基層管理人員筆試試題

基層管理人員筆試試題受控狀態(tài)文案名稱 義義公司基層管理人員筆試試題編制部門一、單項選擇題.按規(guī)律填數(shù)：2,1,2,2,4,（C）A.2 B.6 C.8 D.12.173X173X173—162X162X162=（D）A.926183B.936185C.926187D.9261893.父親把所有財產(chǎn)平均分成若干份以后全部分給兒子們，其規(guī)則是長子拿一份財物和剩下的十分之一，次子拿兩份財物和剩下的十分之一，三子拿三份財物和剩下的十分之一，依次類推，結果所有兒子拿到的財物都一樣多，請問父親一共有（B）個兒子。A.8 B.9 C.10 D.114現(xiàn)有一項工作任務，甲單獨完成需要 小時，乙單獨完成需要小時，那么請問：甲乙兩人同時完成共需（）小時5下面詞語中，對領導的作用描述不太貼切的是（）A領頭羊.龍頭 .教練 .執(zhí)行者6.經(jīng)濟增長率代表的發(fā)展速度是相對數(shù)，不等于經(jīng)濟發(fā)展。不同地方GDP增長1%,基數(shù)小的比基數(shù)大的要容易得多，經(jīng)濟狀況差的比經(jīng)濟狀況好的要難得多。對這段話，理解不正確的是（C）A.不能過于相信增長率 B.增長率高并不代表經(jīng)濟狀況好C.GDP總數(shù)越大，經(jīng)濟增長率越高 D.經(jīng)濟發(fā)展比經(jīng)濟增長率的內(nèi)涵大.市場體系的三大支柱是（B）A.商品市場、技術和信息市場、房地產(chǎn)市場.商品市場、資本市場、勞動力市場C.資本市場、技術和信息市場、勞動力市場D.生產(chǎn)資料市場、期貨市場、技術和信息市場.有天府之國美稱的是（A）A.成都B.重慶A.成都B.重慶C.上海D.杭州?雙因素理論的提出者是（）?馬斯諾 ?赫茲伯格 ?亞當斯 ?斯金納0根據(jù)確定的年度生產(chǎn)總目標，將目標完成情況作為年度評獎和提拔重用人才的標準，以達到調(diào)動員工工作積極性的目的，這種激勵方法稱為（）.情感激勵法C.情感激勵法C目標激勵法二、多項選擇題.組織架構圖模版設計應遵循（A.集權與分權統(tǒng)一C責、權、利相結合E統(tǒng)一指揮原則.合同訂立的兩個過程為（AC）A.要約 B.雙方協(xié)商.物質激勵法.參與激勵法）B.目標統(tǒng)一性D.控制幅度原則C.承諾 D.簽字.屬于人才測評評價中心的方法是（ABCD）A.無領導小組討論 B.文件筐測驗 C.管理游戲 D.角色扮演.拉動經(jīng)濟增長的需求包括（ABD）A.投資需求 B.消費需求 C.儲蓄需求 D.出口需求5市場機制主要包括（），其中，核心機制是（）①經(jīng)營機制②價格機制 ③供求機制④競爭機制A①②③，④ .②③，④ .①③④，② .②③④，②三、簡答題作為一名領導者，要懂得如何授權與分權給下屬，請聯(lián)系實際工作談談您是如何實施的。談談您對學習型組織的理解。四、案例分析您是技術部門的負責人，現(xiàn)部門有一名員工，工作表現(xiàn)中等偏上，但他更大的興趣是想到市場部門做企劃工作，而如果他全身4地投入到現(xiàn)在的