浙江分公司零售部薪酬管理制度

索力廈門有限公司分公司零售部及終端員工薪酬管理制度2013年3月一、零售系統(tǒng)終端一線員工工資工資總額=基本工資+抽成獎金+績效\罰款（如下表）單位：元系統(tǒng)級別序號級別抽成獎金績效/獎罰ABC直營區(qū)域店長P5145014501450見抽成方案店長P4145014501450見抽成方案店助P3145014501450見抽成方案店員P2145014501450見抽成方案店員（試用）P1附件1：城市定級表其他現(xiàn)金收入：崗位區(qū)域餐費補貼無休補貼賬務(wù)補貼通訊補貼店長杭州200200200100浙江二級市場180180200100店助杭州2002001000浙江二級市場1801801000店員杭州20020000浙江二級市場18018000關(guān)于餐費補貼說明：如商場店鋪中商場供應(yīng)用餐且費用已經(jīng)從貨款中扣除，則該店鋪員工不再供應(yīng)餐費補貼備注：分公司的基本工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各區(qū)域城市級別實際狀況，每個區(qū)域的P1-P5等職位統(tǒng)一確認執(zhí)行。請假、病假、喪假等不享受滿勤獎；直營一線員每有享有2天假期，店助（含店助）以上級別大月享有每個月3天假期，小月享有每個月2天假期。（按排班調(diào)整）；零售主管人員每月享有6天的休假時間。見習(xí)導(dǎo)購的轉(zhuǎn)正期限為工作滿一個月者（需5號前報到（含5號）），由店長及區(qū)域店進步行考核，如考核通過，方可轉(zhuǎn)正。店長（含）以上級別員工的晉升，由區(qū)域店長呈報給區(qū)域主管，（審核期限為每兩月一次，即逢單月方可申請考核），由區(qū)域主管與分公司共同考核，考核通過者呈報分公司總經(jīng)理審批；店鋪員工及區(qū)域店長在元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、國慶（三天）共計十一天法定節(jié)日可享受雙薪待遇；工資發(fā)放日期定為：賬目（含貨品、現(xiàn)金、固定資產(chǎn)等）對清后，可在每月20日發(fā)放。每個月的指標(biāo)申報時間定為：25日，由各區(qū)域主管申報下月指標(biāo)匯總后，呈分公司總經(jīng)理審核。二、零售系統(tǒng)終端抽成方案：1、店鋪一線員工抽成方案比例店員（試用）店員店助店長備注65%-75%0.00%1.00%1.00%1.00%76%-85%0.00%1.50%1.50%1.50%86%-100%0.00%2.00%2.00%2.00%101%-120%0.00%8.00%8.0%8.00%大于100%部分大于120%0.00%10.00%10.00%10.00%大于100%部分注：A、達標(biāo)率=個人完成金額÷個人銷售指標(biāo)（備注：達標(biāo)率即為個人目標(biāo)業(yè)績達標(biāo)率）；B、店員個人抽成=個人總銷售額×抽成比例（備注：抽成比例按個人的整體達標(biāo)率核算）；C、單店目標(biāo)是依據(jù)盈虧平衡點和銷售均價為綜合考量指標(biāo)。2、零售部管理層抽成方案職位65%-75%76%-85%86%-100%101%-120%大于120%抽成范圍店長0.50%0.75%1.00%3.00%5.00%單店總業(yè)績區(qū)域店長0.25%0.30%0.50%2.50%4.00%所負責(zé)區(qū)域業(yè)績區(qū)域主管0.20%0.25%0.30%2.00%3.00%所負責(zé)區(qū)域業(yè)績零售經(jīng)理0.10%0.15%0.20%1.50%2.00%總業(yè)績注：A、達標(biāo)率=完成金額÷銷售指標(biāo)（備注：達標(biāo)率即為目標(biāo)業(yè)績達標(biāo)率）B、抽成=總銷售額×抽成比例（備注：抽成比例按店鋪的整體達標(biāo)率核算）C、大于100%的超出部分按表中點數(shù)提成，100%以內(nèi)的按完成65%-100%不同標(biāo)準(zhǔn)提成三、工齡工資：店長、見習(xí)店長、收銀、員工按入職時間計算工齡獎（按月核算）類別入職工齡標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域主管及零售經(jīng)理區(qū)域店長店長店助、收銀店員導(dǎo)購A四年450420400320320B三年350320300240240C兩年250220200160160D一年1501201008080F一年以內(nèi)00000工齡工資：員工在公司服務(wù)滿一年，起先享受工齡工資，年份依據(jù)入職當(dāng)天起先算。社會保險：關(guān)于社會保險繳納除杭州市區(qū)員工由杭州子公司自行繳納外，其他區(qū)域社會保險均由廈門總部統(tǒng)一購買個人部分在薪酬中扣除。四、零售系統(tǒng)終端一線員工特賣抽成、工資方案A、臨時特賣員工工資方案:臨時工160元/天（按事實上班天數(shù)核算,不參加店鋪抽成，上班時間為：10小時／天）B、店鋪員工特賣抽成：與正式員工抽成方式相同。備注：店鋪如遇人員驚慌的需聘請臨時工的，提前三天呈報給轄區(qū)主管，由主管呈報部門經(jīng)理審批；臨時工的工資發(fā)放時間與門店一樣。五、零售系統(tǒng)終端員工管理層績效考核懲罰與嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：詳細薪資待遇:底薪+滿勤獎+工齡+月度嘉獎（業(yè)績抽成+工作績效）部門級別底薪滿勤工齡話費補貼業(yè)績抽成工作績效零售零售經(jīng)理見抽成方案零售主管見抽成方案六、以上方案自發(fā)布之日起試行至2013年5月31日止，試行過程中確與實際操作不符的，允許各部門提報調(diào)整修改看法，由分公司經(jīng)理同行政匯總看法并依據(jù)市場行情進行酌情調(diào)整。于2013年6月1日起正式實行。審核：核準(zhǔn)：批復(fù)：一、附件1：城市定級表：I級地區(qū)：杭州市區(qū)、寧波市區(qū)II級地區(qū)：溫州市區(qū)、紹興市區(qū)、臺州市區(qū)、衢州市區(qū)、湖州市區(qū)、嘉興市區(qū)、舟山市區(qū)III級地區(qū)：（除I、II級地區(qū)外的縣級及縣級