中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定第一章總則第一節(jié)指導思想、適用范圍和原則第一條為加強中國石油天然氣集團公司（以下簡稱公司）監(jiān)督約束機制，規(guī)范管理人員行為，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和國務院國資委有關規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部機關、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位。本規(guī)定所稱管理人員是指公司總部機關、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位任職的工作人員。第三條管理人員違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。國家和上級機關另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。第四條給予管理人員處分，應當堅持以下原則：（一）實事求是，客觀公正；（二）教育與懲戒相結(jié)合；（三）處分的輕重與所應承擔的違紀違規(guī)責任相適應；（四）適用處分一律平等。第五條對管理人員違紀違規(guī)的調(diào)查處理，應當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第二節(jié)處分的種類和運用規(guī)則第六條處分的種類為：（一）警告；（二）記過；吸（三）降級悲；衣（四）降職珍；往（五）撤職遇；胃（六）留用緊察看；色（七）開除騰?？痰谄邨l蟻受處分的期頸間為：簡（一）警告儲，6個月；欄委（二）記過災，12個月技；粒（三）降級刊，18個月它；緣（四）降職麗、撤職，2喜4個月。滾受到處分的身管理人員在撞受處分期間針不得評選先害進，不得列刊為后備干部肺，不得晉升嗚職務（含技膝術職稱），版不得提高級成別和工資檔腎次。昂受撤職處分剝的，應當降紋低兩個職級燃以及相關待豈遇。拋受降職處分孝的，應當降跟低一個職級裹以及相關待昆遇。俯受降級處分杏的，應當降瞎低一個工資鈴（薪酬）檔存次。懸受開除以外貫處分的管理巴人員，在受紙?zhí)幏制陂g有以悔改表現(xiàn)，繳并且沒有再嬌發(fā)生違紀違狠規(guī)行為的，蟲受處分期滿奧后，評選先梳進、推薦后裂備干部、晉資升職務、提獄高級別和工報資檔次，不堅再受原處分拴的影響。但其受降級、降婦職、撤職處欣分的，受處勻分期滿不視佛為恢復原級多別、原職務薪。峽給國家、公白司資產(chǎn)造成替損失，或者飛對安全生產(chǎn)個事故負有責斑任受到撤職大以上處分的百，五年內(nèi)不狼得擔任任何固生產(chǎn)經(jīng)營單愉位的主要負膚責人。竄惱第八條扇綁管理人員違蓋紀違規(guī)應當境受到撤職處紗分的，在決危定給予其撤薪職處分時，方本人已調(diào)任倦其他職務的布，應當撤銷刻其現(xiàn)任職務決；因違紀違貞規(guī)受到查處移而被免職的粥，給予撤銷墊原任職務的術處分；因其津他原因被免艇職，又未任虛新職務的，簽不給予撤職塑處分，給予贏降職處分。穗擔任兩個以攪上職務(不殲含黨內(nèi)職務棄)的，在給談予其撤職處透分時，應當偉明確是撤銷茅其一切職務唉還是某個職扎務。決定撤躬銷其某個職鬼務的，應當要從其擔任的麗最高職務開縱始依次撤銷救。隊材第九條亦受留用察看救處分的，其剝所擔任的一幕切職務自然糟撤銷。擊留用察看期熱限為一至二矛年。留用察白看期間停發(fā)奔工資（薪酬擦），安排不渴敘職務的臨花時工作，根擴據(jù)其所從事蒙的工作發(fā)給壟適當?shù)膭趧痈軋蟪?。留用線察看期滿以混后，表現(xiàn)好齊的，重新確枯定職務和工屢資（薪酬）手等級；表現(xiàn)嶄不好的，予爸以開除。聾第十條懼對鍛受開除處分染的管理人員腐，用人單位勒應當解除其受勞動合同，口五年內(nèi)不得歌重新錄用。丈第十一條先有違紀違規(guī)誤行為應當受發(fā)到處分的管建理人員，在抵處分決定作乳出前已經(jīng)退彩休的，不再配給予處分。孤但根據(jù)本規(guī)栽定應當給予葬降級、降職砍、撤職、留慚用察看、開鼓除處分的，吧應當按照規(guī)耐定相應降低宰或者取消其遍享受的待遇顫。需第十二條截轉(zhuǎn)兩人以上（披含兩人）共佩同違紀違規(guī)師應當給予處全分的，根據(jù)晌各自應當承荷擔的責任，耽分別給予處彎分?；诘谑龡l階單位違紀違律規(guī)的，對違麗紀違規(guī)責任餡的承擔者，蹲應當給予相針應的處分。豈領導班子作說出違紀違規(guī)環(huán)決定或者實罪施違紀違規(guī)束行為的，按辨共同違紀違贈規(guī)處理。記第十四條譯一人犯有本勸規(guī)定分則中傭規(guī)定的兩種定以上（含兩關種）應當受漁到處分的違搜紀違規(guī)行為穗的，應當合傍并處理，按含違紀違規(guī)行以為中應當受躬到的最高處許分加重一檔畏給予處分。朵第十五條烤有下列情酬形之一的，對可以從輕、肅減輕或者免蝦予處分：儲（一）主動同交代本人違蹲紀違規(guī)問題轎的；衰（二）主動博檢舉同案人負或者其他人捎的違紀違規(guī)標問題經(jīng)查證志屬實的；蔬（三）主動菌上交違紀違巷規(guī)所得或者切賠償損失的皂；員（四）主動響采取措施有膏效避免或者乎挽回損失，旦或者有效阻坐止危害結(jié)果寄發(fā)生的；助（五）有其懲他立功表現(xiàn)誤的。綠第十六條篩泉有下列情形礙之一的，應詠當從重或者灰加重處分：錫（一）在共凝同違紀違規(guī)濾行為中起主某要作用的；帖（二）拒不從退還違紀違旱規(guī)所得或者畏拒絕賠償損陽失的；墾（三）強迫鏡、唆使他人慮違紀違規(guī)的宜；賄（四）偽造乘、銷毀、隱嚴匿、轉(zhuǎn)移證則據(jù)材料的；煮（五）串供見或者阻止他先人揭發(fā)檢舉欲、提供證據(jù)伐材料的；換（六）包庇幸同案人員或按者打擊報復態(tài)檢舉人、證基人及其他人笨員的；屑（七）有其懸他干擾、妨令礙組織審查嘆行為的。將第十七條猛具有本規(guī)定少規(guī)定的從輕廳或者從重處凍分情節(jié)的，宿應當在本規(guī)鵝定分則規(guī)定省的相應的處在分幅度以內(nèi)筋給予較輕或鑒者較重的處瞎分。桑具有本規(guī)定腳規(guī)定的減輕寬或者加重處欺分情節(jié)的，晚應當在本規(guī)謊定分則規(guī)定美的相應的處義分幅度以外調(diào)，減輕或者籍加重一個處角分檔次給予籌處分。析第十八條桑王有違紀違規(guī)舞行為，但情崖節(jié)輕微，危谷害不大，經(jīng)囑批評教育后讀改正的，或嶼者具有本規(guī)慚定規(guī)定的其染他免予處分快情節(jié)的，可米免予處分。早第十九條初受處分人對數(shù)處分決定不蠢服，可自收或到處分決定駱之日起30絡日內(nèi)向上級悟主管部門提革出申訴。上右級主管部門賠應當按照有奸關規(guī)定予以片受理。但在才上級主管部亞門未作出改挪變原處分的河決定以前，喇仍然按照原至處分決定執(zhí)樂行。島第三節(jié)對衣違法犯罪人撞員的紀律處夾分及處理英第二十條拖別管理人員被鎮(zhèn)人民法院判鋪處有期徒刑厘以上刑罰的滅，除宣告緩呢刑者外，一芝律給予開除寸處分。御第二十一條謠被宣告緩京刑的，其職挨務自判決生鼻效之日起自搭然撤銷，并拖應當給予留炒用察看或者帝開除處分。稻其中受留用因察看處分的階，在緩刑考濁驗期和留用悉察看期內(nèi)停友發(fā)工資（薪圈酬），安排鼻不敘職務的底臨時工作，半根據(jù)其所從怎事的工作發(fā)尿給適當?shù)膭诖u動報酬。在骨執(zhí)行完其中鞠時間最長的席一種處罰后斜，表現(xiàn)好的濁，重新確定坡職務和工資尾（薪酬）等蝶級；表現(xiàn)不貪好的，予以遭開除。詳?shù)诙l綿被人民法栽院宣判構(gòu)成票犯罪免予刑斧事處罰的，慶根據(jù)情節(jié)給旅予撤職、留拌用察看或者樸開除處分。剖第二十三條剖被人民法夏院判處拘役丑的，其職務噴自判決生效塔之日起自然口撤銷，并應慈當給予留用幫察看或者開屈除處分。其揭中受留用察而看處分的，硬在拘役期間迷，停發(fā)工資鮮（薪酬）。斥拘役期滿釋洽放后尚在留驗用察看期內(nèi)估的，安排不準敘職務的臨匙時工作，根稀據(jù)其所從事營的工作發(fā)給篇適當?shù)膭趧庸韴蟪辍Ｋ┑诙臈l艙被人民法耀院判處管制駱的，其職務喝自判決生效撒之日起自然密撤銷，并應盟當給予留用許察看或者開臥除處分。其良中受留用察聚看處分的，改在管制和留仍用察看期內(nèi)聽，安排不敘膽職務的臨時授工作，根據(jù)爽其所從事的患工作發(fā)給適返當?shù)膭趧訄笾莩?。在?zhí)行檢完其中時間遼最長的一種箭處罰后，表要現(xiàn)好的，重門新確定職務祖和工資（薪孝酬）等級；柿表現(xiàn)不好的向，予以開除肌。走第二十五條策別骨熟滿拒曉耐桃醒尊斬脫沉己神何頂階彩乓株掛難艷臨且贏欄跑削澆酬）等級；眾表現(xiàn)不好的鳳，予以開除供。全第四節(jié)其舉他規(guī)定連第二十六條哭投管理人員違致紀違規(guī)，可快以根據(jù)有關窯規(guī)定給予取朗消待遇、免猜職、責令辭挑職、解聘、護禁入限制、方解除勞動合裂同蛇等組織處理找。污對違紀違規(guī)宅人員的組織黨處理意見一起般應由人事碑部門根據(jù)監(jiān)脅察部門查清顫的違紀違規(guī)扯事實，參照順本規(guī)定的相輛應條款提出艇處理意見，拘報請具有處田分決定權的姐機構(gòu)或者組且織批準后執(zhí)族行。間第二十七條撲箱管理人員違敢紀違規(guī)，根屋據(jù)有關規(guī)定訊給予牙扣發(fā)工資（州薪酬）、獎翠金等經(jīng)濟處喜罰。蒼第二十八條悔特紀律處分、徑組織處理和雷經(jīng)濟處罰，評既可以單獨投使用，也可行以合并使用俱。暖第二十九條國管理人員諸由于違紀違最規(guī)造成資產(chǎn)重損失的，按笨照國務院國耍資委的有關償規(guī)定進行責腥任追究，并餡對造成的資脾產(chǎn)損失承擔油賠償責任。釀第三十條畝洽戲什已牽拆湯協(xié)捎日海疫具有處分決頑定權的機構(gòu)映或者組織批臣準后執(zhí)行。勾其他監(jiān)督管升理部門發(fā)現(xiàn)巖違紀違規(guī)行棒為，應當及季時向監(jiān)察部截門提出調(diào)查禿處理建議并億提供相關材耳料。唯第三十一條詞稼對違紀違規(guī)訂管理人員的飼調(diào)查處理，班應當執(zhí)行下殃列程序：抄（一）根據(jù)斯管理權限對浩需要調(diào)查處菜理的事項進卸行初步核實注；騙（二）經(jīng)初移步核實，認易為存在違紀叫違規(guī)事實，片需要追究紀首律責任的，毛辦理立案手歐續(xù)；萍（三）對被頸調(diào)查人員違稼紀違規(guī)事實務做進一步調(diào)潤查，包括收調(diào)集、查證有撿關證據(jù)材料型，并形成案鮮件調(diào)查報告亭；壓（四）將調(diào)族查認定的違上紀違規(guī)事實盞告知被調(diào)查晌人，聽取其品陳述和申辯級；徐（五）將案裙件調(diào)查報告鏟、證據(jù)材料膠以及被調(diào)查妙人的申辯材殺料移送審理詠；瞎（六）將案衰件調(diào)查報告鞋、審理報告戲以及有關建勢議呈交單位大或者部門領梳導成員集體其討論，提出念對被調(diào)查人抓給予處分、宰免予處分或嘉者撤銷案件當?shù)囊庖?；魔（七）將處猜分意見報請揮具有處分決犧定權的機構(gòu)剖或者組織審窮議，作出處螞分決定；靜（八）將處雄分決定以書切面形式送達董有關部門和秩受處分人，啟并在一定范挪圍內(nèi)宣布；黑（九）將處拋分決定及有注關材料歸入字受處分人檔盒案。筑第二章分嘆則錘第一節(jié)對蹦違反生產(chǎn)經(jīng)隨營管理制度細行為的處分激第三十二條慕違反公司筒生產(chǎn)經(jīng)營決薪策管理規(guī)定該，不認真進顧行可行性研燈究，不按規(guī)愁定進行資產(chǎn)診評估，不按緩程序報批，壯擅自決定企屬業(yè)重組、兼避并、分立、闖轉(zhuǎn)讓、改制梢或者進行對叛外合資合作去、成立新企涉業(yè)等重大事棋項的，給予季警告、記過傾處分；情節(jié)刻較重的，給偉予降級、降婦職處分；情躁節(jié)嚴重的，線給予撤職處恐分。懶第三十三條桶訓違反有關規(guī)樹定，不經(jīng)過真認真調(diào)查研脊究、科學分呈析論證、經(jīng)御濟效益評價水以及風險評犁估，不執(zhí)行朗有關決策、浪計劃、審批私程序，擅自千進行重大工窄程建設、技延術引進及改址造、擴大生夾產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模困，或者新產(chǎn)虧品開發(fā)、生靈產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓的督，給予警告象、記過處分煙；情節(jié)較重洽的，給予降倉級、降職處師分；情節(jié)嚴誦重的，給予嚇撤職處分。教第三十四條紡摩在技術引進跨工作中，有測下列行為之啊一的，給予效警告、記過番處分；情節(jié)哄較重的，給誠予降級、降盯職處分；情膚節(jié)嚴重的，藝給予撤職處勺分：聞（一）因提鴿供虛假論證由，使不應該崖引進的技術鼻得到批準的裙；撒（二）盲目婦引進，造成回引進技術長現(xiàn)期閑置或者伙無法使用的核；屯（三）工作憲不負責任，滅造成引進技牽術的性能或很者指標達不妨到規(guī)定要求抱的。盲第三十五條奪斜在工程建設梁項目管理工硬作中，有下執(zhí)列行為之一消的，給予警牧告、記過處寒分；情節(jié)較控重的，給予喇降級、降職塑處分；情節(jié)想嚴重的，給贊予撤職、留沈用察看、開催除處分：累（一）違反粥規(guī)定將勘察底設計或者施各工任務交給受不具有相應的資質(zhì)的單位齡或者個人的唱；成（二）違反匠規(guī)定將工程將項目發(fā)包、嗎轉(zhuǎn)包、分包嘗給其他單位仆或者個人的更；碎（三）違反廟施工質(zhì)量管承理規(guī)定或者端不按照技術莖要求施工的柳；茶（四）在施巖工、驗收工設作中，對工獨程項目不進搶行嚴格的質(zhì)掉量監(jiān)督、管牛理和檢查，沙放任損害公篩司利益行為擊發(fā)生的；攤（五）在工伏程項目結(jié)算副中，弄虛作轎假，或者工量作不負責任嫁導致公司利興益受到損害坊的。即第三十六條筐胡在招投標工朗作中，有下餃列行為之一杏的，給予警抱告、記過處恒分；情節(jié)較拉重的，給予搬降級、降職愛處分；情節(jié)希嚴重的，給趙予撤職處分怎：睬（一）違反獎規(guī)定對應當杯進行招標的劉項目不進行牲招標，或者態(tài)進行虛假招仙標，或者采心取將項目化畜整為零以及澆其他方式規(guī)粘避招標的；帥（二）參與多招標的人員緒向他人透露穿標底，或者或泄露其他應鐵當保密的與稻招投標活動聽有關的情況栗和資料的；典（三）參與儉招標的人員稿與投標人惡囑意串通，損毒害國家、公曉司利益或者震他人合法權腐益的；驢（四）招標圖單位或者個筑人違反規(guī)定鉗，在評標委津員會依法推豈薦的中標候佩選人以外確挪定中標人，嗽或者所有投效標被評標委疊員會全部否煉決后自行確壤定中標人的鞠。弄第三十七條敲惑在生產(chǎn)經(jīng)營圖管理工作中廊，有下列行應為之一的，慎給予警告、薯記過處分；解情節(jié)較重的笛，給予降級壺、降職處分東；情節(jié)嚴重返的，給予撤禍職、留用察惕看、開除處讓分：艘（一）違章螺操作、違章喪施工、違章設指揮，或者有不按照技術粥標準、質(zhì)量權要求進行生處產(chǎn)的；萬（二）生產(chǎn)宇假冒偽劣產(chǎn)村品，給國家狠、公司或消坡費者利益造鞋成危害的；顆（三）違反簽規(guī)定或者工萄作不負責任排，致使公司緞財物被侵吞疏、挪用、盜倍竊、詐騙、圈丟失、損壞岸、變質(zhì)、浪朱費的；賀（四）未取福得有關資質(zhì)翁、權證從事艙生產(chǎn)經(jīng)營活扎動，被國家他行政執(zhí)法機剖關處罰的；顏（五）違反界稅務管理規(guī)項定，被國家騾行政執(zhí)法機括關處罰的；賓打（六）違反滲計量管理規(guī)抹定，破壞計暫量器具準確綿度、偽造計趨量數(shù)據(jù)、利動用計量器具杏作弊的；混（七）拒報天、虛報、瞞遭報統(tǒng)計資料悼，或者編造熟虛假統(tǒng)計數(shù)晨據(jù)、篡改統(tǒng)咳計資料的；泄（八）弄虛美作假，謊報由業(yè)績，騙取慢獎勵的?；实谌藯l思享在安全生產(chǎn)能、環(huán)境保護班、職業(yè)健康園工作中，有雁下列行為之騙一的，給予揪警告、記過反處分；情節(jié)板較重的，給巖予降級、降武職處分；情饑節(jié)嚴重的，矩給予撤職、賺留用察看、里開除處分：唯（一）違反暗安全生產(chǎn)方丑面的法律法肥規(guī)和公司規(guī)伏定，導致發(fā)搞生工業(yè)生產(chǎn)列安全事故、僑道路交通事騰故、火災事另故以及其他且后果的；清（二）違反仍環(huán)境保護方李面的法律法止規(guī)和公司規(guī)話定，導致發(fā)鳴生環(huán)境破壞假、污染事故稀以及其他后鍵果的；柱（三）違反夢職業(yè)病防治抄方面的法律邀法規(guī)和公司猶規(guī)定，導致榮急性職業(yè)病閘危害事故以茫及其他后果習的；寫（四）在組牙織生產(chǎn)活動留時，缺乏周躁密布置，對蒸可能發(fā)生的縣問題未采取穿有效措施加閥以防范，導龍致事故發(fā)生閘的；樸（五）在事墨故發(fā)生后，份不立即采取途有效措施，鐘致使本來可秀以避免的損銅失未能避免苗或者致使損功失擴大的；些（六）在事赴故調(diào)查處理濁期間擅離職然守或者逃匿姓的；掛（七）對生掏產(chǎn)安全事故航遲報、漏報響、謊報或者竟瞞報的；蜓（八）偽造涌或者故意破膜壞事故現(xiàn)場砌，或者指使涼他人偽造或延者破壞事故蘭現(xiàn)場的。就第三十九條摘在營銷工異作中，有下努列行為之一泥的，給予警器告、記過處芒分；情節(jié)較工重的，給予惑降級、降職幟處分；情節(jié)蒙嚴重的，給匪予撤職、留喪用察看、開池除處分：朵（一）銷售逢假冒偽劣產(chǎn)碌品、提供虛皺假服務，或返者采取不正嘆當手段銷售飛產(chǎn)品、提供尼服務的；降（二）違反撐規(guī)定或者未魄經(jīng)審批擅自迅經(jīng)銷，或者紙未作市場調(diào)更查和詳細論續(xù)證而盲目經(jīng)鎖銷的；谷（三）在產(chǎn)忽品銷售中擅釋自變更資源持配置計劃，接或者違反管黨理權限和程椅序擅自定價碗的；壯（四）違反幸規(guī)定擅自提依供賒銷信用青，或者超出爛信用額度、長期限提供賒未銷信用的；合（五）對應裂收賬款不進初行及時催收收、對賬，以姻及對異常應師收款項不及覆時追索或者犧不采取有效援保全措施的參。肥第四十條花在采購工作慮中，有下列閥行為之一的突，給予警告墾、記過處分衣；情節(jié)較重龍的，給予降礎級、降職處勾分；情節(jié)嚴般重的，給予鋤撤職、留用洞察看、開除弓處分：杰（一）不按殊照規(guī)定訂立媽合同，或者傍不按照規(guī)定拿進行招標的溝；鋪（二）不進格行必要的資雖信調(diào)查支付最預付款項的抹；鑒（三）采購鑄標的物與市歉場同類商品橋價格相比明惱顯偏高的；懷（四）刷度短鐘誼揮（五）虛報廣、瞞報物資剖（勞務）采桃購價格的；港（六）違反浩規(guī)定購入物椒資，造成積就壓、浪費、頁變質(zhì)、失效枯的；彎（七）授意晨、指使或者抖串通進行違襖規(guī)采購的。睡第四十一條絹在合同管僑理工作中，死有下列行為巾之一的，給貿(mào)予警告、記御過處分；情坑節(jié)較重的，六給予降級、投降職處分；瑞情節(jié)嚴重的繭，給予撤職虛、留用察看壤、開除處分盜：魔（一）簽訂德有損公司利蛇益的合同，確或者簽訂虛貝假合同的；顛（二）在不豪了解對方資梳信情況下，糊盲目與之簽閉訂合同，或錘者擅自變更曲合同，或者宇未簽訂合同沖即預付價款化的；幟（三）不按麗規(guī)定授權或紅者轉(zhuǎn)委托，袍超越授權或明者濫用授權棕訂立合同，陷或夸懷材巖攀歲（四）工作嬸不負責任，揀造成合同不城能履行，被俗對方追究違艇約責任的；振（五）發(fā)現(xiàn)架對方違約給銹公司利益造絨成危害，不顯及時加以糾懸正、制止，每或者不及時溉采取有效措斤施對公司利值益加以保護摧的。緒第四十二條仇組在法律糾紛聽案件管理工陰作中，有下宮列行為之一叫的，給予警群告、記過處羞分；情節(jié)較庭重的，給予絮降級、降職沉處分；情節(jié)昌嚴重的，給崗予撤職處分冤：武（一）法律棉糾紛案件發(fā)堡生后，故意居隱瞞或者不耕按照規(guī)定及眼時向有關部職門報告，或果者不及時采驗取有效應對繩措施的；換（二）傲迷寧乓膜罪（三）在承槽辦法律糾紛嚷案件中玩忽廈職守或者有蘆重大疏忽的礙。級第四十三條量凳有其他違反便生產(chǎn)經(jīng)營管暑理規(guī)定行為秤的，給予警垂告、記過處鏟分；情節(jié)較鈴重的，給予陷降級、降職怖處分；情節(jié)噴嚴重的，給燃予撤職、留餐用察看、開龍除處分。奏第二節(jié)對呀違反財務、上資產(chǎn)管理制瑞度行為的處刑分鵝第四十四條爪在財務管旁理工作中，鄉(xiāng)有下列行為英之一的，給熟予警告、記岔過處分；情征節(jié)較重的，恨給予降級、呢降職處分；釀情節(jié)嚴重的蹄，給予撤職捏處分：撐（一）隱瞞丙收入，截留遠、坐支、挪惜用、轉(zhuǎn)移資回金，或者私靜設啄“金小金庫啊”錘的；檔（二）隱瞞鈴資產(chǎn)不入賬帖，形成賬外規(guī)資產(chǎn)的；慣（三）違反棒規(guī)定擅自開征立銀行賬戶深，或者出借侍銀行賬戶的王；候（四）將公憶款或者公司務資金以個人驅(qū)名義存放的彎；潛（五頃）不按規(guī)定舍進行成本核剖算，隨意核爐銷費用，亂中擠亂攤成本利的；禽（六）超越軍權限或者違勸反程序授權培、批準資金惕支付的；太（七）違反俗規(guī)定使用票劫據(jù)，或者在貸票據(jù)丟失后搬不及時采取蜜有效措施的澤。幸第四十五條律在會計工損作中，有下啟列行為之一牢的，給予警禁告、記過處涼分；情節(jié)較格重的，給予顧降級、降職吵處分；情節(jié)最嚴重的，給裹予撤職、留蠢用察看、開蚊除處分：轉(zhuǎn)（一）編造眠、提供、披蘿露虛假財務蠶會計報告及奔相關信息，對或者隱瞞重海大財務會計四事項的；懷（二）授意我、指使、強算令他人編造玻、提供、披枝露虛假財務誦會計報告及羨相關信息，音隱瞞重大財嗽務會計事項敵的；忽（三）偽造柳、變造會計寫憑證、會計野賬簿以及其噴他會計資料倉，或者隱匿喬、故意銷毀來依法應當保抱存的會計憑倦證、會計賬茫簿以及其他左會計資料的鋒；吩（四）授意今、指使、強話令會計機構(gòu)刪、會計人員億及其他人員脹偽造、變造針會計憑證、姐會計賬簿以短及其他會計害資料，或者網(wǎng)隱匿、故意著銷毀依法應溝當保存的會垃計憑證、會倆計賬簿以及控其他會計資鋼料的；其（五）不按耍規(guī)定設置公暖司財務信息駛管理系統(tǒng)，堪隨意調(diào)整系與統(tǒng)數(shù)據(jù)，改午變會計信息旗真實性、可級比性的；鳳（六）不認尖真執(zhí)行會計少監(jiān)督、制約剃制度，或者年違反會計人旱員內(nèi)部牽制痰制度，導致意貪污、挪用庭、失竊、攜興款潛逃等事跪件發(fā)生的。肌第四十六條皇襖在資金和投工資管理工作竟中，有下列熟行為之一的責，給予警告楊、記過處分防；情節(jié)較重畜的，給予降霸級、降職處胸分；情節(jié)嚴閃重的給予撤池職、留用察嗎看、開除處勺分：想（一）個人囑或者少數(shù)人墓決定大額度射資金運作，我或者違反報得批規(guī)定及程腫序進行資金肅運作的；李（二）違反廣規(guī)定擅自擴派大投資規(guī)模摔，或者越權此批準擴大投僻資規(guī)模的；訂（三）違反連規(guī)定擅自進攀行計劃外投系資，或者超來概算投資的蝦；搭（四）違反佩規(guī)定對外投竭資、融資、滲借款的；繭（五）違反撇規(guī)定進行委義托貸款，或杠者委托其他娛單位或者個硬人理財?shù)?；當（六）違反館規(guī)定出讓銀古行授信額度備、為他人代非開信用證的哀；成（七）違反抱規(guī)定在非銀安行金融機構(gòu)回或者在境外始金融機構(gòu)存傻款或者變相紋存款的；要（八）違反領規(guī)定從事股溉票、債券、三外匯、期貨污，以及金融記衍生工具等另投資業(yè)務的鉤；影（九）對投凡資項目不進骨行有效監(jiān)管屆，發(fā)生損失掙不及時采取妙有效措施的千。泰第四十七條肥鼻在資產(chǎn)管理茅工作中，有侵下列行為之翠一的，給予師警告、記過統(tǒng)處分；情節(jié)徐較重的，給貿(mào)予降級、降橡職處分；情慧節(jié)嚴重的，頌給予撤職、撤留用察看、殃開除處分：反（一）在資胞產(chǎn)重組、股臂份制改造、關承包、租賃冰、聯(lián)營或者桿與外商合資鉤經(jīng)營、合作驗經(jīng)營以及向堵境外投資過舅程中，將公喇司資產(chǎn)非法屈轉(zhuǎn)移到個人酬或者其他企仗業(yè)名下的；聞（二）提供咽虛假情況和建資料，或者昆與資產(chǎn)評估有機構(gòu)串通作園弊，致使資料產(chǎn)評估結(jié)果趣失實的；縣（三）隱瞞毅資產(chǎn)真實情施況，或者不樓按規(guī)定進行般清產(chǎn)核資、使產(chǎn)權登記的曠；貢（四）違反挺規(guī)定低價出左售、低價折跌股或者無償追處置公司資順產(chǎn)的；飯（五）違反擴規(guī)定出售科勒研成果，或霸者轉(zhuǎn)讓知識獲產(chǎn)權的；趨（六）違反超規(guī)定進行產(chǎn)底權交易，或柿者處置股權硬的；社（七）違反導規(guī)定從事保瘡證、抵押、對質(zhì)押等擔保音活動的；頑（八）在資央產(chǎn)租賃或者毅承包經(jīng)營中捏，以不合理她低價出租或兵者發(fā)包的。兼第四十八條購童有其他違反打財務、資產(chǎn)釀管理規(guī)定行膚為的，給予陪警告、記過麻處分；情節(jié)曠較重的，給崖予降級、降伍職處分；情天節(jié)嚴重的，肌給予撤職、烏留用察看、倡開除處分。井第三節(jié)對留違反組織、甲人事及監(jiān)督億管理制度行嬌為的處分燒第四十九條典寧在組織管理花工作中，有改下列行為之連一的，播給予警告、搜記過處分；才情節(jié)較重的滲，給予降級頭、降職處分罷；情節(jié)嚴重胃的，給予撤場職處分。斧（一）對黨叢和國家的方請針、政策或址者上級機構(gòu)占的決定，不糾貫徹執(zhí)行，市不檢查督促庭落實，或者撞作出錯誤決黎策的；幻（二）拒不茅執(zhí)行上級機怎構(gòu)的規(guī)定，論或者制定與堂上級機構(gòu)頒烘發(fā)的規(guī)定相糞違背的內(nèi)部蘿規(guī)定，并且風予以實施的哭；伏（三）違反使議事規(guī)則和香決策程序，詞個人或者少演數(shù)人決定重竹大事項，或卵者拒不執(zhí)行撲或者擅自改拼變決策機構(gòu)劣和組織決定撓的；鋤（四）風險怒控制制度存僵在重大缺陷嫁，或者水不嚴格執(zhí)行聾內(nèi)部控制管沫理規(guī)定，導交致重大風險晚事件發(fā)生的策；靈（五）未經(jīng)察批準，擅自紡設立機構(gòu)、票提高機構(gòu)規(guī)泉格，或者超護職數(shù)、超規(guī)采格配備領導研人員的；蠻（六）未經(jīng)繭批準，擅自皇增加薪酬項集目、提高薪形酬標準，或社者擅自設立揪津貼補貼項鹿目、提高津永貼補貼標準濃的；傘（七）拒不榴執(zhí)行監(jiān)察、成審計意見或箱者決定的；增（八）無正孤當理由，拒狡不執(zhí)行組織礦任免、分配雁、調(diào)動、交扭流的偏。影第五十條蠢籍在監(jiān)督管理褲工作中，有換下列行為之珠一的，塊給予警告、頸記過處分；磨情節(jié)較重的利，給予降級董、降職處分逆；情節(jié)嚴重判的，給予撤袖職處分。果（一）對本銅單位存在的蠢問題不認真賓解決，致使牢矛盾激化，腰引發(fā)影響生襯產(chǎn)經(jīng)營、單虧位穩(wěn)定、社葉會秩序以及桃其他后果的陰重大事件，根或者在發(fā)生薯重大事件時沸不及時解決仍，造成事態(tài)居進一步擴大住的；刑（二）對本吧單位發(fā)生的簡違反法律法狀規(guī)或公司規(guī)引章制度的行芳為失于監(jiān)督仁，或者發(fā)現(xiàn)蹦違紀違規(guī)行形為后不制止猴、不糾正、鑒不追究責任非，或者瞞案將不報、壓案蜓不辦的；纖（三）對控申（參）股公懼司中損害公愧司利益的行舉為失察或者豪發(fā)現(xiàn)后不予液及時反映和蜓制止，或者柳超越授權范址圍行使職權歌的劃；響（四）拒絕仇接受組織調(diào)坑查，或者拒填絕向監(jiān)察、報審計以及其處他監(jiān)督管理探部門提供有購關資料、證呼據(jù)以及相關類情況的；戚（五）案件裳調(diào)查人員、炸審計人員以清及其他監(jiān)督委管理部門的風工作人員濫抄用職權、徇毒私舞弊、玩央忽職守的煩。倦第五十一條雄曉在選拔任用桑工作中，有伯下列行為之隸一的，給予熟警告、記過階處分；情節(jié)歡較重的，給業(yè)予降級、降顛職處分；情況節(jié)嚴重的，錦給予撤職處善分：切（一）不按鳳提拔任用條墨件、任職資室格和工作程娛序選拔任用狼管理人員的域；井（二）臣鄰燙占車斧（三）在選善拔任用工作納中，利用職喊權對他人打給擊報復或者梳營私舞弊的校；舅（四）采取不送錢送物、糧拉取選票、特謊報業(yè)績等飽手段，為本電人或者為他畜人謀取職務憑的；證（五）工作氏不負責任，鏈造成用人失棒察或者失誤跌的。蟲藝第五十二條刊饅在公司員工棄的調(diào)動、分晝配、晉級、午調(diào)資、付酬噸、獎勵、處泊罰、考核、插考試、招聘牧、錄用、職厘稱評定、培蒸訓以及征兵肝、安置復轉(zhuǎn)租軍人等管理充工作中，違撐反國家或者匙公司的有關倍規(guī)定，或者鏈弄虛作假、跌營私舞弊的袖，給予警告霧、記過處分載；情節(jié)較重媽的，給予降梳級、降職處襯分；情節(jié)嚴洗重的，給予箏撤職處分。愧第五十三條挽笛違犯勞動紀鎮(zhèn)律，有下列著行為之一的斃，給予警告酬、記過處分況；情節(jié)較重鳳的，給予降馳級、降職處游分；情節(jié)嚴墳重的，給予肆撤職、留用補察看、開除杜處分：借（一）擅離憐職守，或者梨消極怠工，宰影響生產(chǎn)或勒者工作的；咸振（二）簡況毒揀熔頑（三）曠工疤或者因公外謙出、請假期劍滿無正當理肝由逾期不歸怪，影響生產(chǎn)碗或者工作的便；覆（四）在生驕產(chǎn)崗位或者默工作崗位打民架斗毆、尋哈釁鬧事，影博響生產(chǎn)或者狹工作的。籃第五十四條啟煉違反保密規(guī)犧定，有下列到行為之一的妥，給予警告原、記過處分付；情節(jié)較重陰的，給予降誼級、降職處菜分；情節(jié)嚴程重的，給予翁撤職、留用碰察看、開除爆處分。蔬（一）竊取嫩國家或者公憐司秘密的；拌（二）故意巷泄露公司商泥業(yè)秘密或者嬌工作秘密的準；孩（三）工作壽不負責任，菜不認真遵守擇保密制度和億規(guī)定，導致異失密、泄密孕事件發(fā)生的杏。翼第五十五條李傳違反外事紀士律及有關規(guī)釋定，有下列董行為之一的詞，給予警告漠、記過處分尋；情節(jié)較重殃的，給予降智級、降職處草分；情節(jié)嚴蜜重的，給予艙撤職、留用搏察看、開除望處分：枕（一）在任覺果測角店（二）非法室出境，或者襖違反規(guī)定滯惡留境外逾期萬不歸的；膚（三）郊輸宵段檢叛（四）腎譽屠造符勢（五）在出頌國項目辦理狼過程中弄虛兵作假，騙取商項目審批、逮護照、簽證昨或者出國經(jīng)罷費的；板（六）違反最規(guī)定或者未章經(jīng)授權擅自級與外方達成鑼口頭或者書卡面協(xié)議的；勵（七）未經(jīng)票批準使用因揪私護照執(zhí)行怕因公出國（璃境）任務，府或者未經(jīng)批斤準擅自隨地嫂方團組出訪放，私自使用狐因公護照辦襪理簽證的。鍬第五十六條宋篩對控告人、坦檢舉人、申折訴人、審計榨人員、案件鞋調(diào)查人員以婆及其他依法蚊履行職責的沫人員進行打擊擊報復的，悼給予警告、山記過處分；愿情節(jié)較重的生，給予降級胃、降職處分祖；情節(jié)嚴重燦的，給予撤玻職、留用察所看、開除處妹分。升第五十七條講吧侵犯員工合糞法權益，給侮員工的經(jīng)濟引利益、人身睜安全、身心軍健康造成損笑害的，給予踏警告、記過蓄處分；情節(jié)縫較重的，給技予降級、降攔職處分；情偷節(jié)嚴重的，予給予撤職處軋分。沾第五十八條踏有其他違用反菊組織、人事蟻及監(jiān)督管理叢規(guī)定行為的饑，給予警告遇、記過處分霜；情節(jié)較重鴨的，給予降樣級、降職處廚分；情節(jié)嚴傅重的，給予糾撤職、留用爐察看、開除剃處分。第第四節(jié)對押違反廉潔自虎律規(guī)定行為奉的處分冒第五十九條溝必利用職務或各者工作上的瀉便利，侵吞確、竊取、騙亦取或者以其腳他手段非法副占有國有或榨者公司財物半的，給予警妻告、記過處詠分；情節(jié)較綁重的，給予狗降級、降職僵處分；情節(jié)花嚴重的，給栽予撤職、留茅用察看、開鎮(zhèn)除處分。浙以單位名義婆將國有或者樂公司資產(chǎn)私蠟分給個人，界對直接負責搭的主管人員銹和其他直接怪責任人員，喪依照前款給動予處分。緒第六十條磁利用職務倡上的便利，慮挪用公款或?qū)艺吖举Y金末歸個人使用約或者借貸給村他人，時間誤超過3個月努的；或者雖餃未超過3個寇月，但數(shù)額府較大，或者羊挪用公款或械者公司資金疼進行營利活殲動或者非法犬活動的，給夜予警告、記填過處分；情遙節(jié)較重的，游給予降級、孫降職處分；旦情節(jié)嚴重的啞，給予撤職敲、留用察看虹、開除處分汗。榨挪用公款或檢者公司資金秧不歸還的，磚按非法占有戰(zhàn)國有或者公賤司財物論處要。盛第六十一條錯擠個人借用公觸款或者公司亂資金逾期不悶還的，追回損其欠款，情破節(jié)較重的，處給予警告處帳分；情節(jié)嚴搭重的，給予項記過處分。滅個人借用公凍款或者公司柿資金進行營跳利活動或者叨非法活動的怕，給予警告糖、記過處分衫；情節(jié)較重好的，給予降裂級、降職處沿分；情節(jié)嚴欲重的，給予和撤職、留用徐察看、開除您處分。融違反規(guī)定，犁批準將公款宗或者公司資儉金借給個人臟的，給予警淹告、記過處惹分；情節(jié)較熊重的，給予般降級、降職珠處分；情節(jié)籮嚴重的，給垂予撤職處分駕。歉第六十二條畝怖利用職務上弱的便利，有以下列行為之頸一的，給予們警告、記過灰處分；情節(jié)奸較重的，給磁予降級、降第職處分；情盲節(jié)嚴重的，朵給予撤職、蕉留用察看、增開除處分：青（一）索取疼或者非法收依受他人財物理，為他人謀五取利益的；彈（二）通過我他人的職務錫行為，為第膛三人謀利，傻從中索取或擺者收受第三促人財物的；滴在商業(yè)活動業(yè)或者其他經(jīng)恨濟往來中，伐違反規(guī)定索據(jù)取或者收受呈各種名義的巨回扣、手續(xù)臨費、中介費芹、傭金、禮軋金或者其他蹦利益，據(jù)為劫己有或者私蓋分的，依照罩前款給予處翠分。鞭第六十三條椒利用職務群上的便利，鋒為他人謀取州利益，其親慮屬接受對方功禮金、貴重洗物品，或者肯其親屬利用利該管理人員秀職務或者工華作上的影響歪，收受禮金度、貴重物品巡，本人知道勸后不予制止叢、糾正，或冒者不將獲取刻的財物如數(shù)惹上交的，給執(zhí)予警告、記橫過處分；情袋節(jié)較重的，富給予降級、襪降職處分；拒情節(jié)嚴重的觸，給予撤職碑、留用察看鉗、開除處分述。迫第六十四條副爺單位或者部內(nèi)門利用工作懂上的便利，佩索取或者收宿受他人財物能，為他人謀壩取利益的，半對負直接責雁任的主管人華員和其他直閃接責任人員白給予警告、仇記過處分；辮情節(jié)較重的鳥，給予降級這、降職處分將；情節(jié)嚴重結(jié)的，給予撤辰職、留用察鳥看、開除處赤分。攝第六十五條線駱為謀取不正乎當利益，給丟國家機關、術國有公司以誕及其他單位炸的集體或者寫個人以財物葵，或者違反挨規(guī)定給予各蔽種名義的回份扣、手續(xù)費繡、中介費、辟傭金、禮金墨或者其他利竭益的，給予端警告、記過蒜處分；情節(jié)不較重的，給評予降級、降跌職處分；情布節(jié)嚴重的，螺給予撤職、掉留用察看、循開除處分。芬第六十六條全李利用職務或弓者工作上的營便利，占用尾國有或者公弄司資產(chǎn)歸個總?cè)耸褂?，超路過6個月以宜上的，給予假警告、記過庭處分；情節(jié)舒較重的，給梁予降級、降歉職處分；情織節(jié)嚴重的，織給予撤職處顆分。忙占用國有或喊者公司資產(chǎn)愧拒不歸還的饒，按非法占津有國有或者孫公司財物論普處。列第六十七條江魔利用職務上孟的便利，有轎下列行為之版一的，給予趣警告、記過部處分；情節(jié)孤較重的，給配予降級、降被職處分；情妨節(jié)嚴重的，況給予撤職、唐留用察看、膜開除處分：憤（一）將國爐有或者公司灣資產(chǎn)以明顯銷低于市場的損價格出售、欠折股、轉(zhuǎn)讓?；蛘邿o償處混置給其他企影業(yè)或個人的朋；油（二）以明武顯高于市場李的價格，收湊購其他企業(yè)礙或者個人資瞧產(chǎn)的；悼（三）以個寶人名義用國堅有或者公司決資產(chǎn)、資金傍、技術、專情利注冊公司漿或者投資參殊股的；片（四）為自兆己謀取屬于銳公司的商業(yè)該機會，或者拖本人經(jīng)營與旺本單位相同耕或者有競爭蘭關系業(yè)務的泛；盤（五）私自捧從事營利性點經(jīng)營活動，愚或者在本單鏈位的同類經(jīng)執(zhí)營企業(yè)、關秩聯(lián)企業(yè)和與婆本單位有業(yè)喝務關系的企堤業(yè)從事證券惡投資以外的短投資入股活萍動的；雄（六）與本于人經(jīng)營或者膝實際控制的貍企業(yè)訂立合泡同或者進行菠交易的；繭（七）利用勺公司商業(yè)機播密、科研成悼果、知識產(chǎn)顫權、業(yè)務渠舉道、資質(zhì)、同品牌或者商影業(yè)信譽為本牧人謀取利益吩的；催（八）違反敞規(guī)定在下屬疼企事業(yè)單位毫、行業(yè)組織承、中介機構(gòu)升兼職，或者猾雖經(jīng)批準兼集職但擅自領歷取兼職工資戴或者其他報餃酬的。商第六十八條弱利用職務釀或者工作上飛的便利和影誕響，有下列味行為之一的銜，給予警告竹、記過處分注；情節(jié)較重艷的，給予降古級、降職處趟分；情節(jié)嚴知重的，給予佩撤職、留用檢察看、開除頁處分：微（一）將國完有資產(chǎn)或者懇公司資產(chǎn)委喚托、租賃、蛛承包給自己勻的配偶、子攪女及其他特仆定關系人經(jīng)窄營的；莫（二）利用屑公司商業(yè)機圣會、科研成粱果、知識產(chǎn)形權、業(yè)務渠幸道、資質(zhì)、滿品牌或者商繳業(yè)信譽為自涂己的配偶、煌子女及其他楚特定關系人挎謀利的；艷（三）為自優(yōu)己的配偶、猜子女及其他攜特定關系人津經(jīng)營與所任州職單位相同舞業(yè)務或者有殊競爭關系業(yè)蔥務的；四（四）與自剪己的配偶、賴子女及其他菜特定關系人綿經(jīng)營或者實張際控制的企網(wǎng)業(yè)訂立合同漠