勞務派遣管理制度文本

第一章總則第一條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條單位簡介(用一兩句話簡單說明單位的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)第三條單位機構(用一兩句話簡單說明單位的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)第四條本制度所稱的單位是指(用工單位);員工是指(以勞務派遣形式派遣至本單位的勞務派遣人員)。第五條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第六條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益的義務。第二章工作時間與休息休假第七條單位實行標準工時制度。第八條員工每天正常上班時間為：夏季：冬季：第九條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條員工的休息日和法定休假日如下：(一)休息日為每周的星期六 、星期日;(二)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。第十一條員工的其他假期如下：(一)年休假：員工累計工作已滿 1年不滿10年的，年休假 5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假天;職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ;2.職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計 3個月以上的;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。(二)婚假：員工本人結婚，可請婚假，假期不得超過七天 ;晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。(三)喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過 5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。(四)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天;不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%，此外，經(jīng)所在單位批準，可增加產(chǎn)假3個月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠期4個月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。(五)探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第十二條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月 ;(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第三章工資福利第十三條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。第四章勞動紀律與員工守則第十四條考勤規(guī)定：(一)員工應按時上班、下班，不得遲到、早退 ;(二)上下班考勤須由登記，不得委托他人登記或代替他人登記;每日考勤由員工簽字確認 ;(三)員工不得無故曠工;(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒簽。 人事干部或主管無正當理由拒簽的， 員工可以向單位領導反映。(五)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明 (病假應有醫(yī)生證明)，在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù) ;(六)一次遲到或早退分鐘以上的，應補辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處;(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;第十五條工作守則和職業(yè)道德：(一)進入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服;(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排;(三)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度 ;(四)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔 ;(六)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物 ;(七)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物;(八)搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(九)關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭;(十)上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留 ;(十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密 ;(十二)司機應;(十三)保潔工應;(十四)廚工應。第十六條安全守則：(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作 ;(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向人事干部、部門主管等相關領導報告 ;(三)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;(四)工作場所嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位