員工內(nèi)部待崗管理辦法_第1頁
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文檔簡介

實用文檔員工內(nèi)待崗管理辦法（行）為增強員工工作責任心與取心，優(yōu)化崗位組合，提高工作效率，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員。員工內(nèi)待崗是指公司對不能勝任本職工作，或違反公司規(guī)章制度尚有調(diào)整教育余地，或由于公司機構調(diào)整、撤并、競聘等原因引起員工結構性過剩，使員工停止現(xiàn)崗位工作，等待重新定崗的情況。待崗期限為一個月。員工有下列情況之一，經(jīng)準以待崗處理：工因與度不連續(xù)個競其工次公六員人總管理處總監(jiān)批準后，人力資源部發(fā)《公司員工待崗通知書崗員工持通知書等待安排。.實用文檔公司認為應待崗處理的由人力資源部核實情況，報總管理處總監(jiān)批準后執(zhí)行。公司為處于待崗期的員工發(fā)放生活費，每月元。待崗員在待崗期間必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理并按時出勤自覺加學習及高個人工作技提高待崗原的認識認參加公司織的業(yè)培訓，力提高想素質(zhì)專業(yè)素，爭取新上崗。十、崗培訓容及考：制度訓每日小時。每日理公司部衛(wèi)生小時。由人資源部據(jù)各員狀況，配至相崗位進崗位技培訓每日小時。每備待申請重新人力報總管理處總監(jiān)批準后待第本本附：公司員附：公司員.實用文檔員待通書（存根）第先生小姐：司《崗管第

號條規(guī)定總經(jīng)理辦公會批準定自月始待崗，限為

與月日時力資源部報到，聽候安排特此通人力資部年日員工待崗通書第先生小姐：司《崗管第

號條規(guī)定總經(jīng)理辦公會批準定自月始待崗，限為

與月日時力資源部報到，聽候安排特此通知！人力資源部年日.待崗人姓名

實用文檔員工崗批所部及位

待時間待崗原因和基本事實：部門負責人簽字

分管總監(jiān)（分公司總經(jīng)）簽字：

人力資源部審核意見：部長簽字：

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