內科病房護理工作總結

內科病房護理工作總結

內科病房護理工作總結1

20xx年皮膚科護理工作在護理部、科護士長的直接領導和支持下，圍繞年初制定的工作規(guī)劃，順當完成了本科室的工作，現將詳細狀況總結如下。

一、以病人為中心，提倡人性化效勞，深入開展優(yōu)質護理效勞活動

1、20xx年是全面推行優(yōu)質護理工程的一年，科室圍繞如何開展優(yōu)質效勞進展特地學習。我們科室大局部患者為各類性病病人，針對這一特點，我們充分敬重、理解病人，留意愛護患者隱私，不卑視、談論患者，賜予患者細心護理，并賜予相關學問的講解，幫其做好家庭防護和隔離，得到患者和家屬的全都表揚。

2、科室處于門診六樓，門診電梯只能到四樓，許多老年患者和腿腳不便利的病人在治療和檢查時無法上下樓，科室護士屢次幫病人下樓拿藥，采血等，受到病人贊揚。

3、建立隨訪檔案，對于需定期復查患者賜予電話通知，了解治療后康復狀況，賜予相關指導，全年共隨訪患者xx余人次，此項措施受到病人好評并提高醫(yī)院知名度。

二、加強護理質量治理，進一步標準了護理工作

1、依據科室的?？铺攸c，對護理質量進展了檢查、考核與追蹤，使護理工作穩(wěn)步提高。

2、進一步標準了各種登記本的書寫要求，護士根據要求進展登記簽名，落實患者簽字，護士長每周定期進展檢查并簽字。

3、對科室急救物品、器材定期檢查，維護，保證處于應急狀態(tài)。

三、加強消毒隔離工作，避開穿插感染發(fā)生

1、加強科室內醫(yī)護人員的手衛(wèi)生，使其洗手依從性較前有了很大的提高。

2、每周對科室內紫外線燈管進展擦拭登記，并定期進展照耀強度檢測。每月進展一次空氣培育，每季度一次手衛(wèi)生檢測，全部檢查結果均符合要求。

3、每周兩次院感自查，對發(fā)覺問題準時落實整改。

4、一人一針一管一用滅菌使用合格率達100%。

四、加強護理人員的在職培訓力度，不斷提高業(yè)務素養(yǎng)

1、對在職人員進展三基培訓，并組織理論考試x次，技能操作考核xx項。

2、組織科室護士業(yè)務學習20次，參與護理部、院感辦業(yè)務學習10次。

五、加強護理安全治理，防止過失事故發(fā)生

1、對科室內各種醫(yī)療設備定期進展清潔、保養(yǎng)、維護，保證處于正常使用狀態(tài)，今年發(fā)覺并更換紅光燈頭一個。

2、嚴格落實查對制度，建立特別操作告知書，和患者簽字要求。

3、加強了無菌物品使用治理，做到每天查對簽字，存放符合要求。

4、對護理人員進展相關法律法規(guī)培訓，樹立防范意識，全年未發(fā)生護理過失事故。

六、積極開展護理相宜技術

全年科室積極開展各種護理相宜技術，均較好完成。

七、加強標準預防學習，避開職業(yè)暴露

對科室內醫(yī)護人員進展培訓，促其正確使用各種醫(yī)用防護用品，增加防護意識，有效避開職業(yè)暴露的發(fā)生。

存在問題：

1、護理相宜技術有些工程在完成數量上有待提高；

2、護理和院感工作在細節(jié)上還有待提高；

3、人員的?？撇僮魉揭M一步標準。

明年工作目標有：

1、加強人員素能培育，護師每人發(fā)表論文一篇；

2、協同相關科室制作各類性病宣傳、隨訪卡，建立溫馨門診；

3、加大對皮膚性病科宣傳，進一步開展優(yōu)質效勞，感動病人，留住患者；

4、制定?？撇僮鳂藴?，使護理工作進一步標準；

5、積極支持和參與護理部的`各項工作。

一年來科室護理工作在主管院長、護理部的重視、支持和幫忙下，內強治理，外塑形象，在護理質量、職業(yè)道德建立上取得了肯定成績，但也存在肯定缺點，我們將進一步改良，力爭明年取得更好成績。

內科病房護理工作總結2

為加快科室護理隊伍素養(yǎng)建立和人才培育，標準在職護士連續(xù)教育，優(yōu)化護理人員學問構造，提高護理專業(yè)水平，提升護理效勞質量，我科去年依據醫(yī)院護理局部層級培訓要求，制定了一系列培訓目標及要求，特殊是通過這一年迎接我院“三甲復審”的預備工作，讓我們懂得我們面對的不僅僅是醫(yī)院的榮譽，更重要的是我們作為醫(yī)院一員的責任與義務，我們骨一科護理隊伍以此為契機，狠抓護理效勞質量，嚴格落實規(guī)章制度，加強業(yè)務、技術訓練，打造出一支具有分散力的護理隊伍，現將我科護理培訓工作總結

一、首先在護士中樹立終身學習的理念。

告知護士護理工作與病人的生命息息相關，護理質量的凹凸是保障病人安全的首要條件之一，護士的業(yè)務水平直接影響著護理質量。在科內努力制造深厚的學習氣氛，適時，適地開展各種學習活動，把如何提高護理人員的技術水平作為治理重點來抓。

二、成立科室培訓組織，抓好培訓質量治理

成立骨一科護士培訓治理小組，由護士長擔當組長，護理骨干組成一支培訓組織。依據我科進展要求和護理人員自身特點設定培訓規(guī)劃并組織實施，且定期對培訓開展工作狀況進展督導，不斷探討和完善各種培訓，把有用性、有效性作為培訓的目標。充分發(fā)揮小組的職能，負責督導科室新入職護士、夜班準入護士、輪科護士的培訓，按規(guī)劃組織科室的理論和技能培訓及考核，并對培訓效果進展反應和評價，確保培訓工作順當進展。

三、實行多種培訓方法，向多元化培訓靠近。

采納授課、演示、爭論等方法，使培訓工作更具有科學化，做到“學有所用”。本年度共進行了業(yè)務小講課12次，護理個案查房12次，根本技能培訓及?？萍寄芘嘤?2項，急救學問及技能培訓3次。針對護理人員急救反響薄弱還重點培訓了簡易呼吸囊及多人急救技能的協作，并進展了多人急診的入院的搶救演示。

四、落實護士標準化培訓和連續(xù)護理教育。

加強護理操作標準，實施流程化效勞，嚴格無菌操作及查對制度，提高護理質量，對不同年資，力量的護士進展不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣，并做好“傳、幫、帶”的工作，目前我科臨床護理人員分四個層級：即n1（閱歷護士）n2（初級責任護士）n3（高級責任護士）n4（專科護士）。除了按要求分層級培訓外，我們工作5年內的護士也參與由護理部組織的統(tǒng)一的標準化培訓，現參與標準化培訓護士有4人，每月參與讀書月考，本年度無考試不合格人員，本年度護士“三基”理論學問達標率為100%，根本技能合格率100%。

五、制度、預案、疾病護理常規(guī)培訓

對我科護理人員加強制度、預案、疾病護理常規(guī)的培訓，通過對往年護理閱歷的總結，結合本年度我科室實際狀況，重新完善修訂了護理工作制度及各層級護理崗位說明，明確各級各類護理人員職責。依據護理部制定的各種突發(fā)大事的應急預案，嚴格要求每一個護士仔細模擬演練，通過真實的演練，大大提高了我科護土應急反響力量、急救技能，同時進展多種形式急救程序、心肺復蘇、急救約物學問、急救儀器使用培訓等。搶救儀器、藥品、應急設備定人負責、每日檢查、準時修理，保證隨時處于備用狀態(tài)。

六、教學力量的培育

從n1層級護士開頭，我們即著手對培育護理人員教學力量的培育，尤其是護士長和護理骨干的培育。我科業(yè)務學習、查房、科內技能操作等大多數教學均由科室護理骨干擔當，在預備課件和細心備課中，他們的教學力量得到熬煉和升華。

七、法律法規(guī)學問培訓

積極組織我科護士參與醫(yī)院組織的各項法律法規(guī)學問培訓，我科本年度也組織屢次法律法規(guī)培訓，以護士條例、醫(yī)療事故條例及其他相關法律法規(guī)為藍本，通過多媒體講解、案例分析等方法對護理人員進展培訓，尤其是新入職護士。讓護理人員意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增加，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現在護理理念是全方位、全過程的讓病人滿足，這是人們對醫(yī)療護理效勞提出更高、更新的需求，因而豐富法律學問，使護理人員懂法、用法、依法，以削減醫(yī)療事故的發(fā)生存在缺乏及改良措施

1、層級培訓細化工作做得還不夠細致

2、缺乏對培訓效果的評估，有落實不到位的