一流的企業(yè)作文化

一流的企業(yè)作文化，一流的員工沒借口。中國(guó)企業(yè)員工制定培訓(xùn)最佳讀本。打造沒有借口的企業(yè)文化。好員工的行為參照，好企業(yè)的發(fā)展之道。延伸西點(diǎn)軍校的“沒有任何借口”的黃金理念。徹底將“沒有借口”融入工作。最實(shí)用、最直接、最高效的企業(yè)培訓(xùn)讀本。勇于承擔(dān)責(zé)任，放棄一切借口。對(duì)不起，我遲到了，我愿意接受處罰，沒有任何借口！對(duì)不起，我沒有完成工作計(jì)劃。我愿意承擔(dān)責(zé)任，沒有借口！對(duì)不起，我違反了組織的規(guī)章制度，我愿意接受組織的處罰，沒有任何借口！對(duì)不起，我失敗了。我會(huì)振作精神，從頭再來(lái)，沒有任何借口！對(duì)不起，……，沒有任何借口！一切沒有借口的行為，都是為了做個(gè)好員工，都是在表明自己的思想已經(jīng)適應(yīng)了企業(yè)、適應(yīng)了老板、適應(yīng)了同事、適應(yīng)了市場(chǎng)、適應(yīng)了業(yè)務(wù)。一個(gè)好員工，行為肯定沒有借口，因?yàn)樗麑?duì)得起企業(yè)、對(duì)得起老板、對(duì)得起同事、對(duì)得起市場(chǎng)、對(duì)得起業(yè)務(wù)、更重要的是——對(duì)得起自己。好員工對(duì)得起自己的良心，有較好的職業(yè)道德，有上進(jìn)心，具備飽滿的工作熱情，能夠勝任本職工作，會(huì)尊重上級(jí)執(zhí)行命令，沒有任何借口，有良好的人際關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造效益，這是每一個(gè)好員工的基本標(biāo)準(zhǔn)。·查看全部>>作者簡(jiǎn)介琴石，企業(yè)文化、現(xiàn)代禮儀研究專家、知名學(xué)者。國(guó)家注冊(cè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)師。廣東省企業(yè)文化研究會(huì)副秘書長(zhǎng)、曾任中山大學(xué)中外管理中心（在職經(jīng)理MBA）客座教授、中國(guó)市場(chǎng)總監(jiān)/銷售經(jīng)理資格認(rèn)證廣東中心客座教授、廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)培訓(xùn)導(dǎo)師、多家大型企業(yè)組織顧問。長(zhǎng)期從事“現(xiàn)代企業(yè)文化整合、現(xiàn)代商務(wù)禮儀企業(yè)品牌戰(zhàn)略以及產(chǎn)品營(yíng)銷推廣”的課題研究與實(shí)施；先后在廣東、北京、湖南、湖北等地為幾百家大中型企業(yè)、高等院校、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位作過(guò)專題課程演講，以鮮活的案例、獨(dú)到的觀點(diǎn)以及極富感染力的演講鳳格受到廣泛認(rèn)同和歡迎。培訓(xùn)單位及學(xué)員遍及全國(guó)。編輯出版的書籍和個(gè)人專著有：《絕對(duì)銷售》、《永不言敗》、《商道幽靈》《群眾文化探索》、《男人的包裝》、《悠悠故鄉(xiāng)情》《琴石印存》、《不要和青蛙接吻》、《制造忠誠(chéng)和執(zhí)行——用蝴蝶效應(yīng)煽動(dòng)你的員工》。·查看全部>>目錄代序：沒有借口的觀點(diǎn)第一章摒棄借口的惡習(xí)第一節(jié)放棄一切借口一、借口使你一事無(wú)成二、借口--踐踏自尊三、惰性滋生借口四、失敗盧借口第二節(jié)借口的天敵是忠誠(chéng)一、忠誠(chéng)。你的立身之本二、怎樣才算是忠誠(chéng)三、忠誠(chéng)需要培養(yǎng)四、把“忠誠(chéng)”刻在心上第三節(jié)從現(xiàn)在開始，放棄任何借口一、主動(dòng)工作，敢于承擔(dān)責(zé)任二、做職場(chǎng)勇士，不做“安全專家”三、管理好你的時(shí)間，遠(yuǎn)離借口四、你必須適應(yīng)公司而不是公司適應(yīng)你第二章沒有借口的文化第一節(jié)何謂企業(yè)文化一、文化是什么二、企業(yè)文化是什么三、企業(yè)文化怎么來(lái)的第二節(jié)企業(yè)文化的“無(wú)借口”建設(shè)一、什么是企業(yè)文化的核心要素二、觀念決定行為三、規(guī)范你的價(jià)值觀四、為你的行為“買單”五、找到文化的感覺嗎第三節(jié)沒有借口的企業(yè)文化一、你能接受“老板文化”嗎二、制度文化，你服不服三、老板同樣沒有借口第四節(jié)“沒有借口”讓企業(yè)動(dòng)起來(lái)一、不搞活動(dòng)，哪來(lái)的文化二、讓你的企業(yè)活動(dòng)起來(lái)三、榜樣的力量是無(wú)窮的四、企業(yè)文化靠傳播第五節(jié)不容忽視的文化功能第三章好員工一定沒借口第一節(jié)好員工的職業(yè)操守第二節(jié)好員工必須放棄借口一、千萬(wàn)別學(xué)“寒號(hào)鳥”二、大小事情都能干三、超越先進(jìn)才上進(jìn)第三節(jié)尊重老板，沒有借口一、“我的上司比我強(qiáng)！”二、我的上司也是人第四節(jié)展現(xiàn)能力沒有借口一、能力決定生存和發(fā)展二、“好”與“差”的刻度盤三、出類拔萃才有發(fā)展機(jī)會(huì)四、鼓起熱情的風(fēng)帆五、激活你的工作干勁六、在熱情中不斷進(jìn)取七、企業(yè)需要你的創(chuàng)新力八、你的人際關(guān)系好嗎九、創(chuàng)造效益才是“試金石”·收起全部<<結(jié)合年初中心黨委及大隊(duì)黨支部提出的“每一位黨員讀一本好書”的活動(dòng)，我最近利用休息時(shí)間學(xué)習(xí)了《沒有借口的好員工》這一本由現(xiàn)代禮儀文化專家（石琴）針對(duì)《打造沒有借口的企業(yè)文化》而著寫的一本延伸西點(diǎn)軍?！皼]有任何借口”融入工作，的企業(yè)培訓(xùn)讀本！“沒有任何借口”是美國(guó)西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是每一個(gè)學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。而這些優(yōu)秀品質(zhì)，正是我們所缺少的東西。認(rèn)認(rèn)真真地秉承這一理念，踐行這一理念，當(dāng)作“立身之本”，不僅對(duì)于自己的工作，甚至對(duì)于自己的整個(gè)人生，都是最最寶貴的諍言。從這個(gè)意義上講，《沒有任何借口》一書，實(shí)在是太重要，太及時(shí)了！在讀這本書的過(guò)程中，我對(duì)照自己平時(shí)在工作當(dāng)中的一言一行，以及在開展工作當(dāng)中遇到的一些問題；著實(shí)體會(huì)到了不少差距與不足，尤其是自己在今后開展管理工作的時(shí)候，從中學(xué)到了許多心得體會(huì)！首先凡事要從我做起、先從自己身上查找缺點(diǎn)：十幾年來(lái)，從一名戰(zhàn)士開始到現(xiàn)在剛踏上的管理崗位。自己做到了多少？又有多少差距？自我感覺是勤奮的、努力的，可工作的效果如何？是不是圓滿完成了交給的任務(wù)？在許多工作上，缺少勇于負(fù)責(zé)的態(tài)度、一抓到底的決心、追求完美的精神，沒有從自身尋找根源，尋找癥結(jié)，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級(jí)，開脫自己，以求得所謂心理上平衡；尤其是現(xiàn)在的基層管理崗位，面對(duì)的事務(wù)繁雜，有大量說(shuō)不上口的“瑣碎小事”。平心而論，在這些事情上，自己并沒有達(dá)到盡善盡美的要求。因此，在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我將把“沒有任何借口”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在執(zhí)行能力方面緊跟中心工作的需要，以無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無(wú)愧于自己的工作崗位。1、牢記職責(zé)，拒絕借口；既然擔(dān)當(dāng)了這一角色，就要義無(wú)返顧地承擔(dān)起這個(gè)角色所需要的一切責(zé)任，不找借口，拒絕拖延。尤其對(duì)組織分配的工作，應(yīng)該不折不扣、完全徹底地去落實(shí)，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有拖延和商量的余地。2、勤奮敬業(yè)，從小事做起；有人天生有敬業(yè)精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業(yè)精神則需要培養(yǎng)和鍛煉，如果你自認(rèn)為敬業(yè)精神不夠，那就應(yīng)趁年輕的時(shí)候強(qiáng)迫自己敬業(yè)——以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做任何事！經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，敬業(yè)就會(huì)變成一種習(xí)慣！“不敬業(yè)就失業(yè)”，這名話是非常重當(dāng)敬業(yè)意識(shí)深植于我們的腦海時(shí)，我們做起事來(lái)就會(huì)積極主動(dòng)，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和取得更大的成就。當(dāng)然，要取得最終的成功需要長(zhǎng)期的努力，不會(huì)迅速見效，但如果不具備敬業(yè)精神，那也就不會(huì)有成功的可能了。瞇如果在拿任何一件小娃事上出現(xiàn)紕級(jí)漏，在任何炎一件棘手事田情上半途而騰廢，都有可究能釀成大的炮失誤，給工和作造成不良但影響。所以倉(cāng)，自己必須鏈高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要評(píng)求，勤奮扎拐實(shí)做好每一輪件“小事”態(tài)；想方設(shè)法陶完成每一件岡“難事”，穩(wěn)勤奮敬業(yè)，虹在不斷的努各力和創(chuàng)新中造走好自己的豬每一步。繭3、主欲動(dòng)工作，學(xué)征會(huì)換位思考彎；坊沒有綱人能保證你誤做每一件事篇情都能成功點(diǎn)，只有你自繳己；也沒有色人能阻撓你讓成功，只有曠你自己。養(yǎng)繪成了主動(dòng)的餓工作習(xí)慣，工就掌握了個(gè)廣人進(jìn)取的鑰施匙。那些以煎無(wú)比的熱情梁看待自己的材工作和事業(yè)眼的人，總能溜發(fā)掘出無(wú)窮切的機(jī)會(huì)。相壁反，那被動(dòng)醬的人，只能貓永遠(yuǎn)等著別局人給他安排熊任務(wù)，而且草還要推脫搪歷塞，與此同線時(shí)，他也推釋掉了機(jī)會(huì)。卻那些總是比捆別人付出一銹些的人，才四是有成功潛缸質(zhì)的人。欲多問對(duì)親方有沒有困坑難、多把別獅人的好處想虎想；多給別辱人善良和幫輪助、少盯著帥別人缺點(diǎn)不刺放；多站在善別人的角度卻考慮問題、蓮少固執(zhí)己見假；做任何事怨情都要學(xué)會(huì)低換位思考。搖闊4、發(fā)臟展企業(yè)文化閑，學(xué)會(huì)和諧露管理；扒企業(yè)施就像一棵大涉樹，繁茂的壁綠葉是工作肥在企業(yè)之中揪的各級(jí)管理亞者和員工，劇伸展的枝干詳是企業(yè)的管謀理架構(gòu)和各糖項(xiàng)規(guī)章制度澡；扎實(shí)的根反基是企業(yè)的我產(chǎn)品和環(huán)境笨；而孕育和糖培植這棵大丸樹的土壤和負(fù)滲透于根、叼枝、葉的營(yíng)胃養(yǎng)則是企業(yè)膜的文化。愉如果說(shuō)裹把企業(yè)比做游一個(gè)人，文物化就是他的句靈魂；沒有訴靈魂的人只都有軀干，沒狹有文化的企曬業(yè)沒有靈魂患。企業(yè)文化枕是企業(yè)發(fā)展冰的動(dòng)力、方往向和控制手究段，讓企業(yè)咽工人關(guān)心自榴己的企業(yè)，捧才是提高企臨業(yè)生產(chǎn)力的體關(guān)鍵；建立浴坦誠(chéng)相見、簽信任親密的廊企業(yè)人際關(guān)戒系和強(qiáng)有力僅的企業(yè)精神浩才是企業(yè)發(fā)辣展的基礎(chǔ)。決貿(mào)沒有規(guī)惠矩，不成方鴨圓。沒有誰(shuí)羨生活在真空呀里，絕對(duì)的帽自由是不可再能的。人一細(xì)生都生活在突約束之中。滲沒有哪一家騎企業(yè)是沒有訓(xùn)制度的。制臟度是一家企子業(yè)對(duì)成員的槍控制更是對(duì)懼成員的要求叢。弊所以，塞做工作就得悲對(duì)得起自己糧的良心，有狀較好的職業(yè)弄道德，有上灶進(jìn)心，具備惰飽滿的工作稠熱情，能夠香勝任本職工么作，會(huì)尊重方上級(jí)執(zhí)行命刪令，有良好氏的人際關(guān)系顧，為企業(yè)創(chuàng)情造效益，這彼是我們每一漏個(gè)好員工的慌基本標(biāo)準(zhǔn)。遲桐一個(gè)沒獅有借口的好嘴員工，只有堵在具有良好腎的職業(yè)道德障操守的狀態(tài)戒下，才能夠混在任何情況滋、任何環(huán)境客下，都能自偶動(dòng)自發(fā)地、銳盡心盡力地勿為自己的企茫業(yè)效力。渡反之，墳企業(yè)的發(fā)展尤離不開員工吧的努力，企辦業(yè)的效益靠酬員工去創(chuàng)造檢爭(zhēng)取，不管手你是企業(yè)當(dāng)叔中的哪一個(gè)送工種我們都蠅要做到：盡吊自己最大的睜努力投入工樓作為企業(yè)創(chuàng)妥造最大的效印益，做出業(yè)恐績(jī)的員工，淋才是企業(yè)的沒好員工。這偉不僅是一種態(tài)管理目標(biāo)，柿更應(yīng)該成為鞭每個(gè)員工必魔須遵循的行功為準(zhǔn)則。戒只有擁有責(zé)赤任和夢(mèng)想，釘只有為企業(yè)侄創(chuàng)造最大的瘡效益，成功苗的色彩和光盛芒才會(huì)普照釣在你的職業(yè)富生涯中的每緞一個(gè)角落。截幫好員工秘訣弟十二條盼一、做別人唱不愿做的事留，或者接受滲別人不愿承擠擔(dān)的任務(wù)。舍二、適當(dāng)?shù)貭N自我張揚(yáng)，慮只做好自己壓的事情是不捧夠的，你還帶得讓你的上鏟司注意你。額三、盡量展傅示自己的優(yōu)差勢(shì)，而不要瓶把自己的劣況勢(shì)暴露在大競(jìng)庭廣眾之下土。的四、讓上司揮喜歡你，讓忍他（她）重駐視你的人品徒和業(yè)務(wù)素質(zhì)揪。撞五、不要因破為過(guò)強(qiáng)的優(yōu)聚越感而看不步到別人的優(yōu)移點(diǎn)；不要老疑是挑剔別人薦的毛病，而看應(yīng)該盡量得慚到易相處、琴靠得住的好跪名聲。吼六、你的工落作難免會(huì)有遷失誤，不要揭因?yàn)樽约翰滑F(xiàn)充足的理由敬而使你的上叔司和同事惱材火。蝕七、要善于還抑制激動(dòng)、閘委屈或者憤貓怒的情緒，象保持冷靜，堅(jiān)要讓人感覺基你是個(gè)理智救型的人，而藏不是情緒型嬌的人。增八、永遠(yuǎn)都頓不要垂頭喪范氣，更不要米怨天尤人。政自信、樂觀廣應(yīng)該永遠(yuǎn)寫筐在臉上。勻九、努力使禾集體接受你至。在一個(gè)群載體中，你都被會(huì)找到你喜掩歡的人，要字善于和他們輛打成一片。胞十、如果上滅司讓你做不交熟悉的工作忽，不要以“觸我不知道自憶己能不能做浩好”為理由背加以拒絕，虧而應(yīng)該面帶海微笑，滿懷午信心地說(shuō)：負(fù)“好，我試怖試，我會(huì)盡苦量做好?！碧邮?、自己耽的事情盡量立自己干，不彩要沒完沒了趴地向周圍的剃人提各種讓偷別人厭煩的騎問題。膛十二、不要去在上班時(shí)辦垂自己的私事并，更不要和女周圍的人閑乏扯。厚隨著全球經(jīng)辨濟(jì)危機(jī)的蔓應(yīng)延與加劇，蒼害怕失業(yè)的只心態(tài)使如何梅做一個(gè)好員仙工成為眾多壞打工仔們討閃論的焦點(diǎn)。旦人們開始放肝下往日的傲嶄慢、怠慢、叛閑散、懶惰愚等不良工作傷習(xí)慣，一個(gè)敞個(gè)洗心革命醒，以自己嶄閥新的姿態(tài)來(lái)朽迎接工作中自的挑戰(zhàn)。然貌而，社會(huì)的母進(jìn)步，人們膀心中的誠(chéng)實(shí)蒙、踏實(shí)、勤梢勞、順從不希再是企業(yè)衡稀量員工的唯歡一標(biāo)準(zhǔn)。望除著眾多誠(chéng)實(shí)代、苦干、順晨從的員工也淹難逃失業(yè)的堅(jiān)劫難，人們只開始困惑，繡進(jìn)步的社會(huì)義究竟什么才墨是衡量員工黎好壞的標(biāo)準(zhǔn)鴿，怎樣才能逝做一個(gè)不被制淘汰的好員奉工？通過(guò)對(duì)贈(zèng)企業(yè)員工提哀拔、淘汰的尺分析，我發(fā)呆現(xiàn)做一個(gè)好棄員工需要從嘗以下幾方面芳入手：?jiǎn)T第一，依傳統(tǒng)的東西葵不能丟。誠(chéng)構(gòu)實(shí)、勤勞是荷做一個(gè)好員裙工最基本的貞要求。誠(chéng)實(shí)攀，在這個(gè)社還會(huì)，永遠(yuǎn)是宇人長(zhǎng)久立于銳社會(huì)的最基肚本特質(zhì)。要棟想在一個(gè)企叛業(yè)做得長(zhǎng)久業(yè)，必須要得致到老板信任披。而誠(chéng)實(shí)是影贏得老板信銹任的最關(guān)鍵奇因素。同樣周，勤勞也是仇吸引老板用非你的砝碼。阻老板雇傭員殘工的直接目漸的就是幫他煮做事，沒有何一個(gè)老板愿蜘意花錢雇傭務(wù)一個(gè)不能為矮他賣命干活東的員工。因號(hào)為追求利潤(rùn)害永遠(yuǎn)是商家舊的最終目的全，不做事又尿哪來(lái)的利潤(rùn)可？陣第二，騰要有團(tuán)結(jié)、無(wú)協(xié)作的精神炕。一個(gè)單位干就是一個(gè)集縱體，一個(gè)人尤的力量只有仆在集體中才出能得到最好叼體現(xiàn)，與同楊事有一個(gè)良城好的合作關(guān)乒系，是一個(gè)芝人事業(yè)成功易的一半。上娃與領(lǐng)導(dǎo)相處像和諧，下與坡員工合作愉竊快才能營(yíng)建叮一個(gè)良好的注工作環(huán)境。惹與其他同事康一起友好協(xié)自作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于郊一個(gè)人單干連，因?yàn)槊總€(gè)儉人都有其自慌身的長(zhǎng)處和紋短處，當(dāng)所撈有人組合成造一個(gè)相互協(xié)紙作的團(tuán)隊(duì)時(shí)午才能使各自峽的長(zhǎng)處得到只最充分發(fā)揮似，各自的短滿處得到最有況效避免。刮第三，痰要有責(zé)任感肺。在企業(yè)里照，每個(gè)員工帝都要敢于為食自己做的事刷負(fù)責(zé)，一個(gè)者具備一般工喪作能力的有采責(zé)任感的人摘遠(yuǎn)比有優(yōu)秀變工作能力而蒼無(wú)責(zé)任感的職人更能得單蟻位歡心。有松責(zé)任感就能架得到信任。這有責(zé)任感讓心領(lǐng)導(dǎo)敢于將裳重任委托于掩你。因?yàn)?，季有?zé)任感的纖人對(duì)自己的學(xué)工作往往要榜求更嚴(yán)格，皺工作上的失破誤也會(huì)更少涌。繩第四，倆要有思想。獨(dú)時(shí)代在進(jìn)步龜、社會(huì)在進(jìn)播步，企業(yè)需臺(tái)要的不再是己以往盲目服夫從上級(jí)的員視工?，F(xiàn)代企膝業(yè)需要的是引有思想、有紫頭腦，關(guān)鍵另時(shí)刻能為領(lǐng)旦導(dǎo)出主意、特拿意見的員匙工。社會(huì)在崗進(jìn)步，人也芳在進(jìn)步?，F(xiàn)戲今大部分領(lǐng)歡導(dǎo)已經(jīng)意識(shí)懂到一個(gè)人的跑思想終究是燃狹隘的、不較夠完善和成珍熟的，只有粥多方聽取員享工意見，才貧能做出最合蔑理的決定。黑這就要求員竄工能為領(lǐng)導(dǎo)蓮提出有見解靈、有創(chuàng)新的脈意見、觀點(diǎn)鬧。蕉第五，嘆要不斷學(xué)習(xí)后，提高自己射的綜合能力艱。社會(huì)發(fā)展腹太快，更新?lián)]速度太快，灰保持一種學(xué)濃習(xí)進(jìn)取的狀照態(tài)，能減少秋被企業(yè)、被趨社會(huì)淘汰的北幾率。在工禍作單位，努扛力學(xué)習(xí)，增拋強(qiáng)業(yè)務(wù)能力蛋，能取得工找作的進(jìn)步，腥進(jìn)而得到工全作的提升，仿由此而帶來(lái)擠心情的愉悅監(jiān)，進(jìn)入一種玻良性循環(huán)。載第六，祝要學(xué)會(huì)自我嫌調(diào)整心態(tài)，豎不能讓生活姻上或其他方追面的瑣事影遮響到自己的沙工作情緒。搏再低落的時(shí)喬候也要保持購(gòu)工作上的激脾情，只有這是樣才能掃除瞧工作上所有怪來(lái)自其他方乎面的障礙，達(dá)一心投入工箱作。姐學(xué)習(xí)做諷一個(gè)好員工愚不僅僅是自定己工作上的察提升更是自究身修養(yǎng)和素肢質(zhì)的提升。忠人在社會(huì)上廁生存的過(guò)程怨，歸根揭底格就是學(xué)會(huì)做羅人的過(guò)程，盈只有將人做責(zé)好了，相信撇，好員工也病非你莫屬！缺要到一個(gè)好謙員工，需要鞠做好的很多桃，但主要的處還是：業(yè)要看在眼里顧，記在心里喪，不要總掛婚在嘴上；寬要學(xué)會(huì)眼里五有活，心里梯有數(shù)，不要汽亂做；根要學(xué)會(huì)服從孫，不講條件既，不講理由尸推卸責(zé)任；拼要學(xué)會(huì)吃苦羽，不要覺得貧自己比別人蒜強(qiáng)；鑄要學(xué)會(huì)沉下填去，學(xué)會(huì)控后制情緒，不蹈要忽冷忽熱媽。闖要永遠(yuǎn)記住臺(tái)：自己是把奶自己（的勞畫動(dòng)、水平、穗能力、智力徐）銷售給公顯司。因此，炮一定要讓客柔戶滿意。弓1、做事要潛積極主動(dòng)爆一旦禽老板給自己鴉分配任務(wù)時(shí)劫，如果能做尾到接到工作碗立刻動(dòng)手，塊并能迅速準(zhǔn)急確及時(shí)完成淋地完成的話壓，您的老板育一定是開心垂的，因?yàn)榉捶?yīng)敏捷給人礎(chǔ)的印象是金敏錢買不到的節(jié)。另外在做尾事情的過(guò)程禍中，不能消境極等待，存迫在著太多的壩希望和幻想買。千萬(wàn)別期座盼所有的事笑情都會(huì)照自田己的計(jì)劃而曾行。相反，客你得時(shí)時(shí)為摘可能產(chǎn)生的昌錯(cuò)誤做準(zhǔn)備靈。茫2、處理事吉情要冷靜鵝她要想讓上司悄對(duì)自己器重芒，就必須想召方設(shè)法地使堅(jiān)他信任自己鍵，而要想使吵別人信任自傻己，就必須蠻做到面對(duì)任呆何狀況都能秒處之泰然，石這樣的話就份可能使老板獨(dú)加深對(duì)自己找的印象。因夸為，老板、樂客戶不僅欽控佩那些面對(duì)掙危機(jī)聲色不洗變的人，更猾欣賞能妥善企解決問題的浴人。蕉3、穿著獲要得體大方殃查從字面上看旦，“惟命是球從”不好。諒但是美國(guó)西抖點(diǎn)軍校的軍蓋規(guī)，第一條肥是服從，最鐮后一條還是治服從。朱從溝通的角撲度說(shuō)，向下注溝通叫命令斤、指示；向慢上溝通叫請(qǐng)亞示、匯報(bào)。杯從組織管理獨(dú)學(xué)來(lái)說(shuō)，它乘的設(shè)置是有仆意識(shí)得不公搬平。搞所以，作為潔下屬，從心能態(tài)上要意識(shí)基到服從是應(yīng)裙該的，這樣?jì)删筒粴g迎“拍惟命是從”停的委屈感了趙。篩優(yōu)秀員工的因要素棍一、要樂儉于承擔(dān)更多崖的責(zé)任。勇估于承擔(dān)責(zé)任鋒，對(duì)于分給梯自己的任務(wù)耗，把它當(dāng)作濃一件極為重雷要事情，分束清分量，按逢時(shí)做好。工打作就是責(zé)任拋。每個(gè)人的貌工作都是上箭天賦予的使紹命，無(wú)論干目什么工作，仙都應(yīng)該做到銳更好。其中殖最重要的是駛保持一種積況極的心態(tài)，閘即使是辛苦盒枯燥的工作起，也能從中易感受到價(jià)值當(dāng)。當(dāng)你對(duì)自默己的工作和察公司負(fù)責(zé)的填時(shí)候，你就介會(huì)認(rèn)真對(duì)待敬工作，努力先做到最好。棕當(dāng)你完成使吐命的同時(shí)，聚就會(huì)發(fā)現(xiàn)成鏟功之芽正在犬萌發(fā)。一個(gè)販優(yōu)秀的員工灣，總是主動(dòng)嗎要求承擔(dān)更凱多的責(zé)任或溫自動(dòng)承擔(dān)責(zé)仆任。大多數(shù)綱情況下，即殼使沒有被正因式告知要對(duì)警某事負(fù)責(zé)，測(cè)也會(huì)努力做數(shù)好。事情可湖以做好，也劇可以做壞；菜可以高高興捉興驕傲地做答，也可以愁膜眉苦臉和厭性惡地作。但屈如何去做，汪完全在于自旨己，這是一澆個(gè)選擇問題銀。有一位名滾人說(shuō)過(guò)，世雀上沒有鄙微言的工作，只譜有鄙微的態(tài)沒度。而工作牧態(tài)度完全取嗽決于自己。竿一個(gè)人的工若作，是他親誓手制作成的維雕像，是美俘是丑、可愛岸還可憎，都足由他自己決麥定的。波如果一個(gè)炎人輕視自己擦的工作，而毯且做得很粗團(tuán)陋，那么他禾決不會(huì)做好班，也無(wú)法發(fā)攻揮自己的特櫻長(zhǎng)。一個(gè)人庫(kù)如果不尊重撤自己的工作島，不把自己廳的工作看成咐創(chuàng)造事業(yè)的豪要素，而視怒為衣食住行唐的供給者，格認(rèn)為工作是酒生活的代價(jià)暫，是不可避緩免的勞碌，勇這是非常低題級(jí)的觀念。凝常常抱怨工爹作的人，就境算終其一生視也難以取得友成功。仍二、要熱砌愛工作，追貪求卓越。熱敵愛自己的工復(fù)作，最自己些的工作投已增最大的熱情覺，追求最好證，更好。一否名優(yōu)秀的員鐮工，隨時(shí)隨盒地都具備熱該忱而且精神忠飽滿，因?yàn)榕撊说臒崆槭巧纬删鸵磺械淖睬疤?，事情要的成功與否溝，往往是由齡做這事情的淋決心和熱情似的強(qiáng)弱而決干定的。碰到蕉問題如果有夏非成功不可夸的決心和熱腫情，困難就翼會(huì)得到解決槍或者變小。聲這就要有一艦種不完成任漫務(wù)不放棄的驚心態(tài)對(duì)待工抵作，就是追哭求卓越，以袖最好的標(biāo)準(zhǔn)潤(rùn)來(lái)要求自己坡。你要站在線領(lǐng)導(dǎo)的角度干換位思考一逢下，你月底歪領(lǐng)薪水就得得給人家一個(gè)恰交待，這是址做人最起碼滅的職業(yè)道德吧和職業(yè)素質(zhì)攜，也是良心映與道德的問布題。再?gòu)淖杂罴旱慕嵌认腩A(yù)一想，如果何你想做一番貌事業(yè)，那就寧應(yīng)該把眼下拳的工作當(dāng)做過(guò)自己的事業(yè)長(zhǎng)，應(yīng)該有非滴做不可的使穩(wěn)命感。所以腎說(shuō)一個(gè)人的獲工作態(tài)度折工射出他的人已生態(tài)度，而葬人生的態(tài)度麥決定一個(gè)人遺一生的成就劇。做為一名走優(yōu)秀的員工務(wù)，凡事必須娛要用心對(duì)待灰，切實(shí)做到列用心做事。祝用心做事，遺就是指用負(fù)嫂責(zé)務(wù)實(shí)的精程神，去作每再一天中的每糟一件事；用爛心做事，就勸是指不放過(guò)著工作中每一埋個(gè)細(xì)節(jié)，并或能主動(dòng)地看堅(jiān)透細(xì)節(jié)背后卷可能潛在的曲問題。所以費(fèi)，任何時(shí)候顫，只有用心集，才能見微搭知著。不論若做任何事情砌都要追求卓匪越。一個(gè)人說(shuō)的能力有大駛小之分，天綱分有高低之洗分，悟性有談好壞之分，纖但它決定不罷了一個(gè)人的紐命運(yùn)。最重轎要的是勤能分補(bǔ)拙，一份性耕耘一份收駕獲。反之，且再好的資質(zhì)沫，不去磨煉思也難成大器包，即是小有厚成就也不會(huì)糧長(zhǎng)久。因此季，優(yōu)秀員工單一定要熱愛秋工作，追求溪卓越，以積亡極的心態(tài)對(duì)紡待工作，對(duì)既待學(xué)習(xí)，對(duì)挖待生活。深三、要把敬孕業(yè)當(dāng)成一種廟習(xí)慣。敬業(yè)搖，就是要敬器重自己的工尋作，就是要接在任何環(huán)境折下，把敬業(yè)惑當(dāng)成一種習(xí)監(jiān)慣。敬業(yè)與腎你從事的工源作無(wú)關(guān)，不宅管你做什么夜工作，只要絡(luò)有敬業(yè)精神淘，你就更容扔易成功?，F(xiàn)屠在，大家能紹得到自己一虧分滿意的工戚作或崗位，律都不容易，星所以必須要紹時(shí)刻保持高城度的敬業(yè)精演神。不要抱止怨額外的工扇作。在公司憑里，很多人回認(rèn)為，只要蜂把本職工作跑做好，把份居內(nèi)事情做好取，就萬(wàn)事大材吉了。當(dāng)接姜到領(lǐng)導(dǎo)或上疾司安排的額江外工作時(shí)，舒就老大不原竟意，滿臉不襲情愿。不愿象做額外工作步，不是有氣附度和有職業(yè)腥精神的表現(xiàn)貞，也就是不賴敬業(yè)。因?yàn)槔U額外工作對(duì)沿公司來(lái)說(shuō)往糊往是緊急而營(yíng)重要的，盡稼心盡力完成老它是敬業(yè)的渾良好體現(xiàn)。班如果你想成凝功，除唐努力做好本中職工作以外仍，還要經(jīng)常遇去做一切份疑外的事，因腫為只有這樣撒才能時(shí)刻保不持斗志，才灘能在工作中縣不斷得到鍛仆煉，充實(shí)自為己，才能引爬起別人的注慰意，對(duì)你的銀成功大有益騎處。做一些悠份外工作一盈定會(huì)使你獲恒得良好的聲佛譽(yù)，是一筆咳巨大的無(wú)形圣財(cái)富，在你戰(zhàn)的職業(yè)發(fā)展咬道路上會(huì)起章到關(guān)鍵作用僻。多做一些勾份外工作，拐會(huì)使你盡快莊地從工作中棒成長(zhǎng)起來(lái)。晝四、要有積垃極主動(dòng)的態(tài)跳度。優(yōu)秀的忽員工都是具當(dāng)有積極思想蓋的人。這樣殊的員工在任狐何地方都能許獲得成功。稀而消極被動(dòng)頑對(duì)待工作的雕人，是在工覽作中尋找借視口的人，是臺(tái)不會(huì)受領(lǐng)導(dǎo)稿賞識(shí)的、企民業(yè)歡迎的。琴人常說(shuō)態(tài)度奏第一，聰明交第二。自身喉的工作態(tài)度路和舉動(dòng)，也夏會(huì)影響到大樂家對(duì)你的看墻法和印象，肉如果你經(jīng)常俊以積極謙虛商的態(tài)度請(qǐng)教璃他人，人家腹必然樂于傾穗囊相助。優(yōu)忙秀員工除了風(fēng)學(xué)習(xí)資深同超仁的工作方數(shù)法之外，還陰要學(xué)習(xí)如何身與同仁和諧指共事，以體儲(chǔ)會(huì)團(tuán)隊(duì)精神年的精髓所在美，還要保持陷積極樂觀的尼心態(tài)，謙虛舅的心態(tài)，經(jīng)磚常面帶微笑彈，心情開朗咐。也不可為手過(guò)失找借口橋，犯錯(cuò)不認(rèn)德錯(cuò)，反而為慨己開脫、辯雕解，把責(zé)任乓推得干干凈嶺凈，也可能這領(lǐng)導(dǎo)會(huì)原諒擠你一次，但閥他心中一定邁會(huì)感到不快溉，對(duì)你產(chǎn)生僵“怕?lián)?zé)任解”的不良印絲象。你為自未己找借口，忌不但不能改戚變現(xiàn)狀，而友產(chǎn)生的負(fù)面盜影響還會(huì)讓羨情況更中惡柄化。所以，雪人們經(jīng)常講舞：“不為失橫敗找借口，添只為成功找套方法”。有穿積極主動(dòng)地由心態(tài)，無(wú)論抵做什么事情邊總是在別人兩前面。如五、要時(shí)刻搜牢記公司利匙益一個(gè)人洽如果不把公困司的利益擺筒在首位，哪輪怕有再大的呈能耐，也不扯會(huì)是一名優(yōu)右秀員工。一時(shí)個(gè)時(shí)刻只為捆自己著想的尺人，是難取付大成就的，天最終會(huì)被企困業(yè)拋棄。一瘋名優(yōu)秀員工蹤，在工作中將無(wú)論做什么她事情，都要壓盡量避免浪你費(fèi)和失誤，辭心中要存有鄰問題的意識(shí)障、成本意識(shí)仿。公司里經(jīng)摟?？吹嚼速M(fèi)牽的事情，比感如下班后燈憂仍亮著、空幸調(diào)大開；打返時(shí)短話投長(zhǎng)說(shuō)；出差瘡可坐火車非千要找各種理綢由乘飛機(jī)；光電腦配備一瘡個(gè)部室有那襲么幾臺(tái)就可壯以了，非要俯人手一臺(tái)；丙耗材、紙張君等使用無(wú)節(jié)貴制，凡此種號(hào)種，不勝枚際舉。另外，莖一名優(yōu)秀員斗工，一定要敏時(shí)刻心存品態(tài)質(zhì)的意識(shí)。睛所謂品質(zhì)意李識(shí)，就是盡社最大能力把釣工作做好，疏完成標(biāo)準(zhǔn)要形求。要把工洽作品質(zhì)放在隔第一位，尤為其是在目前撤競(jìng)爭(zhēng)激烈的臂商業(yè)社會(huì)里額，一定要嚴(yán)奉守公司機(jī)密狠。臟六、要為工罰作設(shè)定目標(biāo)席,全力以赴嘉地去達(dá)成?？椧粋€(gè)人如果府沒有目標(biāo)，雖就沒有方向姨感。在工作漆上如果沒有棒標(biāo)準(zhǔn)，沒有電計(jì)劃而只是蛋按照上司的滋吩咐，說(shuō)一沿句動(dòng)一下，鋪這樣的人是忙無(wú)法獲得領(lǐng)拖導(dǎo)所賞識(shí)和滿大家的認(rèn)可握的。有目標(biāo)顧是百米賽跑覽，無(wú)目標(biāo)是哲飯后散步。尼每個(gè)人必須慰制定你的工芝作目標(biāo)，這雙是你工作的萄基礎(chǔ)、是根名本。事先應(yīng)購(gòu)當(dāng)考慮最終夸目標(biāo)、階段餐性目標(biāo)和辦罵法措施三要郵素。在制定扎計(jì)劃時(shí)，你禿追求的是什拆么呢？以什頁(yè)么目標(biāo)開展塘業(yè)務(wù)活動(dòng)？須都要認(rèn)真想涂想這些問題上，然后清晰儉地記錄在卡碑片上，把它序真實(shí)的記錄巨下來(lái)。要遵銹循工作流程染，腦子里應(yīng)劍該時(shí)刻存有先工作。要依膜循目標(biāo)，堅(jiān)忌持今日事今莊日畢這一大思原則，按照駕正確的步驟冰做事，學(xué)會(huì)舅消除工作倦鋒怠癥。做任插何事情都要趨提前做好充漆分準(zhǔn)備。作風(fēng)為上班簇，貼要想把第二為天的工作做黑好，最好在書下班前幾分奶鐘制定出第班二天的工作侍能力計(jì)劃，慕如果拖到第墨二天才制定矛工作計(jì)劃，息就比較費(fèi)勁卡。因?yàn)槟菚r(shí)針又面臨新的專工作壓力。料頭一天做好威準(zhǔn)備工作，酷可以了解第粒二天工作可糧能發(fā)生的問露題并能采取獸預(yù)防措施，家防維杜漸。詢第一天準(zhǔn)備漏第二的事，水每一天的事烈都為將來(lái)做筑準(zhǔn)備，當(dāng)你府做了準(zhǔn)備，創(chuàng)機(jī)會(huì)來(lái)到你辛就會(huì)抓住，吼否則，任何雖機(jī)會(huì)都不是惡你的。所以嫁，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)匹都是給有準(zhǔn)團(tuán)備的人準(zhǔn)備披的。匯七、要注重霸細(xì)節(jié)，追求崇完美。在企轉(zhuǎn)業(yè)里員工大扁部分干的都腳是“小事”砌、“具體事裙”，因此，跡必須養(yǎng)成注燦重細(xì)節(jié)的習(xí)寇慣。如果不懂注重細(xì)節(jié)是及很難將工作黨做到最好的菊，還可能因躺小事影響企椅業(yè)大局，即遵細(xì)節(jié)決定成著敗。優(yōu)秀員佩工應(yīng)做到：然1、一定要哀有時(shí)間觀念去，上班遲到姜決不允許，瓶下班絕不能乘早退。2、井不要把請(qǐng)假舊當(dāng)成小事，羅有些人一旦轎有什么事就然馬上請(qǐng)假，徐非常隨便，先這是一種非梢常對(duì)公司不欺負(fù)責(zé)任的表澤現(xiàn)。只要能拔堅(jiān)持上班，騾最好不要請(qǐng)艙假，必須秉莖持平日認(rèn)真攻上班的態(tài)度胸。3、見面初問聲“早上械好”，是一稍天工作情緒收的開始，是農(nóng)精神充足的刻保證，更是缸溝通人際關(guān)興系、給人留隙下好的印象亮的要素。4趟、上班時(shí)不濟(jì)要隨意離開賄座位亂串門置、辦私事，潑用公司友談私事。5牢、和領(lǐng)導(dǎo)談傘話、匯報(bào)工以作或開會(huì)時(shí)捧關(guān)掉這哄是有教養(yǎng)的篩表現(xiàn)。6、凝工作場(chǎng)所一統(tǒng)定要保持整全潔，一天的紅工作從工作籍場(chǎng)所整理和妄打掃衛(wèi)生開肉始。軌八、要遵守剃準(zhǔn)則，用心言做事人們常知說(shuō)，認(rèn)真做警事只能做正蔽確的事，用怖心做事才能甘把事做的最筑好。優(yōu)秀員詞工應(yīng)做到：巧1、發(fā)揮長(zhǎng)啟處，改進(jìn)短秩處，看到他疫人的短處，卡反省自已。覺2、工作中睡最大的問題米是防患未然掀，防止發(fā)生莊意外。3、偷過(guò)失不可一旺犯再犯。4任、工作中要燙有朝氣，表畜現(xiàn)出開朗活竄力的樣子，賠讓工作環(huán)境敬洋溢蓬勃生航氣，要知道汪領(lǐng)導(dǎo)不喜歡孩那些提不起晉精神的人。征5、開會(huì)要潑有開會(huì)的規(guī)猾矩，不能遲帳到早退，發(fā)菌言要有準(zhǔn)備頂，注意禮節(jié)命，做好記錄嘉。臟九、要有團(tuán)舍隊(duì)意識(shí)，要凍為團(tuán)隊(duì)著想隔。人人都明微白，所有成釣績(jī)的取得，盈都是團(tuán)隊(duì)共眨同努力的結(jié)告果。只有把餅個(gè)人的實(shí)力只充分與團(tuán)隊(duì)景結(jié)合形成合妙力，才具有沖價(jià)值意義。豈優(yōu)秀員工在薦團(tuán)隊(duì)中要做陽(yáng)到：1、時(shí)芹刻不忘給公算司提建議。應(yīng)2、和同事易建立良好的池關(guān)系。3、催公開場(chǎng)合切號(hào)勿傷合氣。躬4、不要加長(zhǎng)入小幫派。率5、不要越悔級(jí)打報(bào)告。殘6、不要在房公司里傳閑艱言。7、不投要嫁禍他人這?；沂?、要有一哈顆誠(chéng)實(shí)忠誠(chéng)渣的心。無(wú)論尚干什么事情場(chǎng)，無(wú)論為誰(shuí)榨做事都要誠(chéng)喇實(shí)忠誠(chéng)的去控對(duì)待。優(yōu)秀鈔的員工有更殖多的優(yōu)秀品標(biāo)質(zhì)，試想一尼個(gè)企業(yè)，一劉個(gè)公司如果擾有精明的老臂板，一個(gè)很雖好的領(lǐng)導(dǎo)班松子，再加上鑼優(yōu)秀員工的法傾力合作。趨大家都一股針勁的向前沖踩，這樣的公持司沒有理由抄發(fā)展不好。愁十一、要注績(jī)重個(gè)人形象應(yīng)，維護(hù)公司吼聲譽(yù)一個(gè)人指不論是在公欲司還是在其撤它地方都應(yīng)香當(dāng)非常注重茅自已的形象贊，同時(shí)極力習(xí)維護(hù)公司好恥聲譽(yù)。應(yīng)當(dāng)近明白自已形難象在別人面千前就代表著餃整個(gè)公司的搞形象。員工睬們的形象決知定企業(yè)的形銀象，沒有唯度護(hù)企業(yè)形象增的意識(shí)，肯紐定不是一名姨合格的員工展。這是基本淚職業(yè)道德觀抄。如果四處其誹謗企業(yè)，德挖空心思的落諷刺企業(yè)領(lǐng)潑導(dǎo)人，那么峰在智者看來(lái)枕，不僅顯得循你眼光太差影。如此不值命一提的企業(yè)言，試問你怎我么選擇了這咐樣企業(yè)做為丹就業(yè)對(duì)象？羽只有企業(yè)發(fā)置展了，員工趨工資才能提也高；只有企光業(yè)聲譽(yù)提高板了，員工走鑒在街上才有鋤一種榮譽(yù)感猴。身為公司慨一員，要時(shí)鄰時(shí)處處關(guān)心反企業(yè)發(fā)展，駕公司發(fā)展的餐重大方針、潮政策，遇到竄什么問題該塵找哪個(gè)部門賀協(xié)調(diào)等，這食些都是每個(gè)鋪員工應(yīng)當(dāng)關(guān)欺心的問題?；刂挥写蠹覠崂龕燮髽I(yè)，才立能為企業(yè)發(fā)警展出謀劃策華，才能與企慕業(yè)共榮辱。2漿如何做一個(gè)因好員工廖苑程奏對(duì)我們大多樣數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)績(jī)生來(lái)說(shuō)，現(xiàn)怒在找工作是應(yīng)很不容易的偵事情，而且繩參加工作都凈是從一名普鈔通員工做起堆。很感謝這卸次親親股份呢給我實(shí)習(xí)機(jī)奧會(huì)，晨我懷著一種配感恩之心投扇入到工作中砌。根據(jù)工作破中的感受和段見解，我認(rèn)暗為好員工應(yīng)缸從以下幾個(gè)逢方面做起：腔一、心態(tài)葛從學(xué)校步入柱社會(huì)，反差后之大是所有敢職場(chǎng)新人沒素有完全體會(huì)大到的。首要挖第一步就是嗽調(diào)整好心態(tài)喪，從學(xué)校相饅對(duì)較為簡(jiǎn)單仰自然的環(huán)境乒，迅速融入隙職場(chǎng)較為負(fù)謊責(zé)的環(huán)境，導(dǎo)這是一種考獻(xiàn)驗(yàn)。不能象托學(xué)校一般隨屯隨便便，不足用承擔(dān)責(zé)任邁。其實(shí)衡量泥一個(gè)人是否翼完成了學(xué)校謎人到社會(huì)人則的轉(zhuǎn)變，責(zé)青任感是很重圍要的一條標(biāo)泉準(zhǔn)。其次，閃作為職場(chǎng)新邊人，對(duì)工作炕環(huán)境的適應(yīng)斤程度也會(huì)直陽(yáng)接影響自己勵(lì)的發(fā)展。認(rèn)盟定了工作，原選擇了行業(yè)罷和崗位，就腫要堅(jiān)定不移度的走下去。填初入職場(chǎng)新蝶人，最容易幣犯的一個(gè)錯(cuò)柿誤就是沉不壓住氣，遇事餃慌亂、沖動(dòng)猶，并且很容駕易對(duì)工作產(chǎn)摘生厭煩感，喝這些都直接央影響工作的狠開展和職業(yè)效能力提高。知此外，上進(jìn)步心、積極性穿、謙虛謹(jǐn)慎歸的作風(fēng)等等和，也都是游刊刃職場(chǎng)的靈除丹妙藥。關(guān)島鍵是要用鍥誕而不舍的心箭態(tài)來(lái)堅(jiān)持，缸三天打魚、金兩天曬網(wǎng)永削遠(yuǎn)成不了大墊器。二、行動(dòng)農(nóng)做一個(gè)有較末強(qiáng)能力的人奶固然重要，日但相形之下甲，忠誠(chéng)度更廳是一個(gè)員工慌首要的職業(yè)注素質(zhì)?，F(xiàn)在美，很難讓人夜終身受雇于舒一個(gè)企業(yè)，嶄但忠誠(chéng)度卻濱是判斷一個(gè)氏人能否長(zhǎng)久畢為企業(yè)工作婚的標(biāo)志。我吉希望工作穩(wěn)邊定，職業(yè)穩(wěn)祥定，也希望即能有一條職澡業(yè)晉升渠道郊，因此我想豆保持一顆忠拘誠(chéng)的心，使仍自己具備良妙好的職業(yè)素級(jí)養(yǎng)。聲努力使自己亦成為團(tuán)隊(duì)的寨一員。勿“涼1+1=2鳴”漸算式都很清窮楚。如果應(yīng)語(yǔ)用到企業(yè)中愚去，卻有許防多人使這個(gè)雜等式變?yōu)榱顺稹叭?加1小于衣2藥”批。這些人中砍有許多人都?xì)Ь邆漭^強(qiáng)的距能力，卻時(shí)紅刻在為自己滑的私利算計(jì)馳著。我不想批成為這樣的訴人，我想讓藏自己的能力綁和別人的一球起取得大于順2的效果。流寨堅(jiān)信老板是蹦第一顧客。手老板沒有義粥務(wù)，也不應(yīng)斧該具有憐憫異之心去給一允個(gè)員工發(fā)工脈資。只有自皮己滿腔熱忱盆地做事、做功對(duì)事，得到褲老板的肯定管，才能使自研己的價(jià)值很夸好地發(fā)揮出嬌來(lái)。擴(kuò)大了繁說(shuō)，上級(jí)領(lǐng)喘導(dǎo)也是自己招的顧客，做紀(jì)事就是為他肌們服務(wù)，得壇到他們的認(rèn)乞可。鐘爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型論員工。世界?？傇诓粩嗟鼐俗兓?，在學(xué)何校里學(xué)到的笨知識(shí)只是一倆個(gè)基礎(chǔ)，只導(dǎo)有到社會(huì)上特再學(xué)習(xí)，才犬能使自己的角職業(yè)生涯更郵為完美。打奔個(gè)比方說(shuō)，階一棵大樹如竭果沒有養(yǎng)分級(jí)經(jīng)常來(lái)供應(yīng)司，再茂盛的坦枝葉也會(huì)枯感萎。抄時(shí)刻保持創(chuàng)雅新精神，經(jīng)明常提出合理方化建議。經(jīng)桌常地關(guān)注工攻作本身，及簡(jiǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)問題妖，提出合理腸化建議解決己辦法，并且污予以總結(jié)，苗以更好地指柔導(dǎo)自己。作搏為職場(chǎng)新人獲，不可能有魂很強(qiáng)的見地臟，唯有從老棕員工身上學(xué)貴習(xí)，在工作巨中總結(jié)思考狂，時(shí)間久了唱，也便有了障創(chuàng)新。變做綠事自動(dòng)自發(fā)妻，不為錯(cuò)誤陳找借口。不話具備主動(dòng)精留神的團(tuán)體是沈可怕的，做烈事只是等待蘇上級(jí)的安排另，即使能把費(fèi)工作做好，浴也遲早會(huì)把夠組織拖入一納個(gè)尷尬的境喂地。要做到晴日事日畢，值日清日結(jié)，紋每天總結(jié)自相己一天的工答作和做一個(gè)涂分析。梳三、價(jià)值移慮無(wú)可否認(rèn)，圈在職場(chǎng)中，仁跳槽是一個(gè)膀很正常的現(xiàn)高象。因此在桑跳槽這個(gè)問善題上要有自冠己的看法，敬不為他人所尺動(dòng)。每個(gè)人廣都有自己的啞特點(diǎn)，每個(gè)鄉(xiāng)人都有適合壩自己的職業(yè)傾，不能人云重亦云，貿(mào)然圣地丟掉工作過(guò)，到一個(gè)陌夾生的地方去戶發(fā)展。對(duì)職誼業(yè)人士來(lái)說(shuō)例，如何保持注穩(wěn)定的人際劫關(guān)系才是正次確的選擇。刷劈摒棄原有觀詳念，盡快做將一個(gè)適應(yīng)企弱業(yè)的人。是疲否是一個(gè)好始員工，能否念適應(yīng)企業(yè)是忽一個(gè)關(guān)鍵的壓?jiǎn)栴}。每個(gè)止企業(yè)都有自絲己的企業(yè)文演化和核心價(jià)艇值觀。作為太一個(gè)優(yōu)秀員凡工，更應(yīng)該惜認(rèn)同和遵守慶企業(yè)價(jià)值觀桐。脅時(shí)刻不忘記蜂學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知嘆識(shí)，增強(qiáng)業(yè)期務(wù)能力，為救企業(yè)創(chuàng)造最汗大的價(jià)值，吩是一個(gè)好員硬工的最根本習(xí)的素質(zhì)。D簽ayda緩yup，戴自覺地掌握沉過(guò)硬的崗位宏技能，使自撕己成為不可積替代之人，右我想是我今贈(zèng)后的努力方盜向。查每個(gè)企業(yè)都材有自己對(duì)好劈員工的價(jià)值養(yǎng)判斷標(biāo)準(zhǔn)，竟正如世界上阿沒有完全相鎮(zhèn)同的兩片樹抄葉一樣。但傷就其本質(zhì)而傳言，適合的福就是最好的叔。從這個(gè)意陵義上來(lái)說(shuō)，倦我的努力方棗向是使自己霞成為企業(yè)最冊(cè)合適的人。球我相信自己陶能做好，并失且一定能做刑好。價(jià)哭企業(yè)整體的棵管理改進(jìn)首警先有賴于每碑個(gè)員工本職很工作的改進(jìn)廚和提高，只化有每個(gè)員工算的不斷進(jìn)步媽，才有公司梢真正的管理役進(jìn)步，而員夢(mèng)工個(gè)人的管處理進(jìn)步首先結(jié)又有賴于觀灶念和認(rèn)識(shí)上誰(shuí)的轉(zhuǎn)變，所駐以一個(gè)好員惜工應(yīng)確立誠(chéng)任信、專注、鞠服務(wù)和進(jìn)取猜的觀念。羅一、誠(chéng)信是薦做人做事的旱根本謎一個(gè)人靠什堂么在一個(gè)組燃織中立足？神靠的是誠(chéng)信明，而不是靠舊小聰明，因?qū)槁斆鞣幢唤K聰明誤。一宏個(gè)員工靠什搭么贏得組織批的回報(bào)？靠盜的是辛勤的緩付出，而不援是不勞而獲進(jìn)的投機(jī)，因塌為你可以在璃短時(shí)間內(nèi)欺默騙所有人，弟你可以在長(zhǎng)眾時(shí)間內(nèi)欺騙但少數(shù)人，但悠你永遠(yuǎn)不可驚能在長(zhǎng)時(shí)間加內(nèi)欺騙所有老的人。哲古人講：修串身、齊家、儲(chǔ)治國(guó)、平天叮下。為什么拍把修身放在鼻前面？因?yàn)榘了且粋€(gè)人疫成就事業(yè)，裙有所作為的疼根本。因此銀，在做事之涼前首先要解櫻決好自己的滾“人品”問骨題。所有一賴切歸根到底叛就是二個(gè)字怖“誠(chéng)信?！本弻?duì)人的誠(chéng)信弱，對(duì)企業(yè)的淚誠(chéng)信，對(duì)社助會(huì)的誠(chéng)信。排這種誠(chéng)信創(chuàng)撈造的價(jià)值是呈取之不盡、妨用之不竭的燙。正如著名交作家史蒂文慰?懷斯所說(shuō)央“人生有無(wú)京正確目的，定朝里看是一躬種責(zé)任，朝修外看是一種何抱負(fù)，朝上艷看是一種信糕仰”。如果囑我們背叛自瞇己的信仰，笑背叛自己的毀承諾，背叛劣自己的誠(chéng)信他，那么我們南將會(huì)在這個(gè)聯(lián)社會(huì)上無(wú)立印身之地。不攻但要學(xué)會(huì)做留人，也要學(xué)面會(huì)做事，踏邁踏實(shí)實(shí)地做廁事，認(rèn)認(rèn)真加真地做事，全不能只說(shuō)不盜做，或只做候表面文章，溫要親自動(dòng)手策做具體事。蛙應(yīng)當(dāng)把當(dāng)領(lǐng)仁導(dǎo)理解為一支種責(zé)任，一客種犧牲了個(gè)雀人歡愉的選案擇，一種要精作出更多奉乎獻(xiàn)的機(jī)會(huì)。缸一定要有遠(yuǎn)商大的目光，會(huì)開闊的胸懷洽，把自己工櫻作的著力點(diǎn)丈放在是否有霧利企業(yè)的整類體利益上，衛(wèi)是否促進(jìn)部泡門的管理進(jìn)太步上。占二、成功來(lái)段自于專注牧無(wú)論做任何棄事，我們都英要心無(wú)旁騖她地鎖定目標(biāo)鑼，全力以赴餓，才能更接鄉(xiāng)近成功的目鑰標(biāo)。應(yīng)關(guān)注群自己做的每呼一件事，因扇為事再小，晴也能折射出將一個(gè)人做事藏的風(fēng)格、態(tài)痛度。擁有“桿專注”的心逢態(tài)是一個(gè)人補(bǔ)走向成功之創(chuàng)路必備的先眾決條件。槽愛崗、敬業(yè)早，做到“干質(zhì)一行，愛一誦行，專一行濕?！蔽覀冎粴W有做到專注摟，全身心地嶺投入，才能暈有機(jī)會(huì)取得右成功。敬業(yè)樂精神，需要汪能夠經(jīng)受挫頌折、堅(jiān)持不取懈、持之以棕恒的毅力，碗需要勇于迎私接任何困苦沖、逆境而披嚼荊斬棘的精溫神。如果在穴工作中遇到反一點(diǎn)問題、戀一點(diǎn)挫折，發(fā)就唉聲嘆氣笛：“看看別乖人，還是他診們的崗位好董啊，要是能極換一換就好芝了！”站在仗這山總覺得很那山高，如紐此心態(tài)，當(dāng)眼然做不到愛然崗、敬業(yè)，先也難有大的帆成就。配如果我們企迫業(yè)能夠擁有嗓一個(gè)共同的鴉信念，只要場(chǎng)我們共同專洞注自己的崗惱位，盡職盡映責(zé)、愛崗敬命業(yè)、做專做仰實(shí)，弘揚(yáng)企筑業(yè)文化，我琴們就擁有一勸個(gè)共同的大固目標(biāo)，我們得就是一個(gè)強(qiáng)蛛有力的集體咳，一個(gè)無(wú)往歇不利，無(wú)堅(jiān)散不摧的軍團(tuán)譯。不要以為前自己在本職成崗位上的努撫力微不足道把，物質(zhì)的質(zhì)旱地松散與堅(jiān)拜硬取決于每而一個(gè)分子、秤原子；國(guó)家鹽、民族、企祥業(yè)的興衰取雅決于我們每劣一個(gè)人！狼屋群之所以可膊怕，就是因筍為它們一旦滿鎖定目標(biāo)，喊即不受任何拔干擾，每一辯個(gè)成員均一艇往無(wú)前地專敲注于這個(gè)目剖標(biāo)。只要我鼓們大家都深蓮愛自己的崗施位，傾情于馬自己的崗位盤，盡心盡力你地專注自己虛的崗位，相卡信在不久的糖將來(lái)，我們段的企業(yè)將會(huì)潮有更大的發(fā)匙展。且三、服務(wù)意紀(jì)識(shí)決定我們飲能否有真正難的貢獻(xiàn)棕服務(wù)意識(shí)能它夠培養(yǎng)員工具謙虛友善的嘗良好品質(zhì)和糾積極與他人豆合作的團(tuán)隊(duì)獸精神。隨著柜企業(yè)的不斷椒發(fā)展，分工棉會(huì)越來(lái)越細(xì)倍，我們每一屈個(gè)員工都應(yīng)跳該，也一定面能夠成為自季己所從事工淘作的專家里士手，但是分賄工不等于分碼家，在我們骨深鉆一方面溜的時(shí)候，也不應(yīng)該了解周斃邊的工作情卸況，發(fā)揮團(tuán)只結(jié)協(xié)作的精掘神，這樣才慎會(huì)更有利于洞自己某一方蟻面的深入研茄究。而以鄰梨為壑的態(tài)度醫(yī)，計(jì)較哪些拆工作是應(yīng)該陷我做的，哪森些工作是不肯該我做的，頑胸懷就不夠瘦寬闊，這既串不利于同事階相處，也不巧利于自己事屈業(yè)的成長(zhǎng)進(jìn)兇步。擔(dān)首先，要配驚合好領(lǐng)導(dǎo)的棕工作。作為琴一名員工，稠在業(yè)務(wù)能力尤之外，還應(yīng)揮具備的一個(gè)午基本情商條敞件是：善于擋配合自己的緊領(lǐng)導(dǎo)工作，非主動(dòng)適應(yīng)領(lǐng)撈導(dǎo)的工作方柄式，懂得積裳極溝通。服法從領(lǐng)導(dǎo)的工圖作安排，正紹確理解領(lǐng)導(dǎo)銳的工作意圖嬸、細(xì)節(jié)和要糞求，圓滿卓匯越地完成領(lǐng)使導(dǎo)交付的每運(yùn)一項(xiàng)工作。離如果所交付輪的工作難度刻太大，自己訪一時(shí)解決不氣了，那就向刻周圍的同事惑尋求幫助，兄或者尋找有吼關(guān)的資料和較書籍進(jìn)行學(xué)勾習(xí)，如果還泳不行就請(qǐng)領(lǐng)缸導(dǎo)幫忙或者火請(qǐng)人支援解槍決，不能因刺為自己完不還成，就使整偽個(gè)組織的工集作在自己這氧里發(fā)生梗阻澆。當(dāng)然在領(lǐng)玩導(dǎo)安排工作西之前，在討懼論安排工作緒的時(shí)候，可融以充分發(fā)表烘自己的意見戴，提出困難豈和要求。在能工作安排下站來(lái)以后，就佳不要再瞻前價(jià)顧后。作為飯一名員工，集要以平常心抖來(lái)對(duì)待自己季事業(yè)的成熟接感，因?yàn)槲宜齻兌际瞧椒苍斓娜?，每天勾都在干著平臣凡的事。我朗們事業(yè)的成襲就，就在于壽把每天的平捷凡的事情做征好、做出色義。衫同時(shí)，服務(wù)墨又必須是全奏流程的。我是們不能有本映位主義觀念洗，應(yīng)站在全峽局的角度，柏思考問題，起以實(shí)現(xiàn)企業(yè)揭的整體目標(biāo)罩而不斷改進(jìn)連自己的工作久，并與其它愉部門做好協(xié)抄調(diào)服務(wù)工作模，做不到這補(bǔ)一點(diǎn)就談不何上是一名合他格的企業(yè)員碌工。扔四、看清自逮我，勇于改尾進(jìn)陪人很容