人事科工作總結標準范本（3篇）

第3頁共3頁人事科工作總結標準范本____轉眼已過，回顧這一年的工作，在領導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，認真完成了自己的本職工作。現(xiàn)將____的工作____如下：一、本年度工作回顧根據集團公司的規(guī)劃，在年初對x項目以及x項目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。1、積極開拓新的招聘渠道，先后與x學院等十幾所院校建立了良好的合作的關系;并與其中的x所院校簽訂了長期人員合作____，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎;2、因____的用人需求比較大，自今年____月份就開始著手投入工作。截止____月底，共招聘各類專業(yè)人員x余人。其中建材部上崗____人左右，機械部x到崗培訓人員x多人;其余人員由于公司策略調整，暫時沒有到崗報道，已和學院老師溝通，推遲上崗時間。3、培訓方面：根據公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部針對新員工組織了制度化管理、商務禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識，服務禮儀等培訓，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關制度、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅實的基礎。機械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進行相關學習，人人都有參與的機會，既鍛煉了個人，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質。二、存在的不足經過一年的努力，我部門在公司____的關懷下取得了很大的進步，同時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。1、制度化建設方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一部門，我部門在制度化建設方面顯得很不完善，表現(xiàn)為各項制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛，實際操作效果不理想。對于各子公司的管理規(guī)范不夠健全;2、人員招聘方面：已經初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會、校園招聘會、x絡招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠實現(xiàn)公司基本的用人需求。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強、綜合素質要求高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟于事，這一方面還需要進一步改善;3、績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善，考評工作還不是很深入，下一步的計劃將是建立一個由高、中、基____考聘于員工綜合考評相結合的考核____體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉變;4、培訓管理方面：培訓工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度，處于探索階段。機械部的培訓工作已經進行了一段時間，員工表現(xiàn)相對積極。只是沒有培訓的相應規(guī)章制度，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”。有關培訓工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓制度方面的建設，努力做到培訓與績效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學上進的良好習慣;5、人力資源部人員建設方面：人力資源部在公司的組織架構中是一個單獨的部門，但在實際工作中，卻沒有形成體系，有工作的時候只能臨時在各部門抽調人員，素質和專業(yè)相對比較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓，對于績效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。____：目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓等一些工作剛剛起步，同時如“績效考核、員工培訓、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改進、完善，不能一蹴而就。人事科工作總結標準范本（二）人事處____年工作總結不同凡響的____即將過去，在上級部門各項工作規(guī)范化要求下，人事處全體人員敬業(yè)奉獻、通力合作，借鑒兄弟院校成功經驗，結合學校實際，不斷創(chuàng)新工作思路、破解工作難題，圓滿完成了學院和上級交辦的各項任務。年初制定七項目標，除個別制度（干部競聘管理辦法和職稱評審辦法）沒有出臺外，其它均已完成。目標之外，完成了機構核查、職責梳理、“____”核查清理整改、教師資格認定、同城同待遇津補貼調整、檔案清理核查、養(yǎng)老測算、骨干校驗收分項目等一系列工作，具體工作總結如下：一、堅持政策理論學習，落實黨風廉政建設責任制。部門職工積極開展____、____、____等政策理論學習，認真踐行____八項規(guī)定，學習人事工作相關政策及文件，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，在各項工作中確保程序規(guī)范、公開透明，做到廉潔做事，干凈做人。二、深化學院人事分配制度改革，出臺相關的政策性文件。（1）出臺《崗位設臵及崗位聘用工作方案》，歷時半年，完成了____名在編人員崗位聘用、系統(tǒng)錄入、紙質核查的全部工作。（2）編制部門和職工個人崗位職責（初稿已完成），明確了部門、個人應做的工作，在制度層面上避免了有些工作出現(xiàn)互相推諉，為下一步深化改革、干部競聘、機構設臵等奠定一定基礎。（3）完善《學院績效工資分配制度改革實施方案》，在____年的基礎上績效工資總體提高____%以上。（4）修訂《考勤制度實施方案（試行）》，學院對考勤制度進行了形式上的變革，由抽查、上報考勤變?yōu)橹讣y刷卡，指紋刷卡增加了部門考勤員統(tǒng)計的難度和工作量，但是對大多數(shù)遵守工作時間的教職工來說實現(xiàn)了相對公平。（5）出臺《教職工加班、值班相關規(guī)定》。根據上級進一步規(guī)范津貼補貼等相關文件精神，部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。（6）出臺《領導干部培訓管理辦法》，在制度層面上進一步規(guī)范了領導干部的培訓與管理，為黨政管理干部提高自身政策理論水平、專業(yè)水平、領導能力和綜合素質提供了制度保障。（7）出臺《____-____年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選方案》，評選一批在教書育人、管理育人、服務育人等工作方面做出突出貢獻的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者____名。（8）下發(fā)《省人保廳、省教育廳____開展全國（?。┙逃到y(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進____等評選表彰工作____》，評選推薦優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀____各____名。（9）下發(fā)《____開展____年教師資格認定工作____》，____名教職工順利通過了教師認定。（10）起草《專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師評選與管理辦法（試行）》、《兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法（試行）》，評選出校內專業(yè)帶頭人____人，校外專業(yè)帶頭人____人；校內骨干教師____人，校外骨干教師____人，建立了一支雙骨干、雙帶頭人的師資隊伍。（11）修訂《教師企業(yè)實踐管理辦法》、《雙師素質教師認定辦法》等相關制度，實現(xiàn)學院教師“企業(yè)工作經歷”和企業(yè)人員“院校教學經歷”為內容的雙師雙向交流機制創(chuàng)新。截至____年共認定雙師素質教師____人。（12）修訂《兼職兼課教師管理辦法》，鼓勵系部按照學院相關規(guī)定聘請企業(yè)管理人員、工程技術人員和能工巧匠擔任兼職教師；各系部通過建立兼職教師資源庫，有效的實現(xiàn)資源共享，加大企業(yè)教師承擔專業(yè)課學時比例。行業(yè)企業(yè)兼職教師承擔專業(yè)課學時比例達到____%以上。（13）注重制定向教學一線傾斜的政策。經多方研究，解決了多年沒有解決的問題：承擔新生課教師的工作量問題；減少一線教師的坐班時間等問題。（14）起草《“____”人員落實整改方案》，建立長效機制。認真核查“____”人員，落實整改方案。通過詳細統(tǒng)計，徹底清查，核實____，落實到人，解決了多年存在的頑疾。（15）為切實加強和改進學院工作作風，提高行政管理人員的綜合素質，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，起草《____信息技術職業(yè)學院行政管理人員工作規(guī)范》。（16）下發(fā)《____年年度考核實施方案》，對中層干部通過部門目標卡、領導小組考核、中層聯(lián)評和民主測評四方面進行考核，對教職工通過述職、民主測評等方式進行年度考核。（17）____選拔任用、職稱制度改革和全員考核辦法等制度的制定目前處于醞釀、探索、調研階段。（18）人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度初稿已經完成。上述政策性文件的起草出臺及醞釀，在一定程度上加快了學院人事分配制度的改革。三、持續(xù)改善民生，為待遇留人打下堅實基礎。1、完成“同城同待遇”津貼補貼調整。根據省里有關文件要求，相關人員加班加點，在最短的時間內完成測算、調整、統(tǒng)計、公示、上報及審批工作。在編職工在學院內部進行了公示，退休____余人我們采用電話通知，因本次津貼補貼調整本著縮短差距的原則，退休職工產生了很多異議與疑問，作為服務部門，至始至終耐心解答。對工作滿十年聘用制職工“同城同待遇”津貼補貼調整和每次的工資調整采用的是現(xiàn)場核對的方式，為保證不出差錯，對基本信息等項和本人做進一步核實。2、社會保障方面，遵循每一位職工的訴求就是我們工作的目標這一原則，為大家辦好、辦實各項社會保險工作。為規(guī)范管理，在外自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險人員納入學院統(tǒng)一管理。參照事業(yè)單位繳納社會保險相關文件，所有聘用制人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險全額繳納。3、完成事業(yè)單位崗位設臵工作。（1）學院成立方案起草委員會起草兩套方案，經多次征求教職工意見，完善了我院崗位設臵實施方案并經全體教職工表決通過。（2）學院成立以來，正高級崗位一直沒有職數(shù)，矛盾非常突出，本次崗位設臵最初核定了____個正____位，面臨著全院四十多名正高級人員，學院領導及職能部門向上積極爭取正____位，通過正式報告、書記院長親自到主管部門爭取以及職能部門多次電話溝通，最后增加了四個正____位，使我院正____位達到了____個（全委____家事業(yè)單位共____個正____位），副____位達到了____個。人事科工作總結標準范本（三）一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著建章立制工作的進一步深入，人事科也相應完善了各項規(guī)章制度。在領導的關懷下，人事科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：一、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年的一項重大舉措，我根據中心部署，開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，在____的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照____的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人事科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到人事制度改革工作圓滿結束，實行全員聘用制。二、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合實際情況的規(guī)定、制度。三、基礎工作人事科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，新招調職工____人，人事科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的畢業(yè)