某文化發(fā)展公司薪酬管理方案

③蜜蜂鳥天貓店鋪輔助制式負(fù)責(zé)蜜蜂鳥天貓店鋪的運(yùn)營(yíng)助理暫不參與店鋪提成，享有績(jī)效工資，績(jī)效工資根據(jù)KPI績(jī)效考核分值按比例發(fā)放。客服人員客服人員享有提成工資，提成基礎(chǔ)為客服付款總銷售額，而非店鋪總銷售額。提成工資與KPI績(jī)效考核成績(jī)掛鉤，具體如下：天貓售前客服崗位KPI分值提成比例天貓售前90<=?<=1001.8%70<=?<901.6%60<=?<701.5%?<600注：天貓售前客服提成基數(shù)為所負(fù)責(zé)旺旺產(chǎn)生的銷售總額，參與個(gè)人提成。2.天貓售后客服崗位KPI分值提成比例天貓售后90<=?<=1000.4%70<=?<900.3%60<=?<700.2%?<600注：天貓售后客服提成基數(shù)為所負(fù)責(zé)店鋪的客服付款總銷售額，參與團(tuán)隊(duì)提成。3.第三方平臺(tái)客服第三方平臺(tái)店鋪包括亞馬遜、當(dāng)當(dāng)、京東店鋪，客服人員不區(qū)分售前售后，單店鋪由一人負(fù)責(zé)客服工作。一人負(fù)責(zé)多店鋪，提成工資累計(jì)計(jì)算。崗位KPI分值提成比例第三方客服?>=600.1%×分值/100?<600注：第三方客服提成基數(shù)為所負(fù)責(zé)店鋪的銷售總額。4.兼職客服兼職客服工資構(gòu)成=5元/小時(shí)+提成工資。提成工資計(jì)算方法與非兼職客服相同。兼職客服負(fù)責(zé)多店鋪，計(jì)時(shí)工資不累計(jì)，提成工資累計(jì)。5.重大處罰如判定客服人員為造成訂單損失的主要責(zé)任人，則由責(zé)任客服人員賠償訂單成本價(jià)的50%，公司承擔(dān)另50%。該扣款直接從工資中扣除。美編人員1.設(shè)計(jì)費(fèi)美編人員享有以計(jì)件為基礎(chǔ)的績(jī)效工資，按照設(shè)計(jì)的難易程度設(shè)計(jì)圖分為ABC三個(gè)檔次。檔次設(shè)計(jì)圖設(shè)計(jì)費(fèi)A檔設(shè)計(jì)店鋪裝修專題制作（含代碼）50元/個(gè)B檔設(shè)計(jì)詳情頁(yè)制作、活動(dòng)大廣告社內(nèi)產(chǎn)品、音頻制作15元/個(gè)C檔設(shè)計(jì)豆腐塊圖、直通車小圖活動(dòng)小圖、詳情頁(yè)小圖哈社立體書5元/個(gè)績(jī)效工資崗位KPI分值績(jī)效工資美編?>=60設(shè)計(jì)費(fèi)×分值/100?<600物流人員1.計(jì)件工資物流人員享有以計(jì)件工資為基礎(chǔ)的績(jī)效工資，計(jì)件方法如下：崗位名稱計(jì)件單價(jià)配貨員0.1元/單打單員0.02元/單打包員0.15元/大包

0.06元/小包2.績(jī)效工資崗位KPI分值績(jī)效工資配貨員打單員打包員?>=60計(jì)件工資×分值/100?<600招商專員1.績(jī)效工資KPI分值績(jī)效比例60<=?<=100績(jī)效工資×分值/100?<6002.提成工資……其他以下享有績(jī)效工資的崗位：采購(gòu)人員、物流主管，績(jī)效工資執(zhí)行績(jī)效總則。哈爾濱蜜蜂鳥文化發(fā)展有