建筑施工企業(yè)如何直面應(yīng)對(duì)

建筑施工企業(yè)如何直面應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》一、建筑業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況

建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占GDP的7％。同時(shí)，它又是勞動(dòng)密集型行業(yè)，就業(yè)容量特殊大。尤其是近些年來(lái)，隨著國(guó)家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工隊(duì)伍發(fā)展迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到4000多萬(wàn)人，農(nóng)夫工超過(guò)3200萬(wàn)人，占到農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的三分之一強(qiáng)。

然而，與此形成顯明對(duì)比的，是低得可憐的勞動(dòng)合同簽訂率。據(jù)了解，建筑業(yè)勞動(dòng)用工狀況大致如下：一是企業(yè)“自有職工”，包括在勞動(dòng)法頒布實(shí)施之前，招用的農(nóng)夫合同制職工，形成企業(yè)自有的勞務(wù)作業(yè)班組，普遍簽訂了勞動(dòng)合同，但是隨著企業(yè)管理層和作業(yè)層的兩層分別，這類人員數(shù)量比例較?。欢亲?001年建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)重新就位后，新出現(xiàn)的建筑勞務(wù)分包企業(yè)，以獨(dú)立企業(yè)法人形式出現(xiàn)，為總承包和專業(yè)承包企業(yè)供應(yīng)勞務(wù)分包服務(wù)，由其干脆招收、管理和運(yùn)用進(jìn)城務(wù)工人員，合同簽訂率僅有30％左右，大多數(shù)是與技術(shù)骨干簽訂的；三是由“包工頭”帶到工地勞動(dòng)或者企業(yè)干脆運(yùn)用的零散用工，他們能占到進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的70％以上，但基本上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

與此同時(shí)，除少數(shù)企業(yè)運(yùn)用地方勞動(dòng)保障部門供應(yīng)的合同范本以外，大多數(shù)勞動(dòng)合同內(nèi)容與《勞動(dòng)法》要求相差甚遠(yuǎn)。尤其是一些勞務(wù)分包公司與進(jìn)城務(wù)工人員簽訂的勞動(dòng)合同，有的沒(méi)有明確的工作內(nèi)容，有的缺少工資支付標(biāo)準(zhǔn)或方式，有的以勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議代替勞動(dòng)合同，個(gè)別勞務(wù)公司或“包工頭”還和工人簽訂了霸王合同甚至生死合同。

一方面，一些“包工頭”隨意用工、管理混亂，違法轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，損害農(nóng)夫工的合法權(quán)益；另一方面，農(nóng)夫工隊(duì)伍浩大、松散，無(wú)序流淌，職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定數(shù)量嚴(yán)峻不足，從業(yè)人員素養(yǎng)較低，給工程建設(shè)質(zhì)量帶來(lái)隱患。常常能夠聽到農(nóng)夫工爬塔吊、集體上訪等事務(wù)的發(fā)生，在社會(huì)上產(chǎn)生了嚴(yán)峻的負(fù)面影響，干脆影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧和社會(huì)政治的安定。盡管近年來(lái)在黨和政府以及各級(jí)工會(huì)組織的主動(dòng)努力下，一些問(wèn)題得到了較好的解決，但是要從根本上解決問(wèn)題，必需依靠法制建設(shè)和機(jī)制建設(shè)，規(guī)范建筑企業(yè)勞動(dòng)用工，仔細(xì)落實(shí)勞動(dòng)合同制度，既愛(ài)護(hù)廣闊勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)眾多建筑施工企業(yè)的合法利益。

二、《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定

2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下稱《勞動(dòng)合同法》）由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的精神一樣，在敬重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，更加突出“扶弱抑強(qiáng)”的立法宗旨，設(shè)計(jì)了很多新制度，意在通過(guò)傾斜立法訂正失衡的社會(huì)關(guān)系，使勞資關(guān)系保持相對(duì)平衡。

假如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，企業(yè)將為此支付昂揚(yáng)的用工成本。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。超過(guò)1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)法辭退勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)勞動(dòng)合同期限、試用期、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作了補(bǔ)充和完善,而且對(duì)用人單位民主管理、勞務(wù)派遣、非全日制用工、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容做出了新的法律規(guī)定?！胺侨罩朴霉ぁ薄ⅰ皠趧?wù)派遣”等不同于傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)的新的用工方式被正式確認(rèn)并予以規(guī)范；將個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者納入調(diào)整范圍，對(duì)企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)仍予認(rèn)可?！坝行┓申P(guān)系原委是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，或者是承攬合同關(guān)系、托付合同關(guān)系，在定性上更加困難。而不同的定性將干脆影響到勞動(dòng)者權(quán)益的愛(ài)護(hù)方式和愛(ài)護(hù)程度?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)者權(quán)利愛(ài)護(hù)范圍和補(bǔ)償力度，并規(guī)定勞動(dòng)酬勞案件可以依法向法院申請(qǐng)支付令。隨后（2007年12月29日），又一為勞動(dòng)者“撐腰”的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》獲得通過(guò)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間由60日調(diào)整為一年，對(duì)大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（有關(guān)勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保障的勞動(dòng)爭(zhēng)議，約占全部的2/3）實(shí)行有條件的“一裁終局”制度，給予勞動(dòng)者是否“一裁終局”的確定權(quán)。種種因素相結(jié)合，必將導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅度增長(zhǎng)。

三、建筑企業(yè)的應(yīng)對(duì)方略

承載著千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者的厚重期許，《勞動(dòng)合同法》自今年1月1日起已正式實(shí)施。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，影響之大前所未有。對(duì)于勞動(dòng)密集、隊(duì)伍流淌、事故高發(fā)的建筑企業(yè)，更是如此。建筑企業(yè)由于用工形式的特殊性和多樣性，應(yīng)當(dāng)深化研討，在吃透該法及其影響的基礎(chǔ)上，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和自己企業(yè)的實(shí)際，制定出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

1、充分發(fā)揮勞務(wù)分包企業(yè)的作用，調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

2001年建設(shè)部頒布87號(hào)令，提出建筑勞務(wù)分包概念，將建筑業(yè)企業(yè)劃分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三大序列，重新進(jìn)行資質(zhì)就位。2004年最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的說(shuō)明》（法釋[2004]14號(hào)），其中第七條規(guī)定，具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務(wù)分包合同，當(dāng)事人以轉(zhuǎn)包建設(shè)工程違反法律規(guī)定為由懇求確認(rèn)無(wú)效的，不予支持。

然而，這些文件規(guī)定都晚于1997頒布年的《建筑法》，法律效力較低?！督ㄖā芬?guī)定主體結(jié)構(gòu)的施工，必需由總承包企業(yè)自行完成，否則，屬于違法轉(zhuǎn)包。這就使得總承包企業(yè)自備勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍成為必需。另外，也由于業(yè)內(nèi)有關(guān)各方相識(shí)不到位，不同程度地存在“重總包、輕勞務(wù)”的觀念，總承包、專業(yè)承包企業(yè)即使運(yùn)用了合法的勞務(wù)分包，如意外損害保險(xiǎn)費(fèi)用繳納、傷亡事故法律責(zé)任等，并未因此而減除。很多建筑施工企業(yè)，出于降低施工成本考慮，對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書并不熱心關(guān)注，完全可以以內(nèi)部勞務(wù)承包協(xié)議，取代勞務(wù)分包合同。虛與應(yīng)承簽訂部分勞動(dòng)合同，用以搪塞勞動(dòng)行政部門的檢查。致使“包工頭”隊(duì)伍具有了較強(qiáng)的依附性、寄生性和流淌性，擠占了大量的勞務(wù)分包資源和市場(chǎng)空間。

本次《勞動(dòng)合同法》雖然沒(méi)有對(duì)農(nóng)夫工權(quán)益愛(ài)護(hù)做出特地的規(guī)定。但“同工同酬”的要求，統(tǒng)統(tǒng)打破了正式工、非正式工的等級(jí)差別?！秳趧?dòng)合同法》適用于全部勞動(dòng)者，只要企業(yè)用工，就得為員工的將來(lái)負(fù)責(zé)。正在修訂的《建筑法》也即將明確建筑勞務(wù)分包企業(yè)的法律地位。所以，總承包企業(yè)再行分包工程，不管是專業(yè)工程分包、還是勞務(wù)分包，都必需與具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位簽定書面承包合同，可以盡量削減干脆用工。勞務(wù)企業(yè)要依法與農(nóng)夫工簽訂勞動(dòng)合同并辦理工傷、醫(yī)療或者綜合保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)?？偝邪髽I(yè)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工狀況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，僅就本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。

大型施工總承包企業(yè)可以主動(dòng)分別富余職工，成立建筑勞務(wù)分包企業(yè)；低資質(zhì)等級(jí)的施工總承包企業(yè)向建筑勞務(wù)分包企業(yè)轉(zhuǎn)化；勞務(wù)分包企業(yè)廣泛開展內(nèi)部機(jī)制創(chuàng)新，通過(guò)參股、入股等方式，對(duì)信譽(yù)良好但不具備建立企業(yè)條件的勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行收編，促使“包工頭”轉(zhuǎn)化為合法的企業(yè)職工或股東。使農(nóng)夫工最大程度地被勞務(wù)企業(yè)所吸納，在有組織、有制度、合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)保障下，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。建筑施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，順應(yīng)法律支配，或者拓寬服務(wù)領(lǐng)域做強(qiáng)做大，或者突出主業(yè)做精做專形成特色，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，加快經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，共同促進(jìn)建筑行業(yè)的蓬勃發(fā)展。

2、合理布局、梯次兼?zhèn)?，努力駕馭合同簽訂與類型選擇的主動(dòng)權(quán)

當(dāng)然，不管是施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)，還是勞務(wù)分包企業(yè)，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是通過(guò)不同工種、不同崗位和很多具體環(huán)節(jié)聯(lián)結(jié)起來(lái)的一個(gè)困難過(guò)程，每一工種、崗位對(duì)勞動(dòng)力的需求和技術(shù)水平的要求各不相同，有的須要?jiǎng)趧?dòng)者長(zhǎng)期在此從事勞動(dòng)，而有的則不宜把一個(gè)勞動(dòng)者長(zhǎng)期固定下來(lái)，適合作相對(duì)敏捷的調(diào)整；有的生產(chǎn)項(xiàng)目或工作任務(wù)屬于短時(shí)期的或者臨時(shí)性的，項(xiàng)目完成后生產(chǎn)任務(wù)即告結(jié)束。

《勞動(dòng)合同法》遵從社會(huì)實(shí)踐，將勞動(dòng)合同按期限規(guī)定了三種類型，即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。至于哪些工種、崗位須要訂立哪類合同，都應(yīng)從生產(chǎn)工作的實(shí)際動(dòng)身。

一般狀況下，勞動(dòng)合同的期限是由用人單位在要約時(shí)，與勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容一起，提出建議，同勞動(dòng)者協(xié)商一樣后確定的，用人單位往往駕馭著合同簽訂與類型選擇的主動(dòng)權(quán)。但是，從目前的業(yè)務(wù)實(shí)踐狀況看，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期限的確定，大多數(shù)是盲目的。勞動(dòng)合同一模一樣，不管什么崗位、工種，期限全都一樣，要么三年、要么五年。

建筑企業(yè)的勞動(dòng)者一般分為公司辦公人員和現(xiàn)場(chǎng)施工人員。公司的辦公人員，屬于管理人員，一般包括合同預(yù)算、工程技術(shù)、行政后勤、財(cái)務(wù)人員等，工作相對(duì)穩(wěn)定，可與其簽定固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于一些工作保密性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、工作又須要保持人員穩(wěn)定的崗位，或者對(duì)于情愿長(zhǎng)期在企業(yè)發(fā)展，也屬于企業(yè)須要長(zhǎng)期留任的其他人才，企業(yè)在經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查后，也可以選擇與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。施工現(xiàn)場(chǎng)人員，流淌性強(qiáng)，數(shù)量大，來(lái)源困難，出現(xiàn)工傷等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的幾率也大。對(duì)其中企業(yè)的派駐人員，應(yīng)當(dāng)于其簽定勞動(dòng)合同；而其他人員，比如施工班組長(zhǎng)、施工作業(yè)人員，假如并非企業(yè)內(nèi)部員工，應(yīng)由勞務(wù)公司與其簽訂以完成某項(xiàng)工程為期限的勞動(dòng)合同；總承包企業(yè)與勞務(wù)公司簽署勞務(wù)分包合同。零星用工通過(guò)勞務(wù)派遣或者非全日制用工等形式。

不過(guò)，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)短期勞動(dòng)關(guān)系也作出了具體規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。但這種短期用工或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。由于勞務(wù)派遣在規(guī)避實(shí)際用工單位風(fēng)險(xiǎn)、降低人力資源成本方面具有巨大的優(yōu)勢(shì)，法律對(duì)其作了專節(jié)規(guī)定，一般只在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，意在不能使其成為將來(lái)建筑用工的常態(tài)。勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式屬非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，而且勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

《勞動(dòng)合同法》重申了國(guó)家建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度的重大決策，要求在勞動(dòng)合同的必備條款中將社會(huì)保險(xiǎn)列明，但考慮到社會(huì)保險(xiǎn)制度比較困難，須要國(guó)家統(tǒng)籌支配，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)法作出具體規(guī)定，因此只在第四十九條、第五十條中作了原則性、提倡性規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定用人單位不履行相應(yīng)義務(wù)所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。但依據(jù)2004年施行的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（即用人單位）都應(yīng)當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)。未參與工傷保險(xiǎn)期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依據(jù)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。就目前來(lái)說(shuō)，用人單位必需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。至于其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必需繳納的，可以與勞動(dòng)者就如何擔(dān)當(dāng)問(wèn)題做出協(xié)商。

近年來(lái)，也常有工地接受高校生寒暑假打工，或者接受學(xué)校組織的實(shí)習(xí)活動(dòng)。這種用工可以不簽訂勞動(dòng)合同，但要盡量簽訂書面協(xié)議，以便明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因?yàn)樵谛Ｉ脴I(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)或者實(shí)習(xí)，并非真正意義上的勞動(dòng)者，不視為就業(yè)，不能稱為建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于一般民事法律關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法規(guī)所調(diào)整。

總之，《勞動(dòng)合同法》確立了全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工三種合法的用工形式，其中全日制用工又按期限分出三個(gè)類型。訂定勞動(dòng)合同除了堅(jiān)持法定原則以外，應(yīng)當(dāng)兼顧當(dāng)事人雙方的利益和企業(yè)的發(fā)展須要。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的運(yùn)用進(jìn)行科學(xué)預(yù)料，將生產(chǎn)崗位、工作任務(wù)劃分為若干序列，使勞動(dòng)合同長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成敏捷多樣的用工格局。

3、培育人才、重視人才，適當(dāng)運(yùn)用服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中，約定保守用人單位的商業(yè)隱私和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)依據(jù)約定向用人單位支付違約金。并且在“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)條款中，對(duì)違約金數(shù)額沒(méi)有規(guī)定上限。這樣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以大膽出資對(duì)技術(shù)骨干員工進(jìn)行培訓(xùn)，既能穩(wěn)定隊(duì)伍，又可化解投資風(fēng)險(xiǎn)；既有利于企業(yè)愛(ài)護(hù)學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)，又可以激發(fā)職工的創(chuàng)新熱忱。

勞動(dòng)合同不同于一般意義上的民事合同，其內(nèi)容更多地具有法定性，不能隨意設(shè)定違約金、不得收取員工任何的抵押金、保證金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，僅出資培訓(xùn)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止?fàn)顩r下才能約定違約金；并且違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，且依據(jù)未履行部分進(jìn)行分?jǐn)偅桓?jìng)業(yè)禁止的期限由三年變成二年。諸如用人單位給高級(jí)主管、高技能人才供應(yīng)特殊待遇，如買房、買車，是否可以約定服務(wù)期？至少目前，尚無(wú)充分的法律依據(jù)。

針對(duì)實(shí)踐中很多用人單位將實(shí)習(xí)期、帶教期間約定為出資培訓(xùn)的做法，新法不予認(rèn)可。新法限定出資培訓(xùn)專指供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。用人單位在約定服務(wù)期時(shí)，肯定要將出資項(xiàng)目、出資費(fèi)用等明確下來(lái)，并將相應(yīng)發(fā)票妥當(dāng)保存。

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定勞動(dòng)合同終止或解除后肯定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得自營(yíng)、為他人經(jīng)營(yíng)與用人單位業(yè)務(wù)相同、相關(guān)業(yè)務(wù)，或到經(jīng)營(yíng)同類、相關(guān)業(yè)務(wù)的其它用人單位任職。實(shí)踐中很多用人單位為規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，在勞動(dòng)合同中約定將一部分工資視為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。新法進(jìn)一步明確了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付，其他做法將被認(rèn)定為無(wú)效。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)將本單位的經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)范圍予以明確（最好能列舉競(jìng)爭(zhēng)單位名單）。留意，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。保密協(xié)議原則上無(wú)期限限制，但競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)兩年。

4、厘清內(nèi)部承包合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系，正確處理項(xiàng)目承包中的“包”與“管”

在建筑行業(yè)，建筑企業(yè)的內(nèi)部承包者作為建筑企業(yè)的職工，在企業(yè)的有效監(jiān)督、管理下，組織管理建設(shè)工程的人、財(cái)、物，建立符合法律規(guī)定和托付方要求的建筑工程，自負(fù)盈虧；而建筑企業(yè)通過(guò)有效的管理內(nèi)部承包者，確保建設(shè)工程施工合同的有效履行和建設(shè)工程的質(zhì)量，并通過(guò)管理費(fèi)形式獲得相應(yīng)利益，用以改善建企業(yè)條件，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)擴(kuò)大和資質(zhì)等級(jí)的提升。這就是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部承包合同而確立的建筑企業(yè)內(nèi)部承包模式。承包合同成為明確企業(yè)與職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系而進(jìn)行分工的依據(jù)。新的《勞動(dòng)合同法》再次將個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)納入其調(diào)整范圍。這種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式如今已經(jīng)成為蘇浙兩個(gè)建筑強(qiáng)省的建筑企業(yè)的最主要經(jīng)營(yíng)模式。自其興起至今已歷二十余載，并未被現(xiàn)行法律和行政法規(guī)所禁止，合同成立并生效。

當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)部承包并不是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的法律術(shù)語(yǔ)。1988年，國(guó)務(wù)院頒布《全民全部制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行條例》，其中第41條明確要求：“承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則,建立和健全企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,搞好企業(yè)內(nèi)部承包?！痹瓌趧?dòng)部辦公廳曾于1993年12月27日發(fā)布《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》。函復(fù)闡明：企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動(dòng)合同有很大差別，一般不屬于勞動(dòng)合同。但《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“用人單