深圳工資集體協(xié)商協(xié)議書(1篇)

1/1深圳工資集體協(xié)商協(xié)議書(菁華1篇)深圳工資集體協(xié)商協(xié)議書1甲方：__(以下簡稱甲方)乙方：___(以下簡稱乙方)___

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

第四條公司實行工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于深圳市*公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____第+條根據(jù)*公布的_年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是

第十條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十一條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

第十三條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方：________乙方：________

__________公司______公司工會

首席代表：____首席代表：____

___年___月__日___年___月__日

深圳工資集體協(xié)商協(xié)議書(菁華1篇)擴展閱讀

深圳工資集體協(xié)商協(xié)議書(菁華1篇)（擴展1）

——深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書(菁華2篇)

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書1甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))

員工人數(shù):人企業(yè)性質:

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

姓名:姓名:

職務:職務:

身份證號碼:身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

代表產生方式:法定代表人姓名:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。

企業(yè)實行工資制度。

企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市*公布的當年度最低工資。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

員工病假、非因工負傷工資支付辦法

。

第九條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。

第十條獎金、津貼、補貼分配形式

。

第十一條根據(jù)*公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)%。

員工增(減)工資具體辦法是

。

第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。

第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方乙方

首席代表：首席代表:

年月日年月日

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書2為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

第四條公司實行工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于深圳市*公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____第+條根據(jù)*公布的_年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是

第十條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十一條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

第十三條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方：________乙方：________

__________公司______公司工會

首席代表：____首席代表：____

___年___月__日___年___月__日

深圳工資集體協(xié)商協(xié)議書(菁華1篇)（擴展2）

——企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(菁華1篇)

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書1第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條分配原則各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。

堅持公開、公平、公正的原則。

第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。

第四條分配制度和分配方式職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月_____元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。

考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。

獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的_____%。

第八條經(jīng)濟補償規(guī)定企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。

其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。

職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費(憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費)。

第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《__市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應掌握以下比例職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在～：1左右為宜。

職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素勞動生產率;資產保值增值率;人工成本水平;經(jīng)濟效益情況;企業(yè)資產負責表和損益表情況;企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

在有效期內，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的時間。

根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。

協(xié)商、測算結果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工*或職工大會報告。

協(xié)議到期到前天內，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議;訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;企業(yè)破產、兼并、解散等資產發(fā)生重大變動或者生產經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司公司工會法定代表人簽名：工會*簽名：

深圳工資集體協(xié)商協(xié)議書(菁華1篇)（擴展3）

——深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書1為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

第四條公司實行工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于深圳市*公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____第＋條根據(jù)*公布的＿年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____％。員工增（減）工資具體辦法是

第十條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的`經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十一條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。

第十三條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方：________乙方：________

__________公司______公司工會

首席代表：____首席代表：____

___年___月__日___年___月__日

深圳工資集體協(xié)商協(xié)議書(菁華1篇)（擴展4）

——工資集體協(xié)商協(xié)議(菁華4篇)

工資集體協(xié)商協(xié)議1法定代表人：

乙方姓名：

性別：

民族：

生于：年月日

住址：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

一、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動關系。

二、在互諒互讓的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣元(大寫)。

三、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。

四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

五、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方：

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期：年月日

工資集體協(xié)商協(xié)議2為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。第四條公司實行——————工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市*公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付15%、2%、3%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法——————————————。第九條獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。第十條根據(jù)*公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）——%。員工增（減）工資具體辦法是————————————。第十一條每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方乙方

——————公司——————公司工會首席代表：首席代表:年月日年月日

工資集體協(xié)商協(xié)議3為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。

第四條公司實行——————工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于深圳市*公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付15%、2%、3%工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法——————————————。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。

第十條根據(jù)*公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）——%。員工增（減）工資具體辦法是————————————。

第十一條每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方乙方

——————公司——————公司工會

首席代表：首席代表:

年月日年月日工資集體協(xié)商協(xié)議4工資集體協(xié)商勞動怎樣寫一份合法性的勞動合同，以下我推薦一篇工資集體協(xié)商勞動合同閱讀。發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號1：___________________發(fā)文字號2：___________________全文：________________________為建立與社會主義市