人事管理制度范本

人事管理制度范本人事管理制度范本第1章總則第1條為了規(guī)范公司的人事管理制度，加強(qiáng)公司的管理效率和員工的福利保障，特訂立本制度。第2條本制度適用于全部公司員工，必需遵守執(zhí)行。第3條公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督本制度。第4條公司員工必需遵守本制度，否則將面臨相應(yīng)的懲罰。第5條本制度將依據(jù)需要進(jìn)行修改，修改后的內(nèi)容同樣適用于公司員工。第2章聘請管理第6條公司的聘請應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)法律規(guī)定，公平競爭，公開公正，絕不允許有任何的性別、年齡、民族、宗教信仰等鄙視。第7條公司應(yīng)當(dāng)建立完善的聘請流程，聘請崗位必需經(jīng)過崗位描述和要求明確，面試者必需具備符合條件的資格。第8條公司聘請具備以下條件人員：（1）年齡、性別符合國家相關(guān)法律規(guī)定。（2）具有國家相關(guān)法律規(guī)定的資質(zhì)和專業(yè)技能。（3）無刑事犯罪記錄。第9條公司必需確保新員工入職前進(jìn)行面試、體檢、考核等不同的程序，確保聘請的對象符合公司要求。第10條公司應(yīng)當(dāng)對新員工進(jìn)行合同簽訂、培訓(xùn)、布置崗位、發(fā)放工資等手續(xù)，確保合同、基本工資按合同商定發(fā)放。第3章薪酬管理第11條公司工資福利制度由公司與員工按勞動合同或企業(yè)集體合同協(xié)商確定。公司工資福利制度應(yīng)充足法律法規(guī)和國家相關(guān)政策的要求。第12條公司薪酬管理應(yīng)依照管理的原則，經(jīng)過總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行實(shí)施。必需確保公正公正，以避開腐敗和其他不當(dāng)行為發(fā)生。第13條公司應(yīng)當(dāng)向員工供給正式工資，確保符合規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)薪時(shí)必需列出認(rèn)真的薪酬清單，符合國家法律規(guī)定的。第14條公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，確保員工的合法權(quán)益。第4章績效考核第15條公司為了管理和服務(wù)的需要，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其工作職責(zé)和公司的工作目標(biāo)訂立績效考核指標(biāo)，作為評定員工的基礎(chǔ)。第16條績效考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋員工綜合素養(yǎng)和表現(xiàn)、崗位本領(lǐng)、工作效率和結(jié)果等方面。第17條公司工作崗位的設(shè)定和工作目標(biāo)一致，必需要求員工適時(shí)完成任務(wù)，評定員工績效的數(shù)據(jù)必需真實(shí)精準(zhǔn)并公開公示，公司必需對優(yōu)秀表現(xiàn)的員工予以相應(yīng)的嘉獎。第18條公司應(yīng)當(dāng)為員工訂立個(gè)人職業(yè)進(jìn)展計(jì)劃，幫忙其實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長和進(jìn)展。第5章人事檔案管理第19條公司應(yīng)當(dāng)建立員工檔案管理制度，考慮到人事信息的機(jī)密性，確保員工的信息安全和檔案完整性。第20條公司應(yīng)當(dāng)建立員工檔案統(tǒng)一管理制度，確保檔案信息真實(shí)，直接責(zé)任人應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，嚴(yán)禁篡改或刪除檔案。第21條公司應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)管理員工檔案，在人事保密性和隱私方面實(shí)行必要的安全措施，確保信息安全和私人信息的保護(hù)。第22條員工檔案應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)及崗位經(jīng)過、績效考核、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)適時(shí)更新，記錄真實(shí)精準(zhǔn)且以查閱員工本人為前提。第6章獎懲管理第23條公司應(yīng)當(dāng)訂立合適的獎懲管理制度，依據(jù)公司員工的績效表現(xiàn)，適時(shí)進(jìn)行表揚(yáng)、嘉獎、晉升等優(yōu)惠激勵措施，激勵員工精誠合作，確保公司的工作順當(dāng)進(jìn)行。第24條公司應(yīng)當(dāng)將管理改善、優(yōu)秀員工、節(jié)省等方面的貢獻(xiàn)和優(yōu)異表現(xiàn)，進(jìn)行表彰和嘉獎。第25條公司應(yīng)當(dāng)對員工的違規(guī)行為進(jìn)行適時(shí)懲罰，矯正不當(dāng)思想和行為，對于造成經(jīng)濟(jì)、管理等方面損失的行為，需要追究員工的責(zé)任。第7章離職管理第26條公司員工離職申請必需提前一個(gè)月告知公司，員工離職時(shí)需簽署離職協(xié)議。第27條公司必需布置離職員工的工作轉(zhuǎn)移，清退辦公耗材，領(lǐng)回財(cái)務(wù)資料，交代工作事項(xiàng)等。第28條離職員工離開公司時(shí)，需要?dú)w還公司全部財(cái)產(chǎn)，離職協(xié)議中的保密條款和違約條款依舊有效。第29條離職員工需要進(jìn)行離職手續(xù)和離職行為