駕駛員管理規(guī)定

駕駛員管理規(guī)定文件編碼(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)駕駛員管理制度第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和地方法律和法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制第二條公司提倡“創(chuàng)新務(wù)實，追求卓越”的工作態(tài)度，要求全體員工做到：忠誠團結(jié)，敬業(yè)敬取，勤儉高效，文明禮貌。第三條公司駕駛員實行全員聘用制。在保證企業(yè)和駕駛員合法利益的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造機會均等、人盡其才的工作環(huán)境。人力資源管理部門要加強對駕駛員素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，充分調(diào)動駕駛員的積極性與創(chuàng)造性，以保證公司經(jīng)營管理計劃和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。第四條本制度適用于納入公司化管理的駕駛員。第二章駕駛員的聘用與勞動關(guān)系第五條駕駛員與公司之間的關(guān)系是建立在《駕駛員勞動合同》的基礎(chǔ)上的勞動關(guān)系，駕駛員是公司的員工，雙方均必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行義務(wù)和行使權(quán)力。第六條駕駛員的聘用1、新駕駛員的聘用應(yīng)遵循“平等競爭，擇優(yōu)錄用”的原則。2、按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，應(yīng)聘駕駛員崗位的待業(yè)人員必須取得相應(yīng)的資格證書。3、對應(yīng)聘駕駛員崗位的待就業(yè)人員的資格認(rèn)定還必須符合行業(yè)規(guī)定和滿足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思維正常、言行得當(dāng)、無酗酒史、無交通肇事劣跡、無駕駛證被吊扣或從業(yè)資格證被吊銷等。4、公司人力資源管理部門應(yīng)于招聘前擬定招聘方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。招聘法案應(yīng)包括：招聘人員構(gòu)成、崗位說明、招聘步驟、考核內(nèi)容、錄用程序以及應(yīng)急辦法等要素。5、招聘錄用人員由人力資源管理部門簽發(fā)錄用通知書，并在錄用駕駛員到崗后為其辦理入職手續(xù)，簽訂《駕駛員勞動合同》，根據(jù)聘用期限約定試用期，試用期一般為兩個月。6、錄用駕駛員的個人檔案保持原狀，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入上級黨委：江蘇凱來利實業(yè)有限公司。7、駕駛員的勞動合同期限一般為1年。對表現(xiàn)好，被公司連續(xù)聘用10年以上的駕駛員，可在其有要求的前提下簽訂無固定期限勞動合同。8、合同期滿，公司應(yīng)依法辦理續(xù)聘或終止勞動合同手續(xù)。第七條在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)或組織機構(gòu)發(fā)生變化時，駕駛員應(yīng)服從公司對其第八條在合同期內(nèi)被解除或要求解除勞動合同的駕駛員，執(zhí)行《駕駛員勞動合同》的規(guī)定。第九條員工與公司解除勞動合同后，本人應(yīng)在接到《終止、解除勞第十條公司可根據(jù)勞動需要聘用外地來阜的務(wù)工人員，但應(yīng)符合法第三章績效管理第十一條駕駛員的績效管理以《駕駛員經(jīng)記者任考核制度》和《服務(wù)質(zhì)量管理制度》為主進行。第十二條以效績考核為基礎(chǔ)，綜合安全指標(biāo)評定駕駛員的安全營運備評優(yōu)資格。第十三條年度績效考核結(jié)果作為制定下一年工作計劃、培訓(xùn)計劃和第十四條公司給予年度優(yōu)秀駕駛員精神鼓勵和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。第四章培訓(xùn)第十五條公司根據(jù)發(fā)展需要對駕駛員進行有計劃、多渠道、多形式的培訓(xùn)，同時要求并鼓勵駕駛員自學(xué)，提高駕駛員隊伍的整體素質(zhì)。1、公司人力資源管理部門應(yīng)每年制定駕駛員培訓(xùn)計劃和相應(yīng)的費用預(yù)算，并組織實施。公司將結(jié)合本公司實際，定期或不定期舉辦培訓(xùn)班，為駕駛員提高綜合素質(zhì)提供條件。2、員工自愿參加各類學(xué)習(xí)，應(yīng)安排在業(yè)余時間。3、公司根據(jù)需要安排員工參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，凡經(jīng)過主管批準(zhǔn)，參加各類全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，在取得了畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書后，由公司根據(jù)繳費憑證報銷一定比例的學(xué)習(xí)費用。第十六條凡由公司承擔(dān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費及相關(guān)費用或提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間的，受訓(xùn)駕駛員應(yīng)在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，并約定學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后費用報銷比例、服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)條款。服務(wù)期限未滿要求向外流動者，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》約定退還公司支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費及下錢男公關(guān)費用。第十七條駕駛員應(yīng)參加公司舉辦的職業(yè)培訓(xùn)并參加相應(yīng)的考核，內(nèi)容包括安全意教育、職業(yè)道德教育、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)和綜第十八條人力資源管理部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進行驗證，并將考核結(jié)果錄入駕駛員個人檔案。第五章薪酬第十九條公司遵循按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則。駕駛員崗位應(yīng)實行基礎(chǔ)工資+基本任務(wù)工資+超額提成獎的分配制度，這三部分之和為駕駛員的應(yīng)領(lǐng)工資。第二十條駕駛員的實領(lǐng)工資為應(yīng)領(lǐng)工資減去個人支付的社保金和考核扣款。第二十一條年度獎金額由與本公司年度效益目標(biāo)完成情況及個人業(yè)績掛鉤。第二十二條年度獎金根據(jù)公司的效益和員工的業(yè)績確定，與平時考第六章保險和福利第二十三條根據(jù)國家法律和地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司為駕駛員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。公司異地機構(gòu)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定辦理。第二十四條公司的住房公積金保持現(xiàn)狀。以后根據(jù)國家政策適時修訂以滿足法律法規(guī)的要求。第二十五條駕駛員的工作時間與休假按照《城市運輸管理條例》的第二十六條駕駛員因工負(fù)傷或因工負(fù)傷并致殘的，按照國家有關(guān)規(guī)第二十七條員工患病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級醫(yī)院確診需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個月到 第二十八條醫(yī)療期內(nèi)，其工資待遇按不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十九條員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)公司所在地勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作第三十條公司結(jié)合企業(yè)實際情況，定期或不定期組織安排對駕駛員進行體檢，保障駕駛員的身體健康。第七章員工日常管理第三十一條駕駛員必須自己遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益和形象，愛護公司財產(chǎn)，服從公司的依法管理，堅守工作崗位，盡職盡責(zé)。第三十二條各車隊負(fù)責(zé)人要切實履行職責(zé)，加強隊伍管理，協(xié)助公司做好日常營運管理工作。第三十三條駕駛員須按照公司規(guī)定和安排準(zhǔn)時參加安全學(xué)習(xí)和接受必要的考核，并遵守如下規(guī)定：1、因故不能或不能準(zhǔn)時參加安全學(xué)習(xí)的，必須事前申明理由報請批準(zhǔn)，否則作曠工處理。2、無論何種原因缺席安全學(xué)習(xí)的，必須參加公司統(tǒng)一安排的補課，并不得再有任何理由缺席。3、發(fā)生重大交通事故的或發(fā)生一般交通事故負(fù)全責(zé)的駕駛員須脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1~7天，接受安全教育并作出深刻認(rèn)識，學(xué)習(xí)時間的長短視具體情況而定。4、臨時緊急安全會議的管理辦法與安全學(xué)習(xí)相同。第三十四條公司對治安安全實施目標(biāo)管理，駕駛員應(yīng)樹立“安全第駕駛員不得有下列行為：1、利用運輸車輛賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運載違禁物品或為犯罪行為提供交通工具。2、拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)。3、參與打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事事件。4、將營運車輛交由非本車編制人員駕駛。5、擅自關(guān)閉GPS車載設(shè)備躲避監(jiān)控。途營運部報告和夜間出城避繞110警務(wù)站。第三十五條駕駛員從事的是特殊崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應(yīng)執(zhí)行重大變故報告制度。當(dāng)發(fā)生影響駕駛員身心健康的事件時，當(dāng)事駕駛員應(yīng)向公司報告以便公司及時采取應(yīng)對措施。；無故曠工2天，按25%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資，并給予相應(yīng)行政處理；無者，視為自動放棄勞動權(quán)利，勞動合同解約。第三十七條駕駛員應(yīng)準(zhǔn)時上班，因事不能上班，因事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，視作曠工處理。管理權(quán)限審批。1日以內(nèi)由主管經(jīng)理審基本任務(wù)工資不再發(fā)放。第四十條病假期間待遇大病除外)，公司將視其為不能從事本崗位工作，有權(quán)調(diào)整其崗位。在調(diào)整其崗位后，仍不能正常開展工作的，公司有權(quán)解除其勞動合同。條員工無故曠工1天，按20%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資；無故曠上者，公司有權(quán)解除其勞動合同；無故曠工15天及以上者，視為自動解第四十二條在公司承擔(dān)了搶險救災(zāi)、重大活動任務(wù)時，駕駛員必須服從公司調(diào)度、切實履行社會責(zé)任。第八章獎懲與激勵第四十三條經(jīng)考核為優(yōu)秀駕駛員的，除給予精神鼓勵外，還應(yīng)給予質(zhì)獎勵。第四十四條獎勵可采取發(fā)放一次性獎金、增辦補充養(yǎng)老保險或其它商業(yè)險保險的形式給予。第四十五條對考評不合格的員工，減發(fā)或扣發(fā)年終獎，并根據(jù)具體情況予以換崗、待崗培訓(xùn)等處理；不接受處理的視為落聘，按落聘人員第四十六條對落聘駕駛員，公司將給予一次培訓(xùn)再上崗機會，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任駕駛員工作，則與其解除勞動合同。第四十七條對違反公司規(guī)章制度，損害公司信譽和利益的；對工作輕率、疏忽給公司造成重大損失的；對利用職權(quán)、工作之便損公肥私的；對觸犯法律受到刑事處分的，公司將視其情節(jié)輕重相應(yīng)給予批評教育、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同、交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任的處理。第四十八條駕駛員獎懲情況進入個人檔案。第九章其他第四十九條公司與員工