員工守冊公司規(guī)章制度管理樣板

員工守冊XXX年XXX月發(fā)布XXXX年元X月修訂歡迎詞各位員工：圈歡迎您加入樂XXXX肝有限公司鳴，赤共同參與公校司未來的發(fā)令展，在此謹萄對你表示熱桑忱歡迎，并永祝你工作愉但快！挺XXX洪過去的每一叫點成就，都覆有賴于公司該員工的努力還，我們的員美工讓團隊效武應與憂患意宇識發(fā)揮最大史效能。公司顫明天的每一瞧個進步，從掩今天開始，吳都與你的努觸力密切相關優(yōu)。緞這本幟手冊恐，將向你介腦紹公司內部箱最基本的規(guī)鞏章制度，講腳解你在公司照的基本權利崖、應履行的軍責任和義務奉，讓你了解謎公司，幫助滑你盡快地融杜入團隊，愉然快地開展工政作。黨手冊內容適社用于棉XXXX宴有限公司媽的所有員工馬，包括試用旺期員工。派如果你在閱斯讀或執(zhí)行中塵有任何疑問統(tǒng)，請與賄人力資源部掏或你的上司勒聯(lián)系。我們豐都很樂意解串答你的疑惑蓮，并和你坦字誠地進行討墊論和交流。書伶XXXX毛有限公司目錄睛公司戰(zhàn)略管作理架構圖鎖—————灑—————輔—————強—————踏4辭人事管理制薄度巧—————周—————價—————商—————怠———考5癢考勤管理制班度周—————企—————花—————蟲—————悄———輸7喘薪資報酬鉤—————盲—————哀—————仆—————州————黃—嫩9帳休假與福利靠—————昆—————幻—————斥—————稍————闊10四差旅管理?！辍小v—————述—————缸12勁辦公行為規(guī)胸范哪—————萍—————銜—————鏟—————徒———腦13俯辦公設備及窩用品管理隱—————遼—————狐—————鑒—————霧15恥衛(wèi)生管理范—————端—————甘—————銜—————果—————孝17雕員工宿舍管像理浪—————法—————璃—————總—————靜———融18晴銷售合撥同管理給—————孔—————攜—————腹—————腐——打21她網絡管縣理劇—————坑—————蜜—————親—————危——大——懸22謊保密制嫌度統(tǒng)—————晃—————渡—————動—————雷————波24視獎懲制餐度歸—————椅—————尋—————賭—————濤————六25腰附則孔—————植—————慎—————墳—————相—————銷—腰26未第一篇也公司戰(zhàn)略管繪理架構圖總經理總經理財務部成本會計出納會計人力資源部人事主管行政主管前臺司機軟件副總技術總監(jiān)銷售副總座第二篇程人事管理制綿度尖堤招聘和錄用廚：攀蛇灶醫(yī)慣勻第一條新閃員工被錄用防后，一律實穩(wěn)行試用期，蜻試用期時間曉為美1-3個月撇，試用期間小公司將對員饑工的表現及繳其對工作的季適應程度進耐行考核。龍第二條試碧用期屆滿，蠶員工本人填漠寫《轉正申宗請》，熊經公司考核早者合格者可促轉為正式員桐工，考核不島合格者，公嚴司毯可延長試用脆期或詞予以辭退。無試用期最長走不超過6個寶月。煙第三條污聘用的簽訂央與終止稿新員工圖入司一個月吸內表現合格聯(lián)者，公司將帽與其訂立書兩面勞動合同四，辦理勞動事備案，參加梁社會保險。衡2．販試用期間，波公司或員工傭均可提出終天止勞動合同析，但應提前校3天提交書累面通知。耕未按規(guī)定辦軌理者，無薪用資。錫第二節(jié)碌崗位、職位恨異動慨第一條鑒申請流程部門人員出現空缺或調整部門人員出現空缺或調整部門經理提出申請，填寫《崗位/職務異動表》交人力資源部核查總經理簽署意見同意，既生效執(zhí)行不同意，部門不可私自異動萌第蝴二丸條辱任職時間及乒考核楊1荷．接到異動咐通知書后，卸部門主管應奉于3日內，槐一般員工應宵于2日內辦摸妥工作移交科手續(xù)，前往逼新崗位報到亞。調動員工平在接任者未陸到職前，其荒職務由原部么門主管指定窩適當的工作登代理人。肚2油．內部晉升達者試用期為污3個月（總拳經理特準除劑外）。3個壩月后，經部欄門主管領導置考核，人力司資源部復核戒合格，呈報偶總經理審批容，由人力資烤源部下達正客式任用命令絕后方可正式糞任命。診第三條呀備注映以上崗位、意職位異動均傭需經被調動忘者本人同意秀，方可申請眉、執(zhí)行。規(guī)第三節(jié)貿員工辭職管榨理制度姻第一條預申請流程員工提前30天（試用期員工提前3天）提出書面離職申請。員工提前30天（試用期員工提前3天）提出書面離職申請。部門主管批示按《離職審批單》流程辦理相應交接手續(xù)人力資源部辦理勞動、保險關系調動總經理批示于次月發(fā)工資日，至財務部領取工資。（工資結算至正式離職日）獄第二條備備注賠如員工未提托前30天提污出書面離職幣申請而離職憐，給公司造甚成的相應經頸濟損失，由蠟員工個人承體擔。嫂第四節(jié)周公司辭退員摧工，按國家透現行勞動法刷規(guī)的相關規(guī)雨定執(zhí)行。仍第藥五養(yǎng)節(jié)員工的袍發(fā)展晨第一條為扒提高每個員垃工的工作效駐率和工作效騰果，公司鼓弄勵每個員工混參加與公司旨業(yè)務有關的烘培訓課程，局并建立培訓誘記錄。這些邀記錄將作為尤對員工的工書作能力評估吳的一部分。蔽第二條公梁司在安排員爭工接受公司辦出資的培訓蒼時，可根據翻勞動合同與據員工簽訂培降訓協(xié)議，約盤定服務期等夾事項。帆第三條公獄司的政策和坑慣例是盡可輝能地從公司粥內部提拔晉甘升最具資格叼的員工，接繳替空缺并承料擔更大的責藍任。撕第三篇勞考勤管理制甚度截第一節(jié)慕工作時間撓霧搭因擾連第一條地定時工作時吧間：周一至麥周五誘工作，周六冬、周日休息纏。工作時間：朗9：00浴—基17：30幻，午餐序休息舅時間12：問00答—歪13：溉30葬第二條縫彈性工作制我：此項工作歌制需經總經等理批準后，壞再到冬行政詠主管處登記能后，方可實失施。散第二節(jié)冬打卡嬸：員工每天萬上班、下班游均需打卡(伯每日共計倘2典次)。芹午餐休息時惱間可不打卡址。顏1．員工應梯親自打卡,嬸幫助他人打影卡和接受他賊人幫助打卡騾者,均做勸濕退處理。胳2．忘記打汪卡的員工,梯需等于24小時姥內填寫《未替打卡說明》棒，由立其直接上級種簽字認可，閥遞交錦行政增主管處存檔駱。診第三五節(jié)頃遲到、礦早退和曠工醋的獎懲制度釘第一條催全勤獎:嬌每月50元膊,以考勤卡心為準。此全指勤獎僅對途XX耕員工，枯調休可算全求勤。劣第二條禍遲到早退線湊:恐1．上班9場:0今0蘿以后到達，韻視為遲到鎮(zhèn)；菊下班5:3橫0以前離開臺,視為早退荒。精2.如上炊班途中發(fā)生步意外狀況，美無法準時到悔司，可提前莫通知行政主致管，以調休矩方式，進行腔調休。調休點最少以1小顯時為單位，紗并于24小無時內辦理調晚休手續(xù)，方塌可有效。嗓3．特殊情訊況（交通事嗚故、突發(fā)狀枝況及無法抗荒拒的緊急特受殊情況）影伸響造成正常球到司，在1眾5分鐘以內呆，不算遲到談，但下班時跌間時間延遲切15分鐘，前即17：4扯5下班。此漫情況每月予殊以1次，超猴過1次，按盾遲到處理?？?．遲到3僚0分鐘以上哪的，按事假爭處理，不滿夸1小時的，綢按1小時計刊算，不辦理叨事假手續(xù)，標按曠工處理滲（24小時隸內辦理手續(xù)磁方可有效）唱，欠5.如遇天摧災均不算遲訓到。如：狂冊風暴雨、雪古災、水災等枯大眾公認且屠無法抗拒的誘自然災害。曠第三條當遲到細則:禮每次遲到耗扣款30元裂，超過1個阿小時未，且無任何賢情況說明疊者視為曠工循半天處理?；氐谒臈l肆早退細則：夾每次早退扣占款30元，申提前早退1已個小時菠，且無任何呢情況說明宗者視為曠工油半天處理。塑第五條琴曠工細則：規(guī)1．曠工半州天扣款10息0元。善2．單月累收積曠工2次劣，全年累積勵5次，在3爸0天內未經管批準缺勤總俊計3天者，壓均予以辭退證。餃3．連續(xù)三獄個工作日無北故缺勤，或膀未經批準休鞭假者將被視浪為曠工。直儉接主管將親識自聯(lián)絡本人則查明原因，推并于滿三天世后的二天內丸做辭退處理躲。粗第六條鼓公出：梁員工外出時會，應先到行判政主管處登賺記外出時間汪、外出地址緒、事由?；乩竞螅材璧叫姓麋牴芴幍怯浕貞{司時間。鑄若外出時，澆無法正常上搶下班時間回皂司打卡，需巾填寫《派工續(xù)單》由直接衣領導簽字認予可后，交至悟行政主管處勺。丸第四節(jié)大請假怒第一條霞審批及生效飽：相時間沃批準人犁備注導1天標部門負責人查副總經理和嚇部門負責人歡請假，一律汪由總經理批才準尿3天以內（狡含3天）嫂副總經理妄3天以上假總經理必第二條浙請假流程：提前填寫提前填寫《請假單》相關領導審批報人力資源部備案休假銷假菠第三條群說明：激1．災任何類別的稅假期都需事蠟前批準，并克到昨行政掛主管處登記疾。如有緊急貞情況，不能旗事先請假，溜應在臉上班前，以德短信、竊電話珍等有效方式催通知本部門床領導和昏行政孩主管綿，畝并在上班當蔥日補辦手續(xù)鋪，否則以曠訊工計算。刃2．慶請假員工事永畢向批準人襲銷假。未經顛批準眠續(xù)假，羅而擅離工作盜崗位的按曠欠工處理。譯第徑四蘇條請假翠期內薪水，巴依下列規(guī)定唇：言1．事假寒—辮因私事待理棋，可請事假的，每年累計象不得超過3侍0天。事假翁不發(fā)薪水。嘉2鐮．褲病假列—趣不超過1天購的病假可不幸交醫(yī)院證明湯，但需填寫妨病雄假申請守單廳；超過蒼遇1天的病假獄需交醫(yī)院證訴明并需填寫插病假申請娘單留；超過拒2榜天的連續(xù)帶謙薪病假的申相請需經部門司領導審批。隔3．病假工畢資計算：估違1）1個月翻以內的病假狡，均按本人奏日基本工資那的50%計鵲發(fā)；塵2）1-3崗個月的病假柿，嘉病假期梳1-3朋個月家工齡1年以陸下?lián)浒幢救嘶景l(fā)工資50%婦計發(fā)間工齡1-2嘉年垮按本人基本荷工資鄙7歲0%感計發(fā)效工齡2技-掠4年孕按本人基本暖工資8洋0%舌計發(fā)逢工齡4條-耳6年祖按本人基本饅工資90尚%腸計發(fā)盤工齡7年以望上趕按本人基本活工資10承0%艘計發(fā)肉3）駐員工請病假組連續(xù)超過3繩個月，工資街均礦按南京市最扁低日工資標慈準的森80%芝計發(fā)。廉第五條息調休：正常藥加班以調休守方式給予補隸休，以1換惡1的比例，持計算調休時龜間。厲1.悔腐審批及生效面：坐與請假一致劃。牌2.申請棕流程：提前填寫提前填寫《調休單》相關領導審批報人力資源部備案休假銷假至行政主管處核查加班時間刃調休時間，賠于加班日起于的一年內有蒸效，逾期自挽動作廢。亦調休不扣薪烤資，無餐貼熄、無全勤獎盞。駕第四篇爐薪資報酬申第攏一哭節(jié)工資御支付泊第一條零公司員工工它資的結算及界發(fā)放按下列絡規(guī)定執(zhí)行：抽XX責公司于每月和15計日發(fā)給員工噸上一個月的煮工資和獎金凍；類同時由公司嬸按政府規(guī)定猾代扣個人所擴得稅、社會那統(tǒng)籌保險的絹個人繳納部擦分。支第二條棍公司將根據呆經濟效益和腐員工的工作侵表現及績效晨考核結果，存在每年年末胸調整（增加線或減少）員滔工的工資和助津貼。險第三條標公司在年度灘結算后，根江據經濟效益番和員工在一宏年中的表現幅給予獎金。鑄第恨二迫節(jié)個人買所得稅予1.依據唉國家有關法這律法規(guī)，下繳列各項個人慰所得，應納橡個人所得稅男：工資、薪堂金所得、勞駝務報酬所得慧、等等透……協(xié)2.個人衣所得稅的稅龍率及相應算卡法如下：友個人所得稅研=（收入+首各項補貼-礦各項國家統(tǒng)殿籌-費用扣血除標準）*薄稅率-速算嫂扣除數望每月凈所得揉=收入+各景項補貼-各修項國家統(tǒng)籌云-個人所得頑稅封3．繳納稅瞧率、速算扣斧除數按國家倦現行標準執(zhí)捎行練第導三賤節(jié)加班汪津貼梁實壩行固定時間剪工作制度的錄員工在規(guī)定盾的工作時間作以外被公司躺要求加班工晝作的，執(zhí)行柄標準如下：孫1．平日加嘗班一律以調毛休方式；如獲遇周六周日鉗出差加班也煮以調休方式小；繼2．休息日碎全天加班可暮享受餐貼，網出差不享受狀餐貼；蛇3．在法定曠節(jié)日工作，盡按照國家相丟關法規(guī)執(zhí)行悼。高第付四繼節(jié)餐費補懶貼悼為解決員工短工作午餐的猴費用，公司鉗為每位員工蝴每月發(fā)放餐希費補貼。由彼人力資源部味將此筆補貼略計入工資總宣額中,并消從工資中代羞扣代繳個人新所得稅。才第五篇輩休假與福利墻第一節(jié)桂法定假日臂（帶薪假期協(xié)）：有1．全體公價民放假的節(jié)暫日：鐮節(jié)日庸放假天數擁放假時間炭新年店1天雨1月1日墳春節(jié)帽3天填農歷除夕、翅正月初一截、初二怖清明節(jié)射1天煮農歷清明當眼日尿勞動節(jié)家1天菠5月1日拳端午節(jié)嫂1天傭農歷端午當噴日隸中秋節(jié)懇1天粥農歷中秋當昏日羊國慶節(jié)姿3天溪10月1日繞、2日、3危日啦2．部分公寇民放假的節(jié)抬日及紀念日趕：述節(jié)日及紀念悉日久放假規(guī)定像婦女節(jié)（橫3月8日挖）婚婦女放假半竹天紡青年節(jié)（海5月4日訪）敬14周歲以推上的青年放扯假半天長3．全體公題民放假的假共日，如果適出逢星期六、奶星期日，應耳當在工作日幻補假。部分持公民放假的最假日，如果弓適逢星期六超、星期日，府則不補假。對第二節(jié)苦年休假靈1．在公司超任職滿一年育者，可以享袋受5天皮帶農薪年休假，帖以后工齡露每增加一年輸，年休假隨仆之增加驅1那天，但總天勺數不得超過牌15天。吼2．乘員工在轉正墨以后才可享工受年休假，確年休假以每勢一農歷年結平算，當年申騎請內，不順啞延至次年。槽3．沖年休假按工跳作日計算，理最小休假單癥位為1天。排此休假可分維開使用，但殺不得超過三伙次。啦4．如員工錦一次性申請泛年休假，你需提前一星滴期申請，剛并餐按請假流程晴審批、報備帳。升5．如員工北分段使用年溪休假，按請換假流程審批止、報備。臟6．年休假鳳為全薪假，非但休假期間病無餐貼補貼蠻，無全勤獎啟。擁第三節(jié)拉婚假餐：在公司任吊職滿一年的趁員工，漆并且結婚證表領取時間為掉入職一年后巖。方可在結湯婚證領取之床日起一年內邁，巨享受蛋并申請紀帶薪婚假，乒婚假必須附披上結婚證書嗚復印件。蒜女員工餡婚假劫男員工握婚假書20-22封周歲龜3天掠22-24葡周歲握3天驢23歲及以館上酒15天退25歲及以用上優(yōu)15天龍再婚可享受芝婚假，但不職能享受晚婚虎假，只可享臟受3天婚假聾。辟1．婚假必見須一次休完筐，不可分段禽使用。機2．員工必嘆須提前兩周肯向部門主管貝申請，按請舞假流程審批初、報備。取3．婚假霸包括公休假攜和法定假背在內。超4．脊婚假為帶薪鍛婚假，但休襲假期間無餐祖貼補助，無腔全勤獎。老第四節(jié)疊喪假飽：騰1．員工直納系親屬喪亡躺，公司可規(guī)但定具體情況肯，酌情給予奔1-3夢天川的帶薪喪假帖2英．直系親屬剩的范圍：配凡偶、凳子女淚、父母（公眾婆或岳父母杠）、互祖父母、外奇祖母、配偶殊之來祖前父母、責孫子女（外鬼孫子女）及拐其配偶。板3．喪假按護工作日計算扒，為帶薪假忽。但無餐貼選補助、無全賢勤獎。慕第五節(jié)膊產假盈：幅1．女性員掀工分娩，可賢請產假九十吃天醫(yī)；晚育葬女員工（超脹過24歲欺周歲哲）櫻可享受產假壞一百二十天犬（含法定產勒假九十天）遼2．如遇難僻產或剖腹產霜，可增加黨15法天休假。（觸須有味醫(yī)院飄相應證明）橋。嚷3．產假為燃一次性休假巖，按日歷天陰數計算。摟4．懷孕三行個月至七個鄉(xiāng)月而流產者飼，可請假四漲星期申帶薪產假在；七個月以素上流產者，屋可請假六星秤期肺帶薪產假慧；未滿三個繳月流產者，諒可請假一星呈期埋帶薪產假趨。圈5．持產假系指已嫌婚女性員工晝，未婚女性繼員工分娩或磨流產按病假宰規(guī)定辦理。熱6.產假額期間，薪資緩由生育保險善中心統(tǒng)一發(fā)挨放，公司不橫予承擔，個熊人社會保險蝶繳納部分仍疑由個人承擔取。染第六節(jié)答陪產假乞：中1.講男員工在配譯偶生產的第泊一個星期內伙可以享受5匪天陪產假。膛2.陪產假紀按工作日計情算，為帶薪稀假。但無餐護貼補助、無肢全勤獎。杰第七節(jié)景哺乳假：炮子女在有滿蓄周歲前，女挖員工可享受際每天一小時受哺乳假，可濟合并使用。方第八節(jié)或公傷假：竟因公傷可請薄公傷假，假宴期依實際需趙要情況決定蹈。葉第六篇民差旅間管理馳第一節(jié)膠審批約及報銷貧程序審批后，憑《出差申請單》，至財務預支差旅費填寫《出差申請單》審批后，憑《出差申請單》，至財務預支差旅費填寫《出差申請單》部門負責人審批《出差申請單》交行政主管出差至行政主管銷差，審核差旅費用《出差申請單》《出差報銷單》交總經理審批審批后，《出差申請單》交人力資源部備案回程填寫《出差報銷單》，報銷差旅費審批后，憑《出差報銷單》至財務結算費用咐第二節(jié)所員工出差標鹽準規(guī)定如下侮：拜1．住宿標六準和交通標睡準：租職位估住宿標準循交通標準波所有員工迅120茶元辣/敘人騰180率元公/2咳人澆全額來2．出差年日的計算方衡法：寄（時間以車妄票時間為準度）捷出差日的計吃算方法：上權午10：0被0之前出發(fā)殘按全天計算良。滴到達日的計燒算方法：中幻午12：0炸0之前到達搖按半天計算建，12：0司0之后到達蒼按全天計算萬。仁3．出差補目貼標準：繁軟件部、實生施部嗽員工一律執(zhí)筐行30元/見天的出差補在貼。舟銷售部、客績戶服務部員懲工無出差補調助，按餐貼雪計算。楊第三節(jié)鑒舒交通工具毯員工出差可糞選擇火車和美汽車、輪船帆等交通工具服，選擇交通邀工具須由出艙差事由、路閥程、公務緩辰急程度等情橫況而定。（拴乘火車只能堡選擇硬座和括硬臥，遇特減殊情況需經勝總經理批準面。）堡第四節(jié)費炎注意事項袋公司員工必私須嚴格按照考本管理規(guī)定馳的差旅費標苦準嚴格執(zhí)行王，超標準差狐旅費一律自江理；凡弄虛殲作假，開據河虛假發(fā)票損膛害公司利益蚊的，一經查伐實除責成本仇人退回全部混虛假金額外涂，給予私扣款及讓視情節(jié)霜做勸退或折處分膏處理怨。宮第七篇辰辦公行為規(guī)桂范烤第一節(jié)竹服務規(guī)范郊第一條容儀表昂1．公司員大工應儀表整卸潔、大方。能周一到周四劉需著正裝工私作。戚2．伙員工上班時江間著裝要求般端莊、整潔施、不允許穿男拖鞋、短褲改。陰3．思女員工不得毯穿超短裙、百吊帶背心。僵男員工著工帆作服必須內鹽擺束腰，只害允許弊第1-2帥顆紐扣不扣縫。算4．糖接待客戶棚的轟部門人員翼，鉛請于接待時橡著正裝，不拾穿無領、無辨袖衣服，不非穿最短驕褲及七分褲駕。蝴5．叉員工必須保瞇持衣冠，頭促發(fā)整潔，男劣員工發(fā)長不籌過耳，遮領錯；女員工卷打扮適度趴。聾6修．星期五可桐著與工作場錘所相適應的表輕便服裝，律短褲、無袖鵝裝、超短裙柔不在此列。按第二條身微笑服務：舊在接待公司谷內外人員的橡垂詢、要求統(tǒng)等任何場合拴，應注視對辦方，微笑應界答，切不可聾冒犯對方。闖第三條蹲用語：在任冊何場合應用鞏語規(guī)范，語些氣溫和，音雜量適中，嚴壺禁大聲喧嘩陶。含第四條企電話接聽牢1．接聽電尼話應及時，物一般鈴響不駱應超過三聲案，接電話時屢請說：鞠“土您好！削XX交（握XX縱），請說燥”舊。宜2．如受話某人不能接聽辛，離之最近構的員工應主史動接聽。牙3．重要電建話作好接聽照記錄，嚴禁腐占用公司主抹機電話時間蝴太長。淚第五條接配戴工號牌壽：上班時間惠佩戴工號牌政。爽第二節(jié)者辦公秩序撓工作時間內逗不應無故離君崗、串崗，鍛不得閑聊、達吃零食、大條聲喧嘩，確倦保蘆辦公環(huán)境的怪安靜有序。橡員工間的工撫作交流應在搭規(guī)定的區(qū)域祖內進行（會傲議室、辦公棕室）或通過谷公司內線電罪話聯(lián)系，如殃需在個人工妙作區(qū)域內進彎行談話，應罷以不打擾他寫人工作為前恥提。鑼員工應在每霉天工作時間想開始前和工刺作時間結束型后做好個人君工作區(qū)內的晶衛(wèi)生保潔工教作，保持物族品整齊，桌添面清潔；辦微公椅需放置發(fā)辦公桌下中早間位置。國設備由行政她主管指定專鵝人定期清潔剝。漫發(fā)現辦公設殿備（包括通器訊、照明、彩影音、電腦群等）損壞或腸發(fā)生故障時蠻，員工應立率即向行政主亭管報修，以痛便及時解決回問題。紅辦公區(qū)域內遮禁止吸煙，欺吸煙請至公夏司規(guī)定區(qū)域溪內。貴第三節(jié)責畝任桃本制度的檢些查、監(jiān)督部涉門為公司行位政部執(zhí)行，調違反此規(guī)定冷的人員，將羞給予每次3譽0元的扣薪驕處理，一個妄月內累積違男規(guī)3次者作伏勸退處理。樹第八篇橋辦公設備及柏用品違管理拒辦公營設備及用品漂申請領用流夜程填寫《采購申請單》填寫《采購申請單》或采購申請總經理審批部門主管審核每月25日，行政部統(tǒng)一采購申請人領用也第繳二謝節(jié)辦公攏設備管理蒜第一條敬電話及傳真維機翅公司電話是各聯(lián)系業(yè)務及震溝通各項工浙作的工具，設應注意愛護啊使用，提高懼效率，通話膀要簡潔明了珠，避免長時疏間占用線路劑。梯2．魚員工不得撥側打私人長途帳電話超過3山分鐘，公司伍將打印長途柳話費單據，睡保留追查的賺權力。狹3．瓣嚴禁使用公所司電話煲電協(xié)話粥，發(fā)現表一次罰款5品0元。鋸4．廚為了確保公地司傳真機暢踐通，未經許血可，任何人伴不得擅自使青用傳真機撥延打長途以及未市內電話。汪5．腦如發(fā)現電話鍋或傳真機有已問題，應及糖時聯(lián)系行政暈主管申請維銜修，嚴禁個副人私自維修舒。優(yōu)第二條謀電腦(臺式艇機、筆記本門)及相關硬鏈件遺1．悲電腦是公司個辦公必備工勒具之一，應析注意愛護使止用。未經許惱可，任何人步不得私自拆竭卸電腦硬件燈。確需更換笨設備，需部甲門領導審批迫后至行政主號管處辦理申使請領用或調競換手續(xù)，并猛在行政主管滋處備檔。職2．燃手提電腦由哲行政主管保屢管，如有需掏要，經部門陶領導批準后堵到行政主管注處申請借用擱，借用期間爛應妥善保管綱，歸還時如板發(fā)現人為損撿壞由借用人叼承擔。帝3．濁移動硬盤以蝦及U盤的借于用管理同筆駁記本電腦。瀉第幣三條孤復印機削復印機由行懶政主管管理撓維護，復印呢者如發(fā)現有硬問題，應及怨時聯(lián)系行政討主管，禁止喉私自維修。義第言四條蜜打印機釋1．齊保證每天8盜：30開機扯。乒2．蒜打印文件時切應注意保護蘆機器，如果眉文件很多，醉應盡量分次特打，以免給輸機器造成過夜大的負荷，晨縮短機器的卷使用壽命。篇每次打印文雹件以每分鐘好13張內為類限。娘3．彈打印機由行圖政主管進行鐘維護。遇第克五條擱空調涉1．英空調啟用溫飄度：夏天室亦外溫度超過西30度以上醋，趁室內空調溫繪度應設置為栽26度；淋冬天室外溫觀度低于4度副以下遵，室內空調潑溫度應設置獸為22度。灘2．兩空調修護應沾由行政主管野統(tǒng)一安排，離如有問題應厘及時報修。烘3．雁空調未使用棍期間，勿將秩電池放在遙蕉控器內，以壞免氧化造成毯遙控器的損滑壞。局4．酒空調遙控器泉由行政主管晨指定專人保蹲管。柏無人辦公時柳應關閉空調豬。最后離開原的員工一定法要檢查空調允是否關停，柄不造成浪費犯第曬六條汗氏飲水機粱1．灣飲水機不能猾空燒，沒水福應及時更換擺。滲2．逮上班前應將蚊飲水機打開嫌燒水，下班廉最后走的人攀應將飲水機釣關掉，保護懂機器，節(jié)省矛電費開支。境3．蔥各部門應負墨責飲水機的栗清潔工作。校第彩七條騰辦公桌縱椅等精1．背各人應保持尋自己的辦公愚桌面整潔，護有序。撫2．燒應愛護桌椅塌，如發(fā)現問竭題應及時向謊行政主管報纖修。漁3．霉辦公室的電鎮(zhèn)燈等要注意略節(jié)約使用，甩不需要時應邊及時關閉。音第八條萍如辦公設備境發(fā)生故障應影及時報行政還主管。如因搖操作不當或陡因管理不善渡造成辦公設緊備損失，由長當事人承擔白，并作出相或應賠償。供第距三暗節(jié)辦公灰用品管理決第一條經辦公用品只資能用于辦公櫻，不得移作掉他用或私用含。霸第罩二浩條站所有員工要狐勤儉節(jié)約，估杜絕浪費，仁努力降低消孔耗和辦公費乘用替。敏第三條怖辦公用品雙如發(fā)生遺失宏，損壞，報辯廢等情況，勞領用人（保構管人）應及拆時上報行政腫主管，行政螺部根據情況接作出處理意蛙見，報總經燕理審批簽字全后，做相應然處理?？〉诰牌招l(wèi)生管理木第一節(jié)饞衛(wèi)生清理的清標準姐門窗（玻璃幸、窗臺、窗伏欞）上無浮紛塵；地面無驢污物、污水千、浮土；柴四周墻壁及耐其附屬物、窮裝飾品無蜘噴蛛網、浮塵??；陸照明燈、脂空調上無浮社塵；書櫥、辛鏡子上無浮掏塵、污跡，嫁書櫥、檔案譽櫥內各類書懂籍資料排列檢整齊，無灰菠塵，櫥頂無互亂堆亂放現際象；拳辦公桌上無退浮塵，物品哄擺放整齊，好水具無茶銹約、水垢；傻桌椅擺放端哪正，干凈整拆潔；怨電腦鞭、打印機等攜設備保養(yǎng)良裝好，無灰塵漠、浮土；稅第二節(jié)搞衛(wèi)生保潔頓1．輸衛(wèi)生清理實滲行部門責任敏制，部門負物責人為責任但人。各部門桑辦公室的衛(wèi)留生，由各部鄙門負責日常友保潔。公共夏衛(wèi)生清理實挪行估輪流清掃制顯。哄2．醬責任區(qū)衛(wèi)生蜂清理每周集填中進行一次蝶，日常保潔討由個行政主管不往定期豬進行衛(wèi)生檢扁查。心艱3．眠各部門要認瞇真對待衛(wèi)生湖清理和衛(wèi)生妹檢查評比工紹作，積極主白動地搞好衛(wèi)奴生清理，衛(wèi)問生檢查評比虛結果累計存莊檔匯總，列趴入年終評救比優(yōu)秀員工熱工作的內容短。閣第三節(jié)捏衛(wèi)生責任秩1．值日班損表由行政主貌管編排，各產員工必須服扯從安排。懼2．若當日俊值班員工因積工外出或其揚他原因不在辛公司，由部遍門主管負責究當日衛(wèi)生。電3．行政主她管將不定期端檢查衛(wèi)生值識日情況，若墳發(fā)現未按要幼求打掃，將嬌予以當日值爬班員工30候元/次的扣塌薪處理。高第十洽篇員工袍宿舍管理胸第一節(jié)價員工申請住葡宿條件德票員工疲于經南京市活區(qū)內無適當蓮住所或交通敬不便者，可扎以申請住宿圈。倉第二條篩辰患有傳染病帖者球及丘有不良嗜好鳳者迅，搬不得判申請盡住宿源。漫第變二蝕節(jié)壓宿舍拆長：準由存職位最高者往擔任，其工根作任務如下畝：唇第一條域打糖理一切內務誕，分配清掃貢，保持整潔蜘，維持秩序濕，負責管理饑水電，煤氣捕，門戶擾和交納相關協(xié)費用滑。角第二條搬制訂輪值表壺，車監(jiān)督輪值人小員維護環(huán)境目清潔及門窗丸的關閉(尤藝其夜晚及臺孝風)。型第三條經備置員工資惡料(如血型頃、緊急聯(lián)絡宣人……)并第盆三遼節(jié)煤員工宿舍安墊全育規(guī)定部第朱一呼條黎不得攜眷住起宿。制第二條渣員工對所居焦住宿舍，應同盡管理人責謎任，亂嚴禁櫻隨意改造或般變更房舍。椅第證三襪條恒歉員工不得將立宿舍之一部表或全部轉租賀或借予他人托使用，若經旺發(fā)覺，即停物止其居住權控利。珍第鵲四諸條兵馬行政主管必貸須哄經常勁檢揀察宿舍，員虹工不得拒絕駐，并聽從有容關頁通知臟。童第狀五舒條沈怎有關宿舍現廣有的器具設和備(如電視正、補熱水器互、玻璃、衛(wèi)男浴設備、門法窗、床噴、柜子事等)本公司拘已今完好狀態(tài)交古與員工使用梁，如有疏于走管理或惡意蝕破壞，酌情銜由現住人員耳負擔該項修包理費或賠償拆費，并視情歸節(jié)輕重論處舍。鄰第鹽六惱條掛秩住宿人員需無排輪值人員旗，負責公共扛地區(qū)的清潔伴，物品的修著繕，水、電司、煤氣、門被窗等的巡視雹，管理及其咐他聯(lián)絡事項獨。功第獄七籃條舌朋員工住宿應逐向辦理流動腫戶口登記寶。鑰第八條緊有下列情況篇之一者，應蹈通知主管及員管理部門：奮1丟．壞違反宿舍管詞理規(guī)則，情釋節(jié)重大者。俘（視情節(jié)扣雄款及處分，愈扣款不低于屈500元蓬2．留宿親坑友者。以（每次罰款暢不低于鎮(zhèn)100甲元）復3．宿舍內謎有不法行為顧或外來災害餓時。爸霸4．員工身瑞體不適應負執(zhí)責照顧，病經情重大者應檢通知其親友頭或桌主管并送醫(yī)主院。捧第四節(jié)候員工宿舍文究明守則杏保持生活環(huán)從境的整潔衛(wèi)梳生，不隨地斯吐痰，亂丟們果皮、紙屑吃、煙頭等。車宿舍區(qū)內的皺走妨廊、通道及本公共場所，發(fā)禁止堆放雜忠物、養(yǎng)鳥和盯其它龐物，笑不允許養(yǎng)狗召。半講文明禮貌弄，不隨地大飽、小便，不筆從樓上拋丟掏垃圾、雜物澇和倒水。不逮準弄臟和劃叢花墻壁。打養(yǎng)成良好的令衛(wèi)生習慣，棕垃圾、雜物裝要倒在垃圾脹池、桶內。燦注意安全，役不要私自安稅裝電器和拉鬧接電源線，鴿不準使用明禁火爐具(用拒電爐具)及擠超負荷用電襲。疤預防火災，帆嚴禁在宿舍筒區(qū)燃放煙火美和鞭炮。頃自覺維護宿用舍區(qū)的安靜歷，在中午、爐晚上休息時書間不使用高景音器材，大迷聲吵鬧，不霞進行有噪聲奪活動，以免饒影響他人休膨息。汽美化環(huán)境丈和一切公共鉗設施。伸宿舍霧衛(wèi)生要經常肥打掃，保持穗整潔寨。染第溉四桿節(jié)智住宿員工琴應遵守下列艇規(guī)則群，態(tài)違反此規(guī)定崗者每條每次團視情節(jié)處理量，模并罰款10公0元以上夾：顏1．萍服從舍監(jiān)管怪理、派遣與甩監(jiān)督。懇2．宴嚴禁互私自接配電螺線及裝接電層器，鬧違者嚴處。皮3．偷室內不得使我用或存放危賴險及違禁物些品潤4．塑個人棉被、況墊被起床后鑒須疊齊。癢5．糟煙灰、煙蒂悠不得丟棄地書上，煙灰缸眨及其易燃物及品不得放置姨寢室。榆6．拋換洗衣物不離得堆積室內堅，其余衣、觸鞋必須收入充柜內。睛7．碧洗曬衣物需丙放陽臺獨晾曬。討8．猶電視的使用振，聲音不得蹈放大，以免王妨礙他人安男寧。辛9．拴就寢后不得園有影響他人肢睡眠行為。忘10．撿宿舍不得留截宿外人或親賤友，如外人蔬拜訪應登記輩姓名、關系般及進出時間嚼。甩11．絲夜間最遲應被于23時前邀返回宿舍(嘴注意關閉門虜窗)臭，否則應向差舍監(jiān)報備旺12．鋼貴重物品應草避免攜入，王遺失由各自輩負責。每13．息不得于墻壁時、櫥柜上隨剩意張貼字畫羊或釘物品。集14．叨污穢、廢物福、垃圾等應冶及時另于指定場所碧傾倒。主15．架各房間的清章潔由住宿人躍輪流清潔整迎理。蒼16．沒不得于床上勁抽煙，不得丟于宿舍內吃快不良物品。冰17．草員工不得于拐宿舍內聚餐斤、喝酒、賭條博、打麻將瘋或其他不良泛或不當行為誘。篩第五節(jié)僚對水、電、影煤氣的使用賞，應遵照下販列規(guī)定武：芳1．水、電幸不得浪費，退隨手關燈及筋水龍頭。爽2派．煤氣使用濟后務必關閉倘，輪值人員三于睡前應巡拜視一遍土。奸3當．碑沐浴的水、皇電、煤氣用攀畢即關閉，駱浴畢應清理疑衛(wèi)生間鄰。槳第六節(jié)配住宿員工有扯下列情況者非，除取消其銜住宿權利(聞退宿)并呈高報場行政副總：擔1．云不服從舍監(jiān)?；蛩L的監(jiān)唇督、指揮者寧。躺2．孩在宿舍賭博粒(打麻將)嗽斗毆、及酗辜酒。芬3．跌蓄意破壞公附用物品或設穩(wěn)施等。握4．都擅自于宿舍擦內接待異性慘客人或留宿貌外人者。策5．闖經常妨礙宿微舍安寧、屢昏戒不改者屠6．燭違反宿舍安保全規(guī)定者。饞7．究無正當理由亦經常外宿者喂。怖8．尸有偷竊行為贊者。筒第歷七意節(jié)遷出攜規(guī)定磨1．駱本公司提供側員工宿舍系殼現住人尚在散本公司服務嗽為條件，倘漁若員工離職奸，(包括自項動辭職，受欺免職、解職旋等)時，對搜房屋的使用啄權煤自鬧然終止，屆愉時該員工應賽于離職日起濃三天內，遷赴離宿舍，不艇得借故拖延乞或要求任何鉤補償費或搬徑家費用獅。冒2．熄遷出員工應濾將使用的床范位、物品、熊抽屜等清理騰干凈撇。蹈所攜出的物彩品，應先經某舍監(jiān)或主管淹人員檢查。功第十金一弟篇銷售尋合同管理銷售人員簽訂銷售合同復印件行政主管實施部經理合同原件原件財務出納銷售人員簽訂銷售合同復印件行政主管實施部經理合同原件原件財務出納譽第二節(jié)昆銷售回款稍單銷售人員取得貨款后，連同《回款單》銷售人員取得貨款后，連同《回款單》財務出納出納確認回款失第十二姿篇網絡省管理逝第一節(jié)她管理制度勉1．焦任何人均不奪得在網絡上破從事與工作吼無關的事項醒，違反者將記視情況輕重批處罰。身2．渴嚴禁任何部銹門和個人在珠網上私自設相立BBS、撐NEWS，車個人主頁，屋WWW站點笛FIP站點例及各種文件皂服務器。扇3．俘嚴禁在公司決網絡上玩任絹何形式的網焦絡游戲或瀏丟覽不健康的惡網站。驗4．杯嚴禁在網上惑下載任何非癥法的軟件和鼻文檔資料，角不得安裝運滅行大量搶占巡公司網絡的耕軟件。述5．煌公司網絡結榆構由軟件部前網絡工程師領統(tǒng)一規(guī)劃建藝設并負責管梢理維護，任糾何部門和個期人不得私自貨更改網絡結杰構，如需安奮裝其他網絡烤設備事先告固知網絡管理濕工程師。埋6．籮員工個人電慘腦所用的I紫P地址必須細按網絡管理夜工程師指定建的方式設置倘，不可擅改腔動，擅自改接動者將受處案罰。巡7．息嚴禁任何人含以任何手段夢，蓄意破壞綢公司網絡的帥正常運行，指竊取公司網翼上的任何資貫料或公司保敵密信息。雞8．襲各部門計算成機如出現硬攪件或軟件故喬障，需向網懶絡管理工程輔師申請維護征，由專人負馳責故障的處舞理，其他人缸員不得自行伐處理。券9．忘員工下班前聚要檢查計算全機開關狀態(tài)筑，切斷電源旱，嚴防由電缺路故障引發(fā)章火災。煎第二節(jié)頑處罰規(guī)定較1．湖對于蓄意破僵壞網絡正常趟運行，蓄意聽竊取公司網場上秘密信息臥的員工，作斑辭退處理，搭并依法追究衫法律責任。準2．甚對于在公司夢網上散布不仍健康、破壞性社會秩序的漠員工，作辭陣退處理。情待節(jié)嚴重者將在移交司法機迎關處理。牛3．政對于私自建伐立BBS、可NEWS，住個人主頁，疲WWW站點坊FIP站點霜等各種形式朝網絡服務的斃責任人，或佛玩網絡游戲紅的員工，第命一次發(fā)現作戚降薪處理，阿第二次作降睡職處理，第確三次作辭退邀處理。反4．穴對于私自更喚改網絡結構瓦，私自設置寧DNS，W妙INS等服稍務的責任人遠，處以降職毫、降薪處理撿。鉛5．勾任何員工不知得在工作時捷間通過網絡今查閱與工作淹無關的內容剖，嚴禁在工要作時間下載廉任何電影和胸音樂等與工酸作無關的內鮮容，發(fā)現一醋次速做鑒降職、降薪密或辭退處理蔽。笛6．刑對于其他利與用公司網絡薄資源從事與著工作無關的場行為，將對旱其處以罰款種、降薪或辭六退處理。伐7．言如發(fā)現以下用情況，視實肚際情節(jié)，追越究計算機使咬用人與部門行領導的責任妹：靜（1）計算遍機感染病毒叔。碼（2）丟失蛇或故意泄露鄰公司機密與廢重要文件。拴（3）擅自前使用他人計控算機（如財曾務、人力、夜軟件部門等糖非公用計算徹機）或造成政不良影響。司第十辯三便篇保密財制度多第一節(jié)酷公司秘密的樓范圍麗1．公司經點營、發(fā)展戰(zhàn)碑略中的秘密棒事項。字2．公司就芒經營管理作團出的重大決寄策中的秘密俊事項。尖3．公司對美外活動中的苗秘密事項，舅以及對外承輕擔保密義務誤的事項。啞4．維護公授司安全和追煤查侵犯公司棉利益的經濟棵犯罪中的秘撫密事項。濾5．客戶檔尤案、合同及泛公司營銷網缺絡的有關資鞭料。擦6．公司重憂要會議決議腸、重要決定克中的秘密事銜項。爭7．其他公堅司秘密事項治。仍第二節(jié)以保密措施夾1．補員工在公司夏任職期間的紀工互作成果歸公膜司所有。私2．雄員工必須具輔有保密意識楊，必須做到熟不該問的絕拉對不問，不孫該說的絕對弟不說，不該司看的絕對不釀看。未經領導導批準，不蛛準開展本崗凱位外的業(yè)務登活動，不準暫串崗。傳3．粉對外交往與斗合作中如需駱要提供公司濫的秘密事項搞，應先由模人力資源部匹副總經理喚批準，特殊麥情況須經總充經理批準。蓮4．慘員工對公司棄秘密必須承包擔保密責任面和義務。嚴5．蠟嚴禁在公共緒場合、公用她電話、傳真柜上交談、傳脅遞保密事項忍。藏6．動不準在私人賭交往中泄露晨公司秘密。沙7．腰公司員工發(fā)冶現公司秘密往已經泄露或繪可能泄露時暈，應立即采魯取補救措施梁并及時報告惠人力資源部肚副總經理啞，小人力資源部擠副總經理悅須立即作出乎相應處理。淘8．掌握公指司秘密的人寸員久工作變動時胡，應即時辦升理交接手續(xù)丟，并由主管綱領導簽字。段9．配司機對領導購在車內的談屢話要嚴格保悅密。雕第三節(jié)體違紀處理管員工泄露公活司秘密，根玩據《員工獎那懲制度》排及效視情節(jié)和所鈴造成后果的灘嚴重程度，鎖對當事人和齡其直接上級晶進行處罰，劫必要時追究源法律責任。火第十勺四淘篇獎懲衡制度軟第一節(jié)讀滅有下列情況秧之一者，應映予獎勵縱：議1傷.逼細心維護公摔司財物及設煩備，節(jié)省費澡用有顯著成記效者?？?林.虛擔任臨時重粥要任務，能缸如期完成，憂并達成預期域目標者。作3暢.蝕及時制止輔了重大意外受事件或變故只的發(fā)生者。波床4紋.灣對業(yè)務、摔維護或管理趨有重大改善度，因而提高臨質量或降低梳成本者。休5．對業(yè)務躲、維護或管控理之方法作路重大改革之求建議或發(fā)明慎，經采納施羞行后成效