集團(tuán)公司考勤管理制度

集團(tuán)公司考勤管理制度一、總則為了規(guī)范公司的管理，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，制定本考勤管理制度。二、考勤管理1、考勤方式公司實(shí)行電子考勤方式，包括指紋考勤、刷卡考勤等。2、考勤記錄公司會每日自動生成員工的考勤記錄，員工可登錄系統(tǒng)查詢自己的考勤情況。3、考勤時間公司規(guī)定員工的上班時間為早上9點(diǎn)，下班時間為晚上6點(diǎn)。中午休息時間為12:00-1:00。4、遲到和早退處理員工如果遲到或早退，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。（1）遲到如果員工遲到不超過10分鐘，作為異常情況處理，無需作出處罰。如果員工遲到超過10分鐘，每遲到一次罰款20元，第三次遲到超過20分鐘，情節(jié)嚴(yán)重處以警告、罰款50元的處罰。（2）早退如果員工早退不超過10分鐘，作為異常情況處理，無需作出處罰。如果員工早退超過10分鐘,每早退一次罰款20元，第三次早退超過20分鐘，情節(jié)嚴(yán)重處以警告、罰款50元的處罰。5、請假管理(1)請假分類和長度公司對員工的請假按照以下分類和長度進(jìn)行處理：病假：提出申請并提供醫(yī)生證明，原則上不超過三天。事假：提出申請并提供請假事由，原則上不超過七天。年假：具體請假時間由員工在假期安排表中填寫，請?zhí)崆耙恢芟蛑鞴芴岢錾暾垺Ｆ渌伲喝绠a(chǎn)（護(hù)）假、婚假等，請?zhí)崆跋蛑鞴芴岢錾暾垺?2)請假手續(xù)員工請假應(yīng)提前至少一天向主管提出加班申請，包括請假理由、請假時長等。在請假期間，員工應(yīng)及時向主管匯報(bào)假期情況。6、加班管理(1)加班審批員工需要加班時，應(yīng)當(dāng)盡早向主管提出申請，經(jīng)主管審批后，方可加班。主管應(yīng)對加班的目的、方式、時間等進(jìn)行詳細(xì)記錄。(2)加班補(bǔ)貼公司對員工加班照付加班費(fèi)或休息補(bǔ)償。加班費(fèi)按小時計(jì)算，工作日加班按照平時工資150%支付，雙休日加班按照平時工資200%支付；休息補(bǔ)償可以根據(jù)員工個人選擇給予同等的休息時間。7、考核獎懲在考勤方面，公司將會對員工考勤情況進(jìn)行評價(jià)，并根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。具體獎懲措施如下：（1）考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者，將根據(jù)表現(xiàn)情況發(fā)放獎勵；（2）考勤表現(xiàn)不佳者，將根據(jù)表現(xiàn)情況對其遲到、早退、請假和加班情況進(jìn)行扣款或限制其評定獎項(xiàng)。三、附則本考勤管理制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小