人力資源管理（黑龍江聯(lián)盟）知到章節(jié)答案智慧樹2023年哈爾濱師范大學(xué)

人力資源管理（黑龍江聯(lián)盟）知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新哈爾濱師范大學(xué)第一章測試（）提出人力資源的兩要素

參考答案:

威廉·配第西奧多·舒爾茨被譽為（

）。

參考答案:

人力資本概念之父（

）第一次提出了人力資源的概念、戰(zhàn)略性人力資源管理和參與式管理的觀點，應(yīng)當(dāng)被視為人事管理以及現(xiàn)代人力資源管理的奠基人之一。

參考答案:

康芒斯人力資源概念的理論先驅(qū)(

）

參考答案:

康芒斯和德魯克人力資源成為異質(zhì)性資源的四個特征（

）

參考答案:

難以替代性;稀缺性;難以模仿性;價值性人力資源的特性包括（

）

參考答案:

時效性;能動性;社會性人力資源管理的邏輯體系與職能框架（

）

參考答案:

招募與甄選;培訓(xùn)和薪酬;績效管理;人力資源規(guī)劃第二章測試人力資源管理體系在未來設(shè)計變革過程中的重要方向是（

）

參考答案:

有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具（

）

參考答案:

戰(zhàn)略地圖、人力資源管理計分卡、數(shù)字儀表盤人力資源戰(zhàn)略最終還是要落實到人力資源各個職能模塊上，主要六大職能領(lǐng)域職位分析與職位設(shè)計、員工招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、（

）

參考答案:

薪酬福利、勞資關(guān)系與員工關(guān)系成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注（

）

參考答案:

人的發(fā)展、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略（

）

參考答案:

績效更關(guān)注員工個人的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平高績效工作系統(tǒng)面對的新挑戰(zhàn)包括(

)

參考答案:

增強(qiáng)員工的責(zé)任以及他們對工作的控制力;吸引、開發(fā)、留住知識型員工;客戶對服務(wù)的高滿意度人才管理更注重（

）

參考答案:

具有前瞻、主動和靈活的特性;具有整體性和延展性;更重視人才的保留關(guān)于創(chuàng)新戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略相互匹配關(guān)系描述正確的是（

）

參考答案:

薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享;績效更關(guān)注員工個人的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平客戶關(guān)系與人力資源戰(zhàn)略相互匹配關(guān)系描述正確的是（

）

參考答案:

客戶滿意度是這種組織最為關(guān)注的一個績效指標(biāo);在招募環(huán)節(jié)更注重客戶服務(wù)能力、服務(wù)動機(jī)以及經(jīng)驗;鼓勵員工創(chuàng)新高績效工作系統(tǒng)中職位設(shè)計的（

）

參考答案:

明確的工作職責(zé)和權(quán)力;將員工安排到相應(yīng)的工作團(tuán)隊中;重視員工的分工和協(xié)作關(guān)系第三章測試屬于集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)類型（

）

參考答案:

直線職能制屬于分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)類型（

）

參考答案:

事業(yè)部制通過增加員工的工作決策權(quán)來實現(xiàn)對員工的授權(quán)（

）

參考答案:

職位豐富化勝任素質(zhì)模式是（

）提出的

參考答案:

麥克利蘭職位分析的準(zhǔn)備階段，首先要明確（

）

參考答案:

目的組織設(shè)計的基本原則包括（

）

參考答案:

精干高效原則;專業(yè)化分工原則;統(tǒng)一指揮原則;目標(biāo)任務(wù)原則訪談法包括（

）

參考答案:

任職者上級訪談法;群體訪談法;個人訪談法;綜合訪談法職位分析的基本原則(

)

參考答案:

事實而不是判斷;分析而不是羅列;對職位不對人第四章測試人力資源規(guī)劃工作的責(zé)任歸屬是（

）

參考答案:

人力資源部門之外的其他部門的管理人員;人力資源部門以下屬于人力資源需求預(yù)測方法的是（

）

參考答案:

工作負(fù)荷法;趨勢分析法人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的是（

）

參考答案:

德爾菲法;經(jīng)驗預(yù)測法以下屬于人員供給分析方法的是（

）

參考答案:

馬可夫分析法;人員置換圖解法;技術(shù)調(diào)查法人力資源的平衡包括（

）方面的平衡

參考答案:

質(zhì)量;結(jié)構(gòu);數(shù)量第五章測試招聘的基本過程包括（

）

參考答案:

錄用;招募;評估;甄選以下屬于外部招聘優(yōu)點的是（

）

參考答案:

帶來新的思想和方法;人員選擇的范圍廣以下屬于內(nèi)部招聘缺點的是（

）

參考答案:

近親繁殖;容易造成部門之間的矛盾簡歷和申請表的區(qū)別有（

）

參考答案:

簡歷由應(yīng)聘者設(shè)計，申請表由用人單位設(shè)計;申請表以工作為中心，簡歷往往圍繞應(yīng)聘者設(shè)計;簡歷篩選的難度一般要大于申請表關(guān)于錄用通知的說法，以下正確的是（

）

參考答案:

最重要的是錄用通知的發(fā)出應(yīng)及時;錄用通知中應(yīng)包括報到的時間、地點;錄用通知書應(yīng)包含如何抵達(dá)報到地點的詳細(xì)說明第六章測試以下屬于培訓(xùn)的主要內(nèi)容的是（

）

參考答案:

技能;知識;素養(yǎng);理念以下屬于行為主義學(xué)習(xí)理論的代表人物的是（

）

參考答案:

斯金納;沃森以下屬于認(rèn)知主義學(xué)習(xí)理論的觀點的是（

）

參考答案:

皮亞杰是其主要的代表人物;學(xué)習(xí)的主體是學(xué)習(xí)者;學(xué)習(xí)是一種為了達(dá)到特定目的而完成的繪制“認(rèn)知地圖”的過程培訓(xùn)需求分析的層次包括（

）

參考答案:

個體層次;組織層次;任務(wù)層次以下屬于任務(wù)層面的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容的是（

）

參考答案:

工作的飽和程度;工作內(nèi)容和形式的變化;工作的復(fù)雜程度第七章測試職業(yè)的特征包括（

）

參考答案:

經(jīng)濟(jì)特征;社會特征;技術(shù)特征以下屬于職業(yè)選擇理論的是（

）

參考答案:

職業(yè)錨理論;心理動力理論;特質(zhì)—因素理論自我職業(yè)生涯管理從自我認(rèn)知和社會認(rèn)知開始的，其中社會認(rèn)知包括（

）

參考答案:

社會環(huán)境認(rèn)知;組織環(huán)境認(rèn)知組織的職業(yè)生涯管理的內(nèi)容包括（

）

參考答案:

實施發(fā)展項目;成立潛能評價中心;提供內(nèi)部勞動力市場信息心理動力論的代表人物有（

）

參考答案:

鮑亭;弗洛伊德第八章測試（

）通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

參考答案:

工資獎勵不包括（

）。

參考答案:

帶薪年假薪酬的非貨幣形式不包括（）。

參考答案:

員工福利（）分為工資和薪金兩種形式。

參考答案:

薪給（）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。

參考答案:

薪金（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。

參考答案:

薪酬外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(

)。

參考答案:

福利影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括(

)。

參考答案:

職務(wù)或崗位第九章測試在績效考核的技術(shù)中，首先找出最優(yōu)者，然后找出最劣者，下一步找出次優(yōu)者接著找出次劣者，依此程序，直至將全部被考核者排列完畢，這種方法是（

）

參考答案:

交替排序法績效的特點包括（

）

參考答案:

多維性;動態(tài)性

;多因性360°績效考核會收集來自多方的信息，其中不包括來自于客戶的評價。

參考答案:

錯

360°績效考核會收集來自多方的信息，其中不包括來自于客戶的評價。

參考答案:

錯

績效考核就是績效管理。

參考答案:

錯第十章測試當(dāng)前福利制度存在的問題當(dāng)中，員工將福利看成既`定權(quán)利，滿足感降低指的是（）

參考答案:

回報性低組織提供福利的原因包括（

）

參考答案:

政府法律規(guī)定的要求;享受優(yōu)惠稅收政策，提高成本支出有效性;吸引和保留員工的需要;勞動力市場競爭壓力的推動在未來福利制度的發(fā)展趨勢方面，彈性福利將大行其道并日趨完善。

參考答案:

對生育保險屬于法定社會保險。

參考答案:

對

住房公積金不屬于法定福利。

參考答案:

錯第十一章測試以下哪一項是勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)利（

）

參考答案:

休息休假員工關(guān)系管理的內(nèi)涵包括（

）

參考答案:

員工安全與健康管理;勞動關(guān)系管理

;員工參與管理;

離職管理員工對于工作的不滿意可能來自與任務(wù)和角色，但不會源于人格特征。

參考答案:

錯

員工對于工作的不滿意可能來自與任務(wù)和角色，但不會源于人格特征。

參考答案:

錯員工安全與健康管理屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容。

參考答案:

對第十二章測試全球性人力資源管理有更多的人力資源管理活動，體現(xiàn)在（

）

參考答案:

與所在國政府的關(guān)系;語言翻譯服務(wù);國際