企業(yè)管理資料-員工合法辭職的基本條件是什么文檔范本

問：干部及員工合法辭職的基本條件是什么？答：除非用人單位有威脅干部及員工人身自由或人身安全的情形,干部及員工合法辭職的基本條件包括：與用人單位協(xié)商1致并按協(xié)商1致的方式離職；或者履行事先通知用人單位的義務(wù)；并且無論屬于上述哪種情形,干部及員工應(yīng)配合用人單位交接工作、辦理離職手續(xù).干部及員工辭職的權(quán)利與干部及員工的就業(yè)選擇權(quán)和發(fā)展權(quán)是聯(lián)系在1起的，因此法律只為干部及員工辭職規(guī)定了非常簡單易行的義務(wù)，即協(xié)商1致或提前通知.勞動者提前通知的時(shí)限依具體情況不同而不同.但是,在干部及員工的人身自由或人身安全受到企事業(yè)單位威脅時(shí)，法律豁免了干部及員工的事先通知義務(wù).法律并未明確規(guī)定干部及員工離職應(yīng)當(dāng)配合企事業(yè)單位交接工作、辦理離職手續(xù)，但這是《勞動法》與《勞動合同協(xié)議法》平等、公平、誠實(shí)信用等原則默認(rèn)的義務(wù).另外，企事業(yè)單位的規(guī)章規(guī)章中通常都會規(guī)定離職程序，而遵守勞動紀(jì)律也是干部及員工的義務(wù).參考法規(guī)：.《勞動法》第3條；.《勞動合同協(xié)議法》第36條、第37條、第38條.例：蔡某于2010年2月進(jìn)入浙江某公司工作,簽訂1年期勞動合同協(xié)議.合同協(xié)議約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY,其他工資按公司規(guī)章執(zhí)行.合同協(xié)議還約定：干部及員工解除合同協(xié)議必須提前30天通知企事業(yè)單位,否則干部及員工按合同協(xié)議未履行期限1年賠償公司1個(gè)月工資的賠償金.2010年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時(shí),覺得太低,要求立即解除合同協(xié)議，同意公司扣除部分工資.公司不同意,要求再工作1個(gè)月后離職,否則扣發(fā)5月份工資.蔡某遂以工時(shí)太長、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達(dá)解除合同協(xié)議通知書,通知公司于5月31日解除勞動合同協(xié)議,要求及時(shí)支付5月份工資.6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工資.蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù),解除合同協(xié)議程序合法，請求支付5月份工資、解除合同協(xié)議補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補(bǔ)償金.某公司辯稱：勞動合同協(xié)議明確約定,協(xié)議乙方辭職必須提前30天通知公司，5月31日，申請人和其他幾位老鄉(xiāng)未提前通知即離開公司，給公司造成8萬余元的訂單損失,應(yīng)當(dāng)由幾位干部及員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任,5月份工資不足賠償公司損失,且申請人在職只有3個(gè)月時(shí)間，公司補(bǔ)繳了5個(gè)月的社保費(fèi)，另外兩個(gè)月社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)由申請人全部承擔(dān).扣除社保費(fèi)后還倒欠公司200余元,故公司不存在拖欠工資行為；因申請人申請仲裁前，公司已經(jīng)補(bǔ)繳了社保，申請人據(jù)此解除合同協(xié)議的依據(jù)也歸于消滅；公司未收到解除合同協(xié)議通知書；公司有時(shí)加班,加班費(fèi)已支付.仲裁委裁決由某公司支付給蔡某2010年5月份工資1,171.5元,社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分予以扣除.駁回申請人其他仲裁請求.理由是：申請人要求被申請人支付2010年5月份工資的仲裁請求,本委予以支持（但計(jì)算有誤,仲裁委對數(shù)字進(jìn)行了調(diào)整）；申請人要求支付25%補(bǔ)償金的仲裁請求沒有事實(shí)依據(jù)丁申請人要求支付加班工資及補(bǔ)償金沒有事實(shí)依據(jù)，且被申請人已經(jīng)支付了加班工資,故該項(xiàng)請求本委不予支持；因?yàn)樯暾埲俗约禾岢鼋獬贤瑓f(xié)議,且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險(xiǎn),故申請人要求被申請人支付解除合同協(xié)議補(bǔ)償金的仲裁請求本委不予支持.蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴.1審法院審理后認(rèn)為：根據(jù)蔡某手機(jī)短信中顯示的解除合同協(xié)議通知書快遞到達(dá)通知,可以認(rèn)定某公司已于2010年5月30日收到解除合同協(xié)議通知書;某公司雖補(bǔ)繳了社保，但不能改變其違法的事實(shí)；蔡某主張支付工資及拖欠工資補(bǔ)償金符合法律規(guī)定；蔡某主張解除合同協(xié)議補(bǔ)償金符合法律規(guī)定.審法院判決：.支付蔡某2010年5月份工資1,171.5元及25%補(bǔ)償金292元,扣除個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)871元，尚應(yīng)支付592元；.支付解除合同協(xié)議補(bǔ)償金950元.1審判決后,某公司不服，向紹興市中級人民法院提起上訴,后因某公司未在規(guī)定期限預(yù)交案件受理費(fèi),2審法院裁定上訴人自動撤回上訴.解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：履行通知義務(wù)是干部及員工合法辭職的前提；公司有過錯時(shí),干部及員工通知仍為必須，但時(shí)限并不需要30天；干部及員工辭職若不合法,企事業(yè)單位無須給付解除合同協(xié)議補(bǔ)償金；干部及員工合法辭職,企事業(yè)單位已支付的對應(yīng)干部及員工未履行勞動時(shí)間的報(bào)酬,可以與未支付的工資相抵扣.本案中，因?yàn)橛萌藛挝挥形醋泐~繳納保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)在先，使得干部及員工可以不遵守其勞動合同協(xié)議及法律規(guī)定的“提前30日通知”的義務(wù)，只需提前通知便可以解除合同協(xié)議.但是,雖然企事業(yè)單位有過失，但干部及員工仍需提前通知.所以,在勞動仲裁階段,在仲裁委不采信蔡某手機(jī)短信作為解除合同協(xié)議通知已送達(dá)企事業(yè)單位的證據(jù)的前提下，認(rèn)定干部及員工屬于非法辭職,企事業(yè)單位無須支付補(bǔ)償金.相對應(yīng)的是，1審法院認(rèn)定蔡某手機(jī)短信可以證明其已履行通知義務(wù)，所以屬于合法辭職.企事業(yè)單位因此需要支付解除合同協(xié)議的補(bǔ)償金；而且企事業(yè)單位有扣發(fā)5月份工資的行為,法院并依當(dāng)時(shí)法律判決加付25%補(bǔ)償金.另外,法律規(guī)定用人單位不得扣減工資.但是如果干部及員工對用人單位有債務(wù),則可以與工資抵扣.本案中因?yàn)槟彻狙a(bǔ)繳