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文檔簡介

公司員工招聘錄用管理規(guī)定(試行稿)為進一步規(guī)范公司人力資源管理，加強部門人力資源配置的合理化、科學化，理順部門員工招聘、錄用、使用管理程序，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情本規(guī)定適用于公司內(nèi)所有員工的招聘、錄用、使用。本規(guī)定所指員工，是指與本公司(1)現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務需有人員接管。(2)業(yè)務增加，工作量加大，現(xiàn)有人力不足。(3)新增崗位，公司內(nèi)不能解決需求。(4)為今后業(yè)務開展需要，提前儲備人才。(1)發(fā)布招聘信息：人力資源部可通過網(wǎng)絡、人才市場、勞動力市場、內(nèi)部通告、(2)篩選資料：根據(jù)崗位要求，由人力資源部對應聘者履歷表、工作經(jīng)歷及學歷根據(jù)應聘者知識背景、工作經(jīng)驗、技能、身體素質(zhì)、個(3)通知面試：通知篩選出的面試者到公司指定地點參加面試，并填寫《應聘人員(4)面試程序：。。位、片2張；失業(yè)證或就業(yè)援助證；戶口本復印件(僅限杭州戶籍人員)；體檢表。上班15日內(nèi)(最遲不超過15日)進行試用考察鑒定，提(1)大專以上學歷的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；(2)高中以上學歷的技術(shù)工種崗位人員；(3)杭州戶籍人員；序號序號崗位(工種)人數(shù)任職基本要求到崗時間備注負責人:年月日負責人:年月日簽字:年月日簽字:年月日聘人員登記表年月日姓名民族碼性別學歷 ： 年月日：年月日NO.號碼年月姓名籍貫負責人(簽字)：年月日負責人(簽字)：年月日負責人(簽字)：年月日

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