信貸合規(guī)文化心得體會

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在前段時間的學習教育活動中，我深刻認識到，信合事業(yè)的成長離不開合規(guī)，更與防控金融風險相伴。推動合規(guī)文化，必將為信用社經(jīng)營和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，更是推動信貸文化的基礎。

近來省、市、區(qū)高度重視合規(guī)文化建設，將合規(guī)文化作為文化建設的重要內(nèi)容，積極提倡嚴格、規(guī)范、謹慎、誠信、創(chuàng)新的企業(yè)精神，制定了系列規(guī)章制度和行為規(guī)范，確立了合規(guī)文化基調(diào)，聯(lián)社通過連續(xù)七期的案防知識培訓，大力宣揚合規(guī)制造價值、合規(guī)從高層做起、合規(guī)人人有責、主動合規(guī)、有效互動的合規(guī)文化建設內(nèi)容。良好的合規(guī)文化只有在健康企業(yè)文化的基礎上才能，那么以信貸文化為基礎，信貸合規(guī)才能實現(xiàn)，所以我盼望每一位同仁都認同并自覺遵守合規(guī)操作理念、合規(guī)價值觀念和合規(guī)管理行為。由于只有合規(guī)經(jīng)營始終是銀行存在和進展的前提，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關鍵所在，只有合規(guī)經(jīng)營才能使銀行風險始終在可承受和可掌握的范圍之內(nèi)。

信貸文化的.作用力具有長久性特征,它是銀行業(yè)企業(yè)文化的一個非常分支,合規(guī)文化是立社之本,經(jīng)營之本,是企業(yè)文化的核心組成部分,整體聯(lián)動,多策并舉,持續(xù)有效地推動合規(guī)文化建設,就能從根本上解決合規(guī)文化缺失管理基礎薄弱、執(zhí)行力不強的問題,是我區(qū)聯(lián)社有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生,實現(xiàn)長治久安和可持續(xù)進展的重大任務和當務之急,也是實現(xiàn)我區(qū)聯(lián)社組建商業(yè)銀行的根本保證。

信貸文化既是表達我區(qū)聯(lián)社與其他行之間的差異，又是我區(qū)聯(lián)社進展的動力源，大家都明白，信用社主要經(jīng)營資產(chǎn)、負債和中間業(yè)務，而是我們最大的收入來源，因此抓住信貸文化就抓住了銀行問題的核心。以科學進展觀為指導，以客戶為中心，以服務三農(nóng)為已任，為我區(qū)聯(lián)社的可持續(xù)進展打下堅實的基礎,是我們信貸人員的職責所在。所以我們一方面要提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為規(guī)范;另一方面，要使每一位在信貸文化的’熏陶和信貸文化氛圍的感染之下，進行文化同化，培育和提高全體信貸人員的意識，引導、培育業(yè)務人員信貸質(zhì)量管理的主動性，使信貸業(yè)務在管理質(zhì)量、服務質(zhì)量、操作質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量上同步提高，以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的操守，贏得廣闊客戶和聯(lián)社領導的認同。

目前可以說全市聯(lián)社都存因機制不健全，導致員工得不到激勵，對自己的工作乃至單位都沒有信心。影響職員技能發(fā)揮的最大因素是他的心態(tài)，員工的斗志低下，委靡的氛圍彌散，漸漸地就會斷送企業(yè)的進展。躲避辛苦、尋求安逸是人的天性，但為了實現(xiàn)目標，全部人需要做好自己不愿做的事，如不管刮風下雨，我們信貸員都要日復一日的去找客戶辦手續(xù)、要利息、還貸款、找存款，面對客戶的冷眼甚至辱罵，但是我們或者去做，或者不做，二者必居其一;要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出一種選擇。所以人是根