找工作五大技巧總結(jié)

找工作五大技巧總結(jié)1入場悶頭轉(zhuǎn)半天一無所獲

1月31日早上9點(diǎn)，解放碑聯(lián)英人才市場內(nèi)人聲鼎沸。記者和其他求職者一起進(jìn)入聘請(qǐng)會(huì)現(xiàn)場，匆忙掃了一眼擁擠的大廳后，便從進(jìn)門開頭的第一家聘請(qǐng)單位開頭詢問著走。1個(gè)半小時(shí)下來，記者手里收到了5份簡歷表，表格填完后即有機(jī)會(huì)進(jìn)入其次輪面試。但是，除了崗位和薪酬外，記者對(duì)于要應(yīng)聘的企業(yè)仍是一片茫然。

上午11點(diǎn)過，由于預(yù)備不充分，記者在一家文化傳播公司和酒店的其次次面試中被淘汰。

技巧：在各人才市場的信息公布欄上，有當(dāng)天入場聘請(qǐng)的企業(yè)，各聘請(qǐng)展臺(tái)前也貼出了詳細(xì)的崗位需求。求職者入場后可先到展臺(tái)前抄寫自己感愛好的企業(yè)，有針對(duì)性的應(yīng)聘，節(jié)省時(shí)間。

點(diǎn)評(píng)：重慶智成人才市場部長李平表示，聘請(qǐng)會(huì)前主辦單位都會(huì)在相應(yīng)的網(wǎng)站和信息欄上公布參與聘請(qǐng)的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節(jié)約時(shí)間，而且有預(yù)備的求職者會(huì)增進(jìn)與聘請(qǐng)方之間的親切感，求職勝利率也會(huì)增加。

2簡歷多數(shù)聘請(qǐng)方只看第一頁

為了更加真實(shí)地體驗(yàn)求職過程，記者制作了一份4頁厚的簡歷。1月30日，記者到沙坪壩人力資源市場內(nèi)求職，分別向7家涉及工業(yè)類、信息類以及營銷類的公司投遞了簡歷，但負(fù)責(zé)聘請(qǐng)的人員多數(shù)都是仔細(xì)看完第一頁簡歷后，就放到了一邊。

技巧：現(xiàn)場展現(xiàn)實(shí)踐力量很重要。在記者應(yīng)聘重慶華冠電腦公司辦公室秘書時(shí)，該公司人力資源負(fù)責(zé)人唐先生在查看簡歷后，要求記者和另外兩名求職者，依據(jù)他供應(yīng)的材料寫一份公文。最終，唐先生留下了記者的聯(lián)系方式，并通知記者已通過第一輪筆試。

點(diǎn)評(píng)：“簡歷最重要的是真實(shí)性、針對(duì)性以及簡潔性?！崩钇秸J(rèn)為，大多數(shù)人力專員只會(huì)花30秒~1分鐘左右的時(shí)間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應(yīng)當(dāng)突出自己的基本信息，以及與職位相應(yīng)的閱歷介紹。

3崗位強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口簡單落敗

求職前期，記者主攻與高校專業(yè)——英語專業(yè)相關(guān)的聘請(qǐng)單位，卻連遭挫敗。在美聯(lián)英語聘請(qǐng)展臺(tái)前，桌上已堆了十余份簡歷，而四周還有好幾名英語專業(yè)的同學(xué)拿著簡歷預(yù)備詢問。“回去等消息?！必?fù)責(zé)聘請(qǐng)的人員在接到簡歷后多數(shù)都是簡潔地說一兩句，匆忙畫上兩筆，面對(duì)絡(luò)繹不絕的求職者，也無暇回答太多的問題。

技巧：文職類的求職者始終在聘請(qǐng)會(huì)上供大于求，假如只拘泥于對(duì)口的專業(yè)求職，算起來勝利的幾率并不高。記者在英語專業(yè)類的崗位上求職受挫后，轉(zhuǎn)攻了文秘、服務(wù)、物流等行業(yè)，卻意外獲得了面試的機(jī)會(huì)。

點(diǎn)評(píng)：“相對(duì)于工作閱歷豐富的人來說，專業(yè)對(duì)口只是更簡單就業(yè)?！崩钇秸J(rèn)為，假如是應(yīng)屆畢業(yè)生，最要結(jié)合自己的職業(yè)生涯進(jìn)展、工作力量以及當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)來查找崗位，而并非所學(xué)專業(yè)。

4面試推銷過于花哨適得其反

在3天的求職過程中，記者曾5次殺入其次輪“面試”環(huán)節(jié)。除了利用實(shí)戰(zhàn)技巧獲勝外，也曾因過度推銷自己而將面試“搞砸”。2月1日下午，記者在接受創(chuàng)科醫(yī)藥公司其次輪面試時(shí)，記者利用5分鐘時(shí)間，滔滔不絕地將自己從同學(xué)時(shí)代到工作后獲得的成果以及工作態(tài)度進(jìn)行具體地闡述，自己感覺特別良好，但卻沒有進(jìn)入到下一個(gè)環(huán)節(jié)的面試。

技巧：記者被淘汰后回想，在自我介紹進(jìn)行到一半時(shí)，應(yīng)聘官原本集中在記者身上的眼神已看向別處。而另一名自我介紹2分鐘不到的應(yīng)聘者卻順當(dāng)進(jìn)入到其次個(gè)環(huán)節(jié)。

點(diǎn)評(píng)：“應(yīng)聘不同的職位，實(shí)行不同的方式，主要強(qiáng)調(diào)相應(yīng)的特長?！崩钇秸f，面試初期的30秒~2分鐘內(nèi)，應(yīng)聘者會(huì)給聘請(qǐng)方留下第一印象，這是起著打算作用的時(shí)間段。過多花哨的推銷，反而會(huì)讓面試成果減分。

5工作閱歷謊報(bào)工作閱歷易被戳穿

2月1日上午，記者來到南紀(jì)門勞務(wù)市場，一家來自彈子石金港尚城的私人洗車行老板正在門口招工，記者應(yīng)聘時(shí)因擔(dān)憂自己沒有工作閱歷會(huì)被淘汰，便謊稱從事過洗車行業(yè)。負(fù)責(zé)聘請(qǐng)的張先生端詳記者一番后，笑著說：“你說你會(huì)洗車，那你說說洗車流程，你拿得起水槍嗎？”這番話著實(shí)將記者難住，最終以失敗收?qǐng)觥?/p>

技巧：在提前坦誠告知沒有工作閱歷的狀況下，記者仍在勞務(wù)市場內(nèi)應(yīng)聘了廣達(dá)（電腦）集團(tuán)的工人、南坪一家按摩中心的前臺(tái)以及一私人聘請(qǐng)的家政工，且聘請(qǐng)方均表示了深厚的愛好。

點(diǎn)評(píng)：“真實(shí)性應(yīng)聘是最基本的職業(yè)操守，有閱歷的聘請(qǐng)者一眼就會(huì)發(fā)覺你是否說謊?！崩钇浇ㄗh，沒有工作閱歷的求職者最好要坦誠，即使僥幸靠撒謊通過了面試，但在工作中也會(huì)消失不同的問題。記者廖嫻雅

職場資訊

普工用工削減技術(shù)人才需求增多

營銷人才連續(xù)12年走俏

商報(bào)訊（記者童江華實(shí)習(xí)生呂婉秋）昨日，主城江北、渝中、沙坪壩等地進(jìn)行了5場聘請(qǐng)會(huì)。綜合各市場反饋的信息，當(dāng)天有約1000家企業(yè)供應(yīng)1萬個(gè)就業(yè)崗位，有1萬人進(jìn)場求職應(yīng)聘。

記者探訪市場發(fā)覺，今年機(jī)械制造行業(yè)用工消失一個(gè)新的趨勢(shì)，普工的用工量在削減，而對(duì)技術(shù)人才或中高級(jí)人才的需求在增多。此外，營銷人才連續(xù)12年走俏，絕大多數(shù)企業(yè)將底薪提到2000元。

普工要的少了技術(shù)工多了

“許多職位要求工人有技術(shù)，招普工的少了！”昨日上午，在聯(lián)英人才華新街市場，約40歲的王榮貴感嘆道。王榮貴告知記者，他是貴州人，在重慶打工5年多，之前在一家制冷設(shè)備公司從事裝配，春節(jié)前回家就辭了職，由于沒技術(shù)，準(zhǔn)備找一個(gè)普工崗位。

不比不知道，一比嚇一跳。重慶某科技進(jìn)展有限公司的聘請(qǐng)簡章上，要求普工1名，而機(jī)械設(shè)計(jì)院工程師1名，機(jī)械制圖2名，車銑工1名；重慶某汽車制造股份有限公司聘請(qǐng)簡章也要求：房車技術(shù)工程師5名，結(jié)構(gòu)技術(shù)工程師5名，電器技術(shù)工程師4名等。

“從節(jié)后的聘請(qǐng)會(huì)來看，機(jī)械制造行業(yè)對(duì)普工的需求明顯削減，但是對(duì)技術(shù)人才或中高級(jí)人才在增多?！比A新街聯(lián)英人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人萬曉冬介紹說，當(dāng)天有120多家機(jī)械制造行業(yè)企業(yè)入場聘請(qǐng)，普工崗位僅有600個(gè)左右，而中高級(jí)崗位達(dá)到1000余個(gè)。

“機(jī)械制造行業(yè)用工消失的變化，與我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和各企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)有很大的.關(guān)系。”從事人力資源工作10多年的專家劉強(qiáng)在接受記者采訪時(shí)稱，原來我市對(duì)技術(shù)人才和中高級(jí)人才的需求比較大，加之這一波用工結(jié)構(gòu)的變化，將更加形成技術(shù)人才和中高級(jí)人才難求的狀況。

營銷人才連續(xù)12年走俏

電話銷售代表、銷售經(jīng)理、渠道專員……在聯(lián)英人才解放碑市場的聘請(qǐng)會(huì)上，許多企業(yè)聘請(qǐng)營銷類的職位。聯(lián)英人才副總裁曾華介紹，在當(dāng)天進(jìn)場的170多家企業(yè)中，供應(yīng)營銷類職位共有1342個(gè)，占聘請(qǐng)職位總數(shù)的25%左右。

“在我們公司的職位中，營銷類職位最難招人?！痹谄刚?qǐng)會(huì)現(xiàn)場，一家從事醫(yī)療設(shè)備銷售的公司的聘請(qǐng)主管張先生告知記者，他們公司主要靠銷售醫(yī)療設(shè)備，整個(gè)公司幾十號(hào)員工，全靠銷售人員去掙錢養(yǎng)活大家。但是，銷售人才又不好招，從去年8月到現(xiàn)在，公司始終缺少銷售人員達(dá)5~10名。

“銷售人員流淌性太大，招來的也留不??！”張先生說，去年10月，他好不簡單招來3個(gè)“90后”，但在公司干了兩三個(gè)月沒有做成一單業(yè)務(wù)，全部都走了。因招不到人，公司已放寬聘請(qǐng)條件，原來要求30歲以下，現(xiàn)在40歲的也要，同時(shí)將底薪從原來的1500元提到2000元。可是，整個(gè)上午只收到2份簡歷。

在聘請(qǐng)會(huì)上，多家企業(yè)表示，“銷售人才”不好招。聯(lián)英人才副總裁曾華說，他從事人力資源工作已有10多年，從2023年起，我市的營銷人才開頭走俏，到現(xiàn)在已有12個(gè)年頭。由于營銷人才的緊俏，各企業(yè)紛紛放寬條件或提高底薪。

“從這場聘請(qǐng)會(huì)來看，更加明顯地感覺到營銷類人才的底薪有所提高。”曾華說，在170家聘請(qǐng)企業(yè)中，大約有87%左右的企業(yè)供應(yīng)的底薪在2000元左右，底薪只是營銷人才的保底工資，主要靠銷售業(yè)績提成，做得好，月薪可以上萬元。

■求職提示

重慶市人力資源市場本月

周一至周五都有聘請(qǐng)會(huì)

商報(bào)訊（記者李雙全）昨日，位于江北紅旗河溝的重慶市人力資源市場特別冷清，求職者不足百人。市場負(fù)責(zé)人稱，原來該市場每周只有兩場聘請(qǐng)會(huì)，分別在周三和周五。為了應(yīng)對(duì)求職高峰，該市場昨日臨時(shí)調(diào)整，本月周一至周五，每天舉辦一場聘請(qǐng)會(huì)。昨天是臨時(shí)增加的第一場聘請(qǐng)會(huì)，許多求職者并不知道，所以冷清。

市人力資源市場提示廣闊求職者，聘請(qǐng)會(huì)上主要聘請(qǐng)的崗位是普工、家政、保姆、保安以及一般技工。

職場觀看

年齡學(xué)歷不