公務員面試類型總結大全

第公務員面試類型總結大全公務員面試大多采用結構化面試，選調(diào)遴選類的考試喜歡用無領導小組。目前有些地方也開始嘗試半結構化或者結構化小組面試。下面是小編整理的公務員面試類型，歡迎大家閱讀分享借鑒。

公務員面試真題

小李是名牌大學研究生，在基層支教三年后并考上公務員，回來后發(fā)現(xiàn)身邊同學、同事都已提干，小李認為不公平，工作不積極，如果你是小李朋友，你如何勸他

【試題類別】人際溝通

【考查要素】人際溝通能力、語言表達能力、解決問題能力

【參考解析】小李的心態(tài)可以理解，看到身邊的同學、同事有了良好的發(fā)展，自己卻原地踏步，不免會產(chǎn)生一些情緒，我是小李的好朋友，就更有義務積極疏導小李，做好他的思想工作。首先，我會勸導小李，如果是看到了同學和同事的提干，而自己產(chǎn)生了情緒是大可不必的，因為同事和同學的晉升說明了他們的工作能力得到了他們領導和同事的充分認可。因此小李應該由衷地為他們高興。小李自己也應該為曾經(jīng)是他們的同事而感到自豪。其次，三年的基層支教生涯其實是為小李在新單位工作打下了良好的基礎。因為基層工作經(jīng)驗是做好公職人員所必備的，也是他一筆無形的財富，所以小李應該善加使用他在基層工作中所積累的經(jīng)驗，使其更好地為老百姓工作。再次，畢竟小李是剛回來工作不久的新晉公務員，工作能力還不被領導了解，因此小李能做的就是在平時的工作中踏實肯干，努力完成好領導交辦的每項工作，讓領導在實際工作中了解自己的工作能力，這樣才會使自己的工作得到領導的認可。最后，小李也要及時轉變觀念，提干與否其實并不重要，重要的在于小李應該扎根自己的工作崗位，樹立“螺絲釘”精神，踏踏實實地為老百姓多干好事、實事，俗話說金杯銀杯不如老百姓的口碑。如果自己的工作同時得到了領導、同事和人民群眾的認可，那么是否得到晉升也并不重要了。

公務員面試類型1

第一，結構化面試。

是面試類型當中基礎的面試形式，又叫做標準化面試，是指針對要測評的內(nèi)容，事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好提問問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內(nèi)容的適當性進行評價。簡單的說就是我們同學所經(jīng)歷的面試流程，評分標準，考官組成，面試試題以及測評要素全都一致的一種考試形式。通常來講，它的考場布置為考生獨坐一席，對面有五到九位考官不等，左右兩旁為考務人員，分別為監(jiān)督員，計時員和計分員。考試當中有固定的作答題目且每位考生作答時間限制相同。在各地方面試中經(jīng)常出現(xiàn)。

第二，半結構化面試。

是在結構化面試基礎之上進行了改變，主要為在統(tǒng)一面試題目作答完成后，會追加問題。追問內(nèi)容主要是考生的個人情況，專業(yè)能力等。此類考試類型要求考生的交流感，應變能力極強。

第三，無領導小組討論。

小組成員為6到12人不等，在一個規(guī)定的背景之下，圍繞給定的問題進行相互討論。在討論過程當中，考生之間的地位是平等的，所以不會事先指定哪一位是領導。在同學們相互討論發(fā)言的過程當中，考官是沉默的評判者，通過大家的表現(xiàn)來考察考生的領導能力，人際交往能力，組織協(xié)調(diào)，語言表達等各方面的能力。

第四，結構化小組面試。

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，一般由三位考生同時進入考場內(nèi)，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答題目，而結構化小組面試的特色在于開啟了考生與考生之間相互點評和相互回應的作答方式?？忌纫虮蛴卸Y的與考生交流，又要一針見血地指出對方的問題，同時，在別人指出自己問題的時候，還應情緒平和的回應對方問題，所以對同學們的情緒把控，應變能力要求也很高。

公務員面試類型2

綜合分析題

綜合分析題是各個省考中占比非常大的一道題目，主要考察的是各位小伙伴們邏輯分析的能力和平時對于社會熱點的一些知識積累。在回答類似的題目過程當中，一定要能夠做到提綱挈領地表達自己的觀點，再次進行深入的觀點剖析。平時各位小伙伴在學習過程當中要深刻的去關注現(xiàn)在社會當中的一些熱點事件，尤其是對于一些新鮮事物，我們要格外的關注，同時也應該關注一些主流媒體如人民日報對于此類事件的詳細的評價。對于這類題目，一是能給出正確的評價，二是要能夠分析事件的影響，分析事件產(chǎn)生的原因，三是要能夠提出對于該事件解

決的辦法。

計劃組織題

在公務員的未來工作當中，涉及到開展活動，辦文辦會的情況是非常多的，所以各位考官也會考察各位同學們在組織活動方面是否有相關的工作經(jīng)驗，所以這類題型我們在回答過程當中，一定要更加的去圍繞日常工作過程如何開展活動來詳細的解答。在開展類似活動當中，首先我們要明確的就是為什么要開展此類活動，開展此類活動的好處是什么，也就是要詳細描述活動開展的目的意義。第二個環(huán)節(jié)我們要詳細的去描述的就是開展這類活動需要關注的重點環(huán)節(jié)在于哪些部分，比如說要呈現(xiàn)一個活動，那活動過程當中的具體形式以及活動過程當中的具體內(nèi)容就成為了我們作答題目的關鍵。

人際關系題

未來工作過程當中少不了的就是人和人之間的接觸，那是否考生具備良好的人際溝通與交往的能力，就成為了考官比較關心的重點，因為良好的人際關系才能夠保障工作的順利進行?；卮痤愃祁}目過程當中，我們通常會遇到人際關系過程當中的一些矛盾。首先對于這些矛盾我們要正確看待，要保持一種陽光的心態(tài)。面對人與人之間的矛盾，我們要多從自己的角度來去思考是否自己還有做的不正確的地方，圍繞這些不正確的地方，我們來進行進一步的處理，在緩解人際之間的矛盾過程當中，通常會用到的辦法就是加強溝通。通過溝通來化解人際之間的矛盾，營造更加良好的工作氛圍。

應急應變題

應急應變類的題目通?？疾斓氖俏覀兡懿荒茉诠ぷ鳟斨刑幚硪恍┚o急的情況。主要考察的就是我們的辦事能力，在面對這樣的題目過程當中，我們一定要做到的就是迅速反應，迅速找到題干當中存在的各種各樣的問題。同時我們還應該做到的，就是面對各種各樣的問題，要能夠去按照事件的輕重緩急分別的