勞動合同法法對企業(yè)人力資源管理的影響

勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響摘要：每一部法律文獻的頒布都是確定某些群體解決針對性的問題。然而，《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方權(quán)益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》相比，在“保護勞動者合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。本文主要探討相較于《勞動法》下的《勞動合同法》的頒布與實施對于企業(yè)的影響。關(guān)鍵字：勞動合同法勞動法企業(yè)人力資源管理影響《勞動法》與《勞動合同法》區(qū)別1、立法宗旨《勞動法》第一條為：為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！秳趧雍贤ā返谝粭l為：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。2、兩者關(guān)系《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！秳趧雍贤ā肥恰秳趧臃ā返闹匾M成部分，是對其中的勞動合同這一章節(jié)進行了重新規(guī)定。《勞動法》和《勞動合同法》屬于普通法和特別法的關(guān)系。二、《勞動合同法》對企業(yè)的影響勞動合同法的確立是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此勞動合同法對的有效運用除了保護勞動者的合法權(quán)益外，同時對企業(yè)也帶來了莫大的收益。由于勞動合同法是明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，因此，勞動合同法度企業(yè)的影響著重體現(xiàn)在勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響。勞動合同法的頒布與實施給企業(yè)人力資源管理帶來價值（1）、有效運用勞動合同法是企業(yè)知情權(quán)的確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險，為企業(yè)規(guī)避用工風險。（2）、使得商業(yè)秘密的保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權(quán)。（3）、使得經(jīng)濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)變、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行企業(yè)可進行裁員，并給予一點的經(jīng)濟補償金。（4）、待通知金《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定（5）、員工辭職需提前通知，有利于人力資源替補、工作完善用承擔經(jīng)濟補償，同時可以隨時解除用工關(guān)系。當然，采用勞務(wù)派遣方式獲得員工是企業(yè)也需承擔相關(guān)責任：同工同酬的義務(wù)；派遣單位違法，用人單位承擔連帶責任。三、總論勞動合同法是明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。但是對于企業(yè)而言，勞動合同的訂立也給企業(yè)人力資源管理帶來了機遇。我們知道有限的運用勞動合同（簽訂內(nèi)容）幫助企業(yè)人力資源部門招到合適的人才，降低了企業(yè)的招聘成本。培訓(xùn)期限的約定為企業(yè)員工培訓(xùn)提