2023年人員派遣合同菁華篇

2023年人員派遣合同,菁華4篇

人員派遣合同1

_________（其總部設(shè)在_________，以下稱“甲方”）與_________（其總部設(shè)在_________，以下稱“乙方”），經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國_________工程供應(yīng)勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。

（一）合同目的

本合同的目的：______乙方依據(jù)本合同條款向甲方_________人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付酬勞。為保證甲方工程的順當(dāng)完成，雙方應(yīng)相互協(xié)作，仔細(xì)執(zhí)行合同。

（二）人員派遣

應(yīng)按雙方商定的規(guī)劃派遣人員。

甲方對所需派遣的人員應(yīng)提前兩個(gè)月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、誕生日、工種、護(hù)照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。

乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。在_________國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。

依據(jù)規(guī)劃的需要，派遣人員可以隨時(shí)增加或削減。

如需要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前兩個(gè)月向乙方總部提出派遣人員規(guī)劃。

如需要削減人員，則應(yīng)由雙方代表商定后實(shí)施。

（三）預(yù)備費(fèi)

甲方同意付乙方派遣人員的預(yù)備費(fèi)每人_________元。預(yù)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣規(guī)劃的同時(shí)電匯乙方_________銀行_________帳號。

（四）工資

派遣人員的工資應(yīng)按中所商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國_________機(jī)場之日起到離開_________國_________機(jī)場之日止。乙方同意在安排航線時(shí)盡可能取最短路線，縮短時(shí)間。

派遣人員的根本工資_________。

根本工資以月計(jì)算，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資工資的25％。

依據(jù)_________國目前的經(jīng)濟(jì)狀況，派遣人員根本工資每年應(yīng)增長15％。

（五）工作時(shí)間及加班

乙方人員的工作時(shí)間為每月_________天，每周_________天，每天8小時(shí)。

每周休假一天，詳細(xì)休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。

由材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方緣由造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。

如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。

甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

（1）*時(shí)加班工資為根本工資的125％；

（2）*時(shí)夜間加班（22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn)）以及休假日加班，工資為根本工資的150％；

（3）節(jié)目加班工資為根本工資的200％；

（4）加班工資計(jì)算方法如下：_____（月根本工資／200小時(shí)）__加班小時(shí)數(shù)__加班工資的百分率；

（5）上述加班工資和根本工資同時(shí)支付。

（六）伙食

甲方同意向乙方供應(yīng)廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。

甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費(fèi)，包干使用。

食堂用水、用電和燃料以及生活物資選購用車由甲方供應(yīng)并支付費(fèi)用。

（七）節(jié)日和休假

全部乙方人員有權(quán)享有工程所在國的法定節(jié)日。

全部乙方人員在工作滿_________個(gè)月后，應(yīng)享受20天的回國探親假，其_________國_________機(jī)場至_________機(jī)構(gòu)的來回機(jī)票由甲方支付。應(yīng)盡可能安排最短的航線。

假如現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時(shí)，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失，應(yīng)賜予適當(dāng)?shù)某陝凇?/p>

關(guān)補(bǔ)償上述損失的酬勞，可依據(jù)當(dāng)時(shí)的狀況由雙方代表商定。但這項(xiàng)補(bǔ)償不應(yīng)少_________國_________機(jī)場至_________機(jī)場之間的單程機(jī)票價(jià)金額。

乙方人員由家屬不幸等緣由，工作滿半年以上時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國休假，其來回旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)，對這一類事假甲方不支付工資。

乙方人員在工程所在國的節(jié)、假日和本國節(jié)假日以及年度休假期間，應(yīng)享受全部合同工資。

（八）旅費(fèi)及交通

甲方負(fù)擔(dān)乙方人員從_________機(jī)場至工程現(xiàn)場之間的來回旅費(fèi)和航空公司款待之外的必需的食宿費(fèi)，但乙方應(yīng)努力削減這項(xiàng)額外費(fèi)用的開支。

甲方同意支付乙方人員進(jìn)入_________國的入境費(fèi)用（例如機(jī)場稅等）。

甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)乙方人員上下班的交通工具，同時(shí)也供應(yīng)代表、工程師及其他治理人員的工作用車。

乙方應(yīng)憑機(jī)票或收據(jù)（按購票當(dāng)日銀行公布的外匯牌價(jià)）向甲方結(jié)算。

（九）稅金

乙方人員應(yīng)在_________（其原居住國）交納的一切稅金由乙方負(fù)擔(dān)；乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān)。

（十）社會保險(xiǎn)

乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險(xiǎn)，由乙方自行辦理。

甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險(xiǎn)費(fèi)。

乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只擔(dān)當(dāng)其醫(yī)療費(fèi)用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)全部的費(fèi)用，包括善后安葬和撫恤。

如乙方人員因工作事故或疾病死亡時(shí)，遺體運(yùn)回其原居住國或就地掩埋，遺物運(yùn)回其原居住國，一切有關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內(nèi)者，發(fā)給根本工資；在30天和90天之間者發(fā)給根本工資的60％；超過90天者則不發(fā)工資。

（十一）醫(yī)療

乙方全部人員在_________國發(fā)生工傷或疾病時(shí)，其醫(yī)療及住院費(fèi)由甲方支付。

現(xiàn)場醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置規(guī)劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方選購、費(fèi)用由甲方支付。

乙方人員在200人之內(nèi)，配備醫(yī)生_________名，護(hù)士_________名。超過200人時(shí)，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方代表討論確定。

（十二）勞保用品

甲方同意支付乙方派遣人員全部的勞動愛護(hù)用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。

（十三）支付方法

除機(jī)票費(fèi)和預(yù)備費(fèi)全部支付美元外，甲方應(yīng)支付乙方的其他各項(xiàng)費(fèi)用，均按80％美元與20％_________國_________（幣種）的比例支付，如需轉(zhuǎn)變這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。

休假工資和應(yīng)付乙方的機(jī)票費(fèi)應(yīng)休假當(dāng)月之初支付。

乙方現(xiàn)場會計(jì)每月末編制派遣人員工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用表，包括根本工資、加班費(fèi)、伙食費(fèi)等項(xiàng)，經(jīng)甲方審查和批準(zhǔn)后次月10日前支付。其中80％美元局部，由甲方電匯_________銀行_________帳號，銀行匯費(fèi)由甲方擔(dān)當(dāng)。20％的_________在現(xiàn)場支付。

XXX（幣種）與_________國_________（幣種）的兌換率，按支付日當(dāng)天_________國*銀行公布的買賣中間價(jià)折算。

乙方派遣人員到達(dá)現(xiàn)場后，甲方同意預(yù)支每人一個(gè)月的伙食費(fèi)，如需預(yù)支其他費(fèi)用，由雙方代表協(xié)商解決。

（十四）住房和辦公用房

甲方將按以下標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)乙方人員的住房：_________。

住房內(nèi)包括空調(diào)和衛(wèi)生設(shè)備，家俱和臥具等備品。

甲方同意供應(yīng)乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備（如打字機(jī)、計(jì)算器、復(fù)印機(jī)等）、洗滌設(shè)備和用品。

（十五）工傷、人員替換

乙方負(fù)責(zé)派遣身體安康、技術(shù)嫻熟的合格人員到_________國現(xiàn)場工作，如甲方認(rèn)為派遣的人員不能勝任工作，經(jīng)雙方代表同意后，由乙方負(fù)責(zé)替換，由此而發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

乙方人員必需遵守_________國*的法令和敬重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如違反當(dāng)?shù)胤詈惋L(fēng)俗習(xí)慣而必需送回國的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負(fù)責(zé)送回，機(jī)票費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。如需另派人員替代時(shí)，則乙方應(yīng)負(fù)責(zé)_________機(jī)場至現(xiàn)場的旅費(fèi)。

乙方人員因疾病和公傷，經(jīng)甲乙雙方指定的醫(yī)生證明的確不能連續(xù)工，應(yīng)送回其原居住國的，其旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。如身體狀況不合格者，經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證明，是因乙方體檢疏忽，必需送回其本國的，其旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)。

在合同期間內(nèi)，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：

（1）處理事故、工傷或死亡的一切善后事宜；

（2）負(fù)擔(dān)所產(chǎn)生的費(fèi)用；

（3）按_________（甲方國名）現(xiàn)行的工人補(bǔ)償法向死者傷殘者支付撫恤金和／或補(bǔ)償費(fèi)。

（十六）不行抗力

由天災(zāi)、戰(zhàn)斗、政治大事等人力不行抗力的事故而工作不能連續(xù)進(jìn)展，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方人員送回（其原居?。﹪?/p>

如遇上述狀況時(shí)，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應(yīng)支付乙方派遣人員的工資。

（十七）爭議及仲裁

在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時(shí)，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可提交被告方的仲裁機(jī)構(gòu)裁決。

爭議一經(jīng)裁決，雙方必需忠實(shí)履行，所發(fā)生的費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

（十八）涉及第三方的事宜

乙方人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的涉及工程所在國*或任何第三方的事宜，應(yīng)由甲方出面處理并負(fù)擔(dān)所發(fā)生的費(fèi)用。

乙方人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及工程所在國*或任何第三方的事宜，應(yīng)由甲方幫助乙方出面處理，所發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。

（十九）合同有效期及其他

本合同自雙方簽字之日起生效至本工程完畢、全部派遣人員返回（其原居住）國，以及雙方未付帳目結(jié)清后失效。

本合同與及工程內(nèi)容，不經(jīng)另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。

本合同用_________文、_________文書就；兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。

本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補(bǔ)充，經(jīng)雙方同意的補(bǔ)充條款應(yīng)為本合同的組成局部。

甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________

代表人（簽字）：_________________代表人（簽字）：_________________

見證人（簽字）：_________________見證人（簽字）：_________________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

人員派遣合同2

甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：

乙方(招用人)姓名：性別：誕生年月：文化程度：身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住住址：郵編：戶口所在地：郵編：

丙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方為勞務(wù)派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經(jīng)雙方*等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、合同期限年，從年月日起至年月日止;

2、商定試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方派遣乙方到丙方()工作，工作地點(diǎn)為*陽縣，詳細(xì)崗位(工種)為，該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。乙方遵守丙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，聽從丙方的工作安排和治理，積極完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假

依據(jù)丙方的工作安排，乙方實(shí)行工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件

丙方為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)條件和必需的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守丙方各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

五、勞動酬勞

1、試用期間的工資商定為元/月;試用期滿后月工資為元以上，獎(jiǎng)金按丙方規(guī)定考核由甲方代發(fā);

2、乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、法定節(jié)日加班工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付及各類補(bǔ)貼、津貼，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;

3、乙方工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放清單需丙方供應(yīng)，由甲方造冊代為發(fā)放;

4、每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。

六、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項(xiàng)詳細(xì)內(nèi)部治理制度，聽從治理。

七、勞動合同變更、解除、終止的條件

1、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。

2、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一

3、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

4、具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同。

5、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方。如違反勞動合同商定的，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。

7、具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。

八、社會保險(xiǎn)和福利

1、甲乙雙方依法參與各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違反勞動合同的責(zé)任

1、甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應(yīng)按規(guī)定由丙方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、由于甲乙任何一方違約造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由違約一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方違約，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任;

3、因不行抗力造本錢合同不能履行或者一方受損失的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;

4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十、乙方在職期間，由丙方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，在丙方未滿效勞年限(效勞年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的`，乙方按丙方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)分?jǐn)傊Ц哆`約金。

十一、雙方需要商定的其他事項(xiàng)

1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一治理。期間乙方若發(fā)生工傷事故，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理;若有違法亂紀(jì)行為被懲罰的，概由乙方自行負(fù)責(zé)，并解除勞動合同。

2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責(zé)或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟(jì)損失和損害名譽(yù)的，按丙方的經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。

十二、本合同條款以及商定的其他事項(xiàng)如與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對合同規(guī)定條款作相應(yīng)修正。未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。

十三、本合同依法訂馬上具有法律約束力，雙方必需嚴(yán)格履行。

十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

十五、乙方確定以下地址為勞動關(guān)系治理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。本合同一式三份，經(jīng)勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法人代表(蓋章)：簽訂日期：年月日或托付代理人(簽字或蓋章)：

丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

人員派遣合同3

甲方(用人單位)名稱：

住宅：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

居民身份證號碼：

文化程度：住宅：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在*等自愿，協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。

其次條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

乙方同意依據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在。

乙方按用工單位的要求應(yīng)到達(dá)以下工作標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按以下第項(xiàng)確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動酬勞及支付方式與時(shí)間

一、乙方試用期間的月勞動酬勞為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的月勞動酬勞為元，或依據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，根據(jù)甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方酬勞。

第五條社會保險(xiǎn)

甲、乙雙方必需依法參與社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動愛護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必需自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動愛護(hù)和未成年工特別愛護(hù)規(guī)定。

第七條規(guī)章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準(zhǔn)時(shí)告知乙方。

二、乙方聽從甲方及用工單位治理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

第八條勞動合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、乙方根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第九條派遣協(xié)議要求

甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

第十條當(dāng)事人商定的其他事項(xiàng)

經(jīng)協(xié)商全都，甲乙雙方另行商定以下內(nèi)容：

第十一條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必需嚴(yán)格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：

年月日

人員派遣合同4

一、專題界定

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)展。用人單位可以依據(jù)自身工作和進(jìn)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)效勞公司，獲得所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。專題針對勞務(wù)派遣組織主體資格確實(shí)認(rèn)，勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。

二、名詞解釋

1.勞務(wù)派遣是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)效勞公司依據(jù)用人單位自身工作和進(jìn)展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫忙其獲得勞務(wù)酬勞和根本社會保障。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系，但勞動者在用人單位工作，并承受相關(guān)的治理。

2.勞務(wù)派遣企業(yè)是為下崗失業(yè)人員從事敏捷多樣形式就業(yè)供應(yīng)效勞和幫忙的特地從事勞務(wù)派遣活動的新型勞動就業(yè)效勞企業(yè)。

三、案例分析

案例1勞務(wù)派遣組織應(yīng)當(dāng)有合法主體資格

【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強(qiáng)度、超長時(shí)間勞動，將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后消失了大量的充裕人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保存著被派遣人員的勞動關(guān)系，連續(xù)為他們繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。在為期兩年多的勞務(wù)派遣過程中，楊先生的工作并不順當(dāng)。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他先后與該公司發(fā)生了屢次爭議，但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種狀況下，楊先生申請?jiān)窘鉀Q接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的打算。

【評析】據(jù)查，原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專項(xiàng)治理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證》的，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動。申請開展勞務(wù)派遣活動的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政治理部門注冊的企業(yè)法人資格。

而為了愛護(hù)勞動者，對于三方的\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\“權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動的機(jī)構(gòu)應(yīng)與承受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工和承受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中，原企業(yè)在沒有派遣資格的狀況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的懲罰。

案例2派遣單位雙方各應(yīng)對員工擔(dān)當(dāng)什么義務(wù)？

【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推舉，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔(dān)當(dāng)部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，商定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時(shí)明子又與代表處簽訂了期限一樣的工作合同，商定每月稅前工資2萬元。

20xx年11月11日代表處因構(gòu)造調(diào)整，通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時(shí)領(lǐng)取了替代通知期的一個(gè)月工資和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但他要求代表處按季度考核辦

法支付考核獎(jiǎng)16700元時(shí)，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎(jiǎng)金。w公司認(rèn)為，雙方的勞動合同中對勞動酬勞已經(jīng)進(jìn)展了明確商定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎(jiǎng)金沒有依據(jù)。

【評析】派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特別勞動關(guān)系。法律規(guī)定特別勞動關(guān)系的用人單位對員工擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)中，有三個(gè)方面必需符合國家規(guī)定：最低工資、工作時(shí)間和勞動愛護(hù)；其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來商定，比方工資酬勞、保密義務(wù)。

至于考核獎(jiǎng)，員工與派遣公司沒有商定，而代表處有個(gè)考核方法，該方法適用于代表處全部員工，假如按該方法規(guī)定明子應(yīng)當(dāng)?shù)玫剑谴硖幉话l(fā)是不對的。就考核獎(jiǎng)發(fā)生爭議的，員工應(yīng)當(dāng)向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最終，派遣公司與員工商定假如代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨便解除員工的勞動合同。依據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴(yán)格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個(gè)問題。

案例3員工應(yīng)對哪個(gè)單位擔(dān)當(dāng)相應(yīng)義務(wù)？

【案例】勞務(wù)派遣公司a按實(shí)際用人單位b的要求聘請勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的效勞期協(xié)議，商定將甲派往實(shí)際用人單位b公司培訓(xùn)半年，培訓(xùn)合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認(rèn)為b公司不適合自己進(jìn)展，向a公司提出換家公司。a公司特別犯難，由于甲是特別技術(shù)工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不情愿在b公司工作，并提出自己的效勞期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有效勞期的義務(wù)。a公司要求甲履行效勞期協(xié)議，到b公司去上班，甲執(zhí)意不從，并且每天到a公司上班，并稱自己在履行效勞期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個(gè)單位履行效勞期的義務(wù)？遇到這類糾紛，a公司和b公司應(yīng)當(dāng)如何解決？

【評析】專家認(rèn)為：甲應(yīng)向a公司履行效勞期的義務(wù)，由于他是與a公司簽訂的效勞期協(xié)議。但詳細(xì)如何履行時(shí)并不肯定非到a公司去上班，而應(yīng)當(dāng)?shù)絙公司去上班，由于他的崗位已經(jīng)商定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)當(dāng)與甲進(jìn)展溝通，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)這樣處理：a和b依據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的商定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，由于商定的員工不來了固然會給b公司造成肯定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比方法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)展追償。

案例4派遣工、正式工的工資應(yīng)當(dāng)不同嗎？

【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)當(dāng)文書職務(wù)，她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再精彩，她的工資、獎(jiǎng)金水*始終是公司最低的，不到一樣工種的正式員工薪水的一半，而且a公司*時(shí)的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工，還經(jīng)常受到上司和同事不同程度的卑視。

王女士認(rèn)為自己是一名正常就業(yè)的勞動者，不應(yīng)當(dāng)受到勞動待遇和精神上的卑視，以此為據(jù)，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決不支持其申訴懇求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為王女士和a公司之間不存在勞動關(guān)系，雙方之間是一般民事關(guān)系，王女士要求實(shí)現(xiàn)“同工同待遇”的勞動權(quán)利沒有法律依據(jù)，所以判決駁回王女士的訴訟懇求?！驹u析】本案中，派遣“身份”成關(guān)鍵。雙方對申訴事實(shí)均無異議。王女士認(rèn)為盡管自己是勞務(wù)公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動者，理應(yīng)受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務(wù)的事實(shí)行為，而自己相對地也應(yīng)當(dāng)享受勞動權(quán)利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭受也很憐憫，但是認(rèn)為根據(jù)勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系，而與a公司僅是

依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系，這不是《勞動法》可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。

勞務(wù)派遣中同等勞動不同等待遇是比擬常見的問題，現(xiàn)行《勞動法》對此卻無相應(yīng)的規(guī)定，但《蘇州市勞務(wù)派遣治理暫行方法》第十六卻做了規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動者個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)亩愘M(fèi)外，不得以收取治理費(fèi)、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費(fèi)等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賜予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。

勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動權(quán)利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇卑視和精神卑視。法律對此肯定要有特別規(guī)定，否則勞動者難以采納司法途徑得以救濟(jì)。

案例5勞務(wù)工也該有加班費(fèi)

【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)治理的b公司擔(dān)當(dāng)辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的商定，沒有根據(jù)《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)過仲裁庭調(diào)查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在