人力資源的崗位職責范文12篇（）

第人力資源的崗位職責范文12篇（）在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責范文，歡迎大家分享。

人力資源的崗位職責范文篇1

一、崗位職責

1、負責執(zhí)行人力需求計劃和招聘；

2、負責招聘流程的建立和完善；

3、招聘渠道的開發(fā)和維護；

4、根據人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

5、招聘的具體實施；

6、招聘效果的評估和管理；

7、新員工入職手續(xù)的辦理及檔案維護；

8、負責具體企業(yè)文化的宣導及相關活動安排。

二、任職資格

1、人力資源，心理學等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、兩年以上人力資源招聘崗位的工作經驗；

3、熟悉辦公軟件；

4、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)等相關專業(yè)知識；

5、掌握人力資源管理的知識體系；

6、具有一定的組織、計劃及協調能力，擅于與人溝通；

7、熟悉人員面試程序與技巧，并具備一定的甄選技能。

人力資源的崗位職責范文篇2

崗位職責

1、負責公司人力資源年度預算;

2、負責人員招聘、培訓及評估;

3、負責員工績效及薪酬管理;

4、負責員工職業(yè)發(fā)展管理;

5、負責日常管理及其他協同工作。

任職資格

1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、1年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源的崗位職責范文篇3

崗位職責:

1.負責公司的日常招聘工作。

2.分析，選擇維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求。

3.參與后備人才方案和人才儲備機制。

4.參與并協助上層執(zhí)行人資相關的制度和政策。

任職要求:

1.大專以上學歷優(yōu)先考慮，要求形象氣質佳，言談舉止高雅大方。

2.優(yōu)秀的語言表達能力及溝通能力。

3.對上級安排任務的領悟力和執(zhí)行力強，能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。

人力資源的崗位職責范文篇4

崗位職責:

1、協助領導做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協調工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

2、根據集團業(yè)務需要完成招聘任務，合理配置;

3、組織、實施員工培訓和培訓結果評估;

4、其它人事相關工作。

任職要求:

1、人力資源、行政管理、法律等相關本科專業(yè)者。

2、人品端正，溝通協作能力強，服務態(tài)度好，綜合素養(yǎng)好;

3、能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;

4、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧;

5、有強烈的責任感。

6、人力資源二級及以上職稱。

人力資源的崗位職責范文篇5

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

8、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。

人力資源的崗位職責范文篇6

1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;

2、協助部門負責人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進展;

4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導入等。

人力資源的崗位職責范文篇7

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

7、執(zhí)行領導下達的工作任務;

人力資源的崗位職責范文篇8

1.根據企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;

4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執(zhí)行效果;

5.負責根據企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。

6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;

11.完成領導交給的其他工作。

人力資源的崗位職責范文篇9

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

5、開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源的崗位職責范文篇10

【崗位職責】

1、IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

2、招募中心之建置及招募系統含assessmenttool之導入；

3、訓練中心之規(guī)劃與建置、e—learning課程之導入與建置；

4、執(zhí)行新人訓練包含內部講師培訓；

5、新進員工報到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶，小孩就學員額協調；

6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動，試用期管理；

7、假勤管理、工作時間數據管理；

8、參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理；

【職位要求】

1、本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業(yè)，有較強的數字敏感度；

2、5年及以上人力資源管理經驗；

3、具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業(yè)務的實操經驗；

4、具備英文聽說讀寫能力；

5、能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力；

6、熟悉國家的勞動法律法規(guī)；

7、邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心；

人力資源的崗位職責范文篇11

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

6、其他上級安排的工作；

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè)；

2、2年以上人力資源管理從業(yè)經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源的崗位職責范文篇12

崗位職責：

（1）根據公司發(fā)展需要，協助上級領導做好人事規(guī)劃和調配工作；

（2）負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作；

（3）負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定；

（4）負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作；

（5）負責配合有關部門辦理員工獎懲工作；

（6）負責落實員工考核、