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公司員工招聘錄用管理規(guī)定(試行稿)為進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理，加強(qiáng)部門人力資源配置的合理化、科學(xué)化，理順部門員工招聘、錄用、使用管理程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情本規(guī)定適用于公司內(nèi)所有員工的招聘、錄用、使用。本規(guī)定所指員工，是指與本公司(1)現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)需有人員接管。(2)業(yè)務(wù)增加，工作量加大，現(xiàn)有人力不足。(3)新增崗位，公司內(nèi)不能解決需求。(4)為今后業(yè)務(wù)開展需要，提前儲(chǔ)備人才。(1)發(fā)布招聘信息：人力資源部可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、內(nèi)部通告、(2)篩選資料：根據(jù)崗位要求，由人力資源部對(duì)應(yīng)聘者履歷表、工作經(jīng)歷及學(xué)歷根據(jù)應(yīng)聘者知識(shí)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、身體素質(zhì)、個(gè)(3)通知面試：通知篩選出的面試者到公司指定地點(diǎn)參加面試，并填寫《應(yīng)聘人員(4)面試程序：。。位、片2張；失業(yè)證或就業(yè)援助證；戶口本復(fù)印件(僅限杭州戶籍人員)；體檢表。上班15日內(nèi)(最遲不超過(guò)15日)進(jìn)行試用考察鑒定，提(1)大專以上學(xué)歷的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；(2)高中以上學(xué)歷的技術(shù)工種崗位人員；(3)杭州戶籍人員；序號(hào)序號(hào)崗位(工種)人數(shù)任職基本要求到崗時(shí)間備注負(fù)責(zé)人:年月日負(fù)責(zé)人:年月日簽字:年月日簽字:年月日聘人員登記表年月日姓名民族碼性別學(xué)歷 ： 年月日：年月日NO.號(hào)碼年月姓名籍貫負(fù)責(zé)人(簽字)：年月日負(fù)責(zé)人(簽字)：年月日負(fù)責(zé)人(簽字)：年月日

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