北京青年政治學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定

北京青年政治學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定（修訂）為維護(hù)學(xué)院正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)教職工考勤作如下規(guī)定：考勤范圍全院在編教職工。（一）受聘專任教師崗位人員不實(shí)行坐班工作制，但必須按規(guī)定完畢相應(yīng)的工作任務(wù)。每周三到校并準(zhǔn)時(shí)參與學(xué)院、系、部、處、分院、校區(qū)和教研室的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)及臨時(shí)安排的其他工作。（二）新調(diào)入受聘專任教師崗位人員，碩士畢業(yè)生實(shí)行一學(xué)年的坐班工作制，博士畢業(yè)生實(shí)行一學(xué)期的坐班工作制。（三）專任教師受聘于正副系主任，每周坐班時(shí)間不能少于三天。（四）受聘職工崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的人員實(shí)行坐班工作制，按學(xué)院規(guī)定作息時(shí)間進(jìn)行考勤。（五）出國(guó)人員應(yīng)按規(guī)定與學(xué)院保持聯(lián)系并完畢相應(yīng)的工作任務(wù)。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)待遇（一）事假：因個(gè)人私事需要辦理的可請(qǐng)事假。1、全年事假累計(jì)在十五天（含十五天）的工資照發(fā)，連續(xù)或累計(jì)事假超過(guò)十五天的按以下情況扣發(fā)超假期間的工資。（1）當(dāng)月事假累計(jì)五天（含五天），工資、崗位津貼照發(fā)。從第六天起，按缺勤天數(shù)扣發(fā)本人當(dāng)月崗位津貼（每月按21個(gè)工作日計(jì)，以下同）；（2）全年累計(jì)事假?gòu)牡谑炱?，按缺勤天?shù)扣發(fā)當(dāng)月工資和崗位津貼；2、屬于下列情況者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不算事假，但要記入考勤表，以便考核：（1）教職工憑學(xué)校告知書參與其子女家長(zhǎng)會(huì)的；（2）教職工的住宅設(shè)施因房管部門維修或拆遷，憑有關(guān)部門證明，必須由教職工在家照料的；（3）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在職攻讀學(xué)位人員，占用工作時(shí)間的，一周不得超過(guò)兩個(gè)半天。（二）病假：因病須治療和休養(yǎng)的，憑指定醫(yī)療單位證明，可請(qǐng)病假。工資按《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）文獻(xiàn)精神執(zhí)行：1、當(dāng)月病假累計(jì)五天（含五天），工資、崗位津貼照發(fā)，從第六天起，工資照發(fā)，按缺勤天數(shù)扣發(fā)本人當(dāng)月崗位津貼。2、病假超過(guò)1個(gè)月，從第2個(gè)月起，停發(fā)本人崗位津貼。3、病假超過(guò)2個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限滿2023的，工資照發(fā)；工作年限不滿2023的，發(fā)工資的90%。4、病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限滿2023的，發(fā)工資的80%；工作年限不滿2023的，發(fā)工資的70%。5、病休5個(gè)月及以上的教職工，病愈后規(guī)定恢復(fù)工作，需持醫(yī)療部門證明，的確可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。復(fù)工后一個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假的，應(yīng)將復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（三）婚喪假1、婚假：教職工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天。雙方晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲以上且均為初婚）可增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)假7天。2、喪假：教職工的配偶、直系親屬及配偶父母去世，可以請(qǐng)喪假5天。教職工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)、奔喪，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，根據(jù)路程遠(yuǎn)近核定路程假。路程假不算事假。（四）探親假：工作滿一年的教職工(見習(xí)期間，不享受探親假)，與配偶或本人父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親待遇。離婚或喪偶且未再婚的教職工探親，按未婚教職工對(duì)待。1、國(guó)內(nèi)探親：應(yīng)安排在寒暑假期間，學(xué)院不此外給假。（1）未婚教職工探望父母，每年給假一次，學(xué)院報(bào)銷往返路費(fèi)。（2）已婚教職工探望父母，每四年給假一次，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由學(xué)院承擔(dān)。（3）配偶與父母同住一地的，不享受四年一次的探親假。2、境外探親：公派出國(guó)一年以上的人員，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)其配偶可以出國(guó)探親。探親假一般為3個(gè)月，最多不超過(guò)6個(gè)月。3個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)；超過(guò)3個(gè)月的停發(fā)工資。常駐人員在境外工作時(shí)間超過(guò)一年并將繼續(xù)在境外工作的，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)其配偶可出國(guó)探親或隨任。出國(guó)探親原則上每年安排一次。時(shí)間一般為30天，工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)。隨任期間停發(fā)工資等一切待遇。（五）生育假：女教職工生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可享受生育假。1、產(chǎn)假一般為90天，其中涉及產(chǎn)前15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。晚育者（即已婚女職工24周歲以上生育第一胎的）可增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方享受。如不休獎(jiǎng)勵(lì)假，可給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由男女雙方單位各付50%。產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假期間，工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)。女教職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，特殊情況者可在產(chǎn)假期滿后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再增長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月，期間待遇按病假辦理，同時(shí)減免3年的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。2、女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)療部門證明，給與15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月及以上生產(chǎn)不成活者，給予75天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)。3、女教職工懷孕，根據(jù)醫(yī)療部門證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇按病假辦理。4、晚育女教職工在孕期的正常檢查，每次給假半天；.需哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的女教職工，天天給1小時(shí)哺乳時(shí)間。以上視同正常出勤。上述假期，須由醫(yī)務(wù)室確認(rèn)，報(bào)人事處備案。女教職工節(jié)育等假期，按計(jì)劃生育管理規(guī)定執(zhí)行。（六）工傷假：教職工因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第３７５號(hào))有關(guān)規(guī)定，可給予工傷假。假期計(jì)算1、病假、探親假、路程假、工傷假均涉及公休假日、法定假日和寒暑假。2、產(chǎn)假涉及公休假日、法定假日，遇寒暑假自然順延。3、事假、婚喪假不涉及公休假日、法定假日。四、請(qǐng)假手續(xù)1、教職工請(qǐng)假須提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假三天（含三天）以上的要填寫“北京青年政治學(xué)院教職工請(qǐng)假審批表”(式樣附后)，報(bào)人事處備案。如因重病、急事不能事先請(qǐng)假的，可委托別人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)；2、凡請(qǐng)病假、產(chǎn)假、工傷假，均須有醫(yī)務(wù)室、協(xié)議醫(yī)院證明或其它醫(yī)院的急診證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假；3、請(qǐng)事假應(yīng)寫明事由，由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。4、請(qǐng)假期滿因故不能上班的，必須申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班，應(yīng)向本單位領(lǐng)導(dǎo)銷假。五、批準(zhǔn)權(quán)限1、系部主任、處長(zhǎng)請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)；2、系部副主任、副處長(zhǎng)請(qǐng)假由系部主任、處長(zhǎng)報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天（含三天）以上的報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)；3、教職工請(qǐng)假，由本部門重要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)三天（含三天），部門重要負(fù)責(zé)人須報(bào)請(qǐng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)五天（含五天）報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、任課教師請(qǐng)假，本部門重要負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助任課教師與教務(wù)處制訂調(diào)課方案，經(jīng)教務(wù)處認(rèn)定，方可準(zhǔn)假。六、曠工的解決不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；請(qǐng)假期限已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗者；不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分派，不到工作崗位報(bào)到者；無(wú)端不參與院、系、處、教研室組織的大會(huì)、學(xué)習(xí)和活動(dòng)者均按曠工解決。一年內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日及以上者，扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼；累計(jì)曠工5個(gè)工作日及以上者，扣發(fā)三個(gè)月崗位津貼；連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，學(xué)院可以單方面解除聘用協(xié)議。七、考勤管理1、學(xué)院考勤工作由人事處負(fù)責(zé)，考勤情況作為發(fā)放工資、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、年度考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。2、各部門應(yīng)有一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，并指定專人具體執(zhí)行考勤工作，于當(dāng)月21日將考勤表及病、事假條一并報(bào)送人事處。3、人事處根據(jù)出勤情況，扣、停發(fā)病、事假工資；4、教職工要模范遵守本規(guī)定，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，維護(hù)良好的工作秩序。八、本規(guī)定中基本工資是指崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)合計(jì)；工資是指崗位工資、薪級(jí)工資和職務(wù)補(bǔ)貼三項(xiàng)合計(jì)。九、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。附件一：北京青年政治學(xué)院教職工請(qǐng)假審批表附件二：北京青年政治學(xué)院女職工產(chǎn)假審批表二○○八年四月十八日

附件一：北京青年政治學(xué)院教職工請(qǐng)假審批表部門：姓名休假地點(diǎn)職務(wù)請(qǐng)假類別請(qǐng)假事由起止時(shí)間核假部門意見（病假由醫(yī)務(wù)室核定）簽字年月日本部門意見簽字年月日教務(wù)