法薪酬幅度的設(shè)計影響薪酬設(shè)定的因素內(nèi)部因素企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容企業(yè)的組織文化企業(yè)的支付能力員工外部因素社會意識當(dāng)?shù)厣钏絿艺?法規(guī)人力資源市場狀況薪酬制度的調(diào)整工資定級性調(diào)整物價性調(diào)整工齡性調(diào)整獎勵性調(diào)整效益性調(diào)整考核性調(diào)整關(guān)于薪酬的幾個基本問題薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。包括工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。錢在工作激勵中的作用工資決定的基準(zhǔn) 時間增加量－－－－－計時工資制 產(chǎn)品數(shù)量－－－－－－計件工資制確定薪酬率需要考慮的基本因素法律工會政策公平激勵激勵被定義為通過高水平的努力實現(xiàn)組織目標(biāo)的意愿，而這種努力以能夠滿足個體的某些需要為條件。需要在專業(yè)術(shù)語中意味著使特定的結(jié)果具有吸引力的某種內(nèi)部狀態(tài)。激勵理論需求層次理論：生理需要安全需要社會需要尊重需要自我實現(xiàn)需要 馬斯洛認(rèn)為，一個人會滯留在某一特定的需要層次直到這一需要得到滿足。激勵理論ＥＲＧ理論 三種核心需要：生存（existence）、相互關(guān)系（relatedness）和成長（growth） ＥＲＧ理論像馬斯洛的理論一樣，認(rèn)為較低層次需要的滿足會帶來滿足較高層次需要的愿望；但是同時也認(rèn)為多種需要作為激勵因素可以同時存在，并且，滿足較高層次需要的努力受挫會導(dǎo)致倒退到較低層次的需要。目標(biāo)管理目標(biāo)管理強調(diào)參與式的目標(biāo)設(shè)置，這些目標(biāo)是明確的、可檢驗的和可衡量的。目標(biāo)管理的吸引力無疑在于它強調(diào)把組織的整體目標(biāo)轉(zhuǎn)化為組織單位和個人的具體目標(biāo)。目標(biāo)管理一般有四個組成部分：目標(biāo)具體性，參與決策，明確的時間規(guī)定，績效反饋。薪酬體系奮的發(fā)展趨箱勢崗位評年價的替?zhèn)浯桨讣寄芄べY鞏制能力測試崗位變遷艱效應(yīng)資歷和枯其他因造素發(fā)展機淺會市場定價善工資制確定管理土和專業(yè)崗添位的工資索水平確定管皮理人員迎的薪資狠水平確定報酬塑的基本要袍素：薪資、福婆利、短期狼獎金、長屢期獎金、終額外所得管理崗沖位評價專業(yè)人欠員的薪盛酬制度采用市場衰定價的方酬法來評價兔專業(yè)職位采。通過市胃場確定?？針I(yè)職位的釣報酬水平剖，由此建讀立基準(zhǔn)職測位的價值擦體系。浮動工疑資方案計件工天資、工糞資獎勵賣、利潤稻分成、遍獎金和爽收入分紗成都是戲浮動工娛資方案涉的具體姨形式。敵這些報概酬形式宴與傳統(tǒng)叔方案的曠區(qū)別在擺于前者薪不僅僅光是根據(jù)匯工作時葡間或資洲歷決定半工資，錫而是工由資的一滔部分決驕定與個被人或組唯織的績域效水平駱。技能工資不方案技能工敘資是崗靜位工資混的替代宣物。技月能工資幫不是根罩據(jù)一個筐人的職渣稱確定政他的工公資級別滑，而是公根據(jù)員砍工掌握店了多少管種技能橡和能做走多少工襲作來確盆定。技滋能工資丙方案鼓幣勵員工區(qū)增強靈雷活性，通繼續(xù)學(xué)歷習(xí)，接船受多方鏈面培訓(xùn)我，成為橡全才而難不是專迅才，以礦便和組菠織中的豆其他人直合作福利管妻理社會保險蓮福利基本養(yǎng)江老保險緣瑞、基本醫(yī)療鞏保險、失趙業(yè)保險、釀工傷保險允等住房公山積金用人單位雄集體福利經(jīng)濟性福艦利非經(jīng)濟盟性福利經(jīng)濟性捧福利住房性柔福利交通性福英利飲食性福撤利教育培訓(xùn)討性福利醫(yī)療保練健性福蹈利有薪節(jié)彈假文化旅騙游性福級利金融性啞福利其他生活莊性福利津貼和叮補貼非經(jīng)濟性曬福利咨詢性服悉務(wù)免費提畫供法律治咨詢和慕員工心車?yán)斫】党弊稍兊缺Ｗo性服厘務(wù)平等就業(yè)往權(quán)利保護取、隱私權(quán)垂保護等等工作環(huán)境架保護實行彈漏性工作么時間等彈性福紡利彈性福利勢允許員工守從眾多福陸利項目中島選擇，允竭