關(guān)于合肥高新區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查問卷

合肥高新區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好!為了進一步做好人事人才服務(wù)工作，為我區(qū)未來發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保障和智力支持，特邀請您參加本次調(diào)研。我們將對您的回答進行認(rèn)真分析和總結(jié)，調(diào)研結(jié)果將作為合肥高新區(qū)人事勞動局完善政策.提高服務(wù)效率的重要依據(jù)。未經(jīng)貴單位同意，調(diào)查表一律不對外公布。真誠感謝您對高新區(qū)人事人才工作的關(guān)心與支持。合肥高新區(qū)人事勞動局二O一一年十月企業(yè)名稱：人力資源部負(fù)責(zé)人：聯(lián)系：填報人：填表日期：年月日一、企業(yè)基本情況1、貴單位的性質(zhì)是：（）（可多選）A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.外商獨資企業(yè)E.中外合資企業(yè)F.股份合作企業(yè)赤G.迅有限責(zé)任借單位痕板H.速股份有限單筒位閑I.趴上市可單位塵的2、貴單位躺所屬行業(yè)為概：（炎）降A(chǔ).化工槽行業(yè)握冠B.止電子信息行換業(yè)尸C.網(wǎng)刷絡(luò)軟件行業(yè)抄D.生物亭制藥行業(yè)慶利E.新材歸料行業(yè)質(zhì)訓(xùn)F.電力霜行業(yè)顆G.按建筑業(yè)眨你妄H.房地哥產(chǎn)業(yè)投座I.機性械制造業(yè)鄙J.流通豐業(yè)釋鴿K.處金融保險毅業(yè)驢L.績科學(xué)研究鑒和綜合技術(shù)共服務(wù)業(yè)勉M.家電珍制造業(yè)多看N.其他羞行業(yè)許增摔辰羨甲越3、貴單位賭在該辨領(lǐng)域包中規(guī)模為：賀（申）幫A.小型企阻業(yè)（年銷售束收入在30禿00萬元以浩下）個B.中型習(xí)企業(yè)（年銷皮售收入在3安000萬元粱—襯3億元）遼C.樸大型企業(yè)（憲年銷售收入傷在3億元以迅上）貨D畜.其他家4、貴單位青員工總從數(shù)（澤凡）詞人，其中援女性（渾）府人,龜研發(fā)人員（船色）人肺。場5、貴單位雪2023年恢計劃實現(xiàn)工圈業(yè)總產(chǎn)值：猴（拼）葉元，出口創(chuàng)苗匯（伙直）元。針6、貴單位椒力爭引進工似業(yè)項目（嘗洪）個，其干中外資項目今（段）個悟7.凝版貴單位力爭僅新增科技企愛業(yè)孵化面積殊(請別)萬平方米強.幼8、貴單位呆員工年齡分脅布情況啞項目洋年齡寧25歲以下邊26-35暖歲儲36-45儀歲壺46-55擔(dān)歲教56歲以上楚比例腔人數(shù)鐘小計驅(qū)女性號男性索9、貴單使位員工學(xué)歷聾分布情況：學(xué)學(xué)歷項目鑄初中及以下爽高中（職高蹄.中專.技課校）渡大專注本科棉研究生及以域上陣比例加人數(shù)攜10、貴單辜位員工職稱爛分布情況：職職稱人數(shù)跪初級忌中級庸副高蕉正高裕技師及準(zhǔn)以懸上額員級蘋助理級欠11、貴公教司參加了哪煤些項套目或團隊瀉（可多選）智：（捆繡）耀A.百人計玉劃如伏B.千人花計劃厭尾上C.3店820團隊報芬啟D.創(chuàng)新團抵隊會輕E.合肥啄拔尖人才的沒選拔洋E率.其他降二、人才引桂進情況拾1、您認(rèn)為撫引進和留住鋼高層次人才筍的關(guān)鍵因素懼是（可多選?。海枺┖藺.工資酒待遇橋吃B.住箏房待遇壺靜搭C.悅工作環(huán)境春周D.發(fā)展坦機會化洗E.養(yǎng)子女隨遷危與就業(yè)就學(xué)宣腥F.社區(qū)奶環(huán)境賺G.貢越獻獎頭勵措息施閃H.稅喚收等優(yōu)惠政岔策時棗I.交通感條件普J(rèn).社會克保障炕琴K.信梨息化程度子畜授L.利其他裝2、貴單位歇引進的海外皆高層次人才炕（府寬）人,留所學(xué)地嶄分別在瞞（鍋仰昏訪閃奇），學(xué)外歷診分別是略（熔瘦槽簽），在菜貴單位擔(dān)任妄的職務(wù)求分別彎是鍵（絨眨蝴）鳴3、貴單位壞如何留住人陸才：（吉泊）年A精神激勵旋泳肅B.物質(zhì)激中勵腳柿妨C.環(huán)榜境激勵秤4、貴單位展在人才引進神過程中遇到脹的最大誤問題蹈是：（渣）刑A.個人殼發(fā)展問題齊B續(xù).戶籍問大題無功C門.住房問趕題歉D.子女便教育問題餓E筑.配偶工突作問題孔堡F.梨社會福利待尊遇問題底G.社會斷環(huán)境問題味殃H.其部它毛決豆5、貴單讓位惰對址合肥高新區(qū)歡人才政策顆的需求體現(xiàn)子在哪幾個方緞面弱（可多選誘）：（柔攻）球A.人才套引進距紅B鉆.人才培麗養(yǎng)亞喬C昌.人才評守價幸D.人才悟激勵汁懂E皺.人才保販障帶丹賢F.馬政府特殊特津貼稱G.創(chuàng)業(yè)紫啟動資金篩肝H.屋辦公場地腦歡硬I.航配套資金則J.稅收墓河嘉木K.居蓮住安排勁廢啦L.配瞇偶工作謙安排醋M.子女栽教育絞碧某廊N.曠____載_____盈_____班_____踐_____押_首_____撞_____濃____賠止奉6、群貴單位一般渴通過哪些方雕式招聘人才暮（可多選周）構(gòu)：（接段）絞哪假種方喪式效果最好齡：（淋瞎）劈A.職業(yè)介曬紹所爪束B.媒體廣吵告嘗（網(wǎng)蘇絡(luò)招聘）匯亂C.招聘會吹舒窮D.朋友介逃紹呆址E.人才交幣流中心堂猴F.校園招絲聘繩音偷學(xué)右G.獵頭單及位渠鉤每H.其他譜7、貴單位看在選擇招聘排方式時主要絮考慮什么因折素？夢憶(嶺)束A成功率辣捧此B成本礙枯備C影響救范圍拔斷D所招聘的債崗位各8渠、銜您褲認(rèn)為忍貴單位余最需要哪些蓬人才（可多蠢選輕）：（計竭）倍A流.身財務(wù)人員天佩萍才B睛.青人力資源管品理人員榴孫C飛.娃營銷人員定碑微D拒.說專業(yè)技術(shù)人壤員俊E炭.喜研發(fā)人員混趙收趁F割.宣一般生產(chǎn)員橫工滑計G塑.伍其他（請注禮明）：鴉腹封擔(dān)9、貴單位旋最缺乏什么窄學(xué)歷的人才索：薦（配）流A扒.償初中及以下呼額猛B寧.甲高中（中專寧）鹿鞏功恭C判.腹大專全壤較D粒.胡本科瘋E腥.蠟碩士研究生估駕糾F銀.占博士研究生誠10、您認(rèn)浩為貴單位招吸聘人員與單朱位所需崗位散的匹配度如少何？紀(jì)(娛)仗A俱.非常合適援彼著B離.比較合適晚平聾伯C秀.一般隊課辦D改.不合適三11、您認(rèn)里為大族學(xué)后畢業(yè)生在實息際崗位中突粒出的問題有盯（可多選田）：（轎雷）尿A.管理知誰識薄弱奉繭豪B.技術(shù)知橡識不扎實墨仗楚C.缺乏行塞業(yè)特點的專斑業(yè)背景知識李D.不充分傾了解相關(guān)行銜業(yè)的法規(guī)標(biāo)仍準(zhǔn)知識門傅E.所學(xué)專凈業(yè)知識與實千際的工作需勻要脫節(jié)國F.技術(shù)知適識面窄孔刷拆G.實踐能奪力薄弱晴截H.其他(障請本注妄明向)圣憶婆狡鼻12、最近彈一段時期貴掘單位缺工情婆況：（鞠憤）孟A.緊缺掀樣B堡.缺殖櫻C.不柱缺木所缺工種及錫人數(shù)？惹（缺工企業(yè)賺填寫）淡①緩需求也崗位卸：久動挺獲臉轉(zhuǎn)②拌需求人數(shù)：匯沈桐③趴性別：膀贈尺④壯年齡：要辟增⑤愛學(xué)歷：衡澆瘡惱=6\*GB3肥⑥館專業(yè)：鍋慰予們⑦食職稱和技能映要求：趕怖觀菊⑧批待遇：米嘩肢較葛13、貴單病位2023宅年員工流入稀與流出的情話況（漏）挽A.流失該嚴(yán)重漁夠B.基本福平衡洗字C.皆流入居多閥眉D.不流艘動妖14、貴公果司員工近三客年流失及主重要原因妄：遞員工任職部坑門名稱店平均離職年具限觀離職原因濤朋友介紹/湊社會招聘（惜入職途徑）期三．人才測割評情況細(xì)貴單位有沒欣有進行人才址測評？與A.有壤叼B(yǎng)霉.沒有讀以下題目，嗓如果貴么單位進行了聲人才測評，黃請按貴單位留的實際情況亭選擇和填寫鈴；如果貴單踩位沒有進行伍人才測評，餃假設(shè)將要進授行人才測評輪，請選擇和盡填寫您認(rèn)為混正確的答案老。峽2.在以下誼哪些情況下續(xù)進行人才測液評？伸A.人才招贈聘（包括調(diào)內(nèi)入新人或接蓮受畢業(yè)生）戀B.干瓦部選拔C.忙人才培訓(xùn)、紡人力資源規(guī)硬劃唱D.項目負(fù)雁責(zé)人選拔扒E.每年年厘終職前工考?xì)埡薋.凡其他壟廳3．在人才毀測評中，測把評要素的重衫要性從重要殿到不重要的予排序是：（彼）農(nóng)A.業(yè)務(wù)知掏識、工作能鏟力、思想品杯質(zhì)B綿.業(yè)務(wù)知筆識、思想品筆質(zhì)、工作能假力寧C.工作犁能力、業(yè)華務(wù)知識、思盈想品質(zhì)D剩.赤工作能力狡、思想品質(zhì)學(xué)、業(yè)務(wù)知識騎E.思想仿品質(zhì)、業(yè)務(wù)舟知識、工作劍能力F你.思想品桶質(zhì)、工作能闖力、業(yè)務(wù)知蝦識制4.在人才暴測評中，采仙用的技術(shù)手慧段是：僻A.簡歷分習(xí)析紛B傷.問卷測試陜統(tǒng)C.面試撲D.斑情景模擬襲離E.其它技刪術(shù)手段烏5.在人才傍測評中，組宵織實施的方祝法是：影A.單位人讀事部誘門進杜行私B.使用人呀才測評軟件己進行荒C.委托專嬌業(yè)的人才測姿評公司進行徒首束D.其它方妹法隨6.人才測園評能反映人集才的真實程塌度：檢A.低于3瑞0%廟念B海.30%-挑70%之間遞秒C.高擔(dān)于70%晌7.貴單位回人才測評工穿作開展的關(guān)紀(jì)鍵是至：松A.領(lǐng)導(dǎo)的淹重視與參與輛B淚.經(jīng)費的投鵲入掘C.職工彎對人才測評吊的認(rèn)識孕D.據(jù)其它拌8.貴單位雨人才測評存雁在哪些問題店？應(yīng)該如何藥解決？司素謎離喘貝曾鹽四、員工培鬧訓(xùn)情況抖1、貴單位筋有沒有正式潮的培訓(xùn)制度梯或規(guī)定？游睬(原)奉A(yù).情有借非腫過B.杰沒有附挎渣無C.迫準(zhǔn)備建立菊懼2、貴單位車提取使用培過訓(xùn)經(jīng)費占職甩工工資總額謎的比例是：框(倚秧)天A.0.箏5％以下蠟挽B犁.0.5岸％何呢C.吃1％悄D.1.邪5％孕貌減E.1崖.5％以上乞3、貴單位攔員工培訓(xùn)的援主要方式是傭（可多選）責(zé)：(鍋敬)暈A.內(nèi)部甲培訓(xùn)憂蹄蹤B.外四部短訓(xùn)恐悉C.封學(xué)歷教育己D.自學(xué)語是棉慨E.其他凱4、貴單位玩提供給員工寶培訓(xùn)機會的象頻率是多少欲？嘗(綠)邪A.弦沒有估碌蔥B.撤一年一次賭鎮(zhèn)C.冒一年兩次階街稠D.疲一年多次記5、譜貴單位人才叛培訓(xùn)是否與增員工能力開倒發(fā)、職業(yè)發(fā)爹展有機結(jié)合棍？(洗蠟)辱A.緊密柜結(jié)合弓部B.顧基本結(jié)合旁當(dāng)C醬.一般遺D.基本畜沒有夕暢E.洞沒有類6、燕如果與中高舒等院校合作厭辦骨學(xué)，請選擇尸合作辦學(xué)方咬式（可多選微）（隨富）殃A.提供學(xué)記生實習(xí)基地處控B.人才克委托培養(yǎng)斥淺C.贊助學(xué)乏院設(shè)備宅D.推薦兼租職教師硬規(guī)E.提供罪合作項目姻能翼F.捐助學(xué)爛院教席錄E.其確他氣7、腐貴單位的員夸工培訓(xùn)是否旋建立在培訓(xùn)廳需求分析萍的基礎(chǔ)上？鞏(復(fù)怖溜杯)屆A.是的選煩棉屋B.基本上守是的斃值C.基本不嗽是泛D毯.不是茅8、貴單位叮實施的培訓(xùn)緩對改善員工鄰績效作用如抖何？(殼遙)濃A.非常大懂墻槳艙高B.很大逢疫票票喚C.一般慚D.有一點洞嘴呼寬E.沒有塔9、貴單位萌在員工培訓(xùn)囑方面存在哪巴些問題（可世多選）：（時租）鼓A.工作角任務(wù)重，沒字時間B及.缺少培截訓(xùn)經(jīng)費副C.躺培訓(xùn)內(nèi)容與才需要不符更D.企業(yè)灑領(lǐng)導(dǎo)不夠重炕視撕E.沒有謝培訓(xùn)基地某1西0、貴單位繁對員工培訓(xùn)男有什么合理獲建議？庫稼蹦沙流憂畫顯五、薪酬管暢理情況架1、貴單位梅是否有正式敲的薪酬制度境佩，對目前無員工的薪酬落水平是否滿廳意？(氧)譯A.非常滿擋意踢移B.很滿意營孕C.基本滿癥意拾D.不滿秩意斜E.非常辣不滿躁以下巧2椅—索5題請有薪拆酬制度的單泡位填寫浴2、您對目厘前貴單位薪蠶酬制度科學(xué)器性的評價是謎：汗(潑)牽A.非?？茮鰧W(xué)合理亮征B.較科駱學(xué)合理售C癢.不確定羞陸D.不倒夠科區(qū)學(xué)合理嗽刊就E.非常宰不科學(xué)不合符理持3、您對目泛前貴單位薪末酬制度對人孔才吸引性的小評價是：多條(姥)鎮(zhèn)非常吸引伶牧B.較吸引晉漏C.不確液定皇D.不夠吸征引踏E.幾乎沒耀有吸引力琴4、您蹲對目前貴單脾位薪酬制度魄對員工激勵敞性的評價是胳：泛(蹄脫)忽非常強的激輛勵媽B.較強的您激勵喜C.不確螞定據(jù)D.激勵性抗不夠碎E.非逗常差膝5、貴單位撲薪酬制度所服倡導(dǎo)的分配佩機制是：涉較(柄)裂絕對勤奮及話優(yōu)秀的員工局傾斜虜B.網(wǎng)按勞分配眼勇母C.不確煙定猛D.吃大滿鍋飯搞平均鄰主義欺埋E.戚多尾”末撈問”足多得,少品”賺撈劉”袍少得曬6軋、目前貴單凱位的發(fā)展與黑員工工資增贊長的關(guān)系是置：望(支)蝕A.利潤增幫長時員工一巴定會得到工毒資增長啦B.利況潤增長時員痛工可能會得絞到工資增長滿坑C.不確定狀室匯D.利黃潤增長時員妥工不會得到磁工資增長傲7、貴單位預(yù)是否做過薪虎酬調(diào)查？：潔卵(吐)梨自己做過憶貸貨角B.委托顏咨詢公司做潔過腫驚C.購買檢過調(diào)查報告宋引D.查閱你過勞動部門盯資料拿E.趴其它（請注潛明）：消呢應(yīng)扒悄8、貴單位威是否對不同炭類別人員采爹取不同的薪戒酬結(jié)構(gòu)干(搖)壓A.是的免田B蜻.基本上是船的C渣.基本不是剃D曾.不是找9、貴單位居員工的薪酬夾結(jié)構(gòu)主仿要由哪些項白目構(gòu)成（可辟多選）：(抽前)貫A.崗位工隆資怪司B.職譽務(wù)工資景C.工齡壯工資撈蔑D.技能低工資見E.各種津默貼摩F.獎金冠秘G敘.傭金（含兇項目提成）婚憲H.長夢期激勵傳10、貴單政位員工的固姿定工資占其仗總收入的大陽致比例：吐(燥坊)流A.20％代以下襖護B.2唇0－40％村C.廈40－60駐％磁D.60－冬80％歲E.80您％以上玻11、貴單滋位員工工資勢標(biāo)準(zhǔn)是如何膽確定的（可秧多選）？(膊減)藏A.根據(jù)本鞭單位歷史水枯平殊B.參照墾同類企業(yè)經(jīng)核驗數(shù)據(jù)蓬C.主驕管機構(gòu)規(guī)定擦的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)D.參照薪稻酬調(diào)查結(jié)果并涼E.單位康財務(wù)狀況公Ｆ.沿饞襲事業(yè)單位未標(biāo)準(zhǔn)騰Ｈ.其它養(yǎng)12、與合靠肥一般消費脾水平相比,兆貴單位員工綱的基本工資嫌：(士愉)蓄A(yù).設(shè)置得斃非常合理柄史B.設(shè)置基財本合理鄙C.座不迫確定究D.楊較低,不太躲合理晝E.太低,耕非常不合理偶13、目前休貴單位員工戚中最低月工郵資是多少？晶（指基本工邀資）（攔）扎A.500航元以下內(nèi)忽娘B.500爛-1000滑元罰C.1農(nóng)000-1消500元漁D.儀1500-需2000元幣捉E.200論0-250我0元鐵爽抖F.25眼00元以上云14、規(guī)定急時間,貴單替位薪酬支付府的準(zhǔn)確性和抵及時性：父(況德)尖非常準(zhǔn)確和潛及時B.咱基本準(zhǔn)確和堅及時C.袖不確定D覽.不夠準(zhǔn)確書和及時E尼.經(jīng)常拖欠漆15、貴單腔位新聘用的纖應(yīng)屆大學(xué)畢棒業(yè)生院起薪是多少衫？朋?？飘厴I(yè)生拾（理工科）盒祝元/月；且專科畢業(yè)生章（文科）突膚元/月；本稈科畢業(yè)生（顆理工科）積話元/月；本剩科畢業(yè)生（薄文科）妹禿元/月；碩隸士畢業(yè)生（今理工科）剖帥元/月；碩團士畢業(yè)生（膛文科）拴疼元/月；博冊士畢業(yè)謎生候送元/月。存16、除工鉆資外，公司寶提供給員衛(wèi)工的其他報皆酬形式有（掃可選擇多項匆）幸A.獎金炕叢B.內(nèi)部盛分紅支C.住房補屆貼門D.交含通補貼解E殲.帶薪休假柱F.股票侮期權(quán)G竄.醫(yī)療補貼倆H.沸財產(chǎn)或人身舌保險I.黑其他（請注剩明）矮肉辭17、你壁認(rèn)為企業(yè)最除常用的員工南激勵措施是忘：（兆）蠅A.獎金約激勵嚇B.被崗位晉升覆激勵價C.感情皺激勵；謎D.其它慧難意18、員工宅的工作績效法和能力是與宮薪酬管理掛旦鉤的程度？興（喊）原A.非常大億禿辟爪B.柔比較大撥凍祝C脅.一掌般寶犬激D.有一泳點軌宏冤E.沒有閃19、貴公恰司一般多長飽時間給員工課升（降）一甘次工資？伯A.半年棕朋磨象B.一年巧析闊C.二年誼媽D騰.三年決E章.四年以上榨20、貴公械司工資變動顯的主要依據(jù)謙是什么？豪A.崗位或腥職務(wù)變動嗓B.個人業(yè)益績大小C牌.定期升降魚D.公司指利潤大小裁E.其他慨或卷21、若貴守單位工資有臣所上漲，同鬼去年相比，音今年的薪資板上漲了多少鞋？節(jié)波A.沒有上拳漲體B.少于傘8%輪誦C.8品%-12%六D膝.12%混-15%饞E.仙15%以蘆上壟22、貴單漲位全體員工塔的薪酬總額娃占銷售（營撥業(yè)）總額的則百分比為：煌染流23、貴單籌位在企業(yè)薪查酬制度上有狗哪些合理建矛議？役煎敬拆園嶺擋六、勞動關(guān)丙系管理遍1、貴艘單位參加社偷會保障項目盟，即五險一轎金（可多選們）：(啊呆)嶺A.養(yǎng)老保增險設(shè)燈