招聘專員崗位說明書

招聘專員崗位職責(zé)說明書崗位名稱招聘專員崗位編號RS-C所在部門人事行政部崗位定員1人直接上級人事主管職系直接下級無崗位分析日期2018年8月1日職位設(shè)置的目標(biāo)/目的：負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位人員需求的招聘工作工作職責(zé)：工作職責(zé)職責(zé)表述：主要職責(zé)工作任務(wù)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃3、協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書擬定

4、對招聘渠道實(shí)施開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量高，確保用人需要5、負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫及更新工作6、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、查收應(yīng)聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷7、對簡歷進(jìn)行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試8、負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，檢查基本的資質(zhì)證件并提供初試的面試意見9、組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試工作，確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行10、統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題11、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷及信息保密工作

12、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息職責(zé)表述：其他事務(wù)工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)配合人事專員做好人離職工作2、負(fù)責(zé)指引面試人員到公司面試的路線3、負(fù)責(zé)各種招聘成本費(fèi)用的控制4、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作任務(wù)權(quán)限：1、求職人員證件信息審核權(quán)2、求職人員的初試篩選權(quán)和復(fù)試人員建議權(quán)3、招聘費(fèi)用控制使用權(quán)4、求職人員背景調(diào)查權(quán)5、公司職位說明書編制的更改建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部招聘單位、中介、勞動部門、高等院校任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)人力資源管理或管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)有1年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)性別年齡男女不限，20--30歲技能技巧熟悉各種崗位的招聘渠道，了解各崗位的薪酬范圍，熟悉招聘崗位的職責(zé)，熟悉公司人事管理制度，擁有良好的語言、文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件個(gè)人素質(zhì)五官端正，親和力強(qiáng)，性格開朗，溝通能力強(qiáng)績效考核要點(diǎn):1.招聘達(dá)成率1.招聘達(dá)成率招聘渠道維護(hù)招聘成本控制報(bào)表完成的及時(shí)性及準(zhǔn)確性招聘效果分析6.協(xié)助工作的配合性7.工作安排的服從性使用工具設(shè)備辦公電腦、電話等辦公設(shè)備、招聘網(wǎng)站、招聘群;6.協(xié)