關(guān)于述職報(bào)告的寫作范文

關(guān)于述職報(bào)告的寫作范文_述職報(bào)告的范文

第一節(jié)概述

一、簡況

1．歷史進(jìn)展

法定社會(huì)組織及其負(fù)責(zé)人尤其是各國各級(jí)政府等都有。這里主要指負(fù)責(zé)人的述職。人代會(huì)上司法部門負(fù)責(zé)人擔(dān)憂。廣州各部門述職。

2．定義

報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)的上行文，屬于行政公文中三個(gè)上行文（議案、報(bào)告和請(qǐng)示）之一。《方法》規(guī)定“報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映狀況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問”。而述職報(bào)告是社會(huì)組織負(fù)責(zé)人向上級(jí)治理機(jī)關(guān)陳述自身某一階段工作進(jìn)展總的回憶，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)將來實(shí)踐的履行職務(wù)狀況的口頭報(bào)告。作為一般公文，屬于報(bào)告的一種，與總結(jié)相像。

述職報(bào)告可以說是工作報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告?？偨Y(jié)性報(bào)告多用于提交大會(huì)進(jìn)展?fàn)幷?，如各?jí)政府向同級(jí)人民代表大會(huì)所作的“政府工作報(bào)告”。正文構(gòu)造有根本狀況、成績閱歷、教訓(xùn)缺乏和今后規(guī)劃等局部。述職報(bào)告要對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)展全面的回憶，包括做過些什么工作，到達(dá)了預(yù)定的目標(biāo)沒有，到達(dá)了目的后有什么樣的閱歷值得以后借鑒，假如沒有完成預(yù)期的目標(biāo)那么又是什么緣由造成的，今后要什么準(zhǔn)備。

述職報(bào)告是推動(dòng)社會(huì)組織工作的重要因素，對(duì)于促圖嘍繳緇嶙櫓涸鶉說墓ぷ饔兇胖匾囊庖濉ｍ呦５虜皇鮒埃ú還偷饋ｋ痙ㄎü陀χ勻舜蟠淼鬧飾識(shí)丫⌒幕?

述職報(bào)告

一、述職報(bào)告的性質(zhì)和特征

近幾年來，我國進(jìn)展干部體制改革，實(shí)行了崗位責(zé)任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在肯定時(shí)期內(nèi)，要向有關(guān)部門報(bào)告其在任期內(nèi)的工作實(shí)績，于是逐步形成一種新的應(yīng)用文體，稱為述職報(bào)告。

述職報(bào)告是黨政機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體、企事業(yè)單位的干部，向主管領(lǐng)導(dǎo)部門、人事部門或選區(qū)的選民，或本單位的職工群眾，陳述自己在肯定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)績、問題和設(shè)想的自我述評(píng)性的報(bào)告社會(huì)。這是促進(jìn)和監(jiān)視干部忠于職守，組織、人事部門正確選拔任用干部，考核干部，克制用人上、看人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的有效工具。

述職報(bào)告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式消失，經(jīng)過一段時(shí)間的使用，逐步形成了獨(dú)具特色的體式，其主要特點(diǎn)是：自述性、自評(píng)性、報(bào)告性。

所謂自述性，就是要求報(bào)告人，自己述說自己在肯定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的狀況。因此，必需使用第一人稱，采納自述的方式，向有關(guān)方面報(bào)告自己的工作實(shí)績。這里的所謂實(shí)績，是指報(bào)告人在肯定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和奉獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣，實(shí)實(shí)在在地反映出來。但是，要特殊強(qiáng)調(diào)：所寫的內(nèi)容必需真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)展了的工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無誤，切忌弄虛作假。

所謂自評(píng)性，就是要求報(bào)告人，依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)目標(biāo)，對(duì)自己任期內(nèi)的德、能、勤、績等方面的狀況，作自我評(píng)估、自我鑒定、自我定性。述職人必需持嚴(yán)厲、仔細(xì)、慎重的態(tài)度，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)群眾負(fù)責(zé)。對(duì)工作的走向，前因后果，要表達(dá)清晰，評(píng)得恰當(dāng)；所表達(dá)的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評(píng)。但要強(qiáng)調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必需在定量證明的根底上進(jìn)展。

所謂報(bào)告性，就是要求報(bào)告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要承受評(píng)議、監(jiān)視的人民公仆的身份，履行職責(zé)做報(bào)告。要熟悉到，自己是在向上級(jí)匯報(bào)工作，是嚴(yán)厲的、莊重的、正式的匯報(bào)，是讓組織了解自己，評(píng)審自己工作的過程，因此，語言必需得體，應(yīng)有禮貌、謙遜、懇切、樸實(shí)、把握尺寸，切不行高傲，盛氣凌人，不行夸夸其談，浮華夸飾。報(bào)告內(nèi)容必需實(shí)在、精確，而且要用表達(dá)的方式，將來龍去脈交代清晰。

二、述職報(bào)告的種類

述職報(bào)告的分類，可以從幾個(gè)不同的角度進(jìn)展劃分，因而存在著穿插現(xiàn)象。

(一)從內(nèi)容上劃分

1．綜合性述職報(bào)告：是指報(bào)告內(nèi)容是一個(gè)時(shí)期所做工作的全面、綜合的反映。

2．專題性述職報(bào)告：是指報(bào)告內(nèi)容是對(duì)某一方面的工作的專題反映。

3．單項(xiàng)工作述職報(bào)告：是指報(bào)告內(nèi)容是對(duì)某項(xiàng)詳細(xì)工作的匯報(bào)。這往往臨時(shí)性的工作，又是專項(xiàng)性的工作。

(二)從時(shí)間上劃分

1．任期述職報(bào)告：這是指從任現(xiàn)職以來的總體工作進(jìn)展報(bào)告。一般來說，時(shí)間較長，涉及面較廣，要寫出一屆任期的狀況。

2．年度述職報(bào)告：這是一年一度的述職報(bào)告，寫本年度的履職狀況。

3．臨時(shí)性述職報(bào)告：是指擔(dān)當(dāng)某一項(xiàng)臨時(shí)性的職務(wù)，寫出其任職狀況。比方，負(fù)責(zé)了一期的招生工作，或主持一項(xiàng)科學(xué)試驗(yàn)，或組織了一項(xiàng)體育競賽，寫出其履職狀況。

(三)從表達(dá)形式上劃分

1．口頭述職報(bào)告：這是指需要向選區(qū)選民述職，或向本單位職工群眾述職的，用口語化的語言寫成的述職報(bào)告。

2．書面述職報(bào)告：是指向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或人事部門報(bào)告的書面述職報(bào)告。

要留意將“工作總結(jié)”同述職報(bào)告區(qū)分開來。工作總結(jié)，可以是單位的、集體的、也可以是個(gè)人的，其寫作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業(yè)績，消失的問題，閱歷教訓(xùn)，今后工作設(shè)想等都可以寫，而述職報(bào)告卻不同，它要求側(cè)重寫個(gè)人執(zhí)行職守方面的有關(guān)狀況，往往不與本部門、本單位的總體業(yè)績、問題相摻雜。

三、述職報(bào)告的寫作要求

(一)要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題

述職是民主考評(píng)干部的重要一環(huán)，也是干部自覺承受組織和群眾監(jiān)視的一種有效形式。干部作述職報(bào)告，是為了讓組織和群眾了解和把握干部德才狀況和履行職責(zé)的狀況。因此，述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)充分反映出自己任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題，也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實(shí)事，結(jié)果怎么樣，有哪些奉獻(xiàn)還有哪些缺乏，包括工作效率、完成任務(wù)的指標(biāo)、取得的效益等等。工作實(shí)績?nèi)绾?，是檢驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志，述職人要充分熟悉這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績和問題反映出來。

(二)要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己

對(duì)自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是，不夸張，不縮小，要精確恰當(dāng)，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。要做到這樣，應(yīng)留意處理以下幾個(gè)關(guān)系：

1．處理好成績和問題的關(guān)系，就是理直氣壯擺成績，懇切大膽講失誤。

2．處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個(gè)人，也不要抹殺了個(gè)人的作用，必需分清個(gè)人實(shí)績和集體實(shí)績。

3．在表述上要處理好敘和議的關(guān)系，就是以表達(dá)為主，把自己做過的工作實(shí)績寫出來，不要大發(fā)談?wù)?，旁征博引，談?wù)撘仓皇菍?duì)比崗位標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)表達(dá)的事實(shí)，引出評(píng)價(jià)，不能拔高。

(三)要抓住重點(diǎn)，突出共性

述職報(bào)告，假如用口頭報(bào)告表述。一般宜占用30分鐘，假如用書面報(bào)告表述，一般以3000字以內(nèi)為宜。因此，表述的內(nèi)容應(yīng)抓住重點(diǎn)，抓住最能顯

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示工作實(shí)績的大大事或關(guān)鍵事寫入述職報(bào)告。凡重點(diǎn)工作、閱歷、體會(huì)或問題等，肯定要有理有據(jù)，充實(shí)詳細(xì)，而對(duì)一般性、事務(wù)性工作，宜概括說明，不必面面俱到。抓住重點(diǎn)，突出中心，還應(yīng)突出自己的特色，突出自己獨(dú)有的氣質(zhì)，獨(dú)有的風(fēng)格，獨(dú)有的奉獻(xiàn)，讓人能辨別出自己在詳細(xì)工作中所起的作用。

四、述職報(bào)告的寫法

述職報(bào)告沒有固定的寫作模式，依據(jù)不同類型和主旨，可敏捷安排構(gòu)造。一般由標(biāo)題、抬頭、正文、落款四局部組成。

1.標(biāo)題

述職報(bào)告的標(biāo)題，常見的寫法有三種：

①文種式標(biāo)題，只寫《述職報(bào)告》。

②公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱，如《××19××至19××試聘期述職報(bào)告》、《19××年至19××年任商業(yè)局長職務(wù)的述職報(bào)告》。

③文章式標(biāo)題

用正題，或正副題協(xié)作，如《19××年述職報(bào)告》、《思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓××造紙廠廠長王××的述職報(bào)告》。

2.抬頭

①書面報(bào)告的抬頭，寫主送單位名稱“如××黨委”、“××組織部”或“××人事處”等。

②口述報(bào)告的抬頭，寫對(duì)聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。

3.正文

述職報(bào)告的正文，由開頭、主體、結(jié)尾三局部組成。

①開頭

開頭，又叫引語，一般交代任職的自然狀況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)狀況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)狀況及個(gè)人熟悉；對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。這局部要寫得簡明扼要，給聽者予一個(gè)大體印象。

②主體

主澹鞘鮒氨ǜ嫻鬧行哪諶藎饕詞導(dǎo)?、b?、緳澧体粠F蚪萄怠⑽侍?？叼惔好翼嶄浉庚b矯媯?br對(duì)黨和國家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行狀況；對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成狀況；對(duì)分管工作任務(wù)完成的狀況；在工作中出了哪些辦法，實(shí)行了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問題，訂正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)懷群眾等狀況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的緣由，提出今后改良的意見和措施。

這局部，要寫得詳細(xì)、充實(shí)、有理有

述職報(bào)告的寫作要領(lǐng)

法定社會(huì)組織的機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人一般要對(duì)權(quán)力機(jī)關(guān)如上級(jí)機(jī)關(guān)部門或者代表大會(huì)、董事會(huì)等作述職報(bào)告，這是推動(dòng)社會(huì)組織工作的重要因素，對(duì)于促進(jìn)和監(jiān)視社會(huì)組織各項(xiàng)工作有著重要的意義。

述職報(bào)告可以說是工作報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告。報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)的上行文，屬于行政公文中議案、報(bào)告和請(qǐng)示三個(gè)上行文之一?！秶倚姓奶幚矸椒ā芬?guī)定報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映狀況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告多用于提交大會(huì)進(jìn)展?fàn)幷摚绺骷?jí)政府向同級(jí)人民代表大會(huì)所作的政府工作報(bào)告。這種報(bào)告雖然是代表法定社會(huì)組織及其部門的，卻是在報(bào)告人自身負(fù)有全責(zé)的狀況下運(yùn)轉(zhuǎn)工作的，實(shí)質(zhì)上就是述職報(bào)告。可以看出，述職報(bào)告是社會(huì)組織機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人向上級(jí)治理機(jī)關(guān)陳述自己某一階段工作狀況，進(jìn)展總的回憶，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)將來實(shí)踐的履行職務(wù)狀況的口頭報(bào)告。作為綜合性較強(qiáng)的公文，屬于報(bào)告的一種，又與總結(jié)和講話稿相像。

一、述職報(bào)告的特點(diǎn)

(一)個(gè)人性。述職報(bào)告對(duì)自身所負(fù)責(zé)的組織或者部門在某一階段的工作進(jìn)展全面的回憶，根據(jù)法規(guī)在肯定時(shí)間（立法會(huì)議或者上級(jí)開會(huì)期間和工作任期之后）進(jìn)展，要從工作實(shí)踐中去總結(jié)成績和閱歷，找出缺乏與教訓(xùn)，從而對(duì)過去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報(bào)告不一樣的是，述職報(bào)告特殊強(qiáng)調(diào)個(gè)人性。個(gè)人對(duì)工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)受或者督查的材料必需真實(shí)。這就要在寫作上更多地采納表達(dá)的表達(dá)方式。還要據(jù)實(shí)議事，運(yùn)用畫龍點(diǎn)睛式的談?wù)?，提出主題，寫明層義。講究擺事實(shí)，講道理；事實(shí)是主要的，談?wù)撌潜匾摹Ｔ趯懛ㄉ?，以表達(dá)說明為主。表達(dá)不是詳敘，是概敘；說明要平實(shí)精確，不能旁征博引。

(二)規(guī)律性。述職報(bào)告要寫事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實(shí)簡潔地排列在一起。它必需對(duì)搜集來的事實(shí)、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn)展仔細(xì)的歸類、整理、分析、討論。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評(píng)價(jià)談?wù)?，即主題和層義以及眾多小觀點(diǎn)（包括了閱歷和規(guī)律的思想熟悉）。談?wù)摬皇且?guī)律論證式，而是論斷式，由于自身狀況就是事實(shí)論據(jù)。假如不能把感性的事實(shí)上升到理性的規(guī)律性的高度，就不行能作為將來行動(dòng)的向?qū)?。固然，述職?bào)告中規(guī)律性的熟悉，是從實(shí)際動(dòng)身的熟悉，實(shí)踐理性很強(qiáng)，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報(bào)告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報(bào)告好壞的重要標(biāo)志。述職報(bào)告的目的在于總結(jié)閱歷教訓(xùn)，使將來的工作能在前期工作的根底上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報(bào)告對(duì)以后的工作具有很強(qiáng)的借鑒作用。任何一項(xiàng)工作都不行能是憑空而來，總是具有肯定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會(huì)有進(jìn)步，完全拋離過去的工作創(chuàng)新是不行能的。策略性也是規(guī)律性的一個(gè)方面。策略即今后工作規(guī)劃，是述職報(bào)告的重點(diǎn)內(nèi)容。

（三）通俗性。面對(duì)會(huì)議聽眾，要盡可能讓共性不同、狀況各異的與會(huì)代表全部聽懂，這就打算了講話稿必需具有通俗性。對(duì)于與會(huì)者來說，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學(xué)術(shù)性很強(qiáng)的內(nèi)容，也要盡可能明晰精確，以與會(huì)者理解為標(biāo)準(zhǔn)。形式更是通俗的。構(gòu)造是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學(xué)文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點(diǎn)是語言的口語化。一般的科學(xué)文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是標(biāo)準(zhǔn)的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是精確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質(zhì)所打算的，必需口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動(dòng)，需要更加適應(yīng)人們的承受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特殊講究語言的群眾化、口語化。

（三）藝術(shù)性。述職報(bào)告的藝術(shù)性是魅力所在，直接影響著整個(gè)報(bào)告這一藝術(shù)生命體。這樣，寫作述職報(bào)告必定聯(lián)系整體的講話活動(dòng)特點(diǎn)來進(jìn)展。述職報(bào)告一詞，可以分為兩局部來對(duì)待：述職，是主體的實(shí)質(zhì)性道理。報(bào)告，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術(shù)生命體。報(bào)告者要兩者并重。寫作述職報(bào)告，最好從上述總的熟悉動(dòng)身。

通俗性和藝術(shù)性，一般表現(xiàn)在口語化、感情化、共性化的語言上。寫述職報(bào)告時(shí)要變文字為有聲語言：1.語言生活化、口語化、群眾化。2.多用短句子，留意長短穿插合理，隨物（公務(wù)和感情）賦形。3.慎用文語（古語和歐化語），作點(diǎn)綴之用。4.少用單音詞。5.避開同音不同義或易混淆的詞語。6.不任憑用簡單語。7.還可以適當(dāng)增加語氣詞如吧、嗎之類。8.為了便利傾聽，有些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)還要用文字代替，如頓號(hào)改為和，破折號(hào)改為是，引號(hào)表示否認(rèn)時(shí)加所謂，括號(hào)補(bǔ)充另用文字說明等。

二、述職報(bào)告的主題

述職報(bào)告這種帶有藝術(shù)性的論說文，正如全部科學(xué)文章如談?wù)撐?、說明文一樣，肯定要明確樹立一個(gè)鮮亮的主題，即一個(gè)推斷句，還要在報(bào)告中反復(fù)突出。提取對(duì)現(xiàn)實(shí)公務(wù)的熟悉，肯定要從客觀上考慮報(bào)告對(duì)象所關(guān)懷的問題，針對(duì)問題作出自己的解答。要適應(yīng)受眾的心理需要，使之產(chǎn)生親切感、參加感和沖擊力。主題一般是明晰的，但是，比起一般的事務(wù)性公文寫作來說主題要集中、新奇、深刻得多。主題要概括全文內(nèi)容即對(duì)社會(huì)組織公務(wù)狀況的深刻熟悉及辦事意向。工作的主見、目標(biāo)，在報(bào)告中就是主題。確定主題，這是寫作首要而且最為重要的工作。要總結(jié)出一個(gè)集中談?wù)摰木渥蛹粗黝}句口號(hào)、標(biāo)語、廣告語，深入人心，作為標(biāo)題并貫穿全文、反復(fù)突出，還要符合記憶規(guī)律（7個(gè)字左右），最好讓聽眾口耳相傳。

1．主題的本質(zhì)：抽象性觀念熟悉，不是感受，是抽象的成果。清清晰楚。是規(guī)律推斷。正確的主題熟悉應(yīng)是從它的本質(zhì)屬性動(dòng)身的。主題的本質(zhì)屬性是抽象性，也就是說，它是對(duì)于事物的一個(gè)中心熟悉推斷。

主題的抽象性更表現(xiàn)在它的詳細(xì)表達(dá)形式是一個(gè)規(guī)律推斷句。正如古人所說，要立片言以居要，乃一篇之警策，擴(kuò)之則為千萬言，約之則為一言。正確的主題寫法是一個(gè)有主語（可以省略）、謂語和賓語（也可以單獨(dú)省略）的推斷句。如文藝性通訊《誰是最得意的人》的主題就是一句話志愿軍是最得意的人。

2．主題句的層次：正如靈魂的凹凸打算著人的水平一樣，主題句的凹凸也打算著全文的水平，也就是說主題句具有層次性?？隙ㄒ浞职l(fā)揮主觀性，讓主題句到達(dá)更高的層次。我們不談自身修養(yǎng)的提高問題，僅就主題句本身的提煉簡要地談一談。主題可以有五個(gè)層次。

（1）客觀特色層次。主題句最根本的層次應(yīng)當(dāng)是客觀層次，即主題句精確反映了演講稿中心內(nèi)容

的本質(zhì)真實(shí)和客觀特色。如：建立經(jīng)濟(jì)效益高的

（2）時(shí)代特色層次。時(shí)代特色中最突出的是科學(xué)技術(shù)。這種主題句是具有科學(xué)技術(shù)新奇性和先進(jìn)性的熟悉。如：建立信息時(shí)代的

（3）文化顏色層次。這就要求的思想文化修養(yǎng)的提高。如：建立小康（大同）的

（4）哲理意味層次。哲理簡潔地說就是具有普遍性和永久性的理趣。如：建立世界性的、永久

性的

（5）審美生命層次。黑格爾認(rèn)為美學(xué)是哲學(xué)的高度進(jìn)展，而哲學(xué)又是人類全部熟悉的精華。所謂美，其實(shí)就是促發(fā)人們積極意義的高級(jí)生命及其自由制造的本質(zhì)。據(jù)此，筆者以為，主題句最高的層次應(yīng)當(dāng)是審美的生命熟悉。如：建立全新的自由人聯(lián)合體（馬克思語）的

3．主題句的表達(dá)：固然主題存在著詳細(xì)的簡單狀況，特殊是因文體而異，但是都應(yīng)用一句話來精確表達(dá)。在教學(xué)文體談?wù)撐?、說明文和記敘文以及應(yīng)用文中，主題不管是稱為中心論點(diǎn)、中心思想還是稱為主旨，都應(yīng)是一句簡潔的話。主題句的位置：

標(biāo)題較多主題句?；蛘哒}是主題，而副題則是在某會(huì)議上的報(bào)告。

開頭一般要在段尾寫出主題句。

中間主要采納分析法分出二三層來，說明主題為什么（主見）和怎么樣（措施），行文中兼用其它論證方法如列舉事實(shí)的例證法。在中間局部的靠后處突出主題句。

結(jié)論重申主題句，可以在字句上變化，或更深入一步。

述職報(bào)告的寫作要求

(一)要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題

述職是民主考評(píng)干部的重要一環(huán),也是干部自覺承受組織和群眾監(jiān)視的一種有效形式.干部作述職報(bào)告,是為了讓組織和群眾了解和把握干部德才狀況和履行職責(zé)的狀況.因此,述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)充分反映出自己任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題,也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實(shí)事,結(jié)果怎么樣,有哪些奉獻(xiàn)還有哪些缺乏,包括工作效率,完成任務(wù)的指標(biāo),取得的效益等等.工作實(shí)績?nèi)绾?是檢驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志,述職人要充分熟悉這一點(diǎn),實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績和問題反映出來.

(二)要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己

對(duì)自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是,不夸張,不縮小,要精確恰當(dāng),有分寸,不說過頭話,大話,假話,套話,空話.要做到這樣,應(yīng)留意處理以下幾個(gè)關(guān)系:

1.處理好成績和問題的關(guān)系,就是理直氣壯擺成績,懇切大膽講失誤.

2.處理好集體與個(gè)人的關(guān)系,不能把集體之功歸于個(gè)人,也不要抹殺了個(gè)人的作用,必需分清個(gè)人實(shí)績和集體實(shí)績.

3.在表述上要處理好敘和議的關(guān)系,就是以表達(dá)為主,把自己做過的工作實(shí)績寫出來,不要大發(fā)談?wù)?旁征博引,談?wù)撘仓皇菍?duì)比崗位標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)表達(dá)的事實(shí),引出評(píng)價(jià),不能拔高.

(三)要抓住重點(diǎn),突出共性

述職報(bào)告,假如用口頭報(bào)告表述.一般宜占用30分鐘,假如用書面報(bào)告表述,一般以3000字以內(nèi)為宜.因此,表述的內(nèi)容應(yīng)抓住重點(diǎn),抓住最能顯示工作實(shí)績的大大事或關(guān)鍵事寫入述職報(bào)告.凡重點(diǎn)工作,閱歷,體會(huì)或問題等,肯定要有理有據(jù),充實(shí)詳細(xì),而對(duì)一般性,事務(wù)性工作,宜概括說明,不必面面俱到.抓住重點(diǎn),突出中心,還應(yīng)突出自己的特色,突出自己獨(dú)有的氣質(zhì),獨(dú)有的風(fēng)格,獨(dú)有的奉獻(xiàn),讓人能辨別出自己在詳細(xì)工作中所起的作用.相關(guān)內(nèi)容：·如何寫述職報(bào)告·述職報(bào)告的性質(zhì)和特征·述職報(bào)告格式·什么是述職報(bào)告

述職報(bào)告的寫作格式

一、述職報(bào)告的性質(zhì)和特征

近幾年來，我國進(jìn)展干部體制改革，實(shí)行了崗位責(zé)任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在肯定時(shí)期內(nèi)，要向有關(guān)部門報(bào)告其在任期內(nèi)的工作實(shí)績，于是逐步形成一種新的應(yīng)用文體，稱為述職報(bào)告。

述職報(bào)告是黨政機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體、企事業(yè)單位的干部，向主管領(lǐng)導(dǎo)部門、人事部門或選區(qū)的選民，或本單位的職工群眾，陳述自己在肯定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)績、問題和設(shè)想的自我述評(píng)性的報(bào)告文書。這是促進(jìn)和監(jiān)視干部忠于職守，組織、人事部門正確選拔任用干部，考核干部，克制用人上、看人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的有效工具。

述職報(bào)告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式消失，經(jīng)過一段時(shí)間的使用，逐步形成了獨(dú)具特色的體式，其主要特點(diǎn)是：自述性、自評(píng)性、報(bào)告性。

所謂自述性，就是要求報(bào)告人，自己述說自己在肯定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的狀況。因此，必需使用第一人稱，采納自述的方式，向有關(guān)方面報(bào)告自己的工作實(shí)績。這里的所謂實(shí)績，是指報(bào)告人在肯定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和奉獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣，實(shí)實(shí)在在地反映出來。但是，要特殊強(qiáng)調(diào)：所寫的內(nèi)容必需真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)展了的工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無誤，切忌弄虛作假。

所謂自評(píng)性，就是要求報(bào)告人，依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)目標(biāo)，對(duì)自己任期內(nèi)的德、能、勤、績等方面的狀況，作自我評(píng)估、自我鑒定、自我定性。述職人必需持嚴(yán)厲、仔細(xì)、慎重的態(tài)度，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)群眾負(fù)責(zé)。對(duì)工作的走向，前因后果，要表達(dá)清晰，評(píng)得恰當(dāng)；所表達(dá)的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評(píng)。但要強(qiáng)調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必需在定量證明的根底上進(jìn)展。

所謂報(bào)告性，就是要求報(bào)告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要承受評(píng)議、監(jiān)視的人民公仆的身份，履行職責(zé)做報(bào)告。要熟悉到，自己是在向上級(jí)匯報(bào)工作，是嚴(yán)厲的、莊重的、正式的匯報(bào)，是讓組織了解自己，評(píng)審自己工作的過程，因此，語言必需得體，應(yīng)有禮貌、謙遜、懇切、樸實(shí)、把握尺寸，切不行高傲，盛氣凌人，不行夸夸其談，浮華夸飾。報(bào)告內(nèi)容必需實(shí)在、精確，而且要用表達(dá)的方式，將來龍去脈交代清晰。

二、述職報(bào)告的作用隨著我國干部人事制度改革的進(jìn)一步深化和公務(wù)員制度的實(shí)行，作為民主考核干部程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部的述職越來越顯出其重要的意義。述職報(bào)告作為述職的文本，其作用主要表達(dá)在以下幾個(gè)方面：1．撰寫述職報(bào)告是完善干部治理制度的一項(xiàng)重要措施在崗位職責(zé)明確的前提下，要求擔(dān)當(dāng)肯定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期撰寫述職報(bào)告，便于干部治理部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平、道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)力量進(jìn)展全面細(xì)致的考察，以便依據(jù)干部自身的進(jìn)展趨勢(shì)，有規(guī)劃有目的地進(jìn)展選拔、培育、使用干部，削減或避開使用干部中的主觀性和盲目性。2．述職報(bào)告是廣闊群眾評(píng)議干部的依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，通過述職報(bào)告的形式向廣闊群眾匯報(bào)履行崗位職責(zé)的狀況，讓群眾進(jìn)展審查和評(píng)議，這是領(lǐng)導(dǎo)干部承受群眾監(jiān)視、傾聽群眾意見的有效方式，有助于親密干部群眾的關(guān)系，克制官僚主義作風(fēng)。3．撰寫述職報(bào)告有利于干部的自我提高領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，需要通過述職的方式對(duì)自己前一段的工作實(shí)踐進(jìn)展回憶，總結(jié)以前的工作閱歷，吸取以前的失敗教訓(xùn)，強(qiáng)化自己的職責(zé)觀念。這對(duì)于更好地探究本職工作的規(guī)律，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自我熟悉、自我學(xué)習(xí)、自我提高有著重要的作用。三、述職報(bào)告的種類

述職報(bào)告的分類，可以從幾個(gè)不同的角度進(jìn)展劃分，因而存在著穿插現(xiàn)象。

(一)從內(nèi)容上劃分

1．綜合性述職報(bào)告：是指報(bào)告內(nèi)容是一個(gè)時(shí)期所做工作的全面、綜合的反映。

2．專題性述職報(bào)告：是指報(bào)告內(nèi)容是對(duì)某一方面的工作的專題反映。

3．單項(xiàng)工作述職報(bào)告：是指報(bào)告內(nèi)容是對(duì)某項(xiàng)詳細(xì)工作的匯報(bào)。這往往臨時(shí)性的工作，又是專項(xiàng)性的工作。

(二)從時(shí)間上劃分

1．任期述職報(bào)告：這是指從任現(xiàn)職以來的總體工作進(jìn)展報(bào)告。一般來說，時(shí)間較長，涉及面較廣，要寫出一屆任期的狀況。

2．年度述職報(bào)告：這是一年一度的述職報(bào)告，寫本年度的履職狀況。

3．臨時(shí)性述職報(bào)告：是指擔(dān)當(dāng)某一項(xiàng)臨時(shí)性的職務(wù)，寫出其任職狀況。比方，負(fù)責(zé)了一期的招生工作，或主持一項(xiàng)科學(xué)試驗(yàn)，或組織了一項(xiàng)體育競賽，寫出其履職狀況。

(三)從表達(dá)形式上劃分

1．口頭述職報(bào)告：這是指需要向選區(qū)選民述職，或向本單位職工群眾述職的，用口語化的語言寫成的述職報(bào)告。

2．書面述職報(bào)告：是指向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或人事部門報(bào)告的書面述職報(bào)告。

要留意將“工作總結(jié)”同述職報(bào)告區(qū)分開來。工作總結(jié)，可以是單位的、集體的、也可以是個(gè)人的，其寫作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業(yè)績，消失的問題，閱歷教訓(xùn)，今后工作設(shè)想等都可以寫，而述職報(bào)告卻不同，它要求側(cè)重寫個(gè)人執(zhí)行職守方面的有關(guān)狀況，往往不與本部門、本單位的總體業(yè)績、問題相摻雜。

四、述職報(bào)告的內(nèi)容

述職報(bào)告的內(nèi)容，不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不一樣。但不管哪一行業(yè)，哪一個(gè)級(jí)別和層次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，都應(yīng)當(dāng)具有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：(一)崗位職責(zé)述職報(bào)告首先要簡明扼要地介紹自己的根本狀況，如所任職務(wù)，任職時(shí)間。然后要具體介紹自己的崗位職責(zé)范圍，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標(biāo)。之所以要具體介紹，是由于崗位職責(zé)是群眾評(píng)議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。同一層次甚至同一職位的領(lǐng)導(dǎo)者由于分工的不同其職責(zé)范圍各不一樣，但崗位職責(zé)是任何一個(gè)職位都具有的。(二)指導(dǎo)思想這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不行缺少的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性，那就是站在黨的立場(chǎng)上，依據(jù)黨和國家的政策法規(guī)去觀看事物、分析問題、處理問題，開展工作。沒有正確的指導(dǎo)思想，沒有對(duì)黨和國家的方針政策的深入領(lǐng)悟，就不行能辨明工作中的是非曲直，看清事物的本質(zhì)，找出存在的問題，實(shí)行正確的方法，從而很好地完成自己的本職工作。(三)主要工作這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾照實(shí)地匯報(bào)自己所做的主要工作，工作過程中所取得的成績以及由此帶來的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，工作中消失的失誤以及由此造成的損失，都要一一匯報(bào)。詳細(xì)說來，主要包括下面這些方面：

自己主持開展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何；幫助別人開展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何，自己所起的作用如何；在任職期間，黨和國家有哪些方針政策出臺(tái)，自己是如何貫徹執(zhí)行的，效果如何；在任職期間，上級(jí)有哪些重要的指示，自己是如何落實(shí)的，效果如何；在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的狀況和新的問題，自己是如何處理的。以上各點(diǎn)，都包括勝利和失誤兩個(gè)方面，不能只說成績，報(bào)喜不報(bào)憂。(四)閱歷和教訓(xùn)對(duì)自身的工作實(shí)踐，還要能夠概括出一些規(guī)律性的熟悉，其中包括勝利的閱歷有哪些，今后應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揚(yáng)；失敗的教訓(xùn)有哪些，今后應(yīng)當(dāng)如何防止。這局部內(nèi)容要有分析討論、集中概括，要提高到理論的高度來熟悉。對(duì)于教訓(xùn)，則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀緣由，明確自己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任。五、述職報(bào)告的寫作要求

(一)要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題

述職是民主考評(píng)干部的重要一環(huán)，也是干部自覺承受組織和群眾監(jiān)視的一種有效形式。干部作述職報(bào)告，是為了讓組織和群眾了解和把握干部德才狀況和履行職責(zé)的狀況。因此，述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)充分反映出自己任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題，也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實(shí)事，結(jié)果怎么樣，有哪些奉獻(xiàn)還有哪些缺乏，包括工作效率、完成任務(wù)的指標(biāo)、取得的效益等等。工作實(shí)績?nèi)绾危菣z驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志，述職人要充分熟悉這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績和問題反映出來。

(二)要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己

對(duì)自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是，不夸張，不縮小，要精確恰當(dāng)，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。要做到這樣，應(yīng)留意處理以下幾個(gè)關(guān)系：

1．處理好成績和問題的關(guān)系，就是理直氣壯擺成績，懇切大膽講失誤。

2．處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個(gè)人，也不要抹殺了個(gè)人的作用，必需分清個(gè)人實(shí)績和集體實(shí)績。

3．在表述上要處理好敘和議的關(guān)系，就是以表達(dá)為主，把自己做過的工作實(shí)績寫出來，不要大發(fā)談?wù)?，旁征博引，談?wù)撘仓皇菍?duì)比崗位標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)表達(dá)的事實(shí)，引出評(píng)價(jià)，不能拔高。

(三)要抓住重點(diǎn)，突出共性

述職報(bào)告，假如用口頭報(bào)告表述。一般宜占用30分鐘，假如用書面報(bào)告表述，一般以3000字以內(nèi)為宜。因此，表述的內(nèi)容應(yīng)抓住重點(diǎn)，抓住最能顯示工作實(shí)績的大大事或關(guān)鍵事寫入述職報(bào)告。凡重點(diǎn)工作、閱歷、體會(huì)或問題等，肯定要有理有據(jù)，充實(shí)詳細(xì)，而對(duì)一般性、事務(wù)性工作，宜概括說明，不必面面俱到。抓住重點(diǎn)，突出中心，還應(yīng)突出自己的特色，突出自己獨(dú)有的氣質(zhì)，獨(dú)有的風(fēng)格，獨(dú)有的奉獻(xiàn)，讓人能辨別出自己在詳細(xì)工作中所起的作用。

六、述職報(bào)告的寫法

述職報(bào)告沒有固定的寫作模式，依據(jù)不同類型和主旨，可敏捷安排構(gòu)造。一般由標(biāo)題、抬頭、正文、落款四局部組成。

1.標(biāo)題

述職報(bào)告的標(biāo)題，常見的寫法有三種：

①文種式標(biāo)題，只寫《述職報(bào)告》。

②公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱，如《××19××至19××試聘期述職報(bào)告》、《19××年至19××年任商業(yè)局長職務(wù)的述職報(bào)告》。

③文章式標(biāo)題

用正題，或正副題協(xié)作，如《19××年述職報(bào)告》、《思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓——××造紙廠廠長王××的述職報(bào)告》。

2.抬頭

①書面報(bào)告的抬頭，寫主送單位名稱“如××黨委”、“××組織部”或“××人事處”等。

②口述報(bào)告的抬頭，寫對(duì)聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。

3.正文

述職報(bào)告的正文，由開頭、主體、結(jié)尾三局部組成。

①開頭

開頭，又叫引語，一般交代任職的自然狀況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)狀況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)狀況及個(gè)人熟悉；對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。這局部要寫得簡明扼要，給聽者予一個(gè)大體印象。

②主體

主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績、做法、閱歷、體會(huì)或教訓(xùn)、問題，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個(gè)方面：

對(duì)黨和國家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行狀況；對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成狀況；對(duì)分管工作任務(wù)完成的狀況；在工作中出了哪些辦法，實(shí)行了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問題，訂正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)懷群眾等狀況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的緣由，提出今后改良的意見和措施。

這局部，要寫得詳細(xì)、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清晰。由于這局部內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫出。“條”、“項(xiàng)”要留意內(nèi)在規(guī)律關(guān)系安排好。

③結(jié)尾

結(jié)尾一般寫完畢語。用“以上報(bào)告，請(qǐng)批閱”、“以上報(bào)告，請(qǐng)審查”、“特此報(bào)告，請(qǐng)審查”、“以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批判指正”等作結(jié)。

4.落款

述職報(bào)告的落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放文尾。

寫作說明：

述職報(bào)告是指擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部或單位負(fù)責(zé)人,依據(jù)制度規(guī)定或工作需要,定期或不定期向選舉或任命機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的干部職工,陳述本人或單位在肯定時(shí)間內(nèi)履行崗位職責(zé)狀況的書面報(bào)告。述職報(bào)告,按時(shí)間可分為年度述職報(bào)告、階段述職報(bào)告和任期述職報(bào)告;按內(nèi)容可分為個(gè)人述職報(bào)告、集體述職報(bào)告。述職報(bào)告一般由首部、正文和落款三個(gè)局部組成。1.首部。主要包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)或稱謂等內(nèi)容。(1)標(biāo)題。述職報(bào)告的標(biāo)題有單標(biāo)題和雙標(biāo)題之分。單標(biāo)題一般為“述職報(bào)告“,也可以在“述職報(bào)告“前面加上任職時(shí)間和所任職務(wù);雙標(biāo)題由正標(biāo)題和副標(biāo)題組成,副標(biāo)題的前面加破折號(hào)。正標(biāo)題是對(duì)述職內(nèi)容的高度概括,副標(biāo)題與單標(biāo)題的構(gòu)成大體相像。(2)主送機(jī)關(guān)或稱謂。標(biāo)題之下第一行頂格寫主送機(jī)關(guān)或稱謂。向上級(jí)機(jī)關(guān)呈送的述職報(bào)告,應(yīng)寫明收文機(jī)關(guān);向領(lǐng)導(dǎo)和本單位干部職工作述職報(bào)告,則應(yīng)寫明稱謂。2.正文。由導(dǎo)言、主體和結(jié)尾三個(gè)局部組成。(1)導(dǎo)言。包括兩方面內(nèi)容:一是任職介紹,說明自己的任職時(shí)間、擔(dān)當(dāng)職務(wù)和主要職責(zé),簡要交代述職的內(nèi)容和范圍;二是任職評(píng)價(jià),扼要介紹任職以來的工作狀況。這一局部力求簡潔明白。(2)主體。這是述職報(bào)告的核心,主要陳述履行職務(wù)的狀況,包括三個(gè)方面的內(nèi)容:一是任職期間的任務(wù)完成狀況,取得的主要工作成績;二是存在的問題及閱歷教訓(xùn);三是今后工作的努力方向、目標(biāo)或準(zhǔn)備。(3)結(jié)尾。一般要求用格式化的習(xí)慣語來完畢全文,采納謙遜式結(jié)尾、總結(jié)歸納式結(jié)尾或表決心式結(jié)尾等形式。3.落款。包括署名、成文或述職時(shí)間兩種。也可以將署名放在標(biāo)題之下。個(gè)人述職述職報(bào)告的寫法個(gè)人述職報(bào)告沒有固定的寫作模式，依據(jù)不同類型和主旨，可敏捷安排構(gòu)造。一般由標(biāo)題、抬頭、正文、落款四局部組成。

1.個(gè)人述職報(bào)告標(biāo)題

個(gè)人述職述職報(bào)告的標(biāo)題，常見的寫法有三種：

①文種式標(biāo)題，只寫《個(gè)人述職報(bào)告》。

②公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱，如《××19××至19××試聘期述職報(bào)告》、《20××年至20××年任商業(yè)局長職務(wù)的述職報(bào)告》。

③文章式標(biāo)題

用正題，或正副題協(xié)作，如《××年個(gè)人述職報(bào)告》、《思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓——××造紙廠廠長王××的述職報(bào)告》。

2.個(gè)人述職報(bào)告抬頭假如您或者您的家人患了腰間盤突出癥，您不妨進(jìn)來看看。

①書面報(bào)告的抬頭，寫主送單位名稱“如××黨委”、“××組織部”或“××人事處”等。

②口述報(bào)告的抬頭，寫對(duì)聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。

3.個(gè)人述職報(bào)告正文

個(gè)人述職報(bào)告的正文，由開頭、主體、結(jié)尾三局部組成。

①開頭

開頭，又叫引語，一般交代任職的自然狀況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)狀況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)狀況及個(gè)人熟悉；對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。這局部要寫得簡明扼要，給聽者予一個(gè)大體印象。

②主體

主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績、做法、閱歷、體會(huì)或教訓(xùn)、問題，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個(gè)方面：

對(duì)黨和國家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行狀況；對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成狀況；對(duì)分管工作任務(wù)完成的狀況；在工作中出了哪些辦法，實(shí)行了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問題，訂正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)懷群眾等狀況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的緣由，提出今后改良的意見和措施。

這局部，要寫得詳細(xì)、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清晰。由于這局部內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫出?！皸l”、“項(xiàng)”要留意內(nèi)在規(guī)律關(guān)系安排好。

③結(jié)尾

結(jié)尾一般寫完畢語。用“以上報(bào)告，請(qǐng)批閱”、“以上報(bào)告，請(qǐng)審查”、“特此報(bào)告，請(qǐng)審查”、“以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批判指正”等作結(jié)。

4.落款

述職報(bào)告的落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放文尾。

寫作要求與技巧：1.標(biāo)準(zhǔn)要清晰。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來敘述自己的工作,尤其要表達(dá)出個(gè)人的作用,不能寫成工作總結(jié)。2.內(nèi)容要客觀。必需實(shí)事求是、客觀實(shí)在、全面精確。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點(diǎn),又要講缺乏;既不能夸張成績,也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務(wù)的狀況,才能有助于上級(jí)機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對(duì)自身工作作出全面、精確、客觀的評(píng)價(jià)。

3.重點(diǎn)要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對(duì)有制造性、開拓性的特色工作重點(diǎn)著筆,力求詳盡詳細(xì),對(duì)日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡潔,略作介紹即可。4.共性要鮮亮。不同的崗位,有著不同的職責(zé)要求,即使是一樣的崗位,也由于述職者個(gè)人的共性差異,其工作方法、工作業(yè)績也不一樣。因此,述職報(bào)告要突出共性特點(diǎn),展現(xiàn)述職者個(gè)人風(fēng)格和魄力,切忌千人一面。5.語言要莊重。行文語言要樸實(shí),評(píng)價(jià)要中肯,措詞要嚴(yán)謹(jǐn),語氣要謙恭,盡量以陳述為主,也可寫一些工作的感想和啟發(fā),但不得描寫、抒情,更不能使用夸大的語言。

一述職報(bào)告的含義、類型和內(nèi)容三述職報(bào)告的寫法(一)標(biāo)題述職報(bào)告的標(biāo)題有多種寫法。可大致概括為單標(biāo)題和雙標(biāo)題兩種模式。1．單標(biāo)題由職務(wù)、時(shí)間、文種構(gòu)成標(biāo)題，如《××省教委辦公室主任1999年度述職報(bào)告》。由職務(wù)和文種構(gòu)成標(biāo)題，如《××公司總經(jīng)理述職報(bào)告》。由時(shí)間和文種構(gòu)成標(biāo)題，如《1999－2023學(xué)年述職報(bào)告》。只用文種名稱作標(biāo)題，如《我的述職報(bào)告》或《述職報(bào)告》。2．雙標(biāo)題將內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)或主旨概括為一句話做標(biāo)題，以年度和文種構(gòu)成副標(biāo)題，這就形成了雙標(biāo)題。如《全心全意為老干部效勞——1999年度述職報(bào)告》、《努力抓好“菜籃子”和“米袋子”——我的述職報(bào)告》。(二)前言述職報(bào)告的前言局部一般包括三個(gè)方面的內(nèi)容，一是崗位職責(zé)，二是指導(dǎo)思想，三是概括評(píng)價(jià)。崗位職責(zé)包括自己從何時(shí)起擔(dān)當(dāng)何職，主要負(fù)責(zé)什么工作；指導(dǎo)思想是說明自己在什么樣的思想原則、方針政策指引下進(jìn)展工作的；概括評(píng)價(jià)是對(duì)自己工作的根本評(píng)價(jià)。三個(gè)方面的內(nèi)容都要簡單地寫，一般一個(gè)自然段即可。需要說明的是，上述三個(gè)方面的內(nèi)容在寫作中可以敏捷處理，除崗位職責(zé)必不行少外，其他兩個(gè)方面的內(nèi)容可以安排在后面的主體局部或者結(jié)尾局部中。(三)主體主體是述職報(bào)告的核心局部，主要工作和閱歷教訓(xùn)都在這一局部中進(jìn)展表達(dá)。大致有三種寫法：一是工作工程歸類法。即把自己所做的工作按性質(zhì)加以分類，如生產(chǎn)方面、銷售方面、后勤方面等等，一類作為一個(gè)層次依次進(jìn)展闡述。自己主持做的工作和幫助別人做的工作也要分開寫。另外，對(duì)自己做出突出成績的工作、有制造性開拓性進(jìn)展的工作要重點(diǎn)寫，即在反映一般成績時(shí)突出重點(diǎn)。一般性的工作，日常事務(wù)性工作要簡潔一點(diǎn)。二是時(shí)間進(jìn)展挨次式。即把任期內(nèi)的時(shí)間按先后挨次分成幾個(gè)階段來寫。這種形式在任期述職報(bào)告中常常采納，由于任期時(shí)間較長涉及面廣，所做的工作和存在的問題較多，為了便于歸納總結(jié)，以呈現(xiàn)工作的全貌，所以將一個(gè)時(shí)期的主要工作按時(shí)間分段，這樣也便于在各個(gè)階段中具體表達(dá)所取得的成績和閱歷。三是內(nèi)容分類集中式。這種形式是最常用的，一般分為主要工作、成績效益、閱歷教訓(xùn)、存在問題和對(duì)策等幾局部。(四)結(jié)尾和落款必要時(shí)，可以安排一個(gè)特地的結(jié)尾局部?？梢詫?duì)自己做一個(gè)根本的評(píng)價(jià)，也可以簡要說明自己的一些體會(huì)或今后準(zhǔn)備。這些內(nèi)容假如前面已經(jīng)說過，也可以不寫結(jié)尾局部。最終一般要用模式化的完畢語收束全文，常用的是“特此報(bào)告”、“專此述職”。

結(jié)尾之后，要簽署姓名和日期。四述職報(bào)告寫作的留意事項(xiàng)

(一)實(shí)事求是述職報(bào)告要?jiǎng)?wù)實(shí)，要既講成績又講失誤，既講優(yōu)點(diǎn)又講缺乏，不能攬功諉過。對(duì)具有較大影響，能顯示自己工作力量和水平的工作實(shí)績，要寫得深入透徹；對(duì)一般性工作、常規(guī)性工作可盡量少寫或一筆帶過。述職報(bào)告還要處理好主管與協(xié)管工作之間的關(guān)系，要留意把個(gè)人