助理工作述職報告匯編6篇

助理工作述職報告匯編6篇各位教師，各位領導：

上午好！

20xx—20xx年度第一學期我校教育教學工作已圓滿完畢，根據學校工作行事歷安排，由我在本次會議上作“部主任助理工作述職”報告，現將報告提交大會賜予審議：

根據部主任助理工作職責要求，在每學期開學要幫助部主任對生活教師進展上崗培訓。在本學期開學首先對生活教師進展了培訓，讓生活教師進一步了解我校的學生生活，根據每天的生活秩序進展工作，在培訓工作中安排了生活教師的一日工作流程，會同部主任結合工作實際制定了《xx中學生活教師工作職責》，要求生活教師要嚴格根據學校值日安排，仔細做好每天的寢室及教室的消毒，學生開水的供給。準時催促學生因天氣變化適時添（減）衣服，保持寢室清潔通風，鋪面的整齊潔凈，要求生活教師要幫助班主任仔細做好學生的衣物登記編號和治理工作，催促班主任讓學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣勤刷鞋曬被子，要求生活教師要積極協(xié)作班主任做好學生的安全衛(wèi)生紀律等思想教育工作，提高學生的安全意識，對思想有問題的學生準時向班主任或學校領導匯報，要求生活教師不準使用私拿學生的財物，不給學生從校外購置零食吃，工作期間不準任憑外出有事向學校領導請假。對學生餐具餐桌保潔箱飯后要準時清洗潔凈有序擺放。在每大周放假對生活教師離校前及返校后的工作都提出了嚴格的要求；“離校前：要清掃好寢室衛(wèi)生，同時關閉好窗戶，鎖好寢室的門。室外全部晾曬的衣物及鞋架收放于寢室，清掃好自己的校園衛(wèi)生，在返校當日要提前到校，準時翻開寢室的門清掃好衛(wèi)生。

為切實落實學校對教師值日工作的要求，真正發(fā)揮教師值日的作用，的確保障學校衛(wèi)生生活與教學的有序進展，在開學時，會同部主任制定了《關于對教師值日幾個重要時段的要求》及《xx中學教師值日職責》作為教師值日的工作依據，以抓鬮方式確定教師值日的時間組別準時落實制定教師值日表及值班職責。在教師值日工作中為了使教師值日落實到每一個詳細的重要時段，

要求在每一個詳細時段值日組長要有重點安排值日組成員的工作，確保值日組工作質量，特殊是針對：三餐時段，兩操時段，課間時段，兩睡時段要求值日組要在就餐前提前到校園檢查各班就餐隊伍是否隊列有序列隊進入餐廳，在學生早操和午間操時段提前到崗，協(xié)作學部檢查各班出操狀況及班主任出勤狀況，在課間時段值日

組要加強對寢室內務及教室校園衛(wèi)生區(qū)的考評，發(fā)覺問題準時記錄并對校園安全施行監(jiān)控，兩睡時段值日組負責催促學生回寢就寢，要求值日組要對各班就寢狀況及班主任生活教師看寢狀況進展催促，發(fā)覺問題準時記錄納入考評。要求值日教師當班期間要仔細問卷調查照實填寫《學生伙食問卷調查表》《年級主任伙食問卷調查表》及《xx市中小學校每日安全檢查記錄表》，準時將“三表”上報學部主任及執(zhí)行校長。

依據我校詳細實情，在參照《xx中學常規(guī)六種文化考評細則》的根底上，為提高工作治理和落實的實效性在常規(guī)工作中會同部主任制訂了《xx中學小學生物品治理及其它考評的補充規(guī)定》和《xx中學常規(guī)工作要點九十條》這兩樣工作制度涵蓋了常規(guī)工作的方方面面，使常規(guī)治理工作更詳細化直觀化有效化，本學期已經將這兩種制度付諸實施，已經征得部主任同意，在下一學期在常規(guī)治理工作中將著力于這兩樣制度的落實，逐步用這兩樣制度取代《xx中學六種文化考評細則》。以此作為推動常規(guī)治理工作再上新臺階的動力。

為防患于未然，依法處理校園安全事故。在工作之余仔細學習了教育部第十二號令《學生損害事故處理方法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《中華人民共和國未成年人愛護法》等相關

法律，為積極預防，妥當處理在校學生損害事故，愛護學生，學校的合法權益儲藏法律學問，同時在網上學習一些學校的治理閱歷，為提高自己的治理水平盡快成長脫穎而出成為一名優(yōu)秀的學校治理者奠定理論根底。

部主任助理工作職責對部主任負責，做好部主任安排下達的各項工作，部主任不在時還要學會擔當部主任角色傳達校領導指示安排好學部工作。在治理層面不僅涉及生活教師而且還涉及到我們文化課教師，各項工作在此就不一一贅述了。不在其位不謀其政，在工作中得到了熬煉，積存了閱歷。學會了合作，學會了理解。在這幾年部主任助理工作崗位上治理力量不斷成長趨向成熟。同時盼望在工作中的缺乏之處能夠得到學校領導和同事們的理解。感謝學校領導給我供應搭建了這個平臺，感謝全體教師在本學期對部主任助理工作的支持一起攜手迎來了嶄新的20xx年。借此時機向大家拜年，預祝大家新年歡樂，合家幸福，工作順當，同時祝福xx中學我們這個大家庭在新的一年在

教育教學工作中再創(chuàng)佳績，獲得更多家長的支持和社會的認可，早日成長為名校鶴立雞群，“引很多英雄竟折腰”。

助理工作述職報告篇2

一年來，在公司黨委、班子的領導下，在各分公司、廠、處和機關各處室及辦公室全體同志的大力支持下，較好完成了本職工作、責任目標和“參謀、協(xié)調、效勞”三大職能，現簡要述職

幾年來的工作實踐使我深深體會到，作為一個助理、辦公室主任，要作好工作就要首先清晰自己所處的位置;清晰自己所應具備的職責和應盡的責任;正確熟悉所處的位置和所要謀的政。就地位而言：從領導決策過程看，我處在“幫助者”地位，從執(zhí)行看處在“執(zhí)行者”地位;對處理一些詳細事物，又處在“代理者”的地位。這個角色的多重性打算了在實際工作中簡單產生履職或者越位，何況所要協(xié)調工作的對象是公司領導，自己的上級、同級和下級，在實際工作中我的詳細作法是：為領導參謀到位但不越位：催促、催辦到位，但不“拍板”;效勞到位但不干預領導工作。只有把“位置”認準，把“政”字搞清，自覺維護領導之間的團結，在工作中盡職盡責，不越權，不越位，嚴格要求自己作一個為人懇切、忠于職守，勤于職守、勝任職守的助理和辦公室主任。摧辦和協(xié)調是我的主要工作之一，工作中雖然難度不小，但領導和同志們都賜予了我很大的支持，我也留意力爭作到對工作主動摧辦和協(xié)調，承上啟下，溝通左右，協(xié)調各方，因此一年來的工作相對還比擬順當。

為發(fā)揮好參謀助手作用，為領導參好謀、獻好策，真正為公司和職工辦一些實事，在實際工作中留意去基層單位利用各種方式了解生產經營狀況，傾聽各級領導和職工的建議，征求機關相關處室的意見、圍繞公司領導決策和生產經營實際，準時向總經理或有關領導同志反映，全年共提交重要的工作建議xxx項，領導接受xxx項，協(xié)調較重要的工作xxx起，根本盡到了參謀，協(xié)調的職責。

為進一步削減會議和提高會議質量，我們安排會議堅持了會前有預備、有議題，建議與會者會上講話要短、話不離主題、講話要解決實際問題和開小會、開短會、不開無預備會的原則等。堅持了xxx屢次要求的“會前無議題，會上臨時動議的問題，一律不予討論”的要求，今年全公司大型性會議明顯削減，會議質量大有提高，基層單位比擬滿足。在實際操作中主要實行了四個方面的措施：

一是掌握會。結合公司生產實際，仔細貫徹公司“三大標準”中規(guī)定的會議審批制度，哪些會議能開，哪些會議不能開，哪些會議可以合并開，對會議參與的人員、內容、時間都進展嚴格的把關，尤其是讓基層一把手參與的會議，必需要經過總公司主要領導同意才能開，從而掌握了會議的數量，保證了會議的質量。

二是少開會。開會是推開工作的重要方法，但不是唯一方法。在工作協(xié)調中、本著向基層效勞，眼睛向下、便利基層的精神和意識，凡有些工作打個電話，發(fā)個通知或者到基層調查討論，通一下氣就可解決的問題，就堅決擔心排開會，做到了既少開會或不開會又保證了政令暢通，保證了工作進展有序。

三是開短會。每次安排會議前，都按領導的意圖，事先確定議題，并提前通知到每個與會人員。對于臨時動議的，不予安排。這樣大大縮短了會議時間。

四是開實會。開會是一件特別嚴厲的事情，為了使會議起到預定效果和解決實際問題，我們一是做到了會前要預備實、預備充分，堅決杜絕漏洞;二是做到了內容實，對領導的講話，會議材料和下發(fā)的文件等要語言簡明，言之有據，不拖泥帶水;三是形式實，為了轉變會上領導讀講話稿職工不愛聽的現象，我們留意了在預備講話稿時，盡可能多供應詳細素材，使領導在吃透講話內容精神上，面對觀眾講材料而不是讀材料;最終是效果實，對于會議精神和領導提出的要求，會后我們留意進展檢查和督辦，保證了會議精神落到實處。

通過領導的重視和實行了以上措施，今年安排的會議明顯削減，更有效的保障了生產經營的正常運行，經征求意見，大局部單位是滿足的。

承辦工作是助理，特殊是辦公室的主要工作之一，有來自上級領導、上級機關的，也有來自外部的，但主要是來自公司領導、機關職能部門和分公司，各廠處的事宜，還有些日常事務性工作，可以說是千頭萬緒，如何處理和承辦好每一項工作，我們的作法一是先辦主要工作、后辦次要事項，先急后緩;二是先辦上級和外來的，后辦內部的;三是先辦基層單位的，后辦機關的，由于基層的同志來一趟公司不簡單，不但我這樣做;同時也要求辦公室全體同志都必需這樣做;四是按職責分工進展承辦，辦公室四名副主任都有明確的分工，誰主管的工作由誰負責辦理，其它人幫助，但總的原則，承辦的每一項工作和事情，都必需做到向公司負責，向領導負責，向職工負責。為了落實總公司“狠抓內部治理，壓縮各項費用開支”的要求，特殊是機關的治理費用，今年同20xx年以前相比，公司給核定的數目少了50%還要多，今年下半年，公司領導又要求對通訊等費用再進一步嚴格掌握，并核定標準，費用再次削減，而機關的工作量并沒有削減，車輛、微機、辦公設備等越買越多，越用越破，維護、更件、修理量越來越大，再加之現在車輛長途任務多，費用也就自然上升;原先打字室油印(費用低)保證了整個機關，現在隨著辦公現代化的不斷提高，消耗品的價格由此而升，微機、復印機、一體機的易耗品都在幾百元以上，大局部處室的電腦雖然能夠打印，但印刷、復印量卻越來越大，打字室變成了印刷廠，費用較以前相比有大量增加，以上這些實際狀況及問題與壓縮了一半的費用成了反比。面對這個現狀，經與有關公司領導、有關處室共同討論，實行了一些措施，如車輛、微機、設備等要加強平常的維護保養(yǎng)，能自己修理、排解的故障不去送修，而確需更件、修理的，必需由使用人事先填寫更件修理申請單，所在處室領導簽字，專管人員進展檢查鑒定，批準前方可發(fā)生;并分別逐臺、逐輛建立修理費用檔案，對公司內部發(fā)文、實行無紙辦公，凡有電腦的處室、單位，不再印制文字文件，一律在網上發(fā);盡量削減材料復印量，超過15張者不予復印，能油印盡量油印，除辦公室把好關外，大局部處室領導也都進展掌握和把關。通過大家的共同努力，成效還是比擬明顯的，如手機使用費經與電訊部聯(lián)系，實行大客戶先預交額定費的方法，轉變了以前大局部超支的現象，為使用者個人節(jié)約了不少費用;有線電話自從搞了局擬網，同時少了物業(yè)、科技兩個公司的電話費，費用由以前的三萬多元/月降到了現在的萬元/月以內，固然現在各處室限定的費用標準不盡合理，反對較大，我已向公司主要領導匯報過，待明年再說，力爭作到既保障辦公，又節(jié)余費用。盡管實行了許多措施，但治理費還是超出了核定的數量。

助理工作述職報告篇3

小學教科室主任助理述職報告提要：固然，除了這些工作外，我還盡力協(xié)作做好學校的中心工作和其他工作。學校各項創(chuàng)立中，資料的搜集整理，專題片文字的撰寫；宣傳報道中，我盡職盡力，準時發(fā)覺學校的亮點進展宣傳報道，更多精力治理好本級部的教育教學工作，早晨到?？偸窍鹊轿迥昙壗淌仪白咭蛔撸叽僦笇W生仔細值日、早讀，中午飯后到五年級辦公室坐一坐，跟本級部的教師、學生溝通、談心、探討，了解狀況，探究教育教學閱歷，為他們獻計獻策，排憂解難，努力形成互幫互助、團結奮進、安康向上的教師群體。一學期來，我們級部的教師個個工作仔細負責，得到了學校領導的確定，丁芹教師在教師節(jié)還被表彰為市優(yōu)秀教育工，正是你們的良好的”為人素養(yǎng)和優(yōu)秀的工作力量使我們的團隊工作井然有序，為將來的快速提升打下了堅實的根底，在這里我要向全體五年級組的教師們道一聲：感謝！

固然，除了這些工作外，我還盡力協(xié)作做好學校的中心工作和其他工作。宣傳報道中，我盡職盡力，準時發(fā)覺學校的亮點進展宣傳報道；《教育周刊》的組稿投稿中，我仔細批閱每一份稿件，努力提高投稿的用稿的概率，激發(fā)師生投稿的熱忱。在這里，我要感謝始終堅持投稿的教師，是你們源源不斷地向我供應了自己的教育隨筆、學生習作，讓我這個“拙媳婦”有米下鍋。

教師們，一學期來，在校領導的關懷下，同仁們的幫忙下，做了一些事情，也取得了一些成績：本人在市局組織的“三進”征文中，《提高書法指導課的有效性策略》一文獲三等獎；在學校組織的學生作業(yè)量化評比中，我執(zhí)教的班級語文學科獲優(yōu)勝獎；指導的學生習作，有兩篇在《教育周刊》發(fā)表，指導陳佳敏同學在市誦讀競賽中獲三等獎。固然，工作上還存在很多缺乏，工作主動性不夠，語文教研組開展的活動不多等等。今后，我會調整好心態(tài)，理清工作思路，創(chuàng)新工作方法，以飽滿的精神、昂揚的斗志投入到學校工作中去，為學校的進展盡自己的綿薄之力。

助理工作述職報告篇4

本人參加茲博公司將近一年的時間，時間雖短，但對于我來說，卻是受益匪淺的。這期間在單位領導的培育和同事們的關懷支持下，逐步對公司有了全新的熟悉與了解。本人主要擔當武漢分公司銷售行政助理一職，其職責是負責分公司銷售數據的整理匯總、日常人事行政工作、倉庫治理、財務治理以及其它臨時性工作。

分公司銷售行政助理主要保持與總公司各部門協(xié)調溝通，上傳下達的重要窗口，為公司銷售部門供應完善全面的后臺支持，保障公司業(yè)務順當開展、公司財產安全性、團隊建立等起著極其關鍵的作用。本人深感責任重大，凡事抱著盡職盡責、任勞任怨的態(tài)度妥當完成職責范圍內的工作?；貞涍@一年的工作，本人從以下幾個方面來闡述：

一、負責分公司行政工作

1、分公司日常接待工作；

2、收發(fā)與回復日常郵件、信件、傳真；

3、每月月底完成員工考勤及幫助總公司人事行政部辦理相關休假手續(xù)，幫助城市經理對銷售人員當日作業(yè)路線編排及去向跟蹤，不定期進展抽查監(jiān)視。例：如遇周六、周日加班，在周五下班前登記備案，在ka門店的巡查準時供應相關門店小票（或儲包小票）以此作為考勤依據。在制定月度考勤報表時，也可作為員工調休的書面依據之一。

4、幫助分公司經理的文檔（表格）處理等，建立完善的電子與紙質相對應的檔案治理系統(tǒng)。首先我是根據總公司檔案中心建議分類方式的指引進展整理，分別列出一級類目、二級類目。以同樣的思路建立相對應的電子檔案，通過鏈接的形式可以更加便利地找出文件所在的位臵。

每月月底定期對檔案進展歸檔、匯總整理，做到準時更新。同時幫助總辦秘書定期提交相關客戶資料（包括經銷商、門店系統(tǒng)、日常往來單位等），建立良好的客戶往來關系搭建夯實的平臺。

5、幫助總部人事行政部，進展分公司相關證照年檢工作（工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證、衛(wèi)生許可證、勞動年審等）。

6、負責辦公室衛(wèi)生，目前分公司實行衛(wèi)生值日制輪番排班做清潔，從而更好地加強了員工仆人翁精神。

7、辦公用品治理

將現有的辦公用品庫存數量進展盤點，仔細做好庫存表，做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，按時清點，以便能準時滿意大家工作的需要。

8、辦公環(huán)境的維護工作網線、電腦、一體機等硬件、軟件設施都需要設有專人負責治理，假如消失一般的問題，常常都是大家相互幫忙。這樣做一方面可以削減行政費用的開支，另一方面也可以熬煉大家的團隊合作精神。假如消失疑難問題我們再請專業(yè)的it效勞公司處理。

9、固定資產、低值易耗品、促銷物料的治理

根據總公司財務部及綜合治理部要求，主要負責對公司固定資產、低值易耗品、促銷物料治理，登記其種類、規(guī)格、使用人狀況、存放地點、領用日期等。公司促銷物料目前由市場督導在負責日常領出流水賬登記，每月月底盤點物料其使用狀況、庫存狀況，將數據報至總公司財務及綜合治理部。

10、完善員工福利，豐富員工的業(yè)余生活，增加其團隊分散力。充分利用每月生日聚會的形式，增加員工的歸屬感，借此時機相互溝通。

二、負責分公司人事工作

1、幫助總部人事行政部，辦理新員工入職、員工崗位異動（調整）、離職等用工手續(xù)，完善分公司人事檔案、培訓檔案，建立有效的用工機制。

1、1人事檔案治理

1、1、1真實性

對于員工供應的資料要嚴格根據公司制定的入職標準來收取，在收取資料復印件時要復查其資料正本的真實性。相關檔案的建立要收取新員工的原單位離職證明、戶口本、身份證、學歷證書、相片、辦理社保、公積金資料、相關職稱資格證書等。

1、1、2完整性

要結合公司的實際狀況，制定預備收取檔案的內容，并依據這些內容制定完善的歸檔程序，制定相對應的電子檔案，以便于可以日后隨時抽取員工的相關資料，辦理相關事宜，這樣在很大程度上可避開工作上的重復性。

1、2培訓檔案治理

1、2、1從員工入職當天起，建立完善而系統(tǒng)的培訓檔案。真實地反映員工的成長歷程，對員工今后的晉升、調任、考核等供應最真實的參考依據。

1、2、2對于新員工的培訓，主要注意于公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責、員工手冊等學習。讓新員工在正式上崗前明確自己的崗位職責，定崗定位，并對于企業(yè)文化有進一步的了解。對培訓過程的相關內容要在培訓簽到表上簽字確認，一方面可作為員工成長歷程的一個顯著性標志，另一方面可避開今后發(fā)生不必要的勞資糾紛。

1、2、3在日常培訓中還需要結合其自身行業(yè)的特點建立完善的企業(yè)儲藏人材培育規(guī)劃，對于企業(yè)核心人員、重要崗位要明確，實行定期培育。如發(fā)生人員缺失現象，可準時補充，從內部選拔。

1、2、4了解員工的培訓需求及分析，在我司產品銷售淡季時，可集中進展相關培訓課程。例如：產品學問培訓、專業(yè)技能培訓、銷售學問培訓等。在6月份的培訓課程中，分公司實行了各個領域負責人用自己勝利閱歷及以往工作成績與員工共享的方式綻開了生動的培訓課程，從而有效地發(fā)揮了中層治理人員的專業(yè)特長、勝利案例共享與員工互動的生動場景。以內部員工授課方式，能更貼切地將理論與實際嚴密聯(lián)系在一起。

1、2、5對于培訓過程進展有效地評估、改良，對受訓人員進展培訓考核，例：在對分公司促銷人員的培訓課程中，實行角色扮演、行為仿照法，提高促銷員的銷售技能，調發(fā)動工的積極性。能有效幫忙員工提高應付困難的力量，培育團隊合作精神。通過每次培訓課題的評估，可以找了培訓的缺乏，歸納總結，以便不斷改良，同時能發(fā)覺新的培訓需要，從而為下一輪的培訓供應重要依據。

2、每月幫助總公司人事行政部辦理分公司員工社會保險與公積金異動（繳納）等。

2、1每月18日前按規(guī)定為員工辦理社會保險五險、住房公積金，并對解除（終止）勞動合同人員辦理社會保險轉出及住房公積金封存手續(xù)，同時為員工辦理享受社會保險相關待遇的手續(xù)。

2、2每月15日前提交相關促銷人員資料給獵英公司，辦理促銷員社會保險五險。

三、負責分公司財務工作

1、1備用金現金日記賬的登記

1、2每月1日銀行對帳單的打印、盤點

1、3每月10日前提交地稅機關申報稅務報表

1、4準時向總部反映當地稅務新規(guī)定

1、5費用報銷的審核：

1、5、1經手人要區(qū)分發(fā)票的真?zhèn)涡?，收發(fā)票時肯定要留意我們的名稱肯定要全稱，而且不能有錯，大小寫金額肯定要對上，不能修改，修改金額的要重開。

1、5、2納稅種類分為一般納稅人與小規(guī)模納稅人，對于不需我司開具增值稅發(fā)票的要事先了解，并準時通知總公司財務。

1、5、3有關費用需經銷商開的發(fā)票，要準時與經銷商溝通，不能超過總公司規(guī)定的6%稅。

四、負責分公司倉庫治理

1、1產品分類

a、可正常銷售的產品

b、有以下狀況的產品可列為促銷活動的產品：臨期產品，已不能再供應給經銷商；廠家生產的產品：如包裝上誤差，外包裝破損；由經銷商退回的殘次品。

c、有以下狀況的產品可列為破損品（銷毀）：生產日期已超過保質期限；由經銷商處退回有質量問題的殘次品等。

1、2每月月底對中轉倉、小倉進展物料盤點。

1、3發(fā)出產品應依據總公司綜合治理部下達的送貨通知單出庫，要確保批號、產品日期、品項的全都性。

1、4換入產品應實行措施準時處理，每月月底盤存將問題產品準時清理（申請）。

1、5產品入、出庫時，要仔細填寫產品卡片，包括對應的日期、產品名稱、用途、經手人。

五、負責銷售內部日常治理工作

1、銷售會議治理：會議通知、會前預備、會議記錄與整理，向總

辦秘書定期提交會議紀要。根據每位員工陳述工作時主要圍繞三個方面：存在什么問題、解決到什么程度、估計什么時候能完成。同時會議主持人在會議中賜予指導性建議，盡量做到在會議中將相關問題賜予解決，執(zhí)行到位。

2、銷售人員銷售日記回收歸檔（目前主要實行以周報形式來匯報上周工作總結及下周的工作規(guī)劃）。

3、幫助城市經理對銷售人員當日作業(yè)路線編排及去向的跟蹤（考勤治理的落實與跟蹤）。

4、幫助市場、銷售部門對促銷活動訊息的跟蹤。

5、每月按規(guī)定提交各類銷售報表。目前分公司主要實行以模板形式發(fā)至各渠道負責人郵箱，待收集整理后，初審其數據規(guī)律性、真實性，再轉發(fā)至城市經理審核，最終將定稿電子版發(fā)至總部相對應部門。

六、將來展望

本人在總公司的指引下，對于今后的工作需要作出新的規(guī)劃，不斷完善其自身素養(yǎng)，通過在實踐中讓自身價值得到進一步升華。在完本錢職工作的前提下，與總部各部門步代要始終保持全都性。要準時了解行業(yè)趨勢，競爭狀況及技術更新，并學以致用。想方法獵取資源、支持和信息，努力以實際甚至超越目標為己任，準時調整自己的行為和風格來適應團隊的需要。從個人點滴做起，通過我們的不懈努力來實現公司目標的達成！

助理工作述職報告篇5

敬重的各位領導、各位同志：

大家好！

我叫郭增加，新鄭市辛店鎮(zhèn)苗家溝村主任助理。今日，我有幸在這里向在座的各位匯報一年來的*官生活，心情萬分感動！20xx年8月，經過層層選拔，我很榮幸地成為新鄭市首批大學生村干部中的一員，伴著秋忙收獲盼望之時我走上了“大學生*官”之路，開頭了全新的工作和生活。時間荏苒，轉瞬間我到農村工作一年了，在這一年的時間里，農村給于了我很多次學習的時機，不管是做人、做事、做工作都有了很大的變化，使自己的整體素養(yǎng)得到了進一步的提高。

一、工作態(tài)度狀況

說起農村，自己并不生疏，由于自己本身就是從農村出來的。盡管是這樣，可自己對“*官”的了解和熟悉比擬模糊。在我的印象中，村里似乎并沒有什么事，大家根本上都是各忙各的，沒事的時候大家都是三五成群的坐在一起談天啊、打牌啊什么的，村里的干部似乎和村民一樣，沒有什么區(qū)分?？傻搅嗣缂覝洗?，通過自己在村里的了解，我才發(fā)覺自己的熟悉是錯誤的，*官是一個村的領導核心，村里今后的進展和各項工作的開展全靠村干部的領導，作為一名大學生村干部，我深刻地體會到了自己今后的作用，不應當把自己現在的工作當成自己的就業(yè)，應當看作是在農村創(chuàng)業(yè)，在村里我沒有一畝地，沒有一間房，但是我是村里一名新成員，我要把心植根在這里，把我的汗水撒在這里！

二、工作進展狀況

從參加思想解放大爭論活動到村骨灰堂建立；從農村新型合作醫(yī)療到分發(fā)村黨員黨建通訊；從村兩委換屆到扶貧路工程；從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險到遠程教育工作；從抗旱澆麥到“三夏”秸稈禁燒；從夏季防汛到“4+2”工作法等等等等，每一段都是勝利夾雜著挫折，歡樂伴著淚水的時間。歡樂不是由于擁有得多，而是由于計較的少。我失落過、彷徨過，但回憶里卻只有歡樂，不如意的過去被時間沉淀為別樣的人生印記。

依稀記得，那是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作剛剛開頭的時候，經過幾天的培訓，回到村里，我給村支部書記回報工作后，黨支部特別重視此次工作，當天就召開了村干部會議，有條不絮的把此項工作開展下去，支部書記把此次工作的重點全部交給了我，緊接著發(fā)宣傳冊，貼廣告，見人就講養(yǎng)老保險的參保內容，工作在有理有序的開展，短短幾個月時間，養(yǎng)老保險學問深入民心，有條件的村民都踴躍參保。由于苗家溝村地處山區(qū)，年輕人為了生計大局部都外出打工，村里的主要人群就是老人和小孩，考慮到老年人常年不外出，行動不便利等因素，我主動把辦理養(yǎng)老保險的手續(xù)辦理攬到了自己身上，只要有人參保，從一開頭到辦理完畢都是我一個人辦理，深得廣闊村民的好評。每每聽到村里人對我親切地說：“真是麻煩你了”我都會以微笑回應，不厭其煩的對他們說：“年輕人跑點路不算什么！”

三、目前還存在的的問題和缺乏

在取得肯定成績的同時，我也能看到自身還存在一些問題和缺乏。

一是創(chuàng)新力量還不夠，不能充分發(fā)揮自己在村中的作用，主要表現在領導布置什么就做什么，沒有自己制造性的建議和工作方法，因此工作就顯的比擬被動。

二是身上還存在學生氣，社會歷練遠遠不夠。由于走出學校沒多久，對社會的熟悉還很片面，在工作中簡單產生不良心情，遇到事情考慮還不夠全面，書生意氣有待收斂。

三是還缺少工作亮點。農村工作說難也難，說簡潔也簡潔，最重要的是有犧牲精神，有效勞大局的精神，遇到難題時能挺身而出，把工作放在第一位，只有這樣才能取得肯定的成就，而這些正是我需要加強和學習的。

四、今后的努力方向

回憶一年來的工作，我積存了很多珍貴的閱歷，但我也深刻熟悉到自己還存在著諸如理論學問缺乏，處理實際問題的閱歷欠缺等缺乏之處。做群眾工作，應當做到“寧可工作累而故，不行群眾怨而離”，親密聯(lián)系群眾，傾聽群眾心聲，真真正正為人民群眾辦實事，好事辦好，實事辦實，腳踏實地地堅持從每一件小事做起，把做好每一件事當成自己生活中的一種習慣，力爭在*官助理這一工作崗位上，實現自己的人生價值！

助理工作述職報告篇6

首先特別榮幸能在20xx年8月份正式參加食品有限公司，成為這個大家庭的一份子，為公司進展盡一份綿薄之力?，F根據“廠長助理”一職的工作職責做出20xx年的工作總結，請上級斧正。廠長助理應當是個承上啟下的特別的角色。作好自己分內工作是首要的，也是最根本的，更是你晉升的根本條件。

既然是承上啟下的作用，那么作好自己的分內工作外，你就要想方法協(xié)調上級和下級的關系了。讓上級信任你，讓下級擁護你，你的明天確定回一片光明。負責召集企業(yè)辦公會議，檢查催促會議決議和廠長布置的工作任務的貫徹落實狀況：

一、規(guī)劃協(xié)調：

1.參加自動油炸生產線布局規(guī)劃及可能產生的各種問題爭論，并做相應對策建議研討。于自動油炸生產線購置回來之前參加了生產線的全面商討工作，對廠家提出基于我司生產場地和空間等硬性制約條件的生產線要求。目前生產線能夠進展根本生產操作，但是產能還未到達抱負目標，正在進一步調試改良中。

2.積極參加ISO9001的推行工作，并根據部門規(guī)劃和廠長要求編寫、整合、標準局部三階文件。制訂與ISO相關的各作業(yè)表單，對各部門進展教育填寫，催促、檢查各表單填寫狀況，標準生產部表單作業(yè)系統(tǒng)。

3.幫助廠特長理生產治理部與品控部、營業(yè)部、人事部、財務部以及總經辦相關方面的溝通工作。如人員的流失與增補準時與人事部溝通，品質問題的反應與改善準時與品控部溝通，產銷協(xié)調特別馬上與總經辦及營業(yè)部溝通等。并準時把握車間人員、機械設備、品質、衛(wèi)生、產能等主要生產要素的詳細狀況，反應上報廠長，賜予處理意見并幫