員工離職管理控制程序

員離理制

1目的為完善司員工辭職辭退、動離職及員退休的理機(jī)制，規(guī)員工離手續(xù)辦理的管理序。2范圍適用于公司員工辭、辭退自動離職及工退休管理。3定義3辭職：司員工據(jù)個人意愿因勞動同期滿不愿續(xù)簽合而辭去工作行為。3辭退：司根據(jù)關(guān)的規(guī)章制、管理定、勞動合或用工議，事先不征得員工意而單方面定終止員工用工關(guān)的行為包括結(jié)束試、除名開除、辭退情況。3自動離：員工經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗位天以上或員工有辦理完畢除勞動關(guān)手續(xù)離開單，強(qiáng)行除與公司勞關(guān)系的種行為。辭、辭退工未在個工作日內(nèi)理完離職手者，公將視其為自離職。4職責(zé)管理部責(zé)本公司員辭職、退、自動離及員工休的管理；5內(nèi)容5員工辭管理5員工辭職管理定1試用期的員辭職，規(guī)定需提前向部門責(zé)人提出辭申請，公司同意后方可辦辭職手續(xù)。2公司正式員辭職，規(guī)定需提前0向部門負(fù)責(zé)人提辭職申，經(jīng)司同意，方可辦辭職手續(xù)。5員工辭職談話1員工提出辭意愿后管理部負(fù)責(zé)與辭職工積極溝通對工作現(xiàn)良的員工努力挽，探討改善工作環(huán)、條件和待的可能。同時詢問工辭職由，必要時詢辭職工對公司管工作的價及建議。2若與辭職人的離職法挽留，管部根據(jù)工工作崗位重要性定是向上一級領(lǐng)導(dǎo)映，由公司導(dǎo)出面辭職員工溝，進(jìn)行職挽留。5員工辭職審批理若公司導(dǎo)與辭職員的溝通然無法挽留辭職員填寫《員工職審批》按審批權(quán)限辦辭職審批。職員工職審批辦理畢，按定的時間在后工作進(jìn)行離職手辦理。5員工辭職審批公司各務(wù)級別員工職審批限如下：職務(wù)級

管理部

部門負(fù)人

分管領(lǐng)

總經(jīng)理

董事長

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6文件編號ABCDE

高級管層中級管層業(yè)務(wù)主層關(guān)鍵崗普通崗、生產(chǎn)崗位

復(fù)核復(fù)核復(fù)核復(fù)核復(fù)核

審核審核審核

審核審核審核批準(zhǔn)

批準(zhǔn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)批準(zhǔn)5員工辭管理5員工辭退管理定1公司正式員在工作間，凡違反員工招管理控制程》中員錄用則任何情形之或出現(xiàn)《勞合同書解除勞動合條款任情形之一者公司通除名或開除辭退等式終止與員的勞動工關(guān)系。2試用期員工辭退按員工試用和正管理制程序》中相關(guān)規(guī)辦理5員工辭退手續(xù)理對公司退的員工，管理部《勞動合同理控制序》的相關(guān)定，填《終止、解除勞合同通知書通知員辦理離職手。5員工辭退審批員工辭的審批權(quán)限本程序．1條的規(guī)定執(zhí)。5員工自離職管5員工自動離職理規(guī)定員工未公司批準(zhǔn)而自離開位3以上，辭職、退員工未在工作日內(nèi)辦完

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6文件編號離職手而離開公司，公司過頒布紅頭以除名形式終止與工的勞用工關(guān)系。5員工自動離職退手續(xù)理1對自動離職員工，管理部按《動合同理控制程序的相關(guān)定，寫《終止、解勞動合同通書》并除名的紅頭，以掛的形式郵寄自動離員工的家庭址，通員工按規(guī)定間回公辦理離職交手續(xù)。2管理部將郵資料的始憑證存入動離職工檔案袋內(nèi)查。5員工自動離職律責(zé)任自動離的員工未在司規(guī)定時間，回公辦理離移交手續(xù)，行承擔(dān)此產(chǎn)生的一切后和法律責(zé)任自動離員工自愿放在公司一切權(quán)利，對公司成了經(jīng)濟(jì)損的，還承擔(dān)賠償責(zé)。5員工退管理5員工退休管理定公司員的退休年齡國家員退休的有關(guān)律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)。5員工退休手續(xù)理公司員滿足5．4條的休年齡規(guī)定填寫《工離職審批》按審權(quán)限辦理退休審。退休審批理完畢按規(guī)定的時在最后作日進(jìn)行離手續(xù)辦。5員工退休審批員工退的審批權(quán)限本程序．1條的規(guī)定執(zhí)。5員工退休聘用理1對公司的專技術(shù)人及中高級管人員，類員工達(dá)到5．4條的退休年齡的規(guī)定，工作需要公愿意與保持用工關(guān)，本人愿意繼續(xù)工的，該員工按規(guī)定

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6文件編號理解除動關(guān)系手續(xù)，公司該類員工下聘書，《勞動合同理控制序》的規(guī)定其另外訂《用工協(xié)》。2對在我公司休后聘的員工不調(diào)崗位的管理部只按勞動合管理制程序的相關(guān)定與其解除動合同系不需辦員工離職交手續(xù)若調(diào)整位管理部按《勞動合同理控制程序的相關(guān)定與其解除動合同系后，需按員工調(diào)和生產(chǎn)協(xié)作理控制序》的相關(guān)定辦理動手續(xù)。5員工離手續(xù)辦1離職員工完離職審手續(xù)，經(jīng)部負(fù)責(zé)人核后按《員離職工移交錄表》的要求部門負(fù)責(zé)人排人員離職人員進(jìn)工作移和物品移交移交完由經(jīng)辦人簽確認(rèn)。2離職員工本門工作交完成后，管理部定的離職移部門，《員離職工作移交錄表》的要分別與定部門進(jìn)行作移交物品移交，交完畢經(jīng)辦人簽字認(rèn)。3離職員工對理部確的部門工作交完成，由管理部行工資利及他代扣項目核。4離職員工所離職手辦理完畢，理部按勞動合同管控制程》的關(guān)規(guī)定給離職員出具《終、解除動合同證明》，并理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)。5本管理制程序發(fā)布之日起行，原司頒布的相管理規(guī)自本管